Производительность труда является той экономической категорией, которая имеет первостепенное значение для роста производства продукции или услуг и повышения его эффективности.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Значение повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и прошлого труда, причем состояние их изменяется в сторону повышения доли прошлого труда и снижение доли живого труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Различают прямые и обратные показатели уровня производительности труда. Прямым показателем производительности труда служит количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени:
где ПТ — производительность труда,
Q — количество выработанной продукции,
Обратный показатель характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции, его называют трудоемкость:
Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда, так как производительность труда и трудоемкость величины обратные:
На практике чаще всего применяется прямой показатель уровня производительности труда, получаемый путем деления объема выработанной данным коллективом работников продукции на количество затраченного или рабочего времени.
За единицу измерения рабочего времени при исчислении уровня производительность труда может быть принят: отработанный человеко-час, человеко-день, человек-месяц, человек- квартал, человеко-год.
Поэтому различают показатели часовой, дневной, месячной, квартальной, годовой производительности труда.
На автоматизированных предприятиях рассчитывается месячная, годовая производительность труда списочного работника основной деятельности, называемая на практике средней выработкой на одного списочного работника (за месяц, год). Для этого произведенная за соответствующий период продукция делится на среднесписочную численность работников за тот же период. Так годовая производительность труда определяется по формуле:
С — среднесписочная численность работников за год.
Дневная производительность труда (средне дневная выработка) исчисляется делением выработанной за отчетный период продукции на количество отработанных за этот период человеко-дней.
Часовая производительность характеризует уровень производительности труда за время чистой работы и определяется путем деления выработанной за период продукции на общее количество отработанных человеко-часов.
Между показателями производительности труда, рассчитанными на различные единицы рабочего времени, имеется определенная взаимосвязь. Дневная производительность труда рабочих зависит от часовой производительности труда (ЧПТ) и средней продолжительности рабочего дня рабочих (t):
Месячная производительность определяется уровнем дневной производительности труда (ДПТ) и числом дней работы, приходящем в среднем на одного списочного работника за данный месяц (Т):
Итак, существует взаимосвязь показателей производительности труда рабочих с показателями использования рабочего времени:
где ЧПТ — Часовая производительность труда
t — средняя продолжительность рабочего дня
Т — среднее число дней работы одного рабочего за период
ПМ — месячная (квартальная, годовая) производительность труда
Согласно вышеприведенным формулам на уровне дневной производительности труда отражается влияние потерь рабочего времени на протяжении всего рабочего дня. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда характеризует уровень производительности с учетом степени использования всего рабочего времени в течение рабочего периода, то есть дает обобщенную итоговую характеристику производительности труда.
Продукция при расчете показателей производительности труда может быть выражена в натуральных (условно натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения, поэтому различают три метода измерения производительности туда: натуральный, стоимостной, трудовой.
При натуральном методе измерения вся продукция, выработанная отдельным работником или совокупностью работников, выражается в натуральных единицах — тоннах, метрах. Основным условием применения этого метода является однородность производимой продукции.
Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства. Он широко используется на автотранспортных предприятиях.
Показатель производительности труда работников автотранспортного предприятия исчисляется в рублях общего объема дохода на одного списочного работника за отчетный период. Так, годовая производительность труда определяется как отношение общего объема доходов за год к среднесписочному числу работников за год.
Общий объем доходов характеризует весь результат работы предприятия, так как включает доходы от всех видов услуг и работ основной деятельности предприятия.
Трудовой метод измерения производительности труда используется для характеристики уровня производительности труда отдельного рабочего, отдельных бригад, рабочих производительных участков, зон технического обслуживания и ремонта. Он обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов). Производительность труда определяется как отношение продукции, выраженной в норма — часах, к отработанному за этот период времени.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая и среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраченное время на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел день или чел час.
Вспомогательные показатели — характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени.
Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административно- управленческого аппарата.
Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно- производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Традиционная тарифная ставка оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующей роли в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.
