Примеры решения задач
Задача 6.1. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие — 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего — 40 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий.
Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка:
— за выполнение нормы 8 %;
— за каждый процент перевыполнения нормы — 1,2 %.
Решение:
1. Расценка за одно изделие:
Р = ТС·Нвр = 40·(20/60) = 13,3 д.е.
2. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда:
2.1. Количество продукции, выпущенной в пределах нормы:
Внорм = 180/0,33 = 545 изд.
2.2. Процент выполнения нормы:
т.е. норма по выпуску изделий выполнена на 106 %.
2.3. Процент начисленной премии:
3. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе:
Зс.п.= 13,3·575 (1 + 15,2/100) = 8809,9 д.е.
Задача 6.2. Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие — 26 мин, часовая тарифная ставка — 70 д.е. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки — 1,5.
Особенности установления системы оплаты труда. Что нужно учесть в положении об оплате труда? Основны
Решение:
1. Расценка на одно изделие:
Р = ТС·Нвр = 70·26/60 = 30,3 д.е.
2. Количество изделий, выпущенных в пределах нормы:
3. Заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:
Зс-пр = 415·30,3 + (460 — 415)·30,3·1,5 = 1 4619,75 д.е.
Задача 6.3. Вспомогательный рабочий (наладчик оборудования) обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Дневная норма выработки на каждом станке — 12 деталей, в среднем по участку нормы выполняются на 110 %. Эффективный фонд времени работы каждого станка — 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего — 60 д.е.
Длительность рабочей смены — 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.
Решение:
1. Косвенная расценка на одну деталь:
2. Количество деталей, обработанных рабочими-сдельщиками за месяц:
3. Заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе: Зкс = 4·2970 = 11880 д.е.
Задача 6.4. Рассчитать заработную плату рабочего – повременщика. За месяц рабочий отработал 190 часов, из них 8 часов в праздничный день, 9 часов сверхурочно (1 день — 4 часа, 1 день – 3 часа, 1 день – 2 часа). Часовая тарифная ставка рабочего – 70 д.е.
Решение:
где Дпразд – доплата за работу в праздничные дни,
Дсверх – доплата за сверхурочную работу.
1. Заработная плата повременщика за отработанное время:
Зп = 70·190 = 13300 д.е.
2. Доплата за работу в праздничные дни.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Один раз работа в праздничный оплачена в составе 190 часов, следовательно:
3. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Один раз сверхурочная работа оплачена в составе 190 часов, следовательно, доплата за сверхурочную работу составит:
Формы и системы оплаты труда
В 1-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 2·70 = 210 д.е.
Во 2-й день: Дсверх = 2·70·0,5 + 1·70 = 140 д.е.
В 3-й день: Дсверх= 2·70·0,5 = 70 д.е.
Всего: Дсверх= 210 + 140 + 70 = 420 д.е.
4. Заработок рабочего с учетом доплат:
Зп = 13300 + 420 + 560 = 14280 д.е.
Задача 6.5. Рассчитать месячный заработок каждого члена бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 8 т, фактически за месяц бригада произвела 210 т продукции.
| Состав бригады | Тарифный коэффициент | Кол-во отраб. дней |
| 1. Рабочий 6-го разряда | 1,8 | |
| 2. Рабочий 5-го разряда | 1,54 | |
| 3. Рабочий 5-го разряда | 1,54 |
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда – 50 д.е. Длительность смены 8 часов.
Решение:
1. Дневные тарифные ставки рабочих: ТСi = TC1·Ki·8 час.:
2. Бригадная расценка: Рб = åТС/Нвыр.бр,
Рбр = (720 + 616 + 616)8 = 244 д.е./т.
3. Сдельный заработок бригады: Збр = Рб·Вбр,
Збр = 244·210 = 51240 д.е.
4. Распределение сдельного заработка бригады между ее членами.
4.1. Распределение через коэффициент приработка (Кприр):
Тарифный заработок бригады (ЗПтариф.бр.):
Зтариф.бр = 720·23 + 616·21 + 616 · 23 = 16560 + 12936 + 1416 = 43664 д.е.
Кприр = 51240/43664 = 1,1735.
