При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.
О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.
Коэффициенты для исчисления должностных окладов
Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.
Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.
Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.
Оплата труда на предприятиях АПК 28 04 2020
Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:
- рабочая нагрузка;
- профильное образование;
- квалификация;
- стаж работы.
Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.
Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:
- Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
- Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.
В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.
Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.
Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.
Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:
- по занимаемой должности;
- за выслугу лет (подробнее об этом).
В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.
Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта
Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:
- профессиональной подготовки;
- сложности выполняемых работ;
- степени ответственности сотрудника.
Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.
Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
Посмотреть ответ
Как происходит надбавка к должностному окладу
Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:
- установленных тарифных ставок;
- должностных окладов;
- сдельных расценок.
Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.
Надбавки к окладу бывают двух видов:
- обязательные;
- необязательные.
Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.
Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.
Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:
- стаж работы сотрудника;
- профессиональное мастерство;
- работу с коммерческой тайной;
- владение иностранным языком;
- ученую степень;
- результаты работы.
Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).
В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.
Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада
ВАЖНО! Образец приказа о повышении должностного оклада работника от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.
Причинами увеличения окладной части может стать:
- систематическое перевыполнение плана;
- повышение квалификации;
- успешно пройденная аттестация;
- большой опыт работы.
Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.
Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:
- Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
- Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
- После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
- Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
- В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.
Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?
Посмотреть ответ
Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:
- сведения о предприятии;
- реквизиты приказа;
- город или населенный пункт, где был составлен приказ;
- дату составления документа;
- изменения в условиях трудовой деятельности;
- аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
- подписи сторон.
Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:
Организационно-праWowая форма компании
«наименование»
ПРИКАЗ № (номер приказа)
о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)
В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
- Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)
Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __
Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.
Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.
Источник: assistentus.ru
Тема 6. Формы и системы оплаты труда рабочих
По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на (исключить лишнее):
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из
дневной тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период
часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период
часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных дней за расчетный период
При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе:
часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период
дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных часов в течение смены
дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен)
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из:
твердых ставок (окладов) за месяц
числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц
числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце
все ответы верны
все ответы неверны
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
умножением тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент
умножением тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент
умножением тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков:
все ответы неверны
Учет психологических и экономических факторов, оказывающих влияние на формирование мотивационного ядра работника органично реализуется в:
все ответы неверны
Доплата за интенсивность труда и надбавка за совмещение профессий (……….) в расчет дополнительной заработной платы по повременно-премиальной системе
все ответы верны
все ответы неверны
Доплата за классность (водителям, машинистам) и доплата за ненормированный рабочий день (……….) в расчет дополнительной заработной платы по повременно-премиальной системе
все ответы верны
все ответы неверны
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
сдельно-премиальная система оплаты труда
косвенно-сдельная система оплаты труда
сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Нормированное задание представляет собой установленные методами технического нормирования объем работ, который должен быть выполнен одним или группой рабочих за определенный срок с соблюдением установленных требований к качеству продукции. в условиях (…………) оплаты труда
все ответы верны
все ответы неверны
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
все перечисленное верно
все перечисленное неверно
Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
отраслевая принадлежность предприятия
Сдельная расценка это:
размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
объема выполненных работником работ
срока выполнения работ
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем (исключить лишнее):
умножения тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
Рассчитать месячную заработную плату по тарифу рабочего-сдельщика 4 разряда, который выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня. Часовая тарифная ставка 4-го разряда 45,5 руб. (полученный ответ округлить до целого числа)
Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
на весь объем работ
за единицу произведенной продукции
за отработанное время
В условиях аккордной оплаты труда премии рабочим, как правило, выплачиваются:
за сокращение сроков выполнения аккордного задания
перевыполнение аккордного задания
за отработанное время
Работник, которому установлен месячный оклад 14000, отработал в мае месяце 20 рабочих дней, при плановом числе рабочих дней 23. Рассчитать заработную плату работника за месяц
Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
возможности точного измерения количества произведенной продукции
высоких требованиях к качеству работ
К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
работу во вредных производственных условиях
высокое качество труда
особые достижения в труде
Токарь-сдельщик 4 разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Тшт = 3,5 мин. Часовая тарифная ставка 4-го разряда — 45,5 руб. Рассчитать сдельную расценку
Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
повременной формы оплаты труда
сдельной формы оплаты труда
тарифных систем оплаты труда
В производственном подразделении существует необходимость стимулировать рост выработки определенной продукции. В этом случае целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. В этом случае наиболее целесообразной формой вознаграждения работников будет:
повременная оплата труда
сдельная оплата труда
процент от прибыли
процент от суммы реализованного товара
сдельно-прогрессивная оплата труда
Наладчик 5 разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию. Часовая тарифная ставка наладчика 27,50 руб. Месячный фонд рабочего времени — 176 ч. На каждом из обслуживаемых станков установлена месячная норма выработки 1500 деталей. Рассчитать сдельную расценку
Если на предприятии используются научно-обоснованные нормы труда, осуществляется правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, то целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Если на предприятии рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции (конвейерное и аппаратурное производство), то целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Токарь-сдельщик 3 разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Тшт = 8,5 мин. Часовая тарифная ставка 4-го разряда — 35,5 руб. Рассчитать сдельную расценку
Когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Как правило, аккордная оплата применяется (Исключите лишнее):
при выполнении работ по ликвидации аварий
непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования
при выполнении срочных особо важных заданий
если в течение короткого времени необходимо резко увеличить производство продукции
Когда рост производительности труда может привести к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований, а также перерасходу сырья, материалов и энергии, целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Наладчик 6 разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию. Часовая тарифная ставка наладчика 45,50 руб. Месячный фонд рабочего времени — 175 ч. На каждом из обслуживаемых станков установлена месячная норма выработки 1650 деталей. Рассчитать сдельную расценку
Создавая значительную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, (выберите из предложенных вариантов правильное пропущенное слово) система оплаты труда в то же время слабо мотивирует его к достижению высоких общих показателей работы цеха, а также повышению качественных показателей работы
прямая сдельная система
При отсутствии количественных показателей выработки продукции, в цехе целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Особенно широкое распространение повременная оплата получила в отраслях (исключить лишнее):
сборочное производство практически во всех производственных отраслях
вспомогательное производство практически во всех производственных отраслях
Токарь-сдельщик 3 разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Тшт = 8,5 мин. Часовая тарифная ставка 4-го разряда — 35,5 руб. Рассчитать месячную заработную плату рабочего
Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы
Если в производственном подразделении хорошо поставлен учет изготавливаемой продукции, исключающий искусственного завышения объема выполняемых работ, целесообразно применение:
сдельной формы оплаты труда
повременной формы оплаты труда
Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы
основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия
основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка
Гибкая бестарифная система предполагает:
отказ от гарантированных тарифных ставок
увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом
все ответы верны
все ответы не верны
Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
реально повышаться в течение всей трудовой жизни
реально повышаться до 35–40 лет
все ответы верны
все ответы не верны
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
результаты труда работника
степень решения задач, стоящих перед работником
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:
остаться без изменения
все ответы верны
нет правильных ответов
В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
коэффициента трудового участия
коэффициента квалификационного уровня
Когда рост производительности труда может привести к ухудшению качества продукции, а также перерасходу сырья, материалов и энергии, целесообразно применение:
В случае, если заработок работника определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах, можно утверждать, что имеет место:
сдельная форма оплаты труда
повременная форма оплаты труда
контрактная форма оплаты труда
Источник: studfile.net
Тарифное регулирование заработной платы
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации – ЕТКС и ЕКС – не устанавливают каких–либо количественных соотношений в оплате труда различной сложности. Эту функцию выполняет другой элемент тарифной системы – тарифная сетка.
Тарифный коэффициент – показатель относительного (по отношению к простому труду, труду 1–го разряда)уровня оплаты труда. Он показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше, чем оплата труда 1–го разряда.
Тарифные сетки характеризуются:
–числом тарифных разрядов;
–диапазоном – соотношением тарифных коэффициентов крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов;
–характером возрастания тарифных коэффициентов.
Таблица 1 –Тарифная сетка
| Показатели | Тарифный разряд | |
| Тарифные коэффициенты (Кт) | 1,0 | 2,0 |
| Абсолютное возрастание (Ав), % | – | |
| Относительное возрастание (Ов), % | – |
I. Используя формулы, рассчитайте средний межразрядный коэффициент, тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов шестиразрядной тарифной сетки с диапазоном 1:2.
