Работа с достойным заработком

Поделитесь опытом! Очень прошу откликнуться тех, кто сейчас работает на хорошей работе и много зарабатывает. Найдите минутку, расскажите как устроились, с какими трудностями сталкивались, как достигали успехов, как боролись и добивались своего, как не посовали перед сложностями. Знаю, что хорошо зарабатывает только тот, кто много работает..Расскажите, как Вам это удалось, как набирались терпения, как не сорвались..

23 декабря 2011, 21:13
[3946931846]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

474 ответа

Не хочу работать. Никогда

8 467 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

4 952 ответа

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 321 ответ

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 852 ответа

Почему стыдно не работать?

4 351 ответ

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

315 ответов

Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?

Почему сейчас так трудно найти работу?

1 982 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

338 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 285 ответов
Последний — 08 августа 2022, 11:00 Перейти
[3613293967]
23 декабря 2011, 23:37
[1558183477]
23 декабря 2011, 23:44

для начала научитЬся русскому языку 😉

Часто здесь бываю
23 декабря 2011, 23:44

А много зарабатывать — это сколько для Вас? О каких суммах речь?

[3799042904]
23 декабря 2011, 23:53
Grammar Nazi

Можно освоить высокооплачиваемую профессию и уехать туда, где она востребована. В моём случае это работа программистом в Москве.

Автор, нужно стать ПРОФЕССИОНАЛОМ — вот и весь секрет. Работа автоматически появится — будут ещё драться за Вас.

Индивидуальный статус
24 декабря 2011, 00:12

Надо оказаться в нужном месте в нужное время а остальное само собой сложится..))))

[1386653272]
24 декабря 2011, 00:54

Ну я год работала помощником, с небольшой зп, на перспективу — твердила себе, что однажды получу это место и работала так, как будто меня уже повысили. Во всем, что мне доверяли, разбиралась до мелочей, читала обучалки, спрашивала, копалась в отчетах. Сначала выполняла простенькие поручения, а к концу этого года мне уже серьезные дела доверяли. Никого не подсиживала, просто старалась работать хорошо.

В итоге, когда неожиданно уволилась моя начальница, выяснилось, что кроме меня заменить ее некем — нового человека нужно вводить в курс дела, а нам немедленно закрывать год и собрания каждый день. А я, кроме своих обязанностей, неожиданно могу выполнять 60% ее работы и взаимодействую почти со всеми коллегами, от которых нужно получать информацию.

С улицы меня, студентку 5го курса, к этому месту даже близко бы не подпустили, а переводом вот получилось, так как заменить меня очень сложно.

Еще не мало дает уверенность в себе. Стараюсь достойно себя держать, быть приветливой, одеваться соответственно случаю и не робеть на собраниях (это самое сложное). Все остальные финансисты старше и опытнее меня и я не могу выглядеть дурочкой на их фоне.

Знаете, самое смешное, что иногда очень хочется пойти в Макдональдс кассиром, чтоб почувстWowать свободу и не ощущать этого груза ответственности за огромное предприятие на своих хрупких плечах. Но там зп раза в 3-4 меньше, чем у меня, увы.

[1386653272]
24 декабря 2011, 00:56

Да, мне часто некогда пообедать и 12часовой рабочий день — не редкость. Дела бывают такие, что их при всем желании просто нельзя бросить и не сделать.

Принципиалка
[1195529058]
24 декабря 2011, 01:31
Grammar Nazi

Можно освоить высокооплачиваемую профессию и уехать туда, где она востребована. В моём случае это работа программистом в Москве.

А. Почему не на корпоративе.

нананакамон
24 декабря 2011, 11:43

Яблочко, кассиров материальная ответственность, если что :))

нананакамон
24 декабря 2011, 11:44
Разумовская
[2897422207]
24 декабря 2011, 12:56

Учите английский, начинайте работать в университете еще и вообще, ученье — свет.

Сейчас так легко начать карьеру еще в университете, Биг4 и еще куча компаний Вас хотят даже без опыта:))

Похожие темы

Как устроить судьбу дальше при всех этих обстоятельствах?

05 августа 2018, 21:29
29 ответов

Юристы, как вы устраивались на работу?