Заработок каждого члена бригады (ЗПi):
ЗП6 = 23·1,8·8·50·1,1735 = 16560·1,1735 = 19433 д.е.
ЗП5= 21·1,54·8·50·1,1735 = 12936·1,1735 = 15180 д.е.
ЗП5 = 23·1,54·8·50·1,1735 = 14168·1,1735 = 16627 д.е.
4.2. Распределение через коэффициенто-дни:
Количество отработанных бригадой коэффициенто-дней (Nк-д):
Nк-д = 1,8·23 + 1,54·21 + 1,54·23 = 41,4 + 32,34 + 35,42 = 109,16 к.-д.
Оплата за один коэффициенто-день (Ок-д):
Заработок каждого члена бригады:
ЗП6 = 41,4·469,4 = 19433 д.е.
ЗП5 = 32,34·469,4 = 15180 д.е.
ЗП5 = 35,42·469,4 = 16627 д.е.
Задача 6.6. Рассчитать месячную заработную плату каждого члена бригады, при следующих условиях: сменная норма выработки бригады – 10 т, фактически за месяц бригада произвела 300 т продукции. За достижение качественных и количественных показателей бригаде начислена премия в размере 25 % от сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии осуществляется через КТУ.
| Состав бригады | Дневная тарифная ставка, д.е. | Количество отработанных дней | КТУ |
| 1. Рабочий 6-го разряда | 1,5 | ||
| 2. Рабочий 5-го разряда | 0,9 | ||
| 3. Рабочий 5-го разряда | 1,2 |
Решение:
1. Тарифный заработок каждого члена бригады:
З6тариф = 750·23 = 17250 руб.
З5тариф = 645·21 = 13545 руб.
З5тариф = 645·23 = 14835 руб.
2. Тарифный заработок бригады (Зтариф.бр):
Зтариф.бр = 17250 + 13545 + 14835 = 45630 руб.
Рбр = (750 + 645 + 645)/10 = 204 руб./т.
4. Сдельный заработок бригады: Збр = Рбр · Вбр:
Збр = 204·300 = 61200 руб.
5. Сдельный приработок бригады (СПбр):
СПбр= Збр — Зтариф бр = 61200 — 45630 = 15900 руб.
Пбр = 61200·25/100 = 15300 руб.
7. Заработок каждого члена бригады (Зi):
ЗП6 = 750·23 + ((15900 + 15300)/(1,5 + 0,9 + 1,2))·1,5 = 30250 руб.
ЗП5 = 645·21 + (31200/3,6)·0,9 = 21345 руб.
ЗП5 = 654·23 + (31200/3,6)·1,2 = 25235 руб.
Студопедия рекомендует:
Бланк документа и его виды Качество подготовки фирменной организационно-распорядительной документации свидетельствует в пользу культуры организации и упрочивает.
Понятие принципов ГПП и их значение. Классификация принципов. Краткая характеристика принципов гражданского процесса Понятие»принцип» имеет латинское происхождение и в переводе на русский язык означает «основа», «первоначало».
Виды связи используемой в деятельности ОВД Связь в системе органов внутренних дел является основным средством, обеспечивающим постоянное управление органами внутренних дел.
Понятие диалектического метода Среди всеобщих методов наиболее древними являются диалектический и метафизический.
Информационные технологии в профессиональной деятельности. Профессиональная деятельность человека находится в тесной взаимосвязи с программными продуктами и информационными технологиями.
Источник: studopedia.ru
Заработок рабочего при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два вида оплаты труда наемных работников:
- по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
- в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.
Оплата труда по расценкам (тарифам), которую принято называть сдельной, подразумевает начисление зарплаты производственному персоналу в зависимости от количества выпущенной в отчетном месяце продукции или объема выполненных работ.
На практике применяют несколько методов расчета сдельной зарплаты, поэтому она подразделяется на несколько разновидностей:
- прямая сдельная оплата;
- сдельно-премиальная оплата;
- сдельно-прогрессивная оплата;
- аккордная оплата;
- косвенно-сдельная оплата.
Рассмотрим суть начислений заработной платы рабочим по каждому из видов сдельной оплаты труда.
