2. Определите прогрессивность структуры ОПФ, если активная часть (ОПФакт) составляет 100000 рублей и пассивная – ОПФпас = 250000 рублей.
3. Определите годовую сумму амортизации и норму амортизации, если срок службы оборудования (Тсл) – 10 лет, стоимость приобретения – 110 тысяч рублей, стоимость доставки – 2.5 тысяч рублей, стоимость монтажа – 0.5 тысяч рублей.
4. Определите затраты на текущий ремонт токарных станков (Зрем), если норма времени на одну ремонтную единицу для текущего ремонта (На) 6.1 ч., ставка оплаты труда рабочего – ремонтника (З) за один час – 10 рублей, затраты на материалы (М) – 5.5 рублей, затраты на запасные части (Ззап.ч.) – 25 рублей. Всего токарных станков в цехе – 30.
5. Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени работы оборудования, если имеется в наличии 250 ед. оборудования, из которых в первую смену работало 220, во вторую – 300. Продолжительность смены 8 ч.
6. Определите производственную мощность цеха при следующих условиях: количество станков ведущего производства в цехе 60 ед., с 1 ноября введено 40 ед., двухсменный режим работы, продолжительность смены 8 ч., регламентированный процент простоев на ремонт оборудования 5%, производительность одного станка 3 детали в час, с 1 мая выбыло 5 ед. оборудования, рабочих дней в году 260.
JavaScript #2: навигация по DOM — parentNode, nextSibling, previousSibling, childNodes
7. На основе исходных данных, представленных в таблице, определите:
— изменение фондоотдачи в отчетном году по сравнению с базовым,
— изменение рентабельности основных фондов,
— относительную экономию основных фондов в результате изменения фондоотдачи (в рублях и в процентах к стоимости основных фондов в отчетном году),
— изменение выпуска продукции в результате изменения фондоотдачи (в рублях и процентах к общему объему изменения выпуска продукции).
№Показатель, млн. руб.Базовый годОтчетный год
1Среднегодовая стоимость основных фондов7340-
2Ввод основных фондов-1240
3Выбытие основных фондов-1520
4Стоимость основных фондов на начало года-7662
5Выпуск товарной продукции8220.891424.8
6Прибыль11233.121545.13
8. Определите фондовооруженность труда (Фвоор) на предприятии, если фондоотдача 1.32 руб., годовой выпуск товарной продукции 9126 тыс. руб., среднегодовая численность производственных рабочих 11 человек.
9. На основе данных таблицы определите рациональную цену нового оборудования
ПоказательОборудование
ДействующееНовое
Цена, тыс. руб.6003000
Объем продукции, шт.200600
Время службы, лет55
10. Предприятие реализовало в марте высвободившиеся оборудование по 700 млн. руб. за единицу. Определите прибыль от продажи единицы оборудования и НДС, уплачиваемый в бюджет, если известно, что:
1) балансовая стоимость единицы оборудования – 300 млн. руб.
2) годовая норма амортизации данного оборудования – 15%
3) коэффициент пересчета из балансовой стоимости в восстановительную после переоценки данного оборудования по состоянию на 1 января 1.8
ТЕСТ 1 для электрика. Самые легкие вопросы. Test for the electrician from Russia
4) общий амортизационный период данного оборудования 5 месяцев со дня его приобретения и эксплуатации, в том числе 2 месяца в минувшем году.
11. Определить фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность труда по данным таблицы.
ПоказателиЗначение
Валовая (товарная) продукция в сопоставимых ценах, млн. руб.13850
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.7650
Среднесписочная численность рабочих в первую смену700
12. Определить амортизацию (общую и на 1000 м3 газа) по данным таблицы А, если установлены следующие нормы амортизации, %:
общаяна реновациюна кап. ремонт
для зданий2,61,11,5
сооружений5,43,81,6
оборудования13,38,25,1
Таблица А
ПоказательЗначение
Годовая производит. оборудован. газоочистки млн.м3/год300
Капитальные вложения, млрд. крб.2
В том числе: зданий1,0
сооружений0,6
оборудов.0,4
13. При заданном бюджете М и ценах факторов производства rL и rK фирма работает по технологии, отображаемой функцией . При каких объемах труда и капитала объем выпуска фирмы будет максимальным и как изменится капиталовооруженность труда, если бюджет фирмы возрастет в 1.5 раза и цена труда вырастет в 1.5 раза?
14. При производстве 5 тысяч стульев предельные затраты сравнялись со средними переменными затратами. Как будут изменяться совокупные средние затраты по мере увеличения выпуска?
15. Фирма, работающая в условиях совершенной конкуренции выращивает пшеницу по технологии, отображаемой функцией , где L, Z — количества используемого труда и земли. Ставки заработной и арендной платы равны соответственно 4 и 9 денежных единиц. По какой цене фирма будет предлагать пшеницу в длинном периоде? Необходимо вывести функцию предложения пшеницы, если при заданных ценах труда и земли технология выращивания пшеницы отображается функцией .
16. Производственная функция фирмы . Она покупает труд по цене rL. Выведите уравнение функции предложения фирмы.
1. Но основе исходных данных о деятельности двух фирм (таблица), являющихся конкурентами на рынке, в I квартале и планируемых изменений во II квартале определите, какая из фирм эффективнее использует оборотные средства.
ПоказательВариант 1Вариант 2
Фирма АФирма БФирма АФирма Б
Объем реализованной продукции, тыс. руб.2850290025602730
Среднеквартальные остатки оборотных средств, тыс. руб.267248238300
Планируемый прирост объема реализованной продукции во II квартале, %5.32.56.79.1
Сокращение времени одного оборота оборотных средств2133
Определите:
— коэффициенты оборачиваемости в I и II кварталах,
— коэффициент загрузки в I и II кварталах,
— время одного оборота в днях в I и II кварталах,
— высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.
2. На основе данных ,приведенных в таблице, определите потребность в оборотных средствах на создание запасов материалов в плановом периоде по нормам расхода отчетного и планового периодов, а также размер высвобождения оборотных средств в результате улучшения использования материалов.
