Методические рекомендации по выполнению практических работ
Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:
где Рсд – сдельная расценка, руб.;
В – количество (объём) произведённой продукции.
Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:
где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.
Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:
где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;
Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.
При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:
Рабочее время водителя!#3#Рабочая неделя водителя!
Пример решения задачи:
Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.
- Определим тарифный заработок Зп.м. рабочего-повременщика по формуле
Зп =76 * 168=12768 руб.
2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему
П = 12768 × 25 / 100 = 3192 руб.
3. Определим общий заработок рабочего-повременщика
Зп-пр = 12768 + 3192 = 15960 руб.
ЗАДАЧА 1.
Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате
Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.
Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции.
Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.
Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.
ЗАДАЧА 4.
Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
ЗАДАЧА 5.
Определить сумму заработной платы работника за месяц.
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере).
Зачем в 1С ЗУП 8.3 используется «Категория дохода»/»Вид дохода» при исчислении НДФЛ?
Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.
ЗАДАЧА 7.
Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.
Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.
За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.
IV 8,871 184 – 64 64
III 7,975 184 – 48 64
Коэффициенты доплаты за работу в:
праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;
вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;
ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.
Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.
ЗАДАЧА 8.
Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.
ЗАДАЧА 9.
Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней.
Определить месячный заработок инженера.
Рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 16,0 тонн.
ЗАДАЧА 11.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего — сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции.
ЗАДАЧА 12.
Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров – 8.
ЗАДАЧА 13.
Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего.
ЗАДАЧА 14.
- Что такое заработная плата?
- Что является базой при начислении оплаты труда по повременной и сдельной системе?
- Каким документом регламентируются взаимоотношения между работником и работодателем?
- Какой минимальный период работы необходим для предоставления первого оплачиваемого отпуска?
- Каким образом и для каких целей определяется средняя и среднедневная заработная плата?
Список литературы:
Экономика отрасли (строительство): учебник / В.В. Акимов и др.-М: ИНФРА-М, 2009.
Расчет заработной платы в бригадах
Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников.
Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов:
1. Формы и системы оплаты труда, их особенности.
2. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии.
Ход работы:
Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.
- Плановую величину фонда заработной платы (ФЗП)
- а) методом прямого счета:
Зпс — средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.);
Чсп — среднесписочная плановая численность работающих человек;
б) нормативный метод расчета:
υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.);
Нзп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.);
2. Заработная плата работника (ЗП)
m — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);
tpaб — фактически отработанное на производстве время, (ч, дни);
б) сдельщика
Pi — расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.);
q, — количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);
Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.);
Nvr — норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.).
Задача 1. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
· норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
· за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
· премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
| Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции | 100 | 95-100 | 90-95 | 85-90 |
| Размер премии, % от сдельного заработка | 30 | 25 | 14 | 10 |
· при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.
Решение:
1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд.
2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085×670=726,95 ден. ед.
3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза:
640 x 100/670=95,52%.
Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25)=908,69 ден. ед.
5.Рассчитываем величину выполнения планового задания:
670 x 100/600=111,67%.
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед.
Ответ: Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.
Источник: filling-form.ru
Задачи для самостоятельного решения. Рассчитать норму времени и норму выработки за смену: норма оперативного времени – 35
Рассчитать норму времени и норму выработки за смену: норма оперативного времени – 35 мин; время обслуживания рабочего места — 5% оперативного времени, время на отдых и личные надобности – 3% оперативного времени; продолжительность смены – 8 часов.
Задача 7.
Рассчитать коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь рабочего времени и возможное повышение производительности труда на основе приведенных данных.
| № | Наименование затрат рабочего времени | Продолжитель-ность, мин |
| Подготовительно-заключительное | ||
| Оперативное | ||
| Обслуживание рабочего места | ||
| Перерывы по организационно-техническим неполадкам | ||
| Перерывы, зависящие от рабочего, В том числе регламентированные | рассчитать | |
| Продолжительность смены |
Задача 8.
Рассчитать коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь рабочего времени и возможное повышение производительности труда на основе приведенных данных. Результаты фотографии рабочего дня за смену приведены в таблице
| № | Наименование затрат рабочего времени | Вид времени | Время, мин |
| Получение и сдача работы | |||
| Инструктаж о порядке выполнения работы | |||
| Выполнение оперативных приемов работы | |||
| Ожидание работы | |||
| Ожидание инструктажа | |||
| Исправление брака | |||
| Хождение и разговор по личным делам | |||
| Перерывы на отдых и личные надобности | |||
| Подготовка и уборка рабочего места | |||
| Позднее начало и раннее окончание работы |
Задача 9.