Прямая сдельная оплата
Прямая сдельная оплата заключается в том, что рабочим зарплату за прошедший месяц начисляют по формуле:
Заработная плата к начислению = Количество выпущенной продукции (работ/услуг) × Сдельная расценка за единицу продукции (работ/услуг).
Сдельную расценку за единицу продукции рассчитывают по формуле:
Сдельная расценка за единицу продукции = Часовая ставка работника в руб. / Часовая норма выработки в единицах продукции.
Норма выработки устанавливается каждой компанией самостоятельно и утверждается приказом руководителя. Часовая ставка утверждается в Положении об оплате труда. Кроме часовых ставок и норм выработки могут применяться и дневные. Это зависит от особенностей технологических процессов производства.
Сдельно-премиальная оплата
Сдельно-премиальная оплата труда рабочих формируется из двух составляющих — заработной платы за объем произведенной продукции и премии за достижение установленных показателей работы. Начисление сдельно-премиальной оплаты труда можно выразить следующей формулой:
Сдельно-премиальная зарплата к начислению = Прямая сдельная оплата + Премия за достижение показателей.
Показатели для премирования (соблюдение нормы выработки, норматива брака, потерь при выпуске продукции и т. д.) утверждает руководитель компании. Их фиксируют в Положении об оплате труда.
Компания может устанавливать размер премии как в виде процента от суммы зарплаты за объем продукции, так и в фиксированном размере.
Сдельно-прогрессивная оплата
Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает, что сдельные расценки за произведенный объем продукции не остаются неизменными, а зависят от количества выпущенной в расчетном месяце продукции. Сумму сдельно-премиальной оплаты рассчитывают по формуле:
Сдельно-прогрессивная зарплата к начислению = Количество выпущенной продукции по норме выработки × Сдельная расценка за единицу продукции в рамках норматива + Количество выпущенной продукции сверх нормы выработки × Сдельная расценка за единицу продукции сверх норматива.
Если компания использует такую форму сдельной оплаты труда рабочих, они имеют возможность получить за дополнительный выпуск продукции дополнительную зарплату.
Аккордная оплата
Аккордную оплату труда чаще всего применяют, когда продукцию выпускает бригада рабочих. В этом случае на бригаду оформляют общее производственное задание. В нем определяют необходимый объем работ и сумму оплаты труда за его выполнение.
Эта сумма делится между работниками бригады пропорционально отработанному времени и/или установленному коэффициенту трудового участия. Поэтому формула начисления зарплаты одному рабочему при аккордной форме выглядит так:
Аккордная оплата труда сотрудника бригады = Сумма оплаты труда бригады / Количество часов, отработанных всей бригадой × Количество часов, отработанных сотрудником.
Если в компании применяется коэффициент трудового участия члена бригады, в формулу расчета дополнительно вводят умножение начисленной оплаты на этот коэффициент.
Косвенно-сдельная оплата
Косвенно-сдельную оплату труда используют для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в выпуске продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования.
Косвенно-сдельную зарплату таких сотрудников начисляют по утвержденным в компании нормам в процентном отношении к сдельной зарплате основного производства. Так обеспечивается заинтересованность данной категории работников в бесперебойной работе производственного оборудования, выполнении норм выпуска продукции основным производством.
ОСОБЕННОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ ПРИ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
Сдельно-премиальную оплату труда применяют на предприятиях, которые заинтересованы не только в количественном объеме выпуска продукции, но и в ее качестве, оптимальной себестоимости.
Суть данного метода: рабочим начисляют сдельную часть зарплаты за количество выпущенной продукции и премиальную часть за соблюдение установленных качественных характеристик продукции (сорт, процент брака, себестоимость единицы и др.).
Сдельная часть зарплаты начисляется путем умножения тарифной ставки за единицу продукции на количество фактически произведенной продукции. При этом на практике используют два варианта тарифных ставок:
1) расценка за нормативный объем выпуска продукции за месяц;
2) расценка за каждую единицу выпущенной единицы продукции.
По первому варианту зарплата начисляется на предприятиях, где рабочие закреплены по производственным участкам и в течение месяца участвуют в выпуске однотипной продукции.
Второй вариант больше всего подходит многопрофильным производствам, в которых одни и те же рабочие участвуют в выпуске многих видов продукции и в течение месяца могут работать на разных производственных участках.
