Расчет отпуска если нет заработка в расчетном периоде

Содержание

На нашем предприятии такая ситуация.
Работники приняты с 01.01.2009 г.
Один работник уходит в очередной отпуск с 14 по 31 января. Заработка за предшествуюшие месяцы у него нет. Как в этом случае рассчитываются отпускные? Оклад 11280, в январе отработано 3 дня.

статус: главный бухгалтер
Регистрация: 12.07.2007
Адрес: г. Кемерово
Сообщений: 1,373
Ответ: Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка?
Так а зачем в отпуск-то? Ещё ж не заработал он его?
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,069
Ответ: Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка?
NSurgut,нет среднего — нет отпускных.
__________________
Жизнь прекрасна!
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 12.07.2007
Адрес: г. Кемерово
Сообщений: 1,373
Ответ: Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка?

Innoch, ну почему же так категорично?

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной
платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период,

КАК ЗАПОЛНИТЬ ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ ЕНП И УВЕДОМЛЕНИЕ В НАЛОГОВУЮ 2023 В 1С

превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени,
исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего
Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной
платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный
расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной
платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала
расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера
заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные
работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной
платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала
расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок определяется исходя из
установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,069
Ответ: Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка?

KIRA, категорично, потому что написали, что нет среднего у него.

отработал всего 3 дня.
Ну, за три дня конечно можно посчитать. Копейки там получатся. наверное

__________________
Жизнь прекрасна!

« Предыдущая тема | Следующая тема »

Опции просмотра

Линейный вид

Комбинированный вид

ДреWowидный вид

Источник: www.glavbyh.ru

Расчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск .

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

Вместе с исключаемыми из расчета периодами нужно исключить и соответствующие выплаты. Иными словами, средний заработок за период его сохранения (отпуск, командировка и т.д.), больничное пособие и пособие по беременности и родам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и другие выплаты (п. 5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Также в расчет среднего заработка не включаются социальные выплаты и выплаты, которые не относятся к оплате труда. Например, при расчете отпускных не учитывается материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п. (п. 3 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, для расчета отпускных берутся (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

зарплата работника, в том числе выплаченная в натуральной форме;
надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) и т.п.;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за тяжелую, вредную работу, за работу в ночное время, выходные и праздники, сверхурочную работу;
премии и вознаграждения;
иные выплаты, кроме исключаемых.

На практике встречаются нестандартные ситуации, которые могут вызвать затруднение у бухгалтера. Например, при расчете отпускных бывают случаи, когда расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить из расчета. В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если в периоде, который предшествует расчетному, работник не получал зарплату, для расчета отпускных используют зарплату, начисленную за фактически отработанные сотрудником дни в месяце предоставления отпуска (п. 7 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Заработок за отработанные сотрудником дни нужно рассчитать в общем порядке:

Заработок за фактически отработанные дни = Оклад работника: Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней

Если сотрудник идет в отпуск в свой первый рабочий день в организации, отпускные следует рассчитать исходя его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Вопросы по определению расчетного периода могут возникнуть у бухгалтера при реорганизации компании. Как правильно определить расчетный период в этом случае? Правильный ответ: расчетный период при реорганизации нужно определить в общем порядке.

Объясняется это тем, что в связи с реорганизацией предприятия трудовые договора с работниками не прекращаются, а следовательно, право на отпуск у работника не теряется (ст. 75 ТК РФ). Поэтому в расчетный период нужно включить время работы сотрудника как до реорганизации, так и после нее.

А вот если работник уволился, а затем снова устроился в компанию, в расчетный период включается только время со дня его последнего приема на работу. Объясняется это тем, что предыдущий трудовой договор расторгнут, и с сотрудником был произведен полный расчет.

Источник: kontur.ru

Расчет отпуска за свой счет

Отпуск сотрудника за свой счет полностью исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Это в конечном итоге влияет не только на размеры «отпускных» выплат, но и на рамки расчетного периода (т.е. «рабочего года») сотрудника. Рассмотрим, какое влияние оказывает отпуск за свой счет на расчет зарплаты, исчисляемой для отпускных, компенсаций или оплаты больничных листов, а также длительность периода расчета.

