Рассчитайте заработок по сдельно прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

• 
• 

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Условие

Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105% выполнения нормы выработки. При выработке продукции сверх установленной базы расценка удваивается. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, часовая ставка, соответствующая разряду работ, равна 123 руб., а рабочий за 22 рабочих дня по 8 часов выполнил работы объемом 204 нормо-часа.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Особенности установления системы оплаты труда. Что нужно учесть в положении об оплате труда? Основны

1. Определим норму выработки:
Нвыр = Тсм * Д
гдеНвыр – норма выработки в расчете на одного рабочего, час;
Тсм – продолжительность работы, час;
Д – числа рабочих дней, дни.
Нвыр = 8 * 22 = 176 часов.
2. Определим месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда:
ЗПсд = Рсд * Вф * (1 + %П / 100 + %Перераб * %П1 / 100)
гдеЗПсд – месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;
Рсд – сдельная расценка за единицу изделия, руб.;
Вф – фактический объем выполненных изделий, ед . изделий;
%П – процент премии за выполнение нормы выработки, %;
%Перераб – процент перевыполнения нормы выработки, %;
%П1 – процент премии за перевыполнение нормы выработки, %
%Перераб = (Вф – Нвыр) * 100% / Нвыр = (272 – 200) * 100% / 200 = 36%
Тогда, месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составит:
ЗПсд = 95 * 272 * (1 + 7,5% / 100 + 36% * 1% / 100) = 95 * 272 * 1,435 = 37 080,4 тыс

50% решения задач недоступно для прочтения

Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Источник: author24referat.ru

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 153,7 руб.

Готовое решение: Заказ №9971

Формы и системы оплаты труда

Тип работы: Задача

Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

Предмет: Экономика

Дата выполнения: 04.11.2020

Цена: 229 руб.

Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Задача 4

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 153,7 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Решение:

а) Плановый объем деталей:

План по объему производства выполнен на:

ОВВП 1 = 100 88 *100=113,64%

• В цехе машиностроительного завода установлено 100 станков, режим работы цеха – двухсменный, продолжительность смены – 8 часов. Годовой объем выпуска продукции 280 тыс. изделий
• Чистый вес деталей изделия, изготовленного из стали равен 96 кг, норма расхода стали 108 кг. Выпускается 3 тыс.изд. в год. Поставки стали осуществляются 1 раз в квартал
• Из отчета по труду известны следующие данные об использовании фонда времени промышленно-производственных рабочих фирмы за III квартал, чел-дн.: Отработано рабочими
• По страховой компании имеются следующие данные, чел: На начало года по списку состояло работающих 6825 В течение года

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

Источник: natalibrilenova.ru

Сдельно-прогрессивная оплата

Реализацию сдельно-прогрессивной оплаты рассмотрим на следующем примере.

• раскрой штор «Офелия» – 50 руб. за погонный метр
• раскрой портьер «Аризона» – 60 руб. за погонный метр

• при выработке свыше 100 до 120% — устанавливается доплата 25% от базовых сдельных расценок;
• при выработке свыше 120 до 130% — устанавливается доплата 50% от базовых сдельных расценок;
• при выработке свыше 130% — устанавливается доплата 75% от базовых сдельных расценок.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Сдельно-прогрессивная оплата (за количество разгруженных машин).
2. Прогрессивная шкала по УСНС 01.01.2021 действует переходный период для налогоплательщиков на УСН, которые.
3. Изменения по НДФЛ 2021: прогрессивная шкала (из записи эфира от 26 февраля 2021 г.)У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ: Оформите.
4. Прямая сдельная оплатаРеализацию прямой сдельной оплаты рассмотрим на следующем примере.

Источник: buhexpert8.ru

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 56480 тг,

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 56480 тг, фактически выполнены нормы на 130%; базовый уровень – 100%; коэффициент увеличения норм составляет 0,2.

Заработок по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле: Зсп=Зсд+Зсд∙Пф-ПбПф∙К, где Зсд — заработок по прямой сдельной системе; Пф — фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения, в %; Пб – базовый уровень выполнения норм, в %; К — коэффициент увеличения норм. Зсп=56 480+56 480∙130-100130∙0,2=59 086,77‬ тг Ответ: заработок по сдельно-прогрессивной системе составляет 59 086,77‬ тг.

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.

Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.

Источник: student-files.ru

Когда и как применяется сдельно-прогрессивная оплата труда – расчет заработной платы, плюсы и минусы формы

На российских предприятиях начисление заработной платы работникам происходит двумя основными способами: повременным и сдельным.

Каждый из них имеет свои плюсы и минусы применительно к различным сферам деятельности.

То есть существуют работы, где сдельная оплата более выгодна, чем повременная из-за определенной специфики производства.

Что это за форма — основное понятие

Сдельно прогрессивная оплата — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.

В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:

• Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
• Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
• Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
• Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
• Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Формулы расчета

Для расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда пользуются разными формулами. Типичная из них выглядит следующим образом:

• Зп – это размер сдельной выплаты
• А – установленная норма выпускаемой продукции
• В – объем перевыполнения плана
• С – ставка, по которой оплачивается нормальный объем выпускаемой продукции
• Д – ставка, по которой оплачивается товар, произведенный сверх установленной нормы

Пример

Если на предприятии введена сдельная форма оплаты труда, то каждый работник может без особых трудностей самостоятельно произвести предварительный расчет своей заработной платы.

Например, фабрика выпускает тумбочки.

За каждую единицу столяру выплачивают 150 рублей.

В день согласно установленной норме он должен изготовить 2 тумбочки.

Если норма превышена, то за каждую новую единицу товара будет выплачено 200 рублей.

Если в месяце 20 рабочих дней, то норма производства составляет 40 единиц.

При условии, что столяр создает 45 тумбочек, подсчет будет выглядеть следующим образом: 150 * 40 + 200 * 5 = 6000 +1000 = 7000 рублей – такова будет зарплата столяра за месяц.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Применяется она с целью стимулирования работников на увеличение объема производимой продукции и улучшение ее качества.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

• Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
• У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
• На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
• Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Выводы

В современных экономических реалиях каждый предприниматель вправе самостоятельно установить для своих работников систему оплаты труда. Главное – определиться, какая из них более подходит к специфике конкретного производства и принесет ли она выгоду обеим сторонам: работнику и работодателю.

Источник: kadrovik-otchet.ru