Премиальная часть зарплаты рабочих состоит из нескольких показателей, при условии достижения каждого из которых начисляется премия в размере, утвержденном в Положении об оплате труда. Примеры таких показателей:
- премия за высокое качество выполненной работы;
- премия за превышение норм выработки продукции;
- премия за соблюдение норм брака при выпуске продукции;
- премия за экономию ресурсов при выпуске продукции;
- премия за соблюдение материалоемкости единицы продукции;
- премия за досрочное выполнение работы.
Главные условия, которые дают предприятию возможность устанавливать сдельно-премиальную форму оплаты труда:
- показатели результатов работы рабочих можно измерить в количественных и качественных измерениях;
- учет результатов производственных процессов позволяет достоверно измерить фактические показатели работы по каждому из утвержденных видов премирования;
- учет выпуска продукции обладает аналитикой, позволяющей оценить качество и себестоимость произведенной единицы каждого вида продукции;
- на предприятии разработаны и утверждены методики расчета показателей, на основе выполнения которых начисляется премиальная часть оплаты труда.
Рассмотрим примеры по начислению сдельно-премиальной оплаты труда при использовании разных тарифных ставок: за нормативный объем выпуска продукции за месяц и за каждую единицу выпущенной продукции.
А. А. Гребенников, главный экономист ГК «Резон»
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 6, 2021.
Источник: www.profiz.ru
Рассчитайте заработок по сдельно прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным норма затрат
triolana 6 лет назад
Светило науки — 549359 ответов — 388270 раз оказано помощи
Фактическая месячная норма выработки:
2*8*20 = 320 штук изделий
Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 20%:
Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 40%:
2,40*1,40 = 3,36 руб.
Сдельная расценка сверх нормы при увеличении на 60%: 3,36*1,60 = 5,38 руб. Заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда определяем по формуле: Зсд-прогрес=Rо*qпл+Rув(qф-qпл), где
Ro – расценка прямая (обычная),
Red – расценка увеличенная (повышенная).
qф, qпл – фактический и плановый выпуск.
Зарплата рабочего за месяц составит:
(200 руб.*100) + 2,4 0*(320-100) + 3,36*(320-100) + 5,38*(320-100) =
20000 + 528 + 739,20 + 1183,60 = 22 451 руб.
Источник: vashurok.com
Рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на одну деталь
Рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на одну деталь – 2 чел-час, произведено 100 деталей по расценкам 15,37 руб. за деталь. Отработано 22 смены по 8 часов каждая . За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. 45
Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: Где Рсд – сдельная расценка за одну деталь N – количество произведенных деталей по норме, шт Nф – фактическое количество деталей К – повышающий коэффициент В данном случае Рассчитаем нормативное число деталей, произведенных за смены. Общее время работы При нормативной трудоемкости в часа, по норму должно быть произведено деталей ОТВЕТ:
Похожие готовые решения по экономической теории:
- Определить месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельнопрогрессивной системе оплаты труда
- Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе
- Вклад в размере 350 000 рублей был положен в банк на 2 года по процентной ставке 11 % годовых
- На основе данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках оценить структуру и динамику активов
- Рассчитайте значения биржевого индекса по методу индекса Доу-Джонса при следующих исходных данных
- Рабочий сдельщик заготовил 2000 кг. вторичного сырья (расценка за 1 т – 2500 руб.). Кроме того, им было реализовано
- В цехе изготовлено 63000 ед. режущего инструмента, 5500 ед. мерительного инструмента и 420 ед. оснастки
- Определить темпы роста производительности, если в базовом году стоимость валовой продукции составила 20 млн. руб
- Определить темпы роста производительности, если в базовом году стоимость валовой продукции составила 20 млн. руб
- В цехе изготовлено 63000 ед. режущего инструмента, 5500 ед. мерительного инструмента и 420 ед. оснастки
- Цена на продукцию фирмы — монополиста составляет 12 ед. Эластичность спроса по цене равна Объем производства оптимален для фирмы. Вычислить
- Определить месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельнопрогрессивной системе оплаты труда
При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org
Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи
Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей
Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.
Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.
Источник: www.evkova.org