ПоказательИзделие
АБВГД
Годовой объем выпуска, тыс. руб.3060509070
Расход материалов на 1 изделие по нормам, тыс. руб.120140110180160
Норма запаса материалов 25 дней. В плановом периоде предполагается снизить нормы расхода: по изделию А на 5%, Б – на 10%, В – на 8%, Г – на 9%, Д – на 6%. Годовой объем производства возрастает в среднем на 10%. Цены принять неизменными.
3. Рассчитайте процент изменения материальных затрат на изготовление женского демисезонного пальто за счет изменения нормы расхода в зависимости от размера, основываясь на данных таблицы.
МатериалЕд.измНорма расходаЦена за единицу, руб.
р. 44р. 52
Ткань верхам2.73.070000
Подкладкам2.52.815000
Прокладка клееваям1.21.53000
Нити шелковыем1001002000
Нитки х/бм2202201500
Пуговиц большиешт10101000
4. Сравните рентабельность производства малого и крупного предприятий, увеличив рентабельность крупного предприятия в два раза двумя способами, используя данные таблицы.
ПоказательПредприятие
МалоеКрупное
Объем производства, млн. руб.16100
Фондоемкость0.60.6
Фонды обращения, млн. руб.225
Прибыль, млн. руб.0.563
Соотношение стоимости основных фондов к оборотным44
5. Сравните рентабельность производства малого и крупного предприятий, увеличив рентабельность крупного предприятия в два раза двумя способами, используя данные таблицы.
ПоказательПредприятие
МалоеКрупное
Объем производства, млн. руб.840
Фондоемкость0.50.15
Фонды обращения, млн. руб.115
Прибыль, млн. руб.0.244
Соотношение стоимости основных фондов к оборотным44
6. Определить коэффициент оборачиваемости, продолжительность одного оборота и величину оборотных средств на 1 руб. реализованной продукции по данным таблицы.
ПоказательЗначение
Стоимость реализованной продукции, млн. руб.8000
Среднегодовая сумма оборотных средств, млн. руб.790
7. Определите, сколько оборотных средств может быть высвобождено на предприятии при сокращении продолжительности одного оборота на количество дней, указанных в таблице.
ПоказательЗначение
Сокращение дней оборота, дни2
8. Фирма реализовала продукцию в отчетном квартале на 400 тыс. руб. при средних остатках оборотных средств 100 тыс. руб. Определите ускорение оборачиваемости оборотных средств в днях и их высвобождение за счет изменения коэффициента оборачиваемости в планируемом квартале, если объем реализованной продукции возрастает на 8% при неизменной сумме оборотных средств.
9. Определите величину производственных фондов предприятия на будущий период на основе следующих данных текущего года, млн. руб.
ПоказательВариант 1Вариант 2
ПФ7662
Q180100
Q290140
Фобр1212
Фемк0.60.4
10. На основании данных, приведенных в таблице, определите потребности предприятия в оборотных средствах по каждому элементу и в целом величину ОБС, а также необходимый прирост ОБС во II квартале.
ПоказательЗначение по вариантам
123
Расход сырья и материалов на квартал, тыс. руб.850091208250
Норма запаса сырья и материалов, дней212718
Выпуск продукции по себестоимости113001380010230
Норма незавершенного производства, дней332
Норма оборотных средств по готовой продукции, дней232
Оборот товаров по покупным ценам на квартал, тыс. руб.178019701800
Норма запасов товаров, дней232
Товарооборот на квартал, тыс. руб.215023202080
Норма запаса денежных средств, дней11.51
Потребность в ОБС по прочим материальным ценностям, тыс. руб.107012801150
Величина ОБС на начало планового квартала, тыс. руб.298036703010
1. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год на основе данных таблицы.
МесяцСреднесписочная численностьМесяцСреднесписочная численность
Январь500Июль560
Февраль496Август570
Март500Сентябрь565
Апрель515Октябрь570
Май530Ноябрь580
Июнь518Декабрь600
2. В соответствие с ЕТКС охарактеризуйте перечень работ рабочего 3-го разряда по специальности «аккумуляторщик».
3. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек. Определите:
— оборот кадров по приему,
— оборот кадров по выбытию,
— общий оборот кадров,
— коэффициент постоянства кадров.
4. Определите коэффициент сменности рабочих на основе данных таблицы.
ЦехВсего рабочихВ том числе по сменам
123
А100702010
Б70204010
В504010-
5. Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражениях на основе следующих данных:
— объем выпуска продукции – 200 тыс. шт.,
— годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.,
— среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.
6. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:
— трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормочасов,
— плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.,
— фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормочасов,
— фактический объем выпуска – 220 шт.
7. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.
8. Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объем валовой продукции и по плану – 20 млн., фактически – 22 млн.
9. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%. Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.
10. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия Расценка за изделие 80 рублей. Вычислите заработок рабочего за день.
11. Рабочий-сдельщик заготовил 2 тыс. кг. Вторичного сырья (расценка за 1 т. – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 рублей (премия от суммы продаж составляет 2%).
12. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 единиц продукции. Фактически же изготовлено 1200 единиц. Найдите заработную плату наладчика.
13. Часовая ставка инженера – 6 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.
14. Бухгалтер имеет оклад 1200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.
15. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
— коллективная расценка на регулировку химического аппарата – 2668 руб.,
— регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч., 4-го разряда – 5 ч., 5-го разряда – 20 ч., 6-го разряда – 6 ч.,
— тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й разряд – 1.126, 4-й разряд – 1.324, 5-й разряд – 1.536, 6-й разряд – 1.788.
16. Рассчитайте месячную заработную плату членов бригады при установлении КТУ на сдельный приработок и премию, если:
— общебригадный фонд оплаты труда за месяц 18315 тыс. руб.,
— заработная плата по тарифу 10980 тыс. руб.,
— сдельный приработок бригады – надтарифная часть, образуемая за счет перевыполнения рабочими норм выработки – 1647 тыс. руб.,
— сума увеличения сдельных расценок за работу по отраслевым нормам 1894 тыс. руб.,
— премия по действующему положению 3794 тыс. руб.
17. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году – 12 млн. руб., объем продукции в планируемом году – 15 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.
18. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составил 1840 час.
1. Составьте калькуляцию изделия для межцехового хозрасчета, если: отчисления на заработную плату на изделие по нарядам составляют 12=620 руб, за выслугу лет – 21%, отчисления на социальное страхование – 31.6%, районные коэффициент – 15%. Накладные расходы 90%. Рентабельность изделия 20%. Цена металла – 2380 руб. за 1 кг. ,вес изделия – 0.54 кг.