25 ноября 2022, 15:10

Как обстоят дела с работой в Питере у вас или ваших знакомых? Или только мне не везет?

30 августа 2022, 20:37

Как устроиться в Москве на хорошую работу?

17 мая 2022, 09:38
46 ответов

Как устроится на приличную работу не «по блату»

28 июля 2021, 16:31
[1134137696]
24 декабря 2011, 13:16

Знаете, самое смешное, что иногда очень хочется пойти в Макдональдс кассиром, чтоб почувстWowать свободу и не ощущать этого груза ответственности за огромное предприятие на своих хрупких плечах. Но там зп раза в 3-4 меньше, чем у меня, увы.

У вас зарплата на должности «начальника от финансов» ВСЕГО в 3-4 раза больше, чем у кассира в Макдаке? 0_о

И стоила ли овчинка выделки? Хмм.

[1134137696]
24 декабря 2011, 13:16

Мой опыт вам не подойдет, Автор, вы же не врач.

Часто здесь бываю
24 декабря 2011, 19:26

Так что считать приличной зарплатой? Что обсуждаем-то? Сумма? Условия?

[3710034122]
24 декабря 2011, 19:29

У вас зарплата на должности «начальника от финансов» ВСЕГО в 3-4 раза больше, чем у кассира в Макдаке? 0_о

И стоила ли овчинка выделки? Хмм.

О как уже. Живя в Рашке, люди даже не знают, что в цивилизованной стране самая высокая зарплата и не может превышать самую низкую более чем в 4 раза.

[3710034122]
24 декабря 2011, 19:35

Проще говоря, если б Россия была нормальной страной, уборщица должна была бы получать 50 т.р. в месяц. Значит, к примеру, министр не мог бы иметь более 200 т.р. в месяц. И это НОРМАЛЬНО. Было бы справедливое распределение благ и ВСЕМ бы хватало на нормальную жизнь. А не только властям, москвичам, начальству и юристам-аудиторам.

[1134137696]
24 декабря 2011, 21:22

Проще говоря, если б Россия была нормальной страной, уборщица должна была бы получать 50 т.р. в месяц. Значит, к примеру, министр не мог бы иметь более 200 т.р. в месяц. И это НОРМАЛЬНО. Было бы справедливое распределение благ и ВСЕМ бы хватало на нормальную жизнь. А не только властям, москвичам, начальству и юристам-аудиторам.

Я считаю это неправильным. Вы меня извините, но министр приносит для страны нормальный министр НАМНОГО БОЛЬШЕ пользы, чем 4 уборщицы.

И если министр будет получать всего лишь! в 4 раза больше, чем малограмотная уборщица, решая сложнейшие вопросы государственного управления и ворочая огромными государственными деньгами. то через какое-то время он начнет брать взятки и злоупотреблять своим положением, потому что искренне будет не понимать — с какого *** он так мало получает?

Ваш пост понятен, но он утопичен, Гость, абсолютно нереален для человечества.

[1134137696]
24 декабря 2011, 21:23

О как уже. Живя в Рашке.

Можно не продолжать.

Здравствуйте, эмигрантка, что вы забыли на российском форуме?

[1134137696]
24 декабря 2011, 21:28

Вот для примера.

Я врач. Я учился в общей сложности 8 лет (6 лет медфак + 2 года ординатура — повезло, обычно вначале до ординатуры надо еще и 1 год в интернатуре пахать — меня взяли сразу в ординатуру по причине успеваемости, так скажем), потом еще лет 5 я считался «молодым врачом» — то есть пахал и пахал за небольшие деньги.

Теперь я зарабатываю достаточно хорошо, тем более для России, но я не понимаю и никогда не пойму того, что моя зарплата должна быть больше зарплаты санитарки всего в четыре раза (и это максимум!) — это ересь!

Мы это уже проходили — в СССР — всеобщую уравниловку — кончилось плачевно.

Это санитарке особо некуда расти, а врачу есть куда расти, он может стать даже академиком и нобелевским лауреатом. и че.. ему все равно положена зарплата, кратная 4-м зарплатам санитарки??

Не смешите мои тапочки. Чушь!

В странах Запада такого тоже нет.

