Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно премиальной системе оплаты труда если

18.Рабочий заготовил 1000кг сырья. Расценка за 1 тонну 2000р. кроме того им был реализован товар на сумму 145000р., премия от суммы продаж20%. Определить полный заработок рабочего.

19.Рабочий отработал 250ч. и в течение месяца сэкономил материалов на 10000р., за что предусмотрена премия 20% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка рабочего 140р.. Определить зарплату рабочего.

20.Рабочий за день изготовил 20 шестерен, 10 цилиндров, 7 втулок. Расценки: 20р., 45р, 15р. соответственно. Определить дневной заработок рабочего.

21.Рабочий за месяц изготовил 120 деталей , выполнив норму на 110%. Расценка за деталь 140р. оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам увеличенным в 2 раза. Определить зарплату рабочего.

22.Рабочий за 150 часов изготовил 100 деталей. Часовая тарифная ставка данного рабочего 120р. при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 20%. Норма выработки рабочего 2 изделия в час. рассчитать зарплату.

Начисление сдельно-премиальной оплаты труда в 1С

23.Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда 2. Норма времени 25 мин. Определить: расценку за одно изделие.

24.Рабочий VI разряда изготовил 82детали. Норма времени на одну деталь 15 мин. Тарифная ставка первого разряда 170 руб., тарифный коэффициент VI разряда 2,8.

Определить: заработок рабочего

25. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда 160 руб. Тарифный коэффициент IV разряда – 2,8. Норма времени на одно изделие 20 мин. Рабочий изготовил 600 изделий, за качественные показатели работы ему начислена премия в размере 40% заработка.

Определить: общий заработок рабочего за месяц.

26.Норма времени на изготовление одного изделия 18 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда 145 руб. в месяце 20 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 550 изделий ТРЕБУЕТСЯ: определить сумму сдельной зарплаты в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

27.Рабочий повременщик V разряда отработал за месяц 194 часа. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда на работах с нормальными условиями труда 180руб. По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 8%, а за каждый процент перевыполнения задания 1,5% заработка рабочего по тарифу. Задание выполнено на 106% ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.

28. Часовая тарифная ставка I разряда 145руб. Тарифный коэффициент V разряда 1,52. Норма выработки 2 детали в час. ТРЕБУЕТСЯ: определить среднюю расценку за одно изделие для рабочего V разряда.

29. Инженер имеет должностной оклад 18 000руб. в месяц и по условиям премирования 20% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 24 дней из 26 рабочих дней месяца.

ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок инженера.

30.Объём произведённой продукции 2 000шт., норма времени на обработку изделия 2 мин по V разряду. Тарифная ставка V разряда 126 руб. ТРЕБУЕТСЯ: рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

Тема 4,1

1.Коммерческие расходы по предприятию – 480 тыс. руб. Производственная себестоимость продукции – 1 360 тыс. руб. производственная себестоимость изделия «А» — 22 тыс. руб.. Определить: полную себестоимость изделия А;

2.Общепроизводственные затраты по предприятию 320 тыс. руб. Сумма основной заработной платы производственных рабочих 960 тыс. руб. сумма заработной платы в себестоимости изделия «А» — 220 руб, Определить: сумму общепроизводственных затрат в себестоимости изделия «А».

3. Рассчитать полную себестоимость изделия №1:

Показатели

Единица измерения

4.Определить себестоимость за квартал, если: выручка от реализации изделий — 17 тыс. руб. рентабельность продаж — 20%;, рентабельность продукции – 80%

5.Определить полную себестоимость изделия если: Выпуск изделий — 150 ед., затраты на материалы на ед. изд. — 170 руб., основная заработная плата на годовой выпуск — 250 000 руб., дополнительная заплата-10%, Общехозяйственные расходы— 20% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты— 2%,.

6.Определить производственную себестоимость изделия, если:

затраты на материалы — 2000 руб.;

основная заработная плата на изделие —300 руб.;

дополнительная заработная плата — 20%;

расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 10% от прямых затрат;

цеховые расходы — 12% от расходов по содержанию оборудования;

общехозяйственные расходы — 40 % от цеховых расходов.

