Расчет зарплаты
В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.
При наличии в компании профсоюза выбор системы оплаты труда производится с учетом этого представительного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн.
Повременная система оплаты труда
Сотрудникам оплачивается фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада (часовой или дневной ставки). На практике так оплачивается труд сотрудников, которые не участвуют в производственном процессе (например, экономисты, бухгалтеры) или участвуют, но постоянно выполняют одинаковый объем работы (например, работники конвейера).
Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал все рабочие дни месяца, то ему следует выплатить оклад полностью. Причем количество рабочих дней в месяце значения не имеет. В зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце изменяется только «стоимость» дня. Так, самые «дорогие» дни в январе с его рекордно малым количеством рабочих дней.
Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты
Может сложиться ситуация, когда сотрудник, которому установлен оклад, отработал неполный месяц. Например, сотрудник устроился на работу не с начала месяца, заболел или пошел в отпуск в течении данного месяца. В этом случае зарплату за не полностью отработанный месяц нужно рассчитать, разделив месячный оклад работника на количество рабочих дней в этом месяце и умножив на количество отработанных им дней. В виде формулы это выглядит так:
Зарплата = Месячный оклад: Количество рабочих дней в данном месяце х количество отработанных сотрудником дней
Сотруднику, которому установлена часовая ставка, зарплату нужно рассчитать, умножив количество отработанных им часов на установленную ему часовую ставку.
Сотруднику, в отношении которого установлена дневная ставка, зарплату считают, умножая количество отработанных им дней на дневную ставку.
Частный случай повременной системы оплаты труда — повременно-премиальная система. При этой системе оплаты труда работнику помимо зарплаты может выплачиваться премия (при условии, что он выполнил условия для ее получения).
Сдельная система оплаты труда
В отличие от повременной, сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы мотивировать работников увеличить производительность труда. В большинстве случаев эта система используется в отношении работников, включенных в производственный процесс.
Сдельная система оплаты труда подразумевает, что в организации локальными нормативными документами установлены расценки за единицу произведенной продукции (выполненных работ) и ведется учет выработки.
В общем случае заработная плата работника на сдельной системе оплаты труда рассчитывается как произведение количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу произведенной продукции (выполненных работ). В виде формулы это выглядит так:
Элементарный расчет зарплаты для чайников
Зарплата = Количество произведенной продукции (выполненных работ) х Сдельная расценка за единицу произведенной продукции (выполненных работ)
Чтобы мотивировать персонал, компания может поощрять работников-сдельщиков, выплачивая им премии. Такая система отплаты труда называется сдельно-премиальной.
Другой частный случай сдельной системы — сдельно-прогрессивная система: продукция (работы), произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Комиссионная система оплаты труда
В торговых организациях распространена комиссионная система оплаты труда. Зарплата сотрудника, связанного с продажами, устанавливается в виде процента от объема его продаж. Заплата рассчитывается как произведение дохода, принесенного сотрудником, и процента, установленного для данного сотрудника.
На практике компании часто совмещают комиссионную систему оплату труда с повременной, то есть сотрудники получают оклад и процент от продаж.
Источник: kontur.ru
Тренировочные задания
Рабочий-сдельщик за день изготовил 32 изделия. Часовая тарифная ставка – 20 руб. Часовая норма выработки – 4 изделия. Рассчитать дневной заработок рабочего.
Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной форме оплаты труда. На основе следующих данных: часовая тарифная ставка рабочего составляет 20 руб., норма времени на изготовление единицы продукции 0,5 ч, за месяц было изготовлено 800 единиц продукции.
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изготовление единицы продукции составляет 0,75 ч, часовая тарифная ставка – 20 руб. Сдано за месяц 260 изделий. За выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия 10% от простого сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм – 0,5% сдельного заработка. Отработано 23 смены по 8 часов.
Определить заработную плату рабочего Vразряда при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если часовая тарифная ставкаVразряда – 18 руб., эффективный фонд рабочего времени за месяц – 184 часа. Часовая норма выработки – 2 изделия. Фактически изготовлено 440 изделий. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 104%. В пределах исходной базы используются одинарные расценки, за перевыполнение исходной базы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 25%, от 11 до 20% — на 50%.
Вспомогательный рабочий IVразряда (тарифный коэффициент – 1,38), обслуживает две технические машины, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Часовая норма выработки по первой линии – 4 единицы, по второй – 9 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 700 единиц, на второй – 1800 единиц.
Определить месячный заработок рабочего по косвенно сдельной системе оплаты труда, если часовая тарифная ставка Iразряда составляет 12 руб.
Рассчитать сумму месячной заработной платы рабочего-повременщика. Рабочий отработал в течение месяца 24 смены, продолжительность смены – 8 ч. Часовая тарифная ставка – 18 руб. Рабочий выполнил план на 109%. За выполнения плана ему выплачивается премия 20%, за каждый процент перевыполнения плана – 1,2% от заработка.
Рассчитать сумму заработной платы служащего за проработанное время, если его месячный оклад – 4000 руб. В месяц по графику следовало бы отработать 22 дня по 8 ч, фактически он отработал 18 дней по 8 ч, 4 дня – болел.
Примеры решения заданий
Рассчитать номинальную заработную плату (начисленную и выплачиваемую) служащего. Месячный оклад служащего Iразряда 12000 руб. Служащий отработал все дни в соответствии с установленным графиком. За профессиональное мастерство служащий получает надбавку к заработной плате в размере 30% к тарифу. За выполнение плана служащему полагается премия 25% к тарифу. Подоходный налог 13%.
Указать систему оплаты труда.
Система оплаты труда – повременно-премиальная.
Повременно-премиальная начисленная зарплата будет равна:
Зповр-прем = 12000 + 12000 (30+25)/100) = 12000 + 6600 = 18600 руб.
Номинальная выплачиваемая зарплата – это номинальная начисленная за вычетом суммы подоходного налога. Она составит:
12000 – 12000 · 0,13 = 10440 руб.
Норма выработки каменщика-футеровщика вращающихся печей на цементном заводе – 2,8 м 3 кирпичной кладки за 8-часовую смену. Часовая тарифная ставка каменщика-футеровщика – 18 руб. Найти сдельную расценку на 1 м 3 кладки.
Чтобы найти сдельную расценку, необходимо тарифную ставку
(часовую или дневную) разделить на соответствующую норму выработки.
Дневная тарифная ставка (Тсдн) может быть рассчитана как произведение часовой тарифной ставки на продолжительность смены:
Тсдн = 18 · 8 =144 руб.
Тогда расценка сдельная (Рсд) будет равна:
Определить месячный заработок рабочего IVразряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставкаIразряда – 9 руб, тарифный коэффициентIVразряда – 1,50, часовая норма выработки – 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц – 176 ч. Фактически рабочим изготовлено 590 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере – 20% к сдельному заработку. За каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка.
Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:
Рассчитаем вначале прямую сдельную зарплату:
Сдельную расценку (Рсд) для рабочегоIVразряда найдем, разделив часовую тарифную ставкуIVразряда на часовую норму выработки.
Часовая тарифная ставка IVразряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставкиIразряда на тарифный коэффициентIVразряда:
Сдельная расценка будет равна:
Зсд. пр = 4,5 · 590 = 2655 руб.
Найдем месячную норму выработки, для чего эффективный фонд рабочего времени за месяц умножим на часовую норму выработки: 176 · 3 = 528 изд.
Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Для этого фактический объем изготовленной продукции разделим на месячную норму выработки: 590/528 ·100 = 111,7%
Определим сумму премии, начисленной рабочему. Премия за выполнение плана составит: 2655· 20/100 = 531 руб.
Премия за перевыполнение плана: 2655 · ((111,7-100)/100) = = 310,6 руб.
Итого зарплата рабочего составит:
Зсд-прем = 2655 + 531 + 310,6 = 3496,6 руб.
Наладчик IVразряда, часовая тарифная ставка которого равна 15 руб., обслуживает рабочего-сдельщика, для которого установлена месячная норма выработки 2000 изделий. Фактически рабочим произведено 2800 изделий. Эффективный фонд рабочего времени за месяц по плану – 200 ч. Определить заработок наладчика, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда.
Вначале рассчитаем часовую норму выработки рабочего-повременщика. Для этого месячную норму выработки разделим на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего по плану: 2000/200 = 10 изделий.
Косвенная часовая сдельная расценка составит: 15/10 = 1,5 руб.
Зарплата наладчика будет равна:
Зк-сд = 1,5 · 2800 = 4200 руб.
1. Какая заработная плата учитывает индекс потребительских цен на товары и услуги?
2. Кто устанавливает минимальную заработную плату?
3. Что учитывает повременная заработная плата?
а) объем производственной продукции;
б) количество отработанного времени.
4. Как рассчитать заработную плату при сдельной форме оплаты труда?
а) расценку умножить на объем работ;
б) часовую тарифную ставку умножить на отработанное время.
5. Что характеризует тарифный разряд?
а) профессиональный уровень работника;
б) уровень квалификации работника.
6. Доплата за работу в ночное время составляет:
7. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется:
а) для основных работников;
б) для вспомогательных работников.
8. Аккордная форма оплаты труда является:
9. Что такое диапазон тарифной сетки:
а) отношение тарифного коэффициента определенного разряда к тарифному коэффициенту I разряда;
б) отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту I разряда.
10. В тарифной сетке:
а) присутствуют конкретные величины тарифных ставок;
б) отсутствуют конкретные величины тарифных ставок.
11. Чему равна расценка?
а) тарифная ставка, деленная на норму выработки;
б) тарифная ставка, умноженная на норму выработки.
12. Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада?
13. Сколько разделов в ЕКТС содержат требования, предъявляемые к работникам?
14. Бестарифная система оплаты труда основана на учете:
а) только КТУ и отработанного времени;
б) КТУ, ККУ и отработанного времени.
15. Бестарифная система оплаты труда относится:
а) к индивидуальной форме оплаты труда;
Источник: studfile.net
Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельной оплате труда на основе приведенных данных. Объем произведенной
Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельной оплате труда на основе приведенных данных. Объем произведенной продукции: изделие А — 200 шт., Б — 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А — 55,48 мин. по IV разряду и Б — 5,22 мин. по V разряду. Тарифные ставки IV разряда — 9,132 руб., V разряда — 10,457 руб. в час.
На обработку изделия А затрачено 55,48*200 = 11096 мин. или 184,9 часов. На обработку изделия Б затрачено 5,22*1000 = 5220 мин. или 87 часов. Месячный заработок составит 184,9*9,132 + 87*10,457 = 2598,27 руб. Или Определим расценки. А = 55,48/60*9,132 = 8,44 руб. Б = 5,22/60*10,457 = 0,91 руб.
Месячный заработок = 8,44*200 + 0,91*1000 = 2598 руб.
. или 87 часов.
Месячный заработок составит 184,9*9,132 + 87*10,457 = 2598,27 руб.
Или
Определим расценки.
А = 55,48/60*9,132 = 8,44 руб.
Б = 5,22/60*10,457 = 0,91 руб.
Месячный заработок = 8,44*200 + 0,91*1000 = 2598 руб.
Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.
Библиотека Ирины Эланс
Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:
Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.
Источник: student-files.ru
Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.
Определите численность рабочих участка, если годовая производственная программа по выпуску продукции 100000 штук; плановая норма выработки в час 5 шт.; планируемый коэффициент выполнения норм 1,2; плановый фонд рабочего времени одного рабочего 1750,5 часа.
Задание 2
Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе данных: объем произведенной продукции по изделию А 200 шт., по изделию Б 1000 шт.; нормы времени на обработку изделия А 55,48 мин по IV разряду, изделия Б 5,22 мин. По Vразряду; тарифные ставки IV разряда 8,871 руб., V разряда 10,269 руб. в час.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
При прямой сдельной заработной плате общий сдельный заработок (З) рассчитывается по формуле:
Где Рсд – штучная сдельная расценка, Q- объем выполненных работ.
Расценки составят соответственно: Ра = Тс * Нвр
Ра = 8,871 * 55,48 / 60 = 8,20 рублей
Рб = 10,269 * 5,22 / 60 = 0,89 рублей
Таким образом, месячный заработок рабочего составит: З = Р * Q
З = 8,20 * 200 + 0,89 * 1000 = 2530 рублей
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности работ составляет 5 руб., в месяце 24 рабочих дня. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определить норму выработки в месяц (шт.), сдельную pacценку на изделие (руб.).
