Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда используя

Задачи по экономике предприятия. Часть 34 (заработная плата)

Дано: сдельный заработок рабочего – 19,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105,2%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 16% и за каждый процент перевыполнения плана по 2,9% сдельного заработка. Определить общую величину заработной платы рабочего.

Рассчитываем премию за выполнение плана:

где Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.,

%Пвып – процент премии за выполнение плана, %.

Пвып=19,80*16,00/100=3,17 тыс. руб.

План перевыполнен на 5,2% (105,2-100,0). За каждый процент перевыполнения плана процент премии составляет 2,9% сдельного заработка. Таким образом, в данном случае процент премии за перевыполнение плана составляет:

Рассчитываем премию за перевыполнение плана:

Ппв= Зсд*%Ппв/100=19,80*15,08/100=2,99 тыс. руб.

Общая величина заработной платы рабочего составляет:

Зобщ=Зсд+Пвып+Ппв=19,80+3,17+2,99=25,96 тыс. руб.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?

Ответ: общая величина заработной платы рабочего = 25,96 тыс. руб.

Обновить

# Задача №9164 (расчет заработной платы) — Администратор 22.08.2021 13:12

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 49 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц при:
1) простой повременной системе оплаты труда;
2) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);
3) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 17,2 руб.);
4) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
5) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №8710 (расчет заработной платы) — Администратор 21.08.2021 14:06

Рабочий в течение месяца отработал 21 смену по 8 часов и изготовил 322 изделия. Норма времени составляет 36 минут, а расценка 80,4 рубля за изготовление одного изделия. Расценка на изделия, изготовленные сверх исходной базы 105% выполнения нормы выработки, повышена на 50%. Рассчитайте тариф, сдельный приработок и заработок рабочего.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6648 (начисление заработной платы и НДФЛ) — Администратор 29.06.2019 22:10

Рассчитать повременную оплату труда бригадиру Петрову Н.П. на основании следующих данных: оклад 10 000 руб., начислить уральские 15%. Начислить премию в размере 20%. Сверхурочные составили 2 часа.
Работник заболел: страховой стаж – 6 лет (?%). Совокупный доход составил 250 000 руб. Количество дней нетрудоспособности – 10 дней.
Он берет отпуск продолжительностью 28 календарных дней, рабочий период отработан не полностью (30 – 20 дней, 31 – 15 дней, 28 – 15 дней), 9 месяцев отработано полностью.

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты

Удержания:
Рассчитать НДФЛ: так как он Афганец, имеет 2 детей. Получен аванс за первую половину месяца (3 500 руб.), алименты на 2-х детей, профсоюз — ?%.
Требуется:
1. Определить сумму начислений. Корреспонденция.
2. Определить сумму удержаний. Корреспонденция.
3. Определить сумму к выдаче.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6628 (расчет заработка бригады) — Администратор 29.06.2019 21:56

Бригада в составе 4 человек обслуживает агрегат.
За месяц выпущено 250 тонн продукции.
Сменная норма выработки (Нвыр), установленная для всей бригады 4 тонны.
Продолжительность смены – 8 ч.
Часовая тарифная ставка (ЧТС) бригадира – 92 руб., остальных работников соответственно: 54 руб., 58 руб., 65 руб.
Определить: суммарный сдельный заработок бригады.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6626 (расчет заработной платы) — Администратор 29.06.2019 21:54

Труд рабочего 6 разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия выплачивается в размере 10% ЗП при условии выполнения нормированного задания. Работник отработал 190 часов, выполнил работу в объеме 200 н-ч. Часовая тарифная ставка 105 руб. Стаж – 10 лет, имеет 2-х детей.
Определить: ЗП за месяц с учетом удержаний.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6402 (расчет заработной платы) — Администратор 29.06.2019 17:42

