С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка

Расчёт коэффициента трудового участия

Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье.

Как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда?

Зачем нужен КТУ

ВАЖНО! Рекомендации по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Распределение заработной платы с учетом КТУ

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

• премия, выплачиваемая за достижение каких-либо показателей сверх нормы;
• экономия средств зарплатного фонда;
• единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм и т.п.

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, что полагается по тарифам, а остальную сумму распределяют сообразно с КТУ.

ВАЖНО! Применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно применять только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ применяется следующим образом:

• при бестарифной системе: общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ;
• при распределении оплаты сверх тарифов: работники получают «твердую» сумму согласно тарифу, а остальные средства делятся с учетом КТУ.

Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, в зависимости от вклада работника — исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере?

Рассчитать коэффициенты распределения дифференцированной заработной платы

Посмотреть мнение суда

Где нельзя применять КТУ

Коллективность труда – главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может быть применен для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменимо, относятся:

• компенсации за вредность труда;
• выплаты сверхурочных;
• доплата за работу в праздник или выходной;
• деньги за труд в ночную смену;
• дополнительные суммы за кураторство, наставничество, руководство бригадой, отделом;
• надбавки за квалификацию и стаж;
• премии за рацпредложения или профессиональные находки;
• все виды пособий.

Кто устанавливает КТУ

В ТК РФ нет регламента относительно начисления заработка по КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть каким угодно, главное, чтобы он не противоречил действующим положениям Трудового Кодекса и другим законодательным актам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Как бы ни распределился заработок, сумма, полученная каждым членом коллектива, не может оказаться меньше, чем положенная по тарифам за такую работу, выполненную за установленный промежуток времени.

Цифровое значение КТУ

Базовое значение коэффициента трудового участия принято за единицу. Показатель 1 означает, что член трудового коллектива, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.

При расчетах полученная цифра может оказаться в интервале от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, сведшие его общую пользу на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

В конце каждого периода работы коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике вычисляется КТУ каждого работающего. Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно (они могут быть «своими» для каждого отдельного предприятия).

Формула расчета коэффициента трудового участия

Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется.

Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:

КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N

• КТУ – коэффициент трудового участия;
• О – оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется;
• О1 + О2 +…+ Оn – сумма баллов всех сотрудников;
• N – количество членов бригады.

Особенности вычисления КТУ

Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:

• сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд – 3 балла, средний – 2 балла, легкий – 1 балл);
• загрузка по времени (максимальная – 3 балла, средняя – 2 балла, минимальная – 1 балл);
• работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);
• обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);
• качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за осуществление контроля);
• ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть отминусованы при нарушениях).

Удобна для расчетов КТУ компьютерная программа Exel, где в табличной форме видны все показатели, а в последнем столбце выводится итог по каждому работнику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня. Поэтому с него вычли несколько баллов, и его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник исправил поломку в деревообрабатывающем станке, квалификация позволяла это сделать. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, кроме того, руководство отметило качество его работы, и его КТУ оказался 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний день работы. Его труд не вызвал нареканий, но по факту он работал несколько меньше остальных, поэтому КТУ уменьшился до 0,65.

Теперь вычислим долю каждого сотрудника, которую он получит при бестарифном способе расчетов, или же дополнительное вознаграждение, положенное в качестве приработка, при установленном «твердом» тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

• 1-й сотрудник получит 200 (расчетных единиц);
• 2-й – 200 х 1,25 = 250;
• 3-й – 200 х 0,5 = всего 100;
• 4-й – 200 х 1,6 = 320;
• 5-й – 200 х 0,65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако, это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости и недовольства в бригаде.

Источник: assistentus.ru

Бригадная форма организации и оплаты труда

Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа (оклада).

Размер коэффициента трудового участия варьируется в пределах от 0 до 2. Если работник отработал целый месяц, качественно выполнял поставленные перед ним задачи, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, а также требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями, но при этом его вклад в коллективный труд бригады нельзя оценить как высокий, ему устанавливается коэффициент 1. Это базовый коэффициент, при котором работник получает только оплату по тарифу без распределенного приработка.

Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом.

Самой бригадой руководит бригадир (назначаемый из работников бригады, который получает соответствующие доплаты за бригадирство, что необходимо прописать в локальном нормативном акте предприятия), но высшим органом управления является совет бригады (собрание).

Совет бригады и его состав утверждается приказом (распоряжением) руководителя предприятия. В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады, а возглавляет совет, как правило, бригадир.

Бригадир должен организовывать работу бригады, обеспечивать выполнение производственного плана, что зачастую является показателем для начисления премии. Он работает в тесном взаимодействии с советом бригады, распределение бригадного заработка осуществляется именно советом бригады во главе с бригадиром.

При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты:

• приказ о введении бригадной формы организации труда;
• положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда (либо внести соответствующие изменения в коллективный договор предприятия, имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др.);
• приказ о создании бригады;
• приказ о создании комиссии (совета бригады) с указанием прав и обязанностей членов комиссии.