Определить норму обслуживания на основе следующих данных. Продолжительность смены – 480 мин. Нормативы времени обслуживания оборудования – 37 мин. Подготовительно-заключительное время – 30 мин. Время на отдых и личные надобности – 40 мин. Норма времени на техническое и организационное обслуживание рабочего места составляет 2% от норматива времени обслуживания
Задача 10.
Рассчитать норму оперативного времени на осмотр и ремонт электродвигателя.
| № | Содержание работы по элементам | Результаты хронометражных наблюдений, мин | |||
| Винты отвернуть, крышку снять | 2,51 | 1,92 | 2,64 | 1,99 | 2,48 |
| Замок открыть, крышку коллекторного люка снять | 0,26 | 0,38 | 0,21 | 0,35 | 0,33 |
| Состояние и крепление щеток, коллектора проверить | 2,11 | 2,84 | 3,06 | 2,06 | 2,71 |
| Состояние проводов и работу электродвигателя проверить | 2,15 | 2,72 | 3,02 | 2,54 | 2,62 |
| Крышку коллектора поставить и закрепить | 0,54 | 0,72 | 0,48 | 0,55 | 0,64 |
| Крышку стола поставить и закрепить | 3,82 | 3,64 | 4,02 | 3,54 | 3,68 |
Организация оплаты труда
Задача 1.
Сдельная расценка в текущем году составила 500 руб. за единицу изделия. Рассчитать прямую сдельную заработную плату рабочего, если в плановом периоде предполагается снизить норму времени на 5 процентов при одновременном росте заработной платы на 7 процентов. Объем выпуска в плановом периоде составит 240 тыс. изделий в год.
Решение
Задача 2
Плиточник 6 разряда укладывает за час 1,5 м 2 площади с подбором рисунка. Часовая тарифная ставка – 116,82 руб. Определить сдельную расценку за м 2 площади.
Решение
1. Норма выработки рабочего за час – 1,5 м 2 площади
2. Сдельная расценка за единицу продукции (1 м 2 площади).
Задача 3
Бригада из 6 человек выполняет ремонтные работы на трамвайных путях. За смену ими пройдено 8 км. Бригадная сдельная расценка 712,2 руб. за погонный метр. Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при условии, что все работники бригады имеют одинаковый разряд.
Решение
1. Бригадная сдельная расценка – 712,2 руб/п.м.
2. Сдельный заработок бригады:
3. Сдельный заработок рабочего:
Задача 4
Распределить месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада, состоящая из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 80537,76 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30% сдельного заработка. Каждый рабочий отработал количество времени, приведенное в таблице.
| Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка | Отработанное время | |
| всего | В праздничные дни | В ночное время | В вечернее время |
| 32,86 | |||
| 28,39 | |||
| 25,52 | |||
| 25,52 |
Коэффициент доплаты за работу в праздничные дни – 0,0435 к заработной плате за отработанное время, доплата за работу в ночное время – 40%, за работу в вечернее время 20% к часовой тарифной ставке.
Решение
1. Тарифный заработок бригады:
2. Коэффициент сдельного приработка:
80537,76:61982,24=1,299
3 Расчет месячной заработной платы рабочих приведен в таблице
| Разряд рабочего | Тарифный заработок (тарифная ставка* *184часа) | Сдельный заработок (тарифный заработок* *1,299) | Премия (сдельный заработок * 0,3) | Доплаты за работу в | Месячный заработок | |
| праздничные дни | вечернее время | ночное время | ||||
| 6046,24 | 7854,07 | 2356,22 | 341,65 | 1209,25 | 2418,50 | 14179,69 |
| 5223,76 | 6785,66 | 2035,70 | 1044,75 | 2089,50 | 11955,61 | |
| 4695,68 | 6099,69 | 1829,91 | 939,14 | 1878,27 | 10747,01 | |
| 4695,68 | 6099,69 | 1829,91 | 939,14 | 1878,27 | 10747,01 |
Задача 5
Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.