Жизнь — счастье! (
[3946931846]
24 декабря 2011, 22:25

А много зарабатывать — это сколько для Вас? О каких суммах речь?

Я из СПБ. Мне 24. Есть опыт работы во многих отраслях. Вот моя история.. Работала с первого курса внештатным журналистом во многих питерских изданиях.

На летнюю практику ездила на телевидение в Москву (утренний эфир) . В итоге дослужилась до зам.гл. редактора (питерский Телегид), изучив все аспекты производства газеты и потеряв интерес к «тексту», а тем более развлекательному тексту, решила выпускать собственную бесплатную рекламно-информационную газету. (Спонсор был, потом сплыл, да плюс еще вышла накладка с распространением номера. Нас попросту подставила одна очень крупная компания, занимающаяся распространением).

Мне тогда было 20 я очень расстроилась, почувстWowала себя неудачницой, решила завязать с издательской и журналистской деятельностью, правда какое-то время еще поработала корреспондентом в общественно-политической программе на ТВ и окончательно разочаровавшись в отечественной журналистике как с точки зрения идеологии, так и с точки зрения оплаты труда, ушла из этой области. Вы спросите куда?

Конечно в продажи. Стала торговым представителем))) Работала сначала в одной фирме, потом стала совмещать с работой в другой. Длилось все это удовольствие 1.5 года. Перед защитой диплома, предчувствуя нервный срыв я уволилась. Причины такие: 1. совмещая две работы приходилось каждый день врать и там и там.

2. начальница на 2-ой работе была настоящей фанаткой фирмы и карьеристкой. 3. изначально эта работа казалась мне не интересной, но нужны были деньги (копили с будущим мужем на хорошую свадьбу и свадебное путешествие на Кубу). 4. на носу был диплом. 5 стала все чаще задумываться о смысле жизни и о том кем я себя в этой жизни вижу.. в общем, медленно, но верно я скатывалась в депрессию.. Короче говоря, я уволилась, но без работы долго не сидела))

Источник: www.woman.ru

6 советов от эксперта, где и как найти хорошую работу

Владимир Якуба, бизнес-тренер, автор 9 книг, один из самых известных хедхантеров в России, единственный в России ведущий тренингов в формате «реалити», написал для нас колонку о поиске работы.

Как искать работу: советы и рекомендации

«Около 80% людей не могут найти способ, как превратить любимое дело в работу, получая при этом достойный заработок. Одни готовы трудиться в поте лица на ненавистной должности, ведь зарплата для них имеет наибольшее значение, другие же жертвуют заработком в пользу удовольствия от самого процесса.

Неужели нельзя совместить? Конечно, можно. Ведь остались те 20%, которые уже сделали это». Вы можете пополнить ряды этих «везунчиков». Как?

Для этого необходимо изучить простые приемы создания лучшего резюме и поиска той работы, которая подходит именно вам.

1. Работные сайты

4 шага при поиске работы через интернет

1. Резюме

Важно уметь грамотно составить CV. В противном случае его могут просто отфильтровать, добавить в базу или забыть о нем.

У вас есть 8 секунд, чтобы привлечь к себе внимание как к квалифицированному специалисту. Подробно опишите компетенции, которыми вы обладаете. Рассказывая про свою трудовую деятельность, используете цифры и бренды. Уделите особое внимание разделу «дополнительная информация». Ведь с помощью рассказа о своем хобби можно как подтвердить информацию о том, что вы командный игрок, так и с лёгкостью ее опровергнуть.

Не стоит забывать и о том, что резюме нужно регулярно обновлять. Потому как бездействие не приведет ни одного работодателя в восторг.

2. Выбор ресурса и размещение резюме

В вашем распоряжении 2 направления: работные сайты (первично) и социальные сети (вторично). Сайты в интернете имеют ряд преимуществ:

• отсутствие материальных затрат;
• «интуитивные» подсказки, которые введут в ваше поле зрения именно то, что вам нужно;
• размещение отнимает минимум времени и нерWow.

Не прибегайте к пассивной технике поиска работы, как это делают многие соискатели:

• размещают резюме;
• откликаются на интересующие вакансии;
• ожидают звонка потенциального работодателя.

