Как происходит восстановление сотрудника на работе
Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.
Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?
Восстановление служащего по ТК РФ
Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.
Расчет среднего заработка
Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
Посмотреть ответ
Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:
- Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
- Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
- Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.
Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.
Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.
Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
Расчёт среднего заработка, продление договора аренды земли, неявка на работу
Посмотреть решение суда
Порядок восстановления
Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.
Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Посмотреть ответ
Отмена прежнего приказа об увольнении
Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения.
Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).
Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
Посмотреть ответ
Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.
Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.
Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:
- продолжительность вынужденного прогула,
- размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
- размер компенсации за моральный ущерб.
Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.
Оформление новой трудовой книжки
Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.
В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат».
Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.
Переоформление личной карточки
При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении.
Указываются реквизиты исполнительного листа.
Заполнение табеля рабочего времени
В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.
Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.
Некоторые нюансы процедуры
Восстановление служащего предполагает следующие особенности:
- Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
- Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
- Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.
Выплаты при восстановлении
При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:
- Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
- Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.
Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.
Источник: assistentus.ru
Расчет среднего заработка для суда о восстановлении на работе
Во многих случаях у работника возникает необходимость рассчитать свой средний заработок. Это может быть нужно для подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе или о взыскании компенсации за время лишения возможности трудиться в других случаях, к примеру, при незаконном отстранении от работы. Тем более что в силу абзаца 5 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ на истца возлагается обязанность приложить к подаваемому в суд исковому заявлению расчет взыскиваемых денежных сумм.
При этом стоит оговориться, что судьи, рассматривающие трудовые споры, нередко лояльно относятся к работникам, у которых, как правило, отсутствуют все необходимые для расчета среднего заработка документы. Судьи часто принимают к производству исковые заявления без расчета, когда в них содержится просьба работника истребовать расчет среднего заработка или причитающейся компенсации в целом у работодателя.
Вопросы расчета среднего заработка регулируются ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Далее по тексту – Положение).
Названным Положением установлено общее правило, согласно которому для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить сумму вашей зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором вас лишили возможности трудиться (к примеру, незаконно уволили), на количество рабочих дней, отработанных в этом 12-месячном периоде. Получив таким образом средний дневной заработок, вы сможете исчислить компенсацию за время лишения возможности трудиться, умножив этот показатель на количество дней, которые вы должны были отработать со дня увольнения.
Приведем очень упрощенный пример для понимания логики расчета
Работник много лет трудится в организации на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, каждый месяц получает зарплату в размере 50 000 рублей. 8 октября 2019 г. работник уволен по сокращению и считает свое увольнение незаконным. Как работнику посчитать сумму среднего дневного заработку и компенсацию за время вынужденного прогула за период с 09.10.2019 по 29.10.2019?
Поскольку увольнение состоялось в октябре 2019 г., то расчетным периодом будет являться период с октября 2018 г. по сентябрь 2019, в котором работник отработал 247 рабочих дней (см. Производственный календарь для пятидневной рабочей недели), получив за этот период зарплату в размере 600 000 рублей (12 месяцев х 50 000 руб.).
Средний дневной заработок работника = 600 000 рублей / 247 рабочих дней = 2 429,15 руб.
В период с 09.10.2019 по 29.10.2019 работник согласно установленному графику работы должен был отработать 15 рабочих дней, соответственно, компенсация за этот период составит: 15 рабочих дней * 2 429,15 руб. = 36 437,25 руб.
Как можно сформулировать требование работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом того, что эта сумма постоянно увеличивается в ходе рассмотрения дела?
Пример формулирования требований (в просительной части искового заявления):
«Взыскать с ГБОУ «Школа № 1» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию за время вынужденного прогула за период с 09.10.2019 по 29.10.2019 в размере 36 437 рублей 25 коп. и вплоть до вынесения судом решения по делу».
В дальнейшем вы можете предоставлять суду дополнительные расчеты компенсации.
Очевидно, что вышеприведенный пример далек от реальности и тем более специфики работы педагогов и приведен лишь для понимания общей логики расчета.
К примеру, мы исходили из того, что работник ни разу не болел и не был в отпусках весь расчетный период, хотя в этом случае соответствующие периоды времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за отпуска, больничные и прочие периоды, когда работник освобождался от работы, также исключаются из расчета.