2. Предприятие реализовало в марте высвободившееся оборудование по 700 млн. руб. за единицу. Определите прибыль от продажи единицы оборудования и НДС, уплачиваемый в бюджет, если известно, что:
— балансовая стоимость единицы оборудования – 300 млн. руб.,
— годовая норма амортизации данного оборудования – 15%,
— коэффициент пересчета из балансовой стоимости в восстановительную после переоценки данного оборудования по состоянию на 1 января составил 1.8,
— общий амортизационный период данного оборудования 5 месяцев со дня приобретения в эксплуатации, в том числе 2 месяца в минувшем году.
3. Определите себестоимость и чистую прибыль кондитерской фабрики за квартал, если известно, что:
— квартальный валовой доход от реализации кондитерских изделий составил 187 млрд. руб.,
— рентабельность реализованных изделий по валовой прибыли 29%,
— внереализационные доходы за квартал 450 млн. руб. без учета НДС,
— внереализационные расходы, связанные с получением дохода за квартал, составили 120 млн. руб. без учета НДС,
— налоги, относимые на финансовые результаты хозяйственной деятельности – 2.547 млрд. руб.,
— льготы по налогу на прибыль – 60% от налогооблагаемой прибыли.
4. Рентабельность реализованных промышленных товаров по валовой прибыли составила у предприятия за квартал 19%. Чистая прибыль – 970 млн. руб. При этом известно, что предприятие уплатило штрафов за квартал 80 млн. руб., в том числе 50 млн. руб. за нарушение условий выполнения хозяйственных договоров и 30 млн. руб. за превышение сбросов отравляющих веществ в водоем. Материальные затраты в составе отчетной себестоимости продукции составили 37%. Определите:
— выручку от реализации продукции за квартал,
— себестоимость продукции,
— балансовую прибыль, налогооблагаемую прибыль и прибыль, оставшуюся в распоряжении предприятия,
— НДС, уплачиваемый предприятием в бюджет.
5. Производственное предприятие характеризуется следующими показателями, млн. руб.:
— выручка от реализации продукции – 2,
— переменные затраты – 1.5,
— валовая марже – 0.5,
— постоянные затраты – 0.3,
— прибыль – 0.2.
Определите:
— сколько процентов прибыли удастся сохранить предприятию, если выручка от реализации сократиться на 20%,
— процент снижения выручки от реализации, при котором предприятие оказывается в точке безубыточности,
— на сколько процентов необходимо снизить постоянные затраты, чтобы при сокращении выручки от реализации на 20% и при прежнем значении силы воздействия операционного рычага (2.5) предприятие сохранило 80% ожидаемой прибыли?
6. Предприятие выпускает 15 тыс. ед. определенной продукции по цене 220 руб. за единицу. Производственные затраты составляют 140 руб./ед., переменные затраты на сбыт – 20 руб./ед., средние постоянные затраты относятся на себестоимость продукции пропорционально трудозатратам и составляют 30 руб./ед. Предприятию поступило предложение со стороны о размещении дополнительного заказа на 2 тыс. ед. по цене 180 руб./ед. Рекомендуете ли Вы предприятию принять предложение о дополнительном заказе?.
7. На продукцию предприятия существует эластичность спроса по ценам, равная 1.6. Определите, какими могут быть последствия от снижения цены на продукцию предприятия на 2 тыс. руб., если до этого снижения объем продаж составлял 15 тыс. шт. по цене 20 тыс. руб./шт., а общие затраты – 150 млн. руб. (в том числе постоянные – 30 млн. руб.) на весь объем производства.
8. Определите сумму акциза, подлежащего уплате в бюджет производителем от реализации товара, дол. Его в розничной цене и проанализируйте структуру цены, если розничная цена единицы товара составила 4 тыс. руб., оптовая торговая надбавка – 5%, розничная торговая надбавка – 15%, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.
9. Определите оптовую цену на товар, если себестоимость его выпуска – 600 руб. за единицу, приемлемая для производителя рентабельность – 20% к затратам, ставка акциза – 15%, ставка НДС – 20%.
10. Определите эффективность производства пива, если розничная цена составляет 8 руб. за 0.5 л. Производитель поставляет товар в организацию торговли, которая применяет торговую скидку в размере 25%. Товар облагается акцизом по твердой ставке 72 коп. за 1 л. Издержки производства составляют 4.1 руб. на 0.5 л.
11. Материальные затраты обувной фабрики в отчетном квартале составили 80 млн. руб. Добавленная стоимость к материальным затратам в отпускной цене продукции составила 950%. Определите косвенные налоги, уплачиваемые за квартал фабрикой в бюджет (ставка акциза на обувные изделия -30%, ставка НДС – 20%).
12. Предприятие выпускает кровельное покрытие. Себестоимость изготовления 1 м2 покрытия 80 руб. Приемлемая для производителя рентабельность – 20% к затратам. Ежемесячный объем производства 9 тыс. м2. Рассчитайте чистую прибыль от реализации продукции при условии 100%-го сбыта выпущенной продукции.
13. Деревообрабатывающее предприятие планирует производство паркета. Возможный объем производства – 700 м2 в месяц. Сложившаяся рыночная цена 1 м2 паркета – 200 руб. (без НДС). Сумма постоянных и переменных затрат на производства 700 м2 составит 105 тыс. руб.
Определите:
— планируемую выручку от реализации продукции,
— валовую прибыль от реализации продукции,
— чистую прибыль и возможный уровень рентабельности производства.
14. Оптовый посредник приобрел на заводе-изготовителе партию телевизоров в количестве 300 шт. и продал их в розничную торговую сеть, выручив при этом 1.6 млн. руб. Себестоимость изготовления одного телевизора 3 тыс. руб., рентабельность – 25% к затратам. Товар облагается НДС по ставке 20%. Определите сумму НДС, уплаченную посредником.
15. Торговая фирма в среднем получает 10 тыс. руб. Финансовый директор определил, что период между отправкой чека и его действительным получением для использования составляет 4 дня. Определите, какая сумма заморожена из-за этой задержки.
