Пвнт в расчет среднего заработка

Нет такого бухгалтера, занимающегося трудовыми вопросами и зарплатой, который хотя бы раз в своей работе не сталкивался с необходимостью рассчитать «больничный», то есть, выражаясь языком законодательства, – пособие по временной нетрудоспособности.

В данной работе рассматриваются действующие в настоящее время положения законодательства, регулирующие этот порядок, а также приводятся конкретные примеры расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Актуальность темы данной работы состоит в том, что согласно Главе 28. ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все работники независимо от статуса работодателя, характера и продолжительности выполняемой работы, сроков и способов оплаты труда, других условий. Эта выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС России).

Цель работы: Изучить особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности. Исходя из поставленной цели, ставлю перед собой следующие задачи:

Расчет среднего заработка больничного листа по новым временным правилам

1. Изучить общие положения по распределению и выплате пособия по временной нетрудоспособности;

2. Охарактеризовать лиц, имеющих право получать временное пособие по безработице;

3. Изучить и проанализировать особенности выплаты / расчета пособий по временной нетрудоспособности.

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие положения

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счет средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

Итак, пособия по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:

¾ при заболевании и травмах, связанных с утратой трудоспособности;

¾ при санаторно-курортном лечении;

¾ при необходимости ухода за больным членом семьи;

¾ при карантине, объявленном медицинским учреждением;

¾ при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

До введения в действие Трудового Кодекса пособие по временной нетрудоспособности выдавалось и при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием (подпункт «д» п. 8 Положения по ПВНТ).

ТК не предусматривает временных переводов на другую работу по состоянию здоровья. В связи с этим норма союзного законодательства, устанавливающая выплату пособия в указанном случае, фактически утратила силу. [1]

Итак, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

1.1 Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Законом №255-ФЗ и иными федеральными законами.[3]

Пример расчета больничного исходя из минимального среднего заработка

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) работающие по трудовым договорам.

Работающими по трудовым договорам признаются лица:

– заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе);

– не заключившие договор, но фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ, Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее – Закон №190-ФЗ); [4]

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ.

Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (форма разрешения утверждена Приказом МВД России от 14.04.2003 №250).

Однако имеется значительное число иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получили миграционную карту, но не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Эти иностранцы имеют статус лиц, временно пребывающих в Российской Федерации.

Лица, временно пребывающие в Российской Федерации, в соответствии с Законом №255-ФЗ не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам даже при наличии у них разрешения на трудоустройство.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Кстати, в прошлые годы согласно разъяснениям ФСС РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности производилась полностью за счет средств ФСС РФ, поскольку данная операция не является заболеванием (см. письмо ФСС РФ от 15.02.2005 №02–18/07–1243).

В соответствии с письмом Минздрава России и ФСС РФ от 10.12.1996 №2510/12964–96–27/07–470ЛР при проведении операции по искусственному прерыванию беременности вместо вида операции в больничном листке должен указываться шифр Ш31.[10].

Пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах)

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории России, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности по-прежнему выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

Инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании инвалидов туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Выплата организациями пособия по временной нетрудоспособности неработающим гражданам

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. [3]

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона №255-ФЗ в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.

Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении

При санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении пособие по временной нетрудоспособности выдается в том случае, если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. В таких случаях пособие выдается за весь срок лечения с прибавлением времени на проезд туда и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

Пособие выдается за вычетом основного и дополнительного отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация организации на недостающее время предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.

Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным по льготам к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Работникам, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

Одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним.

Пособие по временной нетрудоспособности для ухода за больным членом семьи

Теперь такое пособие выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-праWowого регулирования в сфере здравоохранения и социального развития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Этот перечень заболеваний до настоящего времени не определен.

В связи с введенным ограничением возник вопрос: 60 дней даются самому ребенку или по 60 дней пособие оплачивается маме, папе, бабушке и другим членам семьи?

Пособие выдается застрахованным лицам, а ими являются лица, работающие по трудовому договору, следовательно, право на получение пособия в пределах 60 календарных дней имеет каждое застрахованное лицо.

Это означает, что никаких справок о том, за сколько дней выплачено пособие другим членам семьи, требовать у работника не надо.

Впрочем, обойтись без справок не удастся.

Если работник принят на работу не с начала года, то выяснить, за какое количество дней он уже получил пособие по уходу за больным ребенком по прежнему месту работы, все же придется.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина ребенка в возрасте до семи лет выдается при фактически здоровом ребенке, время карантина в счет 60 календарных дней не включается;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от семи до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В том случае, если шестилетнему ребенку исполняется семь лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые дейстWowали на момент наступления его болезни.

