Рабочий иммигрант приехавший на заработки в другую страну и нанимаемый

Как известно Россия самая многонациональная и многоконфессиональная страна в мире – более 190 национальностей, 3 мировые конфессии и более 15 крупных религиозных течений мирно сосуществуют в рамках одного единого государства уже много лет. Именно в России мирно живут мусульмане и иудеи, грузины и осетины, армяне и азербайджанцы, питерцы и москвичи (здесь шутка:)).

Такое мирное сосущестWowание представителей разных наций или религий стало возможным благодаря веротерпимости, согласию в обществе и длительной совместной историей с соседними государствами, граждане которых сейчас и являются основой потока трудовых мигрантов.

Но после развала СССР, со временем в российском обществе стало наблюдаться расслоение общества в вопросе отношения к своим бывшим соотечественникам (в рамках СССР). Большая часть граждан сохранила адекватное отношение к представителям других наций и религий, другая же часть стала видеть в работающих иностранцах корень всех бед России — от низких зарплат россиян до преступности.

Новый хайп проект 2023 Реальный заработок в интернете без обмана Куда вложить деньги в 2023 году

Итогом такого разного отношения к работающим в России иностранцам стало появление различных названий такого феномена как трудовой мигрант из другого государства. Как абсолютно нейтральных, так и далеко не самых правильных:

• Иностранный работник
• Трудовой мигрант
• Экспат
• Легионер
• Гастрабайтер

Итак, разберем подробней:

Иностранный работник

Самое правильное с точки зрения закона и этики словосочетание это иностранный работник или иностранный сотрудник.

К сожалению, этот термин используют только кадровики и юристы организаций, где такие сотрудники присутствуют.

Трудовой мигрант

Трудовой мигрант — очень общий термин, который обозначает человека, который переехал на короткий срок из постоянного места жительства в другое место ради более высокой зарплаты.

Мигранты делятся на 2 категории:

— которые приехали – иммигранты,
— мигранты, которые уехали — эмигранты.
Миграция бывает не только за границу или из-за границы, но и в рамках России. Поэтому трудовым мигрантом вполне может быть житель любого региона России, приехавший в Москву за «длинным рублем».

Более того, по официальной статистике почти 500 тысяч человек (около 30%) жителей Ленинградской области являются трудовыми мигрантами, поскольку зарегистрированы и проживают в Ленобласти, а работают в Питере. В Москве схожая ситуация — но процент таких «межрегиональных» мигрантов меньше.

Кстати, именно такая межрегиональная маятниковая миграция является одной из причин, почему хотят объединить Питер и Ленобласть. Дело в том, что работая в Санкт-Петербурге, житель Ленобласти платит налоги именно в городе. Фактически проживая же в Ленобласти, такой гражданин пользуется инфраструктурой (дороги, медицина, образование) за которую не платит.

Экспат

Слово экспат происходит от латинского ex-patriate – живущий вне родины. Экспатами обычно называют среднеобеспеченых или богатых иностранцев, которые переезжают вместе с небольшим бизнесом в другую страну, или высококвалифицированных иностранцев, которых приглашают в качестве ключевого специалиста или топ-менеджера на работу по длительному трудовому контракту.

🔥 Куда поехать на заработки в 2023 году? В какую стране доступно приехать и можно много заработать?

Экспатами можно считать иностранцев с разрешениями на работу ВКС. Такие разрешения на работу действуют достаточно долго — 3 года, ВКСник может претендовать на вид на жительство и все льготы ВКСника распространяются на его семью.

Раньше классическими экспатами были итальянские архитекторы, непосредственно и создавшие прекрасный город Санкт-Петербург.

Сейчас термин экспат чаще используется в деловой и бизнес прессе или при нежелании назвать руководителя крупного предприятия мигрантом или, хуже того, гастробайтером.

Легионер

Легионер это иностранный сотрудник, работающий в сфере командных видов спорта (футбол, баскетбол, волейбол и т.д.) в чужой стране. То есть любой иностранец-футболист из Зенита, Спарта или Локомотива называется легионером.

