Рассчитать заработок рабочего сдельщика за месяц если норма выработки за смену 0 5 тонны продукции

Содержание

Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководстWowаться следующими принципами:

должна сущестWowать возможность учета количественного результата труда;
необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника;
производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы;
следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами;
необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом (в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев).

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

Расчет прибыли в Excel за 30 секунд в зависимости от чека и маржи! Практикум по созданию массива.

где Рсд — сдельная расценка;
Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.
Сдельная расценка определяется следующим образом:

Пример 1
Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.

Пример 2
Продолжительность смены — 8 часов, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,2 н/часа, часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.
В этом случае:

Пример 3
Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка — 150 рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ. В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени:

Пример 4
Рабочий отработал за месяц 176 часов, его часовая тарифная ставка — 100 рублей. Нормы перевыполнены рабочим на 15%. Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время:

ПОИСК ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ. СОЗДАНИЕ ТОРГОВОЙ СТРАТЕГИИ. ТЕСТИРОВАНИЕ НА ИСТОРИИ

Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции (по показателю зарплатоемкости продукции). В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

Пример 5
Рабочий отработал за месяц 168 часов. Его часовая тарифная ставка 120 рублей. По плану рабочий должен произвести 1000 единиц продукции, цена каждой единицы 350 рублей. Фактически работником произведено продукции на 400 тысяч рублей. Определим прямой сдельный заработок.
Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции:

То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего. Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего:

Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку:

З/п сд.пр. = З/п сд. + Пр.

При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия (аккорд). Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка.
Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:

где Тст.дн — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Нвыр — сменная плановая норма выработки основного рабочего (бригады, звена и др.), обслуживаемого вспомогательным; Нобслуж. — норма обслуживания вспомогательного рабочего.

Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов.

Пример 6
Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. метров железобетона, сменная норма выработки арматурщика — 100 кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. метров, вторая — 800 куб. метров, арматур щик — 2550 кг арматурных сеток.

Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 500 рублей. Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта (арматурщик и две бригады формовщиков). Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку.

Пример 7
Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей. Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%. Вычислим заработок вспомогательного рабочего.
Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются.

Пример 8
Прямая сдельная заработная плата по установленным расценкам составила за месяц 13 500 рублей, при этом рабочий выполнил плановое задание на 125%. По условиям прогрессивной шкалы за каждый процент выполнения задания свыше 100% сдельная расценка увеличивается на 30% до уровня 120% и на 50% свыше 120%. Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника. Особенности ее заключаются в следующем:

задание устанавливается на группу в целом;
заработок начисляется на группу в целом по раздельным работам;
заработок распределяется самой группой с учетом трудового вклада работников в коллективные результаты.

Коллективная оплата может предполагать расчет комплексной сдельной расценки:

где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции;
Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции.

Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период.

Пример 9
На сборку одного электронного измерителя установлены нормы затрат рабочего времени: 20 н/часов по IV разряду, 5 н/часов — по V разряду и 8 н/часов — по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду — 125 рублей, по V разряду — 137,5 рублей, по V разряду — 145 рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. Вычислим коллективную расценку:

20 х 125 + 5 х 137,5 + 8 х 145 = 4347,5 рублей.

Коллективный заработок за месяц составит: 4347,5 х 8 = 34 780 рублей.

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

где Нбр — норма выработки на агрегат (бригаду).
Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции.

Пример 10
Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — 100 рублей, второго — 115 рублей, третьего — 130 рублей. За месяц бригада выпустила 150 тонн качественной продукции. Определим коллективный заработок бри гады.

Рассчитаем комплексную сдельную расценку:

Коллективный заработок бригады:

Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада (КТУ). Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая:

Вычисляется «цена» расчетной величины, как частное от деления суммы, подлежащей распределению и суммы расчетных величин:

Далее цена расчетной величины умножается на расчетную величину по каждому члену группы.

