Расчет среднего заработка сотрудника необходим для оплаты больничного листа, отпускных и в других случая, когда работник не мог исполнять свои профессиональные обязанности по уважительным, с точки зрения трудового законодательства, причинам.
Расчет размера среднего заработка производится на основе норм ст. 139 ТК РФ, где утверждены основные правила. Более детально порядок описан в специальном Постановлении Правительства РФ №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Текст 922 постановления о расчете среднего заработка в 2020-2021 годах можно скачать в конце статьи. Далее в статье приведем краткий обзор положений этого нормативного акта.
Бесплатно по России: 8
Уважаемые читатели!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Общие сведения
Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2021 год – это праWowой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение).
ПРОМО Расчет среднего заработка.mp4
Сам документ состоит из трех пунктов:
- распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными);
- признание утратившим силу ранее дейстWowавшее Положение №213;
- собственно утверждение действующего Положения.
Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с комментариями и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика.
Оплата отпуска в 2021 году – новое в законодательстве
Ст. 139 ТК РФ: комментарии
Согласно части седьмой рассматриваемой статьи, особенности порядка, по которому производится исчисление ср. з/п, устанавливаются правительством страны. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование общественно-трудовых взаимоотношений. Порядок, по которому производится расчет, определен в Положении, утвержденном правительственным постановлением № 213.
Какие выплаты учитываются
Согласно п. 2 это все предусмотренные введенной на предприятии системы оплатой труда выплаты, включая (основные позиции):
- все виды заработка, выданного в любой форме, за отработанное время (начисленный по тарифным ставкам, окладам), выполненную работу и т.д. за календарный год;
- денежные вознаграждения и содержания, выплачиваемые государственным служащим, депутатам, муниципальным служащим;
- гонорары творческим работникам, преподавателям и т.д.;
- премии и вознаграждения;
- надбавки и доплаты;
- выплаты, связанные с условиями труда (рассчитанные на основании коэффициентов, надбавок и т.д.).
Выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, оплата проезда и т.д.) не учитываются.
Расчет среднего дневного заработка
Расчет показателя
Пунктом 4 Положения установлен порядок расчета среднего заработка. Он достаточно прост: берется весь заработок за предшествующие периоду сохранения заработка 12 месяцев (по п.2 Положения). Календарным месяцем считается при этом следующий период:
- с 1 по 30 число месяца;
- с 1 по 31 число (в зависимости от количества дней в месяце);
- в феврале — с 1 по 28 или 29 число.
Также на основании данных за последние 12 календарных месяцев определяется среднедневной заработок (для оплаты отпуска или расчета компенсации за его неиспользованный период).
Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году?
Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?
Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:
- Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
- Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.
Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.
Исключаемые периоды
Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):
- периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерыWow, установленных для кормления);
- периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
- период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
- период забастовки (если работник в ней не участWowал, но работу выполнять не мог);
- период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.
Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).
Учет премий и вознаграждений
Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:
- учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- по итогам за год — независимо от времени выплаты;
- за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.
Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.
Новый порядок исчисления средней заработной платы. Сравнительный комментарий
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
)
Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту будем называть его Положением № 922
) принято взамен хорошо знакомого бухгалтерам Положения с аналогичным названием, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 (далее по тексту – Положение № 213).
Положение № 922 вступило в силу с 6 января 2008 года
Нормы Положения № 922, как и нормы дейстWowавшего ранее Положения № 213, применяются для расчета среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, для расчета отпускных, среднего заработка, сохраняемого за время командировки и т.п.).
Обратите внимание!
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375. Положение № 922 при расчете указанных пособий не применяется
Сравним нормы Положения № 922 с Положением № 213 и выясним, чем новый порядок исчисления средней зарплаты отличается от прежнего.
Виды выплат, учитываемых для расчета среднего заработка
Для расчета среднего заработка, как и ранее, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат
, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
заработная плата, выданная в неденежной форме;
Положение № 922 в отличие от Положения № 213 прямо предусматривает
учет при расчете среднего заработка денежного вознаграждения (содержания), начисленного за отработанное время депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе. Хотя и ранее указанные выплаты учитывались при расчете среднего заработка;
В Положении № 213 указанные виды выплат прямо не упоминались, хотя фактически нормы Положения применялись при расчете среднего заработка муниципальных служащих;
заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх
установленной и (или) уменьшенной
годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления.
Положением № 213 предусматривалось, что при расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная указанным лицом за часы работы сверх уменьшенной
годовой или учебной нагрузки, и ничего не говорилось о зарплате, начисленной за часы преподавательской работы сверх
установленной
учебной нагрузки.
