Тарифная ставка
Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.
Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.
Суть понятия «тарифная ставка»
Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.
На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.
Расчет начисленной заработной платы по табелю учета рабочего времени в программе Microsoft Excel
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:
- в опасных, тяжелых и вредных условиях;
- за сверхнормативную выработку;
- в ночные смены;
- в выходные дни.
Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.
При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.
Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.
Функции тарифной ставки
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
Чем оклад отличается от тарифной ставки
Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.
Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.
Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:
- Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
- Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.
- На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.
Порядок расчета тарифной ставки
Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.
Формула для расчета следующая:
Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.
При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.
- Тарифный разряд
- Тарифная сетка
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. содержания должностей) Учитываются должностные оклады (тарифные ставки): а) по замещаемым (укомплектованным): – должностям . размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*; – должностям педагогических работников – в размере . ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или . труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому .
. коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), .
. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за . заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . . Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . расчетного периода. Коэффициент повышения = Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное . , ежемесячные выплаты / До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное .
. дневная тарифная ставка, либо часовая тарифная ставка Зарплата начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически . труда по часовой тарифной ставке. Оплата труда по часовой тарифной ставке. При установленной системе . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки. При повременно-премиальной системе оплаты . отработанных часов х Размер часовой тарифной ставки + Премия. Следует учитывать, что . по часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (ст. 153 .
. нужное): 4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада); ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель . размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . »; 10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . ; 5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими .
. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. В Постановлении № 26-П . окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью . окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника; указанные выплаты являются неотъемлемой . не только из удвоенной тарифной ставки, но и всех предусмотренных . двойном размере, помимо часовой (тарифной) ставки, подлежат выплате все компенсационные и . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; положением об оплате труда .
. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее . двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в . работника – 25 000 руб. Часовая тарифная ставка исходя из оклада рассчитывается так . доплатить двойную часовую или дневную тарифную ставку. Часовая тарифная ставка составит 152,13 руб . времени необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) исходя из районных . 00 до 8.00). Часовая тарифная ставка работника составляет 150 руб. За .
. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день . размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально .
. исчисляется исходя из оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время, при . повременно-премиальной – из оклада или тарифной ставки с учетом дополнительной выплаты – премии . , как правило, устанавливаются: оклады; часовые тарифные ставки. То есть оплата труда совместителя . ,5, 2,75; графы 5 «Тарифная ставка (оклад)» в ней отражается в . исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) в зависимости от системы .
. учитываются следующие виды выплат: оклад (тарифная ставка) за отработанное время; надбавки за . за первую половину месяца Оклад (тарифная ставка) Включается в расчет заработной платы .
. , трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника . от воли сторон, – не менее тарифной ставки (оклада) творческого работника и не .
. , в размере до 75% месячной тарифной ставки (оклада) или в размере, устанавливаемом . , используются данные о размере дневной тарифной ставки в субъекте РФ по месту . расчета таких затрат. Размер дневной тарифной ставки вахтовых рабочих, рабочих, занятых обслуживанием . использованием данных о размере дневной тарифной ставки в субъекте РФ по месту .
. оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам или исходя из должностного оклада . к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью .
. ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в размере .
. , который может быть в виде: тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение . социальных выплат. Таким образом, оклад (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая .
Источник: www.audit-it.ru
Рассчитать месячный заработок рабочего повременщика на основании месячной тарифной ставки
Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих Звр, находящихся на повременной оплате труда, рассчитывается по формуле:
где Зврi — зарплата рабочих i-гo разряда;
Tсij — часовая тарифная
Фр — действительный годовой фонд рабочего времени был рассчитан в формуле ( 2.3).
Чвпi -численность вспомогательных рабочих рассчитана в таблице 2.4.
Вспомогательные рабочие за эффективную работу по обслуживанию основного производства премируются также в размере 20 %-80 % от .основной заработной платы. Прочие доплаты составляют 15% от основной зарплаты с премией.
Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих сводится в таблицу 2.9.
Таблица 2.9 — Фонд зарплаты вспомогательных рабочих
Числен. вспомог. рабочих по разрядам, Чвпi, чел
Действ. годовой фонд времени рабочего, Фр, час
Основной фонд зарплаты, тыс.руб.
Сумма премии, тыс.руб.
Основной фонд зарплаты с премией, тыс.руб.
Прочие доплаты, тыс.руб.
Фонд зарплаты всего, тыс руб.
Примечание: численность рабочих по разрядам определяется из таблицы 2.4, часовая тарифная ставка — из таблицы 2.6.
Расчет оплаты труда служащих
Годовой фонд зарплаты служащих исчисляется исходя из заработной платы (тарифной ставки 1-го разряда), тарифного коэффициента, соответствующего разряду должности работника и премии, которая составляет от 20% до 80% от месячной тарифной ставки работника.
Расчет фонда зарплаты служащих сводится в таблицу 2.10.
Таблица 2.10 — Фонд зарплаты служащих
Средний тарифный разряд
Месячная тарифная ставка, тыс.руб.
Годовой тарифный фонд заработной платы
Годовой фонд заработной платы труда, тыс.руб.
