При поиске работы нужно точно знать, какую именно работу вы ищете, и указывать это в резюме.
Именно на поле «Желаемая должность» работодатели в первую очередь обращают внимание. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, квинтэссенция представленной в нем информации..
Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам «сами разберутся»: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Скорее всего, резюме с необозначенной желаемой должностью отправится в корзину. В лучшем случае его изучат последним, если не найдут другой подходящей кандидатуры.
Типичные ошибки сосискателей
Специалисты советуют следующее:
1. стоит избегать слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это фактически пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, и на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие определенные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание hr-менеджера, подыскивающего соответствующий персонал.
Как правильно указать должность в резюме
2. Вторая распространенная ошибка, свойственная неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Скорее всего, ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и не хочу».
3. Если вы хотите перечислить несколько возможных должностей, то они должны быть в едином ориентире. «Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью – это хорошо. Однако работодатели все же предпочитают более конкретное указание профессиональных ориентиров.
Поэтому если ваша главная цель – получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции. А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты.
4. Иногда кандидаты путают отрасли в каталоге должностей и названия позиций. Например, пишут в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность – например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т. д. И тогда подобных недоразумений удастся избежать.
5. Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако рекрутерам важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Так что смело пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.
325.Желаемая должность VS. Вакансия
6. Мы уверены, что упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Поэтому если ваше резюме было составлено давно, проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Продумайте, как сформулировать свою цель максимально четко и ясно — это сделает путь к работе вашей мечты намного короче.
Подписаться:
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную
Источник: www.pencioner.ru
Желаемая должность
Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.
Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.
Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.
Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно — менеджер, инженер, специалист. Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «рассмотрю любые предложения«. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.
Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер». Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.
А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как. Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.
Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что ключевые навыки в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе опыт работы следует отразить иначе.
Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант». Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел «образование». Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер» / «экономист – практикант» и т.п.
Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.
Страницы
- Карта сайта
- Контакты
- Новости рынка труда
- Разделы резюме
- Желаемая должность
- Ключевые навыки
- Личные данные
- Образование
- Опыт работы
- Фото для резюме
- 7 ошибок при отправке резюме электронной почтой
- Резюме «под копирку»
Источник: vseproresume.ru
Как правильно указать желаемую должность в резюме
Любой работодатель желает четко и ясно понимать на какую должность претендует соискатель. В статье мы подробно рассмотрим, как назвать резюме и определиться с желаемой позицией в бланке + Дополнительно разберем несколько примеров.
Рекрутеры советуют корректировать резюме в зависимости от должности и компании. Пишите конкретное наименование одной вакансии + название фирмы или сферы деятельности. Работодателю будет приятно увидеть адаптированную под его компанию версию.
Пример: главный бухгалтер в строительной компании “РемСтрой”
Почему люди не указывают название должности в резюме
Кандидаты игнорируют этот раздел по разным причинам. И первая в списке – боязнь ограничить свои возможности для трудоустройства. Представим, что человек нацелен получить должность менеджера по стратегическому маркетингу в конкретной компании, но на текущий момент в перечне вакансий значатся две позиции, которые звучат несколько иначе: «менеджер по маркетингу продукта» и «директор по маркетингу». Есть риск, что рекрутер проигнорирует резюме?
Если включить в резюме ключевые слова и фразы из вакансии, то шансы на то, что система ATS пропустит анкету (если она, конечно, вообще есть в компании), в разы увеличиваются. А там уже нужно рассчитывать на профессионализм HR-специалиста. Грамотный эйчар, проанализировав информацию, предложит «хорошему» соискателю рассмотреть возможность трудоустройства на вакантное место и по смежной специальности.
Статья в тему: Испытательный срок при приеме на 2 месяца. Испытательный срок при приеме на работу — все, что нужно знать соискателю
В качестве образца рассмотрим вакансию на позицию коуча:
А вот грамотно указанная желаемая должность в резюме пример:
Вторая причина, по которой кандидаты умалчивают о своих предпочтениях к должности, напрямую связана с неуверенностью в собственных силах. Достаточно ли я хорош для выполнения указанных обязанностей? Соответствую ли требованиям работодателя? Подобные вопросы беспокоят каждого четвертого соискателя.