Кроме того, Положением № 213 было установлено, что зарплата за эти часы учитывается в размере одной десятой
за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
Положение № 922 такой оговорки не содержит, а значит зарплата за часы преподавательской нагрузки сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки должна учитываться при расчете среднего заработка в том же порядке, что и обычная зарплата;
заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию (имеется в виду событие, в связи с которым производится расчет среднего заработка, например, отпуск) календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.
Положение № 213 предусматривало, что такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой
за каждый месяц расчетного периода.
Новое Положение № 922 не устанавливает особого порядка учета указанных выплат;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
По сравнению с Положением № 213, в Положении № 922 не говорится об учете для расчета среднего заработка разницы в должностных окладах работников
, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).
Не учитывать данные выплаты при расчете среднего заработка вполне логично и правильно, ведь они не являются элементом оплаты труда, а считаются гарантиями
Обратите внимание!
Согласно Положению № 922 для расчета среднего заработка не учитываются
выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Несмотря на то, что аналогичной нормы в Положении № 213 не было, тем не менее указанные выплаты и ранее не учитывались
для расчета среднего заработка, поскольку они не имеют отношения к оплате труда, а Положением № 213 установлено, что выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
Расчетный период
В полном соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ
Положение № 922 устанавливает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени
за 12 календарных месяцев
, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Напомним, Положение № 213 было принято до момента внесения изменений в ТК РФ, согласно которым расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увеличился с 3 до 12 календарных месяцев
Поэтому Положение № 213 в этой части содержало устаревшие нормы, которые с октября 2006 года на практике не применялись
Не считается
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время
, а также начисленные за это время
суммы
, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерыWow для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положение № 213 предусматривало исключение из расчетного периода также времени, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов)
в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях.
Положение № 922 аналогичной нормы не содержит.
По мнению редакции, учитывая, что в соответствии со ст. 106 ТК РФ
время отдыха – это время, в течение которого работник
свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению,
дни отдыха
(отгулы) по сути входят в число случаев освобождения работника от работы.
А значит, на основании п.п. «е» п. 5 Положения № 922 они, как и ранее, исключаются из расчетного периода.
Однако весьма подозрительно, что, к примеру, в постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…, прямо предусмотрено
, что период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов),
исключается
из расчетного периода.
Поэтому нельзя исключить вероятность того, что Правительство РФ специально не включило в Положение № 922 аналогичную норму про исключение дней отгулов из расчетного периода, подразумевая тем самым, что дни отгулов не следует исключать из расчетного периода.
Окончательно прояснить этот вопрос может только само Правительство РФ или Минздравсоцразвития, которое уполномочено давать разъяснения по вопросам применения Положения № 922.
Не работал и не получал
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период
, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В Положении № 213 фигурирует практически аналогичная формулировка.
Разница заключается в словах «или за период, превышающий расчетный период»
, которые появились в Положении № 922 и отсутстWowали в Положении № 213.
Причем непонятно, что имело в виду Правительство РФ, когда вводило данную фразу в Положение № 922 и к каким случаям она применима.
Ведь очевидно, что в период, превышающий
расчетный период, входят дни, которые были
до расчетного периода
.
А для случаев, когда работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала
расчетного периода, а также за расчетный период,
до начала
расчетного периода и
до наступления случая
, с которым связано сохранение среднего заработка, установлены
особые, специальные правила
(аналогичные тем, что содержались в Положении № 213).
Так, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала
расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала
расчетного периода и
до наступления случая
, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Таким образом, по поводу того, к каким случаям относится фраза «за период, превышающий расчетный период», остается только ждать пояснений от Минздравсоцразвития РФ, которое уполномочено давать разъяснения по вопросам применения Положения № 922.
Средний дневной заработок
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
– для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
– для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Из данной формулировки следует, что средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается с применением среднего дневного
Напомним, норма Положения № 213, предусматривавшая расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за отпуск указанным работникам с применением среднего часового
заработка, была признана недействующей решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 г. № ГКПИ06-637.
Средний заработок
работника определяется путем умножения среднего
дневного
заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной
заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем
деления суммызаработной платы
, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,
на количество
фактически отработанных в этот период
дней
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков
, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период,
на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)
.
Отметим, что в Положении № 213 фигурирует иное среднемесячное число календарных дней (29,6), поскольку это Положение утверждалось до изменения графика нерабочих праздничных дней, и, соответственно, значения среднемесячного числа календарных дней, указанного в Трудовом кодексе РФ.