Решение
1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:
2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:
Где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;
1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы
3. Заработок рабочего за месяц
Источник: poisk-ru.ru
3. Организация оплаты труда
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
– расчета сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные);
– расчетов с трудящимися (индивидуальные или бригадные);
– материального поощрения (простые и премиальные).
При прямой сдельной заработной плате общий сдельный заработок (З) рассчитывается по формуле
где Р – штучная сдельная расценка, руб., коп.;
где Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы; Нвр – норма времени; Нвыр – норма выработки; Q – объем выполненных работ.
При аккордной системе оплаты труда сумма аккордного заработка (Зак) определяется по формуле
где Рак – аккордная сдельная расценка, руб.
При индивидуальной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле
при коллективной форме труда –
где рi – расценка i-го вида работ, руб.; qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.
За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.
Косвенная сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормируемого объема работ работников, которых обслуживает косвенный сдельщик:
где Тс – тарифная ставка, руб.; Q – нормируемый объем работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: труд работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверхустановленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.
Заработная плата работника (Зпв) рассчитывается по формуле
где Тс – часовая тарифная ставка, руб.; t – отработанное время.
Задача 31. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.
Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., изделие Б – 1000 шт.
Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин по IV разряду и изделие Б – 5,22 по V разряду.
Тарифные ставки IV разряда – 9,132 руб., V разряда – 10,457 руб. в час.
Задача 32. Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных в табл. 19.
Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8 389,35 руб.
За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30 %. Каждый рабочий отработал следующее количество времени:
Часовая тарифная ставка
в праздничные дни
в вечернее время
Коэффициенты доплаты за работу:
– в праздничные дни – 1,433032 к заработной плате за отработанное время;
– вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;
– ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.
Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.
Задача 33. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105 % нормы повышаются в 1,5 раза.
Задача 34. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 руб. 20 коп., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая – 15 т.
Задача 35. Рассчитайте сумму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1 %. Бригада выполнила работу за 55 дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда в заработную плату работника, рассчитанную по простой повременной системе, включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
Задача 36. Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50 % премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел. Определите месячный заработок инженера.
Задача 37. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входит три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб., второй – 58,4 руб., третий – 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3000 кг продукции за смену.
В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.
Источник: studfile.net
Определение месячной зарплаты рабочих
Условие: Определить месячную зарплату каждого рабочего в бригаде при следующих данных:
Количество рабочих в бригаде
Количество отработанных смен
Тарифная ставка, руб/час
Премия каждому члену бригады 25% к основному заработку. Норма выработки бригадная 25 т изделий в час. Длительность смены 8 часов. Система оплаты труда сдельно-премиальная.
Решение: Сдельно-премиальная система оплаты труда подразумевает, что оплата начисляется по ставке за выполненный объем работ и дополнительно начисляется премия, оговоренная внутренними документами предприятия.
Согласно условий премия составляет 25% от основного заработка.
Основной заработок при бригадной выработке определяется в целом на бригаду и затем распределяется согласно коэффициенту трудового участия.
Определим основной заработок бригады:
У нас отсутствуют данные по количеству изготовленных изделий и сдельному тарифу, поэтому примем, что все члены бригады работают на работах соответствующих их разряду и изготавливают в час 25 т продукции.
Следовательно, сдельный тариф за 25 т изделия будет соответствовать сумме часовых тарифов всех членов бригады:
1 чел * 33 руб + 2 чел * 28,8 руб. + 1 чел * 24 руб. + 3 чел * 20 руб. = 174,6 руб.
А также трудозатраты на изготовление 25 т изделий составят:
1 чел/час + 2 чел/час + 1 чел/час + 3 чел/час = 7 трудо-час
Определим общее количество трудо-часов потраченных всей бригадой в течении месяца:
1 чел * 24 смены * 8 час + 2 чел * 23 смены * 8 час + 1 чел * 24 смены * 8 час + 3 чел * 24 смены * 8 час = 1304 часа
Определим объем изготовленных изделий:
1304 трудо-часа / 7 трудо-час = 186,28 партий по 25 т
Определим общий заработок бригады:
186 * 174,6 руб. = 32475,60 руб.
