Расчет заработной платы при вахтовом методе работы — это процедура начисления зарплаты для работников, трудящихся по сменной вахте. Рассказываем о том, как рассчитать такую оплату труда.
Особенности расчета заработной платы
Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению.
Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.
В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.
Примеры расчета и начисления заработной платы
Как считать зарплату вахтовым методом
А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.
Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:
- надбавка за вахтовый метод работы;
- бесплатное жилье;
- оплаченные дни проезда туда и обратно;
- оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.
График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.
Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.
При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.
Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.
Возможные надбавки
Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.
Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-праWowые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.
ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.
Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.
Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.
Налогообложение
Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.
Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).
Отдельно стоит упомянуть о налогообложении алиментов работника-вахтовика. Расчет алиментов при вахтовом методе работы и их налогообложение осуществляются по общему правилу (ПП РФ № 841 от 18.07.1996, ст. 101 ФЗ-229 от 02.10.2007), однако вахтовая компенсация, которая входит в итоговую сумму начисленного вознаграждения за труд, налогообложению также не подлежит.
Пример расчета
Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве. В НКО «Строитель» трудоустроен Петров П.П. Строительные работы ведутся на расстоянии 300 км. Нормативы на 2020 год:
- рабочие дни — 247;
- рабочие часы — 1970.
График для Петрова П.П. на апрель 2020 г. — с 8 по 15 апреля и с 22 по 29 апреля. Время службы — 12 часов. Всего Петров отработал 14 смен по 12 ч. Выходной день — воскресенье.
Дни в пути до пункта сбора (туда и обратно) — 7 и 16 апреля, 21 и 30 апреля, то есть 4 дня.
Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля, то есть 4 рабочих дня.
Оклад работника — 70 000,00, надбавка, в соответствии с коллективным договором, — 30 %, северный или районный коэффициенты не установлены.
Рассчитаем заработную плату Петрова П.П. за апрель 2020 г.
Дневная ставка составит (70 000 × 12) / 247 = 3400,81 руб., почасовая — (70 000 × 12) / 1970 = 426,40 руб.
Фактически отработанные часы — 426,40 × 12ч × 14 см. = 71 635,20 руб.
Дни в пути — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.
Междувахтовый отдых — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.
Вахтовая надбавка с учетом дней в пути — (70 000 / 30) × (16 дней работы + 4 дня в пути) × 30 % = 14 000 руб.
Итого, выплаты Петрову П.П. за апрель 2020 г. составят 71 635,20 руб. + 13 603,24 руб. + 13 603,24 руб. + 14 000 руб. = 112 841,68 рублей.
Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Об авторе статьи
Задорожнева Александра
В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.
Источник: gosuchetnik.ru
Как начисляются отпускные: примеры расчета, сроки и другие нюансы
На сегодняшний день возможностью правом на предоставление оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой гражданин страны, чьи отношения с работодателем закреплены Трудовым Договором. Однако вместе с тем, порядок и право его получения обусловлены целым рядом немаловажных факторов.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Расчет отпускных
Для максимально точного расчета отпускных, вы можете воспользоваться онлайн-программами, либо формулами, пример которой мы приведем ниже.
Формула, используемая для расчета однодневного заработка, выглядит следующим образом:
Заработок (дневной) = сумма зарплат за расчётный период (среднее количество календарных дней*12).
С помощью онлайн-калькуляторов:
Рассмотренные нами формулы справедливы для тех случаев, когда сотрудником был полностью отработан весь необходимый расчетный период. Исключение составляют только те случаи, когда человек не отработал его до конца. В этом случае для расчета отпускных необходимо использовать ту же самую формулу, что и для стандартного подсчета, однако вместо полного расчетного периода принято считать количество фактически отработанных им календарных дней.
Пример
Предположим, что стаж работы сотрудника в организации составляет четыре года. В 2015 году ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск (15 полных дней). Каким образом рассчитать размер отпускных выплат в этом случае?
Известно, что ранее сотрудник брал отпуск в связи с уходом за ребенком; он начался 25.07.2014 и продлился до 15.11.2015. Также, работница находилась в декретном отпуске с 7.03.2014 по 24.07.2014.
