Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Тема № 14 Материальная ответственность сторон трудового договора
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного праWowого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Материальная ответственность работника: что нужно знать
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными праWowыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными праWowыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Источник: elementy.ru
Материальная ответственность работника перед работодателем
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными праWowыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными праWowыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность работника за ущерб – это его обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно, с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.
Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.
Материальная ответственность работника отличается от материальной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:
■ работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);
■ размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-праWowой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
■ удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-праWowой ответственности;
■ работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.
Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.
Условиями ответственности работникаявляются следующие:
■ его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
■ его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
■ есть причинная связь между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом. Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб.
Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 ТК РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
Источник: studopedia.ru
Работник несет материальную ответственность в размере не более среднего месячного заработка в случае
Власова Г. В.,
практикующий бухгалтер
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, а также сопутствующие вопросы отражены в главе 39 ТК РФ. При этом указанный вид ответственности является лишь одним из видов ответственности, установленной Трудовым кодексом РФ.
Материальная ответственность как вид ответственности
Ответственность заключается в возложении на правонарушителя установленных законом неблагоприятных последствий в виде ограничений личного или имущественного характера. Материальная ответственность работника перед работодателем — это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему по вине работника прямой действительный ущерб. При этом согласно ч. 1 ст.
238 ТК РФ работодатель не имеет права взыскать с работника неполученные по его вине доходы (упущенную выгоду). Субъектом, обязанным возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб, может быть только работник, т.е. лицо, которое в момент причинения прямого действительного ущерба состояло в трудовых правоотношениях с работодателем, которому неправомерными действиями работника был причинен прямой действительный ущерб.
Простыми словами, с работника будет спрос, только если он официально состоит в штате организации и с ним заключен трудовой договор, поскольку именно последнее условие законодатель связывает с моментом возникновения трудовых отношений. Обратите внимание! Работодатель вправе взыскать с такого «субъекта» в принудительном порядке прямой действительный ущерб в течение одного года с момента, когда ему стало известно о причинении такового сотрудником. В трудовом праве в случае причинения материального ущерба несколькими работниками применяется долевая материальная ответственность, а уже не солидарная, как в гражданском праве. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что обязательными условиями привлечения работника к материальной ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, являются: 1) наличие прямого действительного ущерба; 2) противоправное поведение работника; 3) причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом; 4) вина работника в причинении прямого действительного ущерба.
Прямой действительный ущерб.
Законодательное определение понятия «прямой действительный ущерб» дает часть вторая ст. 238 ТК РФ, согласно которой под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу, в частности, относятся расходы, которые понес работодатель при возмещении ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника. Третьим необходимым условием применения материальной ответственности является причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом.
Причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом будет иметь место только в том случае, если противоправное поведение работника предшестWowало во времени причинению прямого действительного ущерба и если этот ущерб был причинен непосредственно противоправным поведением работника. Если прямой действительный ущерб был причинен до совершения работником противоправного деяния, то нет причинной связи между противоправным деянием и ущербом, и, следовательно, исключается материальная ответственность этого работника.
Пример. Так, по вине Х. образовалась недостача материальных ценностей на сумму 35 000 рублей. Инвентаризационная комиссия, в состав которой входили бухгалтер А. и экономист Б., скрыли эту недостачу. При последующей инвентаризации недостача материальных ценностей, находящихся в подотчете завскладом Х., была выявлена.
Работодатель предъявил иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей материальных ценностей, не только с Х., но и с А. и Б., ссылаясь, что они скрыли недостачу. Суд первой инстанции иск удовлетворил, взыскав с Х. 30 000 рублей и по 2500 рублей с А. и Б., ссылаясь на то, что они скрыли недостачу.
А. и Б. подали кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие причинной связи между их противоправным поведением и прямым действительным ущербом. Суд второй инстанции признал доводы кассационной жалобы обоснованными и отменил решение суда первой инстанции, указав, что противоправное деяние, совершенное после причинения прямого действительного ущерба, не может считаться причиной этого ущерба и находиться с ним в причинной связи.
Причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом может отсутстWowать даже в том случае, если противоправное поведение предшестWowало причинению прямого действительного ущерба, если оно не было причиной причинения ущерба. Например, токарь, не выключив работающий станок, самовольно покинул свое рабочее место.
