Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда

Сдельный заработок бригады рабочих 266 [c.328]

При месячных (промежуточных) расчетах необходимо 1) определить месячный сдельный заработок бригады, 2) распределить его между вахтами и рабочими. [c.150]

Сдельный заработок бригады составил 730 руб. в месяц. Члены бригады отработали следующее количество восьмичасовых рабочих смен по разрядам бригадир (VI разряд) — 21 смену слесарь (V) — 20 слесарь (IV) — 22 слесарь (III) — 18 такелажник (III) — 10 подсобный рабочий (II) — 22. [c.155]

У.2.2У. Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка 472 руб. 50 коп. разгрузка материалов — 120 т, расценка — 42 коп. за 1 т очистка рабочего места и уборка отходов — 48 человеко-часов, часовая тарифная ставка — 54 коп. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник V разряда (часовая тарифная ставка — 83 коп.) — 176 слесарь-монтажник IV разряда (часовая тарифная ставка — 73 коп.) [c.156]

Сколько нужно для счастья. И почему не работает сдельная оплата труда.

Месячный сдельный заработок каждого рабочего бригады (3Сд) определяется по формуле [c.173]

Вычисление заработка при бригадной простой сдельной заработной плате производится в таком порядке вычисляется сдельный заработок бригады, который определяется так же, как и заработок отдельного рабочего, а затем заработок бригады распределяется между ее участниками. [c.203]

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих 3gp определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [c.553]

При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]

В группу заработная плата основная включаются сдельный заработок буровой бригады по нормам на бурение и крепление скважины премии буровой бригады за выполнение работ по бурению скважин в срок и досрочно повременный заработок буровой бригады за выполнение ненормируемого объема работ и за простои, не зависящие от нее. а также повременный заработок дополнительных рабочих по приготовлению, химической обработке и утяжелению промывочной жидкости при бурении в осложненных условиях и сверхглубоких скважин. [c.106]

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]

Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней бригаде (реже отдельному работнику) устанавливают общую сумму заработной платы за выполнение комплекса работ. Между членами бригады их общий заработок распределяется с использованием коэффициента трудового участия КТУ, т.е. тарифный заработок каждого работника (отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку) умножается на установленный КТУ. После этого общий фактический заработок бригады распределяется между рабочими пропорционально их тарифной заработной плате, скорректированной на КТУ. [c.180]

Сдельный заработок рабочих, выполняющих работы вне сот става бригады, подсчитывают непосредственно по первичным документам, которые группируют по табельным номерам рабочих. [c.246]

Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]

Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указаны данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда рассчитывают заработок бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего, проводящего капитальный ремонт. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [c.56]

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). Сдельный коллективный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с ква- [c.345]

Если в течение полного месяца (178 ч) работы первая бригада дала 32 т качественной продукции, а вторая — 15 т, то месячный заработок обслуживающего рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда составит [c.75]

Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода. В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда. [c.223]

Общий сдельный заработок и нормо-часы по каждой ведомости, наряду или группировочному листку распределяют между членами бригады в следующем порядке. Сначала число фактически отработанных каждым рабочим часов умножают на тарифный коэффициент разряда рабочего. Полученные произведения и их сумму записывают в графе Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Данные этой графы показывают, сколько понадобилось бы времени для выполнения работ, если бы все рабочие имели первый разряд. Затем общую сумму сдельного заработка делят на общую сумму графы Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Частное от деления составит заработок за 1 ч, приведенный к первому разряду. После этого часовой заработок умножают на число часов работы, приведенных к первому разряду, каждого члена бригады. Полученные произведения и составят их сдельный заработок. [c.175]

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда применяется на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. [c.98]

При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сумма должна выплачиваться рабочим за каждый собранный и сданный станок. Если, например, за расчетный период бригада собрала и сдала ОТК 20 станков, то общий сдельный заработок ее составит 363 р. 60 к. (18 р. 18 к.-20). [c.99]

Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности как в обычные, так и в предвыходные и предпраздничные дни. [c.99]

В условиях коллективного подряда за подразделением (бригадой, звеном, отрядом) закрепляется площадь сельскохозяйственных угодий — чаще всего севооборот, но может быть и несколько культур или даже одна. Оплата труда членов подрядного подразделения производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием.