Исключая из расчетного периода время, проведенное на больничном, а также в декретном отпуске, мы начинаем отсчет расчетного периода с 1.03.2013 по 28.02.2014 – эти 12 месяцев предшестWowали периоду, исключенному нами.
Учитывая то, что суммарный заработок сотрудницы в этот период составлял 425 499, 25 рублей, мы подставляем это значение в формулу и получаем:
- 425 400,52.: 12.: 29,3 дн./мес. = 1209,90.
Этот показатель отражает ежедневный заработок сотрудницы.
Для того, чтобы узнать полную сумму отпускных, умножаем это число на 15:
- 1209,90 руб./дн. × 15 дн. = 18 148,50 руб.
Кто и когда имеет право на получение
В соответствии со статьями Трудового Кодекса, сотрудник того или иного предприятия имеет законное право на получение отпуска через полгода после начала своей рабочей деятельности. Однако в том случае, если работодатель сочтет уместным отправить подчиненного на заслуженный отдых раньше этого срока, а он в свою очередь, не высказывает возражений, это также допустимо.
Законодательство России также предусматривает ряд случаев, согласно которым человек имеет право уйти в отпуск раньше положенного срока без согласия работодателя. Это правило распространяется на беременных женщин, а также несовершеннолетних. Правом на отпуск в связи с беременностью и родами жен также могут воспользоваться и мужья сотрудниц.
Что влияет на размер отпускных
К числу наиболее существенных из них относятся:
- длительность расчётного периода (определяется отдельно с учетом рода деятельности и условий труда);
- возможного заработка за временной промежуток, взятый за основу;
- средний заработок сотрудника за период рабочего дня;
- конечная сумма выплачиваемых отпускных;
Продолжительность расчетного периода
При определении длительности расчетного периода на сегодняшний день принято руководстWowаться следующими правилами и требованиями:
- Каким бы ни был режим работы, основными критериями, которые принято брать в расчет при вычислении среднего заработка сотрудника, являются фактически отработанное время и его заработок за 12 месяцев, предшествующих получению очередного отпуска.
- В случае, если величина расчетного периода меняется (напомним, что в ряде случаев предприятие может установить его самостоятельно), особое внимание следует уделить тому, чтобы пересчет отпускных не сказался негативно на выплатах. В этом случае расчет осуществляется дважды: с учетом общепринятого периода, равного 12 месяцам и периода, предусмотренного работодателем. Полученные в итоге цифры сравниваются и выбор делается в пользу большего показателя.
- В наиболее широком смысле, под расчетным периодом понимается время, равное последним 12 календарным месяцам, предшествующим началу следующему отпуска (то же самое правило справедливо для командировок, увольнений и т.д.).
Однако из расчетного периода исключается время, когда:
- Сотрудник сохранял за собой право получать свой средний заработок (например, пребывая в оплачиваемом отпуске или командировке).
- Ему начислялось денежное пособие по беременности и родам, либо он находился в декретном отпуске.
- Он находился в отпуске без содержания.
- Он не мог выполнять работу по причине забастовки, в которой не принимал участия.
- Сотрудник не имел возможности выполнять работу по причине простоя организации (однако если причины простоя не зависели от сотрудника и организации, а были вызваны объективными причинами).
- В силу тех или иных причин сотрудник был освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей либо с частично сохраненной заработной платой, либо без выплат.
- Сотрудник получал дополнительные оплачиваемые выходные по причине осуществления ухода за родственниками-инвалидами.
Заработок за расчетный период
Для того, чтобы получить максимально точный показатель, отражающий размер заработка за расчетный период, необходимо учитывать следующие факторы:
- Денежные выплаты, начисляемые работнику в зависимости от тарифных ставок и оклада за время, предшествующее отпуску.
- Выплаты, нормированные сдельными расценками.
- Различные стимулирующие надбавки, в том числе, за ученую степень, звание; работу по совместительству; высокий объем осуществляемых работ; за выслугу лет, а также расширение зон обслуживания.
