Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120 процентов его заработок
Вопрос по экономике:
Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценке за деталь — 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?
Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок — бесплатно!
- bookmark_border
- 18.01.2018 05:31
- Экономика
- remove_red_eye 6673
- thumb_up 31
Ответы и объяснения 2
ntheskveyi751
Норма составила 350/120*100=291,67≈292 детали
За детали в пределах нормы рабочий получит 292*30=8760 руб.
За превышение нормы (350-292)*30*1,5=2610 руб.
Всего 8760+2610 = 11370 руб.
(если без округления, то ответ 11375 руб.)
Сдельная оплата Диагноз производства
- 19.01.2018 17:53
- thumb_up 28
Источник: online-otvet.ru
МРОТ при сдельной оплате труда
Статья 133 Трудового кодекса РФ предписывает всем работодателям ежемесячно выплачивать зарплату работникам не ниже уровня действующего МРОТ. Такой минимальный размер заработка полагается, если работник за месяц полностью выполнил объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени. Должна ли зарплата работников соответствовать МРОТ при сдельной оплате труда, расскажем в этой статье.
- Сдельная заработная плата
- Зарплата не ниже МРОТ при сдельной оплате
- Пример
- Пример
- Пример
- Пример
Сдельная заработная плата
В отличие от повременной системы, когда труд работников оплачивается из установленного оклада (или тарифной ставки) в зависимости от фактически отработанного за месяц времени, при сдельной форме оплаты учитывается выполненный в течение месяца объем работы (количество единиц произведенной продукции, объем оказанных услуг и т.п.).
«Сдельщина» применяется обычно там, где можно подсчитать конкретный результат труда работника, установив нормы выработки, при этом применяется не оклад, а сдельные расценки за единицу результата его работы. Например, если за изготовление одной детали установлена сдельная расценка в размере 150 руб., то работнику, изготовившему за месяц 200 таких деталей, будет начислена зарплата в сумме 30000 руб. (150 руб. х 200 шт.).
Работникам, выполнившим установленную норму выработки, дополнительно могут выплачиваться премии (в фиксированной сумме, или в процентах от заработка), к примеру — за отсутствие брака, за выполнение/перевыполнение установленного работнику плана и т.п. (сдельно-премиальная оплата). Также, продукция, произведенная сверх нормы, может оплачиваться по повышенным расценкам (сдельно-прогрессивная оплата).
Сдельная система оплаты труда
Применение сдельной системы оплаты должно быть зафиксировано в трудовом договоре с работником.
Зарплата не ниже МРОТ при сдельной оплате
При сдельной форме оплаты труда работодатель устанавливает сдельные расценки, а также определяет нормы труда (выработки), которые надлежит выполнить работнику, согласно ст. 160 ТК РФ. Задача работодателя – разработать эти нормы и расценки так, чтобы начисленная месячная зарплата работника, трудящегося на «сдельщине» полный рабочий день, была не ниже действующего уровня МРОТ. В составе «минималки» не учитываются доплаты за работу в праздники и выходные, в ночное время, сверхурочные, территориальные коэффициенты и надбавки, стимулирующие и социальные выплаты.
Фактически, при сдельной оплате не имеет значения норма рабочего времени – на расчет зарплаты влияет лишь выполнение норм выработки. Работодатель обязан обеспечить сдельщикам нормальные условия для выполнения таких норм – позаботиться об исправном состоянии оборудования, помещений, о качестве материалов, инструментов, снабдить необходимой документацией, обеспечить условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и т.д. (ст. 163 ТК РФ).
Размер общефедеральной МРОТ с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2022 № 973).
Недавно Минтруд России анонсировал повышение МРОТ в 2023 году до 16 242 рублей, а прожиточного минимума — до 14 375 рублей на душу населения.
Это федеральные показатели, которые можно применять, только если в регионе не принят собственный размер минимальной оплаты, а также, если предприятие финансируется из федерального бюджета. При наличии собственного утвержденного размера МРОТ, работодатели региона должны ориентироваться только на него.
Пример
При сдельной расценке за одну изготовленную единицу продукции 68 руб. рабочему установлена норма выработки – 20 единиц продукции в день. В июне 2022 г. он отработает 22 дня, выполняя ежедневно свою норму. Рассчитаем его зарплату за август, при условии, что МРОТ региона равен федеральному:
68 руб. х 20 шт. х 22 дн. = 29 920 руб.
Учитывая, что заработок рабочего в июне будет выше МРОТ (15 279 руб.), доплачивать до «минималки» ему не нужно.
Допустим, что в июле рабочему поручено будет изготовить другой вид продукции, по которой сдельная расценка составляет 40 руб. за шт., а норма – 15 единиц в день. Выполняя норму, за полностью отработанный сентябрь-месяц (21 рабочий день) рабочий заработает:
40 руб. х 15 шт. х 21 дн. = 12 600 руб.
В данном случае работодатель обязан произвести доплату зарплаты до МРОТ.