7.Определить полную себестоимость изделия, изготовленного в количестве 100ед., используя данные таблицы:

Статьи затрат	На ед. продукции	На весь выпуск
Основные материалы, руб.	220
Комплектующие изделия, руб.	125
Основная заработная плата производственных рабочих, руб.	270
Дополнительная заработная плата рабочих, руб.	100
Содержание оборудования, руб.	120000
Цеховые расходы, руб.	150000
Внепроизводственные расходы, руб.	75000

8.Определить полную себестоимость изделия, если расход материала на единицу изделия — 10 кг, цена 1 т — 4500р., отходы — 2 кг — реализуются по цене 1000р. за 1 т. Основная заработная плата производственных рабочих на одно изделие — 100р., дополнительная заработная плата — 20%,.Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования — 120р. на одно изделие.

Общепроизводственные расходы — 30%. Общехозяйственные расходы — 50% от общепроизводственных. Внепроизводственные затраты — 40%

9.Затраты на изготовление 1 изделия: Сырье и основные материалы 200р. Покупные комплектующие изделия 25р.Топливо и энергия на технологические цели 210р.Основная заработная плата производственных рабочих 200р.Дополнительная заработная плата (10%) Коммерческие расходы — 5%.. Общий фонд оплаты труда — 4200 тыс. руб. Общепроизводственные расходы — 1800 тыс. руб.Определить полную себестоимость изделия.

10.Определить полную себестоимость продукции, если предприятие изготавливает 220 000 изд. А и 60 000 изд. Б. Цеховые расходы — 200 тыс. руб., общехозяйственные расходы — 670 тыс. руб., внепроизводственные — 15 % Затраты на материалы на выпуск изд. А — 450 руб., Б — 100 руб., на основную заработную плату — 430 руб. и 690 руб., соответственно.

11.Расходы на материалы на ед. изд. — 10кг. при стоимости 1кг — 1500 руб., основная заработная плата на изделие — 250 руб. цеховые расходы — 20%.. Общехозяйственные расходы — 40% от прямых затрат. Внепроизводственные расходы — 50% . определить полную себестоимость изделия.

Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах: А —500 шт.; Б — 1200 шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 250руб., Б— 250 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 430 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие А.

13.На производство единицы изд. А было затрачено 20 кг металла. Масса изделия после обработки составила 15 кг. Цена металла — 5000 руб./т. Цена 1 т отходов —1500 руб./т.
За год было произведено 2000 ед. изделия А. Основная заработная плата на весь объем производства 260 тыс. руб., цеховые расходы — 120 тыс. руб., общезаводские — 160 тыс. руб. Определить производственную себестоимость одного изделия.

Цех выпускает два вида изделий в следующих количествах : А — 2000шт.; Б — 3200шт. Основная заработная плата на единицу изд. А — 350руб., Б— 145 руб. По смете сумма цеховых расходов составляет 900 тыс. руб. Определить величину цеховых расходов, приходящихся на одно изделие Б.

15. На изготовление изделия планируются затраты:

Дата: 2018-12-28, просмотров: 449.

Источник: findout.su

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 112%, а рабочий фактически изготовил 1020 шт. изделий. Сдельная расценка на одно изделие 20 руб. Рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения — 1,2% сдельного заработка.

Найди верный ответ на вопрос ✅ «Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 112%, а рабочий . » по предмету Экономика, а если ответа нет или никто не дал верного ответа, то воспользуйся поиском и попробуй найти ответ среди похожих вопросов.

Новые вопросы по экономике

Какие виды ценных бумаг используются инвесторами для развития и расширения бизнеса? Долевые, долговые, производные Может быть несколько вариантов

Какие факторы ограничивают рост предложения на рынке

Величина спроса на товар описывается формулой QD = 100-2P, а предложения — QS = — 2 + P 1) Определите равновесный объем и равновесную цену.

Вклад Франции в мировую экономику.

Какой способ получения доходы вы бы предпочли: А) вы получаете 200 долл., из них 100 долл. сразу и 100 долл. через год; Б) вы получаете 220 долл., из них 20 долл. сразу, 100 долл. через год и 100 долл. через два года.

Главная » ⭐️ Экономика » Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если план участком выполнен на 112%, а рабочий фактически изготовил 1020 шт. изделий. Сдельная расценка на одно изделие 20 руб.

Источник: urokam.net

Методическая разработка практического занятия на тему: «Расчет заработной платы различных категорий работников»

2. Цель занятия: закрепление знаний, умений и приобретение практических навыков по распределению коллективной заработной платы между членами бригады (повременно- премиальная и сдельно-премиальная оплата труда).

