Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда

пример решения задач по теме «Формы и системы оплаты труда»

1. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.

Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий труда

ТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/час

Определяем сдельную расценку

Р = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб..∕куб.м

Рассчитаем фактическую заработную плату

ЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.

ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб. ∕дн.

2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты

1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб.

2. Определим процент премии за выполнение задания:

— найдем процент перевыполнения 100 — (12*100/14) = 14,3%

— процент премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %

3. Найдем сумму премии за экономию материала

30*0,15 = 4,5 тыс.руб.

4.Общая сумма заработка бригады составит

50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.

ОТВЕТ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.

3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого

по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов.

1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / час

ТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.

2. Рассчитаем сумму премии

П = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.

3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.

ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.

4. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.

1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность

ТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.

2. Рассчитаем сдельную расценку

Р = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.

3.Сдельный заработок составит

СЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.

ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.

5. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда ( ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

1. Определяем тарифный заработок

ТЗ = ТСчас * Эф = 24,2 * 1632 = 39494,4 руб.

2. Определяем сумму премии

П = 39494,4*0,35 = 13823,04 руб.

Сумма заработка с премией

З = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 руб.

3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка

39494,4 * 0,11 = 4344,38 руб.

4. Определяем сумму доплат

— районный коэффициент (53317, 44 +4344,38)* 0,15 = 8649,27 руб.

— процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) * 0,5 = 28830,91 руб.

4. Определим сумму основной зарплаты

Зос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142 руб.

5. Дополнительная заработная плата составит

95142 * 0,196 = 18647,83 руб.

6. Фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной зарплаты:

ФЗП = 95142 + 18647,83 = 113789,83 руб..

Ответ: ФЗП = 113789,83 руб. в год.

Источник: www.sites.google.com

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда: где лучше ее применять и как рассчитывать зарплату?

Работодатели используют сдельно-премиальную систему вознаграждения за труд, когда нужно поощрить работников не только выполнять норму, но и соблюдать трудовую дисциплину и быть лояльными к руководству. Способ расчета зарплаты при данной системе зависит от сферы деятельности предприятия.

Понятие и виды сдельно-премиальной системы

Сдельно-премиальная система является одним из видов сдельной тарифной системы и подразумевает две основные составляющие заработной платы:

Основная часть рассчитывается как произведение стоимости единицы объема работы на фактически выполненный объем. Например, стоимость изготовления одного изделия на количество всех изделий, которые сделал работник за расчетный период. Периодичность расчета при сдельно-премиальной системе не зафиксирована в Трудовом кодексе и устанавливается по соглашению сторон, но выдача заработной платы должна происходить не реже, чем 2 раза в месяц.

Премиальная часть не зависит напрямую от выработки и является стимулирующей выплатой. В зависимости от способа начисления премии выделяют три основных вида сдельно-премиальной системы:

1. С премированием за месячные показатели.
2. С премированием за процент от выработки.
3. Смешанная система.

Премирование за месячные показатели подразумевает вознаграждение за следующие достижения по итогам расчетного периода:

Во втором виде премия начисляется только за перевыполнение плана производства или продаж, такой вид системы призван стимулировать максимальную активность сотрудников.

Смешанная система позволяет учитывать как дисциплинарную и качественную составляющие труда, так и количественные показатели, но при этом может усложниться способ расчета зарплаты.

Важно подчеркнуть, что премия при сдельно-премиальной системе выплачивается не каждый раз и является, скорее, поощрением за особое усердие, не являясь при этом неотъемлемой частью зарплаты как при окладной системе, где лишение премии является наказанием за провинности.

Сфера применения

Сдельно-премиальная система используется:

• в сфере продаж и сетевого маркетинга;
• при изготовлении готовой продукции на заводе;
• в строительной сфере;
• в сфере финансовых услуг.

Стимулировать активные продажи можно путем поощрения премией дополнительно к процентам от каждой сделки.

