Сдельный бригадный заработок с учетом кту распределяется путем определения

Оплата труда по установленным тарифам является не единственным способом. Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса.

Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация. Все считается по тарифной сетке, действующей на предприятии. КТУ является альтернативой расчетов, но он может применяться далеко не во всех случаях.

Зачем нужен КТУ

Этот показатель позволяет качественно оценить достижения отдельного работника. На основе оценки трудовой деятельности человека начисляется вознаграждение. КТУ используется в тех формах организации рабочего процесса, где принимается коллективное участие. Всеобщий итог обеспечивается усилиями членов трудового коллектива.

Excel урок 35. Расчет зарплаты по КТУ (коэффициент трудового участия)

Оплата труда каждого из них определяется по отдельности. Исходя из этого, необходима мера, которая выступает основанием для распределения денежного вознаграждения. Таким образом, это сдельная оплата. Это денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому из работников предприятия. Зависит от объема произведенной продукции, от стоимости ее единицы.

Чаще всего рассматриваемый коэффициент используется, когда работает бригада из нескольких человек. Ей полагается определенная сумма денег. А денежный вклад каждого отдельного сотрудника определяется в зависимости от его отработанного времени, а также квалификации.

КТУ используется не только при бестарифной форме рабочего процесса. Существует еще одна форма применения коэффициента. Это распределение части трудового вознаграждения (зарплаты), не входящей в используемые тарифы. К частям зарплаты, которые могут быть распределены, относятся:

• премиальные, выплачиваемые работнику за достижение показателей сверх нормы;
• экономия денежных средств из фонда заработной платы;
• выплата единовременного характера по итогам пересмотра рабочего процесса.

В таком случае из заработной платы рабочего коллектива выплачивается часть, которая полагается работнику соответственно тарифам. Остальная сумма распределяется согласно коэффициенту КТУ.

ВАЖНО: КТУ используется только при коллективной форме организации труда.

1. Бестарифная система: общая сумма, предназначенная к оплате всей бригаде работников, делится на их количество. После этого средний показатель по коэффициенту 1 корректируется по трудовому участию каждого члена коллектива.
2. При распределении заработной платы сверх тарифов, сотрудники получают твердую сумму по ним. Оставшиеся средства распределяются по КТУ.

КТУ не используется в любых формах индивидуальных расчетов с сотрудниками, так как основным условием в его использовании выступает коллективность труда. К формам организации рабочего процесса, где КТУ неприменимо принципиально, относят:

Коэффициент трудового участия

• компенсационные выплаты за вредность труда;
• сверхурочные сотрудникам;
• доплату, совершаемую работодателем за работу в выходные и праздничные дни;
• доплату за труд в ночные смены;
• дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за наставничество и кураторство;
• надбавки за стаж;
• пособия;
• премии, выплачиваемые за рациональные предложения.

Критерии КТУ

В ТК РФ отсутствует норма, которая регулирует порядок начисления рассматриваемого коэффициента. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя. Алгоритм начисления КТУ может быть разным. Основное условие – его не противоречия закону, в частности ТК РФ.

ВАЖНО: Вне зависимости от алгоритма распределения заработной платы между членами трудового коллектива, сумма, полученная каждым из них, не должна быть меньше той, которая положена за аналогичную работу по определенным тарифам.

Единица является базовым значением для КТУ. Показатель 1 значит, что сотрудник, выполняя работу с другими членами коллектива, исполнил свои обязанности добросовестно, смог соблюсти все установленные нормы по временным, количественным и качественным характеристикам.

В этом процессе сотрудник не ошибся, не допустил ошибок, неточностей, соблюдал все требования, предъявляемые к охране труда. В процессе расчета полученное цифровое значение может оказаться в интервале от 0. Это означает, что сотрудник не принимал участия в работе коллектива. Критерии КТУ должны быть максимально объективно установлены. Например, для каждого из сотрудников могут быть определены свои критерии в случае учета заработной платы по КТУ.

В конце рабочего периода специальным документом (протоколом) вычисляется КТУ в отношении каждого конкретного сотрудника по установленному способу. Для вычисления КТУ используются определенные параметры. Каждому из них присвоена балльность. Через каждый критерий проходит оценку конкретное лицо, получает баллы, они в результате суммируются. Для использования формулы в расчете КТУ нужно знать точное число работников, принявших участие в распределении заработной платы по указанному тарифу.

