Эта страница всегда поможет вам узнать число и день недели на сегодня. Вверху страницы находится календарь на текущий месяц, сегодняшний день отмечен зелёным цветом. Оранжевым цветом отмечены предпраздничные дни — время работы сокращено на один час. Красным цветом — выходные и праздничные дни в РФ.
Каждый день имеет в системе человека своё определённое место и имя. День недели, месяц и год — это точный ориентир в системе временных координат, благодаря которому люди планируют свои повседневные занятия. Для отслеживания времени человек придумал не только часы, но и календарь — инструмент, отсчитывающий дни и года. Календарь позволяет представить время в виде линейки, и каждый школьник знает, как определить любую дату. Однако так было не всегда.
Юлианский календарь
Римский Calendarium представлял собой долговую книгу, расчёты по которой проводились в дни календ. Римляне ориентировались внутри месяца по основным событиям:
- календам — первым дням месяца;
- нонам — пятым или седьмым дням;
- идам — 13-м или 15-м дням.
Всего было 10 месяцев, а первым считался март — месяц бога Марса. Данную систему Древний Рим заимствовал у греков, календарь которых состоял из 12 месяцев. Несоответствие между солнечным и календарным годами вынуждали греков добавлять тринадцатый месяц 3 раза каждые 8 лет: в третий, пятый и восьмой год.
Количество рабочих дней в месяце #Shorts
Римский календарь в этом плане был ещё неудобнее, так как периодически требовалась вставка дополнительного месяца. Mensis Intercalaris или тринадцатый месяц римского календаря вводился в феврале, но решение о его объявлении принимал понтифик. Иногда на решение последнего влияли политики, а во времена смуты о тринадцатом просто забывали. В результате неаккуратного обращения с Mensis Intercalaris календарные даты и времена года начали расходиться, и ко времени правления Юлия Цезаря отставали друг от друга больше чем на 60 дней.
Для синхронизации времён года и календарных дат Юлий Цезарь ввёл новую систему исчисления, которая получила название «юлианской». В этом календаре месяцы получили разное количество дней, а для устранения ошибки рассинхронизации был введён особенный високосный год. Юлианский календарь остаётся основной системой счисления времени для некоторых религиозных и неканонических организаций, а также лежит в основе православного месяцеслова. Сегодня в России юлианский календарь известен как «старый стиль».
Григорианский календарь
Несмотря на все усилия по синхронизации дат, юлианский календарь всё же давал сбои. С приходом христианства основным праздником стала Пасха, дата которой, как известно, вычисляется по весеннему равноденствию. Но в юлианском календаре полнолуния рассогласовывались с астрономическими, что затрудняло определение плавающей даты пасхального воскресения.
Именно поэтому была разработана модифицированная версия календаря Юлия Цезаря, в которой были изменены правила расчёта високосных лет и вычисления Пасхи. Для исправления ошибок календарь в день принятия сдвигал дату на 10 суток. Каждые 400 лет разница между юлианским и григорианским календарём увеличивается на 3 дня.
Вычисление рабочих дней в Excel. ЕСЛИ+ДЕНЬНЕД
Принципы счёта
Календарь — это система исчисления, в основу которой заложены принципы движения небесных тел. Перемена дня и ночи или лунный цикл задали основные ориентиры для построения временной шкалы.
Почему древнегреческий и древнеримские календари накапливали ошибки и требовали вставки дополнительных месяцев? Всё дело в том, что при расчёте месяца учитывалась смена лунных фаз, равных 29,53 суток. Таким образом, лунный год содержит всего 354,37 дня, и ежегодно происходит смещение дат на 11 суток. Для устранения этой проблемы отсчёт дней начали производить не по движению Луны, а по Солнцу.