Особенности расчета отпускных, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты

Пример 1: отпуск за свой счет при расчете отпускных
Пример 2: как считается стаж работника при отпуске без содержания
Пример 3: отпуск за свой счет при расчете компенсации
Расчет больничного и отпуск за свой счет

Особенности расчета отпускных, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты

Согласно ТК РФ, за каждый отработанный год сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом рабочий год, считающийся расчетным периодом для исчисления суммы отпускных, включает дни неоплачиваемых отпусков, если их общая длительность в году не превышает 14 календарных дней. При наличии отпусков без оплаты свыше 14 дней, сдвигаются рамки рабочего года (за исключением категорий лиц, которым более длительные отпуска полагаются по закону). Как это влияет на размеры выплат, рассмотрим на примерах:

Пример 1: отпуск за свой счет при расчете отпускных

Сотрудник поступил на работу 1 февраля 2021г. Продолжительность периода для расчета очередного отпуска – с 01.02.2021 по 31.01.2022.

Сколько максимум пенсионных баллов можно заработать всего

Оклад — 40 000 руб. без дополнительных выплат.

С 1 по 14 апреля 2021 он брал отпуск без содержания.

Остальное время отработано полностью. Зарплата за апрель 2021 – 20 000 руб.

По графику отпусков ему предоставлен оплачиваемый отпуск с 01.02.2022 по 28.02.2022. Сделаем расчет отпускных.

Определим количество дней в расчетном периоде:

Бланк графика отпусков

Бланк по теме: Бланк графика отпусков Посмотреть Скачать

в апреле 2022 (отработано 16 дней из 30) оно составит: 29,3 х 16/30 = 15,63 дн.;
за остальные полные 11 мес.: 29,3 х 11 = 322,3 дн.
общая продолжительность расчетного периода – 337,93 дн. (322,3 + 15,63)

Зарплата за период – 460 000 руб. (40 000 руб. х 11 мес. + 20 000 руб. за апрель)

Среднедневной заработок – 1361,23 руб. (460 000 руб. / 337,93 дн.)

Сумма отпускных – 38 114,44 руб. (1 361,23 руб. х 28 дн.).

Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени, поэтому сотрудник не несет существенных потерь. Другое дело, если локальным актом компании установлена выплата премии при условии полностью отработанного месяца. Например, если сотрудник из примера получал по 10 000 руб. премиальных ежемесячно, а в апреле выплата ему не производилась, то отпуск за свой счет на расчет повлияет следующим образом:

((40 000 + 10 000) х 11 мес. + 20 000) / 337,93 х 28 = 47 228,72 руб.,

а при полностью отработанном расчетном периоде сумма была бы больше:

50 000 х 12 / 337,93 х 28 = 49 714,44 руб., т. е. на 2485,72 руб. больше.

Отпуск без содержания в 14 дней за отработанный год не сдвигает расчетный период и не влияет на трудовой стаж. Если же дни за свой счет в рабочем году превышают этот максимум, то расчет отпуска остается аналогичным продемонстрированному выше, но рамки рабочего года (12 идущих подряд месяцев), участвующего в расчете отпускных, сдвигаются.

Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Пример 2: как считается стаж работника при отпуске без содержания

Опираясь на исходные данные представленного примера, допустим, что отпуск без содержания продолжался не 14 дней, а 2 месяца – весь апрель и май, т. е. 61 день. В этом случае не уменьшается количество дней очередного отпуска, оно остается таким же – 28 дней. Но изменится расчетный период, поскольку в стаж работы время отпуска за свой счет включается в размере, не превышающем 14 дней в году (ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, в стаж сотрудника войдет часть отпуска без содержания – 14 дней, остальные 47 дней (61 – 14) выпадут из стажа и отодвинут рамки рабочего года. Тогда расчетный период в нашем примере не закончится 31.01.2022, а продлится до 19.03.2022 (+47 дней). При предоставлении следующего оплачиваемого отпуска расчетным периодом будет время с 20.03.2022 по 19.03.2023.

