Работа по договору что это значит

Содержание

Поручить важные для бизнеса задачи исполнителям, не расширяя штат, компаниям позволяет гражданско-правовой договор. Как его правильно оформить и избежать связанных рисков, рассказывает управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер» Ирина Смирнова

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса

Ирина Смирнова — эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности. Управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», основатель Центра защиты бизнеса Ирины Смирновой, член экспертного совета по предпринимательству молодежного парламента при Госдуме.

Разработала курсы по повышению квалификации для бухгалтеров, которые прошли более 3000 человек. Организовала свыше 40 профильных мероприятий с общим количеством участников более 2000 человек.

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к обзорам новостей законодательства для бизнеса

Договор гражданско-правового характера: что это

Договор ГПХ (ДГПХ, он же ГПД) — это документ, регулирующий экономические отношения двух сторон при выполнении работ и услуг. Договор гражданско-правового характера не подчиняется правилам Трудового кодекса. Соблюдение положений документа регламентируется правилами гражданского законодательства. Все пункты договора прописываются индивидуально и с согласия обеих сторон.

Работа по договору ГПХ: плюсы и минусы такого оформления

Такой вид договора удобен при найме подрядчиков для единоразовой работы. Подписание документа заметно снижает риски потери денег и позволяет избежать недопонимания, что может случаться при устных договоренностях.

С кем заключают договор ГПХ

Юридические лица (организации) или индивидуальные предприниматели заключают договор ГПХ с физическими лицами, которых нанимают для разовых работ. В качестве исполнителя может быть привлечен индивидуальный предприниматель, самозанятый либо обычное физлицо.

Если исполнитель — ИП

Компания и ИП будут считаться контрагентами. По общим правилам они будут друг другу партнерами. Предприниматели сами исчисляют и уплачивают налоги и обязательные страховые взносы. Работодатель со своей стороны не производит начислений и удержаний, а также не отчитывается в фонды.

Сервис для быстрого старта бизнеса

Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды

Когда исполнитель — самозанятый без статуса ИП

Если физлицо платит в бюджет налог на профессиональный доход, то при заключении договора ГПХ нужно соблюдать некоторые правила:

Не привлекать в роли самозанятого бывшего сотрудника организации, если с момента увольнения не прошло минимум два года.
Есть виды деятельности, которые самозанятые вести не могут. В их числе — аренда нежилых объектов, перевозка грузов.
Лучше прописать в договоре, что организация не берет на себя обязательства по уплате взносов за самозанятого.
Если человек теряет статус самозанятого и становится физлицом, то работодателю придется платить за него НДФЛ и соцвзносы. Поэтому в договор следует добавить пункт, согласно которому самозанятый обязан сразу уведомить заказчика о смене статуса.
Самозанятый должен сформировать и отправить чек из приложения ФНС после того, как получит выплату.

Зарегистрируйтесь через Сбербанк Онлайн и получите сервисы за 0 рублей

Если исполнитель — обычное физлицо

В случае заключения договора ГПХ с физическим лицом работодатель рассчитывает и уплачивает НДФЛ и страховые взносы.

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Физлица отражаются у работодателя в отчетах по персоналу. По новым правилам, введенным с 2023 года, — это отчет «Персонифицированные сведения о физлицах» и единая форма ЕФС-1.

Неизменными остаются 6-НДФЛ и РСВ.

Пример
Компании нужно оформить документы для фондов, связанных с недвижимостью. Это занимает 4 месяца, поэтому на такой срок она наняла исполнителя — обычное физлицо, заключив с ним договор ГПХ. В договоре были обозначены: полная стоимость работ, срок выполнения, условия получения аванса (30%) и оставшейся части вознаграждения за вычетом НДФЛ. Когда заказчик принял работы, а исполнитель получил свои деньги, подписали двусторонний акт.

Преимущества и недостатки ДГПХ для сторон

Преимущества для работающего по договору ГПХ исполнителя:

отсутствие объемного документооборота,
отсутствие отработки в случае несовпадения ожиданий,
выбор удобного времени работы без привязки к графику,
возможность найма субподрядчиков для помощи,
возможность работать по совместительству в нескольких местах,
относительно низкий уровень контроля со стороны заказчика.

При расчете пенсионных отчислений не играет роли, трудился человек в статусе обычного физлица на ГПХ или по трудовому договору, поскольку работодатель в обоих случаях перечисляет пенсионные взносы, и стаж идет. ИП делают такие взносы сами, плательщики НПД — по желанию.

Минусы трудоустройства по договору ГПХ:

отсутствие возможности уйти в оплачиваемый отпуск;
отсутствие социальных гарантий и льгот;
отсутствие записи в трудовой книжке;
риск того, что договор не продлят или расторгнут (ст. 450 ГК РФ);
полная компенсация исполнителем нанесенного компании ущерба (п. 2 ст.15 ГК РФ);
за нарушение условий договора может быть назначена неустойка.

Telegram Деловой среды

Еще больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Плюсы найма сотрудников по ДГПХ:

можно отказать в выборе исполнителя без указания причин,
простой порядок действий при расторжении соглашения,
экономия на налогах и социальных взносах,
нет ограничения по количеству подрядчиков.