Термин легионер уходит корнями не к солдатам римского легиона, а контрактникам Французского легиона, который на 95% укомплектован из иностранных граждан.

Гастарбайтер

Самое распространенное и самое страшное слово, применяемое по отношению к иностранным гражданам в России.

Слово гастарбайтер имеет немецкое происхождение: gast arbeitar – приглашённый работник. В принципе ничего плохого или обидного в самом слове гастрабайтер нет, но:

В начале 40 годов ХХ века, непосредственно после начала II мировой Войны в Германскую Империю Третьего Рейха потянулись работники из стран Скандинавии и Восточной Европы, которые были не такими крепкими союзниками как Италия и Япония, но были лояльными к руководителю фашистской Германии и его планам по захвату мира.

Поскольку данные государства были союзны или лояльны фашистской Германии, то их граждане вкалывали на заводах и фабриках не только за миску еды (как насильно угнанные на работы русские, белорусы, украинцы и евреи), им еще платили деньги.

Правда, платили деньги таким работникам только вначале войны. Когда ход Второй Мировой Войны изменился, и дела у фашистской Германии пошли под откос, такие работники стали практически такими же рабами, как и насильно угнанные в Германию работники.

Так вот — такие работники назывались коренным населением несколькими терминами – цвангсарбайтер (принужденный работник), цивильарбайтер (гражданский работник) и остарбайтер – работник с востока.

Население же России пользуется схожим словом в отношение иностранных работников — гастарбайтер.

Это совсем не украшает нас.

Более того, население страны, которая внесла основной вклад в победу над фашизмом, которая потеряла несколько миллионов жизней во Второй Мировой войне, само переняло и использует очень некорректную лексику в отношение рабочих из других стран.

Термин гастарбайтер настолько широко используется в обществе, что его не стыдятся использовать ведущие новостей на федеральных каналах, чиновники и депутаты.

Что интересно гастарбайтерами почему-то не называют иностранных работников канала ТНТ или Пятница, иностранных футболистов, играющих в российских клубах Премьер лиги, руководителей крупных российских предприятий.

Почему таких иностранцев не называют гастарбайтеры? Ведь правила оформления звезды-баскетболиста и дворника не так уж сильно отличаются! Видимо все дело в зарплатах таких легионеров. Зарплата 10.000 — гастарбайтер, а если 1.000.000 — легионер.

А это уже дискриминация.

Если эта статья была для вас полезна, поделитесь с друзьями.

Также вы можете подписаться на наши новости в социальных сетях — Миграционный Адвокат.