Текстом Картинками

Практическое занятие 4

1. Тема: «Расчет заработной платы различных категорий работников».

2. Цель занятия : закрепление знаний, умений и приобретение практических навыков по распределению коллективной заработной платы между членами бригады (повременно- премиальная и сдельно-премиальная оплата труда)..

3. Материальное обеспечение: тетради, ручки, карандаши.

4. Исходные данные: Индивидуальные задания.

5. Ход работы:

5.1. Рассмотреть методические указания по выполнению практических задач.

5.2. В соответствии с приложением А и Б выполнить задания.

5.3. Составить отчет.

6. Контрольные вопросы.

6.1. Что представляют собой номинальная заработная плата, реальная заработная плата?

6.2. Какие нормативные документы включает в себя тарифная система?

6.3. Какие существуют формы оплаты труда в зависимости от способа начисления?

6.4. Назвать разновидности сдельной и повременной оплаты труда и способы начисления зарплаты каждой разновидности.

6.5. Как начисляется заработная плата ИТРи служащим?

7. Литература.

7.1 В.Д. Грибов, В.П. Грузинов «Экономика предприятия». Учебник. М.; Финансы и статистика, 2003г

7.2. Н.П. Котеров Экономика организации:Учебник для СПО.-М.:Академия, 2014

7.3. Н. А Сафронов. Экономика предприятия: учебник. — М.: Юристъ, 2001.

7.4. И.В. Сергеев Экономика организации (учебное пособие) М.: «Финансы и статистика», 2012

Методические указания по выполнению практических задач

Основой организации зарплаты на предприятии является единая тарифная система, которая позволяет регулировать оплату труда рабочих разных профессий с учетом их квалификации. Элементы тарифной системы:

I Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);

II Тарифная сетка;

III Часовая тарифная ставка.

I ЕТКС предназначен для тарификации работ и определения квалификаций. Справочник содержит:

— перечень профессий, по каждой из которых дается описание характеристик работ по отдельным разрядам.

Квалификационные характеристики по каждому тарифному разряду имеют:

3 раздела:

1. Характеристика работ.

б) определена степень самостоятельности:

а) наладка и обслуживание оборудования;

б) выбор режимов работы;

в) отражена сложность подготовки производства.

— изложены основные требования к квалификации рабочих, необходимые для выполнения работ, и дополнительные теоретические знания, относящиеся к данной профессии.

3. Примеры работ:

— приведены наиболее типичные в соответствии с разрядами.

II Тарифная сетка — перечень разрядов работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

III Часовая тарифная ставка — определяет размер оплаты труда за единицу времени (час).

Формы оплаты труда

Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы.

Разновидности сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная — это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ.

Зпрям. сд. = Вфак * Рсд (руб),

где Вфак — выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

Рсд — сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.).

Рсд = ,

где tшт (мин) — время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

Счас — часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке).

2. Сдельно-премиальная — это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:

— выполнение и перевыполнение нормированного задания;

— сдачу продукции с 1- го предъявления;

— экономию материала и всех видов энергии;

— освоение новой техники.

Зпрем = Вфак * Рсд + П (руб),

П = х% Зпрям. сд. (руб).

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

3. Сдельно-прогрессивная — применяется на «узких местах», т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях.

Сущность : за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнение — по повышенным расценкам.

Стимулируется производительность труда рабочих.

Зсд. прогр. = Впл * Рсд + (Вфак — Впл) * Рсд. пов.

Рсд. пов. = Рсд * Кув,

где Pсд.пов. – повышенная сдельная расценка;

Кув — коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и дейстWowать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции.

4. Косвенно-сдельная — оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих.

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

Зкосв. сд. = Тчас * Счас * Квн,

где Тчас — отработанное время за месяц;

Квн – коэффициент выполнения норм.

где Тн — норма выработки;

Тф — фактически отработанное время.

Например, Квн = 1,3 — это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%.

Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей.

5. Аккордная оплата — применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки.

Сущность : при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

За досрочное выполнение может быть выплачена премия.

Повременная оплата труда и ее разновидности

По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата.

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы:

Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество.

