Настоящий сборник предназначен в качестве методического пособия при проведении практических работ по программе дисциплины «Основы эко-номики» для специальности 13.02.02 «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование».
Сборник содержит описание практических работ:
1. Определение стоимости основных фондов.
2. Расчёт показателей использования основных фондов.
3. Расчёт численности работников организации (предприятия).
4. Расчёт показателей производительности труда.
5. Расчёт заработной платы.
6. Оформление первичных документов по учёту рабочего времени,
выработки, заработной платы, простоев.
7. Расчёт элементов сметной стоимости.
8. Составление сметы.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
— находить и использовать необходимую экономическую информацию;
— определять организационно-праWowые формы организаций;
— определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
— оформлять первичные документы по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;
— рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
Вебинар «Перерасчет выплат работникам с учетом нового МРОТ 2023 на примере 1С:ERP»
— действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность;
— основные технико-экономические показатели деятельности организации;
— методики расчёта основных технико-экономических показателей деятель-ности организации;
— методы управления основными и оборотными средствами и оценки эффективности их использования;
— механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях;
— основные принципы построения экономической системы организации;
— основы маркетинговой деятельности, менеджмента и принципы делового общения;
— основы организации работы коллектива исполнителей;
— основы планирования, финансирования и кредитования организации;
— особенности менеджмента в области профессиональной деятельности;
— общую производственную и организационную структуру организации;
— современное состояние и перспективы развития отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;
— состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;
— способы экономии ресурсов, основные энерго- и материалосберегающие технологии;
— формы организации оплаты труда.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Департамент профессионального образования Томской области
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Томский коммунально-строительный техникум»
Зам. директора по УМР
ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
по специальности среднего профессионального образования
ООП на простых примерах. Объектно-ориентированное программирование
13.02.02 «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»
Составитель: Шачнева О.А. – преподаватели ОГБОУ СПО «Томский коммунально-строительный техникум».
ПРАКТИКУМ по дисциплине «Основы экономики»/Составитель:
Шачнева О.А. – Томск, 2015. 37 с.
Для выполнения практических работ по дисциплине «Основы экономики» студентами специальности 13.02.02 «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование».
среднего профессионального образования « Томский коммунально-строительный техникум»
Глава 1. Место строительной отрасли в экономике страны………………………………. 5
Глава 2. Организационно-праWowые формы организаций (предприятий)………………. 5
Глава 3. Экономические ресурсы (организации)……………………………………………5
Глава 4. Организация, нормирование и оплата труда…………………………………… 13
Глава 5. Издержки производства и себестоимость продукции……………………………20
Глава 6. Финансы организации (предприятия) …………………………. 27
Глава 7. Основы Налогообложения организации (предприятий)………………………. .28
Глава 9. Производственное планирование и бизнес-план организации (предприятия)… 31
Перечень рекомендуемых учебных изданий,
Интернет-ресурсов, дополнительной литературы…………………………………………..36
Настоящий сборник предназначен в качестве методического пособия при проведении практических работ по программе дисциплины «Основы экономики» для специальности 13.02.02 «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование».
Сборник содержит описание практических работ:
- Расчёт численности работников организации (предприятия).
4. Расчёт показателей производительности труда.
5. Расчёт заработной платы .
6. Оформление первичных документов по учёту рабочего времени,
выработки, заработной платы, простоев.
7. Расчёт элементов сметной стоимости.
8. Составление сметы.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
— находить и использовать необходимую экономическую информацию;
— определять организационно-праWowые формы организаций;
— определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
— оформлять первичные документы по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;
— рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
— действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность;
— основные технико-экономические показатели деятельности организации;
— методики расчёта основных технико-экономических показателей деятельности организации;
— методы управления основными и оборотными средствами и оценки эффективности их использования;
— механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях;
— основные принципы построения экономической системы организации;
— основы маркетинговой деятельности, менеджмента и принципы делового общения;
— основы организации работы коллектива исполнителей;
— основы планирования, финансирования и кредитования организации;
— особенности менеджмента в области профессиональной деятельности;
— общую производственную и организационную структуру организации;
— современное состояние и перспективы развития отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;
— состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;
— способы экономии ресурсов, основные энерго- и материалосберегающие технологии;
— формы организации оплаты труда.
