Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Оплата труда
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права.
Комментарий к Ст. 135 ТК РФ
1. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, то есть способами исчисления размеров заработной платы в зависимости от затраченного труда и (или) его результатов.
2. При установлении систем оплаты труда коллективно-договорным и локальным путем (с учетом мнения представительного органа работников) обязательно соблюдение гарантий в области оплаты труда, закрепленных трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права.
➤ РЕЙДЫ, КВЕСТЫ, PVP ➤ Escape from Tarkov ➤ СТРИМ
3. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает в установленном порядке единые рекомендации по установлению систем оплаты труда (включая размеры ставок, доплат, надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), которые учитываются органами исполнительной власти при определении объемов финансирования учреждений бюджетной сферы.
См.: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8 (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2009. N 1).
См. также комментарий к ст. 144 ТК РФ.
4. Недопустимо ухудшать условия оплаты труда работников индивидуально- и коллективно-договорным или локальным путем.
Второй комментарий к Статье 135 Трудового кодекса
В отношении порядка принятия соответствующих актов, закрепляющих указанные выше системы, новая редакция предусматривает, что с учетом мнения представительного органа работников принимаются именно локальные нормативные акты. Новизна данной формулировки состоит также и в том, что в прежней редакции этой статьи системы оплаты и стимулирования труда, включая повышенную плату за работу с отклонением от нормальных условий труда, работодатель обязан был устанавливать с учетом мнения только выборного профсоюзного органа данной организации. При отсутствии в организации профсоюза указанные акты принимались без учета мнения какого-либо другого представительного органа работников.
2. Характер общественного труда многообразен, и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата.
Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда. Первый способ — это учет отработанного времени.
При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда. Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса; форм организации труда; состояния нормирования и т.д.
Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в сочетании с иными, дополнительными, системами оплаты труда, например премиальными, в связи с чем они называются повременно-премиальной и сдельно-премиальной.
3. При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются тарифные ставки: часовые, дневные и месячные. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде.
В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.
4. Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной системе оплачивается, таким образом, количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества.
Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной), то при сдельной оплата производится на основе сдельных расценок. Сдельная расценка — величина производная, она определяется расчетным путем. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы разделить на норму выработки либо данную ставку умножить на норму времени. Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная системы оплаты труда.
При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. При сдельно-прогрессивной оплате заработок за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Косвенная сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих, и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают. Аккордная оплата труда предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником.
5. Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях.
Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т.д.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.
6. К числу стимулирующих выплат, дополняющих основные системы оплаты труда, относится вознаграждение работникам по итогам годовой работы, которое широко практикуется как в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, так и в других организациях.
Условия и порядок выплаты данного вознаграждения регулируются нормативными праWowыми актами и коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами. Следовательно, если работник выполнил условия для получения вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренные такими актами, то он имеет право на его получение, а работодатель обязан вознаграждение выплатить.
Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной работы на данном предприятии, в организации. Конкретная продолжительность непрерывного трудового стажа, с которой связано повышение размера вознаграждения, устанавливается в соответствующих локальных актах. Низший порог непрерывной работы в организации, начиная с которого увеличивается размер данной выплаты, определяется с учетом кадрового состава организации. Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (т.е. с 1 января по 31 декабря). Положения могут предусматривать включение в непрерывный стаж помимо работы в организации и иных периодов (например, службы в Вооруженных Силах РФ, работы на выборных должностях, периода отпуска женщины по уходу за ребенком до достижения им трех лет и др.).
Право на получение вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. При этом не имеет значения, что работник до момента начала его выплаты был уже уволен.
Положения предусматривают случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали по причинам, признанным в положении уважительными. К числу таких причин наиболее часто относят: призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и др. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени.
Учет результатов труда работника при выплате вознаграждения выражается в том, что в положения включается перечень дисциплинарных проступков, дающих работодателю право уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить его работника, совершившего такие проступки. В положении могут предусматриваться также основания для дополнительного повышения размера вознаграждения особо отличившимся работникам.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам, оплата труда которых финансируется из бюджета, в некоторых случаях предусматривается постановлениями Правительства РФ.
Гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ, пограничных войск, внутренних войск МВД, железнодорожных войск РФ, войск Федерального агентства правительственной связи и информации, а также некоторых других ведомств единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 февраля 1998 г. N 124 (СЗ РФ. 1998. N 6. Ст. 749).
7. При установлении заработной платы должен быть соблюден принцип неухудшения условий оплаты труда, установленных трудовым договором, по сравнению с установленными Кодексом, законами, иными нормативными праWowыми актами, коллективным договором, соглашениями, а также условий, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными актами организации, по сравнению с Кодексом, законами, иными нормативными праWowыми актами.
Источник: sttkrf.ru
2.1.2. Повременная форма оплаты труда.
Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд,исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).
Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):
При повременно-премиальной системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия
материалов, инструменты и т.д.):
Зпов-прем = Зпов + П.
При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (tpa6-x), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (1факт):
Зм.пл. = (См : tpa6-x) x tcpaicm,
где Зм.пл — зарплата за фактически отработанное время втечение месяца.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад—абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального.
В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплат труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах соблюдением требований к качеству продукции (работ).
Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует.
Повременнаяоплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса ,ребований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на200повременную. Для того, чтобы сохранить высокий уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т.п.) со стороны технических служб предприятия.
Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной .По видам различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.
Реальная заработная плата — количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.
Источник: studfile.net
Конспект « Порядок расчета заработной платы и его учет»
Порядок расчета заработка за расчетный период зависит от формы оплаты труда. При повременной форме заработная плата каждого работника рассчитывается за фактически отработанное время на основании тарифной ставки или оклада.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактическое количество отработанных часов (дней).
Если работнику установлен должностной оклад, то размер начисленной заработной платы за отчетный период зависит от фактического количества отработанных дней в этом месяце. Расчет выполняется путем деления должностного оклада на календарное количество дней, определяется дневной заработок, который затем умножается на количествофактически отработанных дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливается процентная надбавка (премия) к заработной плате.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы, услуги или изготовленной продукции. При этой форме используются расценки, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов)и норм выработки (норм времени).
Выделяют прямую сдельную оплату труда, сдельно-прогрессивную,сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-косвенную и др.
При прямой сдельной форме заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на конкретную продукцию на произведенное количество этой продукции.
Сдельная расценка рассчитывается двумя способами.
1. Если установлена норма выработки, то часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, делится на2. Если установлена норма времени, то часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, умножается на норму времени в часах за единицу продукции (работы)с (дневную) норму выработки.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда объем продукции, произведенный в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх исходной нормы по повышенным сдельным расценкам.
При сдельно-косвенной оплате труда заработная плата работника зависит от результатов и оплаты труда тех рабочих, которых он обслуживает.
Согласно ст. 149 ТК РФ работодатель обязан производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, простои не по вине работника и пр.
При отступлениях от нормальных условий работы имеют место дополнительные затраты труда, которые должны быть оформлены соответствующими документами.
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК РФ сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается первые 2 часа в полуторном размере, а все последующие —в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника. Время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работавших сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке и др.)
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок.
В соответствии с действующим трудовым законодательством за работниками сохраняется средний заработок в следующих случаях:
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок расчета среднего заработка регулируется постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы», определившим правила его применения в соответствии с законодательством РФ.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Из этого периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участWowал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Синтетический учет расчетов с персоналом (как состоящим, так и несостоящим в списочном составе экономического субъекта) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Этот синтетический счет по отношению к балансу является пассивным, так как на нем отражают факты хозяйственной жизни, связанные с возникновением и погашением кредиторской задолженности экономического субъекта по оплате труда перед персоналом. По кредиту счета 70 отражают факты хозяйственной жизни по начислению причитающейся в данном месяце заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются, а именно:
20 «Основное производство» (для отражения сумм оплаты труда основных производственных рабочих);
23 «Вспомогательные производства» (для отражения сумм оплаты труда рабочих вспомогательных производств);
25 «Общепроизводственные расходы» (для отражения сумм оплаты труда цехового персонала);
26 «Общехозяйственные расходы» (для отражения сумм оплаты труда административно-управленческого персонала),
29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (для отражения сумм оплаты труда работников обслуживающих подразделений),
44 «Расходы на продажу» (для отражения сумм оплаты труда работников сбытовых служб и работников торговли).
