Сущность, принципы и организация оплаты труда. Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), его значение.
Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, применение.
Бестарифная система оплаты труда.
Принципы премирования в организации.
Зарубежный опыт организации оплаты труда и мотивации труда.
Методические указания
Все разновидности форм и систем оплаты труда основаны на тарифной системе и нормировании труда.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки первого разряда.
Тарифные ставки представляют собой размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Чаще всего применяются часовые тарифные ставки.
Часовая тарифная ставка соответствующего разряда определяется по формуле:
где — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;
Как рассчитать фонд оплаты труда?
— часовая тарифная ставка I разряда, руб.;
К n — тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Различают следующие разновидности повременной формы:
Заработок при простой повременной системе рассчитывается по формуле:
где З повр. – повременная заработная плата, руб.;
Т – отработанное время, час.
Заработок при повременно-премиальной системе рассчитывается по формуле:
где З повр.пр. – повременно-премиальная заработная плата, руб.
Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции.
Различают следующие разновидности сдельной формы:
Основой сдельной оплаты труды является сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу продукции, которая определяется по формулам:
где Р – сдельная расценка, руб.;
С час. – часовая тарифная ставка, руб.;
Н выр – норма выработки, ед.;
Н врем. – норма времени на изготовление продукции, час.
Заработок при прямой сдельной системе рассчитывается по формуле:
где З сд. – сдельная заработная плата, руб.;
ВП – количество изготовленной продукции, шт.
Заработок при сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:
где З сд.пр. – сдельно-премиальная заработная плата, руб.;
Пр – премия, устанавливаемая в %-ом отношении к сдельному заработку.
Фонд оплаты труда (или плановая величина расходов на оплату труда) может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.
Укрупненно фонд оплаты труда можно рассчитать следующим образом:
1) на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ)
где ФОТ план. – плановый фонд оплаты труда, руб.;
ВП – планируемый объем выпускаемой продукции в натуральном или стоимостном выражении;
Как рассчитать среднемесячную зарплату
Н з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.;
2) на основе индексов изменения заработной платы и производительности труда
где ФОТ баз. – базовый фонд оплаты труда в предыдущем периоде, руб.;
И з.пл., И пр.тр. – индексы изменения заработной платы и производительности труда в планируемом периоде;
3) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции
где К – коэффициент прироста объема продукции;
4) на основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями
где Ч – численность работающих, чел.;
З год. – годовая заработная плата работающих, руб.
Дифференцированный (детальный) расчет фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала в целом по предприятию и его подразделениям и включает расчет тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
ФОТ рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:
где ФОТ сд. – фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков, руб.;
К – коэффициент выполнения планового задания.
ФОТ рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:
где ФОТ повр. – фонд оплаты труда рабочих-повременщиков, руб.;
Т – объем работ, час.;
К – коэффициент выполнения планового задания.
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (сокращенный рабочий день и т.п.).
Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (отпуск, выходное пособие и т.п.).
Примеры
1. Часовая тарифная ставка I разряда – 10 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рабочий VI разряда отработал за месяц 22 дня по 8 часов. За отсутствие простоев оборудования ему выплачивается премия 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.
1) Определяем часовую тарифную ставку рабочего VI разряда.
где — часовая тарифная ставка VI разряда, руб.;
— часовая тарифная ставка I разряда, руб.;
К VI — тарифный коэффициент VI разряда.
2) Определяем количество отработанного времени.
3) Определяем заработную плату за отработанное время.
где З повр. – повременная заработная плата, руб.;
Т – отработанное время, час.
4) Определяем сумму премии.
где Пр – премия, руб.
5) Определяем заработную плату рабочего.
где З повр.пр. – повременно-премиальная заработная плата, руб.
З повр.пр. = 4294,40 + 858,88 = 5153,28 руб.
Ответ: 5153,28 руб.
2. По плану фрезеровщик IV разряда должен изготовить за месяц 120 деталей. Норма времени на изготовление одной детали – 1,5 часа. Часовая тарифная ставка – 18 руб. План был выполнен на 125%. За каждый процент перевыполнения норм установлена премия в размере 2% от сдельного заработка (но не более 45%).
Рассчитать заработок рабочего.
1) Определяем сдельную расценку.
