Рассчитать месячный заработок рабочего повременщика на основании следующих исходных данных

Задание 3

Используя исходные данные и результаты расчетов предыдущих заданий, определить размеры средних тарифных ставок работ и рабочих механосборочного цеха.

Если известно распределение работ (рабочих) по тарифным разрядам и размеры тарифных ставок каждого разряда, то величина средней тарифной ставки (Сср) может быть рассчитана как средняя из тарифных ставок отдельных разрядов, взвешенных по трудоемкости работ (численности ра­ботников) соответствующих разрядов

Если известен средний тарифный коэффициент, то средняя тарифная ставка может быть рассчитана как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента

Если известны средний разряд и тарифные ставки отдельных разрядов, то величина средней тарифной ставки может быть рассчитана по следующим :формулам

где Рм и Рб — номера двух смежных разрядов, соответственно, меньшего и большего по отношению к среднему, между которыми он расположен;

См и Сб тарифные ставки этих разрядов.

Примеры расчета и начисления заработной платы

Задание 4

Используя тарифные сетки, рассчитанные по заданию 1, определите средний тарифный коэффициент рабочих цеха, если их средний тарифный разряд составляет 4,25.

Средний тарифный коэффициент может быть рассчитан по формулам

2.2. Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Их многочисленные разновидности называются системами заработной платы (или системами оплаты труда).

Повременная оплата труда

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значи­мости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную повременную оплату. В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиаль­ной.

Задание 7

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 3)

Источник: studfile.net

Практическая работа № 10.

Тема: Организация оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии. Формы и системы оплаты труда.

Наименование работы: Начисление повременной заработной платы.

Цель занятия: научиться начислять повременную заработную плату.

Приобретаемые умения и навыки: умение начислять повременную заработную плату.

Норма времени: 2 часа

Оснащение рабочего места: рабочие тетради, калькуляторы

Основные правила ТБ на рабочем месте: соблюдать технику безопасности при работе в учебной аудитории.

Краткие теоретические сведения и методические указания:

Повременнойна­зывается форма оплаты, при которой величина заработка про­порциональна фактически отработанному времени.

Excel. Урок 59. Табель и учет рабочего времени. Расчет заработной платы

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная система – заработок рабочего определяется исходя из фактически отработанного времени. Документом по учету количества отработанного времени является табель учета рабочего времени. Сумму заработной платы рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов.

2. Повременно-премиальная система – рабочему, кроме заработка, начисленного за отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания, согласно установленному положению о премировании. Эта система оплаты труда имеет преимущества по сравнению с простой повременной системой, так как повышает материальную заинтересованность рабочих в достижении высоких производственных показателей.

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произведение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработанное им за расчетный период количество часов (Кчф):

При поденной оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (Сдн) и количества отработанных им в расчетном периоде дней (Кднф):

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового числа часов (Кчпл ) или дней работы и числа фактически отработанных им часов или дней (Кчф):

Задание 1.

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных (табл. 1).

Показатель	Ед. изм	Значение
Отработано часов Кчф	ч	–
Отработано дней Кднф	ч	–	–
Часовая тарифная ставка Сч	руб.	12,8	–	10,5
Дневная тарифная ставка Сдн	руб.	–	70,8	–

Решение:____________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2.

Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные (табл. 2).

Показатель	Ед. изм.	Значение
Месячная тарифная ставка См	руб.
Плановое число дней в периоде Днпл	дн.
Фактически отработанные дни Днф	дн.

Решение:____________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 3. Определить должностной оклад ведущего инженера-электрика и начислить заработную плату, если за месяц им фактически отработано (ФО) 142 часа, при бюджете времени (БВ) по норме 168 часов, отраслевой коэффициент 1,4.

Источник: studopedia.ru

А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.

ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.

№2.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество

54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;

б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:

9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;

в) общая сумма заработной платы за месяц составит:

9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№3.

Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.

ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.

№4.

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевы­полнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально пе­ревыполнению нормы.

Рассчитать заработную плату рабочего.

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда произво­дится в следующем порядке:

а) определяется сумма основной заработной платы умножением ча­совой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;

б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20% : 100 = 1831,2руб.;

в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№5.

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.

№6.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент перевыполнения нормы:

(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. * 100% = 15%.

Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

(345 изд. — 300 изд.) * 27,5 руб. * 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

№7.