Считается, что повременное авансирование должно быть обязательным атрибутом в растениеводческих подрядных коллективах, для того чтобы исключалась погоня за сегодняшним заработком, заработком от колеса , что иногда возможно при сдельном авансировании. Бригада должна сосредоточить внимание не на количестве, а на качестве работ, а заработок зависит от урожая. Однако такого однозначного решения для вс>х случаев не может и не должно быть, поскольку условия производства очень многообразны. В подрядный коллектив часто включают специалистов и даже руководящих работников. Напр., если на подряде при цеховой структуре весь цех, в подрядный коллектив может быть включен с согласия коллектива руководитель цеха — главный специалист, причем оплата труда такого специалиста производится за конечный результат по общей с рабочими расценке, [c.231]

Коллективная сдельная оплата особенно широко применяется в добывающей промышленности, в металлургии, сборочных цехах машиностроения — там, где сама технология требует комплексных бригад, в которых имеет место совмещение профессий и взаимозаменяемость работников. Широко применяется коллективная сдельщина в строительных организациях. Объясняется это тем, что большинство строительных работ представляет собой не индивидуальные, а коллективные производственные процессы, выполняемые совместными усилиями многих рабочих. При коллективной сдельной оплате определяется по расценкам общий заработок бригады, который затем распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и отработанным за расчетный период временем. [c.247]

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих (или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [c.157]

Нормировщик указывает также причитающуюся бригаде в связи с перевыполнением норм сумму доплат по прогрессивно-сдельной оплате труда и выводит общий заработок бригады за месяц. Подписанный табель-расчёт вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передаётся нормировщиком в бухгалтерию. Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчётно-платёжные ведомости. [c.660]

Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле [c.281]

При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]

Заработок каждой бригады по сдельной расценке распределяется между рабочими, входящими в ее состав, пропорционально их заработной плате по тарифным ставкам за сдельно отработанное время, а премия — пропорционально заработку по сдельной расценке (табл. V.4). [c.150]

Однако труд этих рабочих-сдельщиков оплачивается не по прямой сдельной, а по сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой заработок рабочего включает, кроме сдельного заработка, премии за определенные качественные показатели в работе. Показатели премирования предусматриваются действующими на предприятии условиями премирования. Так, рабочие буровых бригад получают премии за окончание бурения скважин в срок и досрочно. Бригады по подземному и капитальному ремонту премируют также за качественное окончание работ в срок и досрочно. Размер премии установлен в процентах от сдельного заработка. [c.42]

Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае их заработок зависит от результатов труда основных рабочих или бригад. [c.44]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]

Рабочие бригад по капитальному ремонту скважин, включая машинистов на подъемниках, премируются за окончание всех работ и срок до 20% сдельного заработка на скважинах II категории сложности ремонта и до 2% сдельного заработка за каждый процент ускорения па скважинах I категории сложности ремонта соответственно 15 и 1,5% (рабочим-повременщикам премии начисляются на заработок за время, предусмотренное планом). [c.51]

Распределить сдельный заработок бригады между ее членами. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на компрессорных станциях магистральных газопроводов с нормальными условиями труда 63, 68,75,85,97, 113коп. [c.155]

В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]

Сдельная оплата труда. Сдельный заработок рабочих, выполняющих работы индивидуально (вне состава бригады), подсчитывают непосредственно по первичным документам, которые подгруп-пировывают по табельным номерам рабочих. Подсчет ведут исходя из сдельной расценки и количества единиц выполненной работы по мере поступления документовв, причем нарастающий итог записывают на оборотной стороне последнего из них. При использовании индивидуальной ведомости выполненных сдельных работ заработок определяют в этой ведомости. [c.174]

Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, руб. и коп. Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады. [c.100]

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]

Сдельная оплата груда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью

Смотреть страницы где упоминается термин Сдельный заработок бригады рабочих

[c.266] [c.450] [c.150] [c.99] [c.425] [c.172] [c.173] [c.359] [c.131] [c.156] Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) — [ c.266 ]

Источник: economy-ru.info

Задачи по расчету заработной платы с решениями – Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

• норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
• за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
• премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
  

  Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	100	95-100	90-95	85-90
  Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

• при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.

Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.

Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.

Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Задачи по оплате труда

Задачи по оплате труда и заработной плате с решением

Теория по решению задач:

Заработная плата – вознаграждение, как правило в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

Различают формы оплаты труда:

Выделяют также основную, дополнительную заработную плату и прочие поощрительные. Компенсационные выплаты; номинальную и реальную заработную плату.

Задача по заработной плате.

Дневной фонд заработной платы работников в марте увеличился по сравнению с февралем на10 %. Число отработанных человеко-дней за этот же период увеличилось на 8 %. Определить на сколько, процентов изменилась средняя дневная заработная плата рабочих.

Ход решения задачи:

Индекс дневного фонда заработной платы: iсред. днев. зарплаты * iчисла отработанных чел.-дней

Задача по фонду заработной платы

На основании данных о среднегодовой численности работников и величин средней зарплаты определить динамику фонда заработной платы по отраслям и в целом.

Среднегодовая численность работников, чел.

Средняя заработная плата, грн.

Фонд заработной платы, тыс. грн.

Ход решения задачи:

Путем суммирования находим итоги 2 и 3 колонок: 5077 и 54986 соответственно.

6 и 7 колонки находим путем перемножения среднегодовой численности работников и средней зарплаты:

6 колонка = 12917*2821=36438,9 (тыс. грн.)

14744*1600=23590,4 (тыс. грн.)

22416*2975=66687,6 (тыс. грн.)

Итог: 126716,9 тыс. грн.

7 колонка = 13205*3345=44170,7 (тыс. грн.)

14037*1771=24859,5 (тыс. грн.)

27744*2987=82871,3 (тыс. грн.)

Итог: 151901,5 тыс. грн.

Итоги 4 и 5 колонок находят делением соответственно 6-ой на 2-ю и 7-ой на 3-ю.

Динамику фонда зарплаты находим делением колонки 7 на 6-ю колонку и умножением на 100%.

Получаем соответственно: +21,2%, +5,4%, +24,3%, в целом +19,9%.

Комментарий.
Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

Решение.
Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц
50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.
12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество
9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ: 22 282,61 карбованцев

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.

Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.

Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия

Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции

Размер премии, % от сдельного заработка

При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:

tшт – время на изготовление одной единицы продукции.

Ст –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.

Подставим значения в формулу.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:

Pi – сдельная расценка за единицу продукции.

ni – количество годной продукции по каждому виду работ.

m – количество видов работ, выполненных рабочим.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.

Подставим значения в формулу.

ЗПпрям. сд.=29,92*630=18 849,5 грн.

сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.

Найдем размер премии в денежном выражении.

Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.

Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.

Подставим значения в формулу.

Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:

Рпвш. i. – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.

nсверх-норм. I – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.

Подставим значения в формулу.

ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

Изделия	Объем изготовления продукции		Сдельная расценка за изготовление продукции
	Норма	Факт	По норме	Сверх нормы
Болт М18	1400	1560	5,4	6,8
Болт М24	200	200	7,8	9,2
Вал ступенчатый	—	6	26,9	40,5
Втулка коническая	2	3	9,7	17,8

Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!

Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем.

На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая… Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше)
1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648

Считаем болт м24
200 х 7,8 = 1 560

Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя — это сверхплановая продукция)
6 х 40,5 = 243

Втулка
2 х 9,7 + (3 — 2) х 17,8 = 37,2

Итого по сдельным нарядам
8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2

Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30%
10 488,2 + 30% = 13 634,66

Бестарифная система оплаты труда | Описание курса | Производительность труда и численность персонала

Задача № 4 Расчет фонда заработной платы Задание

Используя данные задачи № 3 рассчитать:

1. среднемесячную заработную плату работников депо;
2. годовой фонд заработной платы.

Методические указания к задаче № 4

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из базовой величины тарифной ставки или оклада, установленных доплат, премии, системы оплаты труда.