Определите оплату труда работника за месяц.
В магазине «ОКОС» оклад одного из штатных работников установлен в размере 1 920 руб. Из 26 рабочих дней он проработал 18 дней. За бригадирство ему доплачивается по 4% за каждого работника. В бригаде насчитывается 8 человек.
Фирма занимается продажей продовольственных товаров. Известно, что за месяц фирма выполнила план на 109,6%. В соответствии с «Положение о премировании» за 100%-ое выполнение плана выплачивается 30%, за каждый 1% сверх плана – 1%.
Районный коэффициент на предприятии установлен в размере 25%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6365 (расчет расценки и заработной платы) — Администратор 29.06.2019 17:10

Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает 3-х основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 96 руб. Сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих – по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 изделий. Определить косвенно-сдельную расценку и заработную плату слесаря-ремонтника за месяц.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6354 (расчет фонда заработной платы) — Администратор 29.06.2019 16:50

Фонд тарифной заработной платы основных рабочих планируется на год в размере 3 800 415 руб., доплаты к нему – 1,3%. Оплата очередных и дополнительных отпусков составит 228 263 руб., оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей – 21 267 руб. Выплаты по районному коэффициенту равны 15% от основной заработной платы рабочих.
Определите:
1) фонд основной заработной платы основных рабочих;
2) фонд дополнительной заработной платы;
3) годовой фонд заработной платы основных рабочих;
4) процент дополнительной заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6353 (расчет фонда заработной платы) — Администратор 29.06.2019 16:50

Предприятие планирует увеличить годовой объем производства на 8%, производительность труда – на 7%, среднюю заработную плату – на 3%. Фонд заработной платы персонала предприятия в отчетном году составил 5 720 тыс. руб.
Определите плановый фонд заработной платы, используя метод экстраполяции (планирование от достигнутого уровня).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6306 (начисление страховых взносов) — Администратор 29.06.2019 15:29

27.11.2011 г. на работу принят главный специалист А.В. Портнов, зарплата которого согласно трудовому договору составляет 25 000 руб. в месяц. Портнов родился 18.09.1974 г. При приеме на работу Портнов представил справку по форме 2-НДФЛ, по данным которой сумма начисленного дохода Портнова с начала года по дату увольнения с предыдущего места составляет 284 900 руб. Сумма удержанного НДФЛ с дохода составляет 37 037 руб. Рассчитать зарплату Портнова за ноябрь и начислить страховые взносы во внебюджетные фонды РФ в бухгалтерском учете.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

# Задача №6305 (начисление заработной платы и НДФЛ) — Администратор 29.06.2019 15:29

Организация «Вело-спорт» начислила менеджеру Антропову К.Л. заработную плату за апрель 2011 года в размере 24 000 руб. стандартных вычетов Антропову К.Л. не предоставляется. 18 000 руб. выплачено Антропову денежными средствами, а оставшаяся часть в натуральной форме – велосипедом, обычная отпускная цена которого составляет 4 720 рублей (в том числе НДС 18%), а себестоимость 2 500 рублей.
Оформить бухгалтерскими записями начисление заработной платы Антропову К.Л., произвести расчет и удержание НДФЛ с его доходов.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи

Задачи

• Банковское дело
• Биржевое дело
• Бюджетная система
• Инвестиционный менеджмент
• Инновационный менеджмент
• Логистика, торговая деятельность
• Макроэкономика
• Маркетинг
• Международная экономика
• Международные валютные отношения
• Менеджмент и принятие управленческих решений
• Микроэкономика
• Налогообложение
• Нормирование труда
• Рынок ценных бумаг
• Статистика, эконометрика, моделирование
• Страхование
• Управление персоналом
• Управление рисками
• Учет и аудит
• Финансовая математика
• Финансовый анализ
• Финансовый менеджмент
• Ценообразование
• Экономика предприятия
• Экономическая теория
• Экономический анализ
• Демонстрационные версии решения задач

Анализ финансового состояния российских компаний

Период анализа — 3 года
(например, 2019-2021 гг.).

Анализ по РСБУ и МСФО.

Для анализа используется официальная отчетность компаний (прилагается к каждой работе).

Коэффициенты, таблицы,
рисунки, выводы.

Горизонтальный и вертикальный анализ баланса,
анализ ликвидности и платежеспособности,
анализ финансовой устойчивости,
анализ финансовых результатов и рентабельности,
анализ вероятности банкротства
и другие разделы.

