Тест с ответами: «Организация труда»
2. Что из ниже перечисленного является элементами организации труда
а) разделение и кооперация труда+
б) использование наиболее рациональных материалов
в) управление производством
г) организация рабочих мест+
д) организация обслуживания рабочих мест+
3. Какие существуют формы трудовых коллективов в сельскохозяйственных предприятиях?
а) производственная бригада+
б) рабочие группы+
в) операторы машинного доения
г) комплектование агрегата
4. Что не включается в структуру затрат рабочего времени?
а) время регламентированных перерывов
б) оперативное время
в) подготовительно-заключительное время
г) время обслуживания рабочего места
д) время активного отдыха+
5. Что такое рабочее время?
а) это время, в течение которого работник должен находиться на территории предприятия
б) это время, в течение которого работник должен находится на обеденном перерыве
Главные и второстепенные члены предложения. Как разобрать предложение по членам?
в) это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности+
г) это время, в течение которого работник должен быть на своем рабочем месте
6. Кто основал науку об организации труда?
а) В.И. Ленин
б) А.К. Гастев
в) Ф. У. Тейлор+
7. По чьей инициативе был создан Центральный институт труда (ЦИТ) в 1920 году?
а) А.К. Гастева+
б) В.И. Ленина
в) В.В. Куйбышева
8. Оценку чего не включает аттестация рабочего места?
а) его технического уровня
б) его организационного уровня
в) его квалификационного уровня+
г) условий труда и техники безопасности на рабочем месте
9. Как называют совокупность факторов внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника?
а) особенностями производства
б) условиями труда+
в) метеорологическими условиями
г) природными факторами
10. Что включают в своей состав внутрипроизводственные факторы, которые определяют условия труда?
а) санитарно-гигиенические факторы+
б) эстетические факторы+
в) климатические факторы
г) демографические факторы
11. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность в течение рабочей недели?
а) в понедельник
б) в пятницу
в) в среду+
г) во вторник
д) в четверг
12. Какие факторы условий труда определяет цветовое оформление интерьера?
а) эстетические+
б) психофизиологические
в) социально-психологические
г) организационно-технические
13. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства?
а) тарифная оплата
б) доплата за классность
в) премия за производство сверх плановой продукции
г) дивиденды+
14. Как называется совместное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека?
а) интенсивностью труда;
б) тяжестью труда;+
в) динамичностью труда;
Божественная Литургия 06 января 2023. Прямая трансляция. Навечерие Рождества Христова. Сочельник
г) монотонностью труда;
д) работоспособностью.
15. С учетом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ?
а) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива+
б) отработанных за месяц дней
в) коэффициента трудового участия членов коллектива
16. За что целесообразно устанавливать премирование руководителей и специалистов?
а) прирост реализованной продукции+
б) рентабельность производства+
в) прирост среднесуточного прироста в свиноводстве
г) экономию средств на ремонте тракторов
д) сроки проведения уборки сена
17. По каким показателям рассчитывается численность экономистов на предприятии?
а) численность среднегодовых работников+
б) объем реализации за год+
в) посевная площади
г) численность тракторов, комбайнов, автомобилей.
18. Какие существуют виды разделения труда?
а) общее+
б) частное+
в) механизированный и ручной труд
г) автоматизированный труд
19. Какие существуют формы единичного разделения труда?
а) разделение труда в организации+
б) разделение труда в подразделениях+
в) разделение труда на заготовке сена
г) разделение труда на выпасе скота
20. Что из данного является видами фотографии рабочего времени?
а) самофотография;+
б) маршрутная фотография;+
в) межбригадная фотография;
г) фотохронометраж;
д) метод моментных наблюдений.
21. Системы сдельной формы оплаты труда:
а) сдельно-прогрессивная;+
б) аккордная;+
в) сдельно-ресурсная;
г) косвенная сдельная;+
д) кривая сдельная.
Источник: test-s-otvetami.ru
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №16
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может быть коллективной (бригадной). В этом случае заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
Оплата по конечным результатам производится на основе коллективных сдельных расценок:
Rкол = , (11.1)
где Rкол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Ri – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;
Счi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;
Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.
Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле
ЗПбр = , (11.2)
где Обр — объем изготовленной продукции (выполненной работы), нат.ед.;
m — число видов изготовленной продукции (выполненной работы);
Rбр — бригадная расценка за единицу продукции (вида работы), р./нат.ед.