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

С вводом ограничений по оплачиваемым срокам выплаты пособий на организации возложены дополнительные обязанности.

Необходимо вести учет количества оплаченных работнику дней, когда он осуществлял уход за больным членом семьи.

В том случае, если работник воспитывает несколько детей, учет должен вестись по каждому ребенку.

Очевидно: если больной ребенок будет нуждаться в уходе, то листок нетрудоспособности родителю будет выдаваться лечебным учреждением без каких-либо ограничений по общему количеству дней в календарном году.

Однако после его предъявления работодателю оплата будет производиться только в установленных пределах. Остальные дни ухода за членом семьи будут считаться уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Пособие по временной нетрудоспособности при карантине

В этом случае пособие выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Как видим, с 2007 г. появилось новое основание для выдачи листка нетрудоспособности – карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение.

Источник: kazedu.com

Доплата до среднего заработка: учет при исчислении отпускных и больничных

Включается или исключается из расчета средней заработной платы для оплаты больничных и отпусков время, в течение которого сотрудник работал и ему начисляли доплату до среднего заработка (в случаях перевода на нижеоплачиваемую работу либо перевода на легкий труд)?

В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, расчет среднего заработка для оплаты отпуска и пособий должен производиться без учета периодов работы, в течение которых сохранялся средний заработок, и без учета начисленных за это время сумм в размере среднего заработка.

Однако следует иметь в виду, что при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

По нашему мнению, для случаев, предусмотренных законодательством РФ (кроме случаев, касающихся беременных женщин, переведенных на более легкую работу) расчет средней заработной платы для оплаты больничных и отпусков производится без учета времени в течение, которого работник работал и ему начисляли доплату до среднего заработка. В случае, когда доплата до среднего заработка не установлена законодательством РФ, а производится по решению организации — суммы доплаты и периоды работы не исключаются из расчета среднего заработка.

Подписчики ИТС ПРОФ имеют возможность получать письменные консультации аудиторов по сложным вопросам учета и налогообложения.

В письме с вопросом необходимо указать название организации-подписчика и регистрационный номер программы «1С:Предприятие», на который оформлена платная подписка ИТС ПРОФ.

Ознакомиться с другими ответами на вопросы подписчиков ИТС можно здесь

Источник: www.1cbit.ru

Входят ли в расчет среднего заработка отпускные, донорские, 13 зарплата?

Подскажите, входят ли в расчет среднего заработка отпускные, донорские, 13 зарплата? Расчет среднего заработка нужен для выплаты материальной ответственности в размере одного месячного заработка.

Трудовое право | Чита | 2016-01-07 08:37:44 Пожаловаться модератору
Ответы юристов

Олег Эдуардович ( 07.01.2016 в 12:13:48 )

Донорские в такой расчет не входят, это не заработок. Все остальное перечисленное Вами в него включается.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), иликомиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерыWow для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Источник: www.yurist-online.net

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году

Пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году — достаточная материальная поддержка гражданам, имеющим государственное социальное страхование. Обязательства по выплатам закреплены в Трудовом кодексе. Каждый работающий, временно утративший возможность выполнять свои профессиональные обязанности по уважительным причинам — по болезни, уходу за родственником и т. д., получает компенсацию, позволяющую поддерживать привычное качество жизни.

Кому положена выплата пособия по нетрудоспособности

В Федеральном законе от 01.01.2023 г. указано, для кого предназначены выплаты. Компенсация начисляется не только заболевшим, но и лицам, которые закончили трудиться — например, в связи с уходом на пенсию, — в течение 30 дней с последней даты выхода на службу. Выплаты должны приходить в течение всего периода, пока гражданин лечится, или проходит обследование, на основании которого в дальнейшем оформляется инвалидность.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1. При заболеваниях и после травм.
2. На основании ухода за родственником, который не может себя обслуживать. Можно оформить компенсации не только при необходимости находиться рядом с ребенком, но и другим членом семьи — например, супругом (супругой).
3. Во период ковида самым популярным фактором является карантин.
4. На период восстановления после лечения в амбулаторных или стационарных условиях, при лечении в санатории.
5. Если необходимо протезирование по мед. показаниям.

Внимание!

Все расчеты с 01.01. 2023 г. происходят только по электронному больничному листу. Информацию в Гос. органы с помощью справок и других бумажных носителей не подают.