Предположим, к примеру, что вышеуказанный работник находился в отпуске с 01 по 31 октября 2018 г. и на больничном с 01 по 18 ноября 2018 г., за октябрь 2018 г. ему было начислено 47 000 рублей в качестве оплаты отпуска, а за ноябрь 2018 г. – 25 000 рублей пособия по временной нетрудоспособности и 23 809,52 руб. зарплаты за работу с 19 по 30 ноября 2018 г.
В этом случае нам надо будет вычесть из общего количества рабочих дней в расчетном периоде рабочие дни (34 рабочих дня), пришедшиеся на период с 01.10.2018 по 18.11.2018, и не учитывать суммы выплаченных работнику пособия и оплаты отпуска.
С учетом новых условий расчет компенсации будет выглядеть следующим образом:
Средний дневной заработок = 23 809,52 руб. (з/п за ноябрь 18 г.) + 500 000 руб. (з/п за декабрь 18 г. – сентябрь 19 г.) / (247 рабочих дней – 34 раб. дня) = 523 809,52 руб. / 213 раб. дн. = 2 459,20 руб.
Компенсация за период с 09.10.2019 по 29.10.2019 = 2 459,20 руб. х 15 раб. дн. = 36 888 рублей 00 коп.
Любопытно, что если весь расчетный период исключается из расчета, к примеру, в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период «сдвигается» на 1 год, т.е. применительно к рассматриваемому нами случаю в качестве расчетного берется период с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. (см. пункт 6 Положения).
Если работник не отработал и 1 года, то для расчета берется период с начала и до конца его работы. Так, если работник только устроился на работу и был лишен возможности трудиться, не отработав и одного полного месяца, то средний заработок будет определяться исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в этом месяце (см. пункт 7 Положения).
К примеру, работник устроился на работу, отработал 1 день, за что ему начислили 2000 рублей, а на следующий день был уволен. В этом случае средний дневной заработок работника составит 2000 рублей, так как вся сумма зарплат в этом месяце должна быть поделена на количество отработанных дней в этом месяце.
Если работник не имел заработка и отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (см. пункт 8 Положения).
Рекомендуем дополнительно ознакомиться с соответствующим Положением, в частности с перечнем выплат, включаемых в расчет заработка и не включаемых в него (п. 2, 3 Положения), периодами, исключаемыми из расчета (п. 5 Положения), правилами учета премий, в том числе выплаченных работнику за не полностью отработанные им периоды (п. 15 Положения), а также правилами увеличения суммы компенсации в случае увеличения (индексации) тарифной ставки или оклада по должности работника (п. 16, 17 Положения).
Кроме того, нужно знать, что по иным правилам и формулам рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, что обусловлено их предоставлением в календарных, а не в рабочих днях. Посмотреть формулы для расчета можно в том же Положении об особенностях исчисления среднего заработка.
Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Источник: trudprava.ru
Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда
Содержание
- Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя
- Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда
- Шаг #1. Определение периода вынужденного прогула
- Шаг #2. Определение расчетного периода для среднего заработка
- Шаг #3. Расчет среднего заработка
- Шаг #4. Расчет суммы компенсации
Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, поступивший на предприятия от органа Федеральной службы судебных приставов (ФСПП). В статье разберем, какими документами сопровождается восстановление работника, как производится расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, как определить средний заработок для расчета компенсации.
Восстановление сотрудника на работе по решению суда: действия работодателя
Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда
Гражданин, незаконно уволенный с работы, вправе обратиться в суд для восстановления собственных трудовых прав. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудовых прав работника, то судебный орган выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Работодателя уведомляют о данном решении письменно – в виде исполнительного листа, который поступает от ФССП по почте либо предоставляется судебным приставом-исполнителем лично.
Как документально оформить восстановление сотрудника на работе – в таблице ниже:
Этап
Описание
Закон об исполнительном производстве, а также ст. 396 ТК РФ предусматривают, что работодатель должен незамедлительно исполнить требования исполнительного документа. Это значит, что в день поступления исполнительного листа работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на рабочем месте ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.
В день восстановления сотрудника на работе, работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию за период вынужденного прогула.
Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда
Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расчета и выплаты компенсации при восстановлении сотрудника на работе.
Шаг #1. Определение периода вынужденного прогула
На основании ТК РФ, для сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, вынужденным прогулом признается период со дня увольнения по день восстановления на работе (в рабочих днях).