- Гонорар, предназначенный работникам, которые внесли личный вклад (авторские разработки, программы и проекты) в работу предприятия. Начисляется тем, кто внесен в так называемый списочный состав.
- Премиальные, предусмотренные действующей системой оплаты труда.
- Оплата за сверхурочную работу, а также трудовую деятельность в праздничные и выходные дни.
- Денежные выплаты за вредное производство, надбавки за работу в ночное время.
- В расчет принимаются также и другие выплаты, предусмотренные конкретными работодателями.
Средний дневной заработок
Для того, чтобы получить максимально точный показатель среднего дневного заработка, необходимо воспользоваться специальной расчетной формулой, используемой для этих целей вот уже долгое время.
Среднее количество рабочих дней в месяц умножается на 12, после чего на полученное числе необходимо разделить заработную плату сотрудника за один рабочий день.
Итоговая сумма отпускных
Для расчета итоговой суммы отпускных, показатель, равный ежедневному заработку сотрудника, умножается на количество дней отпуска. Стоит также отметить, что отпускные начисления облагаются налогами.
Получение отпускных при увольнении
Отдельно стоит рассмотреть те случаи, когда сотрудник того или иного предприятия планирует брать отпуск с последующим увольнением. Расчет отпускных в этих случаях имеет ряд тонкостей.
Если к моменту увольнения у сотрудника имелось время неиспользованного отпуска, за основу при расчете берется время, которое он успел отработать в организации:
- В случае, если получившийся показатель превышает 12 месяцев, расчетный период равняется одному году. Причем точкой отсчета является месяц, в котором сотрудник хочет уволиться.
- В случае, если срок работы в организации составляет менее 12 календарных месяцев, в расчётный период входит все время , которое он провел в занимаемой должности. В качестве даты начала отсчета используется день, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей, а днем окончания – последнее число месяца, идущего до фактического увольнения.
Источник: vintageradio.ru
Как начисляются отпускные: примеры расчета, сроки и другие нюансы
Как начисляются отпускные: примеры расчета, сроки и другие нюансы
На сегодняшний день возможностью правом на предоставление оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой гражданин страны, чьи отношения с работодателем закреплены Трудовым Договором. Однако вместе с тем, порядок и право его получения обусловлены целым рядом немаловажных факторов.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Расчет отпускных
Для максимально точного расчета отпускных, вы можете воспользоваться онлайн-программами, либо формулами, пример которой мы приведем ниже.
Формула, используемая для расчета однодневного заработка, выглядит следующим образом:
Заработок (дневной) = сумма зарплат за расчётный период (среднее количество календарных дней*12).
С помощью онлайн-калькуляторов:
Рассмотренные нами формулы справедливы для тех случаев, когда сотрудником был полностью отработан весь необходимый расчетный период. Исключение составляют только те случаи, когда человек не отработал его до конца. В этом случае для расчета отпускных необходимо использовать ту же самую формулу, что и для стандартного подсчета, однако вместо полного расчетного периода принято считать количество фактически отработанных им календарных дней.
Пример
Предположим, что стаж работы сотрудника в организации составляет четыре года. В 2015 году ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск (15 полных дней). Каким образом рассчитать размер отпускных выплат в этом случае?
Известно, что ранее сотрудник брал отпуск в связи с уходом за ребенком; он начался 25.07.2014 и продлился до 15.11.2015. Также, работница находилась в декретном отпуске с 7.03.2014 по 24.07.2014.
Исключая из расчетного периода время, проведенное на больничном, а также в декретном отпуске, мы начинаем отсчет расчетного периода с 1.03.2013 по 28.02.2014 – эти 12 месяцев предшестWowали периоду, исключенному нами.
Учитывая то, что суммарный заработок сотрудницы в этот период составлял 425 499, 25 рублей, мы подставляем это значение в формулу и получаем:
- 425 400,52.: 12.: 29,3 дн./мес. = 1209,90.
Этот показатель отражает ежедневный заработок сотрудницы.
Для того, чтобы узнать полную сумму отпускных, умножаем это число на 15:
- 1209,90 руб./дн. × 15 дн. = 18 148,50 руб.