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

КТУ – коэффициент трудового участия;
О – оценочный показатель, присвоенный каждому конкретному сотруднику по сумме баллов;
О1+О2+Оn – это сумма баллов на каждого конкретного сотрудника;
N – Количество членов рабочей бригады.

Где нельзя применять КТУ

КТУ нельзя применять при распределении следующих выплат:

• компенсационные выплаты за вредность труда;
• сверхурочные сотрудникам;
• доплата, совершаемая работодателем за работу в выходные и праздничные дни;
• доплата за труд в ночные смены;
• дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за наставничество и кураторство;
• надбавки за стаж;
• пособия;
• премии, выплачиваемые за рациональные предложения.

Как рассчитать КТУ

Снижение коэффициента происходит в следующих случаях:

• неисполнение распоряжений руководителей;
• нарушение на производстве технологического процесса;
• низкие показатели в работе;
• брак продукции;
• выполнение трудовых обязанностей без специального допуска к ним;
• использование в работе неисправного оборудования;
• использование в работе оборудования не по назначению;
• невыполнение показателей и установленного плана работ.

Повышение коэффициента происходит в случаях:

• выражения инициативы работником;
• выражения активности в трудовой деятельности;
• шефства и т.д.

Бригада и оценка показателей качества ее работы, пример расчета:

1. Сложность трудовой деятельности по 3-балльной системе: 3 балла сложный труд, 2 балла средний труд, 1 балл легкий.
2. Загрузка работника по временному показателю: 3 балла максимальная, средняя – 2 балла, минимум – 1 бал.
3. Работа на оборудовании. По одному баллу на каждый вид оборудования, на котором трудится сотрудник.
4. Обслуживание оборудования. ПО 1 баллу за каждый вид этого оборудования.
5. Качество работы: по 2 балла за каждый вид работ.
6. Ответственность работника за результаты своего труда: до 3 баллов прибавляется, но они могут быть отминусованы при выявленных нарушениях со стороны сотрудника.

Для расчетов КТУ используется специальная программа Эксель. В форме таблицы в ней можно увидеть все показатели: в последнем столбце выводятся все критерии в отношении конкретного сотрудника.

Вычисление КТУ

В бригаде пять работников. Они заняты тем, что изготавливают стулья в течение определенного временного периода. За выполнение в их бригаде плановых показателей положена оплата в 1000 рублей. Это условный расчет.

Работник №1. Этот человек в полном объеме выполнил плановые показатели. Он отработал положенное количество часов. Его коэффициент равен 1.

Работник №2. Этот человек перевыполнил план на четверть. Остальные показатели у него аналогичны первому работнику. Ставим ему коэффициент 1,25.

Работник №3. Этот человек выполнил норму. Но было сломано оборудование по его вине из-за несоблюдения правил работы со станком. Также человек опоздал несколько раз на работу. Это заставило коллектив ее приостановить.

От него необходимо отнять несколько баллов. По итогам его КТУ = 0,5.

Работник №4. Он исправил поломку в станке, допущенную работником №3. Квалификация позволила ему правильно починить станок. Ему добавили балльность, обусловленную обслуживанием оборудования. Руководитель отметил рвение и качество труда этого сотрудника.

КТУ в итоге = 1,6.

Работник №5. Он взял отгул в последний день работы, но качество его трудовой деятельности было вполне удовлетворительным. Он заработал меньше остальных членов коллектива по факту, в результате КТУ=0,65.

Суммируем все КТУ рабочих бригады. В итоге получается 5. Если способ распределения денежных средств бестарифный, то получается такая формула: 1000/5Х5. Итог 200 – доля каждого сотрудника в среднем показателе по КТУ.

Таким образом, рабочим бригады полагается:

• 1-й Сотрудник – 200 единиц КТУ;
• 2-й Сотрудник-250;
• 3-й Сотрудник-100;
• 4-й Сотрудник-320;
• 5-й Сотрудник-130.

Благодаря расчету КТУ заработок членов бригады распределился неравномерно. Получается, что некоторые работники получили значительно больше, чем остальные. Но это может быть обусловлено факторами объективного характера: это не может, по логике, вызывать ощущения несправедливости, недовольства в бригаде.

ВАЖНО: Работник также может получать дополнительное вознаграждение, которое положено ему в качестве приработка при установленном твердом тарифе.

КТУ – коэффициент трудового участия характеризуется тем, что на предприятии, в организации присутствует коллективный труд, где результативность труда, его итогов обеспечивается усилиями всеобщего характера. Оплата назначается в индивидуальном порядке, в отношении каждого участника трудового коллектива в отдельном порядке.

