Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции. Сделать вывод 1. Длительность фактически отработанного времени, часов в смену 8 2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), руб. в час 150 3. Норма времени на единицу продукции, мин 4 4 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, % 70 5 Уровень выпуска продукции, шт в смену. вариант А вариант Б 160 140 вариант В 120

В данном случае используется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработок определяется по формуле: где Рсд – сдельная расценка за продукцию N-количество единиц продукции Пр-процент премии Рассчитаем сдельную расценку где t- нормативная трудоемкость единицы продукции Ст-часовая ставка Нормативный выпуск в смену шт. При вариант В нет экономии времени, так как за смену рабочим произведено количество деталей, соответствующее норме. При варианте В премия не начисляется Вариант А: Вариант . Вариант В:

Макроэкономика. Часть 1

Похожие готовые решения по экономической теории:

• Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельнопремиальной и сдельно-прогрессивной
• Предпринимателю необходимо принять решение по выбору поставщика комплектующих изделий для своего предприятия
• Определить: количество покупателей, оставшихся на конец июня и июля в каждой фирме; проанализировать тенденцию и сделать
• Определить: удельную прибыль предприятия; удельную отпускную цену предприятия с НДС
• Выбрать трендовую модель. Сделать прогноз величины инвестиций и прибыли предприятия на 9 год
• Рассчитайте структуру персонала предприятия № вариант а Основные категории работников предприятия
• Рассчитайте численность работников предприятия. Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего 1871 часов
• Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности

• Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности
• Рассчитайте численность работников предприятия. Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего 1871 часов
• Предпринимателю необходимо принять решение по выбору поставщика комплектующих изделий для своего предприятия
• Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельнопремиальной и сдельно-прогрессивной

При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org

Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи

семинар 3 Нормирование затрат

Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей

Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.

Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.

Источник: www.evkova.org

Решение задания №2

1. Сдельная заработная плата рабочего:

(руб) (руб)

1. Объем выполненной работы за месяц:

=99,5%

1. Сдельно-премиальная заработная плата:

ЗПсд прем=ЗПсд*П% ЗПсд прем=37745,79*()=46427,3217(руб)

1. Объем платного задания рабочего выполненного за месяц:

=102,09% Тпр=102,09%-100%=2,09%

1. Сдельно-прогрессивна заработная плата:

Рсд прог=59,63*2=119,26(руб) ЗПсд прог=(620*59,63)+(13*119,26)=36970,6+1550,38=38520,98(руб) Вывод: Исходя из расчетов можно увидеть, что сдельно-прогрессивная заработная плата наиболее выгодная, т.к. рабочий в этом случае заработает 38520,98руб.

Задание №3

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции. Таблица №4. Исходные данные

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1. Длительность фактически отработанного времени, часов в смену	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), руб. в час	155	165	162	168	165	189	170	170	175	175	150	150	160	160	163	169	170	178	189	156
3. Норма времени на единицу продукции, мин	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
4 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %	75	75	70	70	80	80	75	85	85	75	70	70	60	60	75	75	80	85	80	65
5 Уровень выпуска продукции, шт в смену. вариант А вариант Б вариант В	180 120 210	160 190 120	148 172 125	140 160 100	34 150 90	130 145 80	125 137 170	165 180 100	137 90 115	150 190 220	160 140 120	180 110 135	134 192 120	130 180 90	148 170 180	140 165 170	150 157 165	135 100 190	167 120 15	125 170 210