Источник: www.ippnou.ru

Задание 5. Организация заработной платы работников с применением различных форм и систем оплаты труда. Вариант 7

На основании исходных данных таблицы 5.1 определить тарифные коэффициенты:

1) диапазон тарифной сетки;

2) относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов;

3) средний тарифный коэффициент, если известен средний разряд работ Рработ.

Расчеты оформить в форме таблицы 5.2.

Тарифные ставки, руб.

Средний разряд работ Рработ

1. Рассчитаем тарифные коэффициенты по формуле:

где Кn– тарифный коэффициентn-го разряда;

Cт1– тарифная ставка 1-го разряда.

2. Рассчитаем абсолютное возрастание тарифных коэффициентов по формуле:

где Кn, Kn-1– соответственно последующий и предыдущий тарифные коэффициенты.

3. Рассчитаем относительное возрастание тарифных коэффициентов по формуле:

K2 * 100 / K1 = (1,178 * 100 /1 ) – 100 % = 17,8 %

K3 * 100 / K2 = (1,355 * 100 / 1,178) – 100 % = 15,025 %

K4 * 100 / K3 = (1,534 * 100 / 1,355) – 100 % = 13,210 %

K5 * 100 / K4 = (1,716 * 100 / 1,534) – 100 % = 11,864 %

K6 * 100 / K5 = (2,069 * 100 / 1,716) – 100 % = 20,571 %

Таблица 5.2 – Тарифная сетка

Тарифные ставки, руб.

Возрастание тарифных коэффициентов:

4. Рассчитаем диапазон тарифной сетки по формуле:

где Kmax– тарифный коэффициент большего разряда тарифной сетки;

K1– тарифный коэффициент первого разряда.

D = 2,069 / 1,178 = 1,756.

5. Рассчитаем средний тарифный коэффициент по формуле:

где Кб, Км– тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний разряд;

Рс– средний тарифный разряд рабочих (работ);

Рм– меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд.

Кс= 1,534 + (1,716 – 1,534) * (4,3 – 4) = 1,534 + 0,182 * 0,3 = 1,589.

Распределение трудоемкости производственной программы и численность работников по разрядам на планируемый период отражены в исходных данных таблицы 5.3. Определить:

1) средний разряд рабочих;

2) средний разряд работ и сделать вывод о рациональности использования трудовых ресурсов предприятия.

Трудоемкость производственной программы,

Численность работников, чел.

1. Определим средний разряд рабочих по формуле:

где Чi – численность рабочих каждого разряда;

i – разряд рабочих.

2. Определим средний разряд работ по формуле:

где Трi– трудоемкость работ по каждому разряду;

Тр – общая трудоемкость работ.

3. Величина среднего разряда работ незначительно выше среднего разряда рабочих. Таким образом, можно сделать вывод о рациональном использовании квалификации рабочих при выполнении данной производственной программы.

Рассчитать сумму фактической заработной платы рабочего-повременщика, если за фактически отработанное время Трфон выполнил объем работ на Трн. Премия П в установленном размере от тарифной заработной платы начисляется в случае выполнения нормированного задания Н. Исходные данные таблицы 5.4: районная надбавка – 30 %, количество ночных смен Дн см, надбавка за вредные и тяжелые условия труда Нвред, налог на доход с физических лиц (НДФЛ) 13 %, продолжительность смены – 8 часов.

Фактически отработан-ное время (Трф), чел.-ч

Выполнен-ный объем работ (Трн), нормо-ч

Выполнение нормирован-ного задания (Нвыр), %

Надбавка за вредные условия труда Нвред, %

Количество ночных смен Дн см, дни

Количество вечерних смен Дв см, дни

Количество рабочих дней в месяце Д, дни

1. Определим процент выполнения норм выработки по формуле:

2. Т.к. Пв.н< Нвыр, то работнику начисляется заработная плата без премии.

3. Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего с учетом надбавки за вредные условия труда и часовой тарифной ставки рабочего 4 разряда – 8,9 руб.:

4. Рассчитаем надбавку за работу в ночные смены (40 % к часовой тарифной ставке):

Нн.ч= 0,4 * 11,04 * (6 * 8) = 4,416 * 48 = 211,97 руб.