Средний межразрядный коэффициент определяется по формуле:
 , |
(1) |
где Ск – средний межразрядный коэффициент;
Д – диапазон отклонений тарифного коэффициента последнего разряда к первому той же тарифной сетки;
n – количество тарифных разрядов.
Межразрядный коэффициент рассчитывают по формуле:
 |
(2) |
где Кт – тарифный коэффициент искомого разряда;
Кт n – тарифный коэффициент предыдущего разряда;
Ск – средний межразрядный коэффициент.
Абсолютное возрастание (Ав) показывает, на сколько пунктов (или процентных пунктов) тарифный коэффициент каждого последующего разряда больше предыдущего. Оно определяется как разность между тарифным коэффициентом какого–либо разряда (Ктn) и тарифным коэффициентом предшествующего разряда (Ктn–1) :
| Ав = Ктn– Ктn–1 . | (3) |
Относительное возрастание (Ов) показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего, и рассчитывается по формуле:
Ов = (Кт n / Ктn–1)  100 – 100; |
(4) |
Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду может меняться. В зависимости от характера этого возрастания различают тарифные сетки с равномерным, прогрессивным (увеличивающимся), регрессивным (затухающим) и комбинированным (в определенной части тарифной сетки увеличивающимся, а в остальной –затухающим) возрастанием тарифных коэффициентов. При этом характер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов одной и той же сетки может не совпадать.
3. Определение диапазона сетки.
При определении величины диапазона тарифной сетки (д) может быть использован метод времени подготовки, в основе которого лежит сопоставление времени (в годах), необходимого для подготовки работника самой высокой и самой низкой квалификаций.
Диапазон сетки может определяться и с учетом сложившегося уровня основной (без премий, доплат и надбавок) заработной платы по самым простым и сложным работам в организации. Так, если среднемесячная основная заработная плата у рабочих, выполняющих наиболее простые работы, составляет 4000 руб., а у выполняющих наиболее сложные –8000 руб., диапазон ориентировочно может быть принят равным 1 : 2 (4000 : 8000).
4. Определение среднего абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.
Размеры среднего абсолютного (САв) и относительного (СОв) возрастания тарифных коэффициентов прямо зависят от величины диапазона (д) и количества разрядов (n) проектируемой тарифной сетки и рассчитываются по формулам:
 |
(5) |
5. Выбор характера возрастания и определение величины тарифного коэффициента для каждого разряда.
РАСЧЕТ СРЕДНИХ ТАРИФНЫХ ВЕЛИЧИН
В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчетов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.
Средний тарифный коэффициент (Кср) может быть рассчитан следующим образом:
1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (Кi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоемкости работ (Тi) соответствующих разрядов:
 . |
(6) |
2) как отношение средней тарифной ставки (Сср) к тарифной ставке первого разряда (С1):
| Кср = Сср / С1. | (7) |
3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента, меньшего (Км) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Рср), и произведения разницы коэффициентов большего (Кб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разряду и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:
| Кср = Км + (Кб – Км) (Рср – Рм). |
(8) |
или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величинами большего и среднего разрядов:
| Кср = Кб – (Кб – Км) (Рб – Рср). |
(9) |
Средняя тарифная ставка (Сср) может быть рассчитана следующими способами:
1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (Сi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоемкости работ (Тi) соответствующих разрядов:
 |
(10) |
2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:
| Сср = С1 Кср. |
(11) |
3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (См) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (Сб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:
| Сср = См + (Сб – См) (Рср – Рм). |
(12) |
или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:
| Сср = Сб – (Сб – См) (Рб – Рср). |
(13) |
Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:
1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формуле:
 |
(14) |
2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формуле:
 |
(15) |
II. Рассчитайте средние тарифные величины по условной бригаде, используя данные предыдущего задания и таблицы № 2.
Таблица 2 –Расчет средних тарифных величин по условной бригаде
| Показатели | Разряд | |
| Тарифные коэффициенты (Кт) | 1,0 | 2,0 |
| Часовые тарифные ставки (С i), руб. | 24,0 | |
| Численность рабочих по разрядам (Чi), чел. | – | – |
| Трудоемкость выполненных работ (Тi), нормо–ч | – | – |
Контрольные вопросы и задания
1. Сущность заработной платы и ее структура.