16. Себестоимость продукции составляет 60% от цены реализации. Счета оплачиваются в среднем через 60 дней после продажи. Ежемесячные продажи 150 тыс. руб. Определите вложения в счета дебиторов.
17. В компании продажи в кредит составляют 500 тыс. руб. Период поступления денег – 90 дней. Себестоимость 50% от цены реализации. Определите средние вложения в дебиторскую задолженность.
18. Банк выдал фирме кредит в 100 млн. руб. на 1 месяц из расчета 120% годовых. Определите доход банка.
19. Дивиденды по обыкновенным рублевым акциям банка номиналом 1 тыс. руб. составили 1000% годовых. Рыночная стоимость акции 80 тыс. руб. Акции были приобретены год назад по цене 40 тыс. руб. Проведите сравнительный анализ доходности операции по продаже акций с доходностью операции помещения денежных средств на депозитный вклада сроком 1 год при 130% годовых.
20. Предприниматель обратился в банк за ссудой размером 200 млн. руб. на срок 55 дней. Банк согласен выдать кредит по простой учетной ставке 80%. Какая сумма будет поставлена в векселе?
21. Кредит выдан на сумму 3 млн. руб. при процентной ставке 50%. Какую сумму необходимо вернуть?
22. Рассчитайте курс акции и ее рыночную цену при дивиденде 30%, ссудном проценте 20% и номинальной стоимости 100 руб.
1. Определите экономическую эффективность инвестиционного проекта на 5-м году использования техники за расчетный период (горизонт расчета 10 лет) по следующим показателям: ЧДД, ИД, Ток. Ежегодные результаты и затраты от внедрения новой техники – соответственно 50 млн. руб. и 30 млн. руб., в том числе ежегодные капитальные вложения 5 млн. руб. при постоянной норме дисконта 0.1
2. Рассчитайте ожидаемый экономический эффект от эксплуатации новой техники на 5-м году ее использования с учетом факторов неопределенности и инфляции, если максимальный и минимальный размеры экономического эффекта составили соответственно 60 млн. руб. и 40 млн. руб., норматив учета неопределенности 0.3, а коэффициент дисконтирования 0.1. Ежегодный уровень инфляции – 15%.
3. Дайте стоимостную оценку результатов и определите величину экономического эффекта по проекту внедрения за расчетный период – 10 лет. Общая годовая производительность – 500 тыс. деталей, договорная цена 1 детали – 12 руб. Ежегодные затраты в течение расчетного периода одинаковы и составляют 5 млн. руб. Норма реновации с учетом фактора времени 0.12, а коэффициент дисконтирования – 0.1
4. Приток денежных средств от коммерческой деятельности АО в отчетном году составил 100 млн. руб., а отток этих средств – 75 млн. руб. Определите коммерческий экономический эффект и экономическую эффективность коммерческой деятельности АО.
5. Оцените экономическую целесообразность инвестирования средств в проект путем определения точки безубыточности и запаса финансовой прочности на основе следующих данных: производственная мощность завода 2.5 тыс. изделий, отпускная цена изделия – 40 руб., постоянные затраты на весь выпуск – 10 тыс. руб., переменные затраты на единицу изделия 20 руб. Постройте график.
6. Рассчитайте ЧДД, ИД, Ток инвестиций за 4 года функционирования проекта на основе данных таблицы.
ПоказательГод реализации проекта
1234
Капитальные вложения120140200250
Результаты-250370600
7. Руководство предприятия приняло на рассмотрение два инвестиционных проекта, тыс. руб.
Проект А
ПоказательГод реализации проекта
1234
Вложение 9090
Доход6065100280
Ставка банковского кредита 14%.
Проект Б
ПоказательГод реализации проекта
1234
Вложение 150
Доход5100160240
Ставка банковского кредита 14%.
Определите по каждому инвестиционному проекту: ЧДД и ИД, а также проанализируйте проекты по полученным показателям и по сроку окупаемости.
8. Разработайте производственную и организационную структуру металлообрабатывающего предприятия крупного размера с полным циклом производства от поступления необходимого сырья до изготовления готового товара; оцените сходство и отраслевые различия.
9. Разработайте производственную и организационную структуру обувного предприятия среднего размера с полным циклом производства от поступления необходимого сырья до изготовления готового товара; оцените сходство и отраслевые различия.251494
В цеху машиностроительного завода установлено 72 станка. Годовой объем выпуска продукции составляет 200 тыс. изделий при производственной мощности цеха – 250 тыс. изделий. Режим работы цеха двухсменный при продолжительности смены 8 часов.
В первую смену работают все станки, а во вторую 70% станочного парка. Количество рабочих дней в году – 260, время фактической работы одного станка за год составляет 3900 ч.
Определить коэффициент сменности работы станков, а также коэффициенты экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки.
Я пыталась решить и у меня вот что получилось!
260 дней = 6240 часов. нахожу коэффициент экстенсивности К(экс) = 3900/6240*100% = 62,5%
затем нахожу коэффициент сметности т.к по условию я поняла что в 1 смену работа все станки значит это 72 станка, а во 2 смену 70% т.е 72*0.7=50.4 такого же не может быть 4 десятых станка меня это сильно смущает, но я нашла его К(сметности) =( 72+50,4)/72 = 1.7 дальше нужно найти коэффициент интенсивности я вся запуталась тут ну думаю что так надо К(интенс)=200/250 * 100 = 80% ну и последний коэффициент интенгральной загрузки К(интегр.занрузки) = 62.5% * 80% = 5000%
ерунда какая то получилась((
Фирма А Фирма Б
Объем реализованной продукции, тыс. руб.2850 2900
Среднеквартальные остатки оборотных средств, тыс. руб.267 248
Планируемый прирост объема реализованной продукции во II квартале, % 5.3 2.5
Сокращение времени одного оборота оборотных средств 2 1
Определите:
— коэффициенты оборачиваемости в I и II кварталах,
— коэффициент загрузки в I и II кварталах,
— время одного оборота в днях в I и II кварталах,
— высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.
Нашла
Посчитала объем реализ. продукции за второй квартал как Vр+Vp*план.прирост из таблицы
Фирма 1 Фирма 2
1 квартал 2 квартал 1 квартал 2 квартал
Vp 2850 3001 2900 2972
Коб 10,67 11,24 11,69 11,99
Кз 0,09 0,089 0,085 0,083
Источник: exir.ru
ГЛАВА 19. СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
При прямой сдельной системе заработной платы (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.
Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:
Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;
Врч – часовая норма выработки данной продукции;
tн — норма времени на единицу продукции, ч.
Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию. Для определения размера премии должны быть четко сформулированы показатели, за которые осуществляется премирование (например, показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения производственных заданий, личных планов, бездефектного изготовления продукции, недопущения брака и др.).
19.1.2. Косвенно-сдельная и аккордно-сдельная системы
Размер заработка рабочего при косвенно-сдельной системе ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
Косвенно — сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Зч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб;
Врч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
n – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
Зобщ = Зч* Ф всп * У / 100, где
Зобщ – общий заработок рабочего, руб;
Зч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб;
Ф всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч.
У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами.
Зк – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб;
Врф — фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
При аккордно-сдельной системе расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.
19.1.3. Сдельно-прогрессивная и подрядная формы оплаты труда
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке своих норм – по повышенным расценкам.
Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зс.п. определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненной сверх нормы) по одной из следующих формул:
Зсд.пр. – сдельно-прогрессивная зарплата рабочего;
Зсд. – зарплата рабочего по простой сдельной системе оплаты труда;
Дпр.– дополнительная зарплата рабочего по прогрессивной системе оплаты;
ПП.Б.- % перевыполнения исходной базы;
ПВ.Б.- % выполнения исходной базы;
Кр – коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с % перевыполнения исходной базы.
При этой системе оплаты труда следует уделять большое внимание определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.
При подрядной форме оплаты труда заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона – заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания и сдачи-приемки.
Заработок бригады рабочих Збр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (работы) Збр. на фактически выполненный бригадой объем работ Вбр. :
Если бригада выполняет разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:
19.1.4. Оплата труда при повременной системе заработной платы
При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако, вследствие того, что труд может быть простым или сложным, низко- или высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Повременная заработная плата имеет две системы: простую и повременно-премиальную.
Простая повременная система
Заработок рабочего Зп. рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч.руб. на отработанное время в данном периоде (р — соответственно в часах или рабочих днях)
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:
Зм – месячная повременная заработная плата работника, руб.;
tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце;
tраб. 1 – количество часов, фактически отработанных рабочим.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее распространена повременно-премиальная система.
При повременно-премиальной системе помимо тарифного заработка рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Для ряда профессий рабочих, у которых труд отличается небольшим диапазоном сложности, и практически отсутствуют различия в характере производства, устанавливаются месячные оклады. Окладная система дополняется премиальными выплатами.
Практическая часть
Контрольные вопросы
1.Что следует понимать под оплатой труда работников предприятия?
2.Какие элементы входят в тарифную систему оплаты труда?
3.Какие условия лежат в выборе формы оплаты труда?
4.При каких условиях применяется сдельная форма оплаты труда?
5.Какие условия лежат в основе применения повременной формы оплаты труда?
6.Какие виды оплаты труда Вы знаете?
Задачи
Задача 1.Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных: а) рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров; б) расценки за шестерню – 30 , за втулку – 15 и за цилиндр – 11 руб.
Задача 2.Заполните таблицу по следующим данным:
| Показатели | Отчетный год | Плано-вый год | Прирост за год | Прирост продукции за счет изменения, т.р. |
| % | Натуральные измерители | Численность | Выра-ботка | |
| Объем товарной продукции, тыс. руб. | ||||
| Численность работающих, чел. | ||||
| Производительность труда, руб./чел. | 4,5 |
Задача 3.Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 15 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность рабочей смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определите норму выработки в месяц, сдельную расценку на изделие (руб.), сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам (руб.).
Задача 4.Рабочий – сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определите полный заработок рабочего.
Задача 5.Рабочий – сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
Задача 6.Рабочий – наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.
Задача 7.Механик отработал в марте 165 часов. Часовая тарифная ставка – 5 руб.20 коп. Рассчитайте заработок механика.
Задача 8.Рабочий – повременщик отработал 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 260 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 5 руб.60 коп. Вычислите зарплату рабочего.
Задача 9.Рабочий-сдельщик за месяц отработал 184 ч. и изготовил 297 изделий, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени 36 мин.(0,6 ч.) и расценка 40,2 руб. за одно изделие. Кроме того, по прямой сдельной системе он заработал 1800,3 руб. и выработал 30,5 н-ч. Исходная база, установленная на уровне 105% выполнения нормы выработки, перевыполнена на 8%. Определите заработную плату рабочего за месяц при Кр = 0,5
Задача 10.Вспомогательный рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 250 руб., обслуживает два объекта: 1) бригаду основных рабочих, имеющую сменное задание в объеме 1000 кг. продукции и 2) бригаду с объемом 500 кг. продукции. Первая бригада за месяц выпустила 32 т. продукции, а вторая – 15 т. Определите заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.
Задача 11.Рассчитайте среднюю заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 часов и произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм – 10%, за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка.
Задача 12.Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма труда на деталь – 2 человека-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задача 13.Рабочий в течение месяца выполнял норму выработки и заработал по прямым сдельным расценкам 8000 руб. Премия установлена в размере 20% за выполнение плана и 2 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. При выполнении плана участком на 105% рабочему положено выплатить премию в размере 30% его заработка. Определите месячный заработок рабочего.
Тесты
1.Для сдельной оплаты труда характерная оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) количеством оказанных услуг;
г) должностным окладом.
2.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) изготовленной (обработанной) продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг;
г) перевыполнения норм выработки.
3.Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а) наращиванием количества изготовленной продукции;
б) улучшением качества продукции;
в) экономией времени при выполнении задания;
г) ростом производительности труда;
д) улучшением использования основных фондов.
4.Прямая сдельная оплата труда характеризуется:
а) результатами труда обслуживаемых вспомогательным рабочим рабочих-сдельщиков
б) количеством произведенной продукции за определенный период;
в) произведением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде;
г) денежным вознаграждением в зависимости от количества отработанного работником времени.
5.Условиями применения повременной оплаты труда являются:
а) необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;
б) отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
в) невозможность точного учета выполняемых работ;
г) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника.
