Типовые задачи с решениями
Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика (прямую сдельную) и рабочего-повременщика (прямую повременную) при следующих условиях: норма выработки рабочего-сдельщика за один час составляет 4 изделия. Его часовая тарифная ставка – 156 р. За месяц рабочий изготовил 500 изделий. Часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составляет 50 р. в час. За месяц рабочий фактически отработал 18 дней (при 8-часовом рабочем дне).
Решение
2. Прямая сдельная заработная плата:
3. Прямая повременная заработная плата:
З ПОВР = LЧ · Т = 50 · 18 · 8 = 7200 р.
Пример 4.2
Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 4.1.
как … сделать зарплатную ведомость в Excel
| Показатели | Значение |
| Норма времени на изготовление единицы изделия, нормо-ч | 0,3 |
| Месячная выработка рабочего, шт. | |
| Часовая тарифная ставка, р. | |
| Номинальный месячный фонд времени одного рабочего, ч |
Решение
2. Прямая сдельная заработная плата:
3. Коэффициент выполнения норм:
4.Количество пунктов перевыполнения показателей премирования:
5. Сдельно-премиальная заработная плата:
Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе. Количество объектов, обслуживаемых ремонтником — 10 единиц, норма выработки каждого объекта — 120 шт. / ч. Фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов — 265 тыс. шт. Часовая тарифная ставка ремонтника составляет 6 р.
1. Косвенная сдельная расценка:
2. Косвенная сдельная заработная плата:
Источник: mykonspekts.ru
практическая работа Расчет заработной платы
методическая разработка на тему
Включены задачи на расчет заработной платы различных категорий работников производственного предприятия.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Практическая работа № 10 Расчет заработной платы различных категорий работников( 2 часа)
1.Цель: приобретение навыков расчета заработной платы.
2. Общие теоретические сведения и формулы для расчета показателей:
Формы и виды оплаты труда
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система (З пр.повр. ) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
Расчет начисленной заработной платы по табелю учета рабочего времени в программе Microsoft Excel
З пр. повр. = Тар. ставка · Тфакт, (1)
где Тфакт – фактически отработанное время.
2) повременно-премиальная система (З повр-прем. ) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
З повр-прем. = Тар. ставка ·Тфакт + премия, (2)
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1) прямая сдельная оплата труда (З прям.сдел. ) – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
З прям.сдел. = Р·П, (3)
где П — количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);
Р — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:
Р = Тар. ставка / Н выр = Тар. ставка · Н вр , (4)
где Н выр — норма выработки, шт./час;
Н вр — норма времени, час/шт.
2) сдельно-премиальная система (З сд.-прем. ) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей:
З сд.-прем. = Р·П + премия (5)
3) сдельно-прогрессивная оплата труда (З сд.-пр ) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам.
4) косвенно-сдельная система оплаты труда (З косв.-сд. ) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
З косв.-сд. = Р косв ·П, (6)
Р косв. = Тар. ставка всп. рабочего / Нвыр. осн. раб., (7)
где Р косв. — косвенная сдельная расценка;
П — количество выпущенной продукции основным рабочим на обслуживаемом участке;
Н выр.осн.раб. — норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую единицу работы, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (З бр ) – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
З сд.бр = Р бр. ·П бр , (8)
Р б = ∑ ТС/Н выр.бр , (9)
где Р бр – расценок бригады, руб./шт.;
П бр – количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт. (т и др.);
∑ ТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Н выр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Задача 1. Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании следующих исходных данных
Источник: nsportal.ru
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные табл. Показатель Ед. изм. 1 2 3 Месячная тарифная ставка руб. 28 700 49 000 18 300 Плановое число дней в периоде дн. 23 22 23 Фактически отработанные дни дн. 20 18 5
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Согласно формулы (1) получаем:
Вариант №1: Зпр. повр . = 28 700 / 23 20 = 24 956,52 руб.
Вариант №2: Зпр
50% контрольной работы недоступно для прочтения
Закажи написание контрольной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
Источник: author24referat.ru
Как рассчитать зарплату по окладу — формула
Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.
Вам помогут документы и бланки:
- Что такое оклад по Трудовому кодексу
- Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
- Размер оклада
- Количество рабочих дней в расчетном месяце
- Количество отработанных дней в расчетном месяце
- Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Что такое оклад по Трудовому кодексу
Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:
На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
Проверить, правильно ли вы установили оклады своим работникам, вам помогут рекомендации экспертов «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демодоступ к системе и переходите в Готовое решение.
Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.
Узнайте больше о составе заработной платы из тематической публикации.
Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.
Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.
Читайте также о формировании фонда оплаты труда на предприятии.
Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:
- о размере оклада;
- количестве рабочих дней в расчетном месяце;
- количестве отработанных дней в месяце;
- выплатах, положенных работнику помимо оклада.
Откуда эти данные взять?
Размер оклада
Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:
Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:
А также отражен в приказе о приеме на работу:
Количество рабочих дней в расчетном месяце
Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой). Производственный календарь на 4-й квартал 2022 года (красным выделены выходные и праздничные дни):
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).
