Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе данных
По исходным данным таблицы 3. рассчитать месячный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при одноступенчатой шкале прогрессивки.
При одноступенчатой шкале прогрессивки и при оплате всех выполняемых рабочим работ по этой системе заработок рабочего определяется по формуле:
где Зсд — сдельный заработок рабочего за месяц, начисленный по прямым сдельным расценкам (за всю выполненную за месяц продукцию), руб.;
Пф — фактический процент норм выработки, %
Бп — исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %
Ку — коэффициент увеличения прямых сдельных расценок, взятый по шкале прогрессивки.
Зсд. прог. = 2300 + (2300* (120-100) /120) *0,7= 2568,97 руб.
Таким образом, общий заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда при одноступенчатой шкале прогрессировки составит 2568,87 руб.
Филин Сергей. Бойтесь сдельной оплаты труда!
Задание 4. Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
По исходным данным таблицы 4 произвести анализ и выявить экономическую эффективность применяемой на предприятии системы премирования работников за перевыполнения плана производства продукции. Рассчитать придельный размер премии, перерасход средств. Если предельный размер премии будет превышен и допущено превышение плановой себестоимости дать предложения как этого избежать.
В таблице 2.4 представлены исходные данные задачи.
Таблица 2.4. Исходные данные
Плановый объем выпуска продукции
Практический процент выполнения плана
Плановая полная себестоимость единицы продукции
Доля постоянных расходов
Доля заработной платы рабочих-сдельщиков (с начислениями), получающих премию
Доля всех прочих переменных расходов
На основании исходных данных таблицы 2.4 составим рабочую таблицу 2.5, в которой определим полную себестоимость планового и фактического объема продукции.
Расчет полной себестоимости продукции
При выполнении плана на 100%
При выполнении плана на 110%
Объем выпуска продукции
Постоянные накладные расходы
Остаются постоянными 144000
Заработная плата рабочих-сдельщиков, получающих премию
Прочие переменные расходы
Итого плановая себестоимость продукции
Результаты расчета позволяют сделать следующие дополнительные расчеты:
1. При выполнении плана производства продукции на 10% возможно получение экономии на постоянных накладных расходах в размере 0,3*600 (880-800) =14400 руб.
2. Затраты по заработной плате рабочих сдельщиков с учетом выполнения плана на 110% составляют как видим из таблицы 2.5 79200 руб.
3. Экономически обоснованный максимальный размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих сдельщиков, получающих премию за перевыполнение плана производства продукции составит таким образом:
14400/79200=0,182 или 18,2%
Сдельная оплата Диагноз производства
4. Следовательно, экономически обоснованный максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана должен составить не более 18,2/10=1,82%.
Более простым способом максимально допустимый размер премии за каждый процент перевыполнения плана можно рассчитать по формуле:
Допустим, что на предприятии было введено премиальное положение о премировании рабочих-сдельщиков, предусматривающее премию за каждый процент перевыполнение плана в размере 2,5%.
При этих условия общий размер премии, выплаченной рабочим сдельщикам за перевыполнение плана производства продукции на 10% составит уже не 79200 руб., а 79200*1,25=99000 руб.
В связи с такой организацией премирования на данном предприятии будет иметь место экономически не обоснованный перерасход в сумме 79200 (0,25-0,182) =5385,6 руб.
Указанный перерасход, естественно, вызовет превышение плановой себестоимости продукции примерно на 0,7%:
Совершенно очевидно, что такого ненормального явления можно избежать только в том случае, если за счет сокращения размера премирования или круга премированных рабочих средний процент премирования за каждый процент перевыполнения плана не превышает 1,82%. Однако в этом случае система премирования не приводит к снижению себестоимости продукции, так как вся экономия на постоянных расходах будет использована на оплату премий.