Глава 1. Место строительной отрасли в экономике страны
- Каким образом специфические особенности отрасли влияют на структуру строительной организации?
- Что такое капитальные вложения?
- Что является продукцией строительной отрасли?
- Какова роль инвестиций в строительстве?
Глава 2. Экономические ресурсы организации
- Какова экономическая сущность основных фондов предприятия?
- Что включает в свой состав активная и пассивная части основных фондов?
- Какие имеются виды стоимостной оценки основных фондов?
- Что означает физический износ основных фондов?
- Что представляет собой моральный износ основных фондов?
- Что такое амортизация и какие имеются способы её расчёта?
- Чем характерны частные показатели основных фондов?
- Каков состав и характеристика обобщающих показателей основных фондов?
- Что представляет собой процесс восстановления основных фондов?
- Каковы важнейшие пути улучшения использования основных фондов?
- Какова экономическая сущность оборотных фондов?
- Какова структура оборотных средств?
- Каковы показатели уровня использования оборотных производственных фондов?
- Что представляют собой фонды обращения?
- Каковы стадии кругооборота оборотных средств?
- В чём назначение и как происходит нормирование оборотных средств?
- Каковы источники формирования оборотных средств?
- Какие показатели характеризуют эффективное использование оборотных средств?
- Каковы внутренние и внешние направления повышения эффективности оборотных средств?
- Каковы основные пути экономии элементов оборотных производственных фондов?
Краткие теоретические сведения:
Основные фонды – средства производства, участвующие в производственном процессе длительное время, переносящие свою стоимость на готовый продукт по частям и не изменяющие своей первоначальной, натуральной формы (здания, сооружения, машины, механизмы, транспортные средства и приборы, инструменты, инвентарь со сроком службы более одного года).
Для покрытия затрат на обновление ОПФ предприятие производит амортизационные отчисления, т.е. денежное возмещение износа ОПФ путём включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Амортизационные отчисления служат частью постоянных издержек производства и соответствуют степени износа ОПФ.
Амортизация основных фондов – это постепенное перенесение стоимости средств труда по мере их физического и морального износа на стоимость производимой продукции с целью накопления денежных средств для последующего возмещения изношенных основных фондов.
Годовая величина амортизации (А) рассчитывается по формуле:
ПФ, руб.; Тсл – срок службы пользования ОПФ, лет.
Процентное отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости ОПФ называется нормой амортизации (Нам):
Нам = А / Фб * 100%;
Нам = Фб / (Тсл * Фб) * 100%;
Нам = 1 / Тсл * 100%
Нормы амортизационных отчислений используются при начислении по видам основных производственных фондов.
Среднегодовая стоимость ОПФ определяется по формуле:
Фср.г. = Фбаз + [(Фввод * nı) – (Фвыб * n2)] / 12,
где Фбаз – стоимость ОПФ на начало года в базовом периоде, руб.;
Фввод – стоимость вводимых в течение года ОПФ, руб.;
Фвыб — стоимость выбывающих в течение года ОПФ, руб.;
n1 – количество полных месяцев с момента ввода ОПФ (число месяцев до конца года, не считая месяца поступления);
n2 — количество полных месяцев с момента выбытия ОПФ (число месяцев до конца года, не считая месяца выбытия).
Эффективность использования основных производственных фондов характеризуется следующими показателями:
Фондоотдача (Ф отд ) определяется отношением годового объёма строительно-монтажных работ (С смр ) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (Ф ср.г):
Ф отд = С смр / Ф ср.г.
Фондоёмкость (Ф ёмк ) определяется отношением среднегодовой стоимости ОПФ к годовому объёму строительно-монтажных работ:
Ф ёмк = Ф ср.г. / С смр
Фондовооруженность труда (Ф воор ) определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднегодовой численности производственных Рабочих предприятия:
Ф воор = Ф ср.г. / Ч
Оборотные средства – включают в себя оборотные фонды (основные материалы, конструкции, детали и т. д.) и фонды обращения (денежные средства и средства в расчетах с заказчиком).