При продаже финансовых услуг (страховок, кредитных карт и т. д.) больше всего подойдет премирование в зависимости от процента выработки, так как будет стимулировать работников на достижение максимальных показателей в короткие сроки. В сфере производства подойдет смешанный вид сдельно-премиальной системы, так как в рабочем коллективе важны не только показатели выработки, но и трудовая дисциплина.

Например, данный вид оплаты труда применяется при расчетах с каменщиками: основная часть начисляется за выложенные кубометры кирпича, а премиальная – за ранние сроки завершения объекта и качество кладки.

Плюсы и минусы

К плюсам сдельно-премиальной системы можно отнести:

• более высокий уровень ответственности работников, чем при простой сдельной системе;
• отсутствие необходимости контролировать весь процесс работы;
• гибкая система расходования фонда заработной платы;
• широкие возможности для оптимизации бизнес-процессов.

Гибкая система расчетов позволяет экономить средства при простое производства или спаде продаж, а при улучшении показателей – поощрять добросовестных сотрудников.

Кроме того, личная заинтересованность работников в увеличении прибыли фирмы позволит не тратить бюджет на выстраивание системы контроля за деятельностью сотрудников в течение смены.

К минусам системы относятся сложности при определении отдельных показателей, влияющих на размер премии, например, если ранее хорошая премия полагалась за 100 единиц проданного товара, то при стабильном рыночном росте спроса на данную продукцию премию придется выплачивать постоянно или менять условия договора, что нельзя сделать без согласия сотрудников.

Также работники могут искусственно завышать отдельные показатели, влияющие на премию, путем коллективного сговора, например, делиться продукцией или выполненными заказами друг с другом, если допремиальный порог составляет малый процент.

Способы расчета зарплаты

В общем случае размер вознаграждения работника при сдельно-премиальной системе вычисляется по формуле:

С = А * О + П,

где А – плата за единицу объема работы, О – объем выполненной работы, П – премия.

Пример 1. В страховом магазине действует система премий за перевыполнение плана. За продажу более 50 страховок в месяц работник получает прибавку 20% к основной части зарплаты, за продажу более 100 страховок – прибавка 40%, а за продажу более 200 страховок премия 100%. Комиссия агента за продажу одной страховки составляет 300 рублей.

Работник магазина продал за месяц 120 страховок. Основная часть зарплаты равна 120*300 = 36000 рублей, премия равна (36000 * 20%) = 7200. Итого работник получит 36000 + 7200 = 43200 рублей.

Пример 2. На фабрике по сборке мебели плата за распил одной доски составляет 100 рублей (О1), а плата за сборку готового изделия – 1000 рублей (О2). Также существует система поощрений:

• за распил каждой 10-й доски – 5% от платы за распил всех досок;
• за сборку каждого 30-го изделия – 20% от платы за сборку всех изделий;
• за отсутствие опозданий – 10% от всей суммы;
• за отсутствие брака при сборке – 15% от всей суммы.

Работник за месяц распилил 46 досок (А1) и собрал 33 изделия (А2), при этом не опаздывал, но допустил брак при сборке.

Здесь зарплата рассчитывается по формуле: А1 * О1 + А2 * О2 + П.

Премия за распил равна 0,05 * А1 * О1 * (О1div10) – целый остаток от деления распиленных досок на 10 умножается на премиальный процент 5% и плату за распил.

Премия за сборку равна 0,2 * А2 * О2 * (О2div30) – целый остаток от деления собранных изделий на 30 умножается на премиальный процент 20% и плату за сборку.

Итого:

А1 * О1 + А2 * О2 + 0,0 5* А1 * О1 * (О1div10) + 0,2 * А2 * О2 * (О2div30) = 46 * 100 +3 3 * 1000 + 0,05 * 46 * 100 * 4+0.2 * 33 * 1000 * 1 = 45120 рублей.

Итоговая сумма увеличивается на 10% за отсутствие опозданий, и зарплата составит 45120 * (45120 * 0,1) = 49632 рубля.