Пример 3: отпуск за свой счет при расчете компенсации

Допустим, что отработав в компании с 01.02.2021 года, наш сотрудник увольняется 31.03.2023. За это время ему был предоставлен оплачиваемый отпуск (28 дней в 2021г. и 14 дней в 2022г.), а также отпуск без содержания (61 день в 2021 году). В среднем за каждый месяц работы полагается отпуск в размере 2,33 дн. (28 дн. / 12 мес.). Расчет оплачиваемых дней компенсации будет следующим:

Сотрудником отработано 26 полных месяцев, из них 47 дней неоплачиваемого отпуска не засчитываются в стаж, т. е., стаж составляет 24 месяца 12 дней. При расчете учитываются 24 месяца, а 12 дней не учитывают, поскольку они составляют менее половины месяца.
За 24 мес. при 28-мидневном оплачиваемом отпуске полагается компенсация за 55,92 дня (24 мес. х 2,33 дн.). Сотрудник отгулял 42 дн. (28 + 14). Следует оплатить 13,92 дня неиспользованного отпуска.

Таким образом, использование сотрудником отпуска без сохранения содержания, превышающего установленный предел в 14 дней, влечет уменьшение размера трудового стажа и, соответственно, уменьшает сумму выплаченной компенсации при увольнении. Вернемся к нашему примеру: если бы сотрудник был в отпуске без оплаты 14 дней в году, то его стаж был бы равен отработанному времени и составлял 26 месяцев, т. е. компенсация была бы насчитана в размере 18,58 дней (26 мес. х 2,33 дн. – 42 дн.), т. е. на 4,66 дня больше.

Расчет больничного и отпуск за свой счет

Иной алгоритм расчета пособия по больничному листу. Если в периоде расчета пособия имеются отпуска за свой счет, то дни их использования из расчета не выбрасываются – включаются фактические выплаты за два предшествующих началу заболевания года, а период берется полностью – 730 дней.

Например, если сотрудник заболел с 10 по 20 января 2022 года (11 дней) – расчет пособия будет таким:

Сумма выплат в 2020 году составила 570 000 руб. (с учетом двухмесячного отпуска за свой счет (50 000 х 11 мес. + 20 000)), в 2021 – 600 000 тыс. руб. (50 000 х 12)

Величина пособия составит:

(570 000 + 600 000) / 730 х 11 дн. = 17630,14 руб. Из них первые 3 дня оплатит работодатель, остальные 8 — ФСС.

Напомним, что заболевший в период отпуска без сохранения зарплаты сотрудник не вправе рассчитывать на получение больничного листа (п. 22 Порядка выдачи больничных листов, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н). Если болезнь продолжительнее отпуска без оплаты, то с первого рабочего дня выдается больничный и оплачивается часть пособия, приходящаяся на рабочие дни сотрудника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Инструкция: как рассчитать отпускные, если работник болел

Входит ли больничный в расчет отпуска — нет, пособие по временной нетрудоспособности для исчисления суммы отпускных не учитывается.

Учитывается ли пособие при расчете суммы отпускных

Нередко возникают случаи, когда сотрудник, который длительное время находился на больничном, уходит в отпуск. Чтобы ответить на вопрос, входит ли больничный лист в расчет отпускных в 2020 году, обратимся к п.5 Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007.

Если выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам

Суммы пособий по БИР не входят в средний заработок для начисления отпускных. Эта норма содержится в п. 5 Порядка.

Если выдан больничный в связи с травмой или болезнью работника

Перед тем как планировать отдых, сотруднику следует уточнить, входят больничные дни в расчет отпуска или нет, и на какие даты писать заявление, чтобы не терять в деньгах. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. по травматизму, в вычислении отпуска не участвуют (п. 5 Порядка).

Если при проведении налоговой проверки инспектор обнаруживает, что при начислении отпускных в расчет включается начисление больничного листа, излишне начисленные суммы исключаются из состава расходов в целях налогообложения прибыли.