5. Рассчитаем надбавку за работу в вечерние смены (20 % к часовой тарифной ставке):

Нв.ч= 0,2 * 11,04 * (6 * 8) = 2,208 * 48 = 105,98 руб.

6. Рассчитаем надбавку за работу в сверхурочное время (50 % к часовой тарифной ставке):

Нс.ч= 0,5 * 11,04 * (180 – (22 * 8)) = 5,52 * 4 = 22,08 руб.

7. Рассчитаем суммарные надбавки:

Н = Нн.ч+ Нв.ч+ Нс.ч= 211,97 + 105,98 + 22,08 = 340,03 руб.

8. Рассчитаем сумму фактической заработной платы рабочего-повременщика:

где РН – районная надбавка;

0,13 – налог на доход с физических лиц.

ЗПп-пр= ((180 * 11,04 + 340,03) * 1,3) – ((180 * 11,04 + 340,03) * 1,3) * 0,13 = 2327,23 * 1,3 – (2327,23 * 1,3) * 0,13 = 3025,4 – 3025,4 * 0,13 = 2632,1 руб.

Рассчитать сумму заработной платы рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если известны: норма времени на единицу изделия Нвр, тарифная ставка С, количество рабочих дней в месяце Д (ФРВдн), продолжительность смены Тсм= 8 ч и объем произведенной продукции Q (таблица 5.5).

Условия начисления премии:

за 100 % выполнения норм выработки – 20 % сдельного заработка;
за каждый процент перевыполнения – по 1,2 % сдельного заработка.

Районная надбавка – 30 %, количество ночных смен Дн см, надбавка за вредные и тяжелые условия труда Нвред, налог на доход с физических лиц (НДФЛ) 13 %, продолжительность смены Тсм– 8 часов. Таблица 5.5

Норма времени на единицу изделия Нвр, нормо-ч	Часовая тарифная ставка С, руб.	Количество рабочих дней в месяце Дсм, дни	Объем произведенной продукции Q, шт.	Надбавка за вредные условия труда Нвред, %	Количество ночных смен Дн см, дни
0,4	15,1	22	480	24	6

Решение. 1. Рассчитаем месячную норму выработки рабочего-сдельщика: Нвыр= Дсм* Тсм/ Нвр= 22 * 8 / 0,4 = 440 шт. 2. Рассчитаем количество продукции, выпущенной сверх нормы: ΔQ = Q – Нвыр= 480 – 440 = 40 шт. 3. Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего с учетом надбавки за вредные условия труда: Стч вред= С * 1,24 = 15,1 * 1,24 = 18,72 руб. 4. Рассчитаем сдельную расценку: Рсд= Нвр* Стч вред= 0,4 * 18,72 = 7,49 руб. 5. Рассчитаем надбавку за работу в ночные смены (40 % к часовой тарифной ставке): Нн.ч= 0,4 * Стч вред* (Дн.см* Тсм) = 0,4 * 18,72 * (6 * 8) = 359,42 руб. 6. Рассчитаем сдельную оплату труда: ЗПсд= Рсд* Нвыр+ Нн.ч= 7,49 * 440 + 359,42 = 3655 руб. 7. Рассчитаем сдельно-премиальную оплату труда рабочего, которому начисляется премия 20 % сдельного заработка за выполнение нормы на 100 %: ЗПсд-прем= ЗПсд+ Премия = 3655 + 3655 * 0,2 = 4386 руб. 8. Рассчитаем прогрессирующую расценку. Рассчитаем процент перевыполнения норм: 440 – 100 %; 40 – х %; х = 40 * 100 / 440 = 9,09 %, тогда ΔРсд.-прог= 9,09 * 1,2 % * Рсд= 9,09 * 0,012 * 7,49 = 0,82 руб. Рсд.-прог= Рсд+ ΔРсд.-прог= 7,49 + 0,82 = 8,31 руб. 9. Рассчитаем прогрессивную заработную плату, т.е. за дополнительно выполненный объем продукции: ЗПпрог= ΔQ* Рсд.-прог= 40 * 8,31 = 332,4 руб. 10. Рассчитаем сумму заработной платы рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда с учетом районной надбавки и налога на доход с физических лиц: ЗПсд-прог= (ЗПсд-прем+ ЗПпрог) * 1,3 – ((ЗПсд-прем+ ЗПпрог) * 1,3) * 0,13 = (4386 + 332,4) * 1,3 – ((4386 + 332,4) * 1,3) * 0,13 = 6133,92 – 6133,92 * 0,13 = 5336,52 руб. Задача 5. Численность основных рабочих на участка Ч, сменная тарифная ставка обслуживающего рабочего С, сменная норма выработки обслуживаемого рабочего Нвыр.сми объем продукции Q, произведенной обслуживаемыми рабочими за месяц,приведены в исходных данных табл. 5.6. Определить сдельную заработную плату обслуживающего рабочего за месяц. Районная надбавка – 30 %, количество ночных смен Дн см, надбавка за вредные и тяжелые условия труда Нвред, налог на доход с физических лиц (НДФЛ) 13 %, продолжительность смены Тсм– 8 часов. Таблица 5.6