Кто и когда имеет право на получение
В соответствии со статьями Трудового Кодекса, сотрудник того или иного предприятия имеет законное право на получение отпуска через полгода после начала своей рабочей деятельности. Однако в том случае, если работодатель сочтет уместным отправить подчиненного на заслуженный отдых раньше этого срока, а он в свою очередь, не высказывает возражений, это также допустимо.
Законодательство России также предусматривает ряд случаев, согласно которым человек имеет право уйти в отпуск раньше положенного срока без согласия работодателя. Это правило распространяется на беременных женщин, а также несовершеннолетних. Правом на отпуск в связи с беременностью и родами жен также могут воспользоваться и мужья сотрудниц.
Что влияет на размер отпускных
К числу наиболее существенных из них относятся:
- длительность расчётного периода (определяется отдельно с учетом рода деятельности и условий труда);
- возможного заработка за временной промежуток, взятый за основу;
- средний заработок сотрудника за период рабочего дня;
- конечная сумма выплачиваемых отпускных;
Продолжительность расчетного периода
При определении длительности расчетного периода на сегодняшний день принято руководстWowаться следующими правилами и требованиями:
- Каким бы ни был режим работы, основными критериями, которые принято брать в расчет при вычислении среднего заработка сотрудника, являются фактически отработанное время и его заработок за 12 месяцев, предшествующих получению очередного отпуска.
- В случае, если величина расчетного периода меняется (напомним, что в ряде случаев предприятие может установить его самостоятельно), особое внимание следует уделить тому, чтобы пересчет отпускных не сказался негативно на выплатах. В этом случае расчет осуществляется дважды: с учетом общепринятого периода, равного 12 месяцам и периода, предусмотренного работодателем. Полученные в итоге цифры сравниваются и выбор делается в пользу большего показателя.
- В наиболее широком смысле, под расчетным периодом понимается время, равное последним 12 календарным месяцам, предшествующим началу следующему отпуска (то же самое правило справедливо для командировок, увольнений и т.д.).
Однако из расчетного периода исключается время, когда:
- Сотрудник сохранял за собой право получать свой средний заработок (например, пребывая в оплачиваемом отпуске или командировке).
- Ему начислялось денежное пособие по беременности и родам, либо он находился в декретном отпуске.
- Он находился в отпуске без содержания.
- Он не мог выполнять работу по причине забастовки, в которой не принимал участия.
- Сотрудник не имел возможности выполнять работу по причине простоя организации (однако если причины простоя не зависели от сотрудника и организации, а были вызваны объективными причинами).
- В силу тех или иных причин сотрудник был освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей либо с частично сохраненной заработной платой, либо без выплат.
- Сотрудник получал дополнительные оплачиваемые выходные по причине осуществления ухода за родственниками-инвалидами.
Заработок за расчетный период
Для того, чтобы получить максимально точный показатель, отражающий размер заработка за расчетный период, необходимо учитывать следующие факторы:
- Денежные выплаты, начисляемые работнику в зависимости от тарифных ставок и оклада за время, предшествующее отпуску.
- Выплаты, нормированные сдельными расценками.
- Различные стимулирующие надбавки, в том числе, за ученую степень, звание; работу по совместительству; высокий объем осуществляемых работ; за выслугу лет, а также расширение зон обслуживания.
- Гонорар, предназначенный работникам, которые внесли личный вклад (авторские разработки, программы и проекты) в работу предприятия. Начисляется тем, кто внесен в так называемый списочный состав.
- Премиальные, предусмотренные действующей системой оплаты труда.
- Оплата за сверхурочную работу, а также трудовую деятельность в праздничные и выходные дни.
- Денежные выплаты за вредное производство, надбавки за работу в ночное время.
- В расчет принимаются также и другие выплаты, предусмотренные конкретными работодателями.
Средний дневной заработок
Для того, чтобы получить максимально точный показатель среднего дневного заработка, необходимо воспользоваться специальной расчетной формулой, используемой для этих целей вот уже долгое время.