Льготный медицинский стаж для выхода на пенсию в 2023 году
Условия выхода на досрочную пенсию для медработников в 2023 году Не все медицинские работники могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Список бенефициаров утвержден Указом № 781 от 29…

Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2023 году

При минимальном окладе работники могут рассчитывать на 456, 66 руб. в день. Получающие от 78 тыс. — на 2 тыс. 572 руб. 60 коп. Последние только в случае соответствующего страхового стажа — не менее 8 лет.

С одной стороны, установление лимитов было вызвано ростом ЗП, с другой — желанием некоторых работодателей снизить налоговые выплаты. Трудящиеся часто идут навстречу, получая з/п в «конверте», чем наказывают сами себя в случае заболеваний, несчастных случаев и других форм-мажорных ситуаций.

Как правильно рассчитать и оформить больничный лист

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится на основании факторов: стажа, выплат за 2 предыдущих года, начислений на страховые взносы. С 2023 г. необходимо учитывать период работы за границей, до получения гражданства РФ.

Внимание!

Если начисления сделаны неправильно, работодатель должен будет вернуть разницу в бюджет страны. При недоплатах работник имеет право на компенсацию.

Расчет среднего заработка для больничного

Чтобы определиться с размером соц. пособия по временной нетрудоспособности нужно исключить выплаты, которые не относят к рабочим. Это материальная помощь, оказываемая в течение 2 лет, обеды, компенсация ЖКУ и т. д.

При подсчете учитывают:

• з/п + % от реализации и сдельная, комиссионные;
• премия гос. служащим;
• гонорары;
• доплата за сверхнагрузку, профмастерство, выслугу лет;
• выплаты по условиям труда;
• все виды выплат.

Внимание!

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности зарплату за проработанные дни делят на их число, с учетом выплат.

А чтобы определиться с компенсациями, используются показатели: усредненный заработок за 2 года до необходимого периода (СРЗ), КТ — с помощью этого коэффициента учитывают стаж; и число суток, в течение которых работник отсутстWowал по уважительной причине. Все указанное перемножается, и получается СРЗ.

Как определить расчетный период

В основу расчета размера пособия по временной нетрудоспособности берут 12 календарных месяца — с 1 по 1 число. Когда работник устроился недавно, за основание берут календарные дни и учитывают время выхода на службу.

Как сравнить с максимально допустимым значением базы

Начисления по больничному закреплены Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 и положением №375 от 15.06.07. Согласно им, общая сумма выплат не должна превышать базу по взносам в ООС в течение предшествующих двух лет.

Необходимость лимита появилась в связи с тем, что показатели, являющиеся основанием для расчетов больничных, у сотрудников с высокой зарплатой растут с каждым годом. К тому же увеличивается стаж — для пособий по временной нетрудоспособности он является вторым по значению фактором.

Как сравнить с МРОТ

Уровень минимального размера оплаты труда вырос в 2023 г., по сравнению с предыдущими годами, до 13 тыс. 890 р. Поэтому для выплат пособий по временной нетрудоспособности повысили компенсационные лимиты.

При сравнении средней зарплаты сотрудников с МРОТ учитывают районный коэффициент (РК). Этот показатель устанавливают региональные власти.

Внимание!

Новые правила действуют для тех, у кого СЗП выше или ниже МРОТ с учетом РК.

Как рассчитывается пенсия по баллам. Какой должен быть пенсионный коэффициент в 2023 году
Как рассчитывается размер пенсии по баллам Размер страховой пенсии рассчитывается путем умножения количества накопленных пенсионных баллов (IPK) на стоимость одного балла, установленную законом на…

Пример расчета больничного листа

Вычислить, на какое пособие по временной нетрудоспособности можно претендовать по болезни, можно с помощью калькулятора. Для этого достаточно знать стаж работы и РК.

1. Сначала подсчитывают з/п за 2 года до случившегося. Например, 720000 и 860000. Поскольку суммы ниже допустимых лимитов, то для расчета используют фактический заработок — 1580 тыс.
2. Делят число на 730, фиксированное значение. Получается 2164,38 руб.
3. Умножают на коэффициент стажа. (До 5 лет — 60% СЗ/П, от 5 до 8 — 80%, свыше 8 лет — 100%). В данном случае выплата составит 80%, 1731, 50 руб.
4. Произведение вновь перемножают на время, в течение которого профессиональные обязанности не выполнялись. Например,1728х15, что равно 25972, 26.

Внимание!

Чтобы не ошибиться в подсчетах — штраф в этом случае 20% от всей компенсации нетрудоспособности, можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Для расчета в графы предложенной таблицы вводят причину заболевания, чтобы узнать код МКБ, СЗ за 2 предыдущих года и размер ставки в числах, численное значение ставки.