6.Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:
а) сдельная форма;
б) повременная форма;
в) бестарифная форма;
г) форма оплаты труда, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства.
7.Тарифная ставка – это:
а) должностной оклад;
б) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;
в) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени;
г) подрядная форма оплаты труда.
8.Условиями применения сдельной оплаты труда являются:
а) необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;
б) строгая регламентация производственного процесса;
в) возможность точного учета объема работ;
г) функционирование поточных и конвейерных типов производства.
9.Рост какого показателя стимулирует заработная плата:
а) производительности труда;
10.Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:
а) дирекция предприятия;
б) Госкомстат РФ;
в) Правительство России;
г) общее собрание членов коллектива.
Источник: allrefrs.ru
Производительность труда.
Задание 1.Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь отчетного года при работе по графику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного учета приведены в табл.:
| Число месяца | Списочная численность | Не подлежит включению в среднесписочную численность[1] | Подлежит включению в среднесписочную численность |
| 3 (суббота) | |||
| 4(воскресенье) | |||
| 10 (суббота) | |||
| 11 (воскресенье) | |||
| — | |||
| — | |||
| 17 (суббота) | — | ||
| 18 (воскресенье) | — | ||
| — | |||
| — | |||
| — | |||
| 24 (суббота) | |||
| 25 (воскресенье) | |||
| 31 (суббота) | |||
| Итого |
Среднесписочная численность работников составила 280 человек (8675 / 31). Численность показывается в целых единицах.
Задание 2. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе, среднесписочная численность составила: в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле – 820, в августе — 457 человек.
Решение: Среднесписочная численность работников за год составит 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457)/12].
Задание 3.Рассчитать численность рабочих-сдельщиков цеха, используя данные, приведенные ниже.
| Показатель | Значение показателя |
| Трудоемкость производственной программы, нормо-ч | 138 400 |
| Эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего, ч | |
| Коэффициент выполнения норм выработки | 1,2 |
Численность рабочих-сдельщиков: 138 400: (1842х1,2) = 63 чел.
Задание 4. Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм. раб.) на основе данных табл.:
Решение: Ксм. раб. определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.
Общее число рабочих по организации в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100 + 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является первая (70 рабочих), в цехе Б — вторая (40 рабочих) и в цехе В — первая (40 рабочих). Общее число рабочих, работавших в один из последних дней отчетного периода в наиболее многочисленной смене по организации в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем цехам: 70 + 40 + 40 = 150.
Ксм.раб = 220/150 = 1,47
Задание 5. Определить изменение плановой численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановый период каждый рабочий должен был отработать в течение года 230 дней. В результате сокращения количества заболевших и невыходов с разрешения администрации в году было отработано 236 дней. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 14 тыс. чел., доля рабочих составляет 0,82.
Изменение плановой численности рабочих: (230 : 236 — 1) • 0,82 • 14 000 = — 292 чел.
Задание 6.Определить все возможные показатели движения персонала предприятия, используя данные, приведенные в таблице.
| Показатель | Значение показателя |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 5 400 |
| Количество выбывших в течение года работников (всего), чел., в том числе: — на учебу — в Вооруженные Силы — в связи с переходом на другую работу — уволившихся по собственному желанию — уволенных за прогулы и другие нарушения | |
| Количество принятых в течение года, чел. | |
| Количество работников, состоявших в списке весь календарный год, чел. | 5 142 |
1. Коэффициент оборота по выбытию кадров: 128 : 5400 = 0,02.
2. Коэффициент оборота по приему кадров: 104 : 5400 = 0,019.
3. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров: 5142 : 5400 = 0,95.
4. Коэффициент текучести кадров: 26 : 5400 = 0,005.
5. Коэффициент замещения кадров: (104- 154): 5400 = -0,009.
Задача 7. Рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих цеха, выполняющих различные виды работ, используя приведенные ниже данные.
| Показатель | Значение показателя |
| Объем выпущенной продукции, млн. шт. | |
| Норма выработки, млн. шт./чел. | 0,24 |
| Коэффициент выполнения норм выработки | 1,05 |
| Режим работы цеха, смены | |
| Норма обслуживания, станков/чел. | |
| Количество единиц установленного в цехе оборудования, шт. | |
| Номинальное количество рабочих дней в году, дни | |
| Фактическое количество рабочих дней в году по балансу рабочего времени, дни |
1. Численность рабочих-сдельщиков: 48: (0,24 • 1,05)= 190 чел.
2. Коэффициент приведения явочной численности в списочную: 254_230= 1,1.
3. Численность вспомогательных рабочих: 440 : 5 • 2 • 1,1 = 193 чел.
Задача 8. Определить относительную экономию численности работающих, используя данные, приведенные в таблице:
| Показатель | Период |
| базовый | отчетный |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. | |
| Выпуск продукции, млн р. |
Относительная экономия численности работающих: 8100 • (560 : 480) — 7940 = 1510 чел.
Производительность труда.
Задание 1.Определить годовуюпроизводительность труда одного работающего в литейном цехе разными методами.
Исходные данные для расчетов
| Показатель | Величина |
| Годовой объем выпуска, т. -стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | 10 065 30 064 |
| Трудоемкость производства 1 т., нормо-ч. — стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | |
| Стоимость 1 тонны, д.е. — стальных слитков -стального фасонного литья -чугунного литья | |
| Численность работников, чел. |
1. Производительность труда в натуральном выражении:
ГВ = (296+10065+30064)/700 = 57,75 т/чел.
2. Производительность труда, измеренная трудовым методом:
ГВ = (15х296+42х10065+24х30064)/700 = 1 641 нормо-ч./чел.
3. Производительность труда, измеренная стоимостным методом:
ГВ = (94х296+115х10065+75х30064)/700 = 4 914,43 д.е./чел.
Задание 2.Определить различные показатели выработки на одного рабочего, если годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 895 340 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих предприятия — 290 чел. Среднее количество отработанных дней одним рабочим — 296. Средняя продолжительность рабочего дня — 7,7 ч.
1. Среднегодовая выработка: 895 340 : 290 = 3087 пар/чел.
2. Среднедневная выработка: 895 340 : (290 • 296) = 10,4 пары в день/чел.
3. Среднечасовая выработка: 895 340 : (290 • 296 • 7,7) = 1,3 пары в час/чел.