В основе солнечного календаря лежит годовой звёздный цикл, который длится 365,25 дней. Очевидно, что каждые 4 года накапливается один лишний день, и для его нивелирования вводятся високосные года. Для проверки соответствия дат и времён года такой календарь использует дни равноденствия и солнцестояния. Так, весеннее равноденствие стабильно фиксируется 20 марта, а июньское и декабрьское солнцестояния допускают погрешность в 1 день. Солнечный календарь используется во всех новых системах исчисления, в том числе и в григорианской.
Основные ориентиры
Нам понятно, как считать года, но вот от чего их отсчитывать? В зависимости от эпохи и цивилизации отсчёт времени производился по-разному. Например, римляне определяли время исторических событий по главному ориентиру — основанию Рима. В Древнем Египте, наоборот, отсчёт времени начинался каждый раз заново вместе с вступлением на престол очередной правящей династии. С приходом христианства средневековая Европа взяла в качестве отметки начала времени Рождество Христово, которое используется до сих пор в большинстве современных государств.
Религиозные ориентиры — это наиболее популярные временные отметки, от которых ведётся счёт времени в других странах. К примеру, в исламских странах года отсчитываются от Хиджры — даты переселения пророка Мухаммеда из Мекки в Медину. Ещё интереснее обстоят дела с еврейским календарём, который берёт за начало момент сотворения Вселенной. По мнению адептов иудаизма, мир был создан в 3761 году до н. э, что было вычислено на основании продолжительности жизней библейских героев. Религиозный календарь Индии — Кали-Юга, предлагает более занимательную точку отсчёта. Согласно индийским верованиям, эпоха Кали-Юга началась в момент ухода Кришны из этого мира, что произошло 23 января 3102 года до н. э.
Но самым любопытным является календарь майя. Мы до сих пор не знаем точно, какую точку отсчёта приняли древние индейцы для своего календаря, хотя и выяснили на основании углеродного анализа, что мезоамериканский календарь стартует с 13 августа 3114 года до н. э. Любопытно другое. Календарь майя был рассчитан только до 21 декабря 2012 года, что породило множество эсхатологических теорий о глобальном катаклизме, который должен был произойти в этот день. Дату 21.12.2012 мир ждал, затаив дыхание. Но ничего не произошло, и ещё один конец света канул в лету.
Наша программа позволяет определить не только сегодняшнюю дату, но и узнать интересные факты. Так, сервис отображает данные о том, какой сейчас год по восточному календарю, високосный он или нет, позволяет узнать какой сегодня день по счёту или перевести дату в систему юлианского календаря.
Источник: bbf.ru
Количество рабочих дней и часов в 2023 году
Правительство России утвердило график переносов выходных на грядущий год и уже сегодня можно с уверенностью сказать, каким будет производственный календарь, регламентирующий количество рабочих / нерабочих дней и официально отработанных гражданами часов в 2023 году.
Кто составляет рабочий календарь
Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.
Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:
- ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
- ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
- ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
- ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.
В классическом варианте документа количество рабочих дней рассчитывается в 2023 году для 5-дневной недели. При 6-дневном графике, когда сотрудникам предоставляется только выходной только один (а также при других возможных вариациях), данный вариант календаря уже не актуален.
Праздники и предпраздничные дни
В 2023 году во всех регионах России будут отмечать 8 государственных праздников, а суммарное количество рабочих дней в году составит 247 из 365.
Сокращенными в этом году будут всего три дня:
- среда 22 февраля;
- вторник 7 марта;
- пятница 3 ноября.
Отдыхать за 52 недели 2023 года россияне будут всего 118 дней. Ожидается 6 периодов длинных выходных:
| Период | Кол-во дней | Даты |
| новогодний (президентские каникулы) | 8+1 | с 01.01.23 по 08.01.23 |
| февральский | 4 | с 23.02.23 по 26.02.23 |
| 1-е майский | 3 | с 29.04.23 по 03.05.23 |
| 2-е майский | 4 | с 06.05.23 по 09.05.23 |
| июньский | 3 | с 10.06.23 по 12.06.23 |
| ноябрьский | 3 | с 04.11.23 по 06.11.23 |
Таким образом, самый длинный период отдыха в 2023 году должен продлиться 8 дней, если конечно правительство не решит утвердить другую норму относительно предоставления жителям РФ «новогодних каникул» и не сократит этот длинный праздничный период.