Сроки выплаты больничных в 2023 году

Благодаря переводу документации в электронную форму, сотруднику не нужно подавать заявление на получение, или обращаться самому в отдел кадров. Как только больничный закроется, информация сразу поступает в гос. фонд социального страхования (ФСС). При многократном продлении сведения передаются регулярно. Затем фонд запрашивает подтверждение у работодателя, который должен подтвердить (или опровергнуть) информацию в течение 3 дней.

Внимание!

Перечисления проводятся в течение 10 дней — деньги поступают на карту «Мир» в течение 15 дней после закрытия больничного.

Если возникнут проблемы, и информация в ФСС предоставлена не будет, то в компанию, где зарегистрирован трудящийся, поступит официальный запрос. Ответ на него должны дать в течение 10 календарных дней.

Продолжительность выплат

Работодатель оплачивает 3 первых дня. В дальнейшем платежные обязательства берет на себя ФСС.

При первичном обращении врачи выдают больничный на 15 дней. Его можно продлить в мед. учреждении еще на такое же время, если состояние здоровья не нормализовалось. При следующем обращении для подтверждения диагноза пациента направляют на ВКК. Пособие для компенсации временной нетрудоспособности начисляется только по решению комиссии.

Когда заболевание оценивают как временное, больничный приходиться продлевать 1 раз в 15 дней. Выплаты могут проводиться от 10 до 12 мес. В качестве примера — таблица, на которую ориентируются бухгалтеры предприятий и мед. работники.

Причина	Период	Основание, ст. закона 255-Ф3
Травмирование	Полностью, с даты получения до выздоровления	6, ст. 1
Туберкулез	4-5 мес.	6, п. 3
Уход за ребенком	60-90 дней	6, п. 5

Внимание!

Дополнительные основания по уходу за детьми перечислены в приказе от 20.02.08 №84 от Минздравсоцразвития.

При длительных больничных оплачивается несколько листов нетрудоспособности. Для расчетов используют стаж на момент получения первого документа, на основании среднего заработка за предыдущие 2 года, или имеющегося расчетного периода.

Вторая пенсия военным пенсионерам после 60 лет: необходимые документы и сроки для оформления
ПраWowая база для назначения добавочной выплаты отставным военнослужащим Теоретически, военнослужащий может выйти на пенсию в возрасте 42-43 лет, отслужив необходимые 20 лет. Но выйдя на пенсию в…

Почему выплата не начислена

Даже если работник регулярно отчисляет взносы в страховой фонд, существуют обстоятельства, когда компенсация не начисляется. Все случаи перечислены в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. ст. 9.

Не оплачиваются больничные при умышленном причинении вреда своему здоровью, то есть при попытке самоубийства или членовредительства, и при совершении преступления. Основания — административные акты, подтверждения из мед. учреждения, судебная документация.

Также существуют периоды, в которые социальное пособие по временной нетрудоспособности не начисляется:

1. Время освобождения от работы (по действующему законодательству). То есть выходные, нерабочие дни, праздники, санаторно-курортное лечение, роды, декрет., военные сборы. Но важно учитывать нюансы при расчетах — например, когда травма получена во время оплачиваемого отпуска, больничный оплачивают.
2. Период отстранения от работы в связи с ненадлежащим выполнением обязанностей, отказа от прохождения медкомиссии, приостановлением срока действия лицензии и подобных дисциплинарных проступков.
3. Во время заключения под стражу, связанного с арестом или задержанием.
4. При простое, если работник заболел после остановки предприятия. Если до — больничный выплачивается.
5. В период проведения медицинских экспертиз.

На какую карту будут начислено пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году роли не играет. Можно указать реквизиты носителя любой банковской системы, действующей в РФ.

Внимание!

Исключение: причина нетрудоспособности — радиационные катастрофы. В этом случае используется только карта «Мир».

Никто не застрахован от болезней и травм, от несчастий, случающихся с близкими людьми. Поэтому так важно зарегистрироваться в фонде социального страхования. Тогда в трудные периоды не придется оставаться один на один с бедой — поддержку окажет государство, оплатив пособие по временной нетрудоспособности.

Вам также может понравиться:

Какой нужен педагогический стаж для выхода на пенсию в 2022 году

Выход на пенсию женщин 1966 года рождения по новому закону – со скольки лет, сколько стажа и баллов нужно

МРОТ с 1 января 2020 года в России

Источник: bizneslab.com