где Р – сдельная расценка, руб.;
С час. – часовая тарифная ставка, руб.;
Н врем. – норма времени на изготовление продукции, час.
2) Определяем количество изготовленной продукции с учетом перевыполнения плана.
где ВП – количество изготовленной продукции, дет.
3) Определяем сдельную заработную плату.
где З сд. – сдельная заработная плата, руб.
4) Определяем процент премии за перевыполнение плана.
, но премия не может превышать 45%.
5) Определяем сумму премии.
где Пр – премия, руб.
6) Определяем заработок рабочего.
где З сд.пр. – сдельно-премиальная заработная плата, руб.
З сд.пр. = 4050 + 1822,50 = 5872,50 руб.
Ответ: 5872,50 руб.
3. Для расчета планового фонда оплаты труда рабочих, занятых на повременных работах, имеются следующие данные. Трудоемкость работ VI разряда – 1400 час., V разряда – 7700 час., IV разряда – 3540 час. Часовая тарифная ставка VI разряда – 15 руб., V разряда – 12,5 руб., IV разряда – 11 руб. Премии планируются в размере 20% тарифного фонда заработной платы. Рассчитать плановый часовой фонд оплаты труда.
1) Определяем тарифный фонд оплаты труда.
где ФОТ тар. – тарифный фонд оплаты труда, руб.;
Т – объем работ (трудоемкость), час.;
С час. – часовая тарифная ставка, руб.
2) Определяем часовой фонд оплаты труда.
где ФОТ час. – часовой фонд оплаты труда, руб.;
ФОТ час. = 156190 + 20% = 156190 1,2 = 187428 руб.
Ответ: 187428 руб.
4. Объем продукции в базисном году составил 10 млн.руб., в планируемом году он составит 13 млн.руб. Фонд оплаты труда (ФОТ) в базисном году – 3 млн.руб. Норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ увеличится на 20%. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.
1) Определяем прирост объема продукции.
где %∆ ВП – прирост объема продукции, %;
ВП план. – объем продукции в планируемом году, руб.;
ВП баз. – объем продукции в базисном году, руб.
2) Определяем фонд оплаты труда в планируемом году.
где ФОТ план. – плановый фонд оплаты труда, руб.;
ФОТ баз. – базовый фонд оплаты труда в предыдущем периоде, руб.;
К – прирост объема продукции, %;
Н з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.
3) Определяем фонд оплаты труда с учетом его увеличения из-за изменения структуры выполняемой работы.
ФОТ план. = 3,45 + 20% = 3,45 1,2 = 4,14 млн.руб.
Ответ: 4,14 млн.руб.
Практическое занятие 8 (7 *)
Расчет заработной платы различных категорий работников.
Расчет фонда оплаты труда.
Вариант 1
1. Часовая тарифная ставка рабочего III разряда – 12 руб. Он отработал 19 дней по 8 часов в день. Рассчитать заработную плату рабочего.
2. Рабочий за месяц изготовил 385 изделий, отработав при этом 176 часов. Норма времени на одно изделие – 0,5 часа. Часовая тарифная ставка – 30 руб. Ему выплачивается премия за выполнение норм – 10%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.
3. На планируемый год предусматривается следующий состав годового фонда оплаты труда рабочих (млн.руб.): тарифный фонд оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам – 24,6; премии рабочим-сдельщикам и повременщикам – 5,3; доплаты за сокращенный рабочий день – 0,9; оплата отпусков – 2,1; выходные пособия – 0,05. Рассчитать часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда.
Вариант 2
1. Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 дня по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 10 руб. Тарифный коэффициент IV разряда – 1,91. Рабочему выплачивается премия 25% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.
2. Часовая тарифная ставка рабочего – 27 руб. Норма выработки – 10 изделий в час., после перерасчета она снизилась на 10%. Рабочий за месяц произвел 1850 изделий. Определить старую и новую расценку на изделие, заработную плату рабочего.
3. Объем продукции в отчетном году составил 10 млн.руб. В планируемом году объем продукции составит 20 млн.руб. Фонд оплаты труда в отчетном году – 2 млн.руб. Норматив прироста ФОТ – 0,7. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.
Вариант 3
1. Должностной оклад начальника цеха – 12 тыс.руб. За месяц он отработал 20 дней из 22. Из фонда материального поощрения ему начислена премия в размере 15% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату начальника цеха.