Числен-ность основных рабочих участка Ч, чел.	Сменная тарифная ставка обслуживаю-щего рабочего С, руб.	Сменная норма выработки основного рабочего (Нвыр см), шт.	Объем продукции, произведенной основными рабочими за расчетный период Q, шт.	Надбавка за вредные условия труда Нвред, %	Количество ночных смен Дн см, дн	Количество рабочих дней в месяце Д, дни
5	220	30	6050	24	6	22

Решение. 1. Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочего с учетом надбавки за вредные условия труда: Стч вред= (С / Тсм) * 1,24 = 220 / 8 * 1,24 = 34,1 руб. 2. Рассчитаем косвенно-сдельную расценку: 3. Рассчитаем надбавку за работу в ночные смены (40 % к часовой тарифной ставке): Нн.ч= 0,4 * Стч вред* (Дн.см* Тсм) = 0,4 * 34,1 * (6 * 8) = 654,72 руб. 4. Рассчитаем заработную плату обслуживающего рабочего: ЗП = Ркос сд* Q + Нн.ч= 1,82 * 6050 + 654,72 = 11665,72 руб. 5. Рассчитаем сдельную заработную плату обслуживающего рабочего за месяц с учетом районной надбавки и налога на доход с физических лиц: ЗПкос сд= ЗП * 1,3 – ЗП * 0,13 = 15165,44 – 1516,54 = 13648,9 руб.

Источник: studfile.net

рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц если норма выработка за смену 0.5 тонны продукции. дневная тарифная ставка 146.4 рубля премия составляет 30% от отдельного заработка. за месяц рабочим выпущено продукции 16.0 тонн.

Найди верный ответ на вопрос ✅ «рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц если норма выработка за смену 0.5 тонны продукции. дневная тарифная ставка 146.4 рубля . » по предмету Экономика, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.

Новые вопросы по экономике

Какие виды ценных бумаг используются инвесторами для развития и расширения бизнеса? Долевые, долговые, производные Может быть несколько вариантов

Какие факторы ограничивают рост предложения на рынке

Величина спроса на товар описывается формулой QD = 100-2P, а предложения — QS = — 2 + P 1) Определите равновесный объем и равновесную цену.

Вклад Франции в мировую экономику.

Какой способ получения доходы вы бы предпочли: А) вы получаете 200 долл., из них 100 долл. сразу и 100 долл. через год; Б) вы получаете 220 долл., из них 20 долл. сразу, 100 долл. через год и 100 долл. через два года.

Главная » ⭐️ Экономика » рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц если норма выработка за смену 0.5 тонны продукции. дневная тарифная ставка 146.4 рубля премия составляет 30% от отдельного заработка. за месяц рабочим выпущено продукции 16.0 тонн.

Источник: urokam.net