Рис. 1 — Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции
Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль.
В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных возможностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень оплаты труда слабо увязывается с его результативностью. Имеет место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. В целом размер традиционных (заработная плата, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, занятых в негосударственном секторе экономии (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т.д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономии: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труд, необоснованных льгот и привилегий; выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение новых форм организации труда, изменение социально-демографического и профессионально-квалификационного состава трудового коллектива).
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Мера, качество, напряженность и интенсивность труда должны соответствовать его оплате. Основная цель системы стимулирования труда — реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, интенсификация сбыта. Но для достижения этого требуется согласование интересов предприятия и интересов работников (признание результатов из труда, причем не толь в материальном выражении, возможность самореализации).
Источник: studentopedia.ru
Экономическая сущность производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
· выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
· трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:
где b — выработка продукции в единицу времени; t — трудоемкость изготовления продукции; В — объем произведенной продукции, руб.; Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
· технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
· трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;
· производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
· трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;
· полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала tпол.
Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.
Пути повышения производительности труда на предприятии
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:
· механизация и автоматизация производства;
· внедрение новых видов оборудования;
· внедрение новых технологических процессов;
· улучшение конструктивных свойств изделий;
· повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда:
· повышение норм и зон обслуживания;
· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
· упрощение структуры управления;
· механизация учетных и вычислительных работ;
· изменение рабочего периода;
· повышение уровня специализации производства.
3. Изменение внешних, природных условий:
· изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
· изменение содержания полезных веществ.
4. Структурные изменения в производстве:
· изменение удельных весов отдельных видов продукции;
· изменение трудоемкости производственной программы;
· изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
· изменение удельного веса новой продукции.
Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:
(1.2)
где ∆В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;
∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;
Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:
(1.3)
где dk1, dk0 — удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.
Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
(1.4)
где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.
Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.
Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.
Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.
Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.
В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного труда, рост его производительности.
Доля прироста продукции в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:
(1.5)
где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.
К показателям общей эффективности промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.
Трудоемкость характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и определяется как отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП.
(1.6)
Обратное соотношение этих величин дает показатель производительности труда Пт:
(1.7)
Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:
(1.8)
Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:
(1.9)
Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:
(1.10)
Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальные вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:
(1.11)
Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.
Источник: kazedu.com
Производительность труда как экономическая категория характеризует эффективность человеческого труда в процессе производства
Существует два альтернативных метода измерения производительности труда: прямой и обратный.
Показатели — уровни производительности труда (выработки).
,
где — объем изготовленной продукции за единицу времени;
— затраты труда.
Показатели — трудоёмкости продукции.
.
В зависимости от способов измерения объема Q различают соответствующие показатели производительности труда
Измерение Q может быть следующим.
N, в натуральных единицах в единицу времени, нат. ед./ед. времени;
в условно-натуральных единицах, если продукция технологически однородна, нат. ед./ед. времени.
Например, на предприятии выпускается 2 вида технологически однородной продукции.
в трудовых показателях, нормо-ч/ед. времени.
Из-за несовершенства нормирования труда на предприятии трудовые показатели производительности труда распространения не получили.
Самые распространённые – стоимостные показатели, грн/ед. времени.
— объем товарной;
— валовой;
— реализуемой;
— чистой продукции.
В государственной статистике при оценке уровня производительности труда на предприятии используется стоимостный показатель объема – товарная продукция.
Затраты труда Т могут измеряться количеством исполнителей или затратами рабочего времени. Различают показатели индивидуальной производительности труда, учитывающие затраты живого труда (работников предприятия) и общественную производительность труда, учитывающую затраты живого и прошлого труда, овеществлённого в израсходованных средствах производства.
На предприятии невозможно рассчитать общественную производительность труда. Показатель общественной производительности труда считается по всему государству и характеризует общественную производительность труда в целом.
,
где — годовой национальный доход страны, грн/год;
— численность работников сферы материального производства, чел.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.014 с) .
Источник: studopedia.org