Повременная оплата применяется в случаях:

1. когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному учету;

2. когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

3. в экспериментальных и опытных производствах.

Сущность : при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации.

Время, отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета.

Различают две системы повременной формы оплаты труда:

1. простая повременная система;

2. повременно-премиальная система.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

Зпов = Счас * Тфак (руб),

где Тфак — количество отработанных часов за месяц;

Счас — часовая ставка.

Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда — когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия.

Зпов. пр. = Счас * Тф + П (руб).

Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

Зпов. ИТР = (руб),

Дф — количество фактически отработанных дней;

Др — количество рабочих дней в месяце.

Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда.

Премиальная система — это когда плохо работать невыгодно. Премирование работников аппарата зависит от:

— выполнения плана реализации или прибыли;

— уровня рентабельности производства.

Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

— за вредные условия труда до 12%;

— за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки.

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА

Определить месячную заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ.

Бригада находится на сдельно- премиальной системе оплаты труда, за данный месяц выполнила установленный ей объем работ, при условии выполнения которого ей установлена премия. Решение задачи следует осуществлять в таблице 1.

Методические рекомендации:

1) Для расчета заработной платы для каждого члена бригады необходимо рассчитать расчетный коэффициент К:

отработанные часы за месяц умножить на часовую тарифную ставку и умножить на КТУ:

Гр. 7 = гр.3 х гр.4 х гр.5

2) Определяем общий итог по графе расчетный коэффициент.

3) Определяем для каждого члена бригады заработную плату, для этого итог по графе общая сдельная заработная плата делится на общий итог графы расчетный коэффициент и умножается на расчетный коэффициент, рассчитанный для каждого члена бригады.

Гр.6 = Итог гр.6 / Итог гр.7 х К.

Таблица 1 — Распределение сдельной заработной платы с учётом КТУ

Часовая тарифная ставка, руб

Сдельная з/пл, руб

Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Методические рекомендации

1) Определяем тарифную ставку при новой норме времени:

HOB . = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

2) Определяем заработную плату сдельщика при новой норме времени:

Зсд. = Рсд.нов. х N ф. = 400×1,43 = 572 руб.

Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12шт/ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.

Методические рекомендации

1) Определим сдельную расценку на изделие А: 18 * 20/60 = 6 руб/шт.

2) Определим сдельную расценку на изделие Б: 18/12 = 1,5 руб/шт.

3) Определим заработок рабочего: 6 * 1000 + 1,5 * 600 = 6900 руб.

Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8ч.

Методические рекомендации

1) Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как отношение фактической и плановой выработки за период.

К = 272 / ( 25 *8/0,8) = 1,08 или 108, т.е. норма перевыполнения и есть основание для выплаты премии.

2) Установим величину премиальных выплат:

3) Размер заработка рабочего составит:

9,5 * 272 + (95 * 272 * 15,5) / 100 = 2984,52 руб.

Рабочий 5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 203,9руб.

Методические рекомендации

1) Заработок по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:

203,9 * 158 * (1 + 5/100) = 33827 руб.

Источник: znanio.ru

Заработная плата формула расчета

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора.

При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно (доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др.). Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и налоговые вычеты.

Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.

Существующие системы исчисления

Встречаются две системы расчета заработной платы:

1. Повременная. В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки).
2. Сдельная. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы:
3. Прямая. В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции. Сдельные расценки разрабатывает организация, на основании норм выработки и установленных часовых ставок;
4. Сдельно-премиальная;
5. Сдельно-прогрессивная. Расценки увеличиваются при выработке выше установленного норматива;
6. Косвенная. Она рассчитывается следующим образом: зарплата одной категории сотрудников, обычно это обслуживающий персонал, зависит от размера вознаграждения работников основного производства.

Как рассчитывается заработная плата?

Основной документ для расчета повременного заработка – табель учета рабочего времени, в котором устанавливается ежемесячная норма в днях и часах и отмечается фактически отработанное время отдельно по каждому сотруднику компании.

Если работник отработал весь месяц, он получает оклад в полном размере. В остальных случаях заработок рассчитывается по формуле:

оклад / установленная норма дней * отработанное количество дней

Например: по производственному календарю на 2015 год в декабре 23 рабочих дня. Секретарю руководителя установлен оклад в размере 28 900 руб., количество отработанных дней в декабре составило – 18. Получаем: 28 900 руб. /23 дн. х 18 дн. = 22 617,39 руб.