Но задумайтесь, ведь рекрутер ищет того, кто «в теме», кто увлечен тем, что делает. Нанимать человека, сомневающегося в своей экспертности значит поставить под угрозу развитие бизнеса.
И последняя причина – уверенность в экстрасенсорных способностях рекрутера. Речь идет о ситуации, когда человек подробно описывает опыт, навыки и полученное образование, полагаясь на то, что менеджер по персоналу подробно будет изучать каждый пункт. Но так происходит далеко не всегда. А в тех компаниях, где оценка резюме проводится системой ATS, подобные анкеты «без названия» отправляются прямиком в корзину.
Должность в резюме. Что написать?
Если у вас нет конкретного предложения по работе, но вы хотите быстро её найти, необходимо правильно сформулировать в резюме название должности, на которую вы претендуете. Таким образом, вы ускорите процесс поиска работы. Мы расскажем, почему важно научиться конкретизировать должность в резюме и как это сделать.
Для начала определите сферу деятельности, которая вам интересна. Большинство соискателей совершают ошибку, не конкретизируя должность в резюме, либо, указывая их несколько. Это может быть привлекательно для некоторых работодателей, однако большинство резюме остаются без отклика, так как не имеют четко описанной желаемой должности. А тот, кто «и чтец, и жнец, и на дуде игрец» может показаться не совсем компетентным. Работодатель ищет конкретного специалиста.
Статья в тему: Температура горения антрацита в печи. Температура горения угля
Ниже мы расскажем о вопросах, которые могут возникать у разных соискателей относительно определения должности в резюме.
В начале пути
Если вы только начинаете свой путь по карьерной лестнице и планируете поработать стажёром, то вам необходимо конкретизировать место будущей работы. Выделите для себя те сферы, которые вас интересуют и для которых у вас есть подходящее образование и актуальные навыки. Но не стоит писать в должности “стажер в крупную компанию” – это вряд ли что-то скажет работодателю о том, в какой сфере вы хотели бы развиваться. Лучше написать “стажер в отдел аналитики”. Если вас интересует и аналитика и, например, реклама, то лучше будет завести два разных резюме и указать две разные интересующие вас должности.
Любая работа
Если вы нацелены «работать руками», и вас особенно не волнует, кем работать, уборщиком или грузчиком, все равно следует конкретизировать должность, которую вы ищете. Не стоить искать работу по запросу «любая работа». Сведите до минимума свои предпочтения, оттолкнитесь от величины заработной платы и укажите конкретную должность. Например, не «грузчик /помощник прораба», а просто «грузчик».
Менеджер
Для специалистов среднего звена тоже необходимо не обобщать название должности в резюме. Если вы пишите «менеджер», то это затрудняет понимание, чем вы занимались. Напишите точнее, например, «менеджер по туризму», «менеджер по продажам строительной техники».
Статья в тему: Nvr dvr регистратор различие. DVR или NVR? Чего мы можем ожидать в будущем? В чем разница между NVR и DVR
Почти начальник
Если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице в определенной сфере и хотели бы занять пост руководителя, но пока у вас такого опыта и навыков нет, лучше немного подождать. Укажите ту должность, которую занимали ранее. На новом рабочем месте вы получите новые возможности и, в том числе, может открыться перспектива стать руководителем.
Но если же у вас есть опыт исполняющего обязанности руководителя, это необходимо указать. Например, «Руководил направлением СММ» или «Исполнял обязанности руководителя отдела 6 месяцев». Так вы сможете претендовать на более высокую должность.
У топ-менеджеров вряд ли могут возникнут проблемы с формулировкой должности. Если же вы продолжаете развиваться в своей сфере, но захотели сменить компанию, то здесь уже главную роль будут играть ваш опыт и уровень зарплаты.
Будучи специалистом в нескольких разных сферах, вы можете составить несколько резюме и разослать их в разные компании.
Бывало ли, что на ваше резюме долго не было откликов? Возможно это связано как раз с неточной формулировкой в графе “должность”. Делитесь своим опытом в комментариях
Источник: smileone.su