Источник: ma-spb.ru

Рабочий иммигрант приехавший на заработки в другую страну

Ответы на вопрос Рабочий иммигрант приехавший на заработки в другую страну

• Лейборист — Член «Рабочей партии Великобритании», а также в некоторых других странах член «рабочих партий», проводящих политику реформ 9 букв
• Разгадывать кроссворды
• Лейборист — Член «Рабочей партии Великобритании», а также в некоторых других странах «рабочей партий», проводящих политику реформ 9 букв
• Гастарбайтер — Рабочий-иммигрант 12 букв
• Лейборист — В Великобритании, Австралии и некоторых других странах: член рабочей партии 9 букв
• Иностранный — Кредит, предоставляемый государствами, банками, другими юридическими лицами одних стран банкам, юридическим и физическим лицам других стран на условиях срочности, возвратности и уплаты процентов 11 букв
• Фиеста — Это традиционный народный праздник, проводимый в странах Латинской Америки и Испании. Распространён также в других странах Средиземноморья, в первую очередь в регионах Старой Романии и среди латиноамериканских диаспор по всеми миру, в среде крупной латиноамериканской общины США. Аналогом фиесты в России и странах СНГ являются так называемые народные гулянья 6 букв
• Иностранец — Гражданин какой-нибудь страны по отношению к другой стране 10 букв
• Рецепция — ЗаимстWowание и приспособление обществом социологических и культурных форм, возникших в другой стране или в другой исторический период 8 букв
• Анклав — Часть территории государства, окруженная территорией другого государства. Части государства, полностью окруженные другой страной, называются полными анклавами. Понятие территории включает в себя как сухопутную территорию, так и территориальные воды. К государствам-анклавам относятся Ватикан, Мальтийский орден и Сан-Марино в Италии, Лесото в ЮАР 6 букв
• Иностранец — Гражданин, подданный страны по отношению к другой стране 10 букв
• Агреман — Согласие правительства принять в своей стране предложенного кандидатав качестве дипломатического представителя другой страны представителя 1 7 букв
• Альбина — Женское имя. Это имя принято не у православных, а у католиков. Чаще встречается в Чехии, Польше, Америке. Имя Альбина может быть вариантом других русских имён, таких как Беляна, Белана, но чаще всего Альбину в Америке и других странах называют Альбелла, Белла 7 букв
• Адыги — Общее название близкородственных народов в России объединяющее адыгейцев, кабардинцев, черкесов и шапсугов. Общая численность в России по переписи 2002 года 715 тысяч человек. Проживают также в Турции, Сирии, Иордании, странах Европы, США и в других странах Ближнего Востока. Черкесская диаспора насчитывает около 5 миллионов человек 5 букв
• Хауса — Народ в Нигерии, составляет значительную часть населения на севере страны. Живут также в Республиках Камерун, Нигер, Чад, Центральноафриканской Республике и других странах. Численность 5 букв
• Экзекватура — Приведение в исполнение в данной стране судебного решения, вынесенного в другой стране 11 букв
• Выходец — Пришелец из другой страны, из другого края 7 букв
• Ревальвация — Повышение курса национальной валюты по отношению к валютам других стран, международным счётным денежным единицам, золоту. Действие, противоположное девальвации. До отмены золотых паритетов ревальвация сопровождалась одновременным повышением золотого содержания валюты. Для страны, ревальвирующей свою валюту, возникает возможность приобрести иностранную валюту дешевле 11 букв
• Брандт — Известный Архангелогородский купец и арматор, во время жизни был на крупнейшим центром торговли с зарубежными странами. Ходил в другие страны на Шхуне Двина. (фамилия) 6 букв
• Анклав — Страна в окружении другой страны 6 букв
• Анклав — Страна внутри другой страны 6 букв
• Блокада — Экономическая изоляция страны со стороны других стран 7 букв
• Автаркия — Экономическая политика, направленная на обособление страны от экономик других стран 8 букв
• Международный — Кредит, предоставляемый государственными органами, банками, иными юридические и физические лицами одних стран аналогичным субъектам других стран на условиях срочности, возвратности и уплаты процентов 13 букв
• Курс — Валютный курс — цена денежной единицы одной страны, выражающая в денежных единицах других стран 4 буквы
• Агрессор — Страна вторгшаяся в другую страну и ведущая военные действия 8 букв
• Габнонада — Сплошной ряд туров, заполненных землей и поставленных с целью скрыть от противника рабочих, возводящих параллели или другие постройки 9 букв
• Буддизм — Религия, распространенная в Китае, Японии и в ряде других стран Востока [по имени ее основателя Будды, 6 век до нашей эры] 7 букв
• Бушель — В Англии, США и некоторых других странах: мера вместимости и объема жидких и сыпучих тел (около 35-36 л) 6 букв
• Бюргер — В Германии и некоторых других странах: городской житель 6 букв
• Галлон — В Англии, США и некоторых других странах: мера вместимости и объема жидких и сыпучих тел (от 3 5 до 4 5 л) 6 букв

• Гегемонизм — Политика, основанная на стремлении к мировому господству, к господству над другими странами и народами 10 букв
• Графство — В Англии, США и некоторых других странах: административнотерриториальная единица 8 букв
• Департамент — В царской России и некоторых других странах: отдел министерства, высшего государственного учреждения 11 букв
• Джонка — В Китае и других странах Юго-Восточной Азии: грузовое судно с четырехугольным парусом 6 букв
• Динар — Денежная единица в Югославии, Ираке, Тунисе и некоторых других странах 5 букв
• Доллар — Денежная единица в США, Канаде, Австралии и некоторых других странах 6 букв
• Евровидение — Международная телевизионная организация ряда западноевропейских и некоторых других стран 11 букв
• Евровидение — Международная телевизионная организация ряда западноевропейских и некоторых других стран, а также передачи, идущие по ее каналам 11 букв
• Иностранный — Относящийся к другой стране 11 букв
• Кандалы — В царской России и других странах: железные кольца с цепями, надеваемые на руки и ноги узнику 7 букв
• Кантон — В Швейцарии, Бельгии и некоторых других странах: административно-территориальная единица 6 букв
• Канцлер — В царской России и в некоторых других странах: высший гражданский чин 7 букв
• Канцлер — Высший гражданский чин, а также В царской России и в некоторых других странах: лицо, имеющее этот чин 7 букв
• Капрал — В русской армии до начала 19 в. и в армиях некоторых других стран: младшее командирское звание 6 букв
• Капрал — Младшее командирское звание, а также В русской армии до начала 19 в. и в армиях некоторых других стран: лицо, имеющее это звание 6 букв
• Карабинер — В царской армии до середины 19 в. и в армиях некоторых других стран: солдат-стрелок из полков, вооруженных карабинами 9 букв
• Карабинер — В Италии и некоторых других странах: жандарм 9 букв
• Квакер — Последователь одной из протестанских религиозных сект (в Англии, США и некоторых других странах), отвергающей церковные обряды 6 букв
• Колледж — В Великобритании, США и некоторых других странах: высшее или среднее учебное заведение 7 букв
• Коллеж — Во Франции, Бельгии, Швейцарии и некоторых других странах: среднее учебное заведение 6 букв

Источник: wordparts.ru

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ. Так, при приеме иностранцев требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты мигранту. Наша статья — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2022 году.

Статусы иностранных граждан

Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О праWowом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

1. Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».
2. Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).
3. Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима. В некоторых особых ситуациях могут быть и другие документы (например, временное удостоверение личности лица без гражданства).

Заполнить и распечатать уведомление для МВД об иностранных работниках Попробовать бесплатно

Способы оформления иностранных граждан на работу

С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-праWowого характера. В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: « Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника ».

Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю разрешение на прием сотрудника не нужно. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.

Рассчитать среднесписочную численность и подготовить отчеты П‑4 и П‑4 (НЗ) Попробовать бесплатно

Какие документы нужны иностранцу при приеме на работу

При заключении трудового договора иностранный гражданин должен иметь при себе пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровики привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника принести их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса работника.

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы предъявляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны принести разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран). Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ). Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент. А гражданам Белоруссии не потребуется также и полис ДМС (письмо Минтруда от 17.12.15 № 16-4/В-823).

Внимание

Подписать трудовой договор с иностранцем можно и при отсутствии у него разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения мигрант должен иметь заключенный с работодателем контракт. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение.

Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.). В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ (также см. « Минтруд разъяснил, как оформить прием на работу гражданина Украины, ДНР или ЛНР »). Если ранее мигрант перешел на электронную трудовую книжку, нужно запросить у него сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).

Работники из других государств также имеют право на отказ от ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке. На впервые поступающего на работу иностранца трудовая книжка в бумажном виде не оформляется (также как и на россиян).

Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде. Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или уведомление о регистрации (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР ( ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 65 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ ).

Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям). Например, с 1 марта 2023 года такое требование будет распространяться на водителей такси и других видов транспорта (см. « Водителям с неснятой судимостью запретят работать в такси и общественном транспорте »).

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. 68 Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст.

22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»).

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве.

А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Справка

Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответстWowать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ).

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Справка

Возможно, уже со следующего года у временно пребывающих в России иностранцев (за исключением высококвалифицированных специалистов) не нужно будет требовать договор ДМС. Такие лица станут застрахованы в системе ОМС, а работодатели будут начислять на их доходы «медицинские» взносы. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму. Подробнее см. « Выплаты временно пребывающим в России иностранцам будут облагаться «медицинскими» взносами ».

Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах Подключить бесплатно

Прием на работу иностранца из «визовой» страны

Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет дейстWowать только при условии получения кандидатом разрешения на работу (форма заявления об оформлении такого разрешения утв. приказом МВД от от 30.07.20 № 533). При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение. Но дейстWowать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.

Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. (Работодатель может освободить иностранца от этой обязанности, если примет на себя обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику).

Самому работодателю для заключения трудового договора с «визовым» мигрантом в большинстве случаев потребуется оформить разрешение на прием иностранной рабочей силы. Порядок получения такого разрешения утвержден приказом МВД от 01.08.20 № 541 .

Прием на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер.

К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо работодателю придется заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

Справка

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ).

Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).

Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора).

Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

Прием на работу иностранца с РВП

Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания.

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне ( п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления

Подготовка и сбор документов

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Определение статуса

Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.

Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.

Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.

Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.

Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

Определение гражданства

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

Оформление в штат

После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор. Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, можно оформить личную карточку (форма № Т-2).

Уведомление о приеме иностранца на работу

О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции (форма уведомления утв. приказом МВД от 30.07.20 № 536). Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление можно передать лично, переслать в виде почтового отправления или направить в электронном виде через портал Госуслуг (см. «Сообщить о приеме на работу и увольнении иностранца можно через Госуслуги » ).

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении не сделано — по ним также надо представить уведомление о заключении трудового договора. А вот о приеме в штат работников из Белоруссии уведомлять органы МВД не нужно (постановление Верховного суда РФ от 30.05.17 № 78-АД17-19 ).

Справка

При трудоустройстве мигрантов необходимо следить за соблюдением квоты на прием иностранных работников. Она ежегодно устанавливается правительством РФ (см. «Определена допустимая доля иностранных работников на 2022 год»).

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Прочие взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% (15% по доходам свыше 5 млн руб.) вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% (15% по доходам свыше 5 млн руб.) с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС).

Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 и 3.1 ст. 224 НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% (15%) нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 и 3.1 ст. 224 НК РФ).

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн руб. (ч.

4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Справка

Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому Минтруд рекомендует проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или Wowремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы. Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн. руб. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.

Источник: www.buhonline.ru

Иммигрант — это человек, приехавший в чужую страну на постоянное или временное проживание. Проблемы иммигрантов в Европе

Миграционные процессы сущестWowали на протяжении всей человеческой истории. Эти процессы в большей степени затрагивают те страны, которые переживают кризисный этап своего развития. Многие люди из бедных государств уезжают в чужие страны в поисках лучшей жизни. В настоящее время такой социальный феномен, как глобализация, облегчает процессы иммиграции, благодаря развитию транспортных средств и открытию границ в демократических государствах.

Иммиграция и эмиграция

Понятие иммиграция включает в себя любые действия, связанные с переездом человека из одной страны в другую. При смене места своего пребывания он преследует какую-либо конкретную цель. Иммигрант — это человек, который едет на временное или постоянное место жительства в другую страну по экономическим, политическим или академическим причинам. Если говорить более конкретно, то его основными целями в большинстве случаев являются следующие:

• получение хорошей работы;
• бегство от преследования на родине;
• учеба в престижном иностранном учебном заведении.

Концепцию иммиграции дополняет понятие эмиграция. Оба определения обозначают одно и то же, но с различных точек зрения на данного человека. Так, каждый иммигрант — это в первую очередь эмигрант. Например, Мария оставляет свою родную страну Аргентину, чтобы переехать и поселиться в США, в таком случае Мария является эмигрантом из Аргентины и иммигрантом в США.

Дискриминация по национальному признаку

Каждый иммигрант — это, прежде всего, объект критики со стороны определенных слоев общества страны иммиграции. Многие считают иммигрантов источником социальных и экономических проблем, хотя разные статистические данные показывают, что эти люди благодаря своей работе вносят больший вклад в развитие, чем в потребление. Однако вопрос дискриминации по национальному признаку остается актуальной проблемой до настоящего времени.

Чувство презрения к иммигрантам и его проявление являются серьезной проблемой, которая часто остается незамеченной и является частью культурного наследия данной страны, которое передается из поколения в поколение. Особенностью феномена национальной розни является его селективный характер, то есть уровень дискриминации для официанта и медицинского работника сильно отличается, хотя оба — выходцы из одного государства. Объяснение этой особенности кроется в интеллектуальном уровне и социальном положении иммигранта.

Международный день иммигранта

Организация Объединенных Наций (ООН) в 2000 году приняла резолюцию об установлении Международного дня иммигранта и назначила его на 18 декабря. Связано внедрение данной резолюции с тем, что с каждым годом количество иммигрантов по всему миру растет, поэтому необходимо уделять этому процессу больше внимания со стороны властей национальных государств.

В этот день можно видеть, как многие иммигранты во всех странах мира собираются на демонстрации. Основными лозунгами этих демонстраций являются призывы к борьбе с расизмом, дискриминацией и уравнением трудовых иммигрантов в рабочих правах с основным населением конкретной страны.

Иммиграция в Европу

Иммигранты в Европе во втором десятилетии XXI века превратились в настоящую проблему. Так, в начале 2017 года Италия приняла около 100 000 иммигрантов с Ливии. Эта европейская страна испытывает такие же проблемы, что и годом ранее Греция. Италия просит помощи у других стран Европы, в то время как ее соседи, Швейцария, Австрия и Словения, стараются закрыть границы и не пустить поток мигрантов в центр Европы.

Европейское Содружество (ЕС) не обладает на данный момент скоординированной программой действий, направленной на решение общеевропейской проблемы иммигрантов, которая раньше сущестWowала в Греции, а в настоящее время существует в Италии и зарождается в Испании.

Одной из основных причин выхода Великобритании из ЕС (брексит) можно назвать большое количество иммигрантов. В самой же Великобритании, в сравнении с остальной частью Европы, меньше всего иммигрантов, это, тем не менее, не остановило лозунги, пропагандирующие национальную ненависть в этом государстве.

Страны эмиграции

Все иммигранты — это люди, которые уезжают из своей родной страны по одной из двух причин:

• По причине войн на Ближнем востоке и в Африке, то есть это беженцы, которые ищут убежище в странах Европы.

• По чисто экономическим причинам, так как страны эмиграции относятся к неразвитым государствам, в которых большая часть населения страдает от голода и недостатка питьевой воды.

Например, в результате начала войны в Сирии около 1 млн. беженцев попросили убежища в Европе.

Основными неразвитыми эмиграционными государствами являются Кот-д’Ивуар, Гвинея, Гамбия, Сенегал и Нигерия, а также страны центральной Азии.

Прогноз развития проблемы

С точки зрения прогноза на ближайшие десятилетия, проблема иммиграции в Европе будет только усиливаться, и необходимо уже сейчас предпринимать совместные действия в рамках ЕС и ООН, чтобы достичь успеха в ее решении.

В 2017 году ООН опубликовала информацию о мировом демографическом развитии. Представленные данные свидетельствуют, что население Африки в ближайшие три десятилетия будет расти по экспоненциальному закону. Уже сейчас африканский континент насчитывает 1,3 млрд. человек, к 2050 году его население станет равным 2,4 млрд., то есть практически удвоится за 32 года. К концу же века эта цифра приблизится к 4 млрд. В то же время прогноз говорит, что трудовое население Европы будет продолжать сокращаться.

Такой демографический расклад приведет только к усилению напряжения в регионе Средиземного моря. Ситуацию усугубляет еще и тот факт, что на территории Африки распространен не только голод, но и постоянные этнические конфликты, которые порождают нескончаемые волны беженцев и мешают нормальному развитию стран черного континента.

Средиземное море уже сейчас имеет самый большой в мире экономический и демографический градиент между его берегами. Дальше ситуация будет только усложняться, поэтому необходимо участие не только Европы в целом, но и всего мирового сообщества для решения проблемы иммиграции.

Источник: www.syl.ru