Задание 3.Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:
1) трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. нормо-часов;
2) плановый объем выпуска в натуральном выражении —200 шт.;
3) фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. нормо-часов;
4) фактический объем выпуска — 220 шт.
Трудоемкость одного изделия по плану: (30 000 /250) = 150 нормо-часов.
Трудоемкость одного изделия фактическая: (26 000 / 220) = 118,2 нормо-часов.
Уровень фактической производительности труда составил (150 /118,2) × 100 = 126,9%, т.е. производительность труда выросла на 26,9%.
Фактическая трудоемкость по сравнению с плановой составила (118,2 / 150) × 100 = 78,8%, т.е. была на 21,2% ниже плановой.
Следует отметить, что расчетные данные характеризуют производительность труда только основных рабочих.
Задание 4.Определить процент снижения трудоемкости и увеличения выработки за счет снижения трудоемкости, если трудоемкость производственной программы предприятия составляет 5,3 млн. нормо-ч. Использование выявленных резерWow обеспечивает экономию рабочего времени 470 тыс. нормо-ч.
Процент снижения трудоемкости: (470 000 • 100): 5 300 000 = 8,87 %.
Увеличение выработки за счет снижения трудоемкости: 100 • 8,87 : (100 — 8,87%) = 9,73 %.
Задание 5.В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой величиной на 5%. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.
Плановая производительность труда одного человека (базовая):
13 000 млн. руб./1269 = 10 317 460 руб./год.
Численность работников предприятия в базовый период:
12 000 млн. руб./10 317 460 руб./год = 1163 человека.
Численность после планового 5%-го сокращения: 1163 × 0,95 = 1105 человек.
Абсолютный уровень плановой выработки: 13 000 млн. руб./1105 = 11 764 706 руб./год.
Прирост производительности труда: 11764706 — 10317460 = 1 447 246 руб./год или 12,3%.
Задание 6.Повышение производительности труда в организации в целом за год по плану (заданию) должно составить 9,2 %, а увеличение средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления — 3,9 %. Вычислить коэффициент соотношения указанных величин; коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы; определить плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом.
1. Коэффициент соотношения темпов увеличения средней заработной платы и повышения производительности труда: 0,039:0,092 = 0,4.
Вывод.В организации на каждый процент повышения производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4 %.
2. Коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы: 1,092 : 1,039= 1,05.
3. Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом (экономия (-) или перерасход (+) зарплаты в связи с изменением соотношениямежду темпами роста производительности труда и его оплаты): (Iзп – Iгв)/ Iзп = [1,039 — 1,092] : 1,039 = -5,1%.
Стимулирование труда.
Нормирование труда.
Задание 1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.
Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:
8000 × 120/100 = 9600 руб.
Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):
[8000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 160 руб.;
[8000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 320 руб.
К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:
9600 + 160 + 320 = 10080 руб.
Задание 2. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.
Косвенная сдельная расценка: 7000/1000 = 7 руб./ед.
Заработок наладчика: 7 × 12000 = 8400 руб.
Задание 3. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:
1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.;
2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч;
3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788.
Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73.
Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33.
Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: 26680/59,33 = 449,7 руб.
Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал
449,7 × 11,26 = 5063 руб.; IV разряда — 449,7 × 6,62 = 2977 руб.; V разряда — 449,7 × 30,72 = 13815 руб.; VI разряда — 449,7 × 10,73 = 4825 руб.
Задание 4.План выпуска изделий — 1 000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали — 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, — 450 р. Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.
1. Сдельно-премиальная система: 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р.
2. Сдельно-прогрессивная система: 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р.
Вывод.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.
Задание 5.Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда – 169,0 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда — 1,35.
169,0х1,35х160 = 36 504 р.
Задание 6.Тарифная ставка: часовая — 98 р.; дневная — 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда — 1,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов — 150; дней — 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (тарифный коэффициент – 2,48, тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.). Премия за высокие достижения — 5 %. Увеличение объема производства — 6,5 %.
Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства.
1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда:
— почасовая простая повременная система оплаты труда: 98х1,28х150 = 18 816 р.;
— поденная простая повременная система оплаты: 795х2,31х18 = 33 056,1 р.;
— помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом увеличения объема производства: (73 000 + (73 000 • 6,5): 100) х2,48 = 192 808 р.
2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: 73 000 • 2,48 + [5х(73 000 • 2,48)] : 100 = 182 851 р.
Задание 7.Выработка: фактическая — 320 шт.; нормативная — 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего — 510 р. Премия за перевыполнение плана — 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки — 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (на 01.06.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р., тарифный коэффициент – 2,48).
Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда.
1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда:
320х510+ [10х(320х510)] : 100 = 215 424 р.
2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе оплаты труда:
((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р.
Задание 8.Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок — 128 140 р., премия — 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам (распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия..или распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады).
| Ф.И.О. | Разряд | Тарифный коэффициент по ETC | Отработанное время, ч. | Тарифный заработок, р. | КТУ |
| 1. Иванов И.И. | 5-й | 1,73 | 120 780 | 1,2 | |
| 2. Петров П.П. | 3-й | 1,35 | 79 470 | 1,1 | |
| 3. Сидоров С.С. | 4-й | 1,57 | 101 550 | 0,9 | |
| 4. Шаров И.И. | 5-й | 1,73 | 120 780 | 1,0 | |
| 5. Савченко А.А. | 4-й | 1,57 | 80 780 | 0,8 | |
| Итого | х | х | 503 360 | 5,0 |
Вариант 1. Распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия.
1. Сумма приработка и премии к распределению: 128 140+ 118 500 = 246 640 р.
2. Распределение приработка между членами бригады:
— Иванов И.И. 246 640 : 5 • 1,2 = 59 194 р.;
— Петров П.П. 246 640 : 5 • 1,1 = 54 261 р.;
— Сидоров С.С. 246 640 : 5 • 0,9 = 44 395 р.;
— Шаров И.И. 246 640 : 5 • 1 = 49 328 р.;
— Савченко А.А. 246 640 : 5 • 0,8 = 39 462 р.
Проверка: 59 194 + 54 261 + 44 395 + 49 328 + 39 462 = 246 640 р.