Решение задания №3 1) Средняя сдельная заработная плата: ЗПсд=Vфакт*Рсд Рсд=ЧТС*Нвр; Нвр=8/60=0,13(час) Рсд=189*0,13=24,57(руб. за ед.) 2) Сдельная заработная плата: А) ЗПсд=130*24,57=3194,1(руб. в смену) Б) ЗПсд=145*24,57=3562,65(руб. в смену) В) ЗПсд=80*24,57=1965,6(руб. в смену) 3) Повременная заработная плата смены: ЗПповр=ЧТС*Тсмены ЗПповр=189*8=1512(руб.) 4) Плановый объем производства в смену: =8/0,13=61,53(шт. в смену) 5) Экономия : А) ТР(V)=130/61,53*100%=211,27% Б) ТР(V)=145/61,53*100%=235,65% В) ТР(V)=80/61,53*100%=130,01% 6) Процент премии: 7) %П=(100+80)/100=1,8% 8) Сдельно-премиальная заработная плата: А)ЗПсд.прем=3194,1*1,8=5749,38(руб. в смену) Б)ЗПсд.прем=3562,65*1,8=6412,77(руб. в смену) В)ЗПсд.прем=1965,6*1,8=3538,08(руб. в смену) 9) Повременная премиальная заработная плата: 1512*1,8=2721,6(руб. в смену) Ответ: Я рассчитала заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции и системах оплаты труда. Исходя из расчетов можно сделать вывод, что вариант Б наиболее выгодный, т.к. рабочий за смену получит 6412,77руб.

Источник: studfile.net

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции

• 
• 

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции. Показатель Значение Длительность фактически отработанного времени, ч. 8 Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д.е. /ч. 170 Норма времени на единицу продукции, мин. 9 Ставка при сдельной системе оплаты труда, д.е. 7,1 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, % 75 Уровень выпуска продукции, шт.: Вариант А 125 Вариант Б 137 Вариант В 170

Нужно полное решение этой работы?

Ответ

Таким образом заработная плата рабочего за один день при различных вариантах выпуска продукции составляет: Вариант А: 2 612,98 д. е. Вариант Б: 2 635,34 д. е. Вариант В: 2 696,84 д. е.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. Определим сдельную расценку рабочего:
Рсп = Счрт х Нвр
где
Нвр – норма времени на изготовление одной детали,
Счрт – часовая тарифная ставка.
Рпс = 7,1 х (9/60) = 1,065 д.е.
2. Сдельная заработная плата рабочего за смену будет равна:
Зсд = Опр х Рсп,
где
Опр – объем выполненной работы одним рабочим за смену.
Вариант А: Зсд = 125 х 1,065 = 133,13 д. е.
Вариант Б: Зсд = 137 х 1,065 = 145,91 д . е.
Вариант В: Зсд = 170 х 1,065 = 181,05 д. е.
3. Повременная заработная плата рабочего за смену составляет:
Зповр = Сч х Кч,
где
Сч – гарантированная ставка заработной платы (повременная),
Кч – длительность фактически отработанного времени.
Зповр = 8 х 170 = 1 360 д. е.
4. Определим плановый объем выпуска продукции в смену:
Опл = 8 / (9/60) = 53 шт.
5. Рассчитаем сэкономленное время рабочим при выпуске продукции:
Вариант А: ΔТ = (125 – 53) х (9 / 60) = 10,8 ч.
Вариант Б: ΔТ = (137 – 53) х (9 / 60) = 12,6 ч.
Вариант В: ΔТ = (170 – 53) х (9 / 60) = 17,6 ч.
Поскольку при всех рассматриваемых вариантах выпуска продукции, имеется сэкономленное время, к сдельному и повременному заработку необходимо начислить премию в размере 75%.
6

50% контрольной работы недоступно для прочтения

Закажи написание контрольной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Источник: author24referat.ru

Хозяйственная ситуация 1

Компания в затруднении относительно того, какую именно систему оплаты труда ввести. На основе приведенной ниже информации рассчитайте заработную плату каждого рабочего, исходя из следующих условий:

— оплату производить только по гарантированной почасовой ставке (основная заработная плата);

— оплату производить по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75 % повременной заработной платы, если рабочий не заработал этой суммы;

— применительно к почасовой оплате, но с премиальной надбавкой, когда рабочий получает надбавку в размере 2/3 почасовой ставки за сэкономленное время.

Исходные данные:

Показатели	Рабочие
А	B	C	D
Фактически отработанные часы
Почасовая ставка, д.е.	2,5	3,6
Выработка (ед. продукции) X Y Z	—	— —	—

Норма времени на единицу продукции: X=6 мин, Y = 9мин , Z= 14 мин.

Для сдельной оплаты каждая минута оплачивается в размере 0,05 д.е.

Методические рекомендации.