Показатель заработной платы зависит от квалификации, внесенной доли каждого человека за месячный период времени. КТУ также используется для оплаты труда в тех ситуациях, когда начальнику необходимо поделить заработок, положенный всей бригаде, на каждого из членов трудового коллектива. Причем это необходимо сделать так, чтобы у рабочих не возникло никаких сомнений в несправедливости перераспределенных денег. При КТУ в любом случае кто-то получит из них меньше, а кто-то больше. То же самое касается любых премиальных, денежного вознаграждения по итогам трудовой деятельности за 3 месяца (квартал) или год в отделе, бригаде, цеху на определенном участке трудовой деятельности.

Выделяют два способа применения КТУ:

1. Разделение общего заработка, положенного трудовому коллективу, между его работниками. В этом процессе нужно подсчитать и учесть КТУ, но для каждого из работников трудового коллектива в отдельном порядке, присвоив ему коэффициент.
2. В целях разделения сверх тарифной части оплаты трудовой деятельности. Это означает, что работающие сотрудники получают твердую тарифную сумму. К ней прибавляются дополнительные денежные средства, разделенные с учетом КТУ. Индивидуальные доплаты и надбавки, пособия, оплата больничного листа, изобретения (надбавки за это), доплата сотруднику за выход в рабочие или праздничные дни категорически нельзя отнести к заработку коллективного порядка. Поэтому, вполне логично, что эти денежные выплаты не могут быть причислены к коллективным: они не распределяются между всеми членами коллектива. Заработок складывается из оклада, выплат индивидуального характера (надбавки), личного КТУ работающего человека.

Источник: trudinspection.ru

Определяем сдельную заработную плату бригады: .

Способ № 1. Распределение бригадного заработка через коэффициенто-часы.

1. Определяем первоначально отработанное каждым рабочим число коэффициенто-часов , для чего тарифный коэффициент умножаем на отработанное за месяц время, а затеем суммируя определяем сумму коэффициенто-часов по бригаде: ΣКч= Кчi· ti,

Кчi — тарифный коэффициент i-го разряда; ti — время отработанное за месяц, ч.

1. делением общего заработка бригады на сумму коэффициенто-часов определяем размер заработка приходящегося на 1 коэффициенто-час:

1. Заработная плата каждого члена бригады определяется умножением величины заработка приходящегося на 1 коээфициенто-час, на количество коэффициенто-часов каждого рабочего (записываем результат в 9 графу).

ЗПi = ЗПкч · Кчi, руб.

1. Способ № 2. Распределение заработка через коэффициент приработка.

3.1. Определяем заработок бригады по тарифу (результаты записываем в 8 графу): , руб/мес.

1. Определяем коэффициент приработка:
2. Фактическую заработную плату каждого члена бригады определяем умножая его тарифный заработок на коэффициент приработка:

ЗПi = ЗПтi · Кпр, руб.

Оба метода должны дать одинаковые результаты.

Способ № 3. Распределение заработка через коэффициент трудового участия – кту.

1. При определении заработной платы членов бригады через КТУ, распределению подлежит только приработок, вычисляемый как разница между фактической заработной платой бригады (сдельной) и заработной платы бригады по тарифу:
2. Определяем величину приработка приходящегося на КТУ = 1:

1. Фактическая заработная плата каждого члена бригады рассчитывается суммированием его заработной платы, исчисленной по тарифу, и полученной величины , умноженной на КТУ.

Себестоимость продукции. Прибыль и рентабельность

Понятие себестоимости и пути ее снижения

Себестоимость продукции показывает, во что обходится предприятию производство и реализация продукции, и является одним из основных показателей характеризующих результаты производственно-хозяйственной деятельности. На уровень себестоимости оказывают влияние большое количество факторов.

1. Влияние производительности труда на уровень себестоимости:

где Узп – удельный вес заработной платы в отчетном периоде, % ; Iзп, Iпт – индекс заработной платы и индекс производительности труда.

2. Снижение (увеличение) себестоимости за счет экономии расхода материалов, топлива и энергии, (или роста цен на них):

ΔСм = (1 — Iц · Iм) · Ум , %,

где Iц, Iм — индекс цен и индекс затрат на материалы, топливо, энергию (материальные ресурсы); Ум – удельный вес материалов, топлива, энергии (материальных ресурсов) в структуре себестоимости продукции.