Компании не платят налоги и взносы, если заключают договоры ГПХ с самозанятыми и ИП. Если исполнитель — физическое лицо, то компания платит НДФЛ и страховые взносы. Отсутствуют, например, взносы за травматизм.

Минусы для работодателя.

При составлении договора ГПХ заказчик ничем не рискует, поэтому явных минусов у такого рода взаимоотношений с исполнителем нет. Наоборот, это удобно, быстро и экономно.

Единственным риском может стать несдача работ или услуг в указанный срок по вине исполнителя. По этой причине в договоре необходимо прописать промежуточные этапы приемки работ и сроки.

Как заключить договор с самозанятым

Требования к бизнесу

Отличие договора ГПХ от трудового договора

Законодательная база

Правила и порядок заключения трудового договора прописаны в ТК РФ, в то время как ГПХ регламентируется ГК РФ.

Трудовой договор — это соглашение, определяющее отношения работодателя и работника. Трудовые отношения предполагают наличие обоюдных обязательств. У работодателя их больше, поскольку он отвечает как за условия труда работника, так и за отчисление налогов, социальные гарантии.

Договор ГПХ — это соглашение исполнителя и заказчика с равными обязательствами на конкретный обозначенный срок. Стороны вправе продлевать сроки, если решат это сделать.

Отсутствие базы трудового законодательства лишает исполнителя по ДГПХ возможности получать определенные социальные гарантии от работодателя, например рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отчисление налогов

После заключения гражданско-правового договора заказчик обязан заплатить 13% подоходного налога с вознаграждения исполнителя, если он обычное физлицо.

По новым правилам, вступившим в силу с 1 января 2023 года, организации должны начислять и уплачивать за свой счет взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Пока таких случаев предусмотрено два: потеря трудоспособности и материнство.

Начисление взносов производится за тех исполнителей, которые оформлены по договорам ГПХ для выполнения определенных работ или оказания услуг. Расчет страховых взносов осуществляется со всех выплат, которые получает обычное физлицо по ГПД (ст. 9 закона N 237-ФЗ от 14.07.2022).

Размер взносов составляет 2,9% от размера вознаграждения. При уплаченных взносах работники имеют право на выплаты по больничному листу и социальные пособия.

При этом сумма взносов, начисленная с выплат в их пользу, за предшествующий год будет не меньше установленной стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Источник: dasreda.ru

трудовой договор понятия виды

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило — индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Источник: studfile.net

Что необходимо знать при заключении трудового договора

Как правильно оформить трудовые отношения с работодателем при приеме на работу

(108 оценок)

Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. К сожалению, работодатели не всегда выполняют их.

Понятие трудового договора

Трудовой договор является соглашением между нанимателем и работником. В нем определяют взаимные права и обязанности сторон. Так, работодатель должен предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В данном соглашении нередко предусматривают условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Его заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах, которые подписывают стороны, при этом один из них передают работнику, а другой хранится у нанимателя.

Гражданско-правовой договор

В настоящее время организации практикуют заключение гражданско-правовых договоров (чаще всего соглашения возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

При заключении гражданско-правового договора работодатель (в этом случае правильнее называть его заказчиком) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении исполнителя услуг. Например, он не должен давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д.
Договор возмездного оказания услуг предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.
При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.). Теоретически исполнитель в отличие от работника может предоставить работодателю больший результат за то же время.
По трудовому договору подоходный налог с суммы вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей уплачивает работодатель как налоговый агент. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном.

Отсюда ясно, что нанимателю выгоднее заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В связи с этим важнейшее значение приобретают юридические различия между соглашением возмездного оказания услуг и трудовым договором. Согласно последнему:

в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица;
работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом;
работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;
оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).

Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем.

Возраст работника

По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ), однако предусмотрены три возрастных исключения.

Во первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста.

Во вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если:

работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
есть согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства.

В третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают:

для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию;
если есть согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства.

Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства.

Гарантии прав работника при заключении трудового договора

Поскольку человек, устраивающийся на работу, находится в зависимом положении от нанимателя, закон предоставляет ему широкий круг гарантий при заключении трудового договора. Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа.

Следующей важной гарантией является запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли) качеств.

На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации. Подобные действия неправомерны.

Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным и женщинам с детьми. В противном случае предусмотрена уголовная ответственность.

Кроме того, нельзя отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места службы.

Работодатель по требованию соискателя обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Данный отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым наниматель вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решают в суде при рассмотрении конкретного дела.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Наниматель имеет право потребовать от кандидата на конкретную позицию лишь те документы, которые указаны в законе, а именно:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет, заграничный паспорт, водительские права и др.);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключают впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую особой подготовки.

Оформление приема на работу

Зачисление на место службы оформляют приказом нанимателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляют работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового соглашения. По требованию соискателя работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа, ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, а также с коллективным договором.

Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

При устройстве на работу в интересах работника правильно оформить отношения с нанимателем.
Заключение соглашения с работодателем в форме трудового договора для работника предпочтительнее, чем в форме гражданско-правового договора.
Законом установлены основания отказа гражданину в приеме на работу.
Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде.

Источник: www.7ya.ru