Теперь давайте рассмотрим подробнее, каким будет количество рабочих дней 2023 года по месяцам, а также, сколько предстоит отдыхать и работать в I, II, III и IV квартале согласно производственному календарю на 2023 год.
Первое полугодие
Всего в I полугодии будет 181 календарный день, из которых:
- рабочие – 118;
- сокращенные – 2;
- нерабочие – 63.
Обратите внимание, что в новом календаре 1-е число января 2023 года – это еще 52-я неделя 2022 года. Первая неделя 2023 года начинается с понедельника 02.01.23.
В зависимости от графика количество рабочих часов в I полугодии 2023 года будет соответствовать таким нормам:
| График (часов в неделю) | Норма часов (за I полугодие) |
| 40 | 942,0 |
| 39 | 918,4 |
| 36 | 847,6 |
| 35 | 824,0 |
| 33 | 776,8 |
| 30 | 706,0 |
| 24 | 564,4 |
| 20 | 470,0 |
| 18 | 422,8 |
I квартал
В первом квартале 2023 года, захватывающем январь, февраль и март, будет 90 календарных дней, из которых:
- рабочие – 57;
- сокращенные – 2;
- нерабочие – 33.
Таблица для I квартала по месяцам:
| Дни | январь | февраль | март |
| Рабочие | 17 | 18 | 22 |
| Сокращенные | — | 1 | 1 |
| Нерабочие | 14 | 10 | 9 |
| Всего | 31 | 28 | 31 |
Количество рабочих часов для каждого из месяцев I квартала при разных графиках будет таким:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (январь) | Норма часов (февраль) | Норма часов (март) | Норма часов (I квартал) |
| 40 | 136,0 | 143,0 | 175,0 | 454,0 |
| 39 | 132,6 | 139,4 | 170,6 | 442,6 |
| 36 | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 |
| 35 | 119,0 | 125,0 | 153,0 | 397,0 |
| 33 | 112,2 | 117,8 | 144,2 | 374,2 |
| 30 | 102,0 | 107,0 | 131,0 | 340,0 |
| 24 | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 |
| 20 | 68,0 | 71,0 | 87,0 | 226,0 |
| 18 | 61,2 | 63,8 | 78,2 | 203,2 |
II квартал
Второй квартал, охватывающий апрель, май и июнь, суммарно будет включать 91 календарный день, в том числе:
- рабочих – 61;
- сокращенных – нет;
- нерабочих – 30.
Таблица для II квартала по месяцам:
| Дни | апрель | май | июнь |
| Рабочие | 20 | 20 | 21 |
| Сокращенные | — | — | — |
| Нерабочие | 10 | 11 | 9 |
| Всего | 30 | 31 | 30 |
Количество рабочих часов для каждого из месяцев II квартала при разных графиках будет таким:
| График (часов в неделю) | Норма часов (апрель) | Норма часов (май) | Норма часов (июнь) | Норма часов (II квартал) |
| 40 | 160,0 | 160,0 | 168,0 | 488,0 |
| 39 | 156,0 | 156,0 | 163,8 | 475,8 |
| 36 | 144,0 | 144,0 | 151,2 | 439,2 |
| 35 | 140,0 | 140,0 | 147,0 | 427,0 |
| 33 | 132,0 | 132,0 | 138,6 | 402,6 |
| 30 | 120,0 | 120,0 | 126,0 | 366,0 |
| 24 | 96,0 | 96,0 | 100,8 | 292,8 |
| 20 | 80,0 | 80,0 | 84,0 | 244,0 |
| 18 | 72,0 | 72,0 | 75,6 | 219,6 |
Второе полугодие
Всего во II полугодии будет 184 календарный день, из которых:
- рабочие – 129;
- сокращенные – 1;
- нерабочие – 55.