Поскольку ТК РФ имеет большую юридическую силу, чем Положение № 213, на практике давно применяется среднемесячное число календарных дней, прописанное в ТК РФ – 29,4
Отработано не полностью
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью
или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных (то есть не полностью отработанных) календарных месяцах.
Изменился порядок расчета количества календарных дней
в неполном календарном месяце.
В соответствии с Положением № 213 количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывалось путем умножения отработанных рабочих дней
по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время,
на коэффициент 1,4
.
Подобная формулировка вызывала затруднения при расчете среднего заработка работников, работающих на «шестидневке», и нередко возникали споры, следует ли в данных случаях использовать коэффициент 1,2
(получаемый делением 7 (количества дней в неделе) на 6 (количество рабочих дней в неделе при «шестидневке»)) либо же коэффициент
1,4
(получаемый делением 7 на 5) должен применяться независимо от установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно Положению № 922 количество календарных дней
в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сравним на примере расчет количества календарных дней в неполном (не полностью отработанном) календарном месяце по старым и по новым правилам.
Например, в феврале 2008 г. работник брал «больничный» с 11 февраля по 18 февраля
, т.е. февраль отработан не полностью.
Количество отработанных в феврале дней – 14
Всего календарных дней в феврале – 29
Расчет количества календарных дней в не полностью отработанном месяце (феврале) по нормам Положения № 213
14 дней х 1,4 = 19,6 дней
Расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце (феврале) по нормам Положения № 922
29,4 : 29 х 21 = 21,3 дней, где
(количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) было определено путем сложения количества календарных дней с 1 по 10 февраля включительно (до «больничного») и с 19 по 29 февраля включительно (после «больничного»).
Отпуск в рабочих днях
Как и Положение № 213, Положение № 922 предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях
, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Однако в отличие от Положения № 213 новое Положение № 922 не устанавливает порядок расчета количества рабочих дней
в не полностью отработанных месяцах.
Напомним, согласно Положению № 213 количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Посмотрим на примере, что изменится в связи с отсутствием в Положении № 922 аналогичной нормы.
Например, с работником заключен краткосрочный трудовой договор на 1 месяц (февраль 2008 г). Отпуск ему в соответствии со ст. 291 ТК РФ
предоставляется в рабочих днях (2 рабочих дня за месяц работы).
Работник с 11 по 13 февраля находился на «больничном».
Количество рабочих дней в феврале (не полностью отработанном месяце) согласно Положению № 213 составит:
17 дней х 1,2 = 20,4 дня.
Поскольку Положение № 922 подобных правил не устанавливает, при определении количества рабочих дней в феврале (не полностью отработанном месяце), на наш взгляд, следует руководстWowаться общими нормами Положения № 922, то есть согласно п.11 Положения № 922 нужно брать количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В соответствии с п.5 Положения № 922 следует исключить
из этого периода время (и начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Для подсчета количества рабочих дней в феврале в нашем примере нужно брать рабочие дни (включая субботы) с 1 по 10 февраля, и с 14 по 29 февраля – всего 21 рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения № 922 (то есть по общим правилам расчета отпусков).
В Положении № 922 нет содержавшегося в Положении № 213 упоминания о том, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни
, установленные федеральным законом.
Однако несмотря на это нерабочие праздничные дни по-прежнему должны исключаться
из расчетного периода. И вот почему.
Нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 107 ТК РФ
являются
временем отдыха
.
А время отдыха
– это время, в течение которого работник
свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (
ст. 106 ТК РФ
)
При этом в соответствии с п.5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы
с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Следовательно, нерабочие праздничные дни из расчетного периода исключаются.
Средний часовой заработок
Средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет
Как уже было сказано, для случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний часовой заработок
не применяется
.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы
, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,
на количество часов
, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Учет премий
В Положении № 213 порядок учета премий и вознаграждений был сформулирован достаточно неоднозначно: было не так-то просто разобраться, можно ли учитывать премии, начисленные за пределами
расчетного периода, но за работу
в
расчетном периоде.
В Положении № 922 данный вопрос урегулирован более ясно.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
– ежемесячные
премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
– премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц
если продолжительность периода, за который начислены премии,
не превышает
продолжительности расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель.
если продолжительность периода, за который они начислены,
превышает
продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Обратите внимание!
Положение № 213 предусматривало иной порядок учета премий, начисленных за период работы, превышающий 1 месяц.
Такие выплаты учитывались в количестве не более одной
за одни и те же показатели в размере
месячной части за каждый месяц
расчетного периода.