3. Снижение себестоимости за счет роста объема производства (экономия условно- постоянных расходов):

где Iоб,, Iуп – индекс объема производства и индекс условно-постоянных расходов; Ууп – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода.

Источник: studfile.net

Распределение заработной платы бригады за месяц с учетом КТУ

Положение о КТУ. Метод распределения заработной платы между членами бригады с помощью КТУ предусматривает систему дифференцированного распределения сверх тарифной части заработной платы (приработок и премии) между членами бригады с учетом личного вклада каждого члена бригады в выполнение производственного плана путем установления коэффициента трудового участия (КТУ).

Под приработком понимается сверх тарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих — сдельщиков и за счет выполнения работ меньшей численностью у рабочих — повременщиков. По КТУ могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы.

Доплаты за работы в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, доплаты за руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производится в установленном порядке и не включается в общий бригадный заработок. Разовые премии за звание «Лучший работник по профессии», за рационализацию и изобретательность, и другие также не включаются в общий заработок бригады.

Перевод бригад на метод распределения сверх тарифной части заработной платы по КТУ производится приказом по цеху, согласованным с цеховым комитетом профсоюза, на основании решения общего собрания членов бригады. Согласие членов бригады на распределение сверх тарифной части заработка по КТУ оформляется протоколом общего собрания бригады.

При несогласии отдельных членов бригады администрация цеха предоставляет им право и возможности для перехода в другую бригаду, работающую без применения расчетов с учетом КТУ.

КТУ устанавливается каждому члену бригады по результатам работы за данный расчетный период (месяц) и применяется для распределения заработной платы только за тот месяц, для которого он установлен.

Величина КТУ определяется Советом бригады или общим собранием бригады открытым голосованием с учетом понижающих или повышающих его факторов. В обсуждении принимают участие не менее двух третей Совета или собрания бригады.

Решение об установлении понижающего КТУ выносится Советом бригады в присутствии члена бригады, которому предполагается установить КТУ меньше единицы.

Предложения Совету бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных ежедневного оперативного учета работы членов бригады.

С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады.

Сумма КТУ всех членов бригады не обязательно должна быть равна количеству членов бригады.

КТУ бригадиру утверждается на президиуме Совета бригадиров цеха по предложению мастера, согласованному с Советом бригады. КТУ бригадиру проставляет мастер с указанием номера протокола и даты заседания президиума Совета бригады.

Учет КТУ по всем членам бригады ведется в трудовом паспорте бригады.

Размеры коэффициентов трудового участия

КТУ устанавливается равным единице, если рабочий в течение месяца сменное задание выполнял своевременно и качественно, рабочее место содержал в чистоте и в порядке, не нарушал технологии, режима труда, правил т/б и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ выше единицы устанавливается рабочему, который, кроме выполнения производственных заданий, проявлял инициативу, направленную на повышение эффективности работы бригады, добился высокой индивидуальной производительности труда и высокого качества выполняемых работ.

Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов для отдельных членов бригады не может превышать 2,5

Минимальная величина КТУ при зачете всех понижающих для отдельных членов бригады не может быть меньше 0.

1 . Выполнение работ по смежным профессиям без сокращения объема работ по основной работе, за каждую совмещаемую профессию

1. Случай опоздания на работу, преждевременное окончание работы, прогулы, невыполнение производственных заданий и распоряжений бригадира или мастера и др. нарушения, снижающие эффективность коллективного труда

2. Досрочное выполнение производственных заданий, рациональная организация труда, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования и оснастки, направленное на достижение более высокой выработки

2. Недостаточная квалификации, отсутствии должных производственных навыков, низкой интенсивности, выражающейся отставанием от темпов работы бригады

3. Участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях

3. Недостаточное профессиональное мастерство, что приводит к браку или возврату по вине рабочего, несвоевременное устранение дефектов, обнаруженных в процессе работы, отказ от выполнения работы по смежным профессиям, нарушение правил техники противопожарной безопасности

4. Добросовестное отношение к труду, оказание помощи товарищам на работе

4. Нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, беспорядок на рабочем месте.

0,1 за каждый случай

Повестка собрания: Распределение премии и приработка среди членов бригады, присвоение КТУ каждому члену бригады

Слушали: Предложение бригадира о присвоении КТУ

Постановили: Присвоить КТУ членам бригады согласно предложениям бригадира

Источник: vuzlit.com