Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 его заработок по прямым сдельным 80000

Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

4. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в трансформационный период.

3.Вопросы для самопроверки:

1. В чем состоит сущность понятия «заработная плата»?

2. Назовите факторы .

3. Перечислите основные принципы оплаты труда.

4. Расскажите об основных системах сдельной и повременной оплаты труда.

5. В каких случаях применяется контрактная система оплаты труда?

6. Перечислите основные методы планирования заработной платы. Как спланировать фонд оплаты труда по одному из них?

7. Расскажите об основных элементах механизма государственного регулирования оплаты труда в нашей стране. Каковы недостатки этого механизма?

8. В чем сущность понятия «социальное партнерство»? Как осуществляется регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в нашей стране?

9. Как происходит процесс индексации заработной платы в нашей стране?

Перегрузка инкремента и декремента. Постфиксного и префиксного. ООП перегрузка операторов. C++ #86

10. Перечислите направления реформирования оплаты труда в нашей стране.

11. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?

12. Раскройте понятие «потребительская корзина».

13. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается?

14. С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в нашей стране?

15. Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)?

16. Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда?

17. Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?

Примеры решения задач, Задача 1.

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб. × 42 = 336000 руб.

Задача 2.

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.).

Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Основная заработная плата рабочего:

20000 руб./т × 2 т = 40000 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

12500 руб. × 2%/100% = 250 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

40000 + 250 = 40250 руб.

14 стр., 6776 слов

Рынок труда и заработная плата

. исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата. Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата. Задачи исследования: Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости; Рассмотреть понятие .

Задача 3.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 80000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Как организовать конференцию без бюджета, заработать и масштабировать. Сенаторов Андрей.

Определите полный заработок рабочего.

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 80000 × 120/100 = 96000 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

• [80000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 1600 руб.;
• [80000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 3200 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

96000 + 1600 + 3200 = 100800 руб.

Задача 4.

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Косвенная сдельная расценка:

70000/1000 =70 руб.

70 × 1200 = 84000 руб.

Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 5200 руб.

Рассчитайте заработок механика.

5200 руб. × 165 ч = 858000 руб.

Задача 6.

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб.

Вычислите зарплату рабочего.

Основная заработная плата:

5600 руб. × 170 ч = 952000 руб. Премия за экономию материалов:

(260000 × 40) / 100 = 104000 руб. Общая сумма заработка за месяц:

952000 + 104000 = 1056000 руб.

Задача 7.

Часовая ставка инженера — 6200 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Повременная оплата за 140 ч:

6200 руб. × 140 = 868000 руб. Премия от этой суммы:

868000 х 30 / 100 = 260400 руб. Общая сумма за месяц: 868000 + 260400 = 1128400 руб.

Задача 8.

Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Сумма оклада за один день:

1200000/22 = 54550 руб.

Заработок за проработанное время:

54550 × (22 — 6) = 872800 руб.

Задача 9.

Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре — 1855000 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 2700000 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%).

Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни:

14 стр., 6659 слов

Задача: Решение задач по Макроэкономике

. на бизнес 58 Прочие выплаты 0,5 Решение: Все данные, приведенные в условии задачи, относятся либо к числу статей доходов . платежи). Импорт – это приобретение у иностранного контрагента товара с ввозом его в страну из за границы. Чистые инвестиции . 390 Индивидуальные налоги 590 Решение: Данные, представленные в задании, позволяют рассчитать ВНП по расходам или по доходам. Используя первый .

(2000000 + 1855000 + 2700000)/(20 +19 + 25) = 102420 руб.

Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:

102420 руб. × 5 = 512100 руб.

Задача 10.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня).

Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 24500000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Рассчитайте сумму отпускных.

Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев:

24500000 / 12 / 29,4 = 69444 руб.

28 × 69444 = 1944432 руб.

Задача 11.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

• а)часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 5500 руб.;
• норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормо-часа;
• б)для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов — рабочего III разряда и 4 нормо-часа — рабочего Iразряда;
• в) тарифная ставка рабочего Iразряда — 35800 руб.; III разряда — 41300 и V разряда — 5500 руб.

Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 5500 × 2,6 = 14300 руб.

В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

5500 × 2 + 4130× 6 + 3580 × 4 = 50100 руб.

Задача 12.

Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

• рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;
• расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.

Задача 13.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

• коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;
• регулировка выполняется четырьмя рабочими.
• рабочийIIIразряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VIразряда – 6 ч;

• тарифные коэффициенты по действующей сетке: IIIразряда – 1,126;
• IV – 1,324;
• V – 1,536;
• VI разряда – 1,788.

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.

Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:

• III разряда 1,126 × 10 = 11,26;
• IVразряда – 1,324 × 5 = 6,62;
• V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;
• VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

266800/59,33 = 4497 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.;Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.

Задача 14.

На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату.

Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

• среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб.;
• с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху:

40 000 000[(1 — (100/(100 + 25))] = 8000000 руб.

Экономия до конца года (с 1 июля): 8000000 × 6 = 48 000 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 млн. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.

Задача 15.

Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих – изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.

Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплаты на основе данных табл. 1, если план предприятием выполнен на 100%.

Категория работающих	Численность работающих, человек	Средняя зарплата, тыс. руб.*	Фонд зарплаты, тыс. руб.
План	Отчет	План	Отчет	План	Отчет
Рабочие	1 200 000	1 296 000
ИТР	189 000	189 900
Служащие	117 000	136 500
Младший обслужи­вающий персонал	78 000	78 000
Весь промышленно-производственныйперсонал	4010,1	4048,6	1 583 990	1 700 412

Решение

Прежде всего, необходимо выявить отклонения в расходовании общего фонда зарплаты по предприятию в целом за счет содержания сверхплановой численности работников и превышения средней заработной платы. В целом по предприятию сверхплановая численность работников составила 420 — 395 = 25 человек. В связи с этим допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4010,1 × 25 =100 252,5 тыс. руб. Повышение средней зарплаты на одного работающего привело к перерасходу фонда заработной платы в размере (4048,6 — 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Всего перерасходовано:

100 252,5 + 16 170 = 116 422,5 тыс.руб., или 1 700 412 — 1 583 990 = 116 422 тыс. руб. (отклонение на 0,5 тыс. руб. за счет округления цифр при расчетах).

Отклонения заработной платы по категориям работающих:

• за счет содержания сверхплановой численности рабочих допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4000 × (320 — 300) = 80 000 тыс. руб. В результате превышения средней заработной платы рабочих перерасходовано (4050 — 4000) × 320 = 16 000 тыс. руб. Общий перерасход составил 80 000 + 16 000 = 96 000, или 1 296 000 — 1 200 000 = 96 000 тыс. руб.;

• по ИТР перерасход допущен из-за превышения средней зарплаты на сумму (4220 — 4200) х 45 = 900 тыс.руб.;
• по категории служащих перерасход фонда заработной платы на 19 500 тыс.

руб. [(35 — 30) × 3900] произошел из-за сверхплановой численности.

Таким образом, на предприятии перерасход фонда зарплаты из-за содержания сверхплановой численности работников составил (100 252/1 583 990) × 100 = 6,33% к плановому фонду зарплаты.

Перерасход из-за повышения средней зарплаты на одного работающего (16 170/1 583 990) × 100 = 1,02%. Общий перерасход 6,33 + 1,02 = 7,35%.

Тесты

Укажите правильные варианты ответов:

Примеры похожих учебных работ

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

. экономической теории, которые содержат практические задания. Материал излагается таким образом, что бы студент сначала ознакомился с основными понятиями по теме, а затем с решением задач. . (хлеб). Примеры решения задач Задача 1. Построить кривую .

Подготовка к олимпиаде по экономике. Решение задач

. Вилли будут выращивать фасоль, а Дилли – кукурузу. Задачи по теме «Полезность» Функция полезности индивида равна: U=120-200/D, . Рекомендуется присваивать баллы за каждый шаг в решении задачи. Арифметические ошибки не должны приводить к существенному .

Методическая разработка по экономике «Решение задач по темам: «Безработица» и «Инфляция»

. безработица и фактическая занятость. Решение: Решение задачи может быть представлено в . причины инфляции? (избыточный спрос, рост издержек производства и ) — . цен 2009/ уровень цен 2008. Определим стоимость (СПК) по годам: СПК08 = 2*30 + 70*4 + 5*20 .

Как решать задачи по экономике на спрос и предложение – Решение задач по спросу и .

. на 36/31-1=5/31 Вот и второй ответ: молока будут покупать больше на 5/31, то есть примерно на 16%. [свернуть] 1553.ru Задачи по экономике, тема «Спрос и предложение». На . цена будет снижаться. С точки зрения решения задачи в случае с налогами новая .

Задача: Решение задач онлайн по макроэкономике

. использованной литературы: 1. Агапова Т.А. Макроэкономика: Учебник / Т.А. Агапова, . мировой ставки процента. Решение: Повышением мировой ставки . данная страна — нерезидентам. Задача № 5.8. Влияние валютного . 1 млрд. дол. по годовой ставке 8%. .

Нетрадиционный курс по математике в 6 классе «Решение задач экономического содержания»

. через решение задач. Учащиеся должны уметь выбирать приёмы решения разбивать сложные задачи на подзадачи. Метапредметные результаты обучения: экономический анализ рассматриваемых жизненных ситуаций по результатам решения задач способствует с одной .

Похожие работы

• Политика конфиденциальности
• Форма для контактов
• О проекте

Все документы на сайте представлены в ознакомительных и учебных целях.
Вы можете цитировать материалы с сайта с указанием ссылки на источник.

Источник: greconomy.ru

Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%.

Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1,5 раза.

Определим сдельную заработную плату за выполнение нормы на 100%: 1800=120% Х =100% Х=1800*100/120=1500руб. При выполнении нормы на 100% заработок составит 1500руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1,5 раза. Определим премию согласно положению: 1500*0,15*1,5=337,50руб. Определим полный заработок: Зп=1800+337,50=2137,5руб.

Библиотека Ирины Эланс, основана как общедоступная библиотека в интернете. Онлайн-библиотеке академических ресурсов от Ирины Эланс доверяют студенты со всей России.

Библиотека Ирины Эланс

Полное или частичное копирование материалов разрешается только с указанием активной ссылки на сайт:

Ирина Эланс открыла библиотеку в 2007 году.

Источник: student-files.ru

Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составляет 16735 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки

Готовое решение: Заказ №10146

Тип работы: Задача

Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

Предмет: Экономика

Дата выполнения: 14.11.2020

Цена: 229 руб.

Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Задача 7

Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составляет 16735 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110% до 120% – в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего сдельщика.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

16735* 120/100 = 13946 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20%

• Себестоимость характеризуется следующими данными таблицы. Таблица – Плановая себестоимость, руб. Калькуляционные статьи расходов Себестоимость изделия, руб. 1 2 Сырье и основные материалы 2100 Топливо
• Потребительские расходы составляют 2667 у. е., валовые инвестиции 781 у. е., государство расходует 275 у. е. на закупку товаров и услуг, экспорт больше импорта на 20 у. е., амортизация 421 у. е.
• Определить стоимость и структуру оборотного капитала: в сфере производства, в сфере обращения, а также Коб., Кзагр.,Тоб.дн. Объем реализованной продукции за год – 24680 тыс. руб. Среднегодовые остатки
• Для обеспечения производства и реализации продукции необходима определенная сумма оборотных средств. Производственная программа предприятия 4500 изделий в год. Себестоимость одного изделия 1500 руб.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

Источник: natalibrilenova.ru

Стимулирование труда. Нормирование труда.

Задание 1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

8000 × 120/100 = 9600 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[8000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 160 руб.;

[8000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 320 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

Задание 2. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

Решение:

Косвенная сдельная расценка: 7000/1000 = 7 руб./ед.

Заработок наладчика: 7 × 12000 = 8400 руб.

Задание 3. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.;

2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;

3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.

Решение:

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: 26680/59,33 = 449,7 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал

449,7 × 11,26 = 5063 руб.; IV разряда — 449,7 × 6,62 = 2977 руб.; V разряда — 449,7 × 30,72 = 13815 руб.; VI разряда — 449,7 × 10,73 = 4825 руб.

Задание 4. План выпуска изделий — 1 000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали — 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, — 450 р. Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.

Решение:

1. Сдельно-премиальная система: 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.

2. Сдельно-прогрессивная система: 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.

Вывод. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.

Задание 5. Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда – 169,0 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда — 1,35.

Решение:

169,0х1,35х160 = 36 504 р.

Задание 6. Тарифная ставка: часовая — 98 р.; дневная — 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда — 1,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов — 150; дней — 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (тарифный коэффициент – 2,48, тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.). Премия за высокие достижения — 5 %. Увеличение объема производства — 6,5 %.

Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.

Решение:

1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:

— почасовая простая повременная система оплаты труда: 98х1,28х150 = 18 816 р.;

— поденная простая повременная система оплаты: 795х2,31х18 = 33 056,1 р.;

— помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом увеличения объема производства: (73 000 + (73 000 • 6,5): 100) х2,48 = 192 808 р.

2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: 73 000 • 2,48 + [5х(73 000 • 2,48)] : 100 = 182 851 р.

Задание 7. Выработка: фактическая — 320 шт.; нормативная — 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего — 510 р. Премия за перевыполнение плана — 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки — 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (на 01.06.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р., тарифный коэффициент – 2,48).

Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда.

Решение:

1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда:

320х510+ [10х(320х510)] : 100 = 215 424 р.

2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе оплаты труда:

((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р.

Задание 8. Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок — 128 140 р., премия — 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам (распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия..или распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады).

Источник: studfile.net

Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

Задание

1. Вопросы для обсуждения на семинаре:

3. Формы и системы оплаты труда.

2 Вопросы для подготовки конспектов по управляемой самостоятельной работе:

2. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.

3. Источники средств на оплату труда.

4. Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы в трансформационный период.

3.Вопросы для самопроверки:

1. В чем состоит сущность понятия «заработная плата»?

3. Перечислите основные принципы оплаты труда.

4. Расскажите об основных системах сдельной и повременной оплаты труда.

5. В каких случаях применяется контрактная система оплаты труда?

6. Перечислите основные методы планирования заработной платы. Как спланировать фонд оплаты труда по одному из них?

7. Расскажите об основных элементах механизма государственного регулирования оплаты труда в нашей стране. Каковы недостатки этого механизма?

8. В чем сущность понятия «социальное партнерство»? Как осуществляется регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в нашей стране?

9. Как происходит процесс индексации заработной платы в нашей стране?

10. Перечислите направления реформирования оплаты труда в нашей стране.

11. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?

12. Раскройте понятие «потребительская корзина».

13. Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается?

14. С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в нашей стране?

15. Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)?

16. Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда?

17. Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?

Примеры решения задач

Задача 1.

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 8000 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 8000 руб. × 42 = 336000 руб.

Задача 2.

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 20000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Основная заработная плата рабочего:

20000 руб./т × 2 т = 40000 руб.

Сумма премии за реализацию товара:

12500 руб. × 2%/100% = 250 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

40000 + 250 = 40250 руб.

Задача 3.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 80000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 80000 × 120/100 = 96000 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[80000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 1600 руб.;

[80000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 3200 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

96000 + 1600 + 3200 = 100800 руб.

Задача 4.

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 70000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Косвенная сдельная расценка:

70000/1000 =70 руб.

70 × 1200 = 84000 руб.

Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 5200 руб.

Рассчитайте заработок механика.

5200 руб. × 165 ч = 858000 руб.

Задача 6.

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 260000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 5600 руб.

Вычислите зарплату рабочего.

Основная заработная плата:

5600 руб. × 170 ч = 952000 руб. Премия за экономию материалов:

(260000 × 40) / 100 = 104000 руб. Общая сумма заработка за месяц:

952000 + 104000 = 1056000 руб.

Задача 7.

Часовая ставка инженера — 6200 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч.

Рассчитайте заработок инженера.

Повременная оплата за 140 ч:

6200 руб. × 140 = 868000 руб. Премия от этой суммы:

868000 х 30 / 100 = 260400 руб. Общая сумма за месяц: 868000 + 260400 = 1128400 руб.

Задача 8.

Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня.

Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Сумма оклада за один день:

1200000/22 = 54550 руб.

Заработок за проработанное время:

54550 × (22 — 6) = 872800 руб.

Задача 9.

Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре — 1855000 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 2700000 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%).

Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Решение

Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни:

(2000000 + 1855000 + 2700000)/(20 +19 + 25) = 102420 руб.

Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности:

102420 руб. × 5 = 512100 руб.

Задача 10.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 28 рабочих дней (с 26 мая по 23 июня, в период отпуска не включается один праздничный день 12 июня). Сумма выплат работнику за последние 12 календарных месяцев составил 24500000 руб. Среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Рассчитайте сумму отпускных.

Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев:

24500000 / 12 / 29,4 = 69444 руб.

28 × 69444 = 1944432 руб.

Задача 11.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

а)часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 5500 руб.;

норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормо-часа;

б)для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов — рабочего III разряда и 4 нормо-часа — рабочего Iразряда;

в) тарифная ставка рабочего Iразряда — 35800 руб.; III разряда — 41300 и V разряда — 5500 руб.

Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 5500 × 2,6 = 14300 руб.

В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

5500 × 2 + 4130× 6 + 3580 × 4 = 50100 руб.

Задача 12.

Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

– рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

– расценки за шестерню — 3000 руб., за втулку — 1500, за цилиндр — 1100 руб.

Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит:

3000 × 5 + 1500 × 8 + 1100 × 12 = 40200 руб.

Задача 13.

Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

– коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 266800 руб.;

– регулировка выполняется четырьмя рабочими.

– рабочийIIIразряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV – 5, V – 20, VIразряда – 6 ч;

– тарифные коэффициенты по действующей сетке: IIIразряда – 1,126; IV – 1,324; V – 1,536; VI разряда – 1,788.

Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда.

Количество часов, приведенных к разряду, составит для рабочего:

– III разряда 1,126 × 10 = 11,26;

– IVразряда – 1,324 × 5 = 6,62;

– V разряда – 1,536 × 20 = 30,72;

– VI разряда – 1,788 х 6 = 10,73.

Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.

Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего:

266800/59,33 = 4497 руб.

Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 4497 × 11,26 = 50630 руб.; IV разряда – 4497 × 6,62 = 29770 руб.;Vразряда 4497 × 30,72 = 138150 руб.; VI разряда – 44,97 × 10,73 = = 48250 руб.

Задача 14.

На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. В связи с этим значительный интерес представляет анализ влияния пересмотра норм времени и норм выработки на заработную плату.

Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:

– среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 000руб.;

– с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.

Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху:

40 000 000[(1 — (100/(100 + 25))] = 8000000 руб.

Экономия до конца года (с 1 июля): 8000000 × 6 = 48 000 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 млн. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.

Задача 15.

Цель анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих – изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и резервов.

Определите абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда зарплаты на основе данных табл. 1, если план предприятием выполнен на 100%.

Категория работающих	Численность работающих, человек	Средняя зарплата, тыс. руб.*	Фонд зарплаты, тыс. руб.
План	Отчет	План	Отчет	План	Отчет
Рабочие	1 200 000	1 296 000
ИТР	189 000	189 900
Служащие	117 000	136 500
Младший обслужи­вающий персонал	78 000	78 000
Весь промышленно-производственныйперсонал	4010,1	4048,6	1 583 990	1 700 412

Решение

Прежде всего, необходимо выявить отклонения в расходовании общего фонда зарплаты по предприятию в целом за счет содержания сверхплановой численности работников и превышения средней заработной платы. В целом по предприятию сверхплановая численность работников составила 420 — 395 = 25 человек. В связи с этим допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4010,1 × 25 =100 252,5 тыс. руб. Повышение средней зарплаты на одного работающего привело к перерасходу фонда заработной платы в размере (4048,6 — 4010,1) × 420 = 16 170 тыс. руб. Всего перерасходовано:

100 252,5 + 16 170 = 116 422,5 тыс.руб., или 1 700 412 — 1 583 990 = 116 422 тыс. руб. (отклонение на 0,5 тыс. руб. за счет округления цифр при расчетах).

Отклонения заработной платы по категориям работающих:

– за счет содержания сверхплановой численности рабочих допущен перерасход фонда зарплаты в сумме 4000 × (320 — 300) = 80 000 тыс. руб. В результате превышения средней заработной платы рабочих перерасходовано (4050 — 4000) × 320 = 16 000 тыс. руб. Общий перерасход составил 80 000 + 16 000 = 96 000, или 1 296 000 — 1 200 000 = 96 000 тыс. руб.;

– по ИТР перерасход допущен из-за превышения средней зарплаты на сумму (4220 — 4200) х 45 = 900 тыс.руб.;

– по категории служащих перерасход фонда заработной платы на 19 500 тыс. руб. [(35 — 30) × 3900] произошел из-за сверхплановой численности.

Таким образом, на предприятии перерасход фонда зарплаты из-за содержания сверхплановой численности работников составил (100 252/1 583 990) × 100 = 6,33% к плановому фонду зарплаты.

Перерасход из-за повышения средней зарплаты на одного работающего (16 170/1 583 990) × 100 = 1,02%. Общий перерасход 6,33 + 1,02 = 7,35%.

Тесты

Укажите правильные варианты ответов:

Об этом полезно знать:

Виды конституций Классификации конституции 1. В зависимости от способа изменений конституций: гибкие и жёсткие. Гибкие конституции – это те.
Учет кассовых операций в национальной и иностранной валютах Для учета наличия и движения денежных средств в кассе бюджетной организации или централизованной бухгалтерии в национальной валюте.
Идентификация интерфейса У каждого интерфейса СОМ два имени. Простое, символьное имя предназначено для людей, оно не уникально (допускается, чтобы это.
Понятие и классификация пособий в праве социального обеспечения Пособия в праве социального обеспечения: понятие и виды План: 1.
Техника проведения оксигенотерапии Показание: устранение гипоксии различного происхождения. Методы подачи кислорода можно разделить на ингаляционные.

Источник: studopedia.ru