2. Рабочий V разряда изготовил за месяц 350 изделий. Норма времени на одно изделие – 0,5 часа. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 7,5 руб. Тарифный коэффициент V разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего.
3. Объем продукции в базисном году составил 45,8 млн.руб., в планируемом году он составит 49,2 млн.руб. Фонд оплаты труда (ФОТ) в базисном году – 16,0 млн.руб. Норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции – 0,8. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ увеличится на 10%. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.
Вариант 4
1. Рабочий VI разряда отработал за месяц 17 дней по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 9 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего
2. По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 30% и за каждый процент перевыполнения плана 2% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 105%. Сдельный заработок рабочего Ильина составил 5120 руб., Петрова – 4830 руб., Романова – 3960 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).
3. Тарифный фонд оплаты труда составил 385 тыс.руб. Доплаты к тарифному фонду до часового фонда заработной платы – 20%; доплаты к часовому фонду до дневного фонда заработной платы – 3%; доплаты к дневному фонду до месячного фонда заработной платы – 10%. Рассчитать часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда.
Вариант 5
1. Должностной оклад бухгалтера – 6000 руб. За месяц он отработал 19 дней из 21. Ему начислена премия в размере 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату бухгалтера.
2. Рабочий в течение месяца изготовил 928 деталей при плане – 800 деталей. Работа, выполненная в пределах плана, оплачивается по сдельной расценке – 5,4 руб. за одну деталь. Расценка при перевыполнении нормы от 1 до 10% — 7 руб.; от 11 до 20% — 10 руб.; свыше 20% — 15 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.
3. Объем продукции в отчетном году составил 68,4 млн.руб. В планируемом году объем продукции составит 73,0 млн.руб. Фонд оплаты труда в отчетном году – 12,1 млн.руб. Норматив прироста ФОТ – 0,8. Рассчитать планируемый фонд оплаты труда.
Практическое занятие 9
(для специальности «Экономика и бухгалтерский учет»)
Данное практическое занятие выполняется студентами в Электронном учебнике по дисциплине «Экономика организации (предприятия)».
Задачи для самостоятельной работы
1. На основе тарифной сетки определить часовую тарифную ставку рабочего I, IV и VI разрядов, если ставка рабочего I разряда – 6 руб.
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 |
2. Часовая тарифная ставка рабочего II разряда – 6,5 руб. Он отработал 22 дня по 8 часов в день. За отсутствие простоев оборудования ему выплачивается премия в размере 20% от повременного заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.
3. Рабочий V разряда отработал за месяц 20 дней по 8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент V разряда – 2,16. Рассчитать заработную плату рабочего.
4. Должностной оклад начальника цеха – 10000 руб. в месяц. За месяц он отработал 18 дней из 22. Из фонда материального поощрения ему начислена премия в размере 30% от фактического заработка. Рассчитать заработную плату начальника цеха.
5. Рабочему VI разряда необходимо изготовить за месяц 60 изделий. Норма времени на одно изделие – 4 часа. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда – 5 руб. Тарифный коэффициент VI разряда – 2,44. Рассчитать заработную плату рабочего.
6. Токарь IV разряда изготовил за месяц 1000 деталей. Его часовая тарифная ставка – 16 руб. Норма времени на одно изделие – 0,2 часа. Рассчитать сдельную расценку, заработную плату рабочего.
7. Норма выработки – 6 изделий в час. После пересмотра норм трудоемкость одного изделия (т.е. норма времени) снизилась на 10%. Часовая тарифная ставка рабочего 20 руб. Определить старую и новую расценку на изделие.
8. По действующему положению премирования рабочим выплачивается премия: за выполнение плана в размере 20% и за каждый процент перевыполнения плана 1,5% от сдельного заработка. За истекший месяц план выполнен на 106%. Сдельный заработок рабочего Смирнова составил 4600 руб., Яковлева – 3950 руб. Рассчитать сдельно-премиальный заработок рабочих (отдельно).
9. Рабочий в течение месяца (176 часов) выполнил норму выработки на 124%, изготовив 1174 детали. Норма выработки – 6 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь – 4 руб. Коэффициент увеличения расценки при перевыполнении нормы от 1 до 10% — 0,25; от 11 до 20% — 0,5; свыше 20% — 1,0. Рассчитать норму выработки в месяц, доплату за перевыполнение плана, заработную плату рабочего.