Организовать в компании учет рабочего времени помогут материалы:
- «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк»;
- «Каков срок хранения табеля учета рабочего времени».
Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).
С нюансами назначения различных доплат и компенсаций к окладу вас познакомят статьи:
Как рассчитать з/п по окладу, расскажем далее.
Базовая расчетная формула
Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:
С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.
Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.
Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.
Дворник Самойлов П. Г. в сентябре 2022 года получил выговор за прогул. В результате из 22 рабочих дней в сентябре (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 21. Его оклад, согласно утвержденному на 2022 год штатному расписанию, составляет 25 000 руб.
Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:
З/п = 25 000 руб. / 22 дн. × 21 дн. = 23 863,64 руб.
В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за сентябрь 2022 года.
Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.
Особые правила расчета зарплаты действуют в рамках сдельно-премиальной схемы оплаты труда.
Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты
Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:
При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:
Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.
Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал сентябрь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):
З/п = 25 000 + 25 000 × 15% = 28 750 руб.
Как посчитать оклад при неполном дне? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к системе и сможете посмотреть формулы расчета и решение данного примера.
Итоги
Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru
Рассчитать месячный заработок рабочего повременщика на основании следующих исходных данных таблица
ПЗ № 7 Расчет заработной платы рабочих при повременной оплате труда. Задача 2. Определите заработок рабочего, если известно, что он работает по пятому разряду с вредными условиями труда (часовой тариф равен 190 руб.).
| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | Вариант 3 | Вариант 4 | Вариант 5 |
| Выходов (дни) | 21 | 22 | 23 | 22 | 23 |
| Оборудование работало нормально, за что установлена премия, % | 25 | 20 | 25 | 30 | 20 |
| Доплаты за работу в ночное время, % | 6,5 | 6,7 | 6,0 | 5,5 | 6,7 |
| Длительность рабочей смены, час. | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
Методические указания. Зарплата по тарифу равна произведению часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. Размер премии и доплата за ночное время рассчитывается как произведение % премии и доплат на зарплату по тарифу. Заработная плата рабочего за месяц равна сумме зарплаты по тарифу, премии и доплат. Задача №2.
Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входит 3 человека. Первый рабочий имеет часовую тарифную ставку 122 руб., второй – 116,8 руб., третий 104 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 66 тыс. кг продукции. Длительность смены – 8 час.
Методические указания. Зарплата каждого члена бригады рассчитывается по формуле: Зтар. = Чст. * Тсм * n , где Зтар. – зарплата по тарифу, руб. Чст. – часовая тарифная ставка, руб. Тсм. – длительность смены, час
n – число смен за месяц. Задача №3. Рабочий повременщик V разряда отработал в течение месяца 162 час и сэкономил материалов на 15000 руб. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40% суммы экономии. Рассчитайте месячный заработок рабочего, если его часовая тарифная ставка равна 140 руб. Методические указания.
Заработок рабочего повременщика рассчитывается по формуле, приведенной в задаче №4. Месячный заработок рабочего равен сумме зарплаты по тарифу и премии.
Зт = Чст * 8 * В * Р , где В – количество отработанного времени в днях; Р – количество рабочих.
- Находим коэффициент сдельного приработка: Кпр = З сд. бр. / Зт. бр., где Зсд. бр. и Зт бр. – сдельная зарплата и зарплата по тарифу бригады. Зарплата каждого члена бригады умножается на коэффициент сдельного приработка.
Задача №3. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных. Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт. Нормы времени на обработку : изделие А – 55, 48 мин по 1 V разряду и Б – 5,22 мин. по V разряду. Тарифные ставки 1 V разряда 106 руб. в час и V разряда – 116 руб. в час.
Методические указания.
Сдельная расценка и сдельная оплата труда рассчитываются по формулам, приведенным в задаче №1. Заработок рабочего равен сумме оплаты труда за изделие А и изделие Б.
- Основной капитал
- Оборотный капитал предприятия
- Трудовые ресурсы и оплата труда.
- Планирование деятельности организации.
- Основы экономики
- «Экономика и управление
- Презентации
- Управление персоналом
- ПМ 03 Планирование и организация работы персонала подразделения
- Экзаменационные вопросы
- Вопросы к дифференцированному зачету
- Темы докладов и рефератов.
- Презентации
- Оперативно-производственное планирование
- Методы контроля использования сырья и материалов в производстве
- Практические занятия
- ПЗ №3, №4 Расчет норм труда и производительности труда
- ПЗ №5, № 6 Расчет трудоемкости продукции и численности рабочих.
- ПЗ №7 , № 8 Расчет заработной платы рабочих при повременной и сдельной оплате труда.
- ПЗ №9, № 10, №11 Расчет годового фонда зарплаты рабочих и ИТР
- №45, №46 Анализ эффективности использования оборотных средств.
- П/З № 47, №48 Анализ расхода сырья и материалов в производстве продукции.
- ПЗ №49, №50 Анализ себестоимости продукции.
- ПЗ № 51, №52 Анализ показателей прибыли предприятия.
- ПЗ №53, № 54 Анализ показателей рентабельности предприятия
Источник: ecoorg.jimdofree.com