Работник зарекомендовал себя как

Представленный материал — это краткая выжимка из небольшого советского пособия о том, как оформлять биографии отличившихся работников предприятия, за свои заслуги удостоенных чести оказаться на заводской Доске

Как написать характеристику на рабочего

Цель рубрики «На заводской Доске почета» — вкратце рассказать о работнике завода и охарактеризовать его, используя минимум данных (см.§1). Специфика содержания заметки такова, что обязывает использовать традиционно закрепившиеся фразы, эпитеты, характеризующие работника.

Это пособие — краткое изложение средств и методов написания подобных текстов.

• 1.Информация о работнике

1. Имя, отчество, фамилия.
2. С какого года работает на заводе (сколько лет).
3. Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте — отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
4. Профессия, должность.
5. Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
6. Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
7. Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
8. Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
9. Если наставник молодежи — можно отметить.
10. Участвует ли в общественной жизни завода.
11. Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).

ПРИМЕЧАНИЕ: пункты 1-5, как правило, обязательны. Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4).

Манипуляция со стороны работника: что делать? | Александр Высоцкий

2.Некоторые клише характеристики

(перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны); в трудовом коллективе пользуется заслуженным уважением (авторитетом); надежный (отзывчивый) товарищ; готов прийти на выручку в трудную минуту; на которого можно положиться; прошел путь от . до . ; в настоящее время трудится (работает ); начал (продолжил) трудовую деятельность; так отзываются о (так характеризуют) „..в коллективе (в цехе, на участке, в отделе, товарищи, коллеги по работе, начальство, мастер и. т.д.); неоднократно поощрялся (награждался) руководством (администрацией) цеха (завода и т.п.); награждался Почетными грамотами, различными знаками отличия.

Транспортировочная бригада Облбольницы. Чем зарекомендовали себя работники новой службы?

ПРИМЕЧАНИЕ 1: перечень клише является приблизительным, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики.

ПРИМЕЧАНИЕ 2:все фразы, эпитеты могут комбинироваться, взаимозаменяться и варьироваться.

Напр.:»зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны) )». Варианты:

-зарекомендовал себя ответственным работником; -зар.с. как исполнительный работник;

-зар.с. с лучшей стороны и т.д.

Этот принцип действует .для всех выражений и слов- клише. Исключением являются случаи семантической (смысловой) несовместимости.

Напр.: «трудолюбивый специалист”. Употребление прилагательного «трудолюбивый” в данном случае не является мотивированным, т.к.это прилагательное обозначает не профессиональное, а личностное качество

(сравни: умелый специалист — трудолюбивый работник., человек).

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами.

Характеристика должна быть краткой и четкой,

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз:

1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет . занесен на з.Д.п.

Портрет . в числе лучших работников занесен на з.Д.п.

4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет . занесен на з.Д.п.

5, 3а высокие показатели в работе (в труде).

6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу.

Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет . в числе лучших занесен на з.Д.п.».

ПРИМЕЧАНИЕ, §2 действительно и здесь.

• 4. Содержание и композиция

Композиция текста является свободной»Вполне возможно указать минимум данных, расположив их в произвольном порядке: стаж, профессия, имя, место работы, характеристика.

Классическим является начало типа: «более . лет” или ”с . года работает (трудится)», но опыт показывает, что приемлемо любое начало — профессия, имя, характеристика и т.д.

Если стаж работника .невелик, его указывать необязательно. Если же это нужно сделать, вполне возможно использовать такой вариант: «Всего лишь 7 лет работает на заводе . , но уже зарекомендовал себя . » и т.п.

Что касается характеристики, то ее можно давать как авторским текстом (со ссылкой на источники или без), так и прямой речью — отзывы коллег по работе, начальства и т.д.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста.

При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета

Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом.

За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

Более двух десятилетий (и все это время в одном подразделении) трудится на заводе строгальщик цеха по ремонту и модернизации оборудования Владимир Иванович Уроков. Начинал трудовой путь в 1976 году после окончания школы учеником строгальщика. Затем была служба в армии и вновь завод.

По отзывам руководства цеха, высококвалифицированного специалиста отличают дисциплинированность и ответственность в работе. На него можно положиться в любом, самом сложном деле.

За достигнутые успехи в труде портрет В.И. Уракова занесен на заводскую Доску почета.

Олег Викторович Грязев работает в ЦРиМО слесарем-инструментальщиком с 1991 года, придя на завод сразу после армейской службы. Но и до армии он был связан с нашим предприятием — во время учебы в автомеханическом техникуме проходил практику в цехах завода. По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета.

Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года). Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе.

За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета.

Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха.

«Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях. Надежный товарищ, на которого в любой момент можно положиться», — так отзываются о передовом работнике в коллективе.

За достигнутые успехи в труде портрет С. Н. Блохина занесен на заводскую Доску почета.

Создание и продвижение сайтов
• Пособие по написанию рубрики «Доска почета»

Пособие по написанию рубрики «Доска почета»

Источник: seo-praktika.com

Как охарактеризовать человека

Когда требуется написать характеристику на ученика, студента, работника, мы чаще всего теряемся и не подозреваем, что существует шаблон, который устроит психологов из HR.