Делайте первые шаги самостоятельно.

3. Оптимизация

Нужно добиться заметного увеличения количества просмотров:

• Заходите в свой аккаунт на сайте, где вы разместили резюме, по крайней мере 2 раза в сутки (скажем, в 10:00 и в 17:00).
• Жмите «Редактировать» и «Сохранить».

На работных сайтах резюме обновляются по дате редактирования. Когда работодатель вводит в поиск ключевое слово (да, не забудьте указывать их в зависимости от выбранной сферы деятельности, будь то маркетинг, продажи или педагогика), ваше резюме будет в числе первых.

4. Отклики на вакансию

В режиме «закрытое резюме» ваши контакты доступны только зарегистрированным на этом работном сайте компаниям. И шанс обратить на себя внимание работодателя возникает лишь при условии, что вы лично дадите о себе знать.

21 век на дворе. Найдите в интернете сайт понравившейся компании. Позвоните напрямую менеджеру по подбору, руководителю отдела, в котором вы планируете работать, и расскажите о себе, договоритесь о собеседовании. О том, как это сделать дальше.

2. Тайный поиск работы, или резюме-клон

Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?

Существует 4 вида резюме

1. Классическое

В полной мере соответствующее действительности.

2. Полускрытое

Можно указать только имя и отчество, а графу «фамилия» не заполнять. Просто вместо Алексеев Андрей Андреевич у вас будет Андрей Андреевич или Андреевич Андрей. Работодатель поймет, что вы не желаете, чтобы нынешнее руководство узнало о ваших намерениях.

3. Без названия компании

Кратко опишите, чем занимается компания, в которой вы работаете, приведите цифры, демонстрирующие масштабы деятельности (главное, чтобы информация была правдивой). Например, «одно из крупнейших производственных предприятий штатом в 20 тысяч человек, 30 из которых в моем непосредственном подчинении».

4. Резюме-клон

Можно создать несуществующего человека с данными, похожими на ваши. Например, ваше имя будет — не Алексеев Андрей Андреевич, а Карелин Андрей Андреевич. Должность — не начальник департамента, а начальник отдела, и работаете вы не в Google, а в Яндекс.

«Насколько это этично?» — спросите Вы. Ответ прост: настолько же, насколько этично размещать вакансии-клоны для мониторинга. Так что в обратную сторону это тоже работает.

Итак, алгоритм действий:

• создание резюме несуществующего человека;
• размещение его в открытом доступе и регулярное обновление;
• после того, как резюме будет замечено, корректировка под конкретные требования.

Например, вам на электронный адрес приходит письмо:

«Добрый день, Андрей Андреевич. Ваше резюме показалось нам очень интересным, не хотите ли рассмотреть наше предложение?»

«К сожалению, на данный момент я не рассматриваю эту вакансию, но могу порекомендовать вам моего коллегу с похожим послужным списком»

Ответ будет, скорее всего, положительным. Таким образом, вы из разряда «с работного сайта» (которые, к слову, многими работодателями считаются «второсортными») перерастаете в рекомендованного соискателя. Повышая тем самым свой авторитет в глазах потенциального работодателя.

3. Прямой выход на вакансию

Чтобы понять, может ли та или иная компания оказаться для вас интересной, нужно узнать о ней как можно больше. В таком деле помогает способ «HR-разведки».

Существует 3 достоверных источника информации, с которыми можно работать

1. Бывшие работники

Такой метод применяют хедхантеры. В социальных и профессиональных сетях они с легкостью находят работника, который ране работал в нужной организации. Обычно последние с легкостью идут на контакт и рассказывают необходимую информацию об условиях, о руководителях и сотрудниках, которые занимаются подбором персонала.

2. Нынешние работники

Опять же средство поиска — социальные сети. Но здесь все гораздо сложнее, нужно использовать смекалку. Те же хедхантеры в подобных ситуациях придумывают легенды. Вот пример одной из них:

– Добрый день, Евгений! Меня зовут Андрей. Я звоню по достаточно неординарному поводу. Вам удобно говорить?