3. Общая сумма заработка:
— Иванов И.И. 59 194 + 120 780 = 179 974 р.;
— Петров П.П. 54 261 + 79 470 = 133 731 р.;
— Сидоров С.С. 44 395 + 101 550 = 145 945 р.;
— Шаров И.И. 49 328 + 120 780 = 170 108 р.;
— Савченко А.А. 39 462 + 80 780 = 120 242 р.
Проверка: 179 974 + 133 731 + 145 945 + 170 108 + 120 242 = 750 000 р.
Вариант 2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады.
1. Сумма коэффициенто-часов всех рабочих:
246 640: (180х1,2+ 158х1,1 + 176х0,9+ 180х1,0 + 140х0,8) = 293,5 р.
2. Распределение приработка между членами бригады:
— Иванов И.И. 293,5 • 180 • 1,2 = 63 407 р.;
-Петров П.П. 293,5 • 158 • 1,1 =51 019 р.;
— Сидоров С.С. 293,5 • 176 • 0,9 = 46 498 р.;
— Шаров И.И. 293,5 • 180 • 1 = 52 839 р.;
— Савченко А.А. 293,5 • 140 • 0,8 = 32 877 р.
Проверка: 63 407 + 51 019 + 46 498 + 52 839 + 32 877 = 246 640 р.
3. Общая сумма заработка:
-Иванов И.И. 63 407+ 120 780= 184 187 р.;
-Петров И.И. 51 019 + 79 470= 130 489 р.;
— Сидоров С.С. 46 498 + 101 550 = 148 048 р.;
— Шаров И.И. 52 839 + 120 780 = 173 619 р.;
— Савченко А.А. 32 877 + 80 780 = 113 657 р.
Проверка: 184 187 + 130 489 + 148 048 + 173 619 + 113 657 = 750 000 р.
Задание 9. На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных:
1) среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 руб.;
2) с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%.
Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху: 40 000 [(1 — (100/(100 + 25))] = 8000 руб.
Экономия до конца года (с 1 июля): 8000 × 6 = 48 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 тыс. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы.
Задание 10.Плановый фонд заработной платы составляет 325 758 000 р. Производительность труда повысилась на 9,2 %, средняя заработная плата увеличилась на 3,9 %. Определить экономию (перерасход) фонда заработной платы.
Экономия (перерасход) фонда заработной платы:
325 758 000 * (1,039-1,092): 1,039 = -16 617 100 р.
[1] В среднесписочную численность не включаются:
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске, а также поступающие в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы.
Источник: poisk-ru.ru
Презентация, доклад на тему Оплата труда
Под оплатой труда понимается вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с его личным трудовым вкладом в производство Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную
Слайд 1Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Сельскохозяйственный техникум» г. Бугуруслана
Оренбургской области
Слайд 2Под оплатой труда понимается вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в
соответствии с его личным трудовым вкладом в производство Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную
Слайд 3
Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и
работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда.
Слайд 4 Тарифная система оплаты труда –
основа организации оплаты труда, которая включает: — тарифные ставки, — тарифные сетки, — тарифно-квалификационный справочник.
Слайд 5Показатели затрат труда
Рабочее время
Количество произведенной продукции
Слайд 6
Формы оплаты труда:
Слайд 7 Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты
труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Применяется:
• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
• если отсутствуют количественные показатели выработки;
• при условии правильного применения норм труда (главное условие работы это качество и где рабочий наблюдает за ходом производственного процесса).
Слайд 81. Простая повременная система оплаты труда
где Сч – тарифная ставка за
единицу отработанного
времени, руб.;
Ф – фактически отработанное время, ч.
П – процент премии, %.
Повременная форма оплаты труда
2. Повременно-премиальная система оплаты труда
Слайд 9задача
Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого
составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка.
Слайд 10Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная
плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Применяется:
• при наличии количественных показателей работы ;
• при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
• При возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.
Слайд 11Системы сдельной заработной платы
Слайд 12Прямая сдельная система оплаты труда
Заработок рабочего непосредственно зависит от
его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: Зпр.сд. = Ред. х В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Ред. = Тс х Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени. Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.
Слайд 13Задача
Рабочий в течение месяца обработал 320 изделий. Норма времени на
изготовление одного изделия – 33 мин. Тарифная ставка 4-го разряда – 125 руб./час. Определите заработок рабочего за месяц при сдельной системе оплаты труда.
Слайд 14Сдельно-премиальная система оплаты труда
предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки
и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.
Слайд 15задача
Заработок рабочего за апрель составил 18000 руб.
План производственного задания выполнен рабочим на 105%. По действующему положению на предприятии сдельщикам выплачиваются премии:
а) за выполнение плана производства – 30%
б) за каждый процент перевыполнения производственного задания – 2%
Требуется: определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за апрель
Слайд 16Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм
по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где: Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Слайд 17Аккордная система оплаты труда
предусматривает оплату не каждой операции в
отдельности, а всего объема работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.
Слайд 18задача
По действующим нормам и расценкам оплаты за аккордное
задание составляет 12500 руб. Задание выполнено рабочим за 20 дней при установленном сроке 23 дня. По положению за каждый процент сокращения времени выполнения аккордного задания предусматривается премия в размере 3% заработка по аккордному заданию
Требуется определить общую сумму заработка рабочего
Слайд 19Косвенно-сдельная система оплаты труда
применяется для повышения производительности труда рабочих,
обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где: Вф — фактическая выработка.
Слайд 20задача
Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по
тарифной ставке 8200 руб. Норма (план) выработка его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.
Определите заработную плату наладчика
Слайд 21Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
осуществляется в соответствии с
установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования
Слайд 22Компенсационные выплаты
за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное
время;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
за выполнение работ не своего разряда;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
Надбавки и доплаты
Стимулирующие выплаты
доплаты и надбавки за высокую квалификацию;
за работу с меньшей численностью;
доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
за профессиональное мастерство;
за высокий уровень квалификации;
за обслуживание вычислительной техники.
Слайд 23Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок
работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Слайд 24 Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд
заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
Слайд 25Тест – найди пару
Ответ: 1Г; 2В; 3Д; 4Б; 5А
Слайд 26Домашнее задание
Цель: закрепление полученных знаний
Н.И. «Экономика организации»
с. 214-225, с. 228-235
Источник: shareslide.ru