Если же, например, средний фактический процент премии за каждый процент перевыполнения плана будет установлен не 1,82%, а 1,5%, то на премирование рабочих-сдельщиков будет затрачено примерно (1,5/1,82) =0,825 экономии на постоянных расходах, т.е.14400*0,825=11880 руб., а остальные 0,175, т.е. (14400-11880) =2520 руб. пойдут на снижение себестоимости продукции, которая должна в этом случае снизиться на 2520/513600*100=0,5%.
Источник: studbooks.net
Практическая работа № 8
Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по 3 разряду – 85 нормо-часов; по 4 разряду – 140 нормо-часов, по 5 разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная 1 разряда – 0,500 руб., 3 разряда – 1, 204; 4 разряда – 1,352, 5 разряда – 1,537.
Задание № 2.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка на изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнения норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.
Задание № 3.
Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетка 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка в тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Вариант № 2
Задание № 1
Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате туда на основе приведенных данных.
Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 100 шт.
Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин поIV разряду и Б – 5,22 мин по V разряду.
Тарифные ставки IV разряда – 9,132руб. в час, V разряда – 10,457 руб. в час.
Задание № 2
Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработанно в течение месяца 18 дней , из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел.
Определите месячный заработок инженера.
Задание № 3
Средний фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше в среднем на 25%.
Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения новых норм за месяц и в текущем году.
Методические рекомендации
К выполнению практической работы № 8.
Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, — включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;
18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;
месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;
коэффициенты доплат за особые условия работы.
Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зтар) рассчитывается по формуле
Зтар = Тст1 × Ктар,
где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда;
Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).
Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.
Расчет заработной платы каждого работника включает: определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:
Кi = Ук × Тч × КТУ,
где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Тч — количество отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового
определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:
К = ΣKi ;
определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:
Уфот = ФОТ/К;
определение заработной платы каждого отдельного работника:
3i = Кi × Уфот.
Сдельно-прогрессивная (Зсд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:
Зсд.прогр = Зс + З1 + З2 + … + Зn,
где З1 — размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; З2, . Зn — размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.
Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных работ:
Зк.сд = Рк.сд × Ввсп,
где Рк.сд — расценка косвенносдельных работ, руб.; Ввсп — объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;
или Зк.сд = Восн × Твсп,
где Восн — количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;
Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.
Задание 1.Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% —в 1,4 раза.
Определите полный заработок рабочего.
Решение
Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:
800 × 120/100 = 960 руб.
Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):
[800 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 16 руб.;
[800 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 32 руб.
К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:
960 + 16 + 32 = 1008 руб.
Практическая работа № 9
По теме: «Формы и системы оплаты труда»
Расчет фонда оплаты труда.
Вариант №1
Задание № 1.
Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году – 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году – 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году – 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20 %.
Задание № 2.
Объем выпуска продукции в отчетном году – 750 тыс. руб., в планируемом – 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном 0 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличится на 50 %. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.
Задание № 3.
Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году – 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году – 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году – 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,9.
Задание № 4.
Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году – 12 млн. руб., объем продукции в планируемом году – 15 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40 %.
Вариант №2
Задание №1
Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно — приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 15 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 5 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
Задание №2
Объем выпуска продукции в отчетном году — 850 тыс. руб., в планируемо — 950 тыс. руб., ФОТ в отчетном год — 250 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом года увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.
Задание№3
Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и .нормативно -.приростным методами всходя из следующих данных: объем продукции в базисно году — 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 22 млн. руб.; ФОТ в базисном года — 4 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5.
Задание №4
Рассчитайте фонд, оплаты-труда (ФОТ), по следующим данным: объем продукции 14 млн. руб., объем продукции в планируемом году -17 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 50%.
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе.
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней.
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку.
Система поиска информации
Источник: megaobuchalka.ru
Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда
1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Ср) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле
где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).
Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле
где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.
Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:
- — сменная норма выработки рабочего, обслуживающего один стан волочения проволоки, Нвыро| = 9,57 бунтов;
- — норма времени на прокатку одного бунта проволоки Нвр = Гшт к = 50,17 чел-мин. График работы: шестидневная рабочая неделя (выходной — воскресенье),
работа в две смены, один праздничный день является рабочим. Выходы на работу по плану Гпл = 25 смен, фактически Тр = 26 смен. Работа в праздничный день и переработка составили: Тир = 1 смена, Тпер = 1 смена. Фактическая выработка рабочего за месяц Рфмес = 208 бунтов. Значения тарифной ставки принимаются по табл.
16.1.
- 1. Рассчитывается сдельная сменная расценка рабочего 6-го разряда (С® см) на основе сменных ставок (3?тсм). Расчет может производиться двумя способами:
- • по нормам выработки:
где 1261,6 руб. — сменная тарифная ставка рабочего 6-го разряда (из табл. 16.1);
• по нормам времени:
где 480 мин — продолжительность смены (норма времени на единицу продукции относится ко времени смены).
2. Рассчитывается прямой сдельный заработок рабочего.
При расчете необходимо учитывать, что на протяжении месяца рабочий одну смену отработал в праздничный день и одна смена — эго переработка.
В соответствие с ТК РФ за работу в праздничный день и за переработку установлены 100%-я надбавка к сменной расценке.
Прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда рассчитывается из выражения
где Ги, Тир и Гиер — отработанные в нормальном режиме дни, работа в праздничный день и количество смен работы сверх месячной нормы (переработка); 2,0 — коэффициент, увеличивающий сдельную расценку; Тр — число фактически отработанных смен за месяц.
Тогда заработок рабочего 6-го разряда составит:
- 2. Сдельно-премиальная система, работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию — денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели:
- — роста производительности труда;
- — повышения объемов производства;
- — выполнения производственных заданий, личных планов;
- — повышения качества и сортности продукции;
другие показатели, направленные на экономию материальных и трудовых ресурсов и определяемые конкретными условиями производства.
Премирование на предприятии осуществляется, как правило, в соответствие с Положением о премировании. В этом документе должны быть предусмотрены: показатели и условия премирования; размеры и шкала премирования; перечень премируемого персонала; источники премирования.
Сдельный заработок при сдельно-премиальной системе (Зсп) может быть рассчитан по формуле
где Зпс — заработок по сдельной системе за расчетный период, руб.; 11р! — размер премии за выполнение показателей премирования, %; Пр2 — размер премии за перевыполнение показателей премирования, %; Пр3 — величина перевыполнения показателей премирования, %.
Рассчитать сдельный заработок рабочего-станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе. Установленная сменная норма выработки Нвырсм = 50 деталей. Число отработанных за месяц смен — 24.
По условиям премирования, рабочему выплачивается премия Пр, в размере 10% за выполнение показателей премирования и Пр2 в размере 2% за каждый процент перевыполнения нормы.
За месяц рабочий по норме должен обработать 1200 деталей (24 • 50). Фактически он обработал 1344 детали, что составляет 112% к плану (перевыполнил план на 12%).
1. Определяется сдельная расценка па одну деталь:
где 1055 — сменная тарифная ставка 4-го разряда (из табл. 16.1).
2. Рассчитывается месячный заработок станочника 4-го разряда по прямой сдельной оплате:
3. Рассчитывается общий заработок станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда:
3. Сдельно-прогрессивная система, заработная плата рассчитывается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Сдельно-прогрессивная форма может применяться, например, при освоении новой технологии производства продукции. При этом необходимо уделять особое внимание разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе (Зспр) рассчитывается по формуле
где Пр4 — процент выполнения плановых показателей, %; Пр5 — процент перевыполнения базовых показателей, %; Кр — коэффициент увеличения сдельной расценки при выработке сверх нормы.
Рассчитать заработную плату рабочего но сдельно-прогрессивной системе, если его месячная заработная плата по прямой сдельной оплате Зпс = 25 200 руб. Месячная норма выработки Пр4 = 115%.