– Я работаю в похожей сфере. На Facebook, поэтому мне не составило труда узнать ваше имя. Хочу попросить у вас совета. Дело в том, что меня рассматривают на одну из должностей, но в другом департаменте (обязательно нужно упомянуть о департаменте, иначе разговор может не состояться). У меня к вам просьба: не могли бы вы кратко рассказать, какова ситуация в компании?

Вероятно, вам сейчас не очень удобно говорить? Давайте созвонимся по мобильному. Запишите мой номер: 8 916 . Если не возражаете, я запишу ваш…

Скорее всего, собеседник пойдет на контакт. Благодаря вашей открытости он предположит, что вы также можете стать ему полезны (похожие сферы, наверняка вы обладаете какими-нибудь знаниями). К звонку стоит подготовиться, подумать, что конкретно вы можете поведать, а о чем нужно умолчать.

3. Сайты с отзывами

Просто набираете в поисковике название интересующей компании и «отзывы». Есть сайты, которые специализируются на сборе сплетен и открытой публикации фактов. Помните, что негативными эмоциями делятся очень охотно и часто приукрашивают. Поэтому нужно уметь фильтровать информацию.

Итак, вы выяснили, какие компании близки вам по духу. Следующий этап:

• Составьте список интересующих компаний на любом удобном носителе.
• Введите в поисковике название компании и должность, которую вы рассматриваете. Например, «Nike директор» (495). В скобках должен быть указан код города, который вам необходим.
• Если кроме номера телефона ничего узнать не удалось, звоните в приемную и общайтесь с секретарем. Узнавайте о наличии такой должности, с кем можно переговорить и кто принимает решение, используя легенды. Пример одной из таких легенд — в следующем пункте.

4. Самотрудоустройство или job hunting

Данный метод является эффективным и одновременно сложным, требующим смелости и немного хитрости.

Итак, чтобы ваше резюме не затерялось, а было рассмотрено, нужно проявить смекалку. Узнать контакты человека, который занимается подбором на нужную вам должность и ФИО руководителя отдела, в который вы хотите устроиться. Конечно, переговорить с ними.

Предположим, вам нужно выведать у секретаря имя директора по персоналу и генерального директора.

Легенда «Письмо»

– Здравствуйте, компания «Глобус», могу я вам чем-то помочь?

– Добрый день, не подскажете ваш почтовый адрес?

– Город Иркутск, Гагарина, 28.

– Могу я узнать имя и отчество директора по персоналу?

– Лебедев Юрий Андреевич.

– А есть ли у него в подчинении девушка, которая занимается подбором персонала? Как ее зовут?

Важна интонация и темп вашего произношения. Нужно чтобы собеседник на противоположном конце провода почувстWowал некое давление. Не давайте ему времени на размышления. Секретарь должен подумать о том, что ему звонит руководитель фирмы-партнёра, их клиент. А никак не соискатель, который хочет устроиться на работу.

Говорите так, будто вас в чем-то ущемили или обидели, это настроит секретаря психологически на нужный вам лад. В конце предложения обязательно задавайте вопрос, чтобы у говорящего с Вами, не было возможности спросить что-нибудь.

Три самых действенных способа выхода на работодателей посредством социальных сетей:

• собственно поиск
• письмо
• повторное письмо

Собственно поиск

Вам нужно найти менеджеров, отвечающих за подбор персонала, в потенциальных для вас компаниях. Порядок действий таков:

1. Открыть people.yandex.ru (этот ресурс помогает совершать поиск сразу в нескольких соц. сетях)
2. В случае, если название компании уже известно, лучше искать конкретно по каждой платформе. Ведь Яндекс не покажет как минимум 25% аккаунтов.

Итак, благодаря поиску вам удалось найти человека, подходящего по должности и всем остальным параметрам. Теперь переходите к следующей стадии.

Письмо

Вот пример наиболее оптимального текста письма:

Анастасия, доброго времени суток! Меня зовут Алексеев Андрей, я обратил внимание на ваш профиль. Насколько я понимаю, вы занимаете должность менеджера по персоналу в компании ОАО (название)

Хотелось бы узнать, актуальна вакансия менеджера по продажам? Если да, то в какое время вам было бы удобно провести разговор или устроить личную встречу, чтобы обсудить должность более детально?