Месячная тарифная ставка и оклад рассчитываются как произведение базовой величины тарифной ставки первого разряда (ТС1) на соответствующий данной профессии тарифный коэффициент (ктар)

Ставку первого тарифного разряда можно принять в размере 60 д.е.

Для оплаты труда работников в локомотивном депо используется тарифные коэффициенты по разрядам, действующей на предприятиях Единой тарифной сетки (таблицы 5, 6).

Т а б л и ц а 5 – Тарифные разряды и тарифные коэффициенты

Продолжение таблицы 6

Т а б л и ц а 6 – Тарифные коэффициенты работников локомотивных бригад

Грузовое движение

При работе со сквозными, участковыми, сборными поездами и на подталкивании во главе поездов

При работе без помощника со сквозными, участковыми, сборными поездами и на подталкивании во главе поездов

При работе в одиночно следующем локомотиве

Маневровая работа

При выполнении маневровой работы:

на других участках производства и в остальных маневровых районах станций железной дороги; на экипировке локомотиWow и других вспомогательных работах

Среднемесячная заработная плата работников локомотивных бригад определяется по видам движения по статьям номенклатуры расходов. Труд рабочих локомотивных бригад грузового движения оплачивается по сдельно-премиальной системе, премия предусматривается за выполнение плана работы по локомотиво-километрам. Труд рабочих локомотивных бригад, обслуживающих маневровые локомотивы, оплачивается тоже по сдельно-премиальной системе. Для локомотивных бригад сдельный приработок устанавливается в размере 10%. Сумма тарифной ставки и сдельного приработка составляет сдельный заработок работника.

При расчёте среднемесячной заработной платы должны быть учтены следующие доплаты и премии:

А) доплата за работу в праздничные дни в размере 2,2% от тарифной ставки или сдельного заработка;

Б) доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) составляет 13,4%;

В) надбавки машинистам за класс квалификации 20% тарифной ставки и помощникам машинистов за право управления локомотивом – 10% тарифной ставки;

Д) премия по фонду заработной платы составляет: в грузовом движении -35%, на маневровой работе – 30% от сдельного заработка (Зсд) с учётом доплат за работу в ночное время (Дн) и класс квалификации (Дкл):

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле

Псд – сдельный приработок.

Труд рабочих, занятых на ремонте локомотиWow, оплачивается по сдельно-премиаль-ной системе, кроме труда подсобных рабочих. Месячная тарифная ставка работников, занятых на ремонте локомотиWow, рассчитывается по формуле (38). Соответствующий данной профессии тарифный коэффициент берется из таблицы 4. Средний разряд рабочих принять: на ТР-3, ТР-2 и ТР-1 – четвёртый, на ТО-3 – пятый. Для подсобных рабочих предусмотреть повременно-премиальную оплату труда по третьему разряду. Премия составляет 30% от суммы тарифной ставки, сдельного приработка (10-15% от тарифной ставки) и доплаты за работу в ночное время.

Труд рабочих на экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по ставкам 4 разряда. В расчётах принимаем, что труд 50% рабочих оплачивается по ставкам работ в нормальных условиях труда, остальных – по ставкам работ в тяжёлых условиях труда. За работу в тяжелых условиях труда предусмотрена доплата 25% от тарифной ставки. Премия составляет 40% от тарифной ставки, планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время.

Контингент работников линейного пункта технического обслуживания ТО-2 опре-деляется в зависимости от количества технических осмотров и может быть принят в данном расчёте 10 –12 человек в смену. Труд этих работников оплачивается по повременно-премиальной системе по ставкам 4 разряда. В расчётах принимаем, что труд 50% рабочих оплачивается по ставкам работ в нормальных условиях труда, остальных – по ставкам работ в тяжёлых условиях труда. Премия за высокое качество подготовки локомотива к рейсу составляет 25% от тарифной ставки, планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время.

Расчёт среднемесячной зарплаты следует производить в таблице 7.

Таблица 7 – Расчёт среднемесячной заработной платы работников локомотив

ного депо, д.е.

Месячная тариф-ная ставка, д.е.