2. Функции заработной платы.
3. Принципы и основные элементы организации заработной платы.
4. Регулирование заработной платы (элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы, методы и принципы государственного регулирования заработной платы).
5. Минимальный размер заработной платы.
6. Система договорного регулирования заработной платы.
7. Сущность, назначение и основные элементы заработной платы.
8. Тарификация работ и работников.
9. Тарифные сетки, их назначение и построение.
10. Тарифные ставки.
11. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате.
12. Территориальное регулирование заработной платы.
13. Бестарифные системы заработной платы.
Тесты
1. Заработная плата – это…
а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
2. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается…
б) Министерством финансов;
в) Министерством труда и социального развития;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, и др.)
3. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
4. Формы и системы оплаты позволяют установить…
а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;
б) затраты времени за единицу объема работ;
в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
5. Основой для установления минимальной ЗП в РФ служит …
а) потребительская корзина;
б) бюджет прожиточного минимума;
в) минимальный потребительский бюджет;
г) рациональный потребительский бюджет.
6. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции…
в) остаются неизменными.
7. Принцип дифференциации оплаты труда обеспечивается…
а) нормированием труда;
б) установлением минимального размера заработной платы;
в) тарифной системой.
8. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает …
а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
9. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи …
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
10. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется …
а) умножение тарифной ставки 1 разряда на средний межразрядный коэффициент;
б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;
в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.
11. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является …
а) квалификация работников;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) интенсивность труда;
г) условия труда.
12. Тарифная ставка – это …
а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
13. Что такое сдельная расценка?
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
14. Значение воспроизводственной функции заработной платы…
а) удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей;
б) в установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
в) направлена на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации.
15. К каким методам регулирования оплаты труда относится установление МРОТ?
16. Тарифные коэффициенты, проценты (коэффициенты) увеличения платы за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты – это…
а) элементы тарифной системы;
б) коэффициенты редукции;
в) тарифообразующие факторы.
17. Значение распределительной функции заработной платы…
а) удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей;
б) в установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
в) направлена на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации.
18. Тарифные ставки, тарифные сетки, доплаты и надбавки – это…
а) элементы тарифной системы;
б) коэффициенты редукции;
в) тарифообразующие факторы.
19. Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации – это…
а) тарифная сетка;
б) должностной оклад;
20. Относительное возрастание показывает …
а)на сколько пунктов тарифный коэффициент каждого последующего разряда больше предыдущего;
б) на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего.
21. Дневная ставка рассчитывается путем умножения … на количество часов в рабочей смене
а) тарифного коэффициента;
б) часовой ставки;
в) месячной ставки.
22. Какие доплаты и надбавки предусмотрены Трудовым кодексом и обязательны к применению на предприятиях и в организациях всех форм собственности?