Приведем пример расчета заработной платы для рабочего С.

1 ) Оплата по тарифной почасовой ставке

2) Оплата по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75% повременной заработной платы:

0,05 д.е./мин. ´ 14мин´ 50 шт. =35 (д.е.)

При гарантированной заработной платы в размере 75 % он получит не 35 д.е., а 100´0,75 = 75 (д.е.)

3) Для оценки суммы премирования за сэкономленное время следует просчитать, сколько времени потребуется для выпуска продукции сданной рабочим, если бы он затратил его точно по норме. Далее необходимо оценить, сколько времени рабочий сэкономит, и определить сумму надбавки из расчета 2/3 от почасовой ставки за каждый сэкономленный час.

По норме требуется:

(50´14)/60 = 11,67 (ч), а затратил 40 часов, то есть премия не начисляется из-за перерасхода время.

Задача 4.2

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.

Исходные данные:

Показатели	Варианты
1. Длительность фактически отработанного времени, ч.
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д. е. в час	5,5	5,5	6,0	6,0	6,5	6,5	7,0	7,0	7,5	7,5
3. Норма времени на единицу продукции, мин
4. Ставка при сдельной оплате	6,5	6,5	6,5	7,1	7,1	7,6	7,6
5. Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %
6. Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В

Задание 1. Рассчитать заработок рабочего при повременной оплате.

Задание 2. Рассчитать заработок рабочего при сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты.

Задание 3. Рассчитайте суммы премиальных доплат при равных уровнях выпуска продукции.

Задание 4. Какой уровень выполнения норм соответствует каждому из уровней выпуска продукции?

Методические указания.

Уровень выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю.

Задача 4.3

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по косвенно-сдельной оплате труда.

Исходные данные:

Показатели	Варианты
1. Дневное задание, кг: Первой бригады; Второй бригады
2. Дневная тарифная ставка рабочего, руб.

В месяце 22 рабочих дня.

Р е ш е н и е:

Представим пример решения для 0 варианта.

Рабочий-наладчик обслуживает две бригады. Первая имеет дневное задание 100 кг продукции, вторая – 500 кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 120 р. Тогда за 1 кг, сданный первой бригадой наладчик получает:

(120/2)/100 = 0,6 р./кг,

сданный второй бригадой: (120/2)/500 = 0,12 р./кг.

Если за месяц первая и вторая бригады сдадут положенную норму, то наладчик получит:

Зкосв. сд. = 0,6 р./кг ´ 100 кг ´ 22 дн. + 0,12 р./кг ´ 500 ´ 22 дн. = 2640 р.

Задача 4.4

Определить основную заработную плату рабочего–повременщика за месяц.

Исходные данные:

Рабочий повременщик отработал в течение месяца 170 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 10 рублей.

Методические указания.

Основная заработная плата рабочего повременщика определяется по формуле:

, (4.7)

где Сч.повр. – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/чел-час;

Тм.повр – отработанное время одним рабочим за месяц, ч;

рдоп.прем – процент премиальных доплат к простой повременной заработной плате.

Задача 4.5

Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной форме оплаты труда. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 8 рублей. Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4.6.

Исходные данные:

Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 часов, рабочие IV и V разрядов – по 170 часов. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 8548 рублей.

Р е ш е н и е:

Сдельный заработок каждого члена бригады (Зсд.м.i) определяется по формуле:

, (4.8)

где Зм.бр. – сдельный месячный заработок бригады;

Збр.тар. – общий тарифный месячный заработок бригады;

Зм.тар.i – месячный тарифный заработок рабочего i-го разряда.

Величина общего тарифного месячного заработка бригады определяется по следующей формуле:

, (4.9)

где n – число разрядов рабочих в бригаде;

Счас.i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Тр.м.i – отработанное время рабочими i-го разряда.

Таблица 4.6 — Действующие тарифные сетки

Тарифный коэффициент	Разряды
Остальные рабочие (сборщики, слесаря и прочие)	1,0	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82	—	—

Задача 4.6

Рассчитайте величину заработной платы каждого работающего, используя бестарифную систему оплаты труда.