менеджер по продажам ОАО (название)

1. Важно представиться полностью, т.е. назвать имя и компанию. Это несомненно повысит ваш статус в глазах адресата.
2. Верным решением будет ответить заранее на вопросы, которые могут возникнуть при прочтении. А именно, знакомы ли вы и как вам удалось найти этого сотрудника.
3. Человек должен понимать, что вы свое письмо адресуете ему не как частному лицу, а как представителю компании. То есть разговор предполагается деловой.
4. Адресат может счесть вас слишком прямолинейным и наивным, прочитав о вашем предположении об открытых вакансиях. Но, рискнув высказать его, можно попасть «в яблочко».

В случае, если вам не ответили, имеет смысл написать повторное письмо. В нем следует попросить о разговоре уже в более настойчивой форме, но при этом вежливой и деликатной.

5. Кадровые агентства и хедхантеры

Кадровые агентства, беря вас под свое крыло, увеличивают ваши шансы трудоустроиться на 30-40%. Иногда попасть в определенную компанию можно только с их помощью. Потому что другие способы подбора персонала практически не используются.

Кадровые агентства, как известно, зачастую сотрудничают с крупными корпорациями. Если они находят нужного сотрудника, то получают доход примерно 20-25% от его зарплаты. Следовательно, основная задача убедить рекрутера, что ваши профессиональные качества соответствуют требованиям к должности. вы должны быть гарантией того, что консультант сможет на вас заработать.

6. «Ищейки» и рекомендатели

А вы знали, что 1/3 вакантных мест занимают соискатели, которых порекомендовали? Это правда.

На самом деле, круг так называемых «ищеек» может быть гораздо шире, чем вы предполагали. Стоит только внимательнее присмотреться: сослуживцы, друзья друзей, родственники родственников. Пользоваться связями не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Есть 7 правил работы с рекомендателями, которых стоит придерживаться.

1. Переборите свой страх перед разговором с малознакомыми. Да, психологически это очень непросто, но для человека с активной жизненной позицией и большим желанием устроиться на престижную должность, это необходимо.
2. Составьте полный список людей, которые, пусть даже теоретически, могли бы вам помочь.
3. Ваш шанс на успех увеличивается при проведении личных встреч, не ленитесь их устраивать.
4. Резюме лучше всего передать из рук в руки или отправить по электронной почте. Оно может быть несколько компактнее стандартного.
5. Будьте терпеливы. Никто не бросится помогать вам сиюминутно, нужно уметь ждать.
6. Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вас собираются порекомендовать. Расспросите об особенностях отношений в коллективе, заработной плате и т.д.
7. Не забывайте о новых знакомствах. При удобном случае без лишней скромности можно продемонстрировать свои таланты и способности, главное — не переборщить.

Следуя советам, изложенным выше, вы в значительной степени повышаете свой шанс войти в число тех 20% людей, которые довольны своей работой и материальным достатком. Благодаря вашему желанию и упорству у вас обязательно все получится. Успехов!

• BBF.RU
• 16 января 2018, в рубрике «Карьера»

• Партнёрский материал ,
• Поиск работы ,
• Советы ,
• Экспертное мнение

Источник: bbf.ru

Как устроиться на работу с хорошей зарплатой

От успешного трудоустройства вас отделяет всего несколько кликов мышкой и небольшие финансовые вложения в саморазвитие. Новые профессиональные навыки — ключ к переходу в другую отрасль или продвижению по карьерной лестнице в вашей сфере.

Конечно, чтобы овладеть нужными компетенциями, придется потратить время, но благодаря им вы повысите квалификацию и сможете претендовать на хорошую зарплату. По словам старшего вице-президента карьерного сайта Indeed.com Пола Вулфа, демонстрация актуальных и недавно полученных профессиональных навыков — хороший способ «продать себя» потенциальному работодателю. Даже если раньше карьера складывалась не всегда удачно и нет диплома престижного вуза. Итак, что делать, где учиться и какие навыки развивать, чтобы устроиться на хорошую работу или повысить уровень доходов на прежнем месте? Давайте разберемся.

Изучайте и оттачивайте твердые навыки

Чтобы сменить сферу работы, нужно овладеть техническими навыками для старта в новой должности. Возможно, у вас нет времени или денег, чтобы получить степень MBA, но существуют и другие способы продемонстрировать свою мотивацию рекрутерам и войти в новую профессию. Наличие сертификатов о прохождении онлайн-курсов по специальности — признак инициативности. С их помощью вы докажете, что понимаете, куда расти, планируете свою будущую карьеру и готовы приложить усилия для развития. Смотрите также: Как просить повышения зарплаты

Где учиться

1. Профессиональные блоги и медиаресурсы, странички экспертов в социальных сетях. Составьте перечень отраслевых СМИ, блогов на различных площадках и Youtube, аккаунтов специалистов из выбранной отрасли в соцсетях. Подпишитесь на обновления и читайте статьи. Так вы не только разовьете свои «жесткие» навыки, но и будете в курсе событий, которые происходят в профессиональной среде.
2. Бесплатные учебные программы бизнес-школ, агрегаторы курсов. Многие провайдеры бизнес-образования бесплатно предлагают короткие курсы начального уровня, чтобы привлечь клиентов и продать им продвинутые программы. Они будут полезны для изучения азов, если вы только входите в профессию. Подготовьте график обучения и строго ему следуйте.
3. Платные курсы. Такие учебные программы разработаны профессионалами и выгодно отличаются от бесплатных форматов. Их преимущество — в проверенной структуре, постоянной актуализации материалов, методической поддержке кураторов и учебных сообществах. От этих факторов зависит качество знаний, которые вы в итоге получите. Выберите направление профессиональной переподготовки и бизнес-школу, запланируйте бюджет и время.

Где еще учиться

1. Работодатель. Многие компании предлагают своим сотрудникам бесплатные возможности для развития карьеры, частично или полностью покрывают стоимость обучения в бизнес-школах. Обсудите возможные варианты с руководством — с помощью работодателя можно усилить профессиональные навыки и подготовиться к другой роли в компании.
2. Коллеги. Опытные коллеги и наставники — источник практических специальных знаний. Часто даже опытные преподаватели бизнес-школ не владеют всеми тонкостями, которые есть в вашей работе. Не бойтесь просить помощи у сотрудников, профессионалы обычно охотно делятся своей экспертизой.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Развивайте мягкие навыки

Развитые профессиональные навыки и сертификаты о прохождении курсов помогают пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Но в современном мире люди на рынке труда конкурируют с роботами, а многие функции, ранее выполнявшиеся человеком, отошли алгоритмам. И, чтобы оставаться конкурентоспособными в новых условиях и быть востребованными у работодателей, нужно развивать мягкие, «человеческие» навыки. Они позволяют решать задачи, недоступные роботам:

• Лидерство: обеспечение процессов руководства внутри организации.
• Эмоциональный интеллект: практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте.
• Инновационность: усовершенстWowание существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата.
• Установка на рост: способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям.
• Креативность: разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем.
• Способность фокусироваться: концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений.
• Коммуникативные навыки: способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег.
• Сторителлинг: способность организовывать мысли и данные в виде целостного повестWowания.

Об уровне развития мягких навыков нужно упомянуть в своем резюме, но самое важное — продемонстрировать их на собеседовании.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Что дальше: станьте заметными

Ваш онлайн-профиль должен стать заметным, тогда появится больше шансов, что рекрутеры вас увидят и пригласят на интервью. Уделите внимание страничкам в социальных сетях:

1. Очистите их от постов, которые так или иначе могут показать вас с не лучшей стороны.
2. Укажите свой карьерный путь: должности, ссылки на компании, в которых работали.
3. Публикуйте релевантный профессиональный контент.
4. Расширяйте круг профессиональных знакомств.
5. Участвуйте в отраслевых онлайн-мероприятиях.
6. Подпишитесь на профессиональные сообщества, подключайтесь к обсуждению и комментируйте чужие публикации.

Составьте подробное резюме и разместите его на крупных сайтах по поиску работы (прочитайте нашу статью о том, как составить резюме, которое заметит работодатель, а также наш гайд по развитию для лидеров).