Источник: vipreshebnik.ru

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда используя

Т.И. Юркова, С.В. Юрков
Экономика предприятия
Электронные учебник

Типовой пример 4. ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

Задача 2

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение

Вычислим заработок рабочего:

а) З = Тст · t = 19 · 7 · 20 = 2 660 руб.;

б) З = Тст · t = (1 + р / 100) = 19 · 7 · 20 (1 + 10 / 100) = 2 926 руб.;

в) З = Р × Вф = 7,2 · 460 = 3 312 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З = Р × Вф + П = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 3 560,4 руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Рп = Ро × к = 7,2 × 1,8 = 12,96 руб.,

З = Ро × Впл + (Вф – Впл) Рп = 7,2 × 400 + (460 – 400) × 12,96 = 3 657,6 руб.

Источник: www.aup.ru

Пример 3.5

Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт.

Нормы времени на обработку: изделия А – 55,48 мин. по 4 разряду и Б – 5,22 мин. по 5 разряду.

Тарифные ставки: 4 разряда – 91,32 р., 5 разряда – 104,57 р. в час.

1. Определяем расценки

2. Месячный заработок составит

ЗСД А = 84,44·200 = 16880 р.

ЗСД Б = 9,10·1000 = 9100 р.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.1

Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции на 20 %, а выработку – на 5 %. Исходные данные базового года по вариантам приведены в табл. 3.7.

Показатели базисного года	Варианты
1. Объем продукции, тыс. р.
2. Среднесписочная численность работающих, чел.

Задача 3.2

Определить количество основных рабочих механосборочного цеха по изделиям и по профессиям. Годовое задание и трудоемкость изделий представлены в табл. 3.8.

Показатели	Изделие 1	Изделие 2
Годовой выпуск, шт.
Изменение незавершенного производства, шт.	+80	+30
Трудоемкость, нормо-ч:
токарной обработки;
фрезерования;
Продолжение табл.3.8
сверления;
сборки
Средний коэффициент выполнения норм рабочими	1,25	1,2

Планируемые невыходы рабочих в процентах: отпуск — 9; государственные обязанности — 0,8; болезни и декретные отпуска — 3,7. В году 255 рабочих дней. Годовой фонд времени — 2079 ч.

Задача 3.3

По данным табл. 3.9 определить количество рабочих, которые могут быть высвобождены в результате проведения ряда мероприятий по совершенствованию производства.

Показатели	Варианты
1. Численность ППП, чел.
2. Фактически отработанное каждым работником время за год, ч
3. Удельный вес производственных рабочих в общей численности ППП, %

В плановом году фактическое время работы каждого работника запланировано увеличить на 15 ч.

Задача 3.4

В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн р. при списочном составе работающих 156 чел. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 450 тыс.р. каждое. Предусматривается увеличение незавершенного производства на 40 комплектов, т.е. на 18 млн р. Задание по росту производительности труда составляет 8 %. Как изменится численность (списочный состав) рабочих в планируемом периоде?

Задача 3.5

В отчетном году предприятие с численностью работающих в 3000 чел. изготовило продукции на 18000 тыс. р. По плану следующего года объем выпущенной продукции должен увеличиться до 19500 тыс. р., а плановая численность ППП должна составить 2950 чел.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году составила 99100 тыс. р. в плановом — предполагается ее увеличить до 108000 тыс. р.

1) производительность труда на предприятии в отчетном и плановых годах,

2) запланированный рост производительности труда.

3) показатель фондовооруженности в отчетном и плановом году, планируемый его рост.

4) сравнить показатели роста производительности труда и фондовооруженности.

Сделать вывод о целесообразности запланированного процента роста фондовооруженности.

Задача 3.6

Определить экономию численности рабочих в плановом периоде за счет изменения объема выпуска продукции. Исходные данные представлены в табл. 3.10.

Эффективный фонд времени одного рабочего в году — 1780 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,2.

Наименование изделий	Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч	Выпуск продукции, шт.
По отчету	По плану
А Б В

Задача 3.7

За третий квартал предприятие достигло следующих показателей в работе, приведенных в табл. 3.11.