То есть, по сути, раньше такие премии учитывались только по варианту «б» (см. выше);
– вознаграждение по итогам работы за год
, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются
независимо от времени начисления вознаграждения
.
Указание на то, что «годовые» премии учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой
за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, содержавшееся в Положении № 213, не включено в Положение № 922 очевидно в связи с тем, что расчетный период для всех случаев определения среднего заработка составляет
12 месяцев
, и получается, что так или иначе «годовые» премии в любом случае учитываются при расчете среднего заработка в полной сумме.
Как и прежде, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью
или из него исключалось время, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка
пропорционально
времени, отработанному в расчетном периоде.
Но если раньше исключение из этого правила делалось только для ежемесячных
премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц (они учитывались целиком, независимо от того, сколько дней в расчетном периоде отработано), то теперь в полной сумме следует учитывать не только ежемесячные, но и
любые другие премии, начисленные за фактически отработанное время
в не полностью отработанном расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм
Повышение среднего заработка
Повторять нормы Положения № 922, касающиеся повышения среднего заработка при организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, идентичные нормам Положения № 213, мы не будем. Рассмотрим только новые
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере
(проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению
в диапазоне значений
(проценты, кратность).
Эту норму, по-видимому, следует понимать так.
Например, менеджеру Ромашкину установлен оклад – 10 000 руб., а кроме того, при выполнении плана он имеет право на денежное вознаграждение в размере 50%
Если в организации повысятся оклады, то при повышении среднего заработка Ромашкина будет учтен и оклад, и денежное вознаграждение.
Немного изменим условия примера.
Пусть помимо оклада менеджер Ромашкин в зависимости от полноты выполнения плана имеет право на денежное вознаграждение в размере от 20 до 70%
Тогда если в организации повысятся оклады, при повышении среднего заработка Ромашкина будет учитываться только оклад
, поскольку денежное вознаграждение установлено
в диапазоне значений
.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах
(то есть в рублях),
не повышаются
.
Продолжая пример с оплатой труда менеджера Ромашкина допустим, что помимо оклада (10 000 руб.) в случае выполнения плана он имеет право на денежное вознаграждение в размере 5 000 руб
Если в организации повысятся оклады, то при повышении среднего заработка Ромашкина будет учитываться только оклад, а денежное вознаграждение повышаться не будет
, поскольку оно установлено
в абсолютном размере (в рублях)
.
В Положении № 922, в отличие от Положения № 213, нет специальных правил, устанавливающих порядок повышения среднего заработка работников при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы.
Следовательно, впредь в этих случаях средний заработок должен повышаться по общим правилам
повышения среднего заработка.
Вынужденный прогул
Уточнен порядок повышения среднего заработка, определенного для оплаты времени вынужденного прогула.
В указанном случае средний заработок подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы
после его восстановления на прежней работе (ранее Постановление № 213 говорило просто о
дате восстановления
на прежней работе), на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок повышения среднего заработка, изложенный выше.
Оплата учебных отпусков
Положением № 922 установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни
), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
В Положении № 213 такого указания не было, хотя на практике расчет производился аналогичным образом.
Источник: forma-nnov.ru
Расчет зарплаты. Принципы и нормативные акты.
Расчет основной части зарплаты не описан законодательством подробно, поэтому работодатель может двигаться здесь с достаточно большой степенью свободы. Трудовым кодексом установлены лишь рамки: например, зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть меньше МРОТ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но в основном, работодатель сам определяет систему оплаты труда: какую зарплату платить своим работникам, каковы её максимальные границы, от чего она зависит, как рассчитывается, и т д. Все эти моменты должны быть четко описаны во внутренних локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре с работником).
Один из основных принципов, которым должен руководстWowаться работодатель при оплате труда — это равенство. Работники, отработавшие в одних и тех же условиях одинаковое рабочее время и выполнившие за это время одинаковый объем работ, при этом обладающие одинаковой квалификацией, должны получить равную оплату труда.
Если же условия работы отличаются, это регулируется надбавками и доплатами. Например, если один из работников работает в Москве, а другой в Нижневартовске, то условия у второго сотрудника хуже, чем у первого, и применяются надбавки за климатические условия.
Источник: www.b-kontur.ru
что такое нормативный доход сотрудника
Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду сущестWowания некоторых нестандартных ситуаций.
Когда нужен расчет средней заработной платы?
Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:
Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.
Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:
В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:
СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12
Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.
СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце
Схема исчисления средней заработной платы
Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:
Особенности расчета и исключения
В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.
В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.
Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:
При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.