Начисление заработной платы по фактам хозяйственной жизни, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов,оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей».
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладамв имущество отражают: Д 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» — К 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». При натуральной форме оплаты труда составляют записи:
Д 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др. — К 70 — отражена сумма начисленной заработной платы. Д 70 — К 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» — отражена стоимость выданной продукции, товаров, материалов по ценам реализации, включая НДС.
Д 90, 91 — К 43 «Готовая продукция», 10 «Материалы», 41 «Товары», — отражена производственная себестоимость готовой продукции, фактическая себестоимость материалов и товаров.
В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета экономический субъект может создавать или не создавать резерв для выплаты сумм по предстоящим отпускам работников. Если резерв на выплату отпускных не создается, то суммы начисленных отпускных отражается в бухгалтерском учете записью:
Д 20, 23, 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства», 44 «Расходы на продажу» и т.д. — К 70 — отражено начисление суммы отпускных работникам экономического субъекта.
Если создается резерв на выплату отпускных, то порядок отражения бухгалтерском учете соответствующих операций следующий:
Д 20, 23, 25, 26, 29, 44 и т.д. — К 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на выплату отпускных» — отражено создание резерва на оплату отпускных.
Д 96, субсчет «Резерв на выплату отпускных» — К 70 — отражено начисление сумм отпускных за счет созданного резерва.
По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и выплату заработной платы.
Удержания из заработной платы представляют собой разрешенные законодательством вычеты из заработной платы, уменьшающие начисленные суммы. Их можно условно разделить на три категории —удержания в пользу: бюджета; третьих лиц; самого экономического субъекта.
1. В пользу бюджета взимаются суммы налога на доходы физических лиц, штрафы, суммы по приговору суда:
Д 70 — К 68 «Расчеты по налогам и сборам», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
2. Удержания в пользу третьих лиц — это вычеты по исполнительным листам (такие как алименты и суммы, направленные на возмещение причиненного вреда), по заявлению работника (например, взносы в какие-либо страховые фонды):
3. В пользу экономического субъекта погашается неотработанный аванс за первую половину месяца, излишне выплаченная заработная плата, невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, удержания за допущенный брак:
Д 70 — К 76, 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 28 «Брак в производстве», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
При этом общий размер всех удержаний по инициативе работодателя в соответствии со ст. 138 ТК РФ не должен превышать 20% причитающейся к выплате работнику заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц.
Если из заработной платы производятся удержания на основании исполнительных документов, общий размер удержаний (включая удержания по инициативе работодателя) не может превышать 50%. Если по исполнительным документам взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущербв связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то общий размер удержаний не может превышать 70%. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым
договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Д 70 — К 50 «Касса» — отражена выплата наличными из кассы экономического субъекта.
Д 70 — К 51 «Расчетные счета» — отражена выплата на карточные счета работников в банке.
По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий работников, не получивших ее, в графе «расписка в получении» пишет: «депонировано».Депонированные суммы отражаются:
Д 70 — К 76. Ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На вторую сумму составляется реестр (книга) невыданной заработной платы. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет организации с указанием: «депонированные суммы».
Последующую выплату депонированной заработной платы осущесвляют по расходному кассовому ордеру и отражают: Д 76 — К 50.
Это важно знать:
Неблагоприятное воздействие на организм сестры отходов анестезирующих газов Вредное воздействие на организм хлор- и фенолсодержащих дезинфектантов, сенсибилизаторов (лекарственных средств), фотосенсибилизаторов.
Понятие общественно-экономической формации Общественно-экономическая формация – категория социальной философии марксизма (исторического материализма).
Одноклассники Одноклассники, как и ранее, остаются преимущественно площадкой для межличностного общения.
Основные категории педагогики Педагогика как любая наука имеет свой категориальный и понятийный аппарат, который определяется в частности её предметом.
Классификация методов обучения по источнику знаний (словесные, наглядные, практические). Методы обучения — это способы совместной деятельности педагога и учащихся, направленные на достижение ими образовательных целей.
Источник: studopedia.ru