Примеры расчета суммы отпускных

Сотрудник Смирнов А.В. уходит в отпуск по графику с 9 по 22 ноября 2020 года (14 календарных дней). Для вычисления размера среднего заработка принимаются данные за период с 01.11.19 по 31.10.20.

С 16 по 27 февраля Смирнов отсутстWowал по болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности. Как бухгалтеру произвести расчет отпускных, если был больничный в расчетном периоде, и посчитать сумму среднего заработка? Основное правило: следует учитывать и начисления, и дни, приходящиеся на фактически отработанные периоды.

Начисления за предыдущие 12 месяцев составили 517 268,50 руб., в т.ч. выплаты по больничному листу — 25 960 руб., отпускные с 22 июня по 05 июля 40 110,16 руб. Как и пособия, выплаты за отпуск в средний заработок не включаются.

Если у бухгалтера возникает вопрос: входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных, следует вспомнить, в каких случаях требуются данные о стаже. Количество отработанных лет имеет значение для вычисления пособия по нетрудоспособности, а выплаты за отпуск от стажа не зависят.

Мастер кератинового выпрямления сколько зарабатывает

Дни нетрудоспособности вычитаются из количества оплачиваемых дней. Законодательством установлен коэффициент, применяемый в качестве среднего числа календарных дней в месяцах, отработанных полностью, — 29,3 (Закон №55-ФЗ от 02.04.2014). Бухгалтер вычисляет, сколько дней приходится на отработанное время, для месяцев, не полностью отработанных, используя формулу:

ККД=29,3/КД(М)*КД(отр.), где

КД(М) — общее количество календарных дней за месяц;

КД(отр.) — календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Месяцы, которые отработаны не полностью — это февраль, июнь и июль. Рассчитаем ККД для каждого из них:

ККД(февраль)=29,3/29*17=17,18;

ККД(июнь)=29,3/30*21=20,51;

ККД(июль)=29,3/31*26=24,57.

Количество календарных дней за период=29,3*9+17,18+20,51+24,57=325,96.

Среднедневной заработок(СДЗ)=ЗПф/ККД, где

ЗПф — выплаты за фактически отработанные периоды.

СДЗ=(517268,50-25960-40110,16)/325,96=1384,21 руб.

Сумма к начислению: 1384,21*14=19 378,94 руб.

Расчет отпускных

Вывод: если заработная плата рассчитывается вручную или программа не настроена правильно, в результате чего дни больничного листа берутся в расчет дней отпуска, следует произвести перерасчет. Излишние выплаченные суммы относятся на счет расходов, не принимаемых для целей налогообложения прибыли. Что касается НДФЛ и страховых взносов — эти налоги начисляются на все виды доходов в рамках трудового соглашения, и изменения в декларации вносить не требуется.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Иногда работник обращается с вопросом: влияет ли больничный на расчет отпускных, и если да, то как изменится сумма к выплате? К сожалению, если выплачивалось пособие по листку нетрудоспособности, то сумма отпускных изменится в меньшую сторону . Это поясняет следующий пример.

Возьмем данные о заработке того же сотрудника за последние 12 месяцев, предположив, что он не болел. Тогда заработок за февраль составил бы 42 000 руб., а количество календарных дней в феврале принималось бы равным коэффициенту 29,3. Подставив эти значения в таблицу, получаем сумму заработка за год:

Пример расчета отпускных

Количество календарных дней за период=29,3*10+20,51+24,57=338,08.

Сумма к начислению отличается в большую сторону на 380,24 руб. (19759,18-19378,94).

Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При начислении компенсации применяется тот же порядок, что и для обычных выплат за отпуск, утвержденный Постановлением Правительства №922. Разница заключается лишь в определении календарных дней:

для выплат по отпуску начисление производится за количество дней, указанное в заявлении работника и в приказе;
для компенсации берется количество дней, которое сотрудник не успел отгулять. Например, сотрудник отработал 6 месяцев, в отпуске не был, и решил уволиться. За год работнику положено 28 дней, а за 6 месяцев — 14 дней отпуска. При увольнении бухгалтер посчитает фактически те же отпускные за 14 календарных дней, и компания выплатит их вместе с заработком за месяц, в котором произошло увольнение.