Среднее количество рабочих дней в месяц умножается на 12, после чего на полученное числе необходимо разделить заработную плату сотрудника за один рабочий день.
Итоговая сумма отпускных
Для расчета итоговой суммы отпускных, показатель, равный ежедневному заработку сотрудника, умножается на количество дней отпуска. Стоит также отметить, что отпускные начисления облагаются налогами.
Получение отпускных при увольнении
Отдельно стоит рассмотреть те случаи, когда сотрудник того или иного предприятия планирует брать отпуск с последующим увольнением. Расчет отпускных в этих случаях имеет ряд тонкостей.
Если к моменту увольнения у сотрудника имелось время неиспользованного отпуска, за основу при расчете берется время, которое он успел отработать в организации:
- В случае, если получившийся показатель превышает 12 месяцев, расчетный период равняется одному году. Причем точкой отсчета является месяц, в котором сотрудник хочет уволиться.
- В случае, если срок работы в организации составляет менее 12 календарных месяцев, в расчётный период входит все время , которое он провел в занимаемой должности. В качестве даты начала отсчета используется день, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей, а днем окончания – последнее число месяца, идущего до фактического увольнения.
Источник: 1ppa.ru
Пример расчета и начисления заработной платы
Содержание
- Пример расчета заработной платы
- Расчет страховых взносов
- Проводки по заработной платы
- Видео-урок «Порядок выплаты заработной платы работникам организации»
Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.
Пример расчета заработной платы
На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.
Данные по работникам: (нажмите для раскрытия)
Фамилия работника
Количество отработанных дней в мае
Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти здесь.
Рассмотрим первого работника Иванова.
1) Определяем оклад за отработанное время
В мае он отработал 20 дней из положенных 21.
Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *
Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.
2) Определяем положенные вычеты
С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.
3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента
Зарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.
4) Считаем НДФЛ
НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.
5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:
Зарплата к выплате = Начисленная зарплата — НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб.
Пример расчета заработной платы работников
Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.
Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже: (нажмите для раскрытия)
Итого
135783
На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ — расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать здесь.
По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.
Расчет страховых взносов
Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.
Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974.
Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.
Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.
Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Проводки по заработной платы
Сумма
Дебет
Кредит
Название операции
Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров
Выплачена заработная плата работника
Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.
На этом пример расчета и начисления заработной платы работникам закончен. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ — расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 либо отдельно расчетную ведомость Т-51 и платежную ведомость Т-53.
В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета.
Видео-урок «Порядок выплаты заработной платы работникам организации»
Видео урок от преподавателя обучающего центра «Бухгалтерский и налоговый учет для чайников», главного бухгалтера Гандевой Н.В. Для просмотра видео нажмите ниже ⇓
(голосов: 26, средняя оценка: 4,73 из 5)
Обсуждения
Здравствуйте. помогите решить задачку.Рассчитайте суму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1%. Бригада выполнила работу за 55 дней.
Помогите решить. За прошедший год в фирме работникам начислена заработная плата на общую сумму 10960802 руб и одному работнику пособие по временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, за 5 дней в размере 1840 руб. Определить сколько будет уплачено фирмой в ФСС.
официальный оклад 23000 имею троих детей работаю как обычно пять через два , сколько с меня должны удерживать ? заранее спасибо
23000-1400-1400-3000=17200
17200*13%=2236
23000-2236=20764
Мой оклад 13000, есть один ребёнок, есть уральские 15%. Как рассчитать правильно зарплату. 13000+15%=14950 -1400= 13550*0.13%=1761,50. 14950-1761,5=13188,5 правильно ли я рассчитала?
Помогите решить задачу.
У Безруковой оклад 15600 работает с 1.01.14
Отпуск с 01.02.15 по 16.05.15.
С 01.02.15 отпуск по беременности и родам стандартные.Расчитать з.п и отпускные за все отработнное время сумму отпускных пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Константин Ответить
Специфичейский вопрос: начисление почасовой заработной платы происходит из расчете либо в каждом отдельном месяце по месячной норме часов или по среднегодовой норме часов (164.4 в 2017). У меня начисление зп производится сразу с использованием обоих систем и я считаю что это неверно, но я не силен в бухгалтерских науках) Делают следующее: Повременная зп начисляется по формуле отработанные часы делят на среднегодовую норму часов и умножают на оклад (Например:200/164.4*8000руб) а переработку считают по месячной норме часов (Например: (200-176)*ставку за час переработки). Разве это правильно?
Я так понимаю если зп считается по среднегодовой то обе формулы должны выглядеть так примерно:
200/164.4*8000руб(Базовый оклад)
(200-164.4)*60(Ставку за час переработки)
Либо если расчитывать но норме каждого месяца то примерно так:
200/176*8000руб(Базовый оклад)
(200-176)*60(Ставку за час переработки).
По моим подсчетам при той системе которой насчитываю зп у нас мы в среднем за год теряем около 10000руб.
Помогите решить: Оклад 457.8 ,кол-во раб-х кол. дней 19, пособие по временной нетрудоспособности с 03.01.2016 по 26.01.2016. Среднемесячная зарплата- 457.8 . Начислена премия из ФОТ за январь 40% за фактически отработанное время.
помогите решить задачу: оклад продавца 12000 руб. коллективным договором, при выполнении плана товарооборота, установлена ежемесячная премия в размере 5%. за месяц, из 22 дней продавец отработал 19 . сделать расчет з/п.
(12000+12000*5%)/22*19=10881,82 руб. — зп начисленная
10881,82*13%=1414,64 -ндфл
10881,82-1414,64=9467,18 — зп к выдаче
Задание. Начислить з.п работнику основного производства за отработанное время, начислить з.п,за дни отпуска и рассчитать з.п к выдаче на руки.
Оклад сотрудника -28650. В феврале текущего года из 20рабочих дней отработано 13 дней. Начислить з.п за дни отпуска.сотрудник по приказу отправляется в отпуск на 28 календарных дней с 20 февраля
Здравствуйте , помогите решить задачу начислить заработную плату за май месяц удержать НДФЛ . отразить все операции бухгалтерскими проводками . оклад 26500, рабочих дней по графику 23 отработано 18 дней , сверхурочные отработаные часы ( в один день) 3 часа колличество детей один 5 лет второй 13 лет инвалид
Здравствуйте,я работаю ночным сторожем в школе, оклад 6618.18 дней я на ставку работала,а 12дней на 1.5 ставки.и один день праздничные.зарплата на месяц получается 14393.хотела бы узнать сколько мне должны платит? СН 80% , РК 70%
здравствуйте, подскажите как рассчитывается зарплата: оклад 5303, стимулирующий коэффициент 1,1, сельские 25%, за стаж 30%, районные 1,5, северные 1,8, под опекой 4-летний ребенок.
Добрый день. Возникли разногласия по начислению сверхурочных. Работа посменная сутками с 8 до 8 (1/3) в мае 2015 работал 1-го и 9-го (праздничные — 32 часа). Оклад-9000. Норма времени-среднегодовая. При норме 143 часа было отработано 239ч.Сверхурочные начислялись в конце квартала.
Правильно ли вычли из них 32 часа (праздничные)?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, с медицинского осмотра вычитается Ндфл?заранее большое спасибо…
Здравствуйте, работаю лаборантом с февраля месяца этого года в техникуме. Написала заявление на отпуск 44 дня, на завтра сказали, чтобы я переписала заявление. Т.Е. С 01.07.15 г. отпуск, а остальные дни до конца августа без содержания. Правильно ли они делают.
Добрый день. Подскажите пожалуйста по районному коэффициенту. При окладе 6500 р. в Мурманске. Какая цифра получится для расчета (Зарплата = 66667 + 66667 * ?% = 76667 руб.?
Заранее спасибо за ответ.
Рабтнику предприятие отпуск 1го августа на 44календарных дней его должностной оклад 15тыс в мес.однако за 3 мес из 12 ему было начислено меньше в мае 10тыс,в июне 12тыс,в июле 9тыс
Источник: online-buhuchet.ru