Решение
1. Норма выработки за месяц = время работы за месяц (мин) / норма времени на изготовление 1 изделия (мин)
Норма выработки за месяц = 24 * 8 * 60 / 12 = 960 изделий
2. Расценка за одно изделие = часовая тарифная ставка * норма времени на 1 изделие / 60 (1 час = 60 мин)
Расценка за одно изделие = 5 * 12 / 60 = 1 руб.
Вывод. Таким образом, норма выработки за месяц составит 960 изделий, а расценка за 1 изделие – 1 руб.
Задание 3
Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования 50 % премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, в месяце 22 рабочих дня, остальные дни он болел (22 – 18). Определите месячный заработок инженера.
Задание 4
Определить прогнозируемую среднесписочную численность работников АО, в том числе рабочих и служащих отдельно. Исходные данные: Отчет: объем выпуска продукции, тыс. руб. — 8500,0
численность работников, чел — 1500
удельный вес рабочих в общей численности работников — 70 %.
Прогноз: объем выпуска продукции, тыс. руб. — 9500,0
удельный вес рабочих — 72 %
рост производительности груда — 105,0 %.
Решение
1. Определим производительность труда рабочих (Пт) в отчетном и прогнозном периодах:
Пт отчет. = 8500 / 1500 * 0,7 = 8,095 тыс. руб. / чел.
Пт прогн. = 8,095 * 1,05 = 8,5 тыс. руб./чел.
2. Определим численности рабочих и служащих в отчетном и прогнозном периодах:
Численность служащих отчет. = 1500 * (100-70)/100 = 450 человек
СЧР прогн. = 9500 / 8,5 = 1117,64 ≈ 1118 чел.
Численность работников прогн. = 1118 * 100 / 72 = 1552,8 ≈ 1553 чел.
Численность служащих прогн. = 1153 – 1118 = 435 чел.
Таким образом, прогнозируемая численность работников АО составит 1553 человека, в том числе 1118 рабочих и 435 служащих.
Задание 5
Определить плановую численность работников, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции до 4500 тыс. руб., а производительность труда на 5%. Объем продукции в базовом году составил 4250 тыс. руб. при среднесписочной численности работников 850 человек.
Задание 6
Рассчитать общую сумму заработка рабочего-сдельщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени 2 чел.-часа, за месяц (22 рабочих дня) выполнено 100 операций по расценке 17,6 руб. за операцию, при этом за операции выполненные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.
1.Количество часов отработанных рабочим за месяц = 22 * 8 = 176 ч.
2. Количество операций, которое рабочий должен был выполнить по норме = 176 / 2 = 88 операций
3. Количество операций, выполненных сверх нормы = 100 – 88 = 12
4.Сума заработной платы = 88 * 17,6 + 12 * 17,6*2 = 1971,2 руб.
Таким образом, сумма заработной платы рабочего составит 1971,2 руб.
Задание 7
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 550 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 50 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 9 человек, ушли на пенсии и в учебные заведения с отрывом от производства и призваны в Вооруженные силы – 12 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения – 35 человек.
Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.
Задание 8.
Определите численность рабочих на предприятии в плановом периоде, если известны следующие данные.
Численность работающих на предприятии в базовом году составляла 1570 человек, из них непромышленного персонала – 95 человек. Доля рабочих в численности ППП составляла в базовом году 64 %. Планируется увеличить объем продукции на 5,8 %, а производительность труда — на 5 %.
1. Численность ППП (промышленно-производственнго персонала) в базовом году:
ППП = Численность работающих – непромышленный персонал
ППП = 1570 – 95 = 1475 чел.
2. Численность рабочих в базовом периоде = 1475 * 64 / 100 = 944 чел.
3. Изменение численности работников (∆Ч):
Ivпр – индекс изменения объема производства продукции
Iпт = индекс изменения производительности труда
∆Ч = 1,058 / 1,05 = 1,008
4. Численность рабочих в плановом году = 944 * 1,008 = 951,6 ≈ 952 чел.
5. Численность ППП в плановом году:
ППП = 952 * 100 / 64 = 1487,5 ≈ 1488 чел.
6. Численность работников предприятия в плановом году:
Чп = 1488 + 95 = 1583 чел.
Ответ: в планируемом году численность работников на предприятии составит 1583 человека, в т.ч численность рабочих – 952 чел., непромышленного персонала – 95 чел.