При этом день увольнения признается последним рабочим днем, а день восстановления – первым. Так как за рабочие дни работодатель начисляет сотруднику зарплату в установленном порядке, эти дни в период вынужденного прогула не включаются.
Рассмотрим пример. 03.09.2022 года кладовщик ООО «Экватор» Щукин был незаконно уволен. На основании судебного решения действия руководства ООО «Экватор» в отношении Щукина признаны незаконными, что отражено в исполнительном листе.
Исполнительный документ поступил в ООО «Экватор» 08.10.2022 года и отражен в Журнале регистрации под входящим номером 08/10-18 от 08.10.18.
В день поступления исполнительного листа сотрудник отдела кадров издал приказ о восстановлении Щукина на работе (приказ №15-44 от 08.10.18).
03.09.2022 года – последний рабочий день Щукина до увольнения, 08.10.2022 года – первый рабочий день после восстановления. Таким образом, вынужденным прогулом Щукина признается период с 04.09.2022 по 07.10.2022 (24 рабочих дня).
Шаг #2. Определение расчетного периода для среднего заработка
Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день.
Расчетный период для определения среднего заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу незаконного увольнения.
Периоды пребывания работника в отпуске за свой счет, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам в расчетный период не включаются.
Шаг #3. Расчет среднего заработка
При расчете среднего заработка работодатель учитывается сумму вознаграждения, выплаченную работнику за выполненный труд, в том числе:
- оклад;
- надбавки;
- премии;
- доплаты;
- бонусы;
- отпускные;
- материальная помощь.
В то же время в расчет среднего заработка не включаются суммы, выплаченные работнику в качестве:
- пособия на период временной нетрудоспособности;
- возмещения командировочных расходов;
- пособия по беременности и родам.
Среднедневной заработок для расчета компенсации определяется по формуле:
СрДнЗар = ГодДох / 12 мес. / 29,3,
где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный при условии отсутствия у работника исключаемых периодов;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Масштаб» Зайцев незаконно уволен с работы 10.09.2022 года, восстановлен по решению суда 22.10.2022 года. Руководство ООО «Масштаб» обязано выплатить Зайцеву компенсацию за время вынужденного прогула – с 11.09.2022 по 21.10.2022 (28 рабочих дней).
Расчетный период для определения среднего заработка (с 01.09.2017 года по 31.08.2022 года), в течение которого Зайцев отработал полностью (исключаемые периоды отсутствуют).
В течение расчетного периода работодатель выплачивал Зайцеву зарплату по 17.300 руб./мес., по итогам 2017 года Зайцеву была выплачена годовая премия 6.800 руб.
Общий доход Зайцев за расчетный период составил:
17.300 руб. * 12 мес. + 6.800 руб. = 214.400 руб.
Рассчитаем среднедневной заработок Зайцева:
214.400 руб. / 12 мес. / 29,3 = 609,78 руб.
Если в течение расчетного периода сотрудник отсутствовал на работе на основании больничного листа либо находился в отпуске за свой счет, то сумма среднедневного заработка определяется по формуле:
СрДнЗс учетом исключаемых периодов = СрГодЗ / (КолДн1 + КолДн2),
где КолДн1 — число календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью;
КолДн2 — число календарных дней в месяце, в котором есть исключаемый период.
Показатели КолДн1 и КолДн2 рассчитываем так:
КолДн1 = ЧислМес * 29,3,
где ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью.
КолДн2 = (ДнМес *ДнПр) / 29,3,
где ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.
Рассмотрим пример. 22.10.2022 года Волков незаконно уволен с ООО «Знамя», 26.11.2022 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.
Период вынужденного прогула Волкова – с 23.10.18 по 25.11.18 (23 рабочих дня).
В течение расчетного периода (с 01.10.2017 по 30.09.2022) Волков находился в отпуске за свой счет с 13 по 17 августа 2022 (5 дней). Остальное время Волков работал в установленном порядке по 40-часовой рабочей неделе.
Общий доход Волкова за расчетный период составил 250.000 руб.
Рассчитаем средний заработок Волкова:
- Количество календарных дней в месяцах, которые сотрудник отработал полностью (11 мес.):
КолДн1= 11 * 29,3 = 322,3. - Количество календарных дней в месяце с исключаемым периодом (отпуском за свой счет):
КолДн2 = (31 день * 26 дней) / 29,3 = 27,51. - Рассчитаем среднедневной заработок за расчетный период:
000 руб. / (322,3 + 27,51) = 714,67 руб.