Доплаты по труду

за класс ква-лификации

за работу в ночное время

За работу в праздничные дни

Работники локомотивных бригад грузового движения

Работники локомотивных бригад маневрового движения

Работники на экипировке

Работники слесарной комплексной

заготовитель-ных слесарных отделений

Работники линейного пункта

Годовой фонд заработной платы (ФЗП) производственного контингента работников по группе основных расходов рассчитывается как произведение среднемесячной заработной платы (Сз) на явочный контингент работников (Кяв) и на 12 месяцев

Численность производственного контингента работников берется из задачи 3.

Общехозяйственному и административно-управленческому персоналу установлены месячные должностные оклады в зависимости от занимаемой должности, группы предприятия и группы участка работы. По группам основных расходов, общих для всех отраслей хозяйства и общехозяйственных расходов годовой фонд заработной платы принимается по таблице исходных данных.

Общий фонд заработной платы определяется как сумма ФЗП всех групп работников локомотивного депо.

Практическая работа №7 Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

1. Основные вопросы: Персонал предприятия, его состав и структура. Расчет численности работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.

Производительность труда: понятие, показатели и методы расчета. Пути повышения производительности труда

Персонал является одним из основных факторов производства, определяющих эффективность функционирования предприятия. Одним из важных вопросов является определение рационального состава, структуры и квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции предприятия.

Все работающие на предприятии делятся на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный (непроизводственный) персонал (НП).

Промышленно-производственный персонал по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (руководителей, специалистов и прочих служащих).

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

На практике различают явочную и списочную численность персонала.

Заработная плата — это величина вознаграждения за труд и его конечные результаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с формами и системами.

На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании Ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда выступает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная индивидуальная, коллективная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ независимо от объемных показателей работы. При данной форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях), где интенсивность труда не зависит от работника. Повременная форма оплаты труда выступает в виде повременно-премиальной и простой повременной систем оплаты. Разновидностью повременной формы является окладная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой являются тарифная ставка, Единая тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

2. Примеры задач и решения

Задача 1. Определить плановую численность рабочих.

Исходные данные.

1. В цехе непрерывного производства функционируют 60 аппаратов для выработки полуфабриката. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы четырех — сменный (смена по 6 ч).

2. В цехе установлено 70 станков-автоматов. Режим работы двухсменный, пятидневная рабочая неделя. Норма обслуживания — 7 станков на одного наладчика.

3. На производственном участке в течение года необходимо изготовить 54 000 деталей. Сменная норма выработки на одного работающего — 25 деталей, норма выполняется в среднем на 120 %. В планируемом году — 225 рабочих дней.

4. Нормативная трудоемкость токарных работ в год — 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм — 1,15; баланс рабочего времени одного работающего в год — 1830 ч.

Примеры решения задач, Задания для самостоятельного выполнения, Задания для самостоятельного выполнения с использованием ПЭВМ

Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 изменения. Днем тарифная ставка — 34 грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 14% от основного заработка. За каждые 1,5% перевыполнения плана нарах считывается еще 2,4% от заработка. За экономию материалов — 35% от сэкономленной стоимостиості.

Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 102,5%, а экономия материалов составляет 285 грн

1. Рассчитываем основную заработную плату. ЗЯ ^ за поденной премиальной системе оплаты труда:

где. Кз — количество отработанных смен;. Тст — дневная тарифная ставка

ЗПосн = 23 • 34 = 782 грн

2. Рассчитываем сумму премий. Пр:

а) за выполнение плана:

Пр1 = 782 • 0,14 = 109,48 грн;

б) коэффициент приработка:

в) сумма приработка:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за экономию материалов:

ПР3 = 285 • 0,35 = 99,75 грн

3. Итак, заработную плату рабочего рассчитываем по формуле:

ЗП = 782 109,48 31,28 99,75 = 1022,51 грн

Рабочий за месяц произвел 850 ед продукции. Норма выполнения работ — 700 ед. Расценка за изделие составляет 1,9 грн. Определить месячный заработок по системе:

— прямой сдельной оплаты труда;

