Расчет среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата

28.09.2010, Светлана: Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата?

• выходное пособие;
• средний месячный заработок (при соблюдении указанных условий).

Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Итак, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).

Выплаты при сокращении штата

ДЗср = Сумма зарплаты за 12 месяцев / Кол-во отработанных дней

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения N 922. К ним относятся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Также в соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал, например, находился в очередном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, если работник не был трудоустроен.

Выходное пособие (средний месячный заработок) = ДЗср / количество рабочих дней в месяце

Комментарии наших посетителей:

Возникает вопрос: в каком нормативном праWowом акте указано, что средний месячный заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в соответствующем месяце? В Положении № 922 данный вопрос не раскрыт. В пункте 9 Положения № 922 указано лишь, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом не указано в каких случаях применяются календарные дни, а в каких — рабочие.

Ответ администрации ресурса: Положение №922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок). Оплата отпускных, компенсаций при увольнении и т.д. производится в календарных днях.

Поэтому при определении среднего заработка делим на календарные дни (29,4) и для определения выплаты умножаем на календарные дни. Выходное пособие при сокращении является компенсационной выплатой, компенсирующей заработную плату которую бы получил работник, если бы он не потерял работу. Заработная плата выплачивается за отработанные дни. Поэтому при определении среднего заработка делится на отработанные дни и для определения выплаты умножается на рабочие дни. Все логично.

Да уж,логично!А если работник увольняетя 31 декабря и получает компенсацию за январь,в котором кот наплакал рабочих дней?Так где же компенсация заработной платы за январь,ведь если бы он работал,то получил бы оклад,что гораздо больше выходного пособия(примерно на 40%).Где же логика?Есть ли примеры решений этой проблемы в пользу работника при его обращении в суд?

Это чудовищная несправедливость. Из-за халатности законодателей должны страдать простые, да еще оставшиеся без работы люди. С этим обязательно надо бороться.

А как же быть со статьей 112 ТК РФ, в которой установлено, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)»?rn

Данные выплаты и компенсации при сокращении не облагаются налогом?
В соответствии с Письмом Минфина от 18 мая 2012 г. N 03-04-06/6-138 такие выплаты НДФЛ не облагаются

Как правильно рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата, если работница приступила к работе с 20.09.2012г (до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), с 26.11.2012 по 16.01.2013 находилась на больничном, а 17.01.2013 прошла процедура сокращения?

Наши услуги

• Ведение кадрового делопроизводства
• Консультации по вопросам юридического обеспечения и праWowого регулирования предпринимательской деятельности
• Вопросы бухгалтерского учета
• Консультационное обслуживание

• Налоговые вычеты

• коды стандартных налоговых вычетов
• размер социального налогового вычета
• имущественный вычет при совместной собственности
• профессиональные налоговые вычеты

• увольнение по собственному желанию 2010
• незаконное увольнение по сокращению штата
• расчет выплат при увольнении

• программа для расчета отпускных
• оформление отпуска сотрудника

• оплата больничного с нарушением

• конкурсы на проведение обязательного аудита в Краснодаре
• обязательный и инициативный аудит в Краснодаре

Источник: krasnodar-audit.ru

Расчет выходного пособия при сокращении и при увольнении по соглашению сторон

Временные экономические сложности многих отраслей экономики нашего государства привели к росту цен, низкой покупательской способности граждан, сокращению штата работников повсеместно. Законодательно установлено, что каждый увольняемый по сокращению человек имеют право на оплату за трудовую деятельность. Более того, увольняющимся сотрудникам полагаются разные компенсации, финансовая помощь, такие как выплата среднего заработка при сокращении. Как никогда актуально понимать, как правильно рассчитать выходное пособие для сотрудников предприятий при сокращении, правки, изменения 2021 г. Учитывая их каждый работодатель в России должен соблюдать все условия, законодательные нормы, внесенные правки к ним, касающиеся подобных выплат определенных ТК.

• 1 Кому положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?
• 2 За какой период берутся данные?
• 3 Какие выплаты учитываются?
• 4 Оплата налогов с выходного пособия
• 5 Формула выходного пособия при сокращении
• 6 Если процедура оформлена по соглашению сторон
• 7 Как выдаются выходное пособие для сокращенных работников?
• 8 Пример расчета

Кому положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Таким правом наделены сотрудники предприятий, расторгнувших контракты, если причиной такого увольнения стала ликвидация юр. лица (ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК), либо сокращение работника (ст. 81 п. 2 ч.1 ТК). Уволенным гражданам выдают вознаграждения в размере среднего месячного заработка. За бывшим сотрудником сохраняется ср. зарплата, даже во второй месяц согласно ст.178 ч 1 ТК.

