Прямой действительный ущерб в размере не превышающем среднего месячного заработка возмещается

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

КАК ВЗЫСКАТЬ УЩЕРБ С РАБОТНИКА? Полная и ограниченная материальная ответственность работника.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

• Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
• Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Комментарии по статье 248 ТК РФ

1. Возмещение ущерба работником работодателю возможно тремя способами: а) добровольно; б) по распоряжению работодателя; в) по решения суда.

2. Добровольное возмещение ущерба возможно в том случае, если работник, признав себя виновным, изъявит желание без какого-либо принуждения возместить ущерб, причиненный работодателю, полностью или частично в пределах, установленных законодательством. Возмещение ущерба по договоренности с работодателем возможно различными способами: внесением денежных сумм; передачей равноценного или аналогичного оборудования; исправлением поврежденного.

Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу предприятия. В то же время по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Работник может дать письменное обязательство о возмещении ущерба к определенному сроку с указанием конкретных сроков платежей. Такая форма возмещения ущерба может быть принята только с согласия работодателя. Если работник откажется от возмещения ущерба и прекратит выплаты, то работодатель может недополученные суммы взыскать своим распоряжением путем удержания из заработной платы работника.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В случае увольнения работника и отказа от выплат непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник может по договоренности с работодателем отремонтировать испорченное оборудование за свой счет и своими силами в свободное от работы время. Такая форма возмещения ущерба применяется довольно часто там, где оборудование, агрегаты или машины возможно отремонтировать своими силами (автотехника, трактора и т.д.).

3. По распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны в следующих случаях:

— сумма не превышает средний месячный заработок;

— срок, когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущерба и издано распоряжение о взыскании, не превысил месяц.

Распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. При этом день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения и уж тем более установления его размера.

Причиненный ущерб может быть обнаружен в результате инвентаризации материальных ценностей. В таких случаях днем установления окончательного размера причиненного ущерба считается день подписания соответствующего акта или заключения компетентной комиссии . Если акт подлежит утверждению руководителем предприятия, то днем его составления считается день утверждения акта. Если акт составляется иной организацией, то днем установления причиненного работником ущерба считается день официального получения администрацией такого акта.

БВС РСФСР. 1987. N 6.

4. По решению суда рассматриваются все дела о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок работника, или по которым истек срок бесспорного взыскания.

В случае если работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок, работодатель не может своим распоряжением возмещать этот ущерб. Такой ущерб с работника может быть взыскан только по решению суда. Судебному рассмотрению подлежат:

случаи прекращения работником трудовых отношений с предприятием либо пропуска работодателем срока для издания распоряжения о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка;

споры работников, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в возмещение ущерба, или его размером;

случаи, если в период действия трудового договора было издано распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но к моменту его увольнения удержания не были произведены полностью.

Для рассмотрения в суде работодатель должен указать сумму прямого действительного ущерба, причиненного ответчиком, изложить обстоятельства, подтверждающие его вину. Должны быть представлены должностные инструкции, акты проверок, данные бухгалтерского учета о стоимости испорченного имущества, объяснение должностного лица и т.д.

Работодатель может обратиться с исковым заявлением о взыскании материального ущерба с работников в течение года со дня обнаружения материального ущерба. Пропуск сроков исковой давности не является основанием для отказа суда в принятии заявления. При наличии уважительных причин суд может восстановить сроки исковой давности (ст. 392 ТК).

Возмещение ущерба, причиненного работодателю, может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить работодателю причиненный материальный ущерб.

(c) 2015 — 2023 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Источник: lawpravo.ru

Материальная ответственность: кто ее несет и как защититься?

Любого работника могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Но при этом работодатель обязан соблюдать условия и порядок привлечения работника, так как не во всех случаях ущерб возмещается в полном размере.

Очень часто недостача в магазине, на складе, в кассе удерживается с зарплаты работника. Но ведь работодатель не всегда может взыскать ущерб со своих сотрудников без обращения в суд.

Кроме того, в некоторых случаях и работник может привлечь работодателя к материальной ответственности.

Чтобы защищать свои интересы, работники должны знать основания, порядок и условия привлечения их к материальной ответственности.