Исходные данные:

Таблица 4.7- Система квалификационных уровней

Квалификационная группа	Квалификационный коэффициент
1.	Руководитель предприятия	4,5
2.	Главный инженер	4,0
3.	Заместитель директора	3,6
4.	Руководители подразделений	3,25
5.	Ведущие специалисты	2,65
6.	Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,5
7.	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2,1
8.	Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,7
9.	Специалисты и рабочие	1,3
10.	Неквалифицированные рабочие	1,0

Таблица 4.8 – Численность работающих по каждой категории

Квалификационная группа	КТУ	Численность, чел
1.	Руководитель предприятия	1,1
2.	Главный инженер	1,1
3.	Заместитель директора	1,0
4.	Руководители подразделений	1,0
5.	Ведущие специалисты	1,1
6.	Специалисты и рабочие высших квалификаций	1,07
7.	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	1,05
8.	Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,05
9.	Специалисты и рабочие	1,05
10.	Неквалифицированные рабочие	1,00

Продолжительность смены 8 часов, число рабочих дней в месяце – 21, плановые потери рабочего времени – 7%.

ФОТ – 4,5 млн. руб.

Методические указания.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:

— определение количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:

Mi = K ´ N ´ КТУ, (4.10)

где К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

— расчет общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

— определение доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М, (4.12)

— расчет заработной платы отдельных работников подразделений.

Прокомментируем основные расчеты по задаче.

Количество отработанных человеко-часов определить исходя из продолжительности смены, количества рабочих дней в году и потерь рабочего времени:

N = 8 ´ 21´(1-7%/100) = 156,24 чел-ч.

М руководители = 4,5´ 156,24´ 1,1 = 773,338 баллов

Мнеквалифицированные рабочие=156,24´150чел´1,0´1,0=23436,00 баллов

Итого общая сумма баллов для всех работников предприятия равна: М=162958,26 баллов

Доля фонда оплаты для всех категорий персонала составляет:

d = 4,5 млн. р. /162958,26 = 27,61

Тогда заработная плата составляет

ЗП руководители = 27,61´ 773,338 баллов = 21351,86 рублей

ЗП неквалифицированные рабочие= 27,61´23436,00 баллов/150 человек = 4313,79 рублей

Дальнейшие расчеты по остальным категориям работников аналогичны.

Результаты решения задачи представить в таблице 4.9.

Таблица 4.9 — Расчет фактической заработной платы

Квалификационная группа	Квалификационный уровень, К	Количество отработанных человеко-часов, N	КТУ	Количество баллов	Доля фонда оплаты, тыс. р., d	Фактическая заработная плата
Руководитель предприятия	4,5	156,24	1,1	773,338	27,61	21351,86
Неквалифицированные рабочие	1,0	1,0	27,61	4313,79

Задача 4.7

Определим сумму средств, необходимых для оплаты труда в сборочном цехе на год.

Трудоемкость выпуска-2185 нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка на сдельных работах-720 р, численность рабочих-повременщиков по разрядам: II разряд-10 чел., III разряд-15 чел., IV разряд-5 чел., полезный фонд времени одного рабочего –1800 часов; средний процент премии: на сдельных работах – 30 на повременных работах – 20. Доплаты в процентах от прямой заработной платы рабочих: до часового фонда – 3, до дневного фонда-2, до годового фонда – 10. Месячная тарифная ставка повременщиков 1-го разряда при отсутствии информации принимается на уровне минимальной заработной платы. Тарифные коэффициенты для повременщиков:

2-го разряда – 1.1; 3-го разряда –1,22, 4-го разряда –1,36, 5-го разряда –1,56.

Зарплата сдельщиков = 2185 нормо-ч´7,20р. = 15732 руб.

С учетом премии: 15732´0,3+15732 р.=20451,6 руб.

Основная заработная плата рабочих-повременщиков с учетом премии:

2-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,1*10*1800=1972080 р.

3-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,22*15*1800=3280824 р.

4-го разряда = 0,2*83 р.+83 р.*1,36*5*1800=121904 р.

Сумма = 5374808 р.

Итого средств, необходимых для оплаты труда в цехе за год 2050534,8 тыс. р.

Источник: poisk-ru.ru