Если сотрудник спрашивает, входит ли больничный в расчет компенсации отпуска при увольнении, ответ отрицательный, т.к. компенсация начисляется аналогично отпускным.

Входят ли отпускные в расчет пособия

Отпускные относят к видам заработка, облагаемым страховыми взносами (ст. 420 НК РФ). Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды доходов, на которые начисляются страховые взносы (п. 2 ст. 14 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Эти нормы действуют и в 2020 году. Ответ на интересующий многих сотрудников и работодателей вопрос: «учитывается ли больничный при расчете отпускных в 2020 году?» положительный — да, учитывается. Это подтверждается и Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007, утвердившим порядок исчисления пособий, выплачиваемых из средств ФСС.

Об авторе статьи
Булахова Виктория
Бухгалтер, финансист

Окончила Санкт-Петербургский Инженерно-экономический университет в 2001 году по специальности «Финансы и кредит». Работала главным бухгалтером и финансовым директором в нескольких компаниях в Санкт-Петербурге (производство, торговля).

Источник: gosuchetnik.ru

Три подводных камня в расчете отпускных

Рассчитываем сумму отпускных

Есть всего три ситуации, когда нужно рассчитать отпускные работнику, у которого в расчетном периоде не было учитываемых при расчете среднего заработка выплат и хотя бы одного отработанного дня. Причем для каждой из них установлены свои правила расчета.

Их мы и рассмотрим.

Ситуация 1. Учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

Чаще всего такая ситуация складывается у женщин, когда они берут ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком . Возможна она также, если работник находился в длительной командировке или в отпуске без сохранения зарплаты .

Для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. То есть вам нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала «пустого» расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работе . А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.

Для справки

Расчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, если локальным нормативным актом не установлен расчетный период другой продолжительности ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения >.

Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до расчетного периода

Условие

Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 11 июля по 7 августа 2011 г.

В расчетном периоде (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) работник:

— с 1 июля по 8 августа 2010 г. находился в командировке;

— с 9 августа по 6 сентября 2010 г. был на больничном;

— с 7 сентября по 20 сентября 2010 г. находился в отпуске без сохранения зарплаты;

— с 21 сентября 2010 г. по 30 июня 2011 г. оформил отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью жены.

С июля 2009 г. по июнь 2010 г. у работника не было периодов и выплат, исключаемых при расчете отпускных.

Оклад работника — 23 000 руб.

Решение

Отпускные рассчитываем следующим образом.

Шаг 1. Определяем период для расчета отпускных.

Весь расчетный период (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) состоит из исключаемых при расчете среднего заработка периодов .

Поэтому нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором есть отработанные дни: июль 2009 г. — июнь 2010 г.

Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных :

23 000 руб. x 12 мес. / (29,4 x 12 мес.) x 28 дн. = 21 904,76 руб.

Рассказываем работнику

Неважно, по каким причинам у работника не было выплат в расчетном периоде, в любом случае отпускные рассчитываются из его фактического заработка, а не из МРОТ.

Ситуация 2. Учитываемые выплаты и отработанные дни были в месяце начала отпуска

Такая ситуация возникает, если работнику предоставлен отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу. Так нередко происходит с внешними совместителями. Если у них отпуск по основному месту работы в том же месяце, в котором вы приняли их на работу, то и вы обязаны предоставить им отпуск в это же время . Возможно, вы просто предоставляете отпуск авансом только что принятому на работу сотруднику .

В этих случаях средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной работнику за дни, отработанные в месяце предоставления отпуска :

Рассчитываем сумму отпускных

Пример. Расчет отпускных, если учитываемые выплаты и отработанные дни были до отпуска

Условие

Работник-совместитель был принят на работу 4 июля 2011 г.

С 25 июля по 21 августа 2011 г. ему был предоставлен ежегодный отпуск.