Для получения указанных выплат руководству предприятий запрещено требовать предоставлять какие-либо дополнительные документы. Достаточно подать заявление, указав причину увольнения, полностью соответствующее конкретной статье Трудового Кодекса.

Выплата поощрений регламентируется (ст.140 ч.1 ТК). Расчет сотрудника при сокращении обязаны провести днем увольнения. Если сокращенный отсутствует на месте, то пособие обязаны перечислить на следующий день, но не позже дня предъявления требований. Когда есть разногласия, то желательно добровольно решить их.

Просроченное выходное пособие при сокращении штата рассчитывается руководствуясь (ст.140 ч.2 ТК РФ). Работодатель обязан рассчитать выходное пособие при сокращении, учитывая каждый день просрочки до дня фактического погашения включительно. За этот период начисляется пеня равная 1/300 ст. рефинансирования ЦБ (ст. 236 ТК).

При задержке выплат работнику обязаны компенсировать:

• неоплаченный больничный;
• причиненный моральный ущерб;
• неиспользованный, неоплаченный отпуск.

Когда работника вынудили обращаться в правоохранительные органы (суды, прокуратуру, полицию), он может получить дополнительные возмещения за несвоевременность расчетов, а также компенсацию затрат юридических услуг (адвокатов, нотариусов).

За какой период берутся данные?

Размер пособия при сокращении равен ср. зарплате за период трудоустройства, который должны определять, руководствуясь ст. 139 ТК. Чтобы рассчитать пособие по сокращению, необходимо установить даты начала и конца месяца, за который будет выплачиваться финансовая помощь (средний заработок).

Посчитать фактическое количество дней (часов) проработанных увольняемым сотрудником подлежащих оплате. Произвести расчет среднедневной (часовой) зарплаты, затем определить сумму финансовой помощи. Расчет выплат при увольнении по сокращению выполняют за 12 мес. до увольнения.

Какие выплаты учитываются?

Гражданам предусмотрены такие денежные компенсации как:

• одноразовые, равные средней официальной заработной плате либо сумме оговоренной трудовым договором;
• социальная помощь, во второй месяц, таких же размеров, предоставляется гражданину на время поиска нового рабочего места. Органы занятости могут ее продлить еще на месяц при обращении гражданина на протяжении 2-х недель после ухода.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, руководствуясь положением о порядке расчета средней зарплаты, знают ответственные сотрудники операционных отделов предприятий. Определяя сумму компенсации, среднего заработка исключают дополнительные поощрения. Учитываются только характерные регламентированные ст. 129 ТК. К ним относится:

• оплата за квалифицированный труд (разряд трудящегося, ранг государственного служащего, звание военнослужащего и т.п.);
• за качество, сложность работы;
• оплата за специфические условия труда;
• включены мотивирующие (премии, надбавки за классность, иные финансовые).

Компенсациями считаются денежные поощрения работникам предприятий, регламентируемые ТК РФ ст. 164, прочими нормативными актами. Выплата за отпуск, не учитывается при расчете среднего заработка. Компенсацию определяют в день ухода, а значит она будет исключена из состава выплат. Согласно действующим нормам, после ухода (через 30 дней), можно получить дополнительную выплату по «временной нетрудоспособности».

Уведомлять трудовой коллектив о грядущих изменениях, связанных с окончанием деятельности, положено за 2 мес. до фактической ликвидации предприятия. Сотрудники вправе сменить место работы гораздо раньше, но тогда финансовой помощи они будут лишены.

Если досрочное увольнение инициирует руководитель, то он обязан дополнительно выплатить сотруднику сумму равную среднему окладу. Выплаты по сокращению, обязаны отдать сотрудникам датой ухода.

Оплата налогов с выходного пособия

Данные компенсации относятся к гарантированным (ст.178). С них не удерживается НДФЛ (ст.217 п.3 НК). Более того, налоговый учет поощрений снижает облагаемую базу налога НП (ст.255 п.9 НК). Освобождены от обложения страховыми взносами. Бухгалтерский учет отражается следующей строкой: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Формула выходного пособия при сокращении

«Выходн. пособ.» = «Кол. раб. дн. (час.) за 1 мес.» × Сред. дн. (часовая) зарплата.

Когда гражданин отработал временную норму, то его ср. месячная зарплата должна быть больше 1 МРОТ. Когда учет ведут по рабочим дням, ср. дн. заработок определяют так:

«Средний дн. заработок» = «зар. работника за отработанные дни» : «кол. фактически отработанных дн.»