Шаг #4. Расчет суммы компенсации
Работодатель, восстановивший сотрудника на работе по решению суда, выплачивает работнику компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день вынужденного прогула:
Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,
где СрДнЗар – среднедневной заработок, рассчитанный в установленном порядке (см. выше);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях, рассчитанный со дня, следующего за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе.
Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику компенсацию не позже дня восстановления на работе, который определяется на основании приказа.
Рассмотрим пример. 25.10.2022 года Лисов незаконно уволен с ООО «Курс», 30.11.2022 года сотрудник восстановлен на работе по решению суда, на основании приказа.
Период вынужденного прогула Лисова – с 26.10.18 по 29.11.18 (25 рабочих дней).
Средний заработок, рассчитанный бухгалтером ООО «Курс», составляет 810 руб./день.
Сумма компенсации Лисову за период вынужденного прогула:
810 руб. * 25 раб. дней = 20.250 руб.
Компенсация выплачена Лисову 30.11.2022 года.
Источник: online-buhuchet.ru
Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
Ответ: Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты, иных выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Обоснование: Работник имеет право за защитой трудовых прав обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Справка о среднем заработке работника может потребоваться в суд, например, в случае оспаривания законности увольнения. Также представление данной справки в суд может потребоваться по иным основаниям (несвоевременная выдача организацией уволенному работнику трудовой книжки; задержка в выплате заработной платы и т.д.).
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Период между днем увольнения работника и принятием решения суда о восстановлении на работе считается временем вынужденного прогула. За время вынужденного прогула работнику полагается выплатить средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных ТК РФ случаев, в том числе при выплате за время вынужденного прогула, вызванного неправомерным увольнением, установлен ст. 139 ТК РФ.
Расчет среднего заработка можно представить в виде формул (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)):
[Средний заработок] = [Средний дневной заработок] x [Кол-во оплачиваемых дней].
[Средний дневной заработок] = [Выплаты за расчетный период] / [Кол-во отработанных дней].
Для исчисления среднего заработка длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником среднего заработка.
Для расчета принимаются фактически отработанное время и выплаченная заработная плата.
Месяц считается с 1-го по 30-е или 31-е число, за исключением февраля, в котором 28 или 29 дней (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
Пример. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул
Работника уволили 17 июня 2019 г. Суд вынес решение о незаконном увольнении и восстановлении на работе 30 августа 2019 г. Вынужденный прогул составил 54 рабочих дня (работник работал по графику пятидневной рабочей недели).
Фактически начисленная заработная плата, премии и вознаграждения за расчетный период составили 1 785 870 руб., количество отработанных дней — 235 раб. дн.
Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
И умножить на количество дней вынужденного прогула: 7 599,45 руб. x 54 раб. дн. = 410 370,30 руб.
Оплата вынужденного прогула составит 410 370,30 руб. На указанную сумму начисляются НДФЛ и страховые взносы.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, должен быть увеличен, если за время прогула тарифные ставки и оклады были повышены. Повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом (п. 17 Положения):
[Повышающий коэффициент] = [Тарифная ставка (оклад) после восстановления на работе] / [Тарифная ставка (оклад) в расчетном периоде].
Следует иметь в виду, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при расчете среднего заработка используется средний часовой заработок. В этом случае расчет среднего заработка можно представить в виде формул (абз. 2, 3 п. 13 Положения):
[Средний заработок] = [Средний часовой заработок] x [Кол-во оплачиваемых часов по графику работника].
[Средний часовой заработок] = [Выплаты за расчетный период] / [Кол-во отработанных часов].
Источник: dzen.ru
Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным
В какие сроки работодатель обязан допустить работника к исполнению трудовых обязанностей?
Решение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда.
А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
При этом иногда возникает вопрос: следующим днем считается день после оглашения резолютивной части решения (т.е. сразу после судебного заседания) или после изготовления текста решения в полном объеме? Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. Наличие изготовленного в полном объеме решения необходимо для исчисления срока на его обжалование в кассационной инстанции в соответствии со ст. 338 ГПК РФ.
Следовательно, не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
А если восстановление работника на работе оттягивается?
Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.
Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).
Обязан ли работодатель сразу выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула?