— сдельно-премиальной, если премия — 10% от основного заработка и за каждые 2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 1,5% от заработка;

— сдельно-прогрессивной, если расценки за сверхурочные работы выше обычных па 65%

Ежемесячный заработок рабочего составляет:

1. По прямой сдельной системе оплаты труда:

где. Р — сдельная расценка за 1 изделие, грн; V — количество изделий, от

ЗП = 850 • 1,9 = 1615грн

2. По сдельно-премиальной системе оплаты труда:

где. Пр — сумма премии, грн

ЗПосн = 850 • 1,9 = 1615грн;

а) рассчитываем сумму премий за перевыполнение плана:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для определения суммы премии за процент выполнения плана воспользуемся формулой:

в) находим коэффициент приработка:

г) тогда сумма приработка будет:

Пр2 = 0,16 • 1615 = 258,4 грн

Итак, розримир заработной платы рабочего составит:

ЗП = 1615 161,5 258,4 = 2034,9 грн

3. По сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

где P ‘- расценка за сверхурочные работы; V

ЗП = 700 • 1,9 (850-700) • (1,9 • 1,65) = 1330 185,25 =

Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю зарплату за месяц согласно данным: нормированная заработная плата за единицу изделия — 0,86 грн. Годовая производственная программа — 209 тыс ед изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 30 человек. Премии за выполнение производственных заданий -. ЗО% к нормированной зарплата основных рабочихників.

1. Определяем нормированную заработную плату всех работников за год:

ЗПнорм = 0,86 • 209 000 = 179,7 тыс. грн

2. Рассчитываем сумму премии за выполнение производственных заданий:

Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тыс. грн

3. Вычисляем годовой фонд оплаты труда (ФОПр) с учетом премии:

ФОПр = 179,7 63,9 = 233,6 _тис игры

4 определяет среднюю заработную плату (ЗП) основных рабочих за месяц:

Итак, средняя заработная плата одного работника за месяц составит:

Задания для самостоятельного выполнения

Рассчитать годовой, дневной и месячный фонды оплаты труда, если известно, что часовой фонд оплаты труда — 325 тыс грн, доплата подросткам составляет 2,7 тыс грн, выплаты отпусков — 33,5 тыс. грн, доплаты кормящим матерям — 6,5 тыс. грн, выплаты за выполнение государственных обязанностей — 3,7 тыс грн. грн.

Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 изменения. Днем тарифная ставка -. ЗО грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 12% от основного заработка. За каждые 1,2% перевыполнения плана нарах считывается дополнительно 2,0% от заработка. За экономию материалов — 25% от сэкономленной стоимостиості.

Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 101,7%, а экономия материалов составляет 540 грн

Определить заработную плату каждого а членов бригады и общий фонд оплаты труда, используя данные табл 1

Таблица 1. Трудовые параметры времени с учетом условий труда

Часовая тарифная ставка, грн

Отработанная количество часов

Источник: xn—-8sbanwvcjzh9e.xn--p1ai

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб.

⚡ Условие + 37% решения:

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый процент превышения норм – 1 % простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.

Решение 25*8=200ч. отработал рабочий 200_8=250 изд. научно-обоснованная норма выработки

Готовые задачи по экономике которые сегодня купили:

1. Норма времени 0,7 ч на деталь, расценка – 13,8 руб./шт.
2. Функция спроса населения на данный товар Qd = 10 – P.
3. В среднем по стране денежный агрегат М2 и ВВП составили: М2 – 255,4 млрд руб., ВВП – 2145,3 млрд руб.
4. Банк начисляет проценты ежегодно по ставке 20% годовых.
5. Предприятие располагает следующими оборотными средствами, млн. руб.: — оборотные средства в запасах ТМЦ, всего – 50; В том числе: — производственные запасы – 27; — НЗП – 17,5; — расходы будущих периодов – 1; — готовая продукция на складе – 3,5; — товары отгруженные – 1.
6. Приведены поквартальные данные об объеме продаж сырой нефти в условных единицах за 4 года (всего 16 кварталов).
7. Банк предлагает кредиты на 3 года с ежеквартальными начислением процентов и на два года с ежемесячным начислением процентов.
8. Рассчитайте величину производственного запаса металла для обеспечения производственной программы предприятия – 10000 ед. продукции и чистый вес единицы продукции при коэффициенте использования метала 0,78.
9. Основные средства организации на начало года составляли 3670 тыс. руб.
10. Требуется заменить вексель на сумму 50 тыс.руб. со сроком погашения через 90 дней векселем со сроком погашения через 120 дней.