Сдельно-премиальная оплата труда позволяет стимулировать работников к максимально эффективному и качественному труду, но может привести к перерасходу средств. Чтобы избежать дополнительных расходов, важно детально прописывать в договоре систему начисления премии и ее максимальное значение.

Источник: pravo.team

ТРЕБУЕТСЯ: определить месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

1.Рабочий отработал в течение месяца 70 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 12% его заработка. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб.

ТРЕБУЕТСЯ: определить основную зарплату рабочего.

2.Рабочий IV разряда отработал 115 часов. Тарифная ставка I разряда 136 руб. тарифный коэффициент IV разряда 1,3. ТРЕБУЕТСЯ: определить основную зарплату рабочего IV разряда.

3.Рабочий VI разряда изготовил 98 деталей. Тарифная ставка I разряда 165 руб. тарифный коэффициент VI разряда 1,5. Норма времени 0,6 часа. ТРЕБУЕТСЯ: определить основную зарплату рабочего VI разряда.

4.Рабочий V разряда изготовил 45 деталей. Тарифная ставка I разряда 520 руб. тарифный коэффициент V разряда 2. Норма выработки 3 изделия в час.

ТРЕБУЕТСЯ: определить основную зарплату рабочего V разряда.

5.Норма времени на изготовление одного изделия 18 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 450 руб. в месяце 20 рабочих дня. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 800 изделий ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1% заработка по сдельным расценкам.

6.Норма времени на изготовление одного изделия 38 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 160 руб. в месяце 20 рабочих дня. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 320 изделий. ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1% заработка по сдельным расценкам.

7.Объём произведённой продукции 500шт., норма времени на обработку изделия 15 мин по IV разряду. Тарифная ставка IV разряда – 100 руб.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

8.Объём произведённой продукции 2 000шт., норма времени на обработку изделия 20 мин по V разряду. Тарифная ставка V разряда – 156 руб.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

9.Инженер имеет должностной оклад 20 000руб. в месяц и по условиям премирования 20% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 12 дней из 22 рабочих дней месяца.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок инженера.

10.Инженер имеет должностной оклад 12 000руб. в месяц и по условиям премирования 10% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 22 дней из 26 рабочих дней месяца.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок инженера.

11.На основании данных предприятия рассчитать основную зарплату рабочих:

Тарифная ставка I разряда 200 руб.

Тарифная сетка:

Разряд	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифный коэффициент	1.32	1.4	1.56	1.67	1.8	1.92	2.3

Норма выработки 2 изделия в час.

Рабочий III разряда изготовил 55 изделий. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 20% его заработка, а также премия за перевыполнение плана 1,5% за каждый процент перевыполнения задание выполнено на 105%.

12.Объём произведённой продукции: изделие А – 2100шт., Б – 1 000шт. нормы времени на обработку: изделие А – 20 мин по IV разряду и Б – 10 мин. по V разряду. Тарифные ставки IV разряда – 100 руб., V разряда 20 руб. ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

13.Норма времени на изготовление одного изделия 17 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 185 руб. в месяце 20 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 600 изделий ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 2% заработка по сдельным расценкам.

14.Рабочий повременщик V разряда отработал за месяц 84 часа. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда на работах с нормальными условиями труда 180руб. По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 8%, а за каждый процент перевыполнения задания 1,5% заработка рабочего по тарифу. Задание выполнено на 105% ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.

15.Часовая тарифная ставка I разряда 145руб. Тарифный коэффициент V разряда 1,1. Норма выработки 2 детали в час. ТРЕБУЕТСЯ: определить среднюю расценку за одно изделие для рабочего V разряда.

16.Для рабочего занятого на горячих работах, норма выработки равна 4 деталям в час. Работа тарифицируется по V разряду. Часовая тарифная ставка V разряда 175 руб. в течении месяца рабочий изготовил 800деталей. ТРЕБУЕТСЯ: определить средний заработок рабочего за месяц и рассчитать коэффициент приработка.