Оборотные производственные фонды – предметы труда, которые целиком потребляются в одном производственном цикле, полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, изменяя свою натуральную форму (камень, цемент, кирпич, лес, металл, строительные конструкции, топливо, энергия и др.).
Фонды обращения – денежные средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия (на текущем счете) ; находящиеся в обращении; овеществленные в готовой продукции, еще не оплаченной покупателем; средства в процессе оформления платежей.
Практическая работа №1
Тема: «Определение стоимости основных фондов».
Цель работы: научиться определять стоимость основных фондов организации и овладеть практическими навыками в экономических расчётах.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Решить следующие задачи:
Определить первоначальную, восстановительную, остаточную, ликвидационную стоимость строительного крана при условии, что его приобрели у завода изготовителя за 1500000руб., расходы по доставке и монтажу составили 20000руб., срок службы 10 лет. Стоимость металлолома при его списании 35000руб. резка строительного крана и доставка металлолома 50000 руб. Повышающий коэффициент стоимости основных фондов к =1,8. Время эксплуатации крана 2,5 года.
Определите среднегодовую стоимость ОПФ, если на начало года ОПФ составляли 8825тыс.руб., вводилось и выбывало соответственно:
1 марта 75 тыс. и 3 тыс. руб.,
1 мая 50 тыс. и 4 тыс.руб.,
1 сентября 39 тыс. и 7 тыс.руб.,
1 декабря 18 тыс. и 15 тыс. руб.
Определите остаточную стоимость ОПФ, если балансовая (первоначальная) стоимость (Фп ) 20 тыс.руб., а срок службы (Тсл)10 лет. Оборудование использовалось в течении 7 лет.
Определите прогрессивность структуры ОПФ, если активная часть (ОПФ акт) составляет 1000000 руб. и пассивная (ОПФ пас) 2500000 руб. Сделайте вывод.
Определить стоимость активной части основных производственных фондов, если известно, что стоимость рабочих машин и механизмов 120 млн. руб., стоимость производственных зданий и сооружений 90 млн. руб., стоимость транспортных средств 240 млн. руб., стоимость хозяйственного инвентаря
Определить остаточную стоимость машины через три года эксплуатации, если полная первоначальная стоимость 30 млн. руб., а годовая сумма амортизации 5 млн. руб.
Автомобильный кран стоит 3350 тыс. руб. Нормативный срок службы крана – 10 лет. Определить остаточную стоимость крана через 3 года его эксплуатации.
Практическая работа №2
Тема: « Расчёт показателей использования основных фондов».
Цель работы: научиться рассчитывать показатели использования основных фондов.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Решить следующие задачи:
В цехе 20 станков, режим работы двухсменный. В первую смену работало 19 станков, во вторую – 16. Рассчитайте коэффициент сменности работы оборудования и степень его загрузки.
Определите фондоотдачу и фондоёмкость в строительной компании если на начало года ОПФ составляли 18 млн. руб. В течение года осуществлялся ввод и вывод ОПФ соответственно: в марте – 3,9 млн.руб. и 0,07 млн. руб., в сентябре – 1,5 млн.руб. и 0,4 млн. руб. Объём строительно-монтажных работ за год составил 88 млн. руб.
Два предприятия производят одинаковую продукцию, их работа за
год характеризуется следующими данными:
Среднегодовая стоимость основных
средств, тыс. руб.
Численность работающих, чел.
Выработка продукции на одного
Определить показатели фондоотдачи и фондовооруженности по первому и второму варианту.
Определите фондовооруженность труда (Ф воор.) на предприятии, если фондоотдача 1,32, годовой выпуск товарной продукции 9136 тыс. руб., среднегодовая численность производственных рабочих 11 человек.
Рассчитать показатели эффективности использования основных производственных фондов по следующим исходным данным:
Годовой объем СМР — 36400 тыс.руб.
Численность работников – 280 чел.
Среднегодовая стоимость ОПФ — 12040 тыс.руб.
Глава 3. Трудовые ресурсы организации (предприятия).
- Как вы понимаете сущность и состав трудовых ресурсов?
