Распределение коллективного заработка в производственных бригадах. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы (советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия (КТУ) распределять надтарифную часть заработка (приработок, премия и др.) или весь коллективный заработок. При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника). [c.82]
Как распределить зоны ответственности в компании? / Управление персоналом 16+
Порядок применения ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в части распределения коллективного заработка в производственных бригадах // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 8. [c.250]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [c.210]
Одним из наиболее важных и сложных вопросов создания и эффективной работы бригад является организация правильного распределения коллективного заработка. В настоящее время на предприятиях химической индустрии применяют несколько методов по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени, тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанному времени, базовым коэффициентам оплаты. Коэффициент трудового участия представляет собой количественную и качественную оценку деятельности рабочего бригады и его вклада в конечные производственные и социально-экономические достижения коллектива бригады. [c.146]
как рассчитать среднедневной заработок для больничного, игра умри чтоб заработать
Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [c.119]
Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
Как понимать оперативно-производственную самостоятельность первичного производственного коллектива Она означает, что бригаде, участку предоставлено право участия в разработке плановых заданий, выбора методов их выполнения. Кроме того, коллектив сам решает вопросы распределения коллективного заработка. [c.43]
Коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [c.269]
В результате перехода от индивидуальной к коллективной форме организации труда происходит повышение трудовой дисциплины, что объясняется действием в бригаде технологического контроля (осуществляемого в процессе расстановки рабочих по операциям и работам), социального (осуществляемого общественным мнением коллектива бригады) и экономического (осуществляемого при распределении коллективного заработка). Нарушение трудовой и производственной дисциплины в бригадах — явление редкое, так как контроль товарищей по бригаде действует эффективнее административного. Объединение рабочих в бригады способствует также и активизации творческого потенциала рабочих вследствие привлечения их к управлению производством через совет бригад и бригадиров, бригадные собрания. [c.22]
Необходимо иметь в виду, что производственная бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывает конкретную вину отдельных рабочих (9, п. 31). [c.678]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в сущестWowавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2—3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. Поэтому при внедрении коллективных форм решили сохранить стимулы роста индивидуальной производительности труда членов бригад. Рабочий здесь входит в бригаду со своим базовым коэффициентом, установленным исходя из достигнутого в предшествующем году уровня выработки. Решение об уточнении базового коэффициента принимает коллектив бригады (или совет бригады), исходя из реального вклада отдельных членов бригады в общий результат. [c.223]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. О мерах по коренному повышению качества продукции определяет участие производственных бригад в -повышении качества продукции. Производственная бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб -из бригадного заработка, а при его распределении учитывает -конкретную вину отдельных работников. Коллективам бригад, выпускающим высококачественную продукцию, добившимся бездефектной работы, присваивать звание Бригада отличного качества и предоставлять право работать с бригадным клеймом качества. Поощрение работников бригады за качество продукции должно сопровождаться увеличением размера премий. [c.298]
Вознаграждение по итогам работы подразделения. В наиболее чистом виде данная система представлена формами вознаграждения, получившими в нашей стране название бригадного подряда, работы на единый наряд, аккордной системы. Суть этих форм состоит в установлении единого фонда заработной платы для сотрудников подразделения, при условии выполнения этим коллективом определенных производственных заданий. В какой-то степени эта система напоминает товарные отношения между подразделением и руководством организации вы нам — результат, мы вам — определенную сумму денег. Распределение коллективного заработка осуществляется членами бригады. Широко используемым методом распределения является метод коэффициентов трудового участия (КТУ), при котором бригада устанав- [c.264]
На втором уровне развития, для которого характерны существенные технико-организационные и экономические изменения, функции бригадиров становятся шире. Бригадиры активно включаются в решение все большего круга производственных задач. Наряду с традиционными функциями, ранее выполнявшимися мастером, бригадир борет па себя выполнение и некоторых обязанностей, появление которых обусловлено развитием бригадной организации труда. К ним относятся организация совмещения профессий и многостаночного обслуживания, внедрение прогрессивных форм распределения коллективного заработка, участие в работе совета бригады. Общий объем затрат рабочего времени на выполнение управленческих функций в бригадах второго уровня развития целесообразно доводить до 30% внутрисмеиного фонда рабочего времени бригадира. [c.218]
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего.
Наиболее конкретными и доходчивыми являются натуральные показатели оплаты труда (тонны, штуки, метры выработанной продукции). В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады (особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. Для этого при распределении общебригадного заработка могут использоваться к о э ф- фициенты трудового участия (КТУ). [c.131]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
Источник: economy-ru.info
Оплата труда в производственных бригадах
Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих российских предприятиях, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием по общим результатам труда. Бригадная система целесообразна в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.
Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что в конечном счете положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.
Принципиальные особенности организации оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех.
Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях:
- организация труда исключает возможность простоев не по вине рабочих;
- установлена непосредственная связь между членами бригады при совместном выполнении работы;
- члены бригады имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий;
- активно используется система совмещения профессий;
- применяются обоснованные нормы труда;
- организован учет количества и качества продукции, произведенной бригадой сдельщиков;
- организован учет результатов труда и отработанного времени каждого члена бригады;
- каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении нормы труда;
· общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада.
К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.
При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу произведенной продукции и фактической выработки продукции бригадой. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным разделением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады.
Наиболее распространены методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а также по тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на приработок, на премию и приработок, на приработок и тарифную часть или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ. Размер КТУ каждому работнику выставляется в конце смены бригадиром. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение бригадой (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.
Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.
В общий заработок бригады не включают персональные выплаты и доплаты: премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, экономию ресурсов; премии из фонда мастера; выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время; льготные выплаты подросткам и кормящим матерям; доплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, имеющие отношение только к конкретным работникам и определенным обстоятельствам.