Общий заработок бригады можно распределить несколькими методами:
1. Распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени:
(11.3)
где Зс – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;
Зс.бр – общий сдельный заработок бригады;
Зт.бр – общий тарифный заработок бригады;
Зс.о – тарифный заработок отдельного рабочего бригады;
Тарифную заработную плату каждого рабочего бригады определяют:
, (11.4)
где — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;
— количество отработанного времени, отдельного рабочего бригады, ч.
2. Распределение всей заработной платы бригады с использованием тарифных коэффициентов по формуле:
(11.5)
Фбр – сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;
Фр – количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.
3.Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ):
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:
, (11.6)
где Крас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;
– тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;
Фi – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;
КТУi – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.
Сдельный приработок и премия каждого члена бригады определяется по формуле:
ПРi = × Фi × КТУi × Крас., (11.7)
где ПРi — сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.
Фонд оплаты труда бригады представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников:
+ Д + П, (11.8)
Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников и численности работающих:
, (11.9)
Типовая задача
Пример 1.
Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 28490 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь V разряда (часовая тарифная ставка – 30 руб., КТУ – 0,9) – 170 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 27 руб., КТУ – 1,2) – 162 ч; слесарь IIIразряда (часовая тарифная ставка – 22 руб., КТУ – 1,1) – 158 ч.
Распределить общий заработок бригады несколькими методами.
1. Распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени (табл. 11.1).
| Ф. И.О., табельный номер | Разряд | Часовая тарифная ставка, р. | Отработано за месяц, ч | Тарифная заработная плата, р. | Сдельная заработная плата, р. |
| 1. Иванов Н. В. | 5-й | ||||
| 2. Петров И. О. | 4-й | 9622,8 | |||
| 3. Смирнов С. К. | 3-й | 7647,2 | |||
| Итого | — | — | — |
1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.
2. Гр. 6 = гр. 5 х крас (крас = 28490 : 12950 = 2,2).
Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 11.2).
| Ф. И.О. табельный номер | Разряд | Часовая тарифная ставка, р. | Отработано за месяц, ч | Тарифная заработная плата, р. | Сдельный приработок и премия, р | Сдельная заработная плата, р |
| 1. Иванов Н. В. | 5-й | |||||
| 2. Петров И. О. | 4-й | 5248,8 | 9622,8 | |||
| 3. Смирнов К. С. | 3-й | 4171,2 | 7647,2 | |||
| Итого | — | — | — |
1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.
2. Гр. 6 = гр. 5 х крас.
3. Сдельный приработок и премия бригады за месяц составляет 28950 — 12950 = 15540 р., а крас = 15540 : 12950 = 1,2.
4. Гр. 7 = гр. 5 + гр. 6.
2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ
| Ф. И.О. табельный номер | Разряд | Часовая тарифная ставка, р. | Отработано за месяц, ч | КТУ | Расчетная величина, р. | Тарифная за- работная плата, р. | Сдельный приработок и премия, р. | Сдельная за- работная плата, р |
| 1. Иванов Н. В. | 5-й | 0,9 | ||||||
| 2. Петров И. О. | 4-й | 1,2 | 5248,8 | |||||
| 3. Смирнов К. С. | 3-й | 1,1 | 3823,6 | |||||
| Итого | — | — | — | — | 13662,4 |
1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.
2. Гр. 7 = гр. 3 х гр. 4.
3. Гр. 8 = гр. 6 х крас.
4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.
5. Сдельный приработок и премия за месяц составляют для всей бригады 28490 — 12950 = 15540 р., а крас = 15540: 13662,4 = 1,1374.
3. Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квалификации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упрощает расчет (табл. 11.4).
Таблица 11.4 — Распределение коллективного заработка с учетом КТУ
| Ф. И.О. табельный номер | Разряд | Часовая тарифная ставка, р. | Отработано за месяц, ч | КТУ | Расчетная величина зарплаты, р. | Сдельная заработная плата, р. |
| 1. Иванов Н. В. | 5-й | 0,9 | ||||
| 2. Петров И. О. | 4-й | 1,2 | 5248,8 | |||
| 3. Смирнов К. С. | 3-й | 1,1 | 3823,6 | |||
| Итого | — | — | — | — | 13662,4 |
1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.
2. Гр. 7 = гр. 6 х крас (крас = 28490 : 13662,4 = 2,0853).
Пример 2.
Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 1400000 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь VI разряда (часовая тарифная ставка – 1435 руб., тарифный коэффициент – 1,90) – 180 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 1186 руб., тарифный коэффициент – 1,57) – 105 ч; слесарь IIразряда (часовая тарифная ставка – 882 руб., тарифный коэффициент – 1,16) – 75 ч.
1 Тарифный заработок каждого члена бригады в отдельности и по бригаде в целом:
слесаря VI разряда 1435×180 = 258300 руб.;
слесаря IV разряда 1186×105 = 124530 руб.;
слесаря II разряда 882×75 = 6150 руб.
Всего по бригаде 448980 руб.
2 Каждый член бригады и бригада в целом отработали следующее количество коэффициенто-часов, т.е. условных часов, приведенных к 1 разряду тарифной сетки:
слесарь VI разряда 1,90×180 = 342 коэффициенто-часа;
слесарь IV разряда 1,57×105 = 164,85 коэффициенто-часа;
слесарь II разряда 1,16×75 = 87 коэффициенто-часов;
Всего по бригаде 593,85 коэффициенто-часов.
3 Сдельный заработок каждого члена бригады:
слесаря VI разряда (1400000 : 448980)×258300 = 805379 руб.;
слесаря IV разряда (1400000 : 448980)×124530 = 388285 руб.;
слесаря II разряда (1400000 : 448980)×66150 = 206256 руб.
Всего по бригаде 1400000 руб.
Тот же результат получается при использовании коэффициенто-часов:
у слесаря VI разряда (1400000 : 593,85)×342 = 805379 руб;
у слесаря IV разряда (1400000 : 593,85)×164,85 = 388285 руб.;
у слесаря II разряда (1400000 : 593,85)×87 = 206256 руб.
Всего по бригаде 1400000 руб.
Источник: poisk-ru.ru
Методы распределения коллективного заработка
Различают два основных метода (способа) распределения коллективного (бригадного) сдельного заработка между рабочими бригады.
- 1. Пропорционально коэффициенту бригадного сдельного приработка
- 2. Пропорционально коэффициенту трудового участия (далее — КТУ).
Алгоритм реализации первого способа предполагает последовательное выполнение следующих этапов, представленных ниже.
1. Расчет бригадного сдельного заработка:
2. Расчет бригадного повременного заработка:
где 7> — время (ч), отработанное м рабочим бригады за расчетный период.
3. Расчет коэффициента бригадного сдельного приработка:
Пример 4.2. Распределите коллективный заработок между рабочими бригады пропорционально коэффициенту’ бригадного сдельного приработка. Известно, что все рабочие за расчетный период отработали по 200 ч, величину коэффициента 6-го разряда следует принять равной 3,7.
1. Определим бригадный повременный заработок:
2. Коэффициент бригадного сдельного приработка:
3. Определим сдельный заработок рабочего А:
4. Определим сдельный заработок рабочего Б:
5. Определим сдельный заработок рабочего В:
При реализации второго метода в качестве распределительного коэффициента коллективного (бригадного) сдельного заработка выступает КТУ — обобщенная реальная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады) в конечный результат его работы.
Порядок определения КТУ регламентируется действующим Положением об оплате труда. Для оценки индивидуального (конкретного рабочего бригады) КТУ за расчетный период (как правило, месяц) используется формула
п
где ^ А’пов,# — сумма повышающих коэффициентов;
X к пон,( — сумма понижающих коэффициентов.
На предприятии должен быть разработан перечень показателей, корректирующих (повышающих или понижающих) его базовый уровень, равный единице, а также ориентировочные границы значений этих показателей.
Поскольку пропорционально КТУ, как правило, распределяется не весь коллективный заработок, а только его «сверхтарифная» часть (сдельный приработок), рекомендуется следующее:
Представляется, что в этом случае индивидуальный КТУ может варьироваться в диапазоне: от 0 (если рабочим полностью выбраны все понижающие коэффициенты и ни один из повышающих) до 2 (если реализованы противоположные обстоятельства).
Далее перечислены этапы алгоритма реализации второго способа.
1. Расчет бригадного сдельного заработка:
2. Расчет бригадного повременного заработка:
3. Определение бригадного сдельного приработка:
4. Расчет индивидуального заработка рабочих бригады:
Пример 4.3. Опираясь на данные условного примера 4.2, рассчитайте заработок рабочих бригады, если известно, что им были выставлены следующие КТУ: рабочему А — 2; рабочему Б — 1,6; рабочему В — 0,4.
