Правила исчисления заработка, на основе которого подсчитывается размер возмещения вреда, существенно отличаются от дейстWowавших ранее. Они гарантируют возмещение фактически утраченного полного заработка в связи с трудовым увечьем.
Вместе с этим в ст. 1086 ГК РФ вопрос о составе заработка, из которого
исчисляется размер возмещения вреда, решается иначе, чем в Правилах. Различия
весьма существенные, причем в указанной статье ГК РФ установлены более благоприятные
условия. В каких случаях следует применять ст. 13 Правил и в каких ст. 1086
ГК РФ — вот первый вопрос, на который следует дать ответ.
Статья 1086 ГК РФ применима, по общему правилу, к обязательственным отношениям,
возникшим после введения ее в действие, то есть 1 марта 1996 года (см. ч.
1 ст. 5 Федерального закона «О введении в действие части второй Гражданского
кодекса Российской Федерации»). Ее действие распространяется также на случаи,
Относительные показатели плана – с примером
когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта
1996 года, но не ранее 1 марта 1993 года, и причиненный вред остался невозмещенным
(см. ч. 2 ст. 12 того же Закона). В остальных случаях применяется, следовательно,
ст. 13 или другие соответствующие статьи, в том числе ст. 15 Правил.
Пример. Один гражданин получил трудовое увечье 15 мая 1988 года и с этого
времени ему возмещается причиненный вред. Второй гражданин получил трудовое
увечье 20 июля 1990 года, однако за возмещением вреда обратился лишь 15 марта
1994 года и с этого времени получает возмещение вреда. Третий гражданин получил
трудовое увечье 10 мая 1995 года, но за возмещением вреда обратился лишь 15
июня 1996 года. Первому гражданину заработок исчисляется в порядке, установленном
ст. 13 Правил (увечье получено до 1 марта 1993 года), второму — также согласно
ст. 13 Правил (увечье получено хотя и после 1 марта 1993 года, но причиненный
вред возмещался), третьему заработок исчисляется в порядке, предусмотренном
Можно общее правило сформулировать и предельно просто: если вред причинен
до 1 марта 1993 года, всегда применяется ст. 13 Правил; если вред причинен
после 1 марта 1993 года, ст. 13 Правил применяется лишь в случаях, когда вред
возмещался до 1 марта 1996 года; ст. 1086 ГК РФ применяется, если вред причинен
1 марта 1996 года и позднее или с 1 марта 1993 года до 1 марта 1996 года при
условии, что вред в этот период не возмещался.
Рассмотрим сначала порядок исчисления заработка, установленный Правилами,
а затем порядок исчисления заработка, предусмотренный ст. 1086 ГК РФ.
2. В состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда,
включаются все виды вознаграждения за работу (службу), в том числе и оплата
за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также за
совместительство. Раньше эти виды оплаты труда в заработке не учитывались.
Элементарный расчет зарплаты для чайников
Теперь они включаются в него, что и указано в ч. 1 ст. 13 Правил.
Трудовое законодательство предусматривает повышенный размер оплаты указанных
выше работ (кроме работы по совместительству). В заработок для исчисления
возмещения вреда засчитывается вся сумма оплаты за выполнение таких работ.
Как известно, совместительством признается одновременное занятие помимо
основной другой платной должности, а также выполнение другой регулярной платной
работы на основе другого трудового договора (контракта). Работа по совместительству
может выполняться по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении,
организации. Широко распространено, например, совместительство в одной организации
врачей, других медицинских, фармацевтических, ветеринарных, педагогических
работников, младшего медицинского персонала и рабочих учреждений здравоохранения,
просвещения, дошкольных, внешкольных учреждений, школ и школ-интернатов, туристских
баз, кемпингов, пансионатов, различных иных учреждений. В современный период
отменены ограничения для работы по совместительству. Следует иметь в виду,
что оплата за работу по совместительству входит в состав заработка независимо
от того, где она выполнялась — в одной, двух или даже в нескольких организациях
(на нескольких предприятиях).
В составе заработка выделяются обычно две части — основная и дополнительная.
Основная — это оплата выполняемой работы по соответствующим тарифам (расчетным
ставкам), должностным окладам, включая различного рода доплаты и надбавки
(за высокую квалификацию, интенсивность труда, условия труда, включая природноклиматические,
и по другим основаниям — в связи с сокращением рабочего времени для подростков,
в предвыходные и предпраздничные дни и т.д.).
