Задачи по экономике предприятия. Часть 32 (заработная плата)
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда, для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует умножить на тарифный коэффициент 3 разряда:
1,320*1,2=1,584 ден. ед./час.
Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и количества отработанных за месяц часов (22*8=176):
1,584*176=278,78 ден. ед./месяц.
Премия за отсутствие простоев составляет:
278,78*0,15=41,82 ден. ед./месяц.
Общая сумма месячной заработной платы с премией составляет:
Расчет заработной платы часть1. Решаем бухгалтерские задачи
278,78+41,82=320,60 ден. ед./месяц.
Обновить
# Задача №3805 (расчет годового заработка) — Администратор 07.07.2017 22:39
Определите средний годовой заработок рабочего, если:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №2870 (расчет заработной платы) — Администратор 09.12.2016 09:44
Должностной оклад инженера 15000 руб. в месяц. Им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусмотрена дополнительная выплата в размере 4%.
Рассчитайте месячную заработную плату инженера.
# Решение задачи №2870 — Администратор 11.12.2016 23:34
Рассчитываем однодневную заработную плату инженера, исходя из оплаты и количества рабочих дней по графику:
О1=15000/23=652,17 руб./день.
Таким образом, за 20 отработанных дней заработок инженера составит:
О20=652,17*20=13043,40 руб.
За три дня болезни работнику будет осуществлена оплата из соответствующего фонда.
Премия в размере 4% составляет:
П=13043,40*4/100=521,74 руб.
Месячная заработная плата инженера складывается из оплаты за 20 отработанных дней и премии:
З=О20+П=13043,40+521,74=13565,14 руб.
# Задача №1969 (расчет фонда оплаты труда) — Администратор 30.10.2016 20:59
При перевыполнении производственного задания на 111% были заняты рабочие следующих разрядов:
Минимальная тарифная ставка по предприятию 1805 рублей. В текущем году 104 выходных дней, 6 предпраздничных дней. Продолжительность смены 8,2 часа. Определить общий фонд заработной платы рабочих, если предусматривается премия 10 % за выполнение плана и за каждый % перевыполнения начисляется премия 1,4%.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №1968 (расчет среднего разряда и тарифного коэффициента) — Администратор 30.10.2016 20:59
Расчет зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание).
На предприятии разработана следующая тарифная сетка:
Заполнить недостающие данные в таблице. Определить средний разряд работы и рабочих, средний тарифный коэффициент работы и рабочих, среднюю тарифную ставку.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №1932 (расчет заработной платы при различных системах оплаты труда) — Администратор 28.10.2016 22:49
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./час. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Количество рабочих дней в месяц – 20 дней. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.
Необходимо рассчитать заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) при повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);
в) при прямой сдельной оплате труда;
г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
# Задача №1912 (расчет тарифной ставки и заработной платы) — Администратор 28.10.2016 22:28
Определите часовую тарифную ставку рабочего и общую заработную плату, если индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции – 23 руб., а на изготовление единицы продукции он затрачивает 15 минут. Всего в месяц рабочий производит 800 шт.
# Решение задачи №1912 — Администратор 19.07.2017 10:03
Сдельная расценка за единицу продукции составляет 23 руб./шт. На изготовление единицы продукции затрачивается 15 мин./шт., т.е. 0,25 часа/шт. Следовательно, часовая тарифная ставка составляет:
Счас=23/0,25=92 руб./час.
Сдельная расценка за единицу продукции составляет 23 руб./шт. всего было изготовлено 800 изделий. Следовательно, заработная плата рабочего равна:
ЗП=800*23=18400 руб.
# Задача №1830 (расчет заработной платы при повременно-премиальной системе) — Администратор 21.10.2016 12:11
Определить заработную плату работника, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе.
Данные для расчета заработной платы:
# Решение задачи №1830 — Администратор 18.07.2017 22:18
Определяем количество отработанных часов. Для этого используем данные о количестве отработанных за месяц дней (Д) и продолжительности смены (Тсм):
Кчас=Д*Тсм=23*8=184 часа.
Определяем тарифную заработную плату:
Зтар=Кчас*Стар,
где Стар – часовая тарифная ставка, часов,
ЗПтар=184*110=20240 руб.
Сумма доплат составляет:
Д=20240*30/100=6072 руб.
Сумма премии составляет:
П=20240*50/100=10120 руб.
Сумма начисленной заработной платы включает тарифную заработную плату, доплаты и премию:
ЗП=20240+6072+10120=36432 руб.