1. Определим бригадный сдельный приработок:
2. Определим сумму КТУ рабочих бригады:
3. Определим сдельный заработок рабочего А:
4. Определим сдельный заработок рабочего Б:
5. Определим сдельный заработок рабочего В:
Источник: bstudy.net
Распределение бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)
Данный метод распределения коллективного заработка позволяет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при неформальном подходе к его применению).
При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы:
– определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок);
– установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от 0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с учетом КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ);
– установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е. степени влияния на размер КТУ).
Эти условия должны быть зафиксированы в положении об оплате труда и согласованы между работниками и работодателями.
Индивидуальные значения КТУ ежедневно рассчитываютсябригадиром каждому члену бригады:
КТУбаз. – значение КТУ, принятое за базу (обычно КТУбаз. = 1);Кп – значения показателей, повышающих КТУ;Кс – значения показателей, снижающих КТУ.
По итогам работы за месяц каждому рабочему определяется егосреднемесячная величина КТУ, которая утверждается бригадой (советом бригады). Утвержденные КТУi используются при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.
Формулы расчета индивидуального заработка члена бригадыдифференцируются в зависимости от того, какая часть заработка распределяется с использованием КТУ.
По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады.
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):
ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):
ЗПтар.i – тарифный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):
ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ЗПрасчет.бриг. – расчетный заработок бригады.
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗПсд.i):
ЗПрасчет.i – расчетный заработок i-го рабочего за фактически отработанное время;Красчет. – расчетный коэффициент.
По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады ибригадная премия.
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады и премии, начисленной по результатам работы бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им времени и индивидуального КТУ.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):
Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады.
Рассчитывается заработок и премия каждого члена бригады (ЗПi):
По КТУ распределяется только бригадная премия.
ЗПсд.i – сдельная зарплата i-го члена бригады;Пбриг. – сумма премии всех членов бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период;КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Сдельный заработок каждого члена бригады в данном случаеопределяется распределением бригадного заработка с помощью коэффициента приработка:
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады;ТСчас.i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады;tфi – фактически отработанное i-м членом бригады время за расчетный период.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется тарифный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПтар.i):
Определяется тарифный заработок бригады (ЗПтар.бриг.):
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется коэффициент приработка (Кприр.):
ЗПсд.бриг. – сдельная зарплата бригады.
Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады (ЗПсд.i):
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за фактически отработанное время (ЗПрасчет.i):
КТУi – коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗПрасчет.бриг.):
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):
Пбриг. – сумма премии всех членов бригады.
Рассчитывается премия каждого члена бригады (Пi):
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (Зi):
По КТУ распределяется бригадная премия и приработокбригады.
Определяется приработок бригады (Прир.бриг.):
ЗПсд.бриг. – сдельный заработок бригады;ЗПтар.бриг. – тарифная зарплата бригады.
Определяется расчетный коэффициент (Красчет.):
Пбриг. – бригадная премия;ЗПрасчет.бриг. – расчетная зарплата бригады.
Рассчитывается премия и приработок каждого члена бригады (Пi):
ЗПрасчет.i– расчетная зарплата i-го члена бригады.
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (Зi):
ЗПтар.i – тарифная зарплата i-го члена бригады.
Чаще всего тарифная заработная плата за отработанное время гарантируется, а по КТУ распределяется сдельный приработок и премия, или с использованием КТУ распределяется только премия.
При работе бригады с меньшей численностью коллективную премию начисляют на фонд оплаты труда по нормативной, а не фактической численности. Это стимулирует работу бригады с меньшей численностью.
При распределении бригадного заработка с использованием КТУ решается проблема определения базового коэффициента. Чаще всего базовый КТУ равен единице. Могут использоваться и другие подходы:
– базовый КТУ дифференцируется по профессиям рабочих;
– в комплексных бригадах с участием специалистов, КТУ может дифференцироваться по категориям работников.
Дифференциация базового КТУ возможна:
– как отношение часовой тарифной ставки рабочего, рассчитанной исходя из среднего разряда выполняемых им работ, к тарифной ставке рабочего основной профессии в бригаде;
– как отношение месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке работника бригады;
– как отношение суммы тарифного заработка (должностного оклада) и премии к среднему уровню заработной платы в бригаде.
Источник: studopedia.ru
Распределение коллективного заработка в поточно-конвейерном производстве
Автор статьи предлагает рассмотреть более подробно некоторые особенности построения производственно-трудового процесса на сборочных работах, выполняемых поточно-конвейерным методом. Речь пойдет о варианте распределения коллективного заработка между членами первичного трудового коллектива на основе коэффициентно-долевого метода.
