Организация оплаты труда на предприятии (Кейс № 3 дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (машиностроение)») , страница 6
Рассчитайте месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда (часовая тарифная ставки С4 = 6,14 руб.), который выполняет работу 4 разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня.
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 1084,64 руб.
Определите месячную заработную плату рабочего-сдельщика при следующих исходных данных: изготовлено 1280 деталей, расценка на деталь 0,85 руб., норма выработки выполнена на 115 %. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10 % за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2 % – за каждый процент перевыполнения.
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 1523,2 руб.
Рассчитайте месячную заработную плату рабочего-сдельщика, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Его заработная плата по сдельной расценке составила 1250 руб. Норма выработки выполнена на 117 %, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 110 %. Расценка за изделия, изготовленные сверх установленной базы, повышается на 50 % (т.е. коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы kр = 0,5).
Расчет заработной платы от обратного
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 1289,77 руб.
Наладчик 5 разряда (часовая тарифная ставка С5 = 7,00 руб.), труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков. Месячный фонд рабочего времени – 176 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175 деталей, или перевыполнение на 115 %. Рассчитайте месячную заработную плату наладчика.
Ваши суждения. ________________________________________________
Ответ. 1417,95 руб.
Рабочий-повременщик 4 разряда отработал за месяц 176 ч. Часовая тарифная ставка равна 6,14 руб., Рассчитайте заработную плату рабочего-повременщика за отработанный месяц.
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 1080,64 руб.
Работник, которому установлен месячный оклад 11 000 руб., отработал в июле 20 рабочих дней при плановом числе рабочих дней 23. Рассчитайте заработную плату работника за месяц.
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 9565,22 руб.
При должностном окладе в 23 000 руб. по результатам работы за месяц работнику, согласно действующему положению о премировании, полагается премия в размере 30 %. Рассчитайте общий месячный заработок работника.
Ваши суждения. _______________________________________________
Ответ. 29 900,00 руб.
Менеджер по продажам А.М. Киселев получает заработную плату в размере 15 % от реализованных им товаров. При этом минимальная заработная плата, установленная трудовым договором, равна 5000 руб. В июне А.М. Кисе-лев отгрузил товары на общую сумму 30 000 руб. Определите заработную плату А.М.
Примеры расчета и начисления заработной платы
Киселева за июнь.
Ваши суждения. _______________________________________________
Менеджер по продажам в августе выполнял обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя менеджеру была начислена доплата в размере 30 % основного оклада. Оклад менеджера –
Ваши суждения. ________________________________________________
Ответ. 13 000 руб.
Проектная организация выполняет работы длительного цикла. При завершении работ, которые длились два года, работнику начислена премия в размере 12 000 руб. Определите, в каком размере будет учтена доля премии при расчете среднего заработка.
Ваши суждения. _______________________________________________
Разработал _________________ В.Г. Заслонов
Источник: vunivere.ru
Расчет заработной платы при повременной оплате труда.
1. Простая повременная система: заработная плата рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Зчас) в руб. на отработанное время в данном периоде (Гр) в часах или рабочих днях:
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле
где ?Зчас/ — сумма часовых тарифных ставок для соответствующего режима работы (в праздничные дни, ночное время и т.д.), руб.; Гр|- — фактически отработанные дни в соответствующем режиме работы, дни.
Рассчитать заработную плату рабочего 6-го разряда, труд которого оплачивается но простой повременной системе.
Режим работы: по непрерывному графику в три смены. За месяц отработано: Тр = 24 смены, из них в ночную смену Тт = 8 смен с сокращенной продолжительностью рабочей смены на один час (7 час).
Месячная заработная плата рабочего 6-го разряда составит:
где 157,7 — часовая тарифная ставка 6-го разряда (из табл. 16.1), руб.; Тп = Тр — Тнч — работа в нормальном режиме — 16 смен (24 — 8); 8 и 7 — продолжительность смены при работе в нормальном режиме и в ночное время, час.
2. Повременно-премиальная система — это простая повременная оплата труда, дополненная премированием за выполнение конкретных показателей работы.
При повременно-премиальной форме оплаты труда заработная плата (Зплпр) рассчитывается как сумма тарифной заработной платы по простой повременной системе и сумма премии за обеспечение установленных количественных и качественных показателей работы (ПР):
Размер премии определяется из выражения
где Пр — размер премии в %.
Рассчитать заработную плату рабочего 7-го разряда, которому установлена месячная ставка в размере 34 306 руб. (из табл. 16.1).
По действующему на предприятии положению о премировании, рабочему полагается премия в размере 25%. Тогда общий месячный заработок рабочего 7-го разряда составит:
3. Повременно-сдельная и повременная с нормированным заданием системы, рабочему или бригаде устанавливается нормированное задание, которое должно быть выполнено за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах, т.е. оплата труда привязывается к результатам труда. Нормированное задание — это формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за определенный период времени (смену, месяц). Данная система оплаты труда применяется в целях обеспечения рационального использования материальных ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции, развития коллективных (бригадных) форм организации труда.