Дополнительная часть оплаты труда зависит, как правило, от результатов
работы предприятия и трудового вклада каждого работника. К ней относятся различного
рода премии и вознаграждения, а также доплаты, надбавки, введенные на предприятиях
на основе коллективных договоров либо в порядке индивидуально-договорного
С 1 января 1996 года вступила в действие Инструкция о составе фонда заработной
платы и выплат социального характера. Она утверждена постановлением Госкомстата
России от 10 июля 1995 года N 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином
России, Минтрудом России и Центральным банком России («Бюллетень Министерства
труда Российской Федерации», 1995, N 9).
В Инструкции выделяются три вида доходов, которые соответственно относятся
к фонду заработной платы, к выплатам социального характера и к расходам, не
относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием,
учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах
за отработанное и неотработанное рабочее время, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
Включается в этот фонд прежде всего оплата за отработанное время. К ней
относится, в частности, заработная плата, начисленная по тарифным ставкам
и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную
работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг); стоимость продукции, выданной в порядке
натуральной оплаты; премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников
их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
(за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск
к государственной тайне и т.п.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы; выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработку
за стаж работы в северных районах и других районах с тяжелыми природноклиматическими
условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах; доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные
дни; оплата за сверхурочную работу; оплата за дни отдыха (отгулы), предоставленные
в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при
вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное
время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
оплата труда квалифицированных рабочих, специалистов, руководителей предприятий
и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников; оплата услуг работников
бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению
страховых взносов из заработка; оплата специальных перерыWow в работе; выплата
разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда работников несписочного
Этот перечень не исчерпывающий. Надо иметь в виду, что при локальном
регулировании оплаты труда (непосредственно на уровне предприятия) могут быть
и другие виды доплат, надбавок и подобных выплат.
В Инструкции выделена отдельно оплата за неотработанное время. К ней
относится оплата: ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации
за неиспользованный отпуск); дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному
договору сверх предусмотренных законодательством; льготных часов подросткам;
учебных отпусков, предоставляемых обучающимся в общеобразовательных учреждениях;
за период обучения работников, направляемых на профессиональную подготовку,
повышение квалификации или обучение вторым профессиям; за время выполнения
государственных или общественных обязанностей; простоев не по вине работника;
за время вынужденного прогула, а также выплаченные за счет средств предприятий
суммы за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное
рабочее время по инициативе администрации, и некоторые другие.
В Инструкции указаны также единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения
по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и др.), выплаты на
питание, жилье, топливо, относящиеся к фонду заработной платы. Все перечисленные
выше выплаты, если они относятся к вознаграждению за работу (службу), учитываются
в составе заработка.
3. Не учитываются в составе заработка, из которого исчисляется размер
возмещения вреда, лишь всякого рода выплаты единовременного характера (так
указано в ч. 1 ст. 13 Правил). Из них названы две — это компенсация за неиспользованный
отпуск и выходное пособие при увольнении. Что понимается под «другими»? К
ним относятся, например: различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве
единовременной материальной помощи отдельным работникам по семейным обстоятельствам
(по случаю женитьбы и замужества, рождения ребенка, погребения и т.п.); единовременные
пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; страховые платежи (взносы), уплачиваемые
предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет предприятия;
оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия за счет предприятия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных
учреждениях и другие. Это так называемые выплаты социального характера, они
учитываются отдельно и не входят в фонд заработной платы и, следовательно,
в состав заработка, на основе которого исчисляется размер возмещения вреда.
В Инструкции перечислены и расходы, которые не относятся ни к фонду оплаты
труда, ни к выплатам социального характера. Они также не включаются в состав
заработка, принимаемого для исчисления возмещения вреда. Это, например, доходы
по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия
(дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); страховые взносы предприятия
в государственные страховые фонды (Пенсионный фонд России и др.); взносы за
счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды; стоимость выданных
бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании,
или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; стоимость выданных
спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и т.п.; командировочные
расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки к заработной плате,
выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным)
характером работы; полевое довольствие; расходы по переводу работников на
работу в другие местности и ряд иных.