Важная деталь: можно разработать положение (методические рекомендации) о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады.

Также нужно разработать формы документов, по которым будет организован учет и отчетность: наряд-заказы, лицевые счета, ведомости заработной платы, протоколы распределения заработной платы и др. Идеальным вариантом будет внесение соответствующих бланков в приложения к положению о создании бригады.

ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДАХ

Рассмотрим сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая при использовании коллективной формы предполагает зависимость индивидуальной заработной платы от объема работ, произведенного всем коллективом (бригадой). Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для основных производственных рабочих, рабочих производственного цеха. В данном случае организация оплаты труда рабочих базируется на тарифной системе, созданной на основе тарифных ставок, тарифной сетки и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов рабочих. Тарифные разряды отражают уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифными ставками регулируется уровень оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности труда. Кроме того, устанавливаются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает руководство предприятия.

Для оплаты труда рабочих в компании «Альфа», занимающейся ремонтом агрегатов, разработана и используется шестиразрядная тарифная сетка. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы (табл. 1).

Таблица 1. Единые часовые тарифные ставки

Показатель

Разряды

Источник: www.profiz.ru

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 — й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 — й — произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 — й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 — й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда. [1]

Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [2]

Первый — распределение фактического бригадного заработка по коэффициенту трудового участия. При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. [3]

При выборе методов распределения бригадного заработка необходимо учитывать конкретные производственные условия. [4]

Возможны следующие варианты распределе ния бригадного заработка с помощью КТУ. [5]

С помощью КТУ может распределяться как весь бригадный заработок , так и отдельные его составляющие — сдельный приработок и премия или только премия. Решение о том, какую часть бригадного заработка необходимо распределять с помощью КТУ, принимает сама бригада на общем собрании ее членов. Кроме того, бригада устанавливает вид и диапазон КТУ, исходя из его назначения, удельный вес показателей, из которых складывается КТУ. [6]

Распределению между членами бригады могут подлежать об щий бригадный заработок , сдельный приработок, премия или часть премии. Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с согласия большинства ее членов. [7]

Если заработная плата выплачивалась работнику нз общей суммы бригадного заработка с учетом его квалификационного разряда, то установление ему заработной платы без учета разряда является нарушением трудового договора ( см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 10 января 1972 г. по делу Савосина — Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1972 г. № 5, стр. [8]

Премии, выплачиваемые коллективу подрядной бригады, включаются в общий бригадный заработок и распределяются между членами бригады с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью КТУ и других показателей) устанавливается решением эбщего собрания коллектива бригады. [9]

Однако нужно отметить, что применение базовых КТУ при распределении бригадного заработка рационально лишь в первые месяцы работы бригады. В дальнейшем базовые уровни КТУ следует корректировать с учетом фактических результатов и качества работы каждого члена бригады. [10]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия. В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются: сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [11]

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок , а выплачиваются персонально тем рабочим, которым они назначены. [12]

Функция обработки входных документов представляет собой заполнение наряда на сдельные работы, табеля к наряду ( для распределения бригадного заработка ), табеля для расчета норм выработки. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу. Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков. Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. [13]

Поиск совместно с инженерно-техническими работниками методов учета индивидуального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и участие в разработке методики распределения бригадного заработка . Подготовка совместно с бригадиром для обсуждения и утверждения на общем собрании бригады индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц. [14]

При этом доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за совмещение профессий и за руководство бригадой производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок . [15]

Источник: www.ngpedia.ru

Особенности распределения заработной платы при бригадной форме организации труда.

При внедрении бригадных форм организации труда важным элементом организации оплаты труда является распределение бригадного фонда заработной платы рабочих между членами бригады. Распределению могут подлежать: общий бригадный за работок, сдельный приработок, премия или часть премии.

В настоящее время применяются разнообразные системы распределения коллективного заработка между членами бригады. Рассмотрим методы, получившие наибольшее распространение.

1. Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенными разрядами и отработанным временем. Расчет выполняется в табличной форме (табл. 12).

Таблица 12. Распределение сдельного заработка по присвоенному разряду и отработанному времени

Ф.И.О. члена бригады

Разряд

Тарифный коэффициент

Отработанное время, ч.

Базовый КТУ

Количество коэффициенто-часов (гр.3´гр.4)

Сдельный заработок, грн

Примечание: Стоимость (цена) одно коэффициенто-часа определяется делением суммы гр.7 на гр.5. Сдельный заработок каждого члена бригады находится умножением стоимости одного коэффициснто-часа на соответст­вующее количество коэффициенто-часов.

2. Распределение бригадного заработка в соответствии с присвоенным разрядом, отработанным временем и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Расчет выполняется в табличной форме (табл. 13).

2 Основная заработная плата начисляется на годовую программу с учетом сопутсвующей продукции.