Показатели средней заработной платы в России
Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за январь 2021 года. В целом по стране показатель равен 49 516 рублей.
Регион
Основа экономики
СЗП, руб.
Чукотский автономный округ
добыча нефти и газа, рыболовство
обрабатывающая промышленность, торговля, туризм
Добывающая и обрабатывающая промышленность
Машиностроение, сельское хозяйство
Легкая промышленность, машиностроение, энергетика
сельское хозяйство, машиностроение
Исходя из данных таблицы,можно сделать вывод о том, что чем больше доля сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности в структуре валового регионального продукта, тем ниже уровень благосостояния населения района. В то же время добывающая промышленность, при условии, что месторождения таких полезных ископаемых как золото, нефть, газ, уголь разведываются, дает возможность жителям таких регионов жить в достатке. Однако следует также учитывать и характеристики каждого региона, так как даже если он обладает обширными запасами природных ресурсов или имеет потенциал в другой отрасли, местные власти могут использовать это не достаточно эффективно. Поэтому тщательный анализ показателей в совокупности с условиями района дает возможность производить оценку местного правительства и применять соответствующие меры.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата
Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:
Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:
Сотрудники
Статья ТК РФ
Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев
Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором
Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя
Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка
Члены комиссий по трудовым спорам
Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка
Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья
Направленные на обязательные медосмотры
Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)
Работники при приостановлении деятельности организации
Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет
Женщины, кормящие детей – при оплате перерыWow для кормления
Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях
Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.
Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок
Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.
Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2021 г.
Расчет среднего заработка: формула
Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.
Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:
СмЗ — среднемесячная заработная плата;
СдЗ — средний дневной заработок;
N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:
Особенности расчета среднего дневного заработка
Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:
Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):
СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.
Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.
При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:
СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.
Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:
СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).
Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:
29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.
Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2021 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.
Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2019 года по октябрь 2020 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:
494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:
СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка
В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:
В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.
Периоды, исключаемые из расчетного периода
Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:
Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты
Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.
Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».
Особые правила учета премий
При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).
При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.
Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.
В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.
Случаи, когда зарплата повышалась
Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:
Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий
В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Не запутаться в подсчетах вам поможет наша памятка. Переходите в материал и бесплатно изучите этот материал.
Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:
Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.
Итоги
Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.
Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».
Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа. Однако на каждом из них могут возникнуть спорные ситуации. Разбираемся, как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки допускают работодатели.
Определение среднего заработка
Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-праWowые акты и периоды.
В ст. 139 ТК РФ даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа.
1. Определение периода, который нужен для расчета
При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).
Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.
Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.
Какие периоды исключаются
При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.
Какие периоды не исключаются
Не исключаются время перерыWow для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.
Нетипичные случаи
В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.
Тогда берется предшествующий период.
Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада.
Формула для определения среднего заработка
При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать.
Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.
Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда. В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны.
Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска.
Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.
Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению. В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц.
Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.
В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа».
2. Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка
В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?
В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.
Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.
Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.
Но есть исключения:
При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера.
3. Определение среднего дневного / часового заработка
Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни. Всё остальное происходит из расчета рабочих дней.
Формула не для отпуска:
Средний дн. заработок = зарплата / отработанные дни
Формула для отпуска:
Средний дн. заработок = зарплата / 29,3 х 12,
где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12).
Расчетный период отработан не полностью — что делать?
Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Для этого используется формула:
29,3 / календ. дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период)
4. Определение среднего заработка
Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Из чего состоит заработная плата?
Понятие и состав зарплаты
Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:
На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.
Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.
Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:
Это понятие также включает в себя:
На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.
Что входит в заработную плату
Оклад (тарифная ставка)
Доплата за разъездной характер работы
Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)
Доплата за выполнение руководящих функций
Доплата за ненормируемый рабочий день
Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)
Надбавка за «вредность», т. е. за негативное влияние производственных факторов
Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?
В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.
Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.
Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:
Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.
Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате
В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.
К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.
Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:
Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.
Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:
На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.
ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
Премирование
Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:
В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.
Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:
Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.
О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Доплаты компенсационного характера
Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:
В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:
Остановимся на некоторых из них более подробно.
К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.
К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:
При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:
ВАЖНО! В этой сфере продолжает дейстWowать множество советских норм и положений.
Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».
Виды и формы оплаты труда
Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.
К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.
К основным формам оплаты труда относятся:
К дополнительному виду относятся:
ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.
Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.
На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.
Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.
Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.
Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.
О порядке расчета зарплаты читайте здесь.
В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-праWowой системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.
Итоги
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.
- ← что такое нормативный документ пример
- что такое нормативный остаток денежных средств →
Источник: xtreker.ru