В расчет включают вознаграждения и премии, что регламентирует п. 15 Постановление от 24.12.2007 г. No 922).

Если процедура оформлена по соглашению сторон

При подаче заявления по соглашению сторон общие формулы, определенные ТК, не действуют. Сумма определяется именно соглашением сторон и может быть любой или отсутстWowать Wowсе.

Как выдаются выходное пособие для сокращенных работников?

Рассмотрим порядок выплаты пособия. За 1-й месяц его производят вместе с другими взаиморасчетами. За второй месяц получают возмещение, представив трудовую книжку, подтверждающую наличие новой работы.

Трудоустроенному соотечественнику, будет возмещено только время отсутствия новой работы. Получение выплат за 3-й месяц реально, когда безработный состоит на учете ЦЗН. Их производят только после получения подтверждения Центра занятости.

Отдельной льготой до трех месяцев пользуются граждане, прибывшие с Крайнего Севера. Чтобы ее получить, надо иметь трудовую книжку, ее копию, справку службы занятости.

Пример расчета

Рассмотрим реальный пример расчета определения суммы материальной компенсации уволенного сотрудника.

Иванов Сергей Игоревич, имеющий 2 летний стаж работы. Десятого февраля 2018 г. его уведомили о сокращении, запланированном на 10.04 этого же года. Оклад работника равен 25000,00 руб. Заработная плата гражданина Иванова период (1 -10 апреля) равна (25000 р./20 (раб. дн.))6 раб. дн. = 7500 р.

Количество годовых раб.дн. — 266 дн. Сотрудник не получал премии, другие доплаты. Годовая заработная плата равна: 25000 р.12 мес.=300000 р.

Среднесуточная зарплата рассчитана: 300000 р./266 дн.=1127,82 р.

Пособие за 1 мес. равно: 1127,82 р.18 раб. дн. =20300,58 р.

Возмещению подлежат 28 дней текущих отпускных: 1127,82 р.28 дн. = 31578,96 р.

Итого, Иванов С.И. получит компенсацию равную: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 р. – к выплате. Руководитель обязан сразу рассчитать гр. Иванова, т.е. 10 апреля. Полученное пособие меньше среднемесячного дохода, а значит не подлежит налогообложению.

Руководитель должен понимать, чтобы избежать разного рода санкций, надо своевременно производить выплаты сотрудникам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 980-97-90 (доб. 697) (Москва)
+7 (812) 449-45-96 (доб. 281) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 700-99-56 (доб. 198) (Россия)

Это быстро и бесплатно !

Источник: imeyupravo.com

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Общие сведения

• 1 Общие сведения
• 2 Нормативная база и ноWowведения в 2020 году
• 3 Определение выходного пособия при сокращении штата в 2020 году

• 3.1 Как рассчитывается выходное пособие при сокращении
• 3.2 Как рассчитывается выходное пособие при сокращении за второй месяц
• 3.3 Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении
• 3.4 Выходное пособие при увольнении по инвалидности

При увольнении по сокращению штата, Закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2020 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.

Ст. 81 ТК определяет право работника получить денежную компенсацию при сокращении штатов, расторжении бизнеса.

Нормативная база и ноWowведения в 2020 году

Последствия увольнения, в том числе по сокращению штатов – период вынужденной нетрудоспособности, за который полагается компенсация. В 2018 году ее не отменяли, в 2020 году никаких значимых изменений связанных с ее начислениями не предусмотрено. На этом этапе порядок стандартный порядок действует и будет актуален в этом году.

На заметку! При определении суммы учитывается годовой период, предшествующий уходу с работы.

Рассмотрим нормативные акты, регулирующие этот вопрос:

1. Трудовой Кодекс – главный закон. Особенности назначения и выплаты компенсации определяют некоторые его статьи:

• ст. 81 назначает сокращенному, уволенному в связи с ликвидацией гражданину пособие в размере зарплаты;
• ст. 178 говорит о возможности получения среднемесячного заработка на основании одного заявления без дополнительных документов;
• ст. 236 вынуждает работодателя, просрочившего обязательную выплату, платить Штраф ;
• ст. 139 определяет порядок расчета размера выплаты;
• ст. 129 оговаривает виды материальной помощи;
• ст. 164 определяет общие принципы назначения компенсации на период простоя.

1. Налоговый кодекс – закон, определяющий налоговые преференции, связанные с увольнительными пособиями. Рассмотрим некоторые статьи:

• ст. 217 говорит об освобождении компенсации от НДФЛ отчислений;
• ст. 255 гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы в размере выплаченных сотрудникам пособий.

1. Правительственное постановление № 922, что от 24.12.07 г. оговаривает виды дохода, которые берут в расчет при начислении выходной компенсации.
2. Письмо Роструда № 2184-6-1, что от 22.07.10 г. оговаривает возможности учета последнего отработанного периода при формировании доходных отметок.

Определение выходного пособия при сокращении штата в 2020 году

Определение среднего доходного показателя при сокращении работника в 2020 году, производится на основании ЗП за годовалый период. Сумма зависит и от периода, за который назначается компенсация. Закон определяет такие виды выплаты:

• Разовая компенсация за месяц, что приравнивается зарплате за тот же период.
• Социальное пособие на период поиска нового места работы.

В стандартном порядке размер возмещения за месяц равняется среднемесячному заработку. Может быть применен и повышающий коэффициент, если в трудовой Договор занесена эта возможность.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Лицу, которому грозит вынужденный уход с работы, нужно понимать, как рассчитывается средний заработок, берущийся за основу для назначения пособия при сокращении. Итак, в учет берем годовалый срок, за который просчитывают допустимые виды дохода. Месячную норму берут за основу выходной выплаты.

Виды прибыли, которые принимают для определения среднего дохода:

• заработная плата;
• премиальные назначения;
• доплаты;
• надбавки.

На заметку! При сокращении претендента в последнем дне месяца, этот месячный срок входит в годовой период расчёта.

Не учитываются при назначении:

• отпускные периоды;
• время пребывания на больничном отдыхе.

Принимая во внимание полный отработанный месяц, берутся в расчет только фактически отработанные дни. После чего количество трудовых смен (суток) увеличивают, умножая, на оклад, и делят на количество дней в месяце. Таким способом среднедневной заработок определяется.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении за второй месяц

Компенсацию за первичный после сокращения месяц работодатели обязаны отдать в момент увольнения. Итоговые начисления за второй этап при сокращении штата в 2020 году происходит в конце второго месяца. Назначение проходит по аналогии с выходным пособием. Вот только определяют его не всем претендентам, а только тем, кто остался нетрудоустроенным на этапе начисления.

Если лицо не нашло нового места работы в третьем после ухода с работы месяце, то ему могут компенсировать и этот период. Главное, чтоб в срок 2 недели после сокращения претендент стал на учет в ЦЗ.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Итак, как рассчитать выходное двухнедельное пособие. Принцип начисления тот же что и при сокращении, но основания его назначения несколько другие. Итак, причиной начисления соответствующей выплаты является не сокращение и ликвидация, а другие причины расторжения договора.

Выплачивается выходное пособие за двухнедельный срок, но насчитывается как при сокращении. Изначально определяется средний заработок за день. Этот параметр умножается на количество дней. Основанием для назначения соответствующей компенсации может стать одна из следующих причин увольнения:

• отказ лица от перевода на новую должность ввиду медицинских противопоказаний;
• не предусмотрено на предприятии условий для перевода сотрудника;
• призыв увольняемого гражданина на военную либо же гражданскую альтернативную службу;
• отказ работника переходить на работу в другую местность;
• восстановление в должностных обязанностях лица, ранее занимавшего должность уходящего работника;
• отказ от работы ввиду изменения должностных обязанностей;
• вынужденное отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям.

Внимание! Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены другие основания для назначения двухнедельной компенсации, а также для его увеличения.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

Справка об инвалидности, которая предъявляется работодателю в случае увольнения, должна быть оформлена на официальном бланке. Требования и образец бланка приведены в Постановлении Минздрава РФ № 41.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. 178 ТК. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику. Если уход не связан с сокращением, а вызван состоянием здоровья работника, то платится компенсация за две недели.

Для назначения расчета инвалиду в 2020 году принимают стандартный расчет: среднедневной заработок умножаем на 14 дней (компенсационный период).

На заметку! Если инвалид увольняется по своему желанию, то рассчитывать на выходную компенсацию ему не придется.

Примеры расчета

Итак, по какой формуле производят начисление? Используем такой способ расчета: РВП = СДЗ * ЧДМ в месяце (РВП – размер выходного пособия; СДЗ – средний дневной заработок; ЧДМ – число дней в месяце). СДЗ = ЗП за отчетный срок / число отработанных по факту дней в этом периоде.
Пример: Гражданин Петров О. Г. ушел с должности по сокращению 25 мая 2016 года. Через несколько дней лицо стало на учет по безработице. За три месяца он не устроился на новое место работы, так как подходящих вакансий ему не предлагали. Следовательно, гр-н. получил основание для получения компенсации за 3 месяца.