Неполное рабочее время и МРОТ при сдельной оплате труда
Нередко сотрудники на «сдельщине» работают в режиме неполного рабочего дня, недели (ст. 93 ТК РФ). В таком случае оплата труда при выполненной норме выработки должна соответствовать МРОТ в пропорции к отработанному времени.
Пример
Сдельная расценка за изготовление одной детали – 100 руб. При норме времени 40 часов в неделю, токарь должен изготовить за месяц 120 таких деталей. Какой будет зарплата токаря, который трудится в режиме неполного рабочего дня 20 часов в неделю, при условии, что МРОТ равен 15 279 руб.?
При полностью отработанном месяце и выполненной норме выработки токарю будет начислено:
120 шт. / 40 ч. х 30 ч. х 100 руб. = 9000 руб.
Полученная сумма меньше МРОТ (15 279 руб.), но надо учесть, что при неполном рабочем времени сравнивать ее с «минималкой» следует пропорционально времени работы. При работе 20 часов в неделю продолжительность рабочего времени вдвое меньше, чем необходимо по норме (40 / 2 = 20), значит:
15 279 руб. / 2 = 7 639,5 руб. – именно с этой суммой (половиной от МРОТ) сравнивается начисленная зарплата.
Сумма заработка токаря (9000 руб.) в этом случае превышает уровень МРОТ (5640 руб.), поэтому доплата не потребуется.
Когда сдельная норма не выполнена
В зависимости от обстоятельств, работник-сдельщик может не выполнить предписанную ему норму труда. Как быть в таком случае? Нужно ли приравнивать его зарплату к МРОТ?
Согласно ст. 155-157 ТК РФ, при невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.
Так, в размере среднего заработка (пропорционально отработанному фактически времени) оплачивается невыполнение трудовой нормы по вине работодателя. Работодатель должен оплатить и время допущенного по его вине простоя – не менее 2/3 от средней зарплаты работника. Если работник допустил брак, но не по своей вине, такая продукция оплачивается как годная.
Когда в невыполнении нормы виноват сам работник, ему оплачивается только выполненная часть нормы. Не подлежит оплате полный (т.е. неисправимый) брак, а также время простоя, допущенные по вине работника. К частичному (исправимому) браку, в котором виновен работник, применяется оплата по пониженным расценкам.
Пример
Рабочий-сдельщик должен выполнить норму выработки 160 деталей в месяц при расценке – 75 руб. за деталь, но по собственной вине он успел изготовить только 145 деталей. В этом случае оплата будет произведена из фактически выполненного объема:
75 руб. х 145 шт. = 10 875 руб.
Несмотря на то, что начисленная зарплата меньше МРОТ (15 279 руб.), доплата произведена не будет, т.к. работником не выполнена норма труда.
Пример
Работник изготовил за месяц 103 детали по 150 руб., выполнив установленную норму, но при этом часть продукции (40 шт.) ушла в полный брак. Региональный МРОТ равен федеральному — 15 279 руб.
Если брак возник по причине, не зависящей от работника, например – из-за ошибки, допущенной, в выданном рабочему чертеже детали, его заработок не уменьшится и будет начислен полностью, без вычета брака:
150 руб. х 103 шт. = 15 450 руб. — это больше «минималки», доплата не нужна.
Если же полный брак возник по вине работника, его вычтут при расчете зарплаты:
(150 руб. х 103 шт.) – (150 руб. х 40 шт.) = 9 450 руб. – эта сумма меньше МРОТ, но поскольку норма не выполнена по вине самого работника, доплата до МРОТ ему не производится.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Тема «Механизмы формирования заработной платы»
Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор.
Литература: учебник А.И. Гомола М.: Академия 2013г. А.С.Булатова Экономика, М.: Экономист, 2015.
Контрольные вопросы при допуске к занятию:
1. .Нормирование труда, нормы оплаты труда.
2. Оплаты труда; понятие, принципы. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система
3. Бестарифная система оплаты труда
4. Фонд оплаты труда и его структура.
5. Бригадная форма организации труда.
Методические указания
Практическое занятие предназначено для приобретения практических навыков в Решение задач. Практическое занятие выполняется, как правило, индивидуально каждым студентом. За каждое практическое занятие, после представления отчета и защиты, студенту выставляется оценка.
Порядок выполнения работы:
Ответить на контрольные вопросы.
Практические задания
1. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку) 66,4 руб., второй — 58,4 руб., третий — 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.
2. Определите основной заработок рабочего за месяц ПО сдельно- премиальной системе оплаты труда.
Исходные данные: сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5% сдельного заработка.
3. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р. 20 к., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой — 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая — 15 т.
4. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий- сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105% от нормы, повышаются в 1,5 раза.
5. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 12 млн руб., объем продукции в планируемом году — 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.
6. Определите заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.
Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех че-лонек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 ч, рабочие IV и V разрядов — по 170 ч. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 4,54 тыс. руб.
7. Сумма фактического фонда заработной платы в базовом году составила 1 млн руб., в том числе непроизводительные расходы — 50 тыс. руб. Условие по темпам роста производительности труда выполняется. В планируемом периоде объем выпуска продукции запланирован 103,6% к плану прошлого года. Норматив прироста фонда заработной платы 0,3 на каждый процент прироста объема производства. Определите фонд заработной платы на планируемый период.
8. Среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху — 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%. Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения но-иых норм за месяц и в текущем году.
9. Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т – 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия суммы продаж составляет 2%.
Определить полный заработок рабочего.
10. Рабочий-повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. Н предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 55,60 руб.
Определить заработную плату рабочего.
11. Часовая тарифная ставка инженера – 80 руб. и по условиям договора – 30% премии ежемесячно. Он работал в течении месяца 140 ч.
Определить заработок инженера.
12. Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провёл в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня.
Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время.
13. Предприятие производит изделий в количестве 50000 шт. в год, опт. Цена за 1 ед. – 3000 руб., норма времени на изготовление ед. изд. – 200 ч, стоимость 1ч – 40 руб. Доплаты до полного фонда оплаты труда – 30% от прямого заработка сдельщиков.
Номинальный фонд времени одного рабочего – 2080 ч. Простои планируются в размере 12% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1.
Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и выработку.
14. Предприятие производит в год 900 ед. продукции, норма времени на изготовление одной единицы – 40 ч, стоимость 1 ч – 55 руб.
Доплаты – 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени – 2000 ч, планируемые простои – 10%, коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.
Определить среднемесячный заработок одного рабочего.
15. Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка – 27,50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки – 4 изд. в час.
16. За год предприятие планирует выпустить изд. А в количестве 520000 шт.
Число рабочих дней – 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. А одним рабочим – 15 шт. за смену.
Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих.
17. Объём производства продукции на предприятии за отчётный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20%.
Определить изменение производительности труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом.
18. Объём производственной продукции по предприятию за отчётный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год – 25 000 тыс. руб.
Определить изменение трудоёмкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10%.
19. Месячный заработок бригады составил 185000 руб. Рассчитать сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы.
| Отработанно смен | Отработанно часов | Тарифный коэффициент |
| Рабочий 4-го разряда | 19 | 1,73 |
| Рабочий 5-го разряда | 22 | 1,82 |
| Рабочий 6-го разряда | 10 | 2,00 |
Контрольные вопросы
1. Какие виды норм труда рассчитывают на предприятии?
2. Что такое мотивация труда и каковы ее формы?
3. Что подразумевается под организацией заработной платы?
4. Какие элементы входят в состав фонда заработной платы?
5. Как построена тарифная система оплаты труда?
6. Какие формы и системы оплаты труда используются на фирме?
7. Какие элементы включает тарифная система?
8. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?
9. Назовите системы сдельной формы оплаты труда.
10. Назовите особенности организации оплаты труда на предприятиях сервиса.
11. В чем причины расширения сферы применения повременной опла- ты труда?
12.Что представляет собой фонд заработной платы.
13. Как рассчитать фонд заработной платы на предприятии?
Практические занятия №15
«Владение приемами делового общения»
Источник: infopedia.su
«3 задачи»
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Хочу работу по этой теме
Отзывы студентов
Гузаль 19.01.2022
Преподаватель проверила курсовую работу, ничего не нужно корректировать, все отлично. Поставила высшую оценку за работу…
Мария 18.05.2021
спасибо, обращусь к вам еще, очень волновалась, но вы не подвели, благодарю вас очень.
Данила 17.05.2021
Сделали быстро
Елена Евгеньевна Воронина 11.01.2021
Спасибо огромное за помощь!
Надежда 31.12.2020
Сделали все вовремя и качественно!
Никита 30.12.2020
Все чикибомбони!
Марина 24.10.2020
Спасибо большое. все шикарно
Наталья Новикова 06.06.2020
Пришлось понервничать из-за короткого срока для доработки и из-за того, что появилась необходимость искать нового автор…
Александр 19.04.2018
Оригинальность курсовой супер спасибо компании «заочник» ребята свое дело знают
Кристина 21.11.2017
Заказывала курсовую работу. работа была выполнена в срок. Курсовая была проверена на вузовский антиплагиат, оценена пр…
Лайфхаки по написанию курсовых работ
Расчетная часть курсовой работы: как писать + пример
Во время учёбы студентам приходится выполнять расчётные курсовые, или проекты с расчётной частью. Данный вид заданий вызывает наибольший страх. Но не волнуйтесь! В этой статье мы расскажем, как написать расчётную или расчётно-технологическую часть курсовой работы и какие программы помогут сделать…
Цель и задачи курсовой работы: как сформулировать + пример
Когда пишете , стоит уделить особое внимание постановке целей и задач. Ведь именно они отражают суть запланированного результата и объём проведённого исследования, а также формируют актуальность выбранной тематики.В нашей статье мы научим вас, как правильно писать цель курсовой работы, а также расс…
Источник: zaochnik.ru