Таблица 13. Распределение бригадной заработной платы с базовым коэффициентом трудового участия

Ф.И.О. члена бригады	Отработанное время	Базовый КТУ	Сумма коэффициенто-часов (гр.2´гр.3)	Начислено сдельно, грн (Ц´гр.4)	Начислено повременно-сдельно, грн	Начислено повременно, грн (Ц´гр.5)
Сдельно	Повременно

Ф.И.О. члена бригады	Премия, грн	Итого,грн
Сдельщики	Повременщики
Из фонда заработной платы (Ц´гр.4)	Из фонда материального поощрения (Ц´гр.4)	Из фонда заработной платы (Ц´гр.5)	Из фонда материального поощрения (Ц´гр.5)

Примечание: Стоимость коэффициенто-часа премии сдельщика и повременщика определяется согласно ре­комендациям, приведенным в примечании к табл. 12.

Таблица 14. Распределение бригадной заработной платы в соответствии с разрядами и отработанным временем с распределением приработка по КТУ

Ф.И.О.

Профессия

Разряд

Часовая тарифная ставка, грн

Отработанное время,ч

Значение КТУ за расчетный период

Бригадная заработная плата, грн

Ф.И.О.

Бригадная премия, грн

Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5)

Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6)

Индивидуальный приработок, грн

Индивидуальная заработная плата, грн (гр.9 + гр.11)

Индивидуальная премия, грн.

Примечание: При распределении рассчитывается цена одного коэффициенто-часа

где ПР – приработок; КЧ – сумма коэффициенто-часов по бригаде.

Таблица 15. Распределение бригадной заработной платы в соответствии с разрядами и отработанным временем с распределением приработка и премии по КТУ

Ф.И.О.

Профессия

Разряд

Часовая тарифная ставка, грн

Отработанное время,ч

Значение КТУ за расчетный период

Бригадная заработная плата, грн

Ф.И.О.

Бригадная премия, грн

Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5)

Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6)

Индивидуальный приработок, грн

Индивидуальная заработная плата, грн (гр.9 + гр.11)

Индивидуальная премия, грн.

Примечание: Цена коэффициенто-часа определяется отношением суммы начисленной бригаде премии и приработка к общему количеству коэффициенто-часов бригады. Индивидуальная доля каждого рабочего в премии и приработке устанавливается умножением цены коэффициенто-часа на начисленное рабочему количество коэффициенто-часов.

Таблица 16. Распределение бригадной заработной платы по разрядам и отработанному временем с распределением премии по КТУ

Ф.И.О.

Профессия

Разряд

Часовая тарифная ставка, грн

Отработанное время, ч

Значение КТУ за расчетный период

Бригадная заработная плата, грн

Ф.И.О.

Бригадная премия, грн

Тариф за отработанное время, грн (гр.4´гр.5)

Расчетная величина коэффициенто-часов (гр.5´гр.6)

Индивидуальный приработок, грн

Индивидуальная премия, грн.

Таблица 17. Распределение бригадной заработной платы и премии между рабочими пропорционально отработанному времени и КТУ

Ф.И.О. члена бригады

Отработанное время по табелю, ч.

Базовый КТУ

Сумма коеффициенто-часов (гр.2´гр.3)

Сдельный заработок бригады, грн

Коэффициент распределения

Ф.И.О. члена бригады

Специальная заработная плата (гр.4´гр.6)

Бригадная премия, грн

Коэффициент распределения премии (гр.5´гр.6)

Премия, грн (гр.7´гр.9)

Общая заработная плата, грн (гр.7 + гр.10)

Примечание: В данном случае рассчитывается цена одного коэффициенто-часа по всем составляющим заработка: тарифу, приработку, премии.

3.5. Расчет стоимости основных материалов.

Затраты на основные материалы определяются исходя из величины заданного годового выпуска продукции, прогрессивных норм расхода материалов на единицу продукции, норм отходов и плановых цен на материалы и отходы.

Затраты на основные материалы по одному изделию

где КТЗ – коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы; m – масса детали, кг (т); Цм – цена материала заготовки, руб./кг (руб./т); q – масса отходов при изготовлении детали из заготовки; Цот – цена реализуемых отходов, руб./кг.

Цены на материалы и возвратные отходы принимаются по действующим прейскурантам. Расчет затрат на основные материалы оформляется в виде таблицы 18.

Таблица 18. Расчет затрат на основные материалы

Наименование деталей по программе

Годое задание, шт.

Марка материала по ГОСТ

Норма расхода на единицу, кг.

Расход на прог­рамму, т

Цена1т, грн

Сумма, грн

Масса отходов на одну деталь, кг

Масса отходов на программу, кг

Цена реализации 1т отходов, грн

Сумма от реализа–ции отходов (в расчете на годовое задание), грн

Итого затраты на материалы за вычетом реализуемых отходов, грн

3.6. Составление калькуляции и расчет цены на изготовление продукции (детали, узла) 1

Калькуляция – это определение себестоимости конкретного вида продукции. Расчет себестоимости и цены представляется в табл. 19.

Таблица 19. Калькуляция изготовления детали

Рентабельность изделия = , где i – i-ое изделие.

Источник: infopedia.su