Рассчитать заработную плату рабочего 7-го разряда по повременно-сдельной системе оплаты труда, если за месяц отработано Гр = 184 часа и полностью выполнено установленное ему месячное нормированное задание.
По действующим условиям премирования, за выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 15%, и за высокое качество выполненных работ — 10% от месячного тарифа.
1. Рассчитывается заработная плата по простой повременной системе:
где 171,5 — часовая тарифная ставка 7-го разряда (из табл. 16.1), руб.
2. Общая месячная заработная плата рабочего 7-го разряда составит:
4. Окладная система: оплата труда руководителей, специалистов и служащих в виде должностного оклада. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
Размеры должностных окладов устанавливаются на предприятии на основе определения относительной (внутриор- ганизационной) ценности каждого рабочего места. Абсолютную величину заработной платы может определить только анализ рынка труда. Наиболее распространенным методом сбора информации о рынке труда являются обзоры зарплат, позволяющие определить уровень вознаграждения на других предприятиях. Путем проведения исследования рынка труда по нескольким ключевым должностям можно определить функциональную зависимость между внутренней и рыночной ценностью должностей и установить для них размеры заработной платы.
Величина оклада отдельного сотрудника (постоянной части оплаты труда) изменяется в случаях:
- 1) иерархического перемещения работника (продвижения или понижения);
- 2) изменения общего уровня заработной платы на предприятии;
- 3) периодического пересмотра вознаграждения каждого сотрудника.
Изменение общего уровня заработной платы представляет собой в современных условиях практически непрерывный процесс. Вознаграждение работников повышается под воздействием ряда экономических, социальных и политических процессов. Рост цен (инфляция) и повышение производительности труда являются в современной экономике важнейшими факторами, вызывающими рост средней заработной платы. Одним из способов индивидуализации постоянной части оплаты труда является установление надбавок к окладу. Применяется несколько основных видов надбавок:
- • групповые и персональные;
- • за совмещение профессий и должностей;
- • за непрерывный стаж работы в организации и др.
Источник: studme.org
Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда
Содержание
- О повременной системе оплаты труда и её видах
- Простая повременная система оплаты труда
- Пример расчёта заработной платы при простой повременной системе оплаты труда
- Пример расчёта зарплаты сотрудникам при пятидневной / шестидневной рабочей неделе, если рабочая неделя 40 часов
- Расчёт зарплаты при повременно-премиальной системе оплата труда
- Как происходит расчёт зарплаты при работе сотрудника неполный месяц
- Правила расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни при повременной системе оплаты труда
В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2022 году при работе сотрудника неполный месяц.
О повременной системе оплаты труда и её видах
Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.
Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:
- Простая повременная система;
- Повременно-премиальная система оплаты труда.
В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени.
Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:
Простая повременная система оплаты труда
Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:
- Часовая тарифная ставка;
- Дневная тарифная ставка;
- Месячный оклад.
Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:
ЗПчас= n час.факт×ТСчас
- Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
- n час.факт – количество отработанных часов за месяц,
- ТСчас – размер часовой тарифной ставки.
При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:
ЗПднев= n ден.факт×ТСднев
- Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
- n ден.факт — количество отработанных дней за месяц,
- ТСднев – размер дневной тарифной ставки.
Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.
Пример расчёта заработной платы при простой повременной системе оплаты труда
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб. в день.
Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс. руб. в месяц.
В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:
- Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
- Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
- Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.
Пример расчёта зарплаты сотрудникам при пятидневной / шестидневной рабочей неделе, если рабочая неделя 40 часов
В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс. руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю. Другой клининг-менеджер А. Г. Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.
В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Оба сотрудника отработали апрель полностью. О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб.
Расчёт зарплаты при повременно-премиальной системе оплата труда
Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада.
Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс. руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:
- 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.
Как происходит расчёт зарплаты при работе сотрудника неполный месяц
Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:
ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней
- Где ЗП неполн.мес. – заработная плата сотрудника за неполный месяц,
- О – оклад сотрудника,
- n раб.дней – количество рабочих дней в месяце,
- n факт.дней – количество фактически отработанный дней в месяце.
Пример 2. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Рабочий Е. Ю. Антипенко имеет месячный оклад в размере 23 тыс. руб. С 30 апреля по 16 мая Антипенко был в отпуске, то есть в мае 2017 года он отработал 11 рабочих дней. Всего в мае 20 рабочих дней, рассчитаем зарплату Антипенко за май:
- 23 000 руб. / 20 раб. дней в мае * 11 фактически отработанных дней = 12 650 руб.
Правила расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни при повременной системе оплаты труда
Для сотрудников, для которых действует почасовая тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:
Допл празд(вых) = ТС час. ×2 × n факт.час.