Содержание:

1. Виды материальной ответственности;
2. Что такое частичная и полная материальная ответственность;
3. Порядок взыскания ущерба с работника;
4. Что такое коллективная и индивидуальная мат.ответственность?
5. Материально ответственное лицо;
6. Недостачу высчитывают с зарплаты: как себя защитить?
7. Если к материальной ответственности привлекают необоснованно: что делать?
8. Дисциплинарная и материальная ответственность;
9. Материальная ответственность бывшего работника;
10. Материальная ответственность работодателя.

Вас привлекают к материальной ответственности?

Наши адвокаты проконсультируют Вас в любой точке России. Консультация онлайн любым удобным для Вас способом.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудовых отношений заключается в возмещении друг другу причиненного вреда. Главное условие для ее наступления — причинение ущерба в результате противоправного виновного поведения.

Материальная ответственность делится на два основных вида:

1. работодателя перед работником;
2. работника перед работодателем.

В свою очередь ответственность работника может быть:

• частичная (в пределах его среднего заработка),
• полная.

Полная материальная ответственность подразделяется на:

• индивидуальную,
• коллективную.

Бережное отношение к имуществу работодателя, а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, является одной из главных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ). Если сотрудники эту обязанность не выполняют надлежащим образом и причиняют ущерб работодателю, то они обязаны его возместить.

Чем отличается материальная ответственность работника от гражданско-праWowой ответственности за причиненный вред?

• материальная ответственность работника наступает только в размере прямого действительного ущерба, работник никогда не возмещает неполученные доходы, а в рамках гражданских договоров взыскивается еще и упущенная выгода;
• размер возмещаемого работником ущерба, по общему правилу, ограничивается размером его среднего месячного заработка, а гражданская ответственность наступает почти всегда в полном размере.

Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.

Частичная и полная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Размер среднего заработка определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев. Размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Важно!

В случае ограниченной ответственности работодатель самостоятельно удерживает денежные средства из заработной платы работника. Но он не может взыскать всю зарплату сразу. Согласно ст. 138 ТК РФ он не может удерживать более 20% ежемесячно.

Полная ответственность в размере прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 242 ТК РФ) возлагается на работника в двух случаях:

• на основании договора о полной материальной ответственности;
• в соответствии с законом.

Случаи полной материальной ответственности в соответствии с законом установлены ст. 243 ТК РФ:

• недостача ценностей, которые получены сотрудником под отчет или по договору;
• ущерб причинен умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения или уголовного преступления;
• разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок взыскания ущерба с работника

Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен:

• провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;

-провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба;

• истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, в случае отказа — составить акт;
• определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа).

Таким образом, ущерб будет взыскиваться с сотрудника зависит от его размера, времени, прошедшего с момента установления суммы ущерба, согласия работника возместить ущерб:

• если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя:

Важно! Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

• работник может добровольно возместить его полностью или частично, по соглашению между сторонами ему может быть предоставлена рассрочка, в этом случае он дает работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Важно! Если работник, давший письменное обязательство, возместил ущерб не полностью и хочет уволиться, работодатель не вправе ему запретить, а за непогашенной задолженностью он должен обращаться в суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

• если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Срок для обращения в суд – один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Важно! При наличии соглашения о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по которому работник прекратил платежи, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был внести очередной платеж, но не сделал этого (п. п. 3, 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника может быть индивидуальной или бригадной (коллективной).

Важно! Договор о полной материальной ответственности с работником работодатель может заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ:

• достижение работником совершеннолетия;
• выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя (перечень должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Целью заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Важно! Если такой договор не подписан, то и привлечь работника к ответственности в полном размере работодатель не вправе, даже, если его должность есть в специальном перечне.

Если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, то работник не вправе отказаться от его подписания (Письмо Минтруда России от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024). Например, в перечень включены должности: кассиры, инкассаторы, руководители подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, заведующие складов, кладовых, фармацевты, заведующие секторами библиотек.

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора.

Кроме того, в некоторых случаях работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

Важно! Заключить договоры о полной коллективной ответственности работодатель может только с сотрудниками, занимающими должности или выполняющими работы, включенные в Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Приказ прикладывается к договору, который подписывают все члены бригады (абзац 2 п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Важно! Если состав смены (бригады) меняется более, чем на 50%, то договор должен быть перезаключен. При выбытии из состава отдельных работников и приеме новых — договор не перезаключается, но против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Это делается для того, чтобы новый работник не нес ответственность за ущерб, причиненный работодателю до подписания договора.