За месяц (192 часа) рабочий изготовил 400 деталей. Норма времени на одну деталь

30 минут, часовая тарифная ставка данного рабочего 250 руб. За выполнение месячной нормы предусмотрена премия в размере 12% сдельного заработка и 1% за каждый процент перевыполнения месячной нормы

ТРЕБУЕТСЯ: определить месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

18.Рабочий заготовил 1000кг сырья. Расценка за 1 тонну 2000р. кроме того им был реализован товар на сумму 145000р., премия от суммы продаж20%. Определить полный заработок рабочего.

19.Рабочий отработал 250ч. и в течение месяца сэкономил материалов на 10000р., за что предусмотрена премия 20% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка рабочего 140р.. Определить зарплату рабочего.

20.Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Расценки: 20р., 45р, 15р. соответственно. Определить дневной заработок рабочего.

21.Рабочий за месяц изготовил 120 деталей , выполнив норму на 110%. Расценка за деталь 140р. оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам увеличенным в 2 раза. Определить зарплату рабочего.

22.Рабочий за 150 часов изготовил 100 деталей. Часовая тарифная ставка данного рабочего 120р. при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 20%. Норма выработки рабочего 2 изделия в час. рассчитать зарплату.

23.Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда 2. Норма времени 25 мин. Определить: расценку за одно изделие.

24.Рабочий VI разряда изготовил 82детали. Норма времени на одну деталь 15 мин. Тарифная ставка первого разряда 170 руб., тарифный коэффициент VI разряда 2,8.

Определить: заработок рабочего

25. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда – 2,8. Норма времени на одно изделие 20 мин. Рабочий изготовил 600 изделий, за качественные показатели работы ему начислена премия в размере 40% заработка.

Определить: общий заработок рабочего за месяц.

26.Норма времени на изготовление одного изделия 18 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 145 руб. в месяце 20 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 550 изделий ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

27.Рабочий повременщик V разряда отработал за месяц 194 часа. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда на работах с нормальными условиями труда 180руб. По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 8%, а за каждый процент перевыполнения задания 1,5% заработка рабочего по тарифу. Задание выполнено на 106% ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.

28. Часовая тарифная ставка I разряда 145руб. Тарифный коэффициент V разряда 1,52. Норма выработки 2 детали в час. ТРЕБУЕТСЯ: определить среднюю расценку за одно изделие для рабочего V разряда.

29. Инженер имеет должностной оклад 18 000руб. в месяц и по условиям премирования 20% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 24 дней из 26 рабочих дней месяца.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок инженера.

30.Объём произведённой продукции 2 000шт., норма времени на обработку изделия 2 мин по V разряду. Тарифная ставка V разряда 126 руб. ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

Тема 4,1

1.Коммерческие расходы по предприятию – 480 тыс. руб. Производственная себестоимость продукции – 1 360 тыс. руб. производственная себестоимость изделия «А» — 22 тыс. руб.. Определить: полную себестоимость изделия А;

2.Общепроизводственные затраты по предприятию 320 тыс. руб. Сумма основной заработной платы производственных рабочих 960 тыс. руб. сумма заработной платы в себестоимости изделия «А» — 220 руб, Определить: сумму общепроизводственных затрат в себестоимости изделия «А».

3. Рассчитать полную себестоимость изделия №1:

Показатели	Единица измерения
Изделие № 1
Сырье и материалы	руб.
Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты
Топливо и энергия на технологические цели
Суммарная норма времени на изготовление единицы продукции	н– час.
Средняя часовая тарифная ставка	руб.
Дополнительная зарплата	%
Общепроизводственные расходы	%
Общехозяйственные расходы (в % к прямым расходам)	%
Затраты на реализацию	%

4.Определить себестоимость за квартал, если: выручка от реализации изделий — 17 тыс. руб. рентабельность продаж — 20%;, рентабельность продукции – 80%

5.Определить полную себестоимость изделия если: Выпуск изделий — 150 ед., затраты на материалы на ед. изд. — 170 руб., основная заработная плата на годовой выпуск — 250 000 руб., дополнительная заплата-10%, Общехозяйственные расходы— 20% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты— 2%,.