- Где Допл празд(вых) – доплаты сотруднику за работу в праздничные или выходные дни,
- ТС час. – часовая тарифная ставка сотрудника,
- n факт.час. – фактически отработанное количество часов в выходные (праздничные) дни расчётного месяца.
Для сотрудников, для которых действует дневная тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:
Допл празд(вых) = ТС днев. ×2 × n факт.отраб.праздн.дней.мес.
- Где Допл празд(вых) – дневная тарифная ставка сотрудника,
- n факт.отраб.праздн.дней.мес. – количество выходных (праздничных) дней месяца, в которые сотрудник выходил на работу.
Данные правила расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Важный момент: так как в законодательстве РФ не закреплены правила расчёта показателя – количество рабочих часов за месяц, то, для определения размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни, необходимо закрепить данный порядок во внутренних документах компании (например, в Положении об оплате труда).
Источник: online-buhuchet.ru
Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников
Нажмите, чтобы скачать публикацию
в формате MS WORD (*.DOC)
Размер файла: 66.21 Кбайт
ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 9
Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников
ПМ.04 Управление структурным подразделением организации
МДК.04.01 Основы управления производством изделий из кожи
Цель работы: Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.
Литература:
Лопарева А.М. Основы экономики стр. 123-129
Внутренний портал Bitrix.
Контрольные вопросы:
Назовите формы заработной платы.
Как подразделяется повременная система оплаты труда?
Назовите системы сдельной формы оплаты труда.
Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?
По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?
Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?
Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.
Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач
Сборщик 5 разряда затягивает за час ____ пары обуви. Часовая тарифная ставка _____ руб. Определить сдельную расценку за пару обуви.
Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. = Тст / Нвыр,
где: Рсд – сдельная расценка за единицу продукции,
Тст – часовая тарифная ставка, руб,
Нвыр – норма выработки рабочего за час,
Бригада из 6 человек изготавливает за смену ___ пар обуви. Бригадная сдельная расценка____ руб. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.
Определить: 1) Сдельную заработную плату членов бригады; 2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Размер премии равняется _____руб. Данные для расчета представленные в таблице.
Часовая
тарифная ставка, Тст.
Отработанные
часы, t
Коэффициент
трудового участия
1. Сдельная заработная плата каждого из членов бригады определяется по формуле:
Зсд = Тст. * t,
где: Зсд — сдельная заработная плата членов бригады, руб
Тст – часовая тарифная ставка, руб
t – отработанные часы каждым членом бригады.
2.Сумму коэффициента трудового участия (КТУ) определяем:
КТУ общ = КТУ 1 + КТУ 2 + КТУ 3 + КТУ4,
где: КТУ общ — сумма коэффициента трудового участия,
КТУ 1 – коэффициент трудового участия Иванова В.П. и т.д.
3.Определяем цену одного КТУ
КТУср = Пр : КТУ общ,
где: КТУср — цену одного КТУ,
4. Определяем зарплату каждого члена бригады с учетом премии
Зчл = КТУср * КТУ п + Зсд. п
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет ____ руб./ч. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Количество рабочих дней в месяце ____. Норма выработки 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц ___ пар.
Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну пару – 50,0 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
а) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб.а = Тст* Тсм *Драб,
где: Тст – часовая тарифная ставка, руб
Тсм – продолжительность смены, час
Драб – количество рабочих дней в месяце.
б) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда:
Зраб.б = Зраб.а + П
где: П – премия 10 % от тарифа, %
в) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда: Зраб.в = Рсд * Вф
где: Рсд – расценка за одну пару, руб,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар.
г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:
%превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,
где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Впл- плановая выработка за месяц, пар.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.г = Р * Вф + П .
где: П — премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб.
д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Для этого нужно рассчитать размер повышенной расценки:
Рn = Рсд * к
где: Рn — размер повышенной расценки,
Рсд – расценка за одну пару, 50,0 руб,
к — повышающий коэффициент – 1,8.
Рассчитаем заработную плату:
Зраб.д = Рсд * Вnл + (Вф – Вnл) *Рn ,
где: Рсд – расценка за одну пару,
Впл- плановая выработка за месяц, пар,
Вф- фактическая выработка за месяц, пар,
Рn — размер повышенной расценки.
Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил ____ руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
где: Зсд. — сдельный заработок,
З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,
Нвыр – норма выработки на 110%.
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
Зсд..повыш= З * п * к
где: п – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы 0,1, т.е. ( (120-110)/100);
к – коэффициент увеличения сдельной расценки при условии выполнения задания сверх установленной нормы 1,2 т.е. (120/100)
3.Заработок рабочего за месяц:
Зм. = Зсд+ Зсд..повыш
Бригада ремонтников за месяц собрала ____ изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия ____ часа. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч.
тарифная ставка, р.
Отработан-ное время, час.
Источник: xn--j1ahfl.xn--p1ai