На предприятии установлено, что по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх норм по отношению к базе в 105%. Коэффициент, увеличивающий сдельную расценку, К? =1,5 (расценка повышается на 50%).
Рассчитывается общий месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:
4. Косвенно-сдельная система, размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутрицехового транспорта и т.д.), обслуживающих оборудование и рабочие места основных рабочих.
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по косвенным сдельным расценкам (Ск) с учетом норм выработки обслуживаемых ими основных рабочих и их численности.
Расчет ведется по формуле
где Зст к — ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих (часовая, сменная), руб.; Ниьф0б — норма выработки каждого из обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест) в единицах продукции за определенный период времени (час, смену), единицах; Ноб — число обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест, агрегатов) или норма обслуживания, ед.
Общий заработок вспомогательного рабочего (Зв) за определенный период может рассчитываться но формуле
где?Ск, — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой г-м основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий, руб./ед.; Уф, — фактическое количество продукции, произведенной г-м обслуживаемым основным рабочим за определенный период времени, ед.
Определить косвенный сдельный заработок крановщика мостового крана 5-го разряда, который обслуживает бригаду формовщиков и одного арматурщика. По установленным на предприятии сменным нормам:
выработка каждой бригады формовщиков Нвырф = 40 м 3 железобетона;
— выработка арматурщика Нвыр а = 120 кг арматурной сетки.
За отработанный месяц первая бригада выработала Уы =800 м 3 железобетона, вторая Уф2 = 850 м 3 , арматурщик Vф3 = 2650 кг арматурной сетки. Дневная тарифная ставка крановщика 5-го разряда 3|ткр = 1158,3 руб. (из табл. 16.1).
1. Рассчитывается косвенная сдельная расценка но продукции двух бригад формовщиков, выпускающих однородную продукцию, а также по продукции арматурщика:
где Ноб = 3 — число обслуживаемых основных объектов: двух бригад формовщиков и одного арматурщика, ед.
2. Рассчитывается косвенный сдельный заработок крановщика 5-го разряда за месяц:
5. Аккордно-сдельная — оплата по расценкам, установленным на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки. Аккордную оплату труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего объема работ, влияющих на ход производственного процесса, для сокращения сроков их выполнения (аварийные работы, монтаж нового оборудования и т.п.). Стоимость выполненных работ при аккордной оплате труда определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Оплата труда осуществляется после выполнения всех работ, при этом сумма вознаграждения делится между членами бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый работник. Расценки по каждому заданию определяются администрацией предприятия по согласованию с работниками бригады.
Источник: studme.org
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105%, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при расценке 6 рублей
Готовое решение: Заказ №10140
Тип работы: Задача
Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)
Предмет: Экономика
Дата выполнения: 14.11.2020
Цена: 229 руб.
Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.
Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!
Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:
Задача 5.3
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда, если план участком выполнен на 105%, а рабочий по индивидуальному наряду изготовил 570 деталей при расценке 6 рублей за одну деталь (премии выплачиваются: за 100% выполнения плана – 10%, за каждый процент перевыполнения –1,5% сдельного заработка).
Решение:
1. Установим величину премиальных выплат:
- Определить сдельную расценку за установку деталей на плате и фактическую заработную плату рабочего сдельщика за месяц. Исходная информация приведена в таблице. Вариант 1
- Рассчитать заработную плату рабочего за месяц при простой оплате труда. Исходная информация приведена в таблице. Наименование изделий Норма времени, мин Норма выработки, шт/час Фактически изготовлено
- Разработать тарифную 8-ми разрядную сетку, приняв за основу ЕТС с диапазоном 8,23 и значениями тарифных коэффициентов соответственно – 1,0; 1,36; 1,59; 1,73; 1,82; 2,0; 2,27; 2,54.
- Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если 0,9 нормо-ч, 15,5 руб., изготовлено за месяц 240 изделий.
Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔
Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.
Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.
Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.
В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.
Источник: natalibrilenova.ru