6.Определить производственную себестоимость изделия, если:

затраты на материалы — 2000 руб.;

основная заработная плата на изделие —300 руб.;

дополнительная заработная плата — 20%;

расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 10% от прямых затрат;

цеховые расходы — 12% от расходов по содержанию оборудования;

общехозяйственные расходы — 40 % от цеховых расходов.

7.Определить полную себестоимость изделия, изготовленного в количестве 100ед., используя данные таблицы:

Статьи затрат	На ед. продукции	На весь выпуск
Основные материалы, руб.
Комплектующие изделия, руб.
Основная заработная плата производственных рабочих, руб.
Дополнительная заработная плата рабочих, руб.
Содержание оборудования, руб.
Цеховые расходы, руб.
Внепроизводственные расходы, руб.

8.Определить полную себестоимость изделия, если расход материала на единицу изделия — 10 кг, цена 1 т — 4500р., отходы — 2 кг — реализуются по цене 1000р. за 1 т. Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие — 100р., дополнительная заработная плата — 20%,.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 120р. на одно изделие.

Общепроизводственные расходы — 30%. Общехозяйственные расходы — 50% от общепроизводственных. Внепроизводственные затраты — 40%

9.Затраты на изготовление 1 изделия: Сырье и основные материалы 200р. Покупные комплектующие изделия 25р.Топливо и энергия на технологические цели 210р.Основная заработная плата производственных рабочих 200р.Дополнительная заработная плата (10%) Коммерческие расходы — 5%.. Общий фонд оплаты труда — 4200 тыс. руб. Общепроизводственные расходы — 1800 тыс. руб.Определить полную себестоимость изделия.

10.Определить полную себестоимость продукции, если предприятие изготавливает 220 000 изд. А и 60 000 изд. Б. Цеховые расходы — 200 тыс. руб., общехозяйственные расходы — 670 тыс. руб., внепроизводственные — 15 % Затраты на материалы на выпуск изд. А — 450 руб., Б — 100 руб., на основную заработную плату — 430 руб. и 690 руб., соответственно.

11.Расходы на материалы на ед. изд. — 10кг. при стоимости 1кг — 1500 руб., основная заработная плата на изделие — 250 руб. цеховые расходы — 20%.. Общехозяйственные расходы — 40% от прямых затрат. Внепроизводственные расходы — 50% . определить полную себестоимость изделия.

Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах: А —500 шт.; Б — 1200 шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 250руб., Б— 250 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 430 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие А.

13.На производство единицы изд. А было затрачено 20 кг металла. Масса изделия после обработки составила 15 кг. Цена металла — 5000 руб./т. Цена 1 т отходов —1500 руб./т.
За год было произведено 2000 ед. изделия А. Основная заработная плата на весь объем производства 260 тыс. руб., цеховые расходы — 120 тыс. руб., общезаводские — 160 тыс. руб. Определить производственную себестоимость одного изделия.

Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах: А — 2000шт.; Б — 3200шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 350руб., Б— 145 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 900 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие Б.

15. На изготовление изделия планируются затраты:

Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .

Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы.

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.

Система поиска информации

Источник: megaobuchalka.ru

Кратко и полезно о сдельно-премиальной системе оплаты труда – применение, плюсы и минусы, расчет зарплаты на примерах

Сдельно-премиальная система является одной из разновидностей сдельной формы начисления заработной платы.

Ее отличительная особенность – наличие дополнительной стимулирующей надбавки к сдельной составляющей, которая выплачивается в виде премии.

Вместе с другими системами оплаты за труд, она выступает действенным методом материальной мотивации сотрудников.

Что это за форма – определение и сущность

Сдельно-премиальная форма оплаты труда относится к сдельной системе и включает в себя, помимо простой сдельной составляющей, рассчитываемой путем умножения сдельной расценки за единицу работы на объем выполненной работы, переменную часть (премию), которая выплачивается за достижение установленных для работника количественных и качественных показателей.