Предложив на суд читателя теоретическое обоснование возможности использования коэффициентно-долевого метода распределения коллективного заработка (КДМ) , мы сочли необходимым дать практические примеры расчетов.
См. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 2/2009.
Как показал опыт внедрения КДМ, наибольшего успеха достигли на предприятиях, производящих в массовых масштабах ограниченную номенклатуру изделий в условиях поточно-конвейерной формы организации производства и труда.
Это было связано с тем, что удалось реализовать определенные резервы производительности труда на поточно-конвейерных линиях по сборке автомобилей, обуви, различных приборов и другой бытовой техники, где еще велика доля ручных работ, особенно на сборочных работах.
Например, на сборочных работах в машиностроении занято более 30% основных производственных рабочих, что делает проблему совершенствования организации труда сборщиков весьма актуальной.
Поэтому выбор пал на автомобильную промышленность, где с самого ее зарождения и до настоящего времени на подавляющем большинстве предприятий всего мира используются поточно-конвейерные методы организации производства.
Предложенные в начале прошлого века, эти методы были единственной возможностью вовлечь в производственно-трудовую деятельность огромные массы сельского населения, готовя из них узкоспециализированных рабочих, способных с достаточно высоким темпом выполнять строго ограниченное число производственно-трудовых приемов.
Таким образом была подготовлена основная база для дальнейшего развития поточной организации производства на основе максимальной дифференциации технологического процесса на большое число обособленных операций при регламентированном ритме конвейера.
В свою очередь, это потребовало решения очень важной задачи организации труда — набора на каждое рабочее место примерно одинакового по длительности выполнения количества элементов операций, не превышающих такта конвейера, т.е. обеспечение синхронизации производственно-трудового процесса, максимальной дифференциации технологического процесса на большое число небольших операций при регламентированном ритме конвейера. И хотя в настоящее время синхронизация рабочих мест осуществляется экономико-математическими методами, а расчеты проводятся с помощью вычислительной техники, достичь эффективного варианта расстановки рабочих даже теоретически достаточно проблематично.
Для того чтобы четко представлять имеющиеся резервы производительности труда, рассмотрим более подробно некоторые особенности построения производственно-трудового процесса на сборочных работах, выполняемых поточно-конвейерным методом.
Как повысить производительность труда
В рассматриваемой проблеме можно выделить три следующих аспекта: технологический, организационный и экономический.
С позиции построения технологического процесса на сборочных работах может существовать значительное число вариантов последовательности и очередности выполнения большинства сборочных операций.
Организация выполнения выбранного варианта сборочного технологического процесса позволяет в определенных границах вносить коррективы в последовательность и очередность выполнения отдельных операций, а при необходимости перераспределять их между рабочими.
Наибольший интерес представляет экономический аспект как основа повышения производительности труда.
Главным источником повышения производительности труда на ручных работах всегда был и будет определенный разрыв между расчетной технически обоснованной нормой и фактическими затратами времени на ее выполнение, что определяется существенным влиянием субъективного, «человеческого фактора» на результативность производственно-трудового процесса. Для выполнения большинства сборочных операций требуются лишь физические усилия да определенная сноровка. Такие операции, несложные по своему характеру и состоящие в основном из действий «взять — захватить», «переместить», «соединить», «закрепить» и др., могут выполняться и выполняются рабочими с существенными различиями по времени их выполнения.
Вторым источником повышения производительности труда является практическая реализация возможности отдельных рабочих работать более интенсивно и качественно по сравнению с производительностью среднего работника, учитываемой при построении соответствующих нормативов для определения затрат времени на выполнение ручных работ.
Но использовать эти резервы повышения производительности труда не так просто. Как оказалось, нужна определенная система организации и оплаты труда, при которой у работника проявляется стабильная и длительная мотивация к раскрытию и использованию личных, индивидуальных резервов повышения производительности труда.
Как показывает мировая практика хозяйствования, наиболее целесообразной и эффективной формой организации и оплаты труда на поточно-конвейерных линиях стала система начисления коллективного заработка по конечному результату на основе комплексной расценки.
Но переход на оплату по конечному результату не был единственной проблемой и потребовал совершенствования распределительных отношений внутри первичного трудового коллектива.
Суть возникшей проблемы связана с необходимостью отказа от привычных форм начисления заработной платы на индивидуальной основе и применением принципов ее распределения между членами первичного коллектива.