Сумму, причитающуюся работнику, рассчитываем с учетом уральского коэффициента:
ЗПнач=36432*(1+15/100)=41897 руб.
# Задача №1636 (расчет сдельной расценки) — Администратор 17.10.2016 13:10
Определите сдельную расценку на 1 кв. м раскрашиваемой ткани и месячную заработную плату рабочего, если за смену (8 часов) было сделано 24 кв. м, тарифная часовая ставка – 40 руб./час. В месяц работник произвел 600 кв. м.
# Решение задачи №1636 — Администратор 18.07.2017 19:45
За 8 часов было раскрашено 24 кв. м, следовательно, за 1 час раскрашивается 3 кв. м (24/8).
1 час работы оплачивается по ставке 40 руб. За этот же час раскрашивается 3 кв. м ткани. Следовательно, сдельная расценка составляет:
Рсд=40/3=13,3 руб./кв.м.
Всего за месяц было окрашено 600 кв. м, следовательно, заработная плата за месяц равна:
ЗПмес=600*13,3=8000 руб.
# Задача №1161 (расчет заработной платы по аккордно-премиальной системе) — Администратор 03.10.2016 23:07
Рассчитайте суму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1%. Бригада выполнила работу за 55 дней.
# Решение задачи №1161 — Администратор 06.05.2017 14:25
1. Определяем количество дней, на которое был сокращен срок выполнения аккордного задания:
60-55=5 дней.
2. Определяем, на сколько процентов сокращается при этом срок выполнения аккордного задания:
5×100/60=8,3%.
Следовательно, размер премии составляет 8,3% от аккордного заработка.
3. Сумма премии (при аккордном заработке в размере 45000 руб.) составляет:
45000*8,3/100=3735 руб.
4. Общая сумма заработка за выполнение аккордного задания составляет:
45000+3735=48735 руб.
# Задача №1160 (расчет заработной платы наладчика) — Администратор 03.10.2016 23:07
Дневная тарифная ставка наладчика – 200 руб. Дневная норма обслуживания – 5 рабочих. Дневная выработка одного обслуживаемого рабочего – 25 изделий. Фактически рабочие произвели 3150 изделий за месяц. Определить зарплату наладчика.
# Решение задачи №1160 — Администратор 13.06.2017 22:51
1. Определяем, сколько изделий должны произвести 5 рабочих за день, если дневная выработка каждого из них составляет 25 изделий:
5*25=125 изделий.
2. Фактически эти рабочие произвели 3150 изделий, что соответствует 25,2 (3150/125) дням работы наладчика.
3. Исходя из того, что дневная тарифная ставка наладчика составляет 200 руб., определяем заработную плату наладчика:
25,2*200=5040 руб.
# Задача №1159 (расчет заработной платы рабочего-сдельщика) — Администратор 03.10.2016 23:07
Исходные данные: объем производства за месяц – 800 шт., норма времени на одну деталь – 19 мин., разряд работ – 5, процент выполнения норм – 111%.
Часовая тарифная ставка 1 разряда составляет 30 руб.
Действующая на предприятии тарифная сетка:
Определить:
1) прямой сдельный заработок рабочего за месяц;
2) заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему на предприятии премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка;
3) заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10% — в 1,5 раза, а свыше 10% — в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Задачи
- Банковское дело
- Биржевое дело
- Бюджетная система
- Инвестиционный менеджмент
- Инновационный менеджмент
- Логистика, торговая деятельность
- Макроэкономика
- Маркетинг
- Международная экономика
- Международные валютные отношения
- Менеджмент и принятие управленческих решений
- Микроэкономика
- Налогообложение
- Нормирование труда
- Рынок ценных бумаг
- Статистика, эконометрика, моделирование
- Страхование
- Управление персоналом
- Управление рисками
- Учет и аудит
- Финансовая математика
- Финансовый анализ
- Финансовый менеджмент
- Ценообразование
- Экономика предприятия
- Экономическая теория
- Экономический анализ
- Демонстрационные версии решения задач
Анализ финансового состояния российских компаний
Период анализа — 3 года
(например, 2019-2021 гг.).
Анализ по РСБУ и МСФО.
Для анализа используется официальная отчетность компаний (прилагается к каждой работе).
Коэффициенты, таблицы,
рисунки, выводы.
Горизонтальный и вертикальный анализ баланса,
анализ ликвидности и платежеспособности,
анализ финансовой устойчивости,
анализ финансовых результатов и рентабельности,
анализ вероятности банкротства
и другие разделы.
Источник: vipreshebnik.ru
Типовые задачи с решениями
Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика (прямую сдельную) и рабочего-повременщика (прямую повременную) при следующих условиях: норма выработки рабочего-сдельщика за один час составляет 4 изделия. Его часовая тарифная ставка – 156 р. За месяц рабочий изготовил 500 изделий. Часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составляет 50 р. в час. За месяц рабочий фактически отработал 18 дней (при 8-часовом рабочем дне).
Решение
2. Прямая сдельная заработная плата:
3. Прямая повременная заработная плата:
З ПОВР = LЧ · Т = 50 · 18 · 8 = 7200 р.
Пример 4.2
Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 4.1.
| Показатели | Значение |
| Норма времени на изготовление единицы изделия, нормо-ч | 0,3 |
| Месячная выработка рабочего, шт. | |
| Часовая тарифная ставка, р. | |
| Номинальный месячный фонд времени одного рабочего, ч |
Решение
2. Прямая сдельная заработная плата:
3. Коэффициент выполнения норм:
4.Количество пунктов перевыполнения показателей премирования:
5. Сдельно-премиальная заработная плата:
Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе. Количество объектов, обслуживаемых ремонтником — 10 единиц, норма выработки каждого объекта — 120 шт. / ч. Фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов — 265 тыс. шт. Часовая тарифная ставка ремонтника составляет 6 р.
1. Косвенная сдельная расценка:
2. Косвенная сдельная заработная плата:
Источник: mykonspekts.ru
СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ
Тема — Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Продолжительность — 4 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета повременной и сдельной форм оплаты труда
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
— тарифную или простую повремённую;
— повремённо-премиальную;
— окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времении квалификации работника.Определяется по формуле:
Зтар.повр. = Счас * Фэф.раб. * Ч
Счас — часовая тарифная ставка данного разряда,руб.;
Фэф.раб. — эффективный фонд рабочего времени, час.;
Ч — численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вместе с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:
Премия = Зтар.повр. * П%/100%
П% — процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:
Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия
Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
— тарифную или прямую сдельную;
— сдельно-премиальную;
— сдельно-прогрессивную;
— косвенно-сдельную;
— аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:
Зтар.сд. = Счас * Т
Рсд. — сдельная расценка за единицу работ, руб.;
Счас. — часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q — объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы);
Т — трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:
tшт. — норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час (мин);
60 — количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:
Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определяется по формуле:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия
Премия = Зтар.сд. * П%/100%
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно — сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Численность рабочих — сдельщиков определяется по формуле:
Численность вспомогательных рабочих — повременщиков определяется по формуле:
Чвсп.повр. = (А * Ксм) / Но
Кв.н. — коэффициент выполнения норм;
А — количество оборудования, шт.
Ксм — количество смен;
Но — норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:
Зобщ. = Зосн. + Здоп
Здоп. — дополнительная заработная плата, руб.
Д% — процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:
Змес. = Зобщ./(Ч*12) или Змес.= Зосн./(Ч*12)
Ч — численность работников, чел.
12 — количество месяцев в году.
Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. Работнику — повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью — 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия — 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик — 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека — сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
— директор (1 человек) = 1,4;
— руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
— менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
— сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
— экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
Задача 8. Определить:
— численность вспомогательных рабочих — повременщиков;
— заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего — повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника — 1816 часов.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка — 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки — 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм — 1,15.
Годово эффективный фонд времени одного работника — 1774 часа.
Вопросы для ответов:
1. Тарифная система оплаты труда.
2. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
4. Бестарифная система оплаты труда.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 18,19
Тема — Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Тарифная (простая)повременная система оплаты труда.
Задача 1. Работнику — повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22*8 = 176 часов
2. Определяем заработную плату работника — повременщика за месяц:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 30*176*1 = 5280 руб.
Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью — 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата работника за месяц составит 6000 рублей.
Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем оплату труда по окладу работника за один день:
Здень = 7000/23 = 318,18 руб.
2. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18*9 = 2863,62 руб.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы изделия — 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас*(tшт./60)= 50*(30/60) = 25 руб.
2. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.*Q = 25*400 = 10000 руб.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника-сдельщика при нормальной расценке:
150*15=2250 руб.
2. Определяем заработную плату работника-сдельщика по повышенной расценке:
(200-150)*20 = 1000 руб.
3. Определяем заработную плату работника-сдельщика за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.
Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик — 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24*17 = 2125 руб.