Если сравнивать ее с простой сдельной системой, то она имеет несомненное преимущество, поскольку позволяет воздействовать на иные параметры трудового поведения работника помимо производительности труда.

Так, выбрав соответствующий критерий для выплаты премиальной части вознаграждения, работодатель может стимулировать работника:

• неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять в полном объеме или перевыполнять плановые производственные показатели;
• следить за качеством изготавливаемой продукции, оказываемых услуг или выполняемых работ;
• оптимизировать другие составляющие трудовых отношений, нужные нанимателю.

Премия может быть как фиксированной и выплачиваться в полном объеме при выполнении какого-либо показателя, так и меняться в зависимости от уровня выработки или иного критерия ее начисления.

В результате достигается двойной эффект от применения: сдельная часть системы стимулирует сотрудника наращивать объемы выполненной работы, а премиальная часть позволяет корректировать другие необходимые и целесообразные с точки зрения работодателя параметры.

Как рассчитать заработную плату?

Для применения сдельно-премиальной системы в компании должны быть определены следующие ее основные параметры:

• Размер сдельной расценки – сумма оплаты за единицу произведенной работы.
• Норма выработки – усредненный объем работы, который должен производить работник за единицу времени в нормальных условиях труда с приемлемой его интенсивностью.
• Максимальный размер премии, которую может заработать сотрудник.
• Условия (критерии) при выполнении которых сотрудник получит премиальную часть вознаграждения.

Нормы выработки определяются компанией самостоятельно путем проведения соответствующих замеров времени выполнения операций и последующих расчетов.

Расценка по конкретному виду работы высчитывается путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки за тот же временной промежуток.

Размеры и условия выплаты премий компания определяет самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей и целей бизнеса.

Формулы

Определение сдельно премиальной системы в полной мере отражает особенности вычисления заработной платы в случае ее применения.

Если перевести его на язык формул, то получится следующее выражение:

• З – сумма заработка;
• Ре – расценка за единицу продукции, работы, услуги;
• Кп – количество единиц продукции (работ, услуг), произведенной за период;
• Пв – сумма премии, полагающейся работнику.

При этом порядок расчета премии может быть различным и зависеть от того, сколько критериев для ее начисления применяется, является ли она индивидуальной или коллективной, установлена ли она в твердой сумме в рублях или в процентах от суммы сдельного заработка.

Пример расчета

Предположим, по итогам периода у сотрудника следующие результаты работы:

• Произведено единиц изделия за месяц – 200 шт.;
• Индивидуальный план производства – 190 шт.;
• Расценка за единицу – 143 руб.;
• Работнику установлена премия в размере 30% от сдельного заработка в случае перевыполнения индивидуального плана производства.

Нужно рассчитать сумму заработной платы сотрудника.

(200 х 143) х (1+30%/100%) = 37 180 руб.

Сотрудник перевыполнил план 200/190 х 100% = 105%, поэтому у него возникает право на получении премии по итогам периода.

Приведенный выше вариант расчета идентичен следующему, который более наглядно демонстрирует порядок применения приведенной выше формулы:

(200 х 143) + (200х143) х 30%/100% = 37 180 руб.

Когда применяется?

Поскольку сдельно-премиальная система является комбинированной, для ее применения необходимо с одной стороны наличие предпосылок, идентичных тем, что нужны для простой сдельной системы и это накладывает некоторые ограничения. С другой, использование премиальной части делает ее более гибкой и усиливает дополнительный стимулирующий эффект, что дает дополнительные преимущества работодателю.

Так для внедрения сдельной части необходимо:

• наличие возможности четкого измерения индивидуальных результатов работ и времени их выполнения;
• присутствие стабильной потребности в изготавливаемом продукте, оказываемой услуге, так как при отсутствии заказов, работник не заработает ничего;
• возможность работника оказывать влияние на результаты своего труда его производительность.