Статьи по теме:

• Как охарактеризовать человека
• Как описать характер человека
• Как дать характеристику на человека

Инструкция

Большинство характеристик начинается с фразы: «За время работы/учебы/прохождения практики он зарекомендовал себя с положительной/отрицательной стороны». Следует помнить, что даже если характеристика пишется по грустному поводу, не стоит усугублять положение бедолаги, а поискать позитивные факты.

Например, сказать: «Зарекомендовал себя как бесконфликтный, исполнительный работник». Эта часть важна не сколько психологической глубиной, сколько стилистическим однообразием. Любопытно, что бытовая, не казенная характеристика так же начинается с общей фразы. Например: «Нормальный он человек, этот Иван Иванович» или «Маша Петрова — редкая умница».

Индивидуальные особенности человека. Он педантичен и аккуратен или креативен и способен работать на трех проектах одновременно? Исполнитель или организатор? У него развиты навыки устного или письменного общения? Здесь важно удержаться от искушения почувствовать себя Львом Толстым и рентгеновским аппаратом одновременно.

Характеристика — это сухой казенный документ, а не психолого-философский трактат. И уж тем более не подметное письмо, цель которого очернить или обелить человека. Автор характеристики должен показать себя как человек уравновешенный и беспристрастный и соблюсти баланс между позитивными эпитетами и негативными. Для бытовой характеристики действуют те же правила: «Маша Петрова — редкая умница: добрая, заботливая, учится на пятерки».

Контекст, окружение. В случае с учениками описывается семья и одноклассники. Например, «Растет в полной интеллигентной семье, родители в полной мере оказывают на него влияние, с одноклассниками поддерживает ровные, доброжелательные отношения». Для характеристики работника нужно проговорить его стиль взаимодействия с коллегами.

Например, «Личных контактов с коллегами не поддерживает, но пользуется уважением и доверием руководства». Типичны фразы: «Имеет собственное мнение и умеет его отстоять», «Соблюдает устав учебного заведения/распорядок дня/режим работы». Главное — четко обозначить, что человек противопоставляет себя коллективу или склонен доминировать?

Соответствие целям. В письменном документе сухим официальным языком высказывается предположение, насколько учащийся или сотрудник годится для нового начинания. Если это характеристика для сотрудников правоохранительных органов и повод печальный, то этот пункт пропускается, но чуть подробнее расписываются социальные или асоциальные особенности человека.

Например, «Вредных привычек не имеет», «Имеет многочисленные нарекания, связанные с нарушением дисциплины». Соответственно, на бытовом уровне личностная характеристика будет звучать так: «Маша Петрова — редкая умница: добрая, заботливая, на пятерки учится. А уж друзья у нее все такие умные и на работе уважают. Если вы ее замуж хотите сватать, то поторопитесь. Отобьют!»

• как можно охарактеризовать человека

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Как характеризовать человека
• Как распознать характер человека
• Как описать свой характер

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как написать характеристику на человека
• Как написать бытовую характеристику на человека
• Какой характер считается добрым
• Какие черты характеризуют человека
• Какие качества стоит ценить в людях
• Как составить характеристику
• Как можно описать свой характер
• Каким должен быть хороший человек
• Признаки, характеризующие человека как личность
• Как дать себе характеристику
• Как написать мой психологический портрет
• Как написать характеристику и рекомендацию
• Как узнать о характере человека по его лицу
• Какие личные качества указать в резюме
• Какие черты характера нужно развивать
• Как охарактеризовать себя как личность
• Как написать характеристику для работы
• Как рассказать о человеке
• Как составить свою характеристику
• Как написать характеристику на мужа
• Как определить по внешности характер человека
• Как написать исторический портрет личности
• Что характеризует внешний вид человека
• Как написать характеристику в суд

Источник: www.kakprosto.ru

Работник зарекомендовал себя как

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Ковалева О. В.,
советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров Астраханской таможни

• при запросах различных государственных органов – судов, военкоматов, МИД и др.;
• при проведении аттестации работника – для представления в аттестационную комиссию; при принятии решения о поощрении, награждении, наказании, переназначении;
• по запросу самого сотрудника или бывшего сотрудника для дальнейшего трудоустройства.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.

Составить характеристику может непосредственный начальник подразделения, в котором человек работал, представитель кадрового подразделения или руководитель организации. В зависимости от назначения и места требования характеристики при ее составлении возможна консультация с профессиональным психологом и специалистом в сфере безопасности, если таковые есть в организации.

При оформлении данного документа следует опираться на должностную инструкцию, производственные показатели, учитывать человеческие качества. Следует помнить, что характеристика содержит персональные данные, а их предоставление регламентировано требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и в определенных случаях требует письменного согласия работника на их предоставление третьей стороне.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Развернуто перечислять трудовые обязанности работника в характеристике нужно, только если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.