В зависимости от графика количество рабочих часов во II полугодии 2023 года будет соответствовать таким нормам:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (за II полугодие) |
| 40 | 1031,0 |
| 39 | 1005,2 |
| 36 | 927,8 |
| 35 | 902,0 |
| 33 | 850,4 |
| 30 | 773,0 |
| 24 | 618,2 |
| 20 | 515,0 |
| 18 | 463,4 |
III квартал
Третий квартал, включающий июль, август и сентябрь, содержит 92 календарных дня, среди которых:
- рабочих – 65;
- сокращенных – нет;
- нерабочих – 27.
Таблица выходных и рабочих дней по месяцам для III квартала:
| Дни | июль | август | сентябрь |
| Рабочие | 21 | 23 | 21 |
| Сокращенные | — | — | — |
| Нерабочие | 10 | 8 | 9 |
| Всего | 31 | 31 | 30 |
Количество трудочасов помесячно для III квартала при разных рабочих графиках будет следующим:
| График (часов в неделю) | Норма часов (июль) | Норма часов (август) | Норма часов (сентябрь) | Норма часов (III квартал) |
| 40 | 168,0 | 184,0 | 168,0 | 520,0 |
| 39 | 163,8 | 179,4 | 163,8 | 507,0 |
| 36 | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468,0 |
| 35 | 147,0 | 161,0 | 147,0 | 455,0 |
| 33 | 138,6 | 151,8 | 138,6 | 429,0 |
| 30 | 126,0 | 138,0 | 126,0 | 390,0 |
| 24 | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312,0 |
| 20 | 84,0 | 92,0 | 84,0 | 260,0 |
| 18 | 75,6 | 82,8 | 75,6 | 234,0 |
IV квартал
Четвертый квартал, охватывающий октябрь, ноябрь и декабрь, будет содержать 92 календарных дня, а именно:
- рабочих – 64;
- сокращенных – 1;
- нерабочих – 28.
Таблица для IV квартала по месяцам:
| Дни | октябрь | ноябрь | декабрь |
| Рабочие | 22 | 21 | 21 |
| Сокращенные | — | 1 | — |
| Нерабочие | 9 | 9 | 10 |
| Всего | 31 | 30 | 31 |
Количество рабочих часов для каждого из месяцев II квартала при разных графиках будет таким:
| График (часов в неделю) | Норма часов (октябрь) | Норма часов (ноябрь) | Норма часов (декабрь) | Норма часов (IV квартал) |
| 40 | 176,0 | 167,0 | 168,0 | 511,0 |
| 39 | 171,6 | 162,8 | 163,8 | 498,2 |
| 36 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 |
| 35 | 154,0 | 146,0 | 147,0 | 447,0 |
| 33 | 145,2 | 137,6 | 138,6 | 421,4 |
| 30 | 132,0 | 125,0 | 126,0 | 383,0 |
| 24 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 |
| 20 | 88,0 | 83,0 | 84,0 | 255,0 |
| 18 | 79,2 | 74,6 | 75,6 | 229,4 |
Данные за весь год
Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.
При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (за 2023 год) |
| 40 | 1973,0 |
| 39 | 1923,6 |
| 36 | 1775,4 |
| 35 | 1726, 0 |
| 33 | 1627,2 |
| 30 | 1479,0 |
| 24 | 1182,6 |
| 20 | 985,0 |
| 18 | 886,2 |
Также предлагаем сохранить для дальнейшего использования таблицу рабочего времени (рабочие часы за каждый месяц, квартал, полугодие и год).