2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю:
2125/2 = 1062,5 руб.
3. Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24*7 = 875 руб.
Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека — сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
— директор (1 человек) = 1,4;
— руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
— менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
— сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
— экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1*3)+1,1 = 8,0
2. Определяем заработную плату за месяц директора предприятия:
67000/8,0*1,4 = 11725 руб.
3. Определяем заработную плату за месяц руководителя отдела сбыта:
67000/8,0*1,2 = 10050 руб.
4. Определяем заработную плату за месяц менеджера по продажем:
67000/8,0*1,0 = 8375 руб.
5. Определяем заработную плату за месяц одного сборщика мебели:
67000/8,0*1,1 = 9212,5 руб.
6. Определяем заработную плату за месяц экспедитора предприятия:
67000/8,0*1,1 = 9215,5 руб.
Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
— численность вспомогательных рабочих — повременщиков;
— заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего — повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника — 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А*Ксм) / Но = (34*3)/12 = 9 чел.
2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 2,76*1816*9 = 45109,44 руб.
3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.*П%/100% = 45109,44*10%/100% = 4510,94 руб.
4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб.
5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч*12) = 49620,38/(9*12) = 459,45 руб.
Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка — 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки — 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм — 1,15.
Годово эффективный фонд времени одного работника — 1774 часа.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (tшт.*Q)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (234000*2,5)/(1774*1,15)=287 чел.
2. Определяем тарифную заработную плату рабочих — сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас*Т = 3,21*(234000*2,5)=1877850 руб.
3. Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.*П%/5 = 1877850*25%/100% = 469462,5 руб.
4. Определяем основную заработную плату рабочих — сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.
5. Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч*12) = 2347312,5/(287*12) = 681,57 руб.
Разработчик Силаева Н.Ю., 2020 год
yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8
Источник: 13-02-11umk.ru
Практическая работа №5. Расчет заработной платы различных категорий работников. Расчет фонда оплаты труда
Расчет заработной платы различных категорий работников.
Расчет фонда оплаты труда
Цель занятия : усвоение методики расчета заработка при сдельной, повременной, бестарифной системе оплаты труда, среднесписочной численности работников.
Количество часов : 2
Вопросы для самоконтроля
1. В чем суть понятия «персонал предприятия».
2. Какова структура персонала предприятия.
3. Охарактеризуйте промышленно-производственный персонал предприятия.
4. Дайте характеристику движения трудовых ресурсов.
5. В чем разница между заработной платой начисленной, номинальной и реальной.
6. Бестарифная система оплаты труда. Раскройте ее сущность.
7. Какие формы оплаты труда рабочих вы знаете.
8. В чем разница между сдельной, повременной и бригадной формами оплаты труда рабочих.
Методические указания для выполнения практических занятий
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время
Зп = Тарифная ставка × Фактически отработанное время, (24)
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как
ЗПпп = ТС × T , (25)
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,
Т – фактически отработанное на производстве время, ч. (дни).
Сдельная форма . При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле
где СР – сдельная расценка за единицу продукции;
V – количество изготовленной продукции.
При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с)
где ТС — тарифная ставка вспомогательного рабочего
В — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным
Пример решения типовой задачи
Рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 16,0 тонн.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего — сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции.
Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров 8.
Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего.
Кадры предприятия 1000 чел, из них ППП -980 чел, НППП – 20 ч, рабочие основные – 420 чел (42%), вспомогательные 400 ч (40%), руководители и специалисты 80 (8%), служащие 50ч (5%). Ученики 8 чел (8%), охрана 22 чел (22%). Определить: а) удельный вес рабочих в общей численности; б) структуру кадров; в) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составлена 70506 т.р.
Среднесписочная численность за год 600 чел. Уволились 37, уволено 5ч., отправлено на пенсию – 11 ч, поступили в учебные заведения и ВС – 13 ч. Определить коэффициент выбытия и коэффициент годности кадров.
Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц — 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности персонала. Определите текучесть кадров на этом предприятии.
Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2. Определите явочную и списочную численность работающих.
Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность рабочих.
На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел. Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.
Рассчитать заработок рабочего сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,7 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 192,8 руб. Премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 15,2 т.
1. Определяем дневную заработную плату работника — сдельщика
ЗПдн = СР× V = 192,8×0,7 = 134,96 руб.
2. Определяем месячную заработную плату
ЗП мес = ЗПдн × V мес + Премия = 134,96 × 15,2 + 30%= 2667 руб.
Источник: znanio.ru