Показатель	Третий квартал	В % ко второму кварталу
1. Объем продукции, тыс.р.	153,8
2. Численность работников, чел.	125,0
3. Средняя выработка, тыс.р.	123,1

а) прирост продукции (тыс.р.) вследствие увеличения численности работающих;

б) прирост продукции за счет повышения производительности труда, % и тыс.р.

Задача 3.8

1) число рабочих;

2) тарифный часовой, дневной и месячный фонд заработной платы рабочих механического участка при условиях работы, приведенных в табл. 3.12.

Доплаты к тарифному фонду составляют: за работу в ночное время — 2,5 %; за бригадирство — 1,2 %; за сокращенный рабочий день подростков — 0,5 %; за отпуск — 4,5 %; за выполнение государственных обязанностей — 0,7 %.

В месяце 22 рабочих дня, продолжительность смены равна 8 ч.

Показатель	Вариант
Месячное производственное задание, нормо-ч
Разряд работ
Часовая тарифная ставка	17,54	16,06
Средний процент выполнения рабочими норм выработки

Задача 3.9

В истекшем году списочный состав цеха был 400 чел. На предстоящий год предусматривается увеличение объема работ на 30 % , что составит 105 млн р., и рост производительности труда на 10 %.

Определить необходимую численность работающих на предстоящий год.

Задача 3.10

На основе приведенных данных о работе предприятия определить недостающие показатели и заполнить табл. 3.13 до конца.

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год	Прирост продукции за счет изменения
В %	В ед. изм.	численности	выработки
1.Объем товарной продукции, тыс.р.
2. Численность работающих, чел.
3. Производительность труда, р./чел.	4,5

Задача 3.11

Производственное задание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий вместо 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы приведены в табл. 3.14.

Показатели	Отчет	План
Трудоемкость одного комплекта, чел.-ч
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,6	7,8
Число рабочих дней в месяце
Число вспомогательных рабочих, % от основных

Определить выработку на одного рабочего по отчету и по плану в нормо-ч, а также запланированный процент роста производительности труда.

Задача 3.12

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37 человек, ушли на пенсию 15 человек, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12 человек, переведены на другие должности внутри предприятия 35 человек. За год на предприятие поступило 53 человека.

Определить: а) коэффициент текучести кадров;

б) общий коэффициент оборота кадров;

в) коэффициент приема кадров;

г) коэффициент выбытия.

Задача 3.13

Определить заработную плату всей бригады и каждого ее члена при бригадной сдельной оплате труда, если по нормам трудоемкости сборка одного изделия составляет 45 нормо-ч, в том числе по 3 разряду – 14, по 4 – 12, по 5 – 19 нормо-ч. За месяц бригадой собрано 27 изделий. Условия труда нормальные. В течение времени фактически было отработано рабочим 3 разряда 180 ч, рабочим 4 разряда – 169 ч, рабочим 5 разряда – 200 ч. Часовая тарифная ставка по разрядам показана в табл. 3.15.

Разряд
Часовая тарифная ставка (нормальные условия труда)	109,0	115,0	129,0

Задача 3.14

Дневная норма выработки рабочего составляет 240 деталей, месячная – 5760. Фактически рабочий изготовил 6920 деталей. Разряд работы – 4, условия труда – нормальные. По действующему на данном предприятии положению о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки на 115 %, сдельные расценки увеличиваются в два раза.

Заработную плату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.

Заработок рабочего, при условии, если бы он изготовил 6320 деталей?

Примечание. Часовая тарифная ставка 4 разряда равна 113,2 р.

Задача 3.15

Рассчитать заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,95 нормо-ч, сдельная расценка 156,0 р., за месяц изготовлено 250 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия 20 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения — 1,6 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочих дня при 7-часовой продолжительности рабочего дня.

Задача 3.16

Рассчитать косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника, обслуживающего трех основных рабочих, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты. Его дневная тарифная ставка 860,0 р., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 12 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 820 изделий.