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:

20000 руб. * 20% : 100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

№8.

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов. За месяц изготовлено — 1008 деталей.

А) норму выработки в месяц (шт.);

Б) сдельную расценку за изделие (руб.);

В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

А) Норма выработки = (480 / 12) * 24 дня = 960 шт.

Б) Сдельная расценка = 15 : (60 / 12) = 3руб.

В) Перевыполнение составляет: (1008 / 960) * 100% — 100% = 5% .

Доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5% .

Сумма зарплаты за месяц = 1008 * 3 = 3024 руб.

Доплата =(3024 * 7,5%) / 100% = 226,8 руб.

Всего сдельный заработок = 3024 + 226,8 = 3250,8 руб.

№9.

Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.

Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.

ЗПсд. = 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.

№10.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) — 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.

Определяем сдельно-премиальную зарплату:

З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,

1,336 — это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6% ,

20% — за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

№11.

Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.

ЗП = 8000 руб. : 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.

№12.

Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:

12000 руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;

б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:

571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;

в) рассчитываем сумму месячной премии:

8571,43 руб. * 40% : 100 = 3428,57 руб.;

г) общая сумма заработной платы за месяц составит:

8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.

№13.

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.

Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:

8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.

№14.

Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.

Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты

Состав бригады	Разряд рабочих	Количество человек	Отработано часов, t	Тарифная ставка, T ст. с
Рабочий Рабочий Рабочий	63,7 71,0 80,7

ЗП1 = 50000 / (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 63,7 ·1 60 = 13889 руб.

ЗП2 = 5000 /(63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 71,0 · 180 = 17416 руб.

ЗП3 = 5000/ (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 80,7 · 170 / = 18695 руб.

Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.

Источник: poisk-ru.ru

Практическая работа №7

Цель занятия:освоение методики расчёта заработной платы.

Методические указания.

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:

где Рсд – сдельная расценка, руб.;

В – количество (объём) произведённой продукции.

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.

При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:

Пример 1

Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате

Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.

Решение

1 Определяем единичную расценку

Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб.

2 Определяем заработок рабочего за месяц

Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб.

Вывод:месячный заработок рабочего составил 10605 руб.

Пример 2

Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.

Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции

Решение

1 Определяем сдельный заработок рабочего

Зсд = 210*96 = 20160 руб.

2 Определяем величину премии

П = 20160*10/100 = 2016 руб.

3 Определяем сдельно-премиальный заработок

Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб.

Вывод:заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб.

Пример 3

Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.

Решение

1 Определяем заработок рабочего-повременщика

Зповр = 34 * 258 = 8772 руб

Вывод:заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб.

Пример 4

Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.

Решение

1Определяем размер премии

П = 12000*20/100 = 2400 руб.

2 Определяем сумму заработной платы за месяц

Зпов-пр = Зпов + П

Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб.

Вывод:заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Пример 5

Определить сумму заработной платы работника за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере)

Решение

1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время

Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб.

2 Определяем заработок рабочего в выходные дни

Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб.

3 Определяем размер премии

П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100

П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб.

4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц

З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб.

Вывод:сумму заработной платы работника за месяц

составила 12500 руб.

Задания для практической работы №7

«Расчет заработной платы»

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время
всего	в праздничные дни	в вечернее время	в ночное время
V 10,269 184 8 64 64 IV 8,871 184 – 64 64 III 7,975 184 – 48 64 II 7,975 184 – 64 56

Коэффициенты доплаты за работу в:

праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;

вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.

Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.

Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней

Определить месячный заработок инженера.

Практическая работа №7 выполнена

С оценкой ______________________

Источник: mydocx.ru

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда.
Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Расчет зарплаты — это просто!

Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру быстро рассчитать зарплату, отпускные, больничные: расчеты автоматизированы и занимают пару минут, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет. Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года. В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля. Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Расчет зарплаты — это просто!

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн Попробовать бесплатно

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты. Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14.

Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей. У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000

1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.

1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может.

Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Зарплата, пособия, командировочные, удержания

Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру и кадровику легко работать с сотрудниками: автоматический расчет и напоминания избавят от рутины и сэкономят время, в отличие от классических программ.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия легко начислять зарплату и вести кадровые документы, отчитываться по сотрудникам. А еще здесь есть учет, отчетность, финансовый контроль и другие инструменты. Тестируйте сервис бесплатно первые две недели работы.

Источник: www.b-kontur.ru