Если работодателем не соблюдены порядок и условия заключения договора, то работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

При определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд должен учитывать степень вины каждого члена коллектива, размер месячного оклада каждого из них, время, которое каждый из них фактически отработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Кто является материально ответственным лицом

Как уже было сказано, работодатель может заключать индивидуальные и коллективные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий (Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Важно! Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Кроме того, согласно абзаца 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора (например, произошли изменения в законодательстве), а работник отказывается заключить такой договор, то работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера без заключения договора о полной материальной ответственности, но только, если это установлено трудовым договором.

Что делать, если высчитывают недостачу с зарплаты и как себя защитить

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром (продавец, кассир, фармацевт, официант, кладовщик) является материально ответственным лицом.

Если на предприятии возникла недостача и ее высчитывают с вашей зарплаты, чтобы определить, прав ли работодатель, следуйте инструкции:

• работодатель обязан соблюдать вышеуказанный порядок привлечения к материальной ответственности;
• если размер взыскиваемого с вас ущерба превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе взыскать ущерб только в судебном порядке, и только, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности (или в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ);
• если размер взыскиваемого ущерба не превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе вынести распоряжение об удержании зарплаты, но не позже одного месяца с момента установления суммы ущерба, и одновременно с вас могут удерживать не более 20% заработка.

При несоблюдении перечисленных условий, вы вправе оспаривать решение работодателя.

Как защитить себя при необоснованном привлечении к материальной ответственности

При необоснованном привлечении к материальной ответственности, несоблюдении порядка взыскания ущерба, несогласии с суммой ущерба работник может:

• пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или прокуратуру;
• обратиться в суд.

Работник вправе выбрать суд по месту нахождения организации или по месту своего жительства. Обратиться в суд можно не позднее трех месяцев с момента возникновения трудового спора. Если срок пропущен по уважительной причине, по ходатайству истца суд его восстановит.

Конечно, немаловажным условием для вынесения решения в пользу работников является привлечение компетентного адвоката, так как такие споры имею свою особую специфику. Опытный адвокат поможет собрать доказательства, составить заявление, убедит суд в необоснованном привлечении к материальной ответственности.

Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если доказано:

• наличие прямого действительного ущерба;
• противоправность действий или бездействия работника;
• вина работника в форме умысла или неосторожности;
• причинно-следственная связь.

А в случае полной материальной ответственности:

• достижение возраста 18 лет;
• наличие оснований (наличие должности или вида работ в перечне, заключение соответствующего договора или в силу прямого указания закона).

Бремя доказывания вышеуказанных обстоятельств лежит на работодателе (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу N 33-6731/2018).

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Как следует из положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 10.07.2018 по делу N 33-12040/2018 суд принял в качестве обстоятельств, снижающих размер материальной ответственности работника перед работодателем, следующие: отсутствие умысла ответчика на причинение вреда имуществу истца, его семейное положение, место работы в государственном бюджетном учреждении, отсутствие иных источников дохода, наличие расходов на оплату обучения по заочной форме обучения, наличие двух несовершеннолетних детей на иждивении, пожилого отца, перенесшего инсульт и нуждающегося в постоянном уходе и лечении.

При этом наличие иждивенца не является безусловным основанием для уменьшения размера ущерба, равно как наличие кредитного обязательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.11.2017 по делу N 33-19677/2017).

Кроме того, на основании ст. 240 Трудового кодекса РФ работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить работника от определенной имущественной обязанности.

Также суд учтет, что согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается при причинении ущерба следствие:

• вследствие непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости;
• необходимой обороны.
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Важно!

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (Определение Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N 14-КГ17-29).

Дисциплинарная и материальная ответственность

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника предполагает возмещение работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) сотрудника.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Обо всех видах юридической ответственности читайте в статье.

Материальная ответственность бывшего работника

Расторжение трудового договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В этом случае ущерб взыскивается в судебном порядке.

Но, чтобы взыскать с работника причиненный ущерб после расторжения трудового договора, во время работы этого сотрудника работодателем должен быть соблюден установленный порядок привлечения к материальной ответственности. Суд будет это проверять, и если процедура была нарушена, то и взыскать ущерб в судебном порядке с бывшего работника не получится.

Материальная ответственность работодателя

Помимо материальной ответственности работника, трудовой кодекс предусматривает следующие основания материальной ответственности работодателя:

• причинение материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК);
• задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК);
• причинение морального вреда (ст. 237 ТК);
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК).

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное увольнение или отстранение от работы, задержка выдачи трудовой книжки) работодатель обязан возместить не полученный работником заработок (ст. 234 ТК РФ). Такие споры рассматриваются в судах.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Защитим Ваши интересы в суде

Наши адвокаты помогут Вам. Расскажите о своей проблеме.

Источник: sibadvokat.ru

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом .

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарий к статье 248 ТК РФ

1. Если сумма причиненного работником ущерба оказывается меньше его среднемесячного заработка, или ограничена согласно ст. 241 ТК РФ, или частично снижена работодателем в порядке ст. 240 ТК РФ до суммы, не превышающей среднемесячного заработка работника, работодатель вправе вынести приказ (распоряжение) о взыскании соответствующей суммы с работника.

При этом данный приказ (распоряжение) должен быть вынесен в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (работодатель должен в разумный срок принимать все необходимые для того меры).

В комментируемой статье не указывается, что работник должен быть ознакомлен с таким приказом (распоряжением), и в какие сроки это должно быть сделано. При этом, в частности, для ознакомления работника с приказом о приеме на работу дается три дня (ст. 68 ТК РФ), для ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания — три рабочих дня, не считая времени отсутствия работника на работе (ст 193 ТК РФ с комментариями). Представляется, что приказ о привлечении к материальной ответственности, в равной степени значимый для работника, должен быть также в трехдневный срок предъявлен ему под роспись, при отказе от ознакомления составляется соответствующий акт.

2. Взыскание может осуществляться только судом, если:
— по каким-либо причинам приказ (распоряжение) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка, был вынесен по истечении месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
— сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен возмещать ущерб добровольно.

При этом иного способа для взыскания ущерба с работника работодатель не имеет. Удержания из заработной платы работника в этом случае работодатель производить не вправе. Так, согласно апелляционному определению Верховного суда Республики Мордовия от 12 марта 2013 года по делу N 33-619/2013 исковые требования работника о взыскании невыплаченной заработной платы были удовлетворены, поскольку взыскание суммы недостачи, превышающей средний месячный заработок работника, могло быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.

3. При несоблюдении установленного порядка взыскания ущерба работник, как и в любом ином случае нарушения его прав, вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Важно помнить, что при несоблюдении работодателем установленного порядка привлечения работника к материальной ответственности суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с работника материального ущерба (в частности, на это указывается в апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 13 сентября 2012 года по делу N 33-1556/12, апелляционном определении Забайкальского краевого суда от 5 июня 2012 года по делу N 33-1683-2012).

4. Между тем работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его — как полностью, так и частично. Нередко стороны трудового договора по взаимному согласию решают, что возмещение ущерба будет происходить с рассрочкой платежа, предусмотрев, например, фиксированные ежемесячные выплаты в течение определенного периода.

В комментируемой статье идет речь о том, что в данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. На практике стороны трудового договора обычно заключают письменное соглашение, подписываемое работником и работодателем, по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора. Собственно, таким соглашением работник и принимает на себя обязательство о возмещении ущерба на условиях рассрочки.

В случае если работник, который обязался выплачивать соответствующие суммы в качестве возмещения ущерба, не исполняет свое обязательство, задолженность взыскивается в судебном порядке.

5. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество (например, предоставить собственный ноутбук вместе разбитого) или исправить (отремонтировать) поврежденное имущество как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц. При рассмотрении данного вопроса в суде следует исходить из конкретных обстоятельств дела и учитывать соблюдение прав и интересов обеих сторон (п.17 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Возмещение материального ущерба производится работником независимо от его привлечения за те же самые действия или бездействие, которыми был причинен ущерб работодателю:
— к дисциплинарной ответственности. Поскольку причинение ущерба часто бывает связано с ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей, могут применяться дисциплинарные взыскания согласно ст. ст. 192-193 ТК РФ;
— к административной ответственности (например, за мелкое хищение согласно ст. 7.27 КоАП РФ);
— к уголовной ответственности. Так, ст. 168 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности.

Консультации и комментарии юристов по ст 248 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 248 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: otkrf.ru