Задача 3.17

Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный заработок рабочего 2500 р. за месяц, план выполняется на 105 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия: за выполнение плана 16 %, за каждый процент перевыполнения — 1,6 % сдельного заработка.

Задача 3.18

Плановая численность рабочих цеха 850 человек, из них 250 рабочих получают доплаты за условия труда в размере 5 %, 160—в размере 10 %, 180 – в размере 15 % и 260 — в размере 20 %. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 25,5 млн р.

· общую сумму доплат за условия труда;

· средний размер доплат за условия труда;

· годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

Задача 3.19

Рабочий за месяц (169,2 ч) изготовил изделий А- 10 шт., Б -130 шт., В -150 шт. Трудоёмкость изготовления изделия А — 2 нормо-ч, Б -0,5 нормо-ч, В -0,8 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 200,0 р.

Доплаты за ночное время – 20 %, которое составляет 30 %. За выполнение плана выплачивается премия в размере 25 %. За каждый процент перевыполнения – 1,5 %. При сдельно-прогрессивной оплате тарифная ставка за перевыполненную часть увеличивается в 4 раза, а исходная база установлена на уровне 100 %.

1) Основной сдельный заработок, дополнительную зарплату и общую зарплату при простой сдельной оплате труда;

2) Зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

3) зарплату при сдельно- прогрессивной оплате труда.

Определить месячную заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действу-ющему в данном производственном подразделении премиаль-ному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае пере-выполнения плана за каждый процент перевыполнения выпла-чивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 3.16.

Показатели	Значение
Норма времени на изготовление единицы изделия, нормо-ч	1,3
Фактическая месячная выработка рабочего, шт.
Часовая тарифная ставка, р.
Номинальный месячный фонд времени одного рабочего, ч

Определить месячный заработок служащего при штатно-окладной системе оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.17.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Показатели	Вариант
1	2	3	4	5	6
Количество рабочих дней в месяце по плану
Продолжение табл. 3.17
в том числе праздничные дни
Фактическое количество рабочих дней, отработанных за месяц
в том числе праздничные дни
Месячный оклад служащего, р.
Установленный размер премии по результатам работы, %

Определить месячную заработную плату каждого работ-ника производственного подразделения, при условии, что на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 3.18.

Показатели	Вариант
Списочный состав работников подразделения:
а) начальник:
— фактическая месячная заработная плата за прошлый год (ЗФ), тыс. р.	8,0	10,2	8,5	12,4	10,6
— количество отработанных часов в месяц (Т), ч.
Продолжение табл. 3.18
— коэффициент трудового участия (КТУ)	1,6	1,5	1,8	1,6	1,7
б) экономист:
— ЗФ ,тыс. р.	5,0	6,8	5,6	7,8	6,6
— Т, ч
— КТУ	1,4	1,3	1,4	1,3	1,3
в) инженер-конструктор:
— ЗФ, тыс. р.	4,9	4,8	5,0	5,4	5,2
— Т, ч
— КТУ	1,3	1,2	1,3	1,2	1,3
г) инженер-технолог:
— ЗФ, тыс. р.	3,5	5,0	5,6	5,2	4,8
— Т, ч
— КТУ	1,2	1,3	1,2	1,3	1,2
д) бухгалтер:
— ЗФ, тыс. р.	3,6	9,2	7,6	10,5	8,8
— Т, ч
— КТУ	1,4	1,5	1,3	1,4	1,5
е) диспетчер:
— ЗФ, тыс. р.	2,1	4,2	4,6	4,4	4,5
— Т, ч
— КТУ	1,1	1,2	1,1	1,1	1,2
ж) секретарь:
— ЗФ, тыс. р.	2,0	2,8	2,6	2,4	2,8
— Т, ч
— КТУ	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Минимальный месячный уровень заработной платы за прошлый год, тыс. р.	2,0	2,4	2,2	2,0	2,4
Продолжение табл. 3.18
Месячный фонд оплаты труда работников подразделения, тыс. р.	29,1	43,0	39,5	48,1	43,3

На основании исходных данных, приведенных в табл. 3.19, определить для рабочего-сдельщика:

• заработную плату при прямой сдельной оплате труда;

• зарплату при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

• зарплату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Примечание. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную работу расценка (тарифная ставка) увеличивается в 4 раза.