Структура характеристики

Характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Тем не менее, можно выделить общие черты.

В заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), фамилия, имя и отчество, занимаемая должность работника. В анкетных данных указывают фамилию и инициалы сотрудника, дату рождения, образование. Если учебных заведений несколько, перечисляют все с указанием полученных специальностей.

В основной части указываются данные о трудовой деятель-ности: период работы в данной организации, замещаемые должности, структурные подразделения, перечисляются профессиональные достижения, выполнение планов и показателей, сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее производится оценка деловых качеств, таких как умение планировать трудовую деятельность, принимать обоснованные решения, эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы, умение взаимодействовать с партнерами. Особое внимание уделяется профессиональной компетенции, опыту работы, уровню квалификации, знанию нормативно-правовой базы.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее время, необходимо дать оценку деловым качествам работника, например, использовав оценки, полученные работником в ходе очередной аттестации. А можно просто перечислить деловые качества работника с указанием, в какой области они проявляются лучше всего.

Необходимо отметить такие личные качества, как работоспособность, ответственность, порядочность, целеустремленность, умение организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Указываются достижения в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа, вклад в развитие организации.

В случае наличия ярко выраженных недостатков их также необходимо указывать (например, регулярно опаздывает, забывчивый и пр.). Впрочем, здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому.

При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:

• высоким (например, «Имеет большой опыт»);
• достаточным (например, «Имеет достаточный опыт»);
• небольшим (например, «Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. », «Имеет недостаточно глубокие знания по. »);
• низким – отсутствие знаний и опыта (например, «Не обладает навыками в области. », «Не имеет опыта в. »).

Требования к составлению характеристики

Унифицированной формы для характеристики не предусмотрено, она составляется в деловом стиле от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Обязательно учитывается специфика запрашивающей организации или назначение характеристики и вносятся необходимые пункты в соответствии с запросом.

Традиционно характеристика печатается 14-м размером шрифта Times New Roman через одинарный (полуторный) междустрочный интервал. Средний объем не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается документ в двух экземплярах, затем ставится подпись руководителя, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать по запросу, по назначению или сотруднику, а второй оставить у работодателя.

Пример характеристики.

Общество с ограниченной ответственностью «Каскад»
г. Москва, ул. Грановского, д. 117; тел. 8 (495) 000-11-00
10 января 2014 года

Характеристика
на Данилова Сергея Львовича,
автомеханика ООО «Каскад»

Данилов Сергей Львович, 15.11.1983 г. р., работает в ООО «Каскад» с 05.06.2001 по специальности автомеханик (автослесарь по ремонту). Образование среднеспециальное. Женат.

В круг служебных обязанностей С. Л. Данилова входит ремонт большегрузных
машин. За все время работы в организации зарекомендовал себя грамотным специалистом. Работа выполняется им аккуратно и в срок.

Дисциплинарных взысканий не имеет. В коллективе пользуется уважением.

Генеральный директор ООО «Каскад» _____ М о р о з о в _________ /С. Л. Морозов/
М.П. (печать организации)

Рекомендательные письма

Такие письма можно рассматривать как поручительство компании за сотрудника перед потенциальным работодателем.

Рекомендательное письмо – это документ, который предоставляется с целью содействия дальнейшему трудоустройству, включающий в себя отзыв руководителя о сотруднике, описывающий его профессиональные достижения и личностные качества.

Рекомендательные письма могут быть созданы как организацией, так и частным лицом, но сила воздействия данного документа прямо пропорциональна должности руководителя, его подписавшего.

При составлении рекомендательного письма, как и при составлении характеристики, важна объективность. Оно содержит следующую информацию:

• заголовок;
• название и профиль организации;
• продолжительность работы и должность сотрудника;
• описание профессиональных обязанностей и личные качества;
• причина увольнения, пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.

Необходимо ярко описать профессиональный рост сотрудника в компании, подчеркнуть карьерный потенциал – это увеличит шансы убедить будущего работодателя в необходимости трудоустройства его на предприятие.

Пример рекомендательного письма.

Общество с ограниченной ответственностью «Дрим»
г. Москва, ул. Третьякова, д. 227; тел. 8 (495) 000-11-220
10 января 2014 года

Рекомендательное письмо

Александр Анатольевич Иванов работал в рекламной компании ООО «Дрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2013 года. В должностные обязанности А. А. Иванова входили:

• деловая переписка;
• оформление и регистрация договоров;
• взаимодействие с подрядчиками;
• ведение телефонных переговоров;
• решение организационных вопросов;
• взаимодействие с отделами компании.

За время работы в компании «Дрим» А. А. Иванов зарекомендовал себя инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег. Демонстрировал ответственность по отношению к порученным ему заданиям.

В целом могу охарактеризовать А. А. Иванова как достойного перспективного работника и специалиста высокого класса.

Александр Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин А. А. Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.

Генеральный директор ООО «Дрим» _____ Л е с о в о й _________ /А. А. Лесовой/
М.П. (печать организации)

Источник: buhpressa.ru