Источник: studopedia.ru
Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т — часовая тарифная ставка
Нв — норма выработки в единицах продукции за час
Нвр — норма времени в мин. на единицу продукции
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т — часовая тарифная ставка
Нв — норма выработки в единицах продукции за час
Нвр — норма времени в мин. на единицу продукции
Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)
доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда
общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается
Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
степень использования рабочего времени в рабочую смену
степень использования оборудования в рабочую смену
Интенсивность труда — это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
на единицу продукции
на одну трудовую операцию
на единицу используемого оборудования
С повышением интенсивности труда производительность труда:
Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)
высок уровень монотонности и нервного напряжения
низка степень производительного использования рабочего времени
Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:
увеличение продолжительности рабочего времени
рост интенсивности труда
В общем виде выработка продукции определяется:
делением объема продукции на затраты по производству
делением объема продукции на материальные затраты
Производительность труда не характеризует:
объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени
объем выпущенной продукции в расчете на одного работника
объем выпущенной продукции на единицу затрат труда
Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:
Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:
Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:
Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
высокого уровня технико-технологического оснащения производства
высокого уровня квалификации персонала
Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:
наличии оборудования с разным сроком физического износа
наличии оборудования с разным сроком морального износа
наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы
Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):
снижение показателя выработки
неизменность показателя выработки
Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:
снижения показателя производительности труда
повышения уровня благосостояния работника
снижения показателя рентабельности труда
На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:
затраты сырья и материалов
Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:
показатель валовая продукция
показатель чистая продукция
показатель товарная продукция
Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
среднесписочной численности работников
Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:
все ответы верны
Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:
Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания
технологической трудоемкости и трудоемкости управления
Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:
Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
пропорционально производственной трудоемкости
пропорционально технологической трудоемкости
В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:
Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):
Заработная плата — это:
доход, получаемый от продажи результатов своего труда
доход, получаемый от ведения собственного бизнеса
В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Министерством финансов РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)
К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:
формы оплаты труда
Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
минимальный потребительский бюджет
рациональный потребительский бюджет
С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
установлением минимального размера заработной платы
Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
их абсолютное соответствие
соответствие не является обязательным
Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника
Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:
Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
форм и систем оплаты труда
Формы и системы оплаты позволяют установить:
размер оплаты труда единицу рабочего времени
затраты времени за единицу объема работ
Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
форм и систем оплаты труда
Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:
системы нормирования труда
Размер основного заработка работника предприятия не включает:
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент
умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
сдельно-премиальная система оплаты труда
сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:
Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы
основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия
Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)
отказ от гарантированных тарифных ставок
преодоление уравнительности в оплате труда
увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом
Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
реально повышаться до 35-40 лет
повышаться в первые 10 лет работы
повышаться на протяжении 20 лет работы
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)
результаты труда работника
степень решения задач, стоящих перед работником
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)
остаться без изменения
В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
коэффициента трудового участия
коэффициента умственного развития
Показатель производительности труда характеризует:
затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени
объем материальных затрат на единицу продукции
выход годной продукции на единицу материальных затрат
На уровень производительности труда оказывают влияние:
величина экстенсивного использования труда
технико-технологический уровень производства
Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)
фонд материальных ресурсов
Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)
Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:
повышение нормы прибыли
повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
сокращение длительности производственного и промышленного циклов
повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
нормативной стоимости обработки
Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:
Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:
Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке
отношение общественной производительности труда к индивидуальной
выработка продукции на данном рабочем месте
Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:
ухудшается использование рабочего времени в течение смены
увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц
Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:
трудоемкость остается неизменной
Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)
создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда
обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли
Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
форм и систем заработной платы
Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
форм и систем заработной платы
все вышеперечисленное верно
Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
тарифной системы оплаты труда
форм и систем оплаты труда
Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
различных форм и систем оплаты труда
Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
отраслевая принадлежность предприятия
Тарифная ставка — это:
вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
Сдельная расценка — это:
абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
срока выполнения работ
При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
за единицу произведенной продукции
за отработанное время
Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
возможности точного измерения количества произведенной продукции
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
высокое качество труда
особые достижения в труде
Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
сдельной формы оплаты труда
тарифных систем оплаты труда
Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
повременная оплата труда
сдельная оплата труда
процент от прибыли
процент от суммы реализованного товара
Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы — это:
Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:
Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:
Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе норматиWow:
Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:
Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:
фотография производственного процесса
Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:
нормативы режимов работы оборудования
Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:
нормативы режимов работы оборудования
Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:
Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:
Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:
нормативы по труду
Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:
групповая фотография рабочего времени
бригадная фотография рабочего времени
Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:
нормативная технологическая трудоемкость
условно-фактическая технологическая трудоемкость
плановая технологическая трудоемкость
В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:
В соответствии с трудовым законодательством:
государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным
системная организация нормирования труда является частным делом работодателя
Нормы труда могут быть пересмотрены:
по истечении двух лет действия
в результате реорганизации предприятия
по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:
оплата производится в двух кратном размере
решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя
При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:
в половину оклада (тарифной ставки)
вообще не производится
Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:
Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:
отдел главного технолога
К основной роли нормирования труда можно отнести:
сбор данных для формирования отчетов
необходимость проведения хронометражных наблюдений
проведение анализа полученных результатов наблюдений
Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:
фотографии рабочего времени
анализа организации труда на рабочем месте
Установленная численность работников определенного профессионально — квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:
Регламентированная численность работников определенного профессионально — квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:
Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:
Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:
При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:
Источник: infopedia.su