После этого станок сломался. В связи с тем, что было установлено, что причиной поломки токарного станка был заводской дефект, токарь был освобожден от материальной ответственности, несмотря на то, что оставил рабочее место, т. е. совершил противоправный поступок. Четвертым необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности согласно ч. 1 ст.
233 ТК РФ является вина работника. Вина может быть либо умышленной, либо неосторожной. При умышленном причинении ущерба работник сознает, что его действия причинят ущерб организации. Например, заведующий складом, присвоивший часть переданного ему в подотчет имущества предприятия, сознает, что его действия причинят ущерб предприятию.
Работник может причинить организации прямой действительный ущерб по неосторожности, если он не предвидел возможности причинения ущерба, но должен был и мог предвидеть эту возможность. Например, грузчик во время разгрузки уронил ящик с посудой, и она разбилась. Этот грузчик причинил организации прямой действительный ущерб в размере стоимости разбитой посуды по неосторожности.
По общему правилу работник считается невиновным в причинении организации прямого действительного ущерба, если работодатель не докажет, что ущерб причинен по вине работника. Обратите внимание! В исключение из этого правила действующее законодательство РФ предусматривает, что работники, которые получили материальные ценности в подотчет, считаются виновными в необеспечении сохранности этих ценностей, если не докажут, что ущерб причинен не по их вине.
Пределы материальной ответственности работников
По трудовому праву пределы материальной ответственности работников зависят от характера допущенного работником правонарушения, причинившего работодателю прямой действительный ущерб, трудовой функции, выполняемой работником, а иногда и от формы вины работника, причинившего работодателю ущерб. В соответствии со ст.
239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непреодолимые при данных условиях обстоятельства, например землетрясение, наводнение, военные действия, эпидемии и т.д.
Под нормальным хозяйственным риском, исключающим материальную ответственность работника за ущерб, причиненный организации, понимают: 1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4) действия, когда объектом риска являются материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. Законодательное определение понятия «крайняя необходимость» дано в ст.
2.1 КоАП РФ и в ст. 39 УК РФ. Работник освобождается от материальной ответственности и в случае невыполнения работодателем своей обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Например, если будет установлено, что ключи от склада были не только у кладовщика, которому были переданы материальные ценности, но и у других работников, суд откажет в иске о взыскании стоимости недостачи материальных ценностей.
Виды материальной ответственности работника
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами.
Соответственно, необходимо выделить два вида материальной ответственности работника – ограниченную, т.е. в пределах своего месячного заработка независимо от размера причиненного вреда (ст. 241 ТК РФ) и полную, когда работник оплачивает весь причиненный им ущерб независимо от его размера и вне связи с размером заработной платы. В основном работники несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ. Что касается иных федеральных законов, то можно привести, например: Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи», согласно которому операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности.
Ограниченная материальная ответственность.
В штате практически любого предприятия присутствуют так называемые материально ответственные лица, т.е. сотрудники, заключившие со своим работодателем письменные договоры о материальной ответственности. Как правило, к числу таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, а также другие работники, несущие полную материальную ответственность на основании письменного договора о полной материальной ответственности в соответствии со ст.
244 ТК РФ. Перечни работ и категорий сотрудников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о такой ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Как следует из текста указанного Постановления, материально ответственными являются непосредственно те сотрудники, которым предприятие доверило обслуживание имеющихся у нее денежных и материальных ценностей. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Вне зависимости от вида материальной ответственности указанные сотрудники в соответствии со ст.
242 ТК РФ обязаны возмещать работодателю причиненный ими ущерб в полном размере. Однако при заключении договора о материальной ответственности работнику следует помнить о том, что доверие работодателя — чувство непостоянное: если сегодня оно есть, то завтра (при неблагоприятном стечении обстоятельств) оно может уменьшиться или исчезнуть.
При этом основная обязанность сотрудника, заключившего договор о материальной ответственности, а именно возмещение работодателю причиненного ущерба за недостачу вверенного имущества в полном размере, остается неизменной в течение всего срока действия договора. Факт утраты доверия к работнику, обслуживающему материальные ценности предприятия, чреват прежде всего увольнением работника по основаниям п. 7 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, т.е. в связи с «утратой доверия». Для применения материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, необходимы четыре условия: 1. работник замещает должность или выполняет работу, предусмотренную Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
2. с работником был заключен письменный договор; 3. работнику были вверены материальные ценности; 4. работник допустил недостачу материальных ценностей. Полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ наступает также в случае недостачи материальных ценностей, полученных работником по разовому документу.