Запомнить

• Навыки — основа карьерного развития и роста зарплаты.
• Если у вас есть сертификаты об окончании профессиональных курсов, шансы быть принятым на хорошую работу возрастают. В определенных условиях, если рекрутер видит целеустремленность кандидата, свежие релевантные навыки могут перевесить даже неудачный предыдущий карьерный опыт и отсутствие диплома хорошего вуза.
• Чтобы претендовать на хорошую зарплату, нужно развивать жесткие и мягкие навыки, а также стать заметным в сети.
• Жесткие (профессиональные) навыки оттачивают на курсах по специальности, мягкие — на курсах и при помощи самообразования, а заметность в онлайне достигается очисткой социальных профилей, подготовкой подробного резюме и активностью в профессиональной среде.

Подпишитесь
на полезные статьи

Источник: uprav.ru

Простые способы быстро найти работу с достойной зарплатой

О хорошей работе мечтает каждый. Многим хочется, чтобы заработная плата была повыше, а трудиться нужно было поменьше. Конечно, эти мечты далеки от идеала. Но есть много простых способов найти работу с достойной зарплатой. Безусловно, придется трудиться.

Но если правильно оптимизировать время, его будет хватать на увлечения, семью, чтение развивающей литературы (а это очень полезно для поиска еще более высокооплачиваемой профессии).

Советы по поиску работы

Даже во время экономического кризиса ищущий всегда сможет найти работу с достойной зарплатой. Достаточно следовать простым рекомендациям.

1. Нужно регулярно просматривать вакансии. Простой совет, но многие ему не следуют. Какая бы ни была классная работа сейчас, всегда можно найти место с большей зарплатой и лучшими условиями труда.
2. Не стоит брезговать дешевой работой. На безрыбье, как говорится, и рак — рыба. Никто не говорит, что нужно работать за гроши вечность. Но вот какое-то время перебиться можно и порой даже нужно, особенно если необходимо получить опыт. Надо стараться найти максимум нематериальных возможностей, которые в перспективе можно монетизировать даже на низкооплачиваемой работе их полно. Например, связи, опыт участия в разнообразных проектах, тренировка необходимых качеств.
3. Рекомендуется осваивать смежные профессии. Если человек занимается веб-дизайном, то ему неплохо было бы изучить back-end разработку сайтов. Рынку труда нужны многорукие Шивы, на которых в последнее время резко возрастает спрос. Человек, способный быть одновременно швецом и жнецом, имеет большие шансы получить высокооплачиваемую работу. В той же IT-сфере Full-stack разработчик способен зарабатывать больше в два раза по сравнению с front-end или back-end по отдельности.
4. Важно осваивать тайм-менеджмент. Он полезен, потому что на более высокооплачиваемой работе придется больше трудиться. Да и для ее поиска также требуется время. Поэтому надо по возможности оптимизировать затраты этого драгоценного ресурса.
5. Связи очень полезны. Важно их налаживать, потому что обычно самые выгодные вакансии предлагаются знакомым. Работодатели хотят быть уверенными в человеке, которому дают работу. Незнакомцу нужно еще доказать, что он чего-то стоит. Налаживать связи можно на специализированных мероприятиях по нетворкингу, в неформальной обстановке и через интернет.
6. Очень важно постоянное обучение. Не стоит забывать о конкурентах, про которых можно даже не знать. С течением времени находятся люди, обгоняющие не любящего совершенстWowаться в профессиональном плане человека. Поэтому важно развиваться. Существуют специализированные курсы повышения квалификации. Чем больше таких курсов человек пройдет, тем выше вероятность получить прибыльную работу. Можно учиться и самостоятельно. Специализированной литературы и бесплатных материалов в интернете большое количество. Важно знать, что работодателю не жалко платить, но ему хочется за эти деньги получить классного специалиста. А для этого нужно инвестировать в себя.
7. Надо развивать силу воли. Если человек научился преодолевать лень и отказывать себе в сиюминутных удовольствиях ради будущего блага, он уже добился 50% финансового благополучия. Проблема большинства людей не в том, что они не знают, как зарабатывать больше. Просто обычно ничего не делается для поиска более высокооплачиваемой работы.

Зачем и как вести учет личных финансов, доходов и расходов?

Источник: priumnojay.ru