Если эти условия соблюдены, сдельная форма оплаты применима.

Потребность именно в сдельно-премиальной системе возникает там, где простого воздействия на производительность недостаточно.

Помимо этого, необходимо корректировать иные аспекты трудового поведения работника, дополнительно мотивировать его на соблюдение других параметров производства.

Например, нужно поддерживать качество продукции, либо регулярно обеспечивать выполнение планов или помимо основной работы, успевать выполнять мелкие вспомогательные функции и т.д.

При возникновении подобных многополярных задач, при наличии условий для применения сдельной формы, внедрение сдельно-премиальной системы оправдано и необходимо.

Плюсы и минусы

Ни одна из применяемых на сегодня систем материальной мотивации не является идеальной и помимо положительных качеств, результатов, создает дополнительные негативные эффекты, которые необходимо учитывать при ее использовании.

Плюсы и минусы сдельно-премиальной системы представлены ниже в виде таблицы.

Примеры профессий

Применение сдельной части сдельно-премиальной системы во многом ограничивает сферу ее применения. Как правило, это деятельность, связанная с выполнением работ вручную, либо с применением средств механизации с относительно стабильными объемами детальности.

При этом результаты труда сотрудников должны быть легко измеримы и он может оказывать на них прямое влияние. В частности, это работа, связанная с изготовлением деталей машин и механизмов, в частности это токари, фрезеровщики, станочники, слесари, сборщики.

Кроме того, ряд должностей, связанных со складскими работами также позволяют применят сдельно-премиальную систему: кладовщики, грузчики, водители погрузчика и штабелера.

Отчасти можно рассматривать сдельно-премиальную систему и для коммерческого отдела, занимающегося продажами, однако нужно понимать, что в этом случае сложно обеспечить стабильность заказов, а соответственно и заработок работника. Следовательно, в случае ухудшения рыночной обстановки, данная систем в этой сфере работать не будет.

Не желательно применять эту систему в сфере офисной работы, так как она сосредоточена на поддержании процессов и слабо увязана с результатами работы компании.

Для вспомогательных работников, косвенно влияющих на производственный процесс (ремонтники, наладчики) удобнее применять косвенно-сдельную систему.

Выводы

Сдельно-премиальная система несомненно дает компании определенные преимущества в сфере материального стимулирования.

В то же время она предполагает относительно усложненную систему расчетов и больший объем финансовых затрат, в связи с чем к ее применению следует подходить с достаточной долей осмотрительности.

Источник: kadrovik-otchet.ru

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда

Объяснение:

а) Простая повременная заработная плата — форма оплаты труда при которой зарплата зависит от фактически отработанного времени, значит

З = Тарифная ставка * продолжительность рабочего дня * количество рабочих дней

З= 19 *7 *20 = 2 660 руб.

б) При повременно-премиальной системе оплаты труда — зарплата состоит из самого заработка за отработанное время и премиальных, которая начисляется при выполнении определенных показателей

З = Тарифная ставка * продолжительность рабочего дня * количество рабочих дней *(1+% премии)

З= 19 * 7 *20* (1 + 0,1) = 2660 * 1,1=2 926 руб.

в) При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных им изделий или выполненных операций

З = сдельная расценка за единицу продукции * фактическое количество произведенной продукции

З= 7,2 *460 = 3 312 руб.

г) При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего состоит из сдельной заработной платы + специальными премиями

З= расценка * норму выработки + премия

Рассчитаем процент премии, для этого рассчитаем перевыполнение плана

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = 7,2 *460 + 7,2 *460 *(15 *0,5 / 100) = 3312 + 3312 * 0,075=3 560,4 руб.;

д) При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке

З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп

Рп – повышенная расценка

Впл- выработка плановая

Вф- выработка фактическая

З= 7,2*400+ 7,2 *1,8 * (460-400)= 2880+ 12,96*60=2880+777,6= 3657,6 руб.

Источник: megamozg.com