Теперь предположим, что секретарю помимо оклада причитается еще и премия. Ее размер составляет 10% от оклада. Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит – 24 879,13 руб. (22 617,39 руб. + (22 617,39 руб. х 10%)).

Формулы расчета сдельной зарплаты различаются в зависимости от вида:

1. Прямая сдельная: количество произведенной продукции х сдельная стоимость единицы продукции.
   Например: на заводе предусмотрены следующие сдельные расценки: за обработку детали – 45 руб., за сборку детали – 95 руб. Рабочий собрал и обработал за месяц 243 детали, его заработная плата составит: (243 шт. х 95 руб.) + (243 шт. х 45 руб.) = 34 020 руб. (23 085 + 10 935);
2. Сдельно-премиальная. В этом случае расчет производится по той же формуле с прибавлением премии.
   Допустим, в нашем случае премия равна 10% от сдельной зарплаты, получаем: 34 020 руб. + (34 020 руб. х 10%) = 37 422 руб.;
3. Сдельно-прогрессивная: (количество изготовленной продукции в пределах нормы х оплата единицы продукции) + (количество изготовленной продукции сверх нормы * повышенная оплата за единицу продукции).
   Пример: норма обрабатываемых деталей – 280 шт., сдельная расценка – 50 руб., повышенная сдельная расценка – 75 руб. Рабочий за месяц обработал 500 деталей: (280 шт. х 50 руб.) + (220 шт. х 75 руб.) = 30 500 руб. (14 000 + 16 500);
4. Косвенная. Единой формулы расчета не предусмотрено, организация может разрабатывать ее самостоятельно на свое усмотрение. Она может быть привязана к объему произведенной продукции, заработной плате рабочих основного производства или рассчитывать с помощью специальных коэффициентов.

Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Удержания

НДФЛ ежемесячно вычитается из заработной платы каждого сотрудника. Размер налога составляет 13%. Сумма налога может быть уменьшена на величину налоговых вычетов.

• Стандартные: детские (1400 руб. – первый и второй ребенок, 3000 руб. – третий и последующий), вычеты для ветеранов Wow, блокадников, инвалидов I и II группы и других категории лиц указанных в 218 статье НК РФ (500 руб.);
• Имущественные. Имеют право получать лица, которые произвели расходы на строительство или приобретение объектов недвижимости;
• Социальные. Сюда относятся вычеты на лечение, обучение, добровольное пенсионное обеспечение и др.;
• Профессиональные. Вычеты распространяются на лица, занимающиеся частной практикой и индивидуальных предпринимателей.

Дополнительно, из собственных средств компании, работодатель оплачивает страховые взносы в государственные внебюджетные фонда. В 2015 году общий размер взносов составляет 30% от фонда оплаты труда.

Удержания и взыскания из заработной платы сотрудника могут производиться, только по основаниям, предусмотренным законом:

1. По трудовому кодексу (ст. 137): за неотработанные дни отпуска (при увольнении), за неотработанный аванс, погашение излишне выплаченных и не использованных командировочных расходов, в случае счетной ошибки (суммарно все удержания за месяц не могут превышать 20% от заработка);
2. По исполнительным документам (ФЗ № 229 от 02.10 2007): уплата алиментов; погашения займа; возмещение, причиненного морального и физического вреда (50-70%).

Сроки выплаты

Заработная плата выплачивается каждые две недели (ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты указываются в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных актах компании. Первая часть заработка выплачивается в текущем месяце, обычно до 25 числа и отражается как аванс. Вторая часть выплачивается в начале месяца, следующего за расчетным.

Есть два варианта выплаты аванса:

• пропорционально отработанному времени (за первые две недели месяца);
• фиксированной суммой, которая устанавливается в процентом соотношении к ежемесячной заработной платы, например, 40%.

Все удержания производятся при начислении зарплаты (из аванса ничего не удерживается).

Работодатель обязан ежемесячно ознакомлять сотрудника с размером его заработной платы и ее составными частями, а также с произведенными удержаниями и основаниями для этого. Сделать это необходимо в письменной форме, обычно для этих целей используют расчетный листок.

Как правильно рассчитать заработную плату в программе 1С Камин рассмотрено в данном видео:

Источник: www.delasuper.ru