Разовым документом считается товарно-транспортная накладная, подтверждающая получение работником материальных ценностей в другой организации. Работник, получивший материальные ценности в другой организации на основании доверенности, выданной его организацией, и товарно-транспортной накладной, несет полную материальную ответственность за недостачу этих ценностей.
Такая ответственность за недостачу материальных ценностей, полученных по разовому документу, применяется, как правило, к работникам, с которыми работодатель не имеет права заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Пример.
Главный бухгалтер (работник, с которым нельзя заключать письменный договор о полной материальной ответственности) на основании доверенности предприятия, где он работает, получил в другой организации по товарно-транспортной накладной материальные ценности на сумму 100 000 рублей. Этот главный бухгалтер передал своей организации материальные ценности на сумму 30 000 рублей, т.е. допустил недостачу на сумму 70 000 рублей.
В соответствии с п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ организация вправе привлечь этого главного бухгалтера к полной материальной ответственности, т.е. взыскать с него в судебном порядке 70 000 рублей ущерба от недостачи материальных ценностей, полученных по разовому документу. Иногда работодатели расширительно толкуют п. 2 части первой ст.
243 ТК РФ, требуя с работника, получившего в пользование средство производства (автомашину, экскаватор, автокран и т.п.), полного возмещения ущерба, причиненного повреждением средства производства, переданного работнику в целях исполнения его трудовых обязанностей. Пример. По вине N., работавшего водителем организации, была повреждена автомашина этой организации.
Стоимость ремонта поврежденной по вине N. автомашины составила 20 000 рублей. Организация предъявила в суд исковое заявление о взыскании с N. 20 000 рублей материального ущерба, ссылаясь на п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Суд удовлетворил исковое заявление организации лишь частично, взыскав с N. 5000 рублей, т.е. его среднемесячный заработок, согласно ст. 241 ТК РФ, так как автомашина является средством производства и поэтому водитель не должен нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный ее повреждением.
А есть ли умысел?
Согласно п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника применяется в случае умышленного причинения ущерба. Для привлечения к полной материальной ответственности работника, умышленно причинившего работодателю материальный ущерб, не требуется привлечения данного работника к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность применяется за совершение не только умышленных, но и неосторожных преступлений. Работодатель, полагающий, что данный работник умышленно причинил ущерб, предъявляет в суд исковое заявление о взыскании с этого работника причиненного им ущерба.
Если работодатель докажет, что ущерб его имуществу причинен работником умышленно, суд должен удовлетворить исковые требования работодателя. Доказательствами умышленного причинения ущерба могут служить все виды доказательств, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ. Основанием для применения полной материальной ответственности согласно п. 4 части первой ст.
243 ТК РФ является причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины работника, причинившего работодателю материальный ущерб в состоянии опьянения, не имеет значения.
Работник, причинивший ущерб в состоянии опьянения, обязан в полном объеме возместить этот ущерб, независимо от того, причинил ли он ущерб умышленно или по неосторожности. Согласно п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает и в случае причинения материального ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Единственным основанием для применения п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ является вступивший в законную силу приговор суда, которым установлено, что материальный ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работника.
Постановление следственного органа о возбуждении уголовного дела не является основанием для применения к работнику полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность, предусмотренная, п. 5 части первой ст.
243 ТК РФ, применяется и в случае, если приговором суда работник освобожден от уголовного наказания по амнистии или в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности. Согласно п. 6 части первой ст.
243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает и в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Совершение работником административного проступка должно быть подтверждено только вступившим в законную силу постановлением должностного лица или органа, уполномоченного законом на применение административных взысканий.
Согласно п. 7 части первой ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вследствие разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно п. 8 части первой ст.
243 ТК РФ работник обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный не при исполнении им трудовых обязанностей, т.е. независимо от того, причинен ущерб в рабочее время или в свободное от работы время. Пример. Водитель, повредивший автомашину в рабочее время, используя ее для перевозки личного груза, должен нести полную материальную ответственность.
Такую же ответственность он будет нести и при повреждении автомашины предприятия при ее использовании в личных целях в свободное от работы время. Согласно части второй ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность также может быть установлена трудовым договором, заключенным с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Отказ от взыскания вреда.
- Назад
- Вперёд
Источник: buhpressa.ru