Варианты распределения заработка
К настоящему времени предложены несколько различных подходов решения распределительных отношений, которые можно свести к двум аспектам. Разработка механизма распределения и его применения при распределении различных частей коллективного заработка: тарифной части, приработка, премии.
В условиях жесткого государственного регулирования заработной платы с его явной и откровенной задачей ее ограничения и выравнивания наиболее приемлемым казался вариант, где математический аппарат распределительного механизма был построен в соответствии с присвоенным тарифным разрядом и фактически отработанным временем индивидуальным работником. Таким образом распределялась главная часть коллективного заработка — тарифная.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда по решению первичного трудового коллектива приработок и премию рекомендовалось распределять, дополнительно используя коэффициент трудового участия (КТУ), числовые значения которого как в сторону повышения, так и в сторону понижения ограничивались двумя единицами.
Многие специалисты по оплате труда обращали внимание на серьезное противоречие, имеющееся в вышеизложенном варианте распределения коллективного заработка между членами первичного трудового коллектива, когда начисление заработной платы всему первичному трудовому коллективу осуществляется по сдельной форме, а распределение между его членами — по повременной.
Не представляет большого труда заметить, что такой вариант построения оплаты труда при коллективных формах его организации не мотивирует в значительной мере раскрытие внутренних, индивидуальных резервов повышения производительности труда отдельно взятых работников.
Применительно к рыночной экономике такой вариант распределительных отношений нельзя признавать результативным и эффективным, что и стало основной причиной дальнейшего совершенствования коллективных форм организации и стимулирования труда.
Для определения доли каждого работника в общем коллективном заработке был предложен единственный распределяющий коэффициент, отражающий основные характеристики выполняемой работы конкретным исполнителем: объем работы, ее сложность и условия выполнения. Не будем придумывать ему специальное название, а остановимся на привычном — коэффициенте трудового участия (КТУ).
Следовательно, критерием оценки трудового вклада стала не потенциальная способность и отработанное время индивидуального работника, а фактически выполненная им работа, что крайне необходимо для раскрытия индивидуальных резервов производительности труда.
Таким образом, необходимость и возможность более объективно учитывать индивидуальные результаты труда и стали основой построения коэффициентно-долевого метода, механизм построения и математический аппарат которого имеет свои особенности, которые рассмотрим более подробно.
Математический аппарат предполагает определение некой базовой расчетной величины, принимаемой за единицу, с помощью которой можно оценивать рабочее место, на котором выполняется работа средней сложности, с нормальными условиям труда, средней занятости в такте конвейера и грузообороту в соответствии с плановым сменным выпуском изделий.
Если эту среднюю величину сравнить с оценкой каждого рабочего места, то мы получим относительную величину, экономический смысл которой состоит в том, что он показывает, насколько конкретное рабочее место, а, следовательно, и выполняемая работа отличается по своим организационно-техническим условиям от среднего уровня в первичном трудовом коллективе.
На практике в качестве базовой расчетной величины нужно использовать стоимостную оценку выполняемой работы, т.е. сдельные расценки. Можно применять два варианта, когда за основу берется средняя расценка работы, закрепленной за первичным трудовым коллективом, или расценка рабочего места, на котором выполняется работа III разряда с нормальными условиями труда и средней занятостью.
Рассчитанные таким образом по каждому рабочему месту или по отдельно взятой технологической операции величины назовем базовыми значениями КТУб.
Учитывая особенности движения предметов труда на поточно-конвейерных линиях, когда в конечном результате первичного трудового коллектива участие каждого исполнителя строго фиксируется количеством выполненных технологических операций, можно точно и объективно определять степень участия работника в коллективных усилиях. Это и позволяет выведенную расчетным путем величину принять за коэффициент трудового участия по элементу производительности труда и использовать в качестве учетной единицы количественного результата каждого члена первичного трудового коллектива.
Чтобы у работников предприятий не создалось впечатления о нереальности теоретических рассуждений или сложности и трудоемкости предлагаемых расчетов, приводим методику и последовательность их выполнения. Основой данного варианта является расчет базовых значений КТУб по комплексу операций, выполняемых на каждом рабочем месте, а при необходимости и по каждой отдельной операции (табл. 1).
Расчет базового коэффициента трудового участия
по рабочим местам IV-го участка главного конвейера цеха
Номера рабочих
мест
Численность
рабочих по
расстановке
Норма времени
на 100 шт.
Источник: hr-portal.ru