1 Данные численности служащих берутся из таблицы 2.5.
2 Определение среднего тарифного разряда происходит следующим образом. К руководителям относятся директор, главный инженер, главные специалисты, мастера, начальники цехов и т.д. Их тарифные разряды с 11 по 23 разряд. Выбираем разряд 17. Аналогично определяется средний разряд специалистов (к ним относят конструкторов, технологов, экономистов, бухгалтеров, и т.д.) и технических исполнителей (к ним относят кладовщиков, табельщиков, учетчиков, машинисток, кассиров и т.д.).
Расчет среднемесячной заработной платы и общего фонда зарплаты
Исходя из рассчитанных ранее фондов зарплаты рабочих и служащих, рассчитаем среднемесячную зарплату работников по предприятию и общий фонд зарплаты работников за год
Расчет сводится в таблицу 2.11.
Таблица 2.11 — Среднемесячная заработная плата и годовой фонд зарплаты работников
Фонд оплаты труда, тыс.руб
Среднемесячная зарплата, тыс.руб.
Основные производственные рабочие
Источник: studbooks.net
Начисление заработной платы
При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит от фактически отработанного ими времени.
Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При вахтовом методе, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях- трех месяцев.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени, который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.
Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.
Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки на календарное количество отработанных дней.
Пример. Работнику установлен оклад 8 тыс. руб. В В определенном месяце количество по графику – 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней.
Сумма начисленной на указанный месяц заработной платы составит:
8000 руб. / 20 * 15 = 6000 руб.
Размер оплаты труда при использовании дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на фактически отработанное количество часов или дней.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 30 руб., количество отработанного времени за месяц – 180 часов.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 руб. *180 = 5400 руб.
При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего – 30 руб., количество отработанного времени за месяц -180 часов. Условиями трудового договора предусмотрена ежемесячная премия в размере 25% заработной платы при условии, если фактическая выручка от продажи организации не ниже запланированной.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 руб. *180 = 5400 руб.- заработная плата, начисленная по простой повременной форме;
5400 *25% /100 = 1350 руб.- премия;
5400 + 1350 = 6750 руб.- заработная плата, начисленная в соответствии с повременно-премиальной формой.
При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 130 ед. продукции. Расценка за 1 ед. продукции – 25 руб.
Заработная плата работника за месяц составит:
25 руб. *130 ед. = 3250 руб.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 160 ед. продукции, в том числе 30 ед. – сверх установленного задания. Расценка за 1ед. продукции, изготовленной в пределах производственного задания, -25 руб., за дополнительную выработку предусматривается повышение расценки на 10 %.
Сумма заработной платы работника за месяц определяется так:
(25 руб. *130 ед.) + (27,5 руб. * 30 ед.) = 4100 руб.
Оплата в особых условиях производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками. Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Запрещается применение на работах в указанных условиях труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.
Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями, включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер коэффициентов одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.
При расчетах по оплате труда сумма заработной платы, начисленной в соответствии с тарифно-квалификационными условиями либо установленным окладом, умножается на районный коэффициент. К полученной сумме добавляется процентная надбавка при наличии соответствующего стажа работы в местности с особыми климатическими условиями.
Пример. Работнику предприятия, расположенного в местности, для которой действует районный коэффициент 1,3, установлен оклад 10 тыс. руб. Процентная надбавка к окладу при его стаже работы в особых условиях – 10%. Рабочий месяц отработан полностью.
Сумма начисленной месячной заработной платы составит:
10000 *1,3 + 10000*10% /100 = 14000 руб.
Сверхурочная работа- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену, а также за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством случаях, например, для выполнения работ оборонного характера по предотвращению либо устранению последствий производственной аварии, стихийного бедствия, при выполнении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи в иных подобных ситуациях.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ каждого работника. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании списков работавших сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
Пример. Работнику установлена месячная тарифная ставка- 5 тыс. руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза выполняя сверхурочные работы по 3 ч в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц-160 ч, фактически отработанное время-172ч.
Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:
5000 руб./160=31,25 руб.
Сверхурочно работником отработано 12ч, из которых 8ч оплачиваются в полуторном, а 4 ч-в двойном размере:
31,25руб.*1,5*8 ч +31,25 руб.*2,0*4 ч = 625 руб.
Ночное время- время с 22 до 6 часов. Продолжительность работыв ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Пример. Рабочий-повременщик отработал в очное время 30 часов. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего в нормальных условиях-40 руб. Коллективным договором предусмотрена доплата за 1 час работы в ночное время в размере 60 % часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время составит:
(40 руб.*60%/100%)*30 ч = 7200 руб.
Источник: megaobuchalka.ru
Заработная плата за фактически отработанное время
Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?
Фактически отработанное время
Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.
Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.
- работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
- работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
- работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.
Оплата за фактически отработанное время
Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.
Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.
В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.
При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:
- тарифную ставку (почасовую или дневную);
- месячный оклад.
Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:
- объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.
Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.
Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:
- количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.
Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.
Пример:
У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч).
Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).
Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.
Трудовой договор (пример)
Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.
Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru