Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 111 его заработок по основным сдельным

Нормировщик Селина М. С. (оклад — 22 ООО руб.) отработала 23 дня. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила:

Рассчитать заработную плату каждой сотрудницы.

Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 15 ООО руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т. д.

Определить заработную плату рабочего.

Пример 4. (косвенно-сдельная)

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 75200 руб. (470 руб. х 160 ч). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Лучшие акции для получения дивидендов в 2023 году

Определить заработную плату работника.

Пример 5. (аккордная)

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил

42 ООО руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 22 ч;

2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 17 ч;

3. Волков А. А. — IV разряд, отработал 19 ч.

Определить заработную плату каждого работника

2 Смотреть ответы Добавь ответ +10 баллов

Источник: 0tvet.com

5. Начисление заработка при повременной оплате труда.

В основы расчета повременной заработной платы берется затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Повременная заработная плата распределяется на все категории работающих. В промышленности оплачивается значительная часть труда рабочих по повременной форме.

Основным документом является табель учета рабочего времени. Сумма заработка определяется путем умножения тарифной ставки на количество отработанного времени.

Например: рабочим повременщик четвертого разряда отработал в апреле 148 часов. Тарифная ставка рабочего по этому разряду составляет 42 руб.

Заработная плата за месяц = тарифная ставка * количество часов. (12 * 148 = 6 216 руб.).

Простая повременная оплата труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечным результатом труда рабочего и его заработной платой, поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система труда. В ней учитывается:

LION — ВЫКИДЫВАЙ ЛЕОПАРДА НА ПОМОЙКУ

• Количество;
• Качество;
• Увеличивается ответственность и личная заинтересованность рабочего в результате труда.

С этой целью на предприятии производится премирование, за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов, размеры премий и показателей премирования определенным положением о премировании (разрабатывается на каждом предприятии самостоятельно).

Например: согласно табелю использования рабочего времени за март экономист отдела Карпова отработала 20 дней, ее оклад составляет 3 000 руб. нормировщик Силина отработала 23 дня, ее оклад составляет 2 000 руб. Фонд рабочего времени за март составляет 23 дня (184 часа). Силина за март получает премию за фактически отработанное время 20%. Определить заработную плату каждой.

1. Карпова – 20 дней – 160 часов оклад – 3 000 руб., фонд рабочего времени – 168 часов или 21 день.

А) 3 000 / 168 ч (21 день) = 17,86 – оплата за март.

Б) 17,86 руб. * 160 ч = 2857 руб. 60 коп.

Сумма премий 15% от заработной платы: 2857 руб. 60 коп. * 0,15 = 428 руб. 64 коп.

В) Общая заработная палата Карповой с суммой премии:

2857 руб. 60 коп. + 428 руб. 64 коп = 3286 руб. 24 коп.

1. Силина – 23 дня – 184 часа, фонд рабочего времени – 168 часов или 21 день.

А)(2 000 / 168 ч) * 184 =2190 руб. 48 коп– оплата за март.

Б) 17,86 руб. * 160 ч = 2857 руб. 60 коп.

Сумма премий 20% от заработной платы: 2190 руб. 48 коп * 0,20 = 438 руб. 10коп.

В) Общая заработная палата Силиной с суммой премии:

2190 руб. 48 коп. + 438 руб. 10коп = 2628 руб. 58коп.

6. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда.

Если можно измерить или подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные здания в натуральном выражении и в единицу времени.

В зависимости от характера производства системы организации и оплаты труда, способы контроля качества продукции применяют следующие формы первичных учетных документов:

• Наряд на сдельную работу — форма Т-40;
• Маршрутный лист — форма Т-23;
• Рапорт о выбытии – форма Т-22.

По окончанию работ отделом технического контроля представляются в бухгалтерию данные о фактическом количестве выработанной, принятой, вводной продукции и брака.

В единичных производствах изготавливают индивидуальную продукцию основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды:

Разовые – оформляются на один вид работы в течении смены и относятся к одному и тому же заказу, к номеру производственных затрат.

Наиболее совершенными являются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записывают их нормированные заказы, их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончанию месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку. Проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, количество часов нормируемого времени и определяется итоговая сумма заработка и норма – часы. Наряд может быть:

• индивидуальным;
• бригадным.

Индивидуальный – выписывается на одного человека.

Бригадный – на несколько человек в бригаде.

Если наряд бригадный, то на обратной стороне показываются дополнительные данные о составе бригады, о времени отработанном каждым работником, классификации об объеме выполненных работ.

В серийных производствах, где по данному технологическому процессу изготавливается одновременно серия, группа однородных изделий, для учета выработки применяется маршрутный лист. Работу по маршрутному листу может выполнить каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее и на все операции технологического процесса определенную партию и на определенную партию деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача количества заготовок с первой операции на другую. Это позволяет контролировать потери и брак в производстве, т.е. в маршрутном листе работы выполняются несколькими рабочими, то накопительные заработки каждого рабочего производятся в специальном документе (рапорт о выработке).

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ним закреплены. В этих случаях учет выработки из заработной платы ведут в накопительных ведомостях за месяц или за смену.

Расчеты сдельной оплаты труда.

1. Простая сдельная оплата труда начисляется за фактически выполняемую работу, за изготовление продукции исходя из установленных расценок за каждую единицу продукции.

Например: токарь четвертого разряда изготовил 150 единиц продукции, расценка единицы продукции оценивается в 50 руб. определить начисление заработной платы.

Стоимость единицы * количество изготовленных единиц = 150 * 50 = 7 500 руб.

1. Сдельно-премиальная оплата труда, работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Вместе с нарядами на сдельную работу издается приказ «о премировании» работника, где указывается сумма премии или процент.

Например: из предыдущего примера токарь четвертого разряда. Токаря премировали за качественную продукцию и выполненные работы в срок на 30% от заработной платы.

Премия определяется путем умножения начисленной заработной платы на процент.

Премия = 7 500 * 30% = 2 250 руб.

Заработная плата общая = 7 500 + 2 250 = 9 750 руб.

1. Сдельно-прогрессивная оплата труда, выработка рабочего времени при изготовлении продукции определяется по установленной норме и оплачивается по основным расценкам, но работник в основные часы работы может изготовить сверх нормы, поэтому такая продукция изготовленная сверх нормы оплачивается по повышенной расценке. По этой форме может применяться премирование.

Например: Токарь четвертого разряда изготовил 200 единиц продукции, норма – 150 единиц, при норме расценка одной единицы – 20 руб., сверх нормы расценка одной единицы – 25 руб. по результатам работы выплачена премия 50% от общей начисленной заработной платы за месяц. Определить заработную плату.

1. Определяем количество изготовленных единиц за месяц:

А) 200 ед. – 150 ед. = 50 ед. – сверх нормы.

Б) Определяем сумму заработной платы за количество единиц по норме: 150 ед. * 20 руб. = 3 000 руб.

В) Определяем заработную плату за сверх нормы изготовленной продукции:

25 руб. за единицу

25 руб. * 50 ед. = 1 250 руб.

Г) Общая сумма: 3 000 руб. + 1 250 руб. = 4 250 руб.

Д) определяем сумму премии: 50% * 4 250 руб. = 2 125 руб.

Е) Начисляем сумму заработной платы: 4 250 руб. + 2 125 руб. = 6 375 руб.

Например: при этой форме расценка может увеличиться за выполнение работы сверх нормы.

Рабочий сдельщик шестого разряда выполнил норму выработки на 111%, его заработок по основным сдельным расценкам составил 3 000 руб. согласно положению о премировании установлено, что за каждый процент перевыполнения в пределах от 1 до 5% начисляется премия в размере 2% за каждый процент. При перевыполнении нормы от 6 – 12% начисляется по 3% за каждый процент. Определить премию, сумму заработка.

Норма -100%, перевыполнение 11%.

А) Определить процент премии за перевыполнение:

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2% * 5 = 10%; 3% * 6 = 18%; 18 + 10 = 28%

Б) Определим сумму премии: 3 000 руб. * 0,28 = 840 руб.

В) Определим сумму заработной платы: 3 000 руб. + 840 = 3 840 руб.

1. При косвенно-сдельной оплате труда, размер заработной платы находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки на количество изготовленной и выпущенной продукции.

Например: повременная заработная плата наладчика пятого разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7 520 руб. при выполнении работы за 160 часов и расценке работы 47 руб. наладчик обслуживает второй участок, где план выпуска продукции – 1 000 единиц. Фактически изготовлено и сдано на склад 1 300 ед.

А) Определяем повременную заработную плату: 47 руб. * 160 ч. = 7 520 руб.

Б) Определяем расценки: 7 520 руб. / 1 000 ед. = 7 руб. 52 коп.

В) За фактически полученную продукцию: 7 руб. 52 коп * 1 300 = 9 776 руб.

1. Аккордная форма оплаты труда применяется при выполнении ремонтных, монтажных, строительных и прочих работ. Когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы применяет ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады. Премирование производится при сокращении времени работ за соблюдением качества.

Например: бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих составил 8 000 руб. по согласованию сторон заработок распределяется пропорционально количеству, отработанному времени без учета квалификации.

1. Семенов – шестой разряд – 24 ч.;
2. Бураков – пятый разряд – 15 ч.;
3. Волков – четвертый разряд – 20 ч.

Итого – 59 часов.

А) Определили обще количество часов отработанной бригады;

Б) Определим размер заработной платы за час: 8 000 / 59 ч. = 135 руб. 59 коп.

Семенов – 135 руб. 59 коп. * 24 ч. = 3254 руб. 25 коп

Бураков – 135 руб. 59 коп. * 15 ч. = 2033 руб. 89 коп

Волков – 135 руб. 59 коп. * 20 ч. = 2711 руб. 86 коп.

Итого – 8 000 руб.

При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие нормы:

1. Норма времени;
2. Норма выработки;
3. Норма обслуживания;
4. Норма численности.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени для выполнения единицы работы работником с соответствующей квалификацией в определенных условиях.

Норма выработки – установление количества работы выполненной в единицу времени. Эти нормы взаимообразные и необходимы для определения производительности труда.

Норма обслуживания – это количество произведенных объектов, единицы оборудования рабочих мест, которые работник обязан обслужить в течении единицы рабочего времени.

Разновидностью норм обслуживания является норма управляемости, определяющая численность рабочих, которыми должен руководить (управлять) один руководитель.

Норма численности – это численность работников определенного, профессионального, квалифицированного состава необходимого для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ.

• Премирование – это выплата работником денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов и выполнения обязательств.

Премирование можно разделить по двум направлениям:

1. поощрение предусмотренное системой оплаты труда и не зависит от результатов деятельности предприятия;
2. поощрение отличившихся работников вне системы оплаты труда. Источником выплат являются специально образованные фонды.

Премиальная система устанавливает конкретные показатели условия их выполнения. Эти показатели определяются нормативным документом «Положением о премировании». На каждом предприятии такой документ разрабатывается самостоятельно и утверждается руководством.

В данном документе рассматриваются:

• Показатели – производительность труда, количество продукции, выполненные работы, оказанные услуги, снижение брака, освоение новой техники, экономии сырья, материалов, снижение потерь и отходов и т.д.
• Условия выполнения этих показателей, размеры и школа премирования:

1. рабочие 30-40% от тарифной ставки оклада;
2. служащие от 40-75%.

Источники премирования: полученная прибыль; фонды потребления; фонды накопления; резервный фонд.

Так же в положении о премировании рассматриваются вопросы: о лишению премий или снижения их размеров за нарушение показателей.

Премия выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя. Премия может устанавливаться в виде фиксированного процента или в твердой денежной форме.

Источник: studfile.net

Зарплата и кадры

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера заработной платы за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит 8960 руб. (32 руб. х 280 изд.).

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100% = 15%.

Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. — 300 изд.) х 27,5 руб. х 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по организации о стимулировании перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии.

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. х20% : 100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономиюматериалов.

Если размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

В организациях, занятых в промышленности, может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного рабочего) зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

Похожие:

	Техническое задание на доработку конфигурации «Зарплата и управление персоналом» Анализ изменений конфигурации «Зарплата и Кадры, ред. 3» в части кадрового учета. 3		Техническое задание на внедрение информационной системы автоматизации. Перевод базы данных с системы «1С: Предприятие 7 Зарплата и Кадры» 70. 348 на систему «1С: Предприятие Зарплата и Управление персоналом.
	Техническое задание на внедрение информационной системы автоматизации. Перевод базы данных с системы «1С: Предприятие 7 Зарплата и Кадры» 70. 348 на систему «1С: Предприятие Зарплата и Управление персоналом.		Модуль «Зарплата 7», «Кадры 7» от (02. 07. 2015) Обновление предусмотрено и для хозрасчетной, и для бюджетной версий пп «Парус 7», релиз – Март 2015г
	1. 1 При работе с разделом «Кадры» программы «1С: Зарплата и управление. Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в.		Текущее обновление для модулей расчета заработной платы пп «парус 7» от 30. 12. 2017 Папка «B» содержит установочные файлы для учреждений, использующих модули «Кадры» и «Зарплата» для учреждений государственного сектора.
	Справочник «Фирмы» 21 Периодические реквизиты справочника 21 Ввод. Общая характеристика комплексной конфигурации «Бухгалтерия+Тор­гов­ля+Склад+Зарплата+Кадры» 10		Операция экспорта проводок из программы arus зарплата и Кадры в 1С. .
	Руководство пользователя Том 1 Москва 2007 Система кадрового делопроизводства «Кадры» Документ содержит общее описание функциональных возможностей системы «Кадры», а также порядок работы с ней		Руководство пользователя Том 2 Москва 2007 Система кадрового делопроизводства «Кадры» Документ содержит общее описание функциональных возможностей системы «Кадры», а также порядок работы с ней

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Источник: filling-form.ru

Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда при­меняют, если можно измерить и подсчитать объем выпол­ненных работ каждым работником в натуральном изме­рении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:

Наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

Маршрутный лист — типовая форма № Т-23;

Рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработан­ной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих инди­видуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различа­ют разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один вид ра­боты в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последова­тельно записываются нормированные задания и их выпол­нение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при бе­завансовой выплате заработной платы). По окончании ме­сяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правиль­ность заполнения учетных реквизитов, производится рас­чет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и норм о -часы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа вы­полняется одним рабочим, а если работа выполняется бри­гадой, — то бригадным (коллективным). В этом случае на­ряд на оборотной стороне содержит дополнительные дан­ные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Бригада в составе четырех человек выполнила работу по на­ряду № 15 в сумме 1325 руб. 52 коп. Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке:

1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бри­гады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и коли­чеством отработанных часов в период данной работы.

Так, бригадир Миронов М. И. имеет VII разряд и отработал 15 ч, его тарифный заработок составил 395 руб. 40 коп. (26 руб. 36 коп.х 15 ч) и т.д. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. 63 коп.

2. Рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 1325 руб. 52 коп. : 1104 руб. 63 коп. = 1,2.

3.Рассчитывается сдельный заработок каждого члена брига­ды путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Миронову М. И. начислено 474 руб. 48 коп. (395 руб. 40 коп.х 1,2) и т.д.

В серийных производствах, где по одному технологи­ческому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и за­работной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последо­вательно отмечается передача работы (количество) с од­ной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накап­ливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопитель­ных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное ко­личество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Рабочий-сдельщик V! разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за от­четный месяц составил 3000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о пре­мировании рабочих установлено: за каждый процент перевыпол­нения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т.д.

Таким образом, размер премии составит 28% (2%х5%) + + (3% х 6%).

Сумма премии ~ 840 руб. (3000 руб. х 28 % : 100 %). Сдельно-премиальный заработок составит 3840 руб. (3000 руб. + 840 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработ­ной платы рабочего находится в зависимости от резуль­тата труда обслуживаемых им основных производствен­ных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется пу­тем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и де­ления на количество запланированной к выпуску продук­ции.

Повременная заработная плата наладчика V разряда при тре­тьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. (47 руб. х 160 ч.). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с пла­ном выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличится на ко­эффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. (7520 руб. х 1300 единиц : 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при вы­полнении ремонтных и прочих работ, когда бригада со­стоит из рабочих различных специальностей (слесари, то­кари, наладчики и др.), т. е. это комплексная бригада. Оп­лата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Вы­полненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалте­рия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных ча­сов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнен­ной работы при соблюдении качества.

Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и со­кращении срока выполнения работ. Оформляется аккор­дная работа нарядом. По заявлению членов бригады ак­кордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч.;

2. Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч.;

3. Волков А. А. — IV разряд, отработал 20 ч.

Размер заработной платы за час работы — 203,39 руб. (12 000 руб. : 59 ч). Начислено:

Семенов В. В. — 4881,34 руб. (203,39 руб. х 24 ч.); Бураков Ф. С. ~- 3050,85 руб. (203,39 руб. х 15 ч.); Волков А. А. — 4067,8 руб. (203,39 руб. х 20 ч.).

Итого: 12 000 руб. 00 коп.

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с) .

Источник: studopedia.org