10. Рабочий за месяц изготовил следующие детали:
| Детали | Количество, шт. | Расценка, руб. за 1 шт. |
| Деталь № 1 | 12,00 | |
| Деталь № 2 | 15,60 |
Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе. План на месяц — 160 деталей каждого вида. За сверхплановую продукцию расценки за деталь увеличиваются на 25%. Рассчитать заработную плату рабочего.
11. По договору на выполнение ремонтных работ оплата за аккордное задание составляет 25000 руб. Задание выполнено за 15 дней против 20 дней по договору. За каждый процент сокращения срока выполнения работ выплачивается премия в размере 1,5% заработка. Рассчитать сокращение срока выполнения аккордного задания (в %), премию за сокращение срока выполнения задания, общий заработок.
12. Объем продукции в отчетном году составил 750 тыс.руб., в планируемом году – 900 тыс.руб. ФОТ в отчетном году составил 150 тыс.руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличится на 50%. Определить норматив заработной платы и фонд заработной платы в планируемом году.
13. Плановый фонд заработной платы на год составлял 80,2 млн.руб. Фактически он составил 82,9 млн.руб. План по валовой продукции выполнен на 107,9%. Норматив заработной платы – 0,6. Определить результат (экономию или перерасход) по фонду заработной платы.
14. На планируемый год предусматривается следующий состав годового фонда оплаты труда рабочих (млн.руб.): тарифный фонд оплаты труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам – 15,0; премии рабочим-сдельщикам и повременщикам – 1,5; доплата за работу в ночное время – 0,2; доплаты за сокращенный рабочий день – 0,02; оплата отпусков – 1,3; доплаты за работу в праздничные дни – 0,015; выходные пособия – 0,017. Рассчитать часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда.
Источник: zdamsam.ru
Расчет зарплаты
Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, Wowремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.
Какая зарплата бывает и когда её положено платить
Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.
При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-праWowыми актами организации. Список следующий:
- правила внутреннего трудового распорядка,
- коллективный договор,
- положения о материальном стимулировании и оплате труда,
- штатное расписание,
- пункты трудового соглашения,
- локальные нормативные акты.
Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.
Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.
Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ . Нарушение статьи влечет административную ответственность.
Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:
- Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.
- Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.
Расчет оплаты труда по окладу
Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.
Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.
Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:
Зарплата = Дни × Ставка
- Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
- Дни — число фактически отработанных дней по табелю.
- Ставка — дневная тарифная ставка.
При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.
Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:
Зарплата = Оклад / Норма × Факт
- Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а
- Факт — фактически отработано дней.
Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ , после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.
Расчёт среднемесячной зарплаты
Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:
- отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
- выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
- оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
- выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
- пособия по нетрудоспособности;
- оплаты рабочего времени в командировках.
Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.
В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:
- разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
- компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
- пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
- пособие на погребение и некоторые другие.
Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.
При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.
Важно!
Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).
Расчет средней зарплаты
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:
- Сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;
- Время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.
Формула расчета средней заработной платы:
Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время
Формула расчета среднемесячной заработной платы:
Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем
- Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.
Формула расчета среднедневная заработной платы:
Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)
- Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.
- 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
- Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.
Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.
Источник: uchet.pro
Практическое занятие на тему: Расчет заработной платы основных категорий работников организации
Министерство образования, науки и молодежной политики
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края
«Каневской аграрно-технологический колледж»
Практическое занятие на тему: Расчет заработной платы основных категорий работников организации
Для профессии/специальности 35.02.07Механизация сельского хозяйства
По МДК 04.01 Управление структурным подразделением организаци и( предприятия), группа 187 .
Преподаватель Плахотняя Инна Викторовна
Практическая работа № 8
Тема работы: Расчет заработной платы различным категориям работников.
— усвоение методики и навыков расчета заработной платы различных ка тегорий работнико в( ПК 4.3; ПК 4.4 )
— Контролировать ход и оценивать результаты выполнения работ исполнителем (ПК 4.4 ; ПК 4.5 );
— Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результаты выполнения заданий (ОК 7 );
Самостоятельно определять задачи профессиона льного и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации
Тип урока: практическое занятие
— виды заработной платы;
-формы оплаты труда в современных условиях;
— условия применения форм оплаты труда ;
Форма проведения: расчет практических задач .