Распределим заработок между членами бригады по КТУ:
Посчитаем общее значение КТУ в целом по бригаде:
1 чел * 1,3 + 2 чел * 1,2 + 1 чел * 1,1 + 3 чел * 1,1 = 8,1
Определим размер заработка на 1 КТУ:
32475,60 руб. / 8,1 = 4 009,33 руб.
Определим основной заработок каждого рабочего умножив его КТУ на размер заработка на 1 КТУ.
Результаты расчетов отобразим в табл.1:
Таблица 1. Расчет основного заработка на каждого рабочего, руб.
Количество рабочих в бригаде
Основной заработок на каждого рабочего
Основной заработок в целом по бригаде
Источник: vuzlit.com
Примеры решения задач.
Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 изменения. Дневная тарифная ставка — 34 грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 14% от основного заработка. За каждые 1,5% перевыполнения плана начисляется еще 2,4% от заработка. За экономию материалов — 35% от сэкономленной стоимости.
Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 102,5%, а экономия материалов составляет 285 грн.
1. Рассчитываем основную заработную плату ЗЯ ^ за поденной премиальной системе оплаты труда:
где Кз — количество отработанных смен; Т ст — дневная тарифная ставка.
ЗПосн = 23 • 34 = 782 грн.
2. Рассчитываем сумму премий Пр:
а) за выполнение плана:
Пр1 = 782 • 0,14 = 109,48 грн;
б) коэффициент приработка:
в) сумма приработка:
Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;
г) за экономию материалов:
ПР3 = 285 • 0,35 = 99,75 грн.
3. Итак, заработную плату рабочего рассчитываем по формуле:
ЗП = ЗП осн + ΣПр;
ЗП = 782 + 109,48 + 31,28 + 99,75 = 1022,51грн.
Рабочий за месяц выработал 850 ед. продукции. Норма выполнения работ — 700 ед. Расценка за изделие составляет 1,9 грн. Определить месячный заработок по системе:
— Прямой сдельной оплаты труда;
— Сдельно-премиальной, если премия — 10% от основного заработка и за каждые 2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 1,5% от заработка;
— Сдельно-прогрессивной, если расценки за сверхурочные работы выше обычных па 65%.
Ежемесячный заработок рабочего составляет:
1. По прямой сдельной системе оплаты труда:
где Р — сдельная расценка за 1 изделие, грн; V — количество изделий, ед.
ЗП = 850 • 1,9 = 1615грн.
2. сдельно-премиальной системе оплаты труда:
где Пр — сумма премии, грн
ЗПосн = 850 • 1,9 = 1615грн;
а) рассчитываем сумму премий за перевыполнение плана:
Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;
б) для определения суммы премии за процент выполнения плана воспользуемся формулой:
в) находим коэффициент приработка:
г) если сумма приработка будет:
Пр2 = 0,16 • 1615 = 258,4 грн.
Итак, розримир заработной платы рабочего составит:
ЗП = 1615 + 161,5 + 258,4 = 2034,9грн.
3. сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:
где P ‘- расценка за сверхурочные работы; V — количество изделий, изготовленных сверхурочно.
ЗП = 700 • 1,9 + (850-700) • (1,9 • 1,65) = 1330 + 185,25 =
Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю зарплату за месяц согласно данным: нормированная заработная плата за единицу изделия — 0,86 грн. Годовая производственная программа — 209 тыс. Ед. изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 30 человек. Премии за выполнение производственных заданий — ЗО% до нормируемой заработной платы основных рабочих.
1. Определяем нормированную заработную плату всех работников за год:
ЗПнорм = 0,86 • 209000 = 179,7 тыс. Грн.
2. Рассчитываем сумму премии за выполнение производственных задач:
Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тыс. Грн.
3. Вычисляем годовой фонд оплаты труда (ФОПр) с учетом премии:
ФОПр = 179,7 + 63,9 = 233,6 _тис. игры.
4. Определяем среднюю заработную плату (ЗП) основных рабочих за месяц:
Итак, средняя заработная плата одного рабочего за месяц составит:
Задания для самостоятельного выполнения
Рассчитать годовой, дневной и месячный фонды оплаты труда, если известно, что часовой фонд оплаты труда — 325 тыс. Грн, доплата подросткам составляет 2,7 тыс. Грн, выплаты отпусков — 33,5 тыс. Грн, доплаты кормящим матерям — 6, 5 тыс. грн, выплаты за выполнение государственных обязанностей — 3,7 тыс. грн.
Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 изменения. Дневная тарифная ставка — ЗО грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 12% от основного заработка. За каждые 1,2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 2,0% от заработка. За экономию материалов — 25% от сэкономленной стоимости.
Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 101,7%, а экономия материалов составляет 540 грн.
Определить заработную плату каждого а членов бригады и общий фонд оплаты труда, используя данные табл. 1.
Таблица 1. Трудовые параметры времени с учетом условий труда
Часовая тарифная ставка, грн
Отработанная количество часов
Тяжелые и вредные
За выполнение плана всем работникам начисляется премия в размере 25% от основного заработка. Кроме того, начисляются надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда — 10% и за работу в очень вредных условиях — ЗО%. За высокое профессиональное мастерство Сытнику начисленная надбавку в размере 15% от основного заработка.
Сделать выводы относительно начислений заработной платы, учитывая условия труда.
Бригада рабочих малого предприятия собрала прибор для установления стеновых блоков, который был продан за 350 тыс. Грн. Материальные затраты составили 5% от цены продажи. Прибыль малого предприятия — 25% от фонда оплаты труда. Все начисления на заработную плату — 52% от прибыли.
Вычислить фонд заработной платы бригады.
Определить заработную плату каждого из членов бригады и общий фонд оплаты труда, если рабочий II разряда за месяц отработал 165 ч; его часовая тарифная ставка — 8,5 грн, рабочий Ш разряда за месяц отработал 170 ч; его часовая тарифная ставка — 6,5 грн. Рабочий IV разряда за месяц отработал 160 ч; его часовая тарифная ставка — 5,7 грн. За выполнение плана всем работникам начислена премия в размере 25% от основного заработка. За профессиональное мастерство рабочем III разряда сделано доплату в размере 15% от заработка.
Трудоемкость производственной программы — 170 тыс. Нормо-часов; средняя часовая тарифная ставка — 0,5 игры; премии за выполнение производственных заданий — 25%; доплаты за работу в ночное время — 0,25 тарифной ставки III разряда за один час работы в вечное время; доплаты бригадирам за руководство бригадой — 0,18% нормативной заработной платы с премией; доплаты за сокращенный рабочий день и за перерыва в работе, предусмотренные законодательством, — 0,2% к нормированной заработной платы с премией; средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков — 24,5 дня.
Определить общий фонд оплаты труда в бригаде.
Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю заработную плату за месяц по таким данным: нормированная заработная плата на единицу изделия — 5,9 грн. Годовая производственная программа — 215 тыс. Ед. изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 35 человек. Премии за выполнение производственных заданий — 25% к нормированной заработной платы основных рабочих.
Вычислить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы работников, если трудоемкость изготовления продукции в плане на год (тыс. Нормо-часов):
II разряда — 250;
III разряда — 580;
IV разряда — 980;
VI разряда — 250.
Доплаты от тарифного фонда до часового фонда заработной платы — 20%.
Доплаты от часового фонда до дневного фонда заработной платы — 5%.
Доплаты от дневного фонда годового фонда заработной платы — 8%.
Рабочий-Почасовики V разряда отработал 165 ч (часовая тарифная ставка — 6,5 грн), выкопал нормированное задание, за что предусмотрена премия в размере 10%, сэкономил материалов на сумму 450 грн (размер премии — 20% сэкономленных материалов), в течение трех смен заменял больного рабочего IV разряда (доплата в размере 45% тарифной ставки соответствующего рабочего).
Определить сумму заработной платы рабочего, размер всех доплат, удельный вес тарифной ставки в общем заработка.
Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе, если: норма затрат труда — 0,5 человеко-часов на 1 изделие; расценка за изделие — 2,35 грн; отработано 175 человеко-часов; произведено 495 ед. изделий. Премия начисляется: за 100% выполнения норм — 10%; за каждый процент перевыполнения — 1,5% от сдельного заработка.
Распределить между членами бригады общий заработок (основная заработная плата + премия), равной 5199,59 грн. Учитывать отработанное время, тарифные разряды, коэффициенты трудового участия (КТУ). Исходная информация приведена в табл. 2.
Таблица 2. Исходные дальше для расчетов оплаты труда
Отработано за месяц, год
Почасовая тарифная ставка, грн
Источник: studbooks.net