Показатели	Вариант
Номенклатура изготавливаемой продукции:
изделие А: количество, шт.
норма времени, нормо-ч	0,3	0,35	0,25	0,4	0,3
изделие Б: количество, шт.
норма времени, нормо-ч	0,5	0,6	0,4	0,8	0,7
изделие В: количество, шт.
Продолжение табл. 3.19
норма времени, нормо-ч	1,5	1,8	1,6	1,3	1,4
Часовая тарифная ставка, р.
Доплаты за работу в ночное время, %
Время ночной работы, % к общему времени работы
Нормативный фонд времени работы за месяц, ч
Премия за выполнение показателей премирования, %
Премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2022 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.009 с) .

Источник: studopedia.org

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Повременная система

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

• которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
• чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных дней × Дневная ставка

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда

В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.

Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб.

Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.

В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:
93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:
750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.

Его суммарная зарплата за месяц составила:
15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата
=
Оклад сотрудника
:
Количество рабочих дней в месяце

×
Количество отработанных дней

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. Сотрудник отработал месяц не полностью

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременная система оплаты труда. Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. В октябре он отработал 3 рабочих дня.

Всего в октябре — 22 рабочих дня.

Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так:
15 000 руб. : 22 дн. × 3 дн. = 2045,45 руб.

Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату (например, должностной оклад), используйте формулу:

Зарплата за месяц
=
Зарплата за часть месяца до повышения оклада
+
Зарплата за часть месяца после повышения оклада

Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле:

Зарплата за часть месяца до (или после) повышения оклада
=
Оклад сотрудника до (или после) повышения
:
Количество рабочих дней в месяце

×
Количество отработанных дней до (или после) повышения оклада

Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад

Рабочему ОАО «Производственная фирма «Мастер»» А.И. Иванову установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 октября ему повысили зарплату до 20 000 руб. в месяц.

В октябре — 22 рабочих дня. Из них:
– на период с 1 по 14 октября приходится 10 рабочих дней;
– на период с 15 по 31 октября приходится 12 рабочих дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

За период с 1 по 14 октября (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:
15 000 руб. : 22 дн. × 10 дн. = 6818,18 руб.

За период с 15 по 31 октября (с учетом нового должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:
20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909,09 руб.

Зарплата Иванова за октябрь составила:
6818,18 руб. + 10 909,09 руб. = 17 727,27 руб.

Сдельная система

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Сдельная система имеет следующие разновидности:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

• на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
• в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
• в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:

• либо разработать документ самостоятельно;
• либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ .

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата
=
Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)
×
Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. п.).

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:
3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб.

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Л.И. Петров изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит:
13 000 шт. × 1 руб./шт. + 13 000 шт. × 1 руб./шт. × 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

• за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
• за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы – 6000 деталей (13 000 шт. – 7000 шт.). Месячная зарплата Петрова составит:
7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.

1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок.

При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Косвенная сдельная расценка
=
Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства
:
Часовая норма выработки сотрудника основного производства

×

Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала

Часовая тарифная ставка (нормо-час, цена нормативного человеко-часа) определяется исходя из установленных лимитов (например, отраслевыми справочниками) или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом:

Часовая тарифная ставка (нормо-час)
=

Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг

:
Среднее планируемое на год количество рабочих часов в месяце
×
Планируемая на год выручка по оказанию работ, услуг
:

Планируемый годовой ФОТ специалистов, непосредственно задействованных в оказании работ, услуг

Такой способ расчета нормо-часа описан в пункте 5 раздела II методики, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 18 января 2012 г. № 14.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала
=
Косвенная сдельная расценка
×
Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства

2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала
=
Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе
×
Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства

3. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала
=
Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам
×

Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору

Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда

Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.И. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. В апреле в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб.

Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб./шт.).

Зарплата Петрова за апрель равна:
100 000 руб. × 5% = 5000 руб.

Источник: nalogobzor.info