- Какие показатели характеризуют трудовые ресурсы?
- Что входит в понятие «кадровое планирование»?
- Какие количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов вы знаете?
- Состав и категории ППП.
- Показатели движения работников предприятия.
- Структура персонала строительной организации.
- Как рассчитать численность работников предприятия, используя списочный и явочный состав?
- Какие показатели характеризуют производительность труда в строительстве?
- Как определить натуральный показатель выработки?
- Как определить стоимостной показатель выработки по строительному предприятию в целом?
- В каких случаях применяются показатели часовой и дневной выработки и как их рассчитать?
- Как характеризуется и исчисляется технологическая трудоёмкость в строительстве?
- как характеризуется и исчисляется трудоёмкость обслуживания в строительстве?
- Что входит в понятие производственной трудоёмкости в строительстве?
- Какие факторы роста производительности труда вы знаете?
- В чём отличие нормативной, плановой и фактической трудоёмкости?
- В чем состоит сущность заработной платы?
- Государственные гарантии по оплате труда.
- Что собой представляет система тарифного нормирования?
- Какие используются формы и системы оплаты труда?
- Какие виды премирования применяются в строительных организациях?
- Что такое бригадная система оплаты труда?
- Факторы, повышающие и понижающие КТУ.
- Как вы понимаете бестарифную систему оплаты труда в строительстве?
Практическая работа № 3
Тема: « Расчёт численности работников организации (предприятия) и показателей движения кадров».
Цель работы: научиться рассчитывать численность работников организации, используя среднесписочный, списочный и явочный состав работающих; определять показатели движения кадров, коэффициента текучести.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Решить следующие задачи:
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.
- оборот кадров по приёму;
- оборот кадров по выбытию;
- общий оборот кадров;
- коэффициент постоянства кадров.
Рассчитать и сравнить показатели движения кадров на основании данных таблицы.
Вариант 1 (2008 и 2009 годы),
Вариант 2 (2010 и 2011 годы),
Вариант 3 (2011 и 2012 годы),
Вариант 4 (2009 и 2010 годы)
Численность работников на начало года
Принято в течении года
Выбыло в течении года
В том числе переведены на другие предприятия
Уволено по собственному желанию
Уволено за нарушение трудовой дисциплины
Уволено в связи с уходом на военную службу
Численность работников на конец года
Среднесписочная численность за год (*)
*Сред. чис-ть за год = (Чис — ть раб. на начало года + Чис — ть раб. на конец года)/2
На основе исходных данных определить показатели движения кадров предприятия
1.Принято рабочих, чел.
2.Выбыло рабочих, всего
• в связи с окончанием работ или
законодательством РФ (уход на
пенсию, поступление в ВУЗ,
• по собственному желанию
• уволено за прогулы и др.
3.Число рабочих, состоявших в
списочном составе весь год.
4. Среднесписочная численность
Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приёму, выбытию кадров на предприятии, если на начало года численность работников составляла 4500 человек, в течение года принято 235, уволено всего 515, в том числе по собственному желанию 402, за нарушение трудовой дисциплины 12 человек.
Численность работников предприятия на начало года составляла 3600 человек. В течение года принято 334, уволено- 320, в том числе: по собственному желанию- 275, за нарушение трудовой дисциплины-8 человек. Определить показатели движения кадров в организации ( Коб.пр, Коб.ув, Ксмен, Кстаб, Ктек).
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 12 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
коэффициент выбытия кадров (%); коэффициент текучести кадров (%).
Практическая работа № 4
Тема: « Расчёт показателей производительности труда».
Цель работы: научиться рассчитывать показатели производительности труда.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Решить следующие задачи:
Определить показатели производительности труда (заполнить недостающие строки таблицы) по вариантам:
Вариант 1 – 2010 год,
Вариант 2 – 2011 год,
Вариант 3 — 2012 год,
Вариант 4 – 2013 год
(* Товарная продукция — это часть валовой продукции, которая реализуется организациями и хозяйствами, по рыночным условиям.
Количество товарной продукции = Количество валовой * Уровень товарности)
Количество валовой продукции, т.
*Количество товарной продукции, т.
Цена 1 тонны продукции, руб.
Стоимость валовой продукции,
Стоимость товарной продукции,
Численность работников по месяцам, чел.
Среднесписочная численность за год,
Общие затраты времени на производство продукции, чел.-час
Выработка в расчете на 1 работника, т
Выработка в расчете на 1 работника,
Трудоёмкость на тонну продукции
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:
- Годовой объём выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;
- Годовой объём продукции в стоимостном выражении – 20 млн.руб.;
- Среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.
Определите трудоёмкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:
1) трудоёмкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов;
2) плановый объём выпуска в натуральном выражении – 200 шт.;
3) фактическая трудоёмкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов;
4) фактический объём выпуска – 220 шт.
Плановый объём выпуска продукции – 200 изделий, плановая трудоёмкость товарной продукции – 30 тыс. нормо-часов. Фактический объём выпуска -220 изделий, фактическая трудоёмкость товарной продукции – 26,4 тыс.нормо-часов. Определите плановую и фактическую трудоёмкость изготовления единицы продукции, рост производительности труда основных рабочих.
Объём производства предполагается увеличить с 2800 млн. в отчётном году до 3000 млн.руб. в плановом году, а численность персонала сократить на 5 %. Определите абсолютный уровень плановой выработки и прирост производительности труда, если при базовом уровне выработки для выполнения производственной программы потребовалось бы 1500 человек.
Практическая работа № 5
Тема: « Расчёт заработной платы».
Цель работы: научиться рассчитывать заработную плату.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Решить следующие задачи:
Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе — 400 тыс. руб., среднемесячная заработная плата одного рабочего-сдельщика — 20 тыс. руб. С 1 октября в цехе вводятся новые нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Рассчитайте необходимый фонд по сдельной заработной плате цеха, его экономию до конца года и условное высвобождение численности рабочих-сдельщиков в связи с внедрением прогрессивных норм выработки .
Для сборки агрегата необходимо затратить 4 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда и 8 нормо-часа — рабочего 3-го разряда. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда — 82,5 руб./ч, 5-го разряда — 110 руб./ч.
Определите сдельную расценку за сборку одного агрегата.
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 16 тыс. руб. на норму выработки. Сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
При нормативе 100 изделий рабочий-сдельщик за месяц произвел 110 изделий. Сдельная расценка составляет 150 руб. за одно изделие. Премия за выполнение плана — 20%, за перевыполнение — 1% за каждый процент перевыполнения.
Рассчитайте заработок рабочего-сдельщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь — 2 чел. -час., за месяц отработано 20 смен по 8 ч каждая, произведено 100 деталей. 11ормативная расценка — 200 руб. за деталь. На выработанную продукцию сверх нормы до 110% сдельные расценки повышаются на 20%; от 110 до 120% — на 40%; от 120 до 130% — на 60%.
За месяц рабочий произвел 132 изделия при нормативе 120 изд./мес. Сдельная расценка составляет 100 руб./изд. Установлены премии за выполнение плана — 30%, за перевыполнение — 2% за каждый процент перевыполнения. Определите заработок рабочего.
Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. м железобетона, сменная норма выработки арматурщика — 100кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формовщиков изготовила 750 куб. м, вторая — 800 куб.м., арматурщик — 2550 кг арматурных сеток. Определить заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 900 руб.
Маляр отработал 20 смен по 8 ч. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка — 95,50 руб. определить прямой сдельный заработок.
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.- час., расценка — 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм — 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.
Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка — 100 руб.), а наладчик обслуживает 4 работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33шт. за 8 ч.
В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка -125 руб. Всего отработано 168ч. На весь заработок начисляется 30%.
Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.
Количество рабочих дней в месяце по графику-20, продолжительность смены-8ч. Работник полностью отработал все рабочие дни и в один из дней был привлечен к сверхурочной работе: отработал 12ч, т.е. переработал 4ч. Часовая тарифная ставка-150руб. Определить заработок рабочего.
Работник отработал 22 дня по графику и 2 дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка- 500 рублей. На весь заработок, с учётом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30 %. Районный коэффициент 1,8.Определить заработок работника.
Каменщику установлена норма выработки на месяц 45м 3 кладки. Сдельная расценка за 1м 3 кладки составляет 320 рублей. Рабочий выполнил норму на 120%. На предприятии предусмотрено, увеличение расценки в 1,5 раза при перевыполнении нормы. Определить заработок рабочего.
В феврале рабочий, часовая тарифная ставка которого 115 руб., отработал 160 ч, в марте — 176 ч. Рассчитать прямой повременный заработок рабочего в феврале и марте.
Количество рабочих дней по графику 22 дня. Месячный оклад работника 11 500 руб., фактически отработано 20 дней. Начисляется премия в размере 30% за фактически отработанное время.
Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.
Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.
Практическая работа №6
Тема: «Оформление первичных документов по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев».
Цель работы: научиться оформлять первичные документы по учёту рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
Порядок выполнения работы:
- Записать номер практической работы, тему и цель работы.
- Выполнить задание.
Задание на работу :
2. важной юридической гарантией при приёме на работу является категорическое требование об объявлении работнику приказа (распоряжения) под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Такое ознакомление с приказом, во-первых, ещё раз подтверждает наличие обязательных и дополнительных условий трудового договора, а во-вторых, в случае одностороннего изменения работодателем оговоренных ранее условий или введения условий, которые не были предметом соглашения сторон, у работника возникает право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд.
Документирование процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих видов документов:
— приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формы Т-1 или Т-1 а),
— табель учета рабочего времени,
— личная карточка Т-2 (в установленных случаях Т-2ГС или Т-4),
— документы личного дела,
Кроме того, вносятся соответствующие записи в учетные формы (книги, журналы): книгу регистрации трудовых договоров, книгу регистрации приказов по личному составу, книгу регистрации личных карточек, книгу регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Трудовой договор составляется по форме, разработанной организацией. Внимание кадровиков следует обратить на обязательное наличие в трудовом договоре следующих реквизитов:
1)вид документа (трудовой договор),
2) дата регистрации,
3) регистрационный номер,
4) место составления документа,
6) реквизиты стороны, т. е. работодателя (организации) и работника, включая личные подписи руководителя организации и работника.
Индивидуальный приказ о приеме на работу оформляется с использованием унифицированной формы Т-1, а сводный (на нескольких работников) -Т-1 а
Заведение личного дела на работника не является обязательным, за исключением отдельных категорий работников (например, госслужащие)
Перечень документов, которые могут входить в состав личного дела, является открытым
Документы, включаемые в состав личного дела, не регламентированы по форме и содержанию.
Унифицированная форма № Т- 1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Источник: nsportal.ru
Резервы роста производительности труда
Рост производительности труда оказывает влияние практически на все технико-экономические показатели деятельности организации: на уровень заработной платы, объем выпускаемой продукции, себестоимость и сумму прибыли организации.
Вследствие этого важным этапом аналитической работы в организации являются поиск резерWow повышения производительности труда, разработка мероприятий по реализации найденных резерWow, а также непосредственно внедрение этих мероприятий.
Под резервом роста производительности труда понимают имеющиеся у предприятия и еще не использованные возможности, за счет которых возможно достижение более высокого уровня производительности труда.
Повысить производительность труда можно за счет:
- — механизации и автоматизации производства;
- -внедрения новых, более прогрессивных видов оборудования;
- — повышения качества используемого сырья;
- — повышения норм обслуживания;
- — повышения уровня специализации производства.
Задачи по теме
Задание 5.6.1
Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции предприятия — 200 тыс. шт.; годовой объем валовой продукции — 2000 млн руб.; среднесписочное число работающих на предприятии — 500 человек.
Задание 5.6.2
Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. чел.*ч; плановый объем выпуска в натуральном выражении — 200 шт.; фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. чел.*ч; фактический объем выпуска — 220 шт.
Задание 5.6.3
Рабочий на предприятии изготовил за месяц 42 изделия. Расценка — 800 руб./изделие. Вычислить заработок рабочего за месяц.
Задание 5.6.4
Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка — 2000 руб./т). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 100 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2 %). Определить полный заработок рабочего.
Задание 5.6.5
Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 28000 руб. за продукцию, произведенную в пределах нормы. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от ПО до 120 % — в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего.
Задание 5.6.6
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 27000 руб. Норма (план) выработки его участка — 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Рассчитать заработную плату наладчика.
Задание 5.6.7
Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 150 руб. 20 коп. Рассчитать заработок механика.
Задание 5.6.8
Рабочий-повременщик отработал за месяц 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 26000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 150 руб. 60 коп. Вычислить зарплату рабочего.
Задание 5.6.9
За отчетный год выпуск продукции составил 350 млн руб., численность — 50 человек. В планируемом году выпуск продукции увеличится на 15 %, производительность — на 7 %.
Определить выпуск продукции, производительность труда и численность в планируемом году.
Задание 5.6. К)
Численность за отчетный период составила 400 человек. В планируемом году объем производства увеличится на 30 % или на 250 млн руб., а производительность труда возрастет на 10 %.
Определить численность в планируемом году.
Задание 5.6.11
Рабочий-повременщик в течение месяца отработал 170 часов. Тарифная ставка в час составляет 189 руб. 50 коп. Согласно положению о премировании, ему установлена премия в размере 20 % к оплате труда.
Определить заработную плату за текущий месяц.
Задание 5.6.12
Объем производства i-o вида продукции в отчетном году составил 500000 шт., время фактической работы одного рабочего — 10 часов, численность промышленно-производственного персонала — 100 чел. Определить производительность труда и трудоемкость i-o вида продукции.
Задание 5.6.13
Рабочий предприятия имеет оклад 28000 руб./мес. В отчетном периоде 21 рабочий день, фактически им отработано 17 дней. За определенные показатели работы положением о премировании предусмотрена премия в размере 15 % к заработку.
Вычислить заработную плату рабочего за месяц.
Задание 5.6.14
Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий — 196 руб., более 120 изделий — на 10 % выше. Рассчитать заработок за месяц.
Задание 5.6.15
Взрывник рудника (дневная тарифная ставка — 1400 руб.) отработал 24 смены. За выполнение плана по добыче руды предусматривается премия в размере 15 %, и за каждый процент перевыполнения — по 1,5 %. Кроме того, выплачивается премия в размере 40 % стоимости сэкономленных взрывных материалов.
Рассчитать сумму заработной платы взрывника-повременщи- ка, если план выполнен на 108 %. Стоимость сэкономленных материалов — 13000 руб., рабочих дней по графику — 24.
Задание 5.6.16
Тарифная ставка рабочего первого разряда — 145 руб., тарифный коэффициент шестого разряда — 2,44. Рабочий шестого разряда отработал в апреле 176 часов. За отсутствие простоев предусмотрена премия 15 %.
Рассчитать сумму заработной платы рабочего шестого разряда за апрель.
Задание 5.6.17
Часовая ставка инженера — 160 руб. 20 коп. и по условиям договора 30 % премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов.
Рассчитать заработок инженера.
Источник: studme.org
помогите решить пожалуйста
1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию выработанную сверх нормы до 110% повышаются в 1,2 раза, от 110% до 120% — в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего.
2. В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили:
— по токарным работам – 50000 н/ч;
— по фрезерным – 80000 н/ч;
— по шлифовальным – 75000 н/ч;
— по слесарным – 55000 н/ч.
Средний процент выполнения норм – 125%. Затраты труда повременщиков по указанным видам работ составили соответственно – 8000 н/ч, 12000 н/ч, 6000 н/ч.
Определить технологическую трудоемкость программы цеха по видам работ и в целом по цеху.
3. Определить рост и прирост производительности труда, если в базисном году трудоемкость единицы продукции 28,8 н/мин, коэффициент выполнения норм 1,2. В отчетном году норм возрос до 1,3, а нормативная трудоемкость сократилась до 27,3 н/мин.
Ответов пока нет
Елена Васильевна
392 отзыва
Общаться в чате
Михаил Александров
574 отзыва
Эксперт месяца
Общаться в чате
Андрей Андреевич
830 отзыWow
Общаться в чате
Посмотреть всех экспертов из раздела Учеба и наука
Пользуйтесь нашим приложением
Источник: www.liveexpert.org