Источник: poisk-ru.ru
Примеры решения задач
Задача 1. Определить месячный заработок рабочего, а также доплату за вредные условия работы при следующих исходных данных:
| Исходные данные | Изделие А | Изделие Б |
| Выпуск изделий за месяц | 175 | 90 |
| Разряд рабочего | 2 | 2 |
| Норма времени на изготовление единицы продукции | 0,53 | 1,32 |
1. Определим сдельную расценку:
Изделие А: Рсд = 0,53*48,7= 25,81 руб.
Изделие Б: Рсд = 1,32*48,7= 34,07 руб.
2. Определим заработную плату рабочего :
3. Определим доплату за вредность
Доплата = 7583,05*0,12 = 909,97 рублей
4. Общий заработок рабочего составил: 7583,05+909,97 = 8493,02 руб.
Ответ: доплата за вредность составила 909,97 рублей, общий заработок рабочего – 8493,02 рубля.
Задача 2 . Имеются следующие данные: количество изделий изготовленных рабочим-сдельщиком в течение месяца – 2800, разряд работ – 2, норма времени на изготовление единицы продукции по технологическому процессу – 0,07 н/час, премия за выполнение задания – 30 %, премия за выполнение показателей качества – 20 %. Определить: месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе.
Решение
1. Определим сдельную расценку по формуле:
=0,07*48,7 = 3,41 руб.
2. Определим заработную плату рабочего без премии: 2800*3,41 = 9545,2
3. Определим размер премии: 30%+20% = 50 %
4. Определим заработную плату с премией: 9545,2+9545,2*0,5 = 14317,8 руб.
Ответ: заработная плата рабочего составила 14317,8 рублей.
Задача 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: количество деталей изготовленных рабочим-сдельщиком в течение месяца – 2800, разряд работ – 2, норма времени на изготовление единицы продукции по технологическому процессу – 0,07 н/час, процент выполнения нормированного задания – 106 %, премия за выполнение показателей качества – 18 %, коэффициент увеличения сдельных расценок – 1,6.
Решение
1. Определим сдельную расценку по формуле:
=0,07*48,7 = 3,41 руб.
2. Определим сдельную расценку повышенную:
3. Определим плановый выпуск деталей: Впл =(2800*100)/106 = 2642 детали
4. Определим заработную плату по сдельно-прогрессивной системе:
5. Определим заработную плату рабочего по простой сдельной форме: 2800*3,41 = 9545,2 руб.
6. Определим премию за качественное выполнение работы : 9542,2*0,18 = 1717,60 рублей.
7. Определим общий заработок рабочего:
З общ = 9871,9+1717,60 = 11589,50 рублей.
Ответ: заработная плата рабочего составила 11589,50 рублей.
Ход работы
1. Ознакомиться с теоретической частью задания
2. Решить задачи согласно предложенным вариантам
3. Ответьте на контрольные вопросы
Задача 1.
Определить месячный заработок рабочего, а также доплату за вредные условия работы при следующих исходных данных:
Таблица 12 – Исходные данные по вариантам
Решение:
| Вывод: |
Задача 2
Имеются следующие данные:
Таблица 13 – Исходные данные по вариантам
Определить: месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе.
Решение:
| Вывод: |
Задача 3
Определить: месячный заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Имеются следующие данные:
Таблица 14 – Исходные данные по вариантам
Решение:
| Вывод: |
Задача 4. Определить заработную плату рабочего по повременно-премиальной системе оплате труда.
Таблица 15 – Исходные данные по вариантам
Решение:
| Вывод: |
Контрольные вопросы
1. Что представляют собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата?
2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?
3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?
4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.
5. Как начисляется заработная плата ИТРи служащим?
Об этом полезно знать:
Правовое положение бояр, смердов, закупов и холопов по Русской правде Бояре Бояре, как верхушка класса феодалов, стремились оформить свое правовое положение, обеспечив за собой целый ряд привилегий.
Информационно-справочные документы Большинство документов, которые создаются в учреждениях, являются информационно-справочными.
Определение места расположения склада на обслуживаемой территории В предыдущем параграфе, решая задачу определения оптимального количества складов в системе распределения, в качестве одной из.
Понятие, признаки и основания административной ответственности Административная ответственность — это вид юридической ответственности.
Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС). Определение и задачи. Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) https://studopedia.ru/24_14707_primeri-resheniya-zadach.html» target=»_blank»]studopedia.ru[/mask_link]