Время на подгот овку и выполнение задания – 45мин
инструкционн о — технологическая карта, интерактивная доска, калькулятор ы, презентация.
Петранева Г.А. Экономика и управление в сельском хозяйстве. М.: «АСАДЕМА», 2003 – 352с.
План практического урока
1. Организационный момент:
Приветствие, учет присутствующих.
2.Сообщение темы урока; цель урока
3. Повторение изученного матер иала в форме контрольных вопросов и тематических тестов.
4.Выполнение практических заданий по инструкционно – технологическим картам, используя методические рекомендации по их выполнению. Инструк тировани е по выполнению работ используя техническое оснащение урока.
5. Проверка выполнения практической работы.
6. Подведение итогов урока.
7. Домашнее задание : учебни к- тема « Виды и формы заработной платы», конспект
1. Организационный момент.
2.Сообщение темы урока; цель урока, задачи урока.
3. Повторение изученного матер иала в форме контрольных вопросов и тематических тестов , используя презентацию ( приложение 3)
1. Назовите формы заработной платы.
2. Как подразделяется повременная система оплаты труда?
3. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.
4. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?
5. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?
6. Какие формы и системы оплаты труда прим еняются для служащих?
Тесты по заработной плате :
1. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства:
а) тарифная оплата
в) доплата за классность
2. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
в) добавка к социальной пенсии
3. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
а) ставку первого разряда
б) тарифный коэффициент
в) оба ответа верны +
4. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) отраслевые коэффициенты
б) тарифные сетки
в) оба варианта верны +
5. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) повременно – премиальная
в) оба варианта верны +
6. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +
7. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда:
а) административно – управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих
8. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +
9. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем
б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ +
в) сдельной расценкой и тарифной ставкой
10. Сдельная заработная плата не зависит от :
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки +
в) объема отработанного времени
4. Выполнение практических заданий производится по инструкционн о — технологическим картам ( Приложение 2) , при этом необходимо обратить внимание студентов на методические указания по их выполнению.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление.
Выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
При простой повременной системе заработная плата определяется как произведение тарифной ставки, присвоенной рабочему соответствующего разряда на количество отработанного времени. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
где Т с – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб ;
Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн .
При повременно-премиальной системе кроме заработка по тарифу начисляется премия за производственные результаты, как правило, по результатам работы рабочих основного производства.
При прямой сдельной системе оплата труда производится за количество изготовленной продукции (выполненных работ) исходя из действующих сдельных расценок:
Зсд = Р * V, руб. (3 )
где Р – сдельная расценка за единицу продукции, руб.
V – объем изготовленной продукции (выполненных работ).
Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:
Зсд-пр = Зсд + П (4)
где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.
Часовая тарифная ставка рабочего – 110 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 30 минут. Изготовлено за месяц 350 единиц продукции. Определить заработную плату за месяц.
Решение: (350:2)*110=19250 руб
Задание 2. Рабочий-повременщик V разряда отработал в июне (согласно табелю) 160 часов. Часовая тарифная ставка рабочего по этом разряду 125 руб. Определить заработную плату за месяц.
Решение : 160*125=20000 руб
Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день .
Решение : 12000 +(12000*20%)=14400 руб
Токарь Карпов В.А. за декабрь по нарядам изготовил следующие детали: А — 102 шт. по 40 руб. Б — 60 шт. по 30 руб. деталь В 150 шт по 90 руб . Определить заработную плату за месяц.
Решение : (102*40)+(60*30)+(150*90)=19380 руб
Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции
Решение : (96*210)=20160 руб
Задания повышенной сложности
Продавец с месячным окладом 25 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. (Рабочих дней 21)
Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада.
Определить сумму к выдаче?
Определим заработок за месяц
Общий заработок с учетом премии
НДФЛ рассчитываем с учетом ставки 13%
Сумма к выдаче 28988.0 9-3768.45= 25219.64 руб.
Бригада в составе 4 чел овек выполнила работу на сумму 78831 руб. Рассчитайте фактический сдельный заработок по каждому работнику , если известно:
Факт . о траб ., час.