Заработная плата за отработанное в июле 2011 г. время составила 16 428,57 руб.

Решение

В данном случае у работника отсутствует расчетный период как таковой, поэтому рассчитываем отпускные следующим образом.

Шаг 1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце предоставления отпуска время: с 4 по 24 июля 2011 г. — 21 календарный день.

Шаг 2. Определяем средний дневной заработок по формуле (1):

16 428,57 руб. / (29,4 / 31 д. x 21 д.) = 824,89 руб/д.

Шаг 3. Определяем сумму отпускных :

824,89 руб/д. x 28 дн. = 23 096,92 руб.

Ситуация 3. Учитываемых выплат и отработанных дней не было вообще

Как заработать вебмани в интернете

Крайне редко, но все же такая ситуация возможна. Например, в результате реорганизации образовалась организация-правопреемник. Работник переведен в эту организацию со дня, с которого он должен идти в отпуск . В этом случае отпускные нужно считать исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставки :

Сумма отпускных = Оклад (тарифная ставка) : 29,4 x Количество дней ежегодного отпуска

Пример. Расчет отпускных, если в расчетном периоде, до него и перед отпуском не было учитываемых выплат и отработанных дней

Условие

Работник был принят на работу в порядке перевода 4 июля 2011 г. Ему сразу же был предоставлен отпуск с 4 по 31 июля 2011 г.

Оклад работника — 23 000 руб.

Решение

Поскольку первый день работы совпал с первым днем отпуска, то отпускные рассчитываем по формуле (2):

23 000 руб. / 29,4 x 28 дн. = 21 904,76 руб.

Итак, если у вас возникла конкретная ситуация с работником, у которого не было отработанных дней и выплат в расчетном периоде, совпадающая с одной из трех рассмотренных ситуаций, то нужно применять правила расчета суммы отпускных именно для этой ситуации, а не дейстWowать так, как вам кажется удобнее и проще.

Ольга

Как защитить персональные данные: краткий обзор закона 152-ФЗ

ubiraem-zadolzhennost-po-otpuskam-zakonnymi-sposobami

Убираем задолженность по отпускам законными способами

kak-gramotno-uvolitsya-s-raboty-uxodim-no-ne-szhigaem-mosty

Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

20 Комментарии

Теперь можно самим всё рассчитать!Спасибо!
У меня все давно считает бухгалтерская программа. Но освежить в памяти было интересно.

Большое спасибо за статью! Очень содержательная получилась и не менее ценная. Сейчас можно идти в бухгалтерию и с пониманием дела вести разговор о финансовых операциях.

Спасибо за подробное объяснение.

Прочёл с интересом, но у меня жена главбух, поэтому я расчёты доверяю ей (работаем на одноим предприятии).

Очень правильно, что Вы рассматриваете нюансы. Частенько, особенно в сети, ограничиваются лишь частью информации, которая не позволяет в полной мере понять освещаемый вопрос и применить информацию на практике.

Интересная информация
Подробная и полезная информация. Спасибо
Предлагаю обменяться ссылками
Спасибо, все ясно и понятно.
Александр Вельяминов :
Спасибо за квалифицированную бесплатную консультацию.

Ваш блог-помощник я взял на заметку.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Сотрудники устроились на работу 26.10.2010г. на период отопительного сезона, по окончании сезона их не уволили, а предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Осенью эти же работники вновь приступили к работе в период отопительного сезона, и весной им опять предоставили отпуск б/с. Так продолжалось три года, а теперь эти работники увольняются.

Какой рабочий период мне указать для расчета? В общем отработано получилось — 501 день. Это 1 год и 136 дней. Получается период будет с 26.10.2010г. по 10.03.2012г.? Очень нужна ваша помощь!
Заранее спасибо!

Здравствуйте, Катя М. Расчет производится на основании пункта 5 постановления Правительства от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Здесь сказано: если в расчетном периоде не было фактически отработанных дней, то средний заработок нужно считать исходя из периода времени, предшествующего расчетному.

