Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных

Задание: сделать решение задач по экономике предприятия за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит решение задач пишите точно.

Фрагмент выполненной работы:

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество врем ени: разряд Часовая тарифная ставка, руб. отработанное время всего праздничные вечернее ночное 5,00 10,2690 184,00 8,00 64,00 64,00 4,00 8,8710 184,00 64,00 64,00 3,00 7,9750 184,00 48,00 64,00 2,00 7,9750 184,00 64,00 56,00 Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка – 0,299353. Решение: Раз-ряд Часовая тариф-ная ставка, руб. (работа была выполнена специалистами author24.ru) отработанное время Тарифный заработок Сдельный заработок Премия Доплата за работу Месячный заработок всего празд-нич-ные вечер-нее ноч-ное тарифная ставка* отработан-ное время тарифный заработок* коэф. Посмотреть предложения по расчету стоимости

Комбинаторика. Размещение. 10 класс.

Источник: author24.ru

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных

Помогите, пожалуйста Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 650000 тенге За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%. Каждый рабочий отработал следующее количество времени: Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, тенге Отработанное время всего в праздничные дни в вечернее время в ночное время V 790 184 8 64 64 IV 770 184 – 64 64 III 750 184 – 48 64 II 730 184 – 64 56 Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Войдите, чтобы оставить комментарий

Остались вопросы?

Новые вопросы в разделе Экономика

Экономика 2021-12-24 05:21:33 Как взаимодействуют цена и стоимость? Много баллов!

Зарегистрируйтесь на IQКласс

Ответы от экспертов и отсутствие рекламы!

Развивай навыки мышления и soft skills на BrainApps

Вопросов на сайте

Встретимся в соцсетях

Сделано с любовью

Рады снова вас видеть

IQКласс раскрывает потенциал к обучению каждого ребенка

• Осваивайте полезные навыки
• Повышайте учебные результаты
• Делитесь знаниями

Создайте аккаунт

IQКласс раскрывает потенциал к обучению каждого ребенка

• Осваивайте полезные навыки
• Повышайте учебные результаты
• Делитесь знаниями

Источник: iqclass.ru

Задание 21 (часть 1) | ЕГЭ 2023 Математика (база) | Задачи на смекалку

Методические рекомендации по выполнению практических работ

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задейстWowанных в производственном процессе.

В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам:

где Рсд – сдельная расценка, руб.;

В – количество (объём) произведённой продукции.

Сдельно-премиальная система заработной платы определяется:

где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации:

где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн.

При повременно-премиальной системе заработной платы определяется:

Пример решения задачи:

Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.

1. Определим тарифный заработок Зп.м. рабочего-повременщика по формуле

Зп =76 * 168=12768 руб.

2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему

П = 12768 × 25 / 100 = 3192 руб.

3. Определим общий заработок рабочего-повременщика

Зп-пр = 12768 + 3192 = 15960 руб.
ЗАДАЧА 1.

Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате

Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб.

Определить сдельно – премиальный заработок рабочего.

Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции.

Определить заработок рабочего-повременщика за месяц.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб.
ЗАДАЧА 4.

Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день.
ЗАДАЧА 5.

Определить сумму заработной платы работника за месяц.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере).

Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.
ЗАДАЧА 7.

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

IV 8,871 184 – 64 64

III 7,975 184 – 48 64

Коэффициенты доплаты за работу в:

праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;

вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.
ЗАДАЧА 8.

Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза.
ЗАДАЧА 9.

Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней.

Определить месячный заработок инженера.

Рассчитать заработок рабочего — сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 16,0 тонн.
ЗАДАЧА 11.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего — сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции.
ЗАДАЧА 12.

Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров – 8.
ЗАДАЧА 13.

Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего.
ЗАДАЧА 14.

1. Что такое заработная плата?
2. Что является базой при начислении оплаты труда по повременной и сдельной системе?
3. Каким документом регламентируются взаимоотношения между работником и работодателем?
4. Какой минимальный период работы необходим для предоставления первого оплачиваемого отпуска?
5. Каким образом и для каких целей определяется средняя и среднедневная заработная плата?

Список литературы:

Экономика отрасли (строительство): учебник / В.В. Акимов и др.-М: ИНФРА-М, 2009.
Расчет заработной платы в бригадах

Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников.
Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов:
1. Формы и системы оплаты труда, их особенности.
2. Факторы, влияющие на размер заработной платы.
3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии.
Ход работы:
Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.

1. Плановую величину фонда заработной платы (ФЗП)
2. а) методом прямого счета:

Зпс — средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.);
Чсп — среднесписочная плановая численность работающих человек;

б) нормативный метод расчета:

υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.);
Нзп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.);

2. Заработная плата работника (ЗП)

m — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.);

tpaб — фактически отработанное на производстве время, (ч, дни);
б) сдельщика
Pi — расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.);

q, — количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);

Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.);
Nvr — норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.).

Задача 1. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

· норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;

· за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;

· премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	100	95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

· при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Решение:
1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд.

2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085×670=726,95 ден. ед.

3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза:

640 x 100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25)=908,69 ден. ед.

5.Рассчитываем величину выполнения планового задания:

670 x 100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед.

Ответ: Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Источник: rykovodstvo.ru

Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%.

Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Часовая тарифная ставка, руб.

в праздничные дни

в вечернее время

V 10,269 184 8 64 64

IV 8,871 184 – 64 64

III 7,975 184 – 48 64

II 7,975 184 – 64 56

Коэффициенты доплаты за работу в:

праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время;

вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.

Всего ответов: 1

Ответы

Ответ разместил: Гость
5см х 4 = 20 см на 4 уголка 200 — 20 = 180 см на 4 края подушки 180 : 4 = 45 см — на один край

Ответ разместил: Гость
1г 2 б 3 б 4 а 5 в ответы

Ответ разместил: Гость

Ответ разместил: Гость

Выбор – выбор наилучшего среди альтернативных решений, при которых достигается максимальное удовлетворение потребностей при минимуме затрат. проблема выбора ставит множественность целей при ограниченности ресурсов. ценатакого выбора называетсяальтернативной стоимостью. осуществляя выбор, общество и каждый отдельный производитель сталкиваются с тремя проблемами:

Источник: mozgotvet.com