тариф ставка ,р уб .
Тарифный заработок, руб.
Факт . ( с дельный) заработок, руб.
Источник: solncesvet.ru
Формула расчета зарплаты
Порядок выплаты денежного вознаграждения за труд четко регламентируется российским законодательством. Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам.
- Расчет зарплаты: нормативная база
- Как рассчитать зарплату за месяц?
- Оклад
- Дневной тариф
- Почасовая ставка
- Прямая сдельная
- Сдельно-премиальная
- Сдельно-прогрессивная
Расчет зарплаты: нормативная база
Вычисление размера финансового вознаграждения за проделанную работу происходит на основе нормативных актов государства и компании, а также в соответствии с кадровой документацией фирмы.
К внутренним бумагам компании, необходимым чтобы произвести расчет заработной платы в 2022 году, относятся:
- приказ о зачислении работника в штат;
- договор о трудоустройстве;
- табель учета рабочего времени;
- акты выполненных работ и другие документы-подтверждения выполненной работы;
- распоряжения о премировании;
- приказы о дисциплинарном взыскании;
- иные бумаги.
Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.
Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты 2022 года, являются ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
Как рассчитать зарплату за месяц?
То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам. Таких форм две: сдельная и повременная. Последняя наиболее распространена и используется везде, где это разумно.
Повременная форма основывается на конкретной ставке (оклад, дневной или почасовой тариф) с возможной прибавкой других вознаграждений. К примеру, работнику может выплачиваться определенная сумма за вредность или высокую квалификацию. При вычислении для определения времени, фактически отработанного сотрудником, берутся данные из табеля.
Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации. Рассмотрим каждый.
Оклад
Зарплата = Размер оклада / Количество рабочих дней в месяце х Фактически отработанные дни.
Расчет заработной платы работников — пример вычисления
Допустим, что оклад равен 25 000 руб., рабочих дней в месяце было 20, работник один день не присутстWowал по семейным обстоятельствам. Размер заработной платы составит:
25 000/ 20 х 19 = 23 750 руб.
Дневной тариф
Зарплата = Дневная ставка х Отработанные дни по факту.
Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере
Допустим, ставка равна 1600 руб., в месяце было 18 рабочих дней, в один из которых сотрудник брал отгул без сохранения оплаты.
Расчет зарплаты за неполный месяц будет таким: 1600 х 17 = 27 200 руб.
Почасовая ставка
Зарплата = Почасовая ставка х Часы, отработанные по факту.
Почасовая ставка равна 200 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты.
Расчет будет следующим: 200 х 8 х 18 = 28 800 руб.
Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты.
Прямая сдельная
Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции.
К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб., за сборку – 50 руб. Рабочий произвел 150 единиц. Расчет будет таким:
150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 руб.
Сдельно-премиальная
Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции + Премия.
Например, изначальные условия такие же, как и в предыдущем случае, но дополнительно сотруднику выплачивается премия в размере 50 %.
Получим расчет: 12 000 + 12 000 х 50 % = 18 000 руб.
Сдельно-прогрессивная
Зарплата = Количество продукции в пределах нормы х Стоимость единицы + Количество продукции сверх нормы х Повышенная стоимость единицы.
Допустим, норма составляет 300 шт. по стоимости 30 руб. При превышении стоимость единицы повышается до 60 руб. Сотрудник сделал за месяц 800 единиц продукции.
Расчет будет таким: 300 х 30 + 500 х 60 = 39 000 руб.
Помимо перечисленных видов есть еще и косвенная система. Формулы для нее не предусмотрено, так как компания ее устанавливает по собственному усмотрению.
В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные, командировочные и т.д. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка.
При вычислении среднего заработка, расчетным периодом признается 12 месяцев. Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период.
Расчет и выплата заработной платы производятся в двух ведомостях: по форме Т-51 и Т-49. По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ.
Расчет зарплаты при увольнении
Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве. Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается:
- Зарплата на день увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
- Среднемесячную заработную плату.
Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время. Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах.
Перерасчет зарплаты
Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях:
- При увеличении или снижении уровня зарплаты.
- Если зарплата была выплачена с излишком.
- Расчет был произведен ошибочно.
Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа. Временных ограничений при этом не предусмотрено. Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru