Выплата выходных пособий при ликвидации организации производится работникам, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор. Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Видам выплат при ликвидации предприятия ПраWowой центр «Аспект» посвятил отдельную статью.
Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?
- 1. Расчет среднего заработка для работающих
- 2. Расчет среднего заработка в период сохранения за работником рабочего места
1. Расчет среднего заработка для работающих
Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации рассчитывается исходя из заработка работника в предшествующие 12 месяцев. К такому заработку относятся зарплата, оплата переработок и дополнительного функционала, тарифные надбавки (в том числе за выслугу лет), премии. Если часть вознаграждения была выдана работнику в неденежной форме, в годовой доход включается стоимость неденежного вознаграждения. Если в регионе или в отрасли деятельности для оплаты труда применяются повышающие коэффициенты, годовой заработок рассчитывается с учетом таких коэффициентов.
Выплаты работникам при увольнении
И всё же итоговая сумма за вычетом НДФЛ в расчетном листке — это не заработок за месяц. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, сделанные в качестве мер материальной поддержки: компенсация питания, проезда, электроэнергии, материальная помощь к отпуску или личному событию и другие выплаты, не связанные с трудовыми действиями.
Для непрерывно работающего человека выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия осуществляется из заработка за один календарный год.
То есть если последним рабочим днем является, предположим, 2 апреля 2018-го года, то учитываются доходы по этому месту работы с 3 апреля 2017-го года по день увольнения включительно.
Если же работник не успел отработать год до увольнения (а учитывается только конкретное место работы — на ликвидируемом предприятии), то для расчета принимается весь трудовой период и вознаграждения за него. Выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний дневной заработок.
Чтобы определить размер выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, на который будет произведена выплата.
Для компенсации за неиспользованный отпуск расчет несколько иной. Это связано с тем, что он определяется в календарных днях, а не в рабочих.
Общий заработок за год делится на 12 месяцев и затем на 29,3 — это закрепленное в Трудовом кодексе РФ среднемесячное число дней. Получившееся значение — размер оплаты за один день отпуска.
Если трудовым договором или условиями труда не установлено предоставление дополнительного отпуска, годовой отпуск равен 28 календарным дням. Фактически это означает 11 рабочих месяцев и 1 отпускной в году. В 11 месяцев включаются время нахождения на больничном, учебный отпуск и дни предыдущего отпуска, но не включается нахождение в декрете.
Количество неиспользованных дней отпуска умножается на размер оплаты за каждый, компенсация выплачивается в последний рабочий день перед увольнением сотрудника.
Важный нюанс: если в течение расчетного года ежемесячный оклад был увеличен, то за предыдущие месяцы расчетного периода учитывается не фактически начисленная и выплаченная заработная плата, а зарплата в соответствии с новым окладом.
2. Расчет среднего заработка в период сохранения за работником рабочего места
Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия для тех, кто на момент увольнения или в течение последнего года находился в отпуске, на больничном, в декрете , отличается. Для расчета среднего заработка учитываются только рабочие периоды и не учитываются периоды, в которые увольняемый не работал, но продолжал получать среднюю зарплату.
Например, 24 мая 2018-го года Иванова увольняют в связи с закрытием компании, а он с 13 по 27 ноября 2017-го года лечил дома простуду. Эти 15 календарных дней не учитываются для расчета среднего заработка Иванова, как не учитываются и выплаты, произведенные ему по листу нетрудоспособности. Т.е. для расчета выходного пособия будет принят период с 9 мая 2017-го года.
Кстати, если в период до 24 июня Иванов снова заболеет, бывшему работодателю придется ему и новый больничный оплачивать.
Как в таком случае рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице? Всё так же, за 12 последних месяцев работы.
Например, сотрудница Петрова еще 17 июля 2017-го года ушла в декрет, а 7 июля 2018-го года истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия . То есть срок выплаты выходного пособия Петровой наступит 6 июля, при этом для расчета ее среднего заработка будет использован период с 17 июля 2016-го года по 16 июля 2017-го года включительно.
Правило распространяется на всех работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Если работник ликвидируемого предприятия находится на больничном в последний день двухмесячного предупреждения о сокращении, выходное пособие ему будет рассчитано за один календарный год до ухода на больничный. Количество неиспользованных дней отпуска не изменится, а больничный будет оплачен в полном объеме.
В случаях, когда уволенный сотрудник приобретает право на получение пособия за второй, третий или даже шестой месяц нетрудоустроенности, оно выплачивается в том же размере, что и первое выходное пособие.
Нюанс, появившийся только в ноябре 2017-го года : если деятельность прекращает и по этой причине увольняет работников индивидуальный предприниматель, он вправе не выплачивать им выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Обязанность по выплате действует только в случае ее прямого закрепления в тексте трудового договора.
Основной нормативный документ:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Увольнение работников при ликвидации филиала
- Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
- Смена участника и Генерального директора
- Реорганизация путем смены участника и Генерального директора и присоединения
- Субсидиарная ответственность участников ООО
- Решение о ликвидации ООО
- Последствия ликвидации ООО
Источник: pcaspekt.ru
Увольнение с полным расчетом при проведении ликвидации
Пособие в размере двух среднемесячных заработков положено при сокращении штата или закрытии компании. Выплачивается оно на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса. Если работник в течение двух недель после увольнения обратился в Службу занятости, но не был трудоустроен, территориальный орган может вынести решение о том, что пособие ему должно быть выплачено и за третий месяц.
Если трудовой договор прекращается из-за того, что при его заключении работодатель нарушил правила, работнику полагается выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об этом сказано в последнем абзаце статьи 84 ТК РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 178 Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случаях, если:
- из-за состояния здоровья он должен быть переведен на другую работу, но отказался от этого либо работодатель не смог ему такую работу предложить;
- в соответствии с медицинским заключением работник признан неспособным к трудовой деятельности;
- его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
- на работу восстанавливается сотрудник, который раньше занимал это место;
- работодатель переезжает в другую местность, а сотрудник переводиться туда отказывается;
- работник отказывается от работы из-за того, что условия труда изменились.
Перечисленные выше основания и размеры пособий являются обязательными. Но кроме них, работодатель может предусмотреть иные меры поддержки уволенных сотрудников. Это может быть увеличение суммы пособия или назначение его в тех случаях, когда оно не полагается по закону. Чтобы выплата была оправдана с точки зрения расходов, необходимо прописать соответствующие положения в локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Не полагается выходное пособие в таких случаях:
- при увольнении по собственному желанию;
- если сотрудник не прошел испытательный срок;
- если договор расторгается из-за того, что был составлен с нарушениями по вине самого работника;
- если увольнение происходит по вине сотрудника.
В последнем случае подразумевается, например, увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Это грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайной информации, хищение или растрата на рабочем месте, уничтожение имущества, а также нарушение требований охраны труда, которое повлекло опасную ситуацию или привело к тяжким последствиям.
Выходит так
Проверить нормы положения об особенностях порядка исчисления зарплаты на соответствие Конституции РФ судей высшей юридической инстанции попросила жительница Коми Валентина Кормуш. В ремонтно-механической службе предприятия «Интауголь» она проработала почти 34 года. В 1985 году приехала «на Севера» из Молдавии, хотела заработать на кооперативную квартиру.
Задуманное воплотить в жизнь успела, кооператив был построен и даже выплачен лет за пять. Но тут случилась перестройка всей государственной системы, Молдавия стала независимым государством, а в Коми у Валентины уже было неплохое жилье и подрастали две дочки. Так и осталась.
История многолетней добросовестной работы инженера-механика — всю жизнь на одном предприятии — внезапно завершилась год назад. Летом 2021 года было принято решение о ликвидации АО «Интауголь», уволить предстояло около 1,3 тысячи человек, а шахту закрыть. Валентина попала под сокращение, последним днем ее работы стало 28 декабря. Отсюда и возникла проблема.
В соответствии с постановлением правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» выходное пособие Валентине Сергеевне рассчитали, исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения. Однако январь — время новогодних каникул, поэтому сумма получилась меньше на четверть — вместо 46,7 тысячи рублей чуть больше 33.
А в местном суде возмущенной женщине пояснили, что выходное пособие — это не зарплата, а подарок государства, поэтому что дали, тому и радуйтесь
— Я все делала по-человечески. Сначала обратилась в расчетную часть, и там объяснили, что мне просто не повезло, — рассказала Валентина Кормуш корреспонденту «РГ». — Меня это возмутило: расчет должны делать по моим прошлым заслугам, ведь в январе-то я уже не работаю! В суде также сослались на 922-е постановление и пояснили, что выходное пособие — это не зарплата, а подарок государства, поэтому что дали, тому и радуйтесь.
ПраWowые аспекты взаимодействия с работодателями эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»
Оценить, насколько правильно суды общей юрисдикции понимают природу выплаты, получаемой работником после увольнения по инициативе работодателя, Валентина Кормуш попросила судей КС РФ. В свой жалобе она указала, что считает такой подход противоречащим конституционному принципу равенства перед законом и судом (статья 19 Конституции РФ). Так как он ставит размер выходного пособия работника в зависимость от даты его увольнения и количества рабочих дней в месяце, следующем за ней — то есть от обстоятельств, на которые увольняемый повлиять не может.
— Действующая норма лишает граждан, оставшихся без работы по вине работодателя, прав на получение отдельными лицами полноценного выходного пособия из-за наличия праздничных дней в периоде получения этого пособия, — указала Валентина Кормуш в жалобе.
Министерство юстиции РФ, изучив обстоятельства дела, пришло к выводу о неоднозначности оспоренной нормы. С одной стороны, статья 178 ТК РФ прямо говорит о том, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка. С другой стороны, предусмотренные Кодексом гарантии сохранения среднемесячного заработка не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работать (на эту тему есть разъяснение Верхового суда РФ).
Однако в соответствии с положениями статьи 112 ТК РФ «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад», напомнил полномочный представитель правительства в КС РФ Михаил Барщевский.
Решение КС по данному вопросу основано на ранее высказанных праWowых позициях суда, поэтому вынесено без проведения публичных слушаний. Прежде всего судьи напомнили, что «социальный характер Российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда». Саму оспоренную норму КС признал не противоречащей Конституции РФ, но запретил работодателям выплачивать выходное пособие меньше среднемесячного заработка, исчисленного в соответствии с правилами. И с мнением, что выходное пособие — «подарок», тоже не согласился.
Судьи напомнили о социальном характере государства и признании охраны труда в числе направлений его политики
— Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, — указал КС. — При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
Решением КС по делу Валентины Кормуш смогут воспользоваться около ста человек, уволенных примерно в одно время с ней, в декабре. Бывшие коллеги уже звонили, поздравляли с победой, говорили, что Валентина молодец — все отступились, а она нет. В начале этой недели Кормуш уже подала заявление о пересмотре решения суда общей юрисдикции, обосновав его «вновь открывшимися обстоятельствами, а именно решением КС РФ». В своем первом обращении она просила выплатить разницу между начисленным пособием и средним заработком, возместить моральный ущерб в размере одной тысячи рублей, а также пени в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Всего выйдет, подсчитала женщина, около 13 — 14 тысяч рублей. «Мама, зачем ты это делаешь, деньги же невеликие, спросила меня дочка, — завершает она рассказ. — А я ответила: чтобы вы потом с таким не сталкивались, чтобы вам платили по совести».
Решением по делу Валентины Кормуш смогут воспользоватьсяоколо 100 человек, уволенных в одно время с ней. А тысячии тысячи — с таким уже не столкнутся. Фото: vk.com / Валентина Кормуш
Сумма пособия
Для расчета пособий применяется такая формула: Средняя заработная плата Х Количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.
Для подсчета среднего заработка нужно определить:
- Расчетный период — это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Если же увольнение приходится на последний день месяца, то он включается в расчетный период.
- Совокупную сумму выплат работнику за расчетный период. Подразумевается заработная плата, а также иные выплаты, если они полагались.
Средний заработок считается по формуле: Сумма выплат за расчетный период / количество дней расчетного периода.
Например, количество рабочих дней за последние 12 месяцев — 252 дней, заработная плата — 30 000 рублей, других выплат не производилось. Сумма выплат составит: 30 000 Х 12 = 360 000 рублей.
Это будет справедливо в том случае, как если все рабочие дни расчетного срока сотрудник отработал. Если же он уходил в отпуск, на больничный, уезжал в командировку или освобождался от работы по каким-то иным основаниям, то для расчета среднего заработка эти периоды и выплаты за них исключаются.
В примере выше средний заработок составит: 360 000 / 252 = 1428,57 рублей в день.
Чтобы исчислить пособие, его нужно умножить на количество рабочих дней следующего месяца. Например, если их 22, то сумма пособия составит: 1428,57 Х 22= 31428,54 рублей.
Основные условия денежных расчетов
Если работник уволен по причине сокращения, работодатель производит предусмотренные законом компенсации. Такой порядок предусмотрен статьей 140 Трудового Кодекса РФ.
Внимание! В таком случае подлежит обязательной оплате следующее:
- недополученная заработная плата,
- компенсация за дни отпуска, которые не были использованы,
- выходное пособие,
- оплата труда за 2 мес., в течение которых работник обязан найти новое место, при определенных обстоятельствах этот период может быть увеличен до 3 мес.,
- прочие виды выплат, установленные трудовым договором.
Сотрудник обязан получить все вышеуказанные выплаты, за исключением оплаты труда за последующие 2-3 месяца, в крайний рабочий день.
Начисление выплат осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день. Такой показатель складывается с учетом конкретного периода. Уровень среднего заработка рассчитывается бухгалтерией по форме «Т-61».
Как указано в ст. 180 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем сокращении в связи с сокращением ставки или закрытием организации за 3 месяца до окончания трудовой деятельности работника в данной должности.
Скачать уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата бесплатно в формате word
Работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Организация может также предложить альтернативную должность или иные возможные решения.
К примеру, работник вправе не дожидаться сокращения или закрытия организации и уволиться раньше установленного срока, что не запрещено действующим законодательством.
Для определения расчетного периода с целью оформления компенсаций используются последние 12 месяцев до момента прекращения трудовой деятельности в данной должности.
Важно! Стоит отметить, что если работник увольняется в крайний день месяца, этот месяц считают последним в периоде для расчета. Такой порядок указан в письме Федеральной службы по труду и занятости №2184-6-1 от 22 октября 2010 г.)
Если сотрудник прекращает трудовую деятельность 31 августа 2019 года, то для расчетов используется период с 1 сентября 2021 года по 31 августа 2021 года.
Если работник занимал указанную должность меньше 1 года, то расчет производится исходя из периода, в который работник фактически исполнял свои обязанности.
Порядок выплаты
Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня. Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине. В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится.
Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше. Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы. Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю:
- заявление в свободной форме;
- трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве;
- справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный.
Текст заявления может быть примерно такой:
«Прошу выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению штата. Копии справки из Центра занятости и Трудовой книжки прилагаю».
Перед тем как произвести выплату, работодатель должен оформить приказ. Если речь идет о пособиях по соглашению сторон, кроме приказа, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Налогообложение
Если сумма пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка, то в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса НДФЛ с этой выплаты удерживать не нужно. Если же работодатель назначает пособие в повышенном размере, то сумма превышения трехкратного заработка облагается НДФЛ. Удержать его нужно в момент выплаты (крайний срок — последний день работы), а перечислить — не позднее следующего дня.
То же самое правило распространяется на страховые взносы. То есть если сумма пособия не превышает трехкратный средний заработок, то взносы с нее начислять не нужно.
Внимание! С суммы выходного пособия следует удержать алименты на несовершеннолетних детей (письмо Минтруда от 12.09.2017 года № 11-1/ОЩГ- 1816).
Комментарий эксперта об обложении пособий взносами и НДФЛ:
Получение выходного пособия при ликвидации государственных учреждений
Сотрудники госучреждений получают ликвидационное пособие исходя из правил, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Рассматриваются и нормативные акты по отраслям. Именно они обуславливают требования и права госслужащих.
Вне зависимости от того, на каком предприятии трудится гражданин, ему обязаны выплатить выходное пособие. Его сумма не должна быть ниже официально установленного предела. Работники не должны забывать, что оплата обязательно производится за два месяца вперед.
Источник: s70perm.ru
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.
При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает сущестWowать.
Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.
Общие положения
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к сущестWowанию в течение определенного времени.
Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.
Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.
Процесс увольнения
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. (п.1 ч.1 ст.81, ч.2 ст.180 ТК РФ). Но не для всех работников предусмотрен такой срок, так для сезонных работников такой срок составляет 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а сотрудники, заключивших трудовой договор на срок менее 2-х месяцев уведомляются за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ :
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись, и сотрудник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении только, когда он ставит свою роспись.
Скачать и распечатать бесплатно
Размер выплат
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ :
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.
Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Период выплат
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
Особые условия
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.
Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.
Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.
Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ :
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Положения для Крайнего Севера
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух (ст. 318 ТК РФ).
Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.
Расчеты пособий и компенсаций
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
Пример расчета выходного пособия
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.
К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.
Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.
Расчет среднемесячной заработной платы
Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.
Пошаговый расчет
Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.
После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.
В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.
В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Обязанности работодателя
Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2- НДФЛ .
Права работника
Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.
Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.
Уловки работодателей
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео на тему «Выплаты работниками при ликвидации предприятия»
Похожие статьи
- Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 году
- Какие выплаты положены родственникам в случае смерти работника
- Правила выплаты аванса по заработной плате
- Собственники челябинских недостроев подключились к их ликвидации
21 декабря 2016, 20:27 Янв 18, 2023 17:32 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
Дарья , 12 февраля 2019 в 08:07
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если при соблюдении всех процедур, связанных с ликвидацией предприятия (выплата выходного пособия,компенсационных выплат, постановка на учет в службу занятости…), человек трудоустраивается в середине второго, после увольнения, месяца,положены ли ему выплаты за первую половину месяца?
Администратор Мария , 12 февраля 2019 в 10:46
В даном случае выплата должна быть произведена пропорционально дням, когда Вы не были трудоустроены. Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к работодателю.
Ирина , 19 февраля 2019 в 09:25
Добрый день!Для получения выплаты необходимо обратиться с заявлением к работодателю. Вопрос :А если не кому обращаться? работодатель закрыл предприятие.
Администратор Мария , 19 февраля 2019 в 15:47
Если организация увольняет работников в связи с ликвидацией и на момент наступления обязанности по выплате работникам среднего месячного заработка, сохраняемого за ними на период трудоустройства, организация уже будет ликвидирована, указанный средний месячный заработок работникам выплачен не будет. Организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.
Александр , 20 декабря 2020 в 03:42
Доброй ночи. А есть возможность с Вами лично поговорить и объяснить свою сложившуюся ситуации и как в ней поступить!?
Администратор Мария , 20 декабря 2020 в 16:30
Нет. Я отвечаю на вопросы только в рамках данного формата. С дежурными юристами Вы можете связаться по контактным телефонам и посредством обратной связи.
Наталья , 13 февраля 2019 в 21:44
Здравствуйте, происходит ликвидация предприятия, я по уходу до 1.6 лет . Всех декретниц переводят в Фсс. Положены ли ещё какие то выплаты и компенсации нам в данном случае? Будет ли выплачено компенсация за неиспользованный отпуск?
Администратор Мария , 14 февраля 2019 в 09:49
При ликвидации предприятия, так же как и при ином увольнении, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Отдельных выплат и компенсаций для декретниц не предусмотрено.
Александр , 11 марта 2019 в 22:34
Организация ликвидируется в марте 2019 г. Расчет средней заработной платы будет производиться за период с 1 января по 31 декабря 2018 или с марта 2018 по март 2019? И что делать если в 2018 году зарплата фактически не выплачивалась (организация не вела деятельность)?
Администратор Мария , 12 марта 2019 в 12:37
По нормам ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Андрей , 27 марта 2019 в 13:59
Добрый день! Подскажите пожалуйста, учитываются ли праздничные дни при расчете выходного пособия? Например, расчет за май, в котором 5 праздничных дней.
Елена , 20 сентября 2019 в 17:56
а если сотрудница с 2017 г. находится в декрете, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, какое выходное пособие пособие ей причитается, с чего 3 года будет в октябре 2020 г., конечно она не пойдет на биржу труда, и как быть?
Администратор Мария , 21 сентября 2019 в 12:09
См. п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно нему, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Елена , 23 сентября 2019 в 22:15
для расчета выходного пособия беру 16 и 17 годы, беру ЗП за 12 месяцев и в это время попадают 2 отпуска, отпускные мы включаем для расчета, делим на 12 месяцев или на что, чем больше читаю, тем больше запутываюсь
Администратор Мария , 24 сентября 2019 в 13:51
1. А почему Вы этим занимаетесь? Расчеты производит бухгалтер. И он обязан знать, как они делаются.
2. Расчет размера выходного пособия при увольнении требует определения размера среднего заработка работника. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. См. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Эля , 28 сентября 2019 в 07:07
Здравствуйте, подскажите увольняют в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Самара ( само ООО фирмы центральный офис Санкт-Петербург продолжает работать). Увольнение п. 1 ст 81, оплатили выходное пособие в размере средней ЗП и неиспользованный отпуск в день увольнения (сразу стали на биржу). Если я занимал должность Регионального директора , он рассчитывается по закону как все или ему были положены выплаты в 3-кратном размере средней зарплаты?
Администратор Мария , 28 сентября 2019 в 15:32
Закон здесь для всех один: и для директора, и для обычного работника. Выходное пособие выплачивается всем одинаково.
Валентина , 23 октября 2019 в 08:06
Добрый день! У нас ликвидация. Работница была принята временно на период декрета основного работника, но тоже ушла в декрет. Основной работник вышел с ней все ясно. А вот что делать с временным работником которая в декрете?
Как уволить, какие выплаты сделать?
Администратор Мария , 23 октября 2019 в 15:21
Если основной работник уже вышел, то временный увольняется не в связи с ликвидацией, а в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же основной работник вышел раньше срока указанного в договоре, то увольняют в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ. В последнем случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Алёна , 1 ноября 2019 в 16:49
Добрый день! Фирма в которой я работаю, прекращает свою деятельность, о чем сотрудники были уведомлены за 2 месяца. Была обещана компенсация, которая положена при сокращении. Сейчас же, мне директор предлагает работать в другой фирме по его рекомендации.
При этом компенсацию выплачивать отказывается, объясняя это тем, что он фактически трудоустроил меня на новое место на тех же условиях, но обязанности немного другие. Но и гарантий никаких нет, что на новом месте я смогу работать. Мне не хочется отказываться с одной стороны, но и есть страх, что допустим через месяц я не буду работать уже в новой фирме, не подойду им или они мне т.д. Сразу отмечу, что данное предложение сделано мне только в устной форме. Меня поставили перед выбором буквально: или компенсация или работа в другой фирме без гарантий грубо говоря.
Имею ли я право на компенсацию от нынешнего работодателя в такой ситуации?
Администратор Мария , 2 ноября 2019 в 12:38
Конечно, имеете, но не на компенсацию, а на выходное пособие. Никто Вас не может лишить его, если только Вы сами от него не откажитесь.
людмила , 10 декабря 2019 в 15:13
Добрый день! работаю в муниципальном предприятии. городские власти выпустили постановление о ликвидации предприятия в срок до 28.03.2020. сотрудники предупреждены о ликвидации предприятия за 3 мес. срок уведомления истек 28.11.2019. часть сотрудников сокращены по ликвидации предприятия с 29.11.2019, т.к. деятельность предприятия ещё ведется часть сотрудников оставили. я занимала полную ставку вед.экономиста плюс совмещала вакантную ставку (0,5 ставки) экономиста. с 29.11.2019 вакантная ставка сокращена, а полная ставка вед. экономиста временно осталась. положены ли мне какие либо выплаты при сокращении вакантной ставки? Ответ прошу направить на эл.почту.
Администратор Мария , 11 декабря 2019 в 08:32
1. В абз. 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
2. Здесь мы не предоставляем ответы на электронную почту. Ответы поступают только в данном формате.
Татьяна , 3 марта 2020 в 14:43
Добрый день! При увольнении, в результате ликвидации организации, в ликвидационную комиссию направлено заявление о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца с даты увольнения. В какой срок данная выплата должна быть перечислена? Каким нормативным документом регламентируется срок выплаты?
Администратор Мария , 4 марта 2020 в 07:51
1. Процедуры, связанные с выплатой выходного пособия при ликвидации предприятия, регламентированы ст. 178 ТК РФ и п. 3 Постановления КС РФ от 19.12.2018 N 45-П.
2. Ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, — сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). При условии, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в ЦЗН и не были им трудоустроены.
3. Если Вам выплачивалось выходное пособие и выплаты за 1 месяц, то с Вами расчет произведен полностью, поскольку выходное пособие засчитывается как выплата за первые 2 месяца не трудоустройства.
4. Точные сроки перечисления выплаты при ликвидации предприятия законом не установлены. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемой компании производится по нормам ГК РФ ликвидационной комиссией в порядке установленной ст. 64 очередности, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. (см. п. 5 ст. 63). Ст.
64 ГК РФ определяет, что во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Айдар , 21 апреля 2020 в 17:48
Добрый день! подскажите пожалуйста, я попал под сокращение в связи с ликвидацией в декабре 2019 встал на учет в двухнедельный срок, компания оплатила мне за три месяца средний месячный заработок, на данный момент ЦЗН не нашел мне работу, какой процент от среднемесячного заработка мне должен выплачивать центр занятости? и сколько месяцев будут выплачивать?
Администратор Мария , 22 апреля 2020 в 07:43
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в ст. 34, 34.1 и 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации») в течение 12 месяцев, предшестWowавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Галина , 6 мая 2020 в 14:59
При ликвидации подразделения положена ли компенсация декретных?
Администратор Мария , 7 мая 2020 в 09:53
1. Ликвидация подразделения (структурного, территориального) не влечет ликвидацию предприятия в целом. Это совершенно разные юридические категории.
2. Если при этом произошло сокращение штата предприятия, то применяются нормы о трудовых гарантиях, предусмотренные при соответствующих процедурах. Пособие по беременности и родам при этом не выплачивается.
3. Если Вы правильно и своевременно уведомили работодателя о своей беременности, то расторжение трудового договора с Вами ввиду сокращения штата недопустимо по ТК РФ. См. ст. 261.
Галина , 14 мая 2020 в 22:40
Я пенсионер, работаю в обменнике/оперкассе. работодатель хочет по ликвидации уволить, не уведомляя за 2 месяца под роспись и предлагает 2 оклада, при этом хочет вычесть неверно начисленных отпуск, в который я не просила меня отправлять. Это правомерно? И на что я могу рассчитывать
Администратор Мария , 15 мая 2020 в 12:16
1. Мы не располагаем сведениями об индивидуальных трудовых процедурах. По факту то, что Вы говорите и то, что будет (было) оформлено юридически (по документам) может существенно отличаться. В частности, если Вы написали заявление на предоставление отпуска (а без него его предоставить Вам не могли), то юридически считается, что Вы просили об отпуске.
2. В ситуации подобной Вашей требуется очное содействие юриста и праWowой анализ имеющихся в Вашем распоряжении документов и иных доказательств неправомерности деяний работодателя. Просто Ваших слов в подобном случае недостаточно.
3. Если считаете, что работодатель поступает или поступил неправомерно — можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
4. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации установлены в ст. 180 ТК РФ. Согласно этой же статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
5. Выходные пособия при ликвидации см. ст. 178 ТК РФ.
Виктория , 16 мая 2020 в 10:23
Здравствуйте.
А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ООО ликвидируется.
1) Мне тоже положены выплаты среднемесячного заработка? Из чего они в таком случае рассчитываются?
2) как это может отразиться на моем пособии по уходу за ребенком?
3) выплата за неиспользованный отпуск положена?
4) если работодатель «попросит» написать заявление по собственному желанию, что в таком случае будет с пособием?
Администратор Мария , 16 мая 2020 в 10:50
1. Для возможности получения всех гарантированных законодательством РФ выплат Вам необходимо встать на учет в ЦЗН в течение 14 дней с момента увольнения. В противном случае на трудовые выплаты Вы рассчитывать не сможете. Если Вы не планируете трудоустраиваться, то тогда Вам нужно обратиться в ОСЗН по месту жительства.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты на федеральном уровне:
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. С 1.01.2020 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 р.
На региональном уровне могут быть установлены дополнительные выплаты. Об их наличии Вы можете узнать в ОСЗН по месту проживания.
3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что если Вы не встанете на учет в ЦЗН, прекратив свой отпуск по уходу за ребенком, то сможете получить только выходное пособие.
4. Компенсация неиспользованного отпуска полагается всем при увольнении.
5. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то лишитесь права на все выплаты и по ТК РФ, и через ОСЗН.
Андрей , 23 мая 2020 в 21:24
Добрый день! Организация, в которой я работаю ликвидируется. Работодатель требует писать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка находится у работодателя, трудовой договор я не сохранил. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?
Администратор Мария , 24 мая 2020 в 08:37
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то нет.
Вера , 27 мая 2020 в 17:30
Здравствуйте. Наше предприятие объявило о ликвидации предприятия, за 2 месяца, то есть с 1 июня будут выплачивать 2/3 от зарплаты за простой, потом биржа. Я в данный момент беременная. На больничный по БиР мне идти с 6 июля, должен ли работодатель принять мой больничный на оплату ? или подскажите как быть?
Администратор Мария , 27 мая 2020 в 23:05
Пока предприятие официально не ликвидировано и Вы не уволены — больничный оплачивается работодателем или через ФСС, если по какой-то причине работодатель не может это сделать.
Если на момент предполагаемого выхода в отпуск по беременности и родам Вы будете уже уволены на законных основаниях — по причине ликвидации предприятия, то тогда обращаться нужно в ОСЗН. Вам выплатят пособие, но в минимальном размере.
Гаджи , 30 мая 2020 в 20:00
Здравствуйте. Жена работает в собесе и вышла в декрет 10 месяцев назад. А 2 месяца назад ей сказали, что увольняют в связи с ликвидацией собеса. Положены ли ей компенсации?
Администратор Мария , 31 мая 2020 в 08:30
1. Собесов уже давно нет. Есть ОСЗН.
2. ОСЗН — это не коммерческие структуры, а территориальные подразделения Министерства труда и социального развития в регионах. Таким образом, ликвидировать предприятие в целом здесь не могут, только закрыть одно из территориальных подразделений в рамках организационно-штатных работ. Это уже сокращение штатов.
3. При сокращении штатов беременную уволить без ее согласия не могут. Пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя в отношении беременной.
Анна , 4 июня 2020 в 03:35
Я в отпуске по уходу за ребёнком. 30 апреля ИП, где работала прекратил свою деятельность 81 ст. 1 п. 1. В договоре о ликвидации не было ничего. Только расторжение договор в 2 стороннем порядке. Все компенсации по трудовому закону РФ.
Соответственно мне выплатили компенсацию за отпуск. Ип уже нет и бухгалтерия не работает, ип закрыли. Соответственно бухгалтерия сказала, компенсаций нам по договору не положено. И В центре занятости назначили пособие 1500 р., и центр занятости говорит, что не будет выплачивать пособие т. к. за 2 месяца мне должно предприятие выплатить. Пособие по уходу за ребёнком тоже не назначили, справки все представляла, что я не получаю от ФСС ничего.
Как быть, куда жаловаться и что делать. Ниоткуда теперь нет пособия и выплат, и работы.
Администратор Мария , 4 июня 2020 в 07:14
1. Когда Вы подписывали документы при увольнении, Вам нужно было внимательно читать, что именно Вы подписываете. Двустороннее соглашение не заключается в одностороннем порядке. соответственно, Вы эти документы сами подписали. Аналогично обстоит дело и с записью в трудовой книжке.
2. В настоящее время, при наличии Ваших подписей в документах, уже вряд ли что-либо можно сделать, поскольку юридически Вы сами согласились на такие условия увольнения (расторжения трудового договора).
3. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, но без веских доказательств неправомерных действий со стороны работодателя это тоже не принесет ожидаемых результатов.
4. По поводу пособия по уходу за ребенком, то одновременно нельзя получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам правомерно отказали в его назначении.
Ольга , 25 июня 2020 в 12:52
Добрый день! Подскажите в случае ликвидации компании как поступают с беременными женщинами, до декрета 1,5 месяца.
Администратор Мария , 25 июня 2020 в 14:36
1. До 30 недель беременности Вы должны встать на учет в ЦЗН, сможете получить выходное пособие и пособие по безработице. Начиная с 30 недель выплаты прекратятся. Никаких дополнительных выплат беременным в этом случае не предусмотрено.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшестWowавших дню признания их в установленном порядке безработными, вправе также обратиться в ОСЗН за назначением им пособия по беременности и родам.
3. После рождения ребенка Вы можете получить единовременную выплату в связи с рождением (через ОСЗН). Далее если Вы собираетесь ухаживать за ребенком до 1,5 лет — обратитесь также в ОСЗН. Безработные оформляют пособие по уходу там.
Ольга , 29 июня 2020 в 14:40
Здравствуйте. Срок ликвидации нашего предприятия стоит 15.08.2020г, предприятие уведомило нас об этом за 2 месяца до этого срока. От отпуска у меня осталось 23 дня и я решила отгулять его полностью с 13.07.2020 по 05.08.2020 гг. Соответственно компенсации за неотгуленный отпуск у меня не будет. Какие мне будут полагаться выплаты по закону в день увольнения?
Заранее спасибо!
Администратор Мария , 29 июня 2020 в 15:06
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Анна , 30 июня 2020 в 19:13
Здравствуйте. 13 июня 2020 года с соблюдением всех правил меня уволили по ликвидации ст. 81 ч. 1 п 1. При увольнении выплатили все что должны. Я встала на учет в службу занятости 16.06.2020.
Когда мне выплатят второй оклад?
Могу ли я рассчитывать на третий оклад, если 27.07.2020 я должна была уйти в декрет?
Администратор Мария , 30 июня 2020 в 21:07
1. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
2. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Если к этому моменту Вы будете в декретном отпуске, то ЦЗН не выдаст Вам такой документ.
Юрий , 3 июля 2020 в 19:25
Добрый день. Если работник уволился по собственному желанию и с ним было заключено соглашение на выплату ему компенсации на два месяца. Можно ли данную компенсацию платить ему официально с выплатой взносов, после того как приказ подписан? Или только по 81 статье?
Администратор Мария , 3 июля 2020 в 20:56
Если работник уволился про собственному желанию, то на него не распространяется ст. 81 ТК РФ. Здесь действует ст. 80 ТК РФ. Компенсация выплачивается в рамках заключенного с ним соглашения на обозначенных в нем условиях.
Анна , 24 августа 2020 в 17:13
Добрый день, подскажите, если я вышла из декрета и сейчас мою компанию ликвидируют, то как будет рассчитываться выплаты? по пред годам отработки? до декрета?
Администратор Мария , 24 августа 2020 в 18:37
Нет. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Инна , 21 октября 2020 в 09:33
Подскажите пожалуйста такой момент? У нас произошла ликвидация учреждения, в котором я занимала две должности. 0,5 ставки документоведа (основная должность) и 0,5 ставки зав.хоз. (по совместительству). И вот когда дело коснулось выходного пособия (за три месяца), наш бухгалтер сказал, что в праве выплатить мне только 0,5 ставки по основной должности.
Так ли это?
Администратор Мария , 21 октября 2020 в 11:25
1. Нет, не так. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением учебных отпусков, предоставляемых по основному месту работы. Значит, Вам должны выплатить по основному месту работы и при увольнении в качестве внутреннего совместителя. Т.к.
Вы лишаетесь одновременно и дополнительного, и основного места работы.
2. Порядок расчета см. п.4, 19 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
Инна , 21 октября 2020 в 12:19
Спасибо большое!
Евгения , 24 ноября 2020 в 06:59
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. У ИП несколько видов деятельности. Производство и торговля. Есть работники.
Производство прекращает этот вид деятельности из-за убыточности. Какая правильная характеристика по ТЗ увольнения работников, если ИП в целом продолжает работать. Спасибо!
Администратор Мария , 24 ноября 2020 в 15:16
Оформите как сокращение штата (численности) — п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Иван. , 15 февраля 2021 в 12:31
Добрый день. Происходит ликвидация предприятия. Работодатель говорит о том, что я отрабатываю два месяца, он оплачивает положенные выплаты+выходное пособие за первый месяц. Далее говорит, что он быстро ликвидирует предприятие и за второй месяц и последующие я уже ничего не получу. Прав ли он?
Администратор Мария , 15 февраля 2021 в 16:56
1. Если вы не подписывали никаких соглашений с работодателем и работодатель не выбрал единовременную компенсацию вместо ежемесячных выплат, то выплата выходного пособия в случае ликвидации предприятия происходит в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 178).
2. Право на выплаты за последующие месяцы возникает не у всех работников, а лишь у тех, которые в течение 14 дней с момента увольнения встали на учет в ЦЗН и не были трудоустроены.
3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
5. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
6. В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
7. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Источник: lgoty-vsem.ru