Прежде всего необходимо определить правовую природу среднего заработка, взысканного судом за время вынужденного прогула. Часто эту сумму приравнивают к зарплате и ссылаются на абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, где указано, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.
Однако судебная практика по данному вопросу сформировалась неоднозначная. Есть два противоречивых подхода:
1. Средний заработок за время вынужденного прогула является заработной платой, и решение о его взыскании наравне с восстановлением в должности подлежит немедленному исполнению (Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159 1 );
2. Cредний заработок за время вынужденного прогула не относится к задолженности по заработной плате, поэтому выплате подлежит только после вступления решения суда в законную силу (Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу № 33-1729/2018 2 ).
Учитывая указанные позиции, можно сделать вывод, что восстановить в должности работника работодатель обязан немедленно, а вот выплатить средний заработок он может и после вступления решения суда в законную силу. При этом работник не может подать заявление о приостановлении работы ввиду такой невыплаты, а работодатель в случае невыхода работника на работу после отмены приказа об увольнении может уволить его за прогул.
Однако из-за того, что судебная практика неоднозначна, можно сделать и иной вывод: средний заработок за время вынужденного прогула нужно выплатить сразу, так как решение суда подлежит немедленному исполнению. Однако и при таком подходе работник не может воспользоваться правом на приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ.
Если работника восстановили в должности, но не выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, он вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа и предъявить его к исполнению через службу судебных приставов. Если же работодатель продолжит медлить, то с компании может быть взыскан исполнительский сбор в размере 7% от суммы, подлежащей выплате (ч. 1, 3 ст. 112 Закона об исполнительном производстве). Приостанавливать исполнение решения по таким спорам нельзя.
Работодателям следует учесть следующее: если работнику был выплачен средний заработок одновременно с восстановлением в должности, то поворот исполнения решения допускается только в случае отмены решения суда первой инстанции в апелляционной инстанции. Такая практика активно и успешно используется работодателями 3 . При этом в случае отмены решения суда в кассационной инстанции поворот его исполнения допустим только при установлении факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов (абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ).
Пошаговая инструкция для работников и работодателей
Последовательность действий работника и работодателя при вынесении судом решения о признании увольнения работника незаконным, восстановлении его в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.
1. Уведомите работодателя о признании увольнения незаконным и попросите отменить приказ об увольнении (если работодатель не принимал участие в судебном разбирательстве). В качестве доказательства можно использовать ссылку на информацию в картотеке дел районного суда, принявшего соответствующее решение.
2. Если работодатель отказывается восстанавливать вас в должности немедленно, обратитесь в суд с ходатайством о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
3. Ознакомьтесь с приказом об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности и получите на руки его копию.
4. Верните работодателю трудовую книжку для внесения сведений об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности.
5. Уведомите работодателя о необходимости выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула. Но не приостанавливайте работу, даже если он откажет в выплате, сославшись на то, что судебный акт не вступил в законную силу.
6. Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа на исполнение решения о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если ранее он не был получен).
7. Выйдите на работу и приступите к исполнению трудовых обязанностей.
*Аналогичные действия нужно проделать, если отменить приказ об увольнении работодателя обязал суд апелляционной инстанции. Но в таком случае средний заработок должен быть выплачен немедленно, до вступления решения в законную силу.
** Новый трудовой договор не заключается.
1. Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в должности, ознакомьте с ним работника.
2. Внесите изменения в трудовую книжку работника.
3. Средний заработок за время вынужденного прогула может не выплачиваться до вступления решения суда в законную силу. Но следует учитывать риски принудительного исполнения решения.
4. Приведите положение работника в соответствие с действующим трудовым законодательством и условиями, которые были оговорены в заключенном с ним трудовом договоре.
5. Оформите прогул, если после указанных процедур работник не вышел на работу.
* Аналогичные действия нужно проделать в случае восстановления работника в должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции. Только средний заработок выплачивается одновременно с восстановлением.
1 Позиция Верховного Суда РФ: смысл процедуры восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула.
2 Позиция суда: компенсация заработка за время вынужденного прогула не относится к заработной плате. Задержка выплаты этой суммы не дает работнику права приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Отсутствие работника на рабочем месте работодатель обоснованно расценил как прогул.
3 Апелляционные определения Московского городского суда от 8 декабря 2016 г. № 33-49724/2016 и от 2 марта 2017 г. по делу № 33-7759/2017.
Источник: www.advgazeta.ru