Самым простым и распространенным способом является распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени (табл. 1).
Если в течение месяца все рабочие отработали одинаковое количество часов, то распределение сдельного заработка бригады производится пропорционально часовым тарифным ставкам (тарифным коэффициентам). Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 2). Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ приведено в табл. 2.
Распределение коллективной заработной платы с учетом
квалификации рабочих и отработанного времени
Распределение сдельного приработка и премии бригады за отчетный месяц
Эффективное применение бригадной системы оплаты обеспечивается при следующих условиях:
· организация труда исключает возможность простоев не по вине рабочих;
· установлена непосредственная связь между членами бригады при совместном выполнении работы;
· члены бригады имеют соответствующую квалификацию для выполнения производственных заданий;
· активно используется система совмещения профессий;
· применяются обоснованные нормы труда;
· организован учет количества и качества продукции, произведенной бригадой сдельщиков;
· организован учет результатов труда и отработанного времени каждого члена бригады;
· каждому члену бригады гарантирован тарифный заработок за отработанное время при выполнении нормы труда;
· общий заработок каждого рабочего зависит от коллективных результатов труда бригады и личного трудового вклада.
Для начисления сдельной заработной платы бригаде рассчитывается комплексная расценка за единицу произведенной продукции, которая умножается на объем произведенной продукции. Комплексная сдельная расценка может быть рассчитана несколькими методами.
Первый метод. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных за выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами:
где Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.
На сборку изделия (бригадо-комплекта) бригаде в составе девяти человек по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 нормо-часов – по IV разряду, 12 нормо-часов по III разряду.
Тарифная ставка VI разряда – 120 руб.; V разряда – 100 руб.; IV разряда – 86 руб.; III разряда – 75 руб.
Комплексная расценка будет равна
Рбр = 120 * 8 + 100 * 10 + 86 * 14 + 75 * 12 = 4064 руб.
Бригада собрала 42 изделия (бригадо-комплекта). Сдельный заработок бригады за месяц составит 170 688 руб. (4064 * 42).
Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни, а также некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады.
Индивидуальные доплаты всем членам бригады за месяц составили 10 765 руб. Бригаде начислена премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей в размере 11,5%. Нормы труда были выполнены бригадой на 115,0% (170 688 : 148 424 * 100 = 115,0%).
В результате премия и сдельный приработок в сумме составили 26,5%, или 39 332,36 руб., к тарифной части заработной платы и были распределены пропорционально начисленным каждому члену бригады баллам.
Например, заработок Петрова А. Б. за месяц составил 26 832,49 руб. В том числе: тарифная ставка – 20 160 руб., премия и сдельный приработок – 4518,49 (39 332,8 : 157 941 * 18 144), индивидуальные доплаты – 2154 руб.
Аналогично рассчитываем заработок каждому члену бригады (см. табл.).
Второй метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой работников, имеющих различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки:
где ∑ Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;
Нвыр.бр – норма выработки на агрегат.
Распределение коллективного заработка между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ)
Агрегат обслуживает бригада рабочих из пяти человек, в т. ч. рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 960 руб., двое рабочих V разряда с дневной ставкой 800 руб., двое рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 688 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену.
Комплексная расценка в этом случае составит 56,23 руб. за единицу продукции
Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной бригадой продукции:
где Зсд.бр – сдельный заработок бригады;
Qбр – фактическое количество произведенной бригадой продукции.
Сдельная расценка на единицу продукции составляет 56,23 руб. За месяц бригада произвела 2900 единиц. Сдельный заработок бригады составит
Зсд.бр = 2900 * 56,23 = 163 067 руб.
Если бригада состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов, а также премии, начисленной бригаде по действующему Положению о премировании за коллективные результаты труда.
Прямо сейчас студенты читают про:
Источник: studopedia.ru
23. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения заработка между членами коллектива.
При коллективной форме заработная плата каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), то есть вначале определяется общий заработок коллектива, который затем распределяется между его работниками. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
Коллективная оплата труда имеет ряд преимуществ. Она создает коллективную ответственность за результаты производства и труда, способствует широкому совмещению профессий, уплотнению рабочего дня. В бригадах, как правило, организована помощь высококвалифицированных рабочих менее опытным, молодым. Значительно упрощаются функции линейных руководителей (мастеров, старших мастеров, начальников участков) при организации на участках бригад, что позволяет значительно увеличить нормы управляемости.
Методы распределения коллективного заработка — способы распределения заработка. Коллективный заработок может распределяться поровну, если члены коллектива имеют одинаковые квалификационные характеристики и результативность (интенсивность) труда при условии равного количества отработанного времени. Распределение заработка поровну может быть оговорено и договором между членами коллектива. Распределение коллективного заработка может также производиться пропорционально квалификации работников и отработанного им времени; пропорционально коэффициенту трудового участия, отражающего вклад каждого работника в общие результаты труда.
Один из наиболее распространенных способов распределения бригадного заработка — использование коэффициента приработка. В этом случае расчет заработка каждого рабочего сводится к следующему: а) устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время; б) определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективным расценкам на сумму тарифной заработной платы; в) рассчитывается фактический заработок каждого рабочего путем умножения его заработка по тарифу за отработанное время на коэффициент приработка.
Основная проблема, возникающая при распределении коллективного заработка между членами бригады, состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда бригады. Действительно полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего можно лишь в том случае, если каждый рабочий выполнял работу, сложность которой соответстWowала его квалификации, а производительность труда каждого члена бригады была примерно одинаковой. Однако на практике так бывает далеко не всегда. Индивидуальный вклад рабочих в общие итоги работы бригады нередко значительно различается, а заработная плата при равных отработанном времени и разряде оказывается одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходимости корректировать простые способы распределения бригадного заработка.
Источник: studfile.net