Образовательный сайт для студентов и школьников

Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной ссылки «www.lfirmal.com» в качестве источника.

Источник: lfirmal.com

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Задание 1. Рассчитать месячную заработную плату токаря П.Н. Назарова по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работы — четвертый.

Задание 2. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда Э.В. Жданова, который выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня.

Задание 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-станочника С.В. Морозова при следующих исходных данных: изготовлено 1280 деталей, расценка на деталь 0,85 р., норма выполнена на 115 %. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10 % за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2 % — за каждый процент перевыполнения.

Задание 4. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика А.А. Фетисова, труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если его заработная плата по сдельной расценке составила 1250 р. Норма выработки выполнена на 117 %, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 110 %. Расценка за изделия, изготовленные сверх установленной базы, повышается на 50 % (т.е. Кр = 0,5).

Задание 5. Наладчик 5 разряда С.И. Волобуев, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков. Часовая тарифная ставка наладчика 7,00 р. Месячный фонд времени — 176 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175 деталей или перевыполнение на 115 %. Рассчитать месячную заработную плату наладчика.

Задание 6. Токарь-сдельщик 4 разряда А.П. Селиванов изготовил за месяц 1420 изделий Тшт = 3,5 мин, разряд работы — пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Задание 7. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий В.Н. Матвеев, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий. Работа тарифицируется по 3 разряду. За месяц отработано 23 дня.

По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполнение норм на 110 %, при перевыполнении до 120 % расценка увеличивается в 1,3 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150 % — в 1,8 раза к исходной базе. Рассчитать месячную заработную плату рабочего.

Задание 8. Рабочий заточного участка И.П. Павлов, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает три производственных участка. Его часовая тарифная ставка 6,14 р. Отработал полный месяц — 22 дня. Обслуживаемые им участки выполнили объем работ 7640 н/ч, при плане 6800 н/ч. Рассчитать сдельную расценку и определить месячный заработок И.П.

Павлова.

Задание 9. Рассчитать заработную плату рабочего А.Н. Попова, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, при условии, что исходной базой для начисления прогрессивных доплат является перевыполнение нормы выработки на 110 %, при ее перевыполнении сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Рабочий выполняет работу 5 разряда. При плановом объеме работ 184 н/ч фактическое выполнение составило 221 н/ч.

Задание 10. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий. Работа тарифицируется по 3 разряду. За месяц отработано 23 дня. По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполне-

ние норм на 110 %, при перевыполнении до 120 % расценка увеличивается в 1,3 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150 % — в 1,8 раза к исходной базе. Рассчитать месячную заработную плату рабочего.

Источник: sci.house

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

• анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
• регулировка общих расходов фирмы;
• определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
• корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
• исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
• составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

• премиальные;
• «тринадцатую» зарплату;
• больничный;
• отпускные всех видов;
• командировочные;
• бонусы за стаж;
• суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
• доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
• возмещение ущерба работника;
• траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
• льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
• затраты на медосмотры;
• социальные выплаты;
• компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

• годовые премии;
• целевые платежи в пользу работников;
• премии, выплаченные из спецфондов;
• отдельные пенсионные надбавки;
• возмещение путевок, проезда и т.д.;
• подарки от фирмы;
• дивиденды;
• все виды материальной помощи.

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

• ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
• ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
• ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
• ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

• суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
• количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
• показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
• количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
• формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

• ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
• ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
• Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

• ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
• ∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
• РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

• ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
• Vпл. – объем продукции по плану;
• Цед. – цена за единицу продукции;
• К – различные компенсации;
• Н – надбавки;
• Пр. – премии;
• Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Источник: assistentus.ru