Отпуск за свой счет до 14 дней в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включают (ст.121 ТК РФ). То есть компенсацию за неиспользованный отпуск за период нахождения работника в отпуске за свой счет платить не надо. Рабочий период указываете по факту, но вычитаете отпуска за свой счет и расчет производите за полностью отработанные месяцы. А если в месяце отработано 15 дней и больше, то считаете тоже как за полный месяц.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я совсем недавно пришла работать кадровиком и порядок на производстве ведения дел был до меня, и вот: сотрудник устроился на работу 21.01.2002года, мастером цеха, через год его перевели на должность начальника цеха, а 09.11.2011 его назначили генеральным директором, буквально сегодня открываю его карточку и читаю периоды как он ходил в отпуск:
отчетный период
20.01.2004г. по 19.12.2004г.;
20.01.2005г. по 20.12.2005г.
и т.д., последнее, что меня привело в тупик это период с 20.01.2010г. по 08.11.2011г.,
за 2012 год директор пока не гулял, теперь даже не знаю как правильно с 21.01.2012г. по 20.01.2013г. или с 21.01.2012г. по 08.11.2013г., у директора 5 дополнительных дней отпуска за ненормированный график работы, а как теперь правильно записать период не знаю. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Yuliya, здравствуйте. Предыдущие периоды указаны не правильно, они должны выглядеть так: с 21.01.2002 по 20.01.2003
с 21.01.2003 по 20.01.2004
с 21.01.2004 по 20.01.2005
с 21.01.2005 по 20.01.2006
с 21.01.2006 по 20.01.2007
с 21.01.2007 по 20.01.2008
с 21.01.2008 по 20.01.2009
с 21.01.2009 по 20.01.2010
с 21.01.2010 по 20.01.2011
с 21.01.2011 по 20.01.2012
с 21.01.2012 по 20.01.2013
с 21.01.2013 по 20.01.2014, но это при условии, что он не брал отпуска за свой счет, превышающие 14 дней в году.

Он не брал отпуска за свой счет, я смотрела, просто даже учесть, что должность генерального директора предусматривает 5 дополнительных дней я все равно считаю, что период надо указывать с 21.01.2012г. по 20.01.2013г. а не с 21.01.2012г. по 09.11.2013г. или вводить с 09.11.2012 по 08.11.2013г., я запуталась.

Yuliyа, здравствуйте. Не важно, сколько дополнительных дней отпуска положено работнику. Отпуск предоставляется за отработанный год, соответственно, если директор устроился на работу 21.01.2002, то год закончится 20.01.2003. Отсчет начинается с той даты, когда его приняли на работу.
А из каких соображений исходил предыдущий кадровик не понятно, указывая даты 20.01.2004г. по 19.12.2004г.;
20.01.2005г. по 20.12.2005г. Скорее всего из-за неграмотности. Ведь календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, так и у работника рабочий год начался 21 января текущего года, а закончится 20 января следующего года. Соответственно, период надо указывать с 21.01.2012г. по 20.01.2013г., затем с 21.01.2013 по 20.01.2014.
Смещение периода происходит, если работник брал отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в году, или отпуск по уходу за ребенком смещается на то количество дней, которые он находился в данном отпуске.

Спасибо большое!

Меня интересует вопрос, как начислить отпускные работнику, который в расчетном периоде был в нескольких командировках, а остальное время в отпуске за свой счет..получается, что никакие суммы в заработок не включаются…?

Любовь Если в расчетный период попала командировка, то исключать нужно только дни, за которые был начислен средний заработок. Средний заработок сохраняется за сотрудником только за рабочие дни командировки (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Поэтому при начислении отпускных из расчетного периода выходные выкидывать не нужно, так как исключаются только те дни командировки, за которые был начислен средний заработок (п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы).

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Расчет отпуска если нет заработка в расчетном периоде

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

Расчет отпуска за свой счет

Особенности расчета отпускных, если сотрудник уходил в отпуск без сохранения зарплаты

Пример 1: отпуск за свой счет при расчете отпускных

Пример 2: как считается стаж работника при отпуске без содержания