Оклад вышеуказанного гражданина, работающего 5 дней в неделю, составляет 40 000 рублей, премий и надбавок для его должности не предусмотрено. Из расчетного срока выпадает период отпуска, который был оформлен с 02.11.2015 по 29.11.2015 г. Также вычтут больничный, который припал на 15.12-22.12 того же года.

1. Период, учитываемый для назначения компенсации 1 мая 2015 – 30 апреля 2016 гг.
2. Число отработанных по факту дней: 247 (рабочие) -20 (отпуск) – 6 дней (больничный перерыв) = 221 день.
3. Суммарный заработок получаем из: 9 месяцев + ЗП за отпуск (ноябрь) + ЗП при больничном периоде (декабрь) + ЗП в мае (неполный месяц при сокращении). Все показатели умножаем на оклад. Значит 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 рублей.
4. Средний доход получаем: 24197,25 / 221 = 1919,44 рублей.
5. Размер пособия за 3 месяца:

• 1 м. — 26.05.2016-25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
• 2 м. — 26.06-25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
• 3 м. — 26.07-25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Итак, конечный размер выходного пособия гр-на Петрова О. Г. составил 122844,16 рублей.

Итог

Выходное пособие зависит от средней зарплаты. Принимается в учет годовой срок и количество фактически отработанных дней, за минусом больничных, отгулов, отпускных суток. Расчет по сокращению может быть выплачен за три месяца, если два месяца при увольнении сотрудник не нашел новую работу. За один месяц платится компенсация независимо от скорости трудоустройства претендента.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос: Могут ли выплатить больше оговоренных сумм?
Ответ: Да, если соответствующая возможность предусмотрена трудовым договором.

Вопрос: Когда должно быть выдано выходное пособие?
Ответ: Не позднее дня увольнения.

Источник: soclgoty.ru

Как начислить пособие по сокращению

При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятие обязано выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сотрудник получит второй средний месячный заработок, если не сможет трудоустроиться в течение месяца после увольнения.

Статьи по теме:

• Как начислить пособие по сокращению
• Как начислить выходное пособие
• Как выплатить выходное пособие

Вам понадобится

• — Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
• — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• — карточка-справка увольняемого сотрудника.

Инструкция

Для начисления выходного пособия сначала определите расчетный период. Возьмите для этого данные по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата сокращения. Если сотрудник увольняется в сентябре 2011 г., то в качестве расчетного необходимо принять период с 01.09.2010 по 31.08.2011 включительно.

В средний заработок не включайте: пособия по временной нетрудоспособности, материальную помощь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.п. Соответственно не нужно учитывать периоды предоставления этих выплат.

Определите средний дневной заработок сотрудника. Разделите фактически начисленную заработную плату за 12 календарных месяцев на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней.

Для расчета среднего заработка сотрудника умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Например, если сотрудник увольняется 16.09.2011г., то период, подлежащий оплате — с 17.09.2011 по 16.10.2011 г.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства сотрудник может получить по истечении этого периода, если представит в бухгалтерию по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию, где после даты сокращения не было никаких записей.

За третий месяц трудоустройства выплатите сотруднику средний заработок по истечении этого периода, если вместе с трудовой книжкой и ее копией им передана справка о постановке на учет в службе занятости.

Для расчета среднего заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножайте на количество рабочих дней месяца, когда сотрудник не был трудоустроен.

Полезный совет

Пособие по сокращению не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносам (часть 2 п.1 ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ).

• Расчет выходного пособия при сокращении работника

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Как рассчитать выходное пособие по сокращению
• Как начислить выходное пособие при сокращении
• Что делать при сокращении

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения
• Как выплачивать выходное пособие при сокращении
• Выплаты работнику при сокращении?
• Как выплачивать пособие по сокращению штата
• Как получить компенсацию при сокращении
• Какие выплаты полагаются при сокращении
• 5 шагов при сокращении персонала
• Как рассчитать выходное пособие
• Как рассчитать выходное пособие при увольнение
• Как оформить сокращение сотрудника
• Как уволить сотрудника по сокращению
• Как оформить сокращение работника
• Как оформить сокращение штата
• Что положено работнику при сокращении
• Как оформить досрочное увольнение по сокращению штатов
• Как оформить сокращение
• Сколько должны выплатить окладов при сокращении
• Как уволиться по сокращению штата
• Как уволить работника по сокращению штата
• Как встать на биржу труда при сокращении
• Как определить средний заработок
• Как сократить заработную плату
• Как сокращать штат
• Как провести сокращение штата

Источник: www.kakprosto.ru