Среднемесячный показатель
Среднемесячное кол-во рабочих часов, учитывая рабочее время и количество трудодней за весь календарный год, будет таким:
| График работы (часов в неделю) | Норма часов (среднемесячная) |
| 40 | 164,4 |
| 39 | 160,3 |
| 36 | 148,0 |
| 35 | 143,8 |
| 33 | 135,6 |
| 30 | 123,3 |
| 24 | 98,6 |
| 20 | 82,1 |
| 18 | 73,9 |
- Как отдыхаем в январе в 2023 году
- Как отдыхаем 23 февраля 2023 году
- 9 мая 2023 года: как отдыхаем
Источник: 2023god.com
Сколько рабочих дней в месяце. Сколько в среднем рабочих дней в месяце
Найдётся ли такой человек, который не поступал на работу хотя бы раз? Вряд ли. Немало и тех, кто сам нанимал сотрудников, так что практически каждый участвовал в трудовых отношениях — одной из самых регламентированных сфер гражданского оборота, прежде всего ориентированной на обеспечение трудовых прав граждан. И одним из главных направлений здесь становятся утверждённые нормы рабочего времени.
Рабочее время — неотъемлемое условие трудового договора
Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.
Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом — Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:
Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.
Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.
Для чего нужно нормирование труда?
Нормы труда касаются, в частности, рабочего времени и регулируются на государственном уровне. Их соблюдение обязательно для всех нанимателей не только государственных, но и частных.
Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов — это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.
Виды норм рабочего времени
Выше была приведена основная величина длительности трудодня, тогда как законодателем предусмотрены и другие варианты рабочего времени:
- сокращенное;
- неполное;
- длительность ночного труда;
- лимит рабочего времени для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин с детьми, лиц с ограниченными возможностями и других.
Применение тех или иных норм связано с предусмотренными в законодательстве обстоятельствами. Это оговаривается в контракте или закрепляется приказом: например, неполное время обязательно предоставляется женщине, имеющей ребёнка до 14 лет, по её заявлению.
Режимы работы: какие они бывают
В течение рабочего времени сотрудник обязан выполнять предписанные ему функции и соблюдать требования внутреннего распорядка, именно поэтому определение начала и окончания рабочего дня столь важно в трудовых отношениях.
- с количеством рабочих дней в неделю — пяти- или шестидневная;
- с графиком работы — фиксированный, гибкий, сменный;
- с периодом смены — дневной, ночной.
При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце. С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды. Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.
Сколько рабочих дней в месяце? Делаем расчёт правильно
Для удобства исчисления рабочего времени на практике используются так называемые производственные календари. Они пользуются популярностью у бухгалтеров и других работников финансовых служб; пригодится такой календарь и сотрудникам отдела кадров.
С помощью производственного календаря не только удобно делать расчёт рабочих дней в месяце, но и быстро отслеживать иную значимую статистику в зависимости от длительности рабочей недели.
Производственный календарь содержит следующие данные, распределённые помесячно:
- количество календарных и рабочих дней с градацией для различных часовых нагрузок;
- сколько рабочих часов в месяц (по КЗоТу);
- количество выходных и праздничных дней.
Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.
Сколько рабочих дней в году?
Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных — и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.
Законодательством установлено, что если праздник совпадает с выходным днём работника — субботой или воскресеньем, то он переносится на следующий рабочий день, добавляя тем самым дополнительный нерабочий день.
Например, если 1 января приходится на воскресенье, тогда выходным днём будет и 2 января, понедельник. Эти моменты учитываются при расчёте количества рабочих дней отдельно на каждый год.
Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?
Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.
Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.
Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.
Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.
Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:
- при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
- при 6-дневке — 25-26 дней.
Ответственность работодателя за превышение норм
Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником. Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.
Нарушение норм трудового законодательства — основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:
- превышение длительности, установленной законом;
- безосновательный вывод на работу в выходной день;
- самовольное привлечение к сверхурочным работам;
- неправильное исчисление трудодней и другие случаи.
При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.
Правильное исчисление рабочего времени — один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!
Источник: fb.ru