Состав заработка, учитываемого для определения размера возмещения вреда
и пенсии, одинаковый. Следовательно, если какая-либо выплата или надбавка
учитывается в заработке, принимаемом для подсчета пенсии, она включается также
и в заработок, на основании которого определяется размер возмещения вреда,
Документы о заработке, необходимые для назначения и перерасчета пенсии,
подготавливаются непосредственно на предприятии. При оформлении документов
о заработке, на основе которого будет определяться и размер возмещения вреда,
целесообразно использовать опыт составления справок о заработке для исчисления
размера пенсии, а также применять формы таких справок, рекомендованные Министерством
социальной защиты Российской Федерации.
4. В ч. 1 ст. 13 Правил наряду с работой указана и служба. Это означает,
что вознаграждение за службу учитывается наравне с вознаграждением за работу.
Так, в состав заработка рабочего, пострадавшего на производстве, может включаться
и вознаграждение за службу в органах милиции либо в Вооруженных Силах России,
которое он получал до увольнения со службы (при условии, естественно, что
период, за который подсчитывается среднемесячный заработок, приходится как
на работу, так и на службу).
О периодах, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, см. ст.
14 Правил и комментарий к ней.
5. Авторский гонорар теперь также учитывается в составе заработка, из
которого исчисляется размер возмещения вреда, наравне с заработком за другую
работу. Приравнивается к заработку (по желанию обратившегося за возмещением
вреда) и стипендия, выплачиваемая за период обучения.
За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам
учитывается выплаченное пособие. Причем болезнь или отпуск не дают основания
для исключения месяцев, в которых работник проработал неполное число рабочих
дней либо вообще не работал, и замены их другими месяцами, им предшестWowавшими.
О том, какие месяцы исключаются и заменяются другими, см. ст. 14 Правил
и комментарий к ней.
6. Все выплаты, подлежащие учету, включаются в заработок того месяца,
в котором они начислены по расчетным документам. Так, если премия за первый
квартал года начислена в апреле, она включается в заработок за апрель; если
вознаграждение по итогам работы предприятия за истекший год начислено в феврале
следующего года, оно включается в заработок за февраль, и т.д. Другими словами,
никаких особых правил учета выплат, начисляемых за период работы свыше месяца,
теперь не установлено.
Напомним, что в прошлом при исчислении среднего заработка могло включаться
не более четырех квартальных премий, двух полугодовых и одной годовой (по
каждому положению о премировании), одного ежегодного вознаграждения за выслугу
лет и одного вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам
за год. Если же заработок подсчитывался за меньшее число месяцев, то все перечисленные
выплаты включались в заработок пропорционально числу месяцев, за которые определялся
7. В связи с существенным изменением состава заработка, на основании
которого определяется размер возмещения вреда, снятием многих ограничений
и исчисления размера возмещения вреда практически на основе полного фактического
заработка возник вопрос: может ли пересчитываться заработок по своему составу
по новым правилам, то есть с включением в него тех выплат, которые сейчас
учитываются, а ранее в него не включались ( например, оплата за сверхурочную
работу и за работу по совместительству). Да, этот заработок пересчитывается
по новым правилам всем гражданам, которым установлено возмещение вреда. Перерасчет
производится начиная со дня введения в действие российских Правил, то есть
с 1 декабря 1992 года. Для перерасчета заработка следует обратиться на то
предприятие, которое возмещает вред, и при необходимости представить соответствующие
документы (справку о заработке по работе в другой организации, справку о полученном
авторском гонораре и т.д.).
О сроках, с которых производится перерасчет размера возмещения вреда,
см. ст. 48 Правил и комментарий к ней.
8. Теперь рассмотрим состав заработка, предусмотренный по ст. 1086 ГК
РФ (о том, в каких случаях она применяется, см. 1 комментария к данной статье).
Согласно п. 2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего
включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-праWowым договорам
как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным
налогом. Существенных различий два. Во-первых, в данном случае указана оплата
по трудовым договорам, а также по гражданско-праWowым договорам. В состав
заработка по Правилам входит оплата труда лишь по двум гражданско-праWowым
договорам договору подряда и договору поручения. Во-вторых, здесь основанием
для включения любых видов оплаты труда по трудовым и гражданско-праWowым договорам
является обложение начисленного заработка (дохода) подоходным налогом. В составе
заработка по Правилам учитываются те же виды оплаты труда, которые входят
в заработок, из которого исчисляется государственная пенсия, вне какой-либо
связи с тем, облагаются ли соответствующие выплаты подоходным налогом или
9. Гражданско-праWowые договоры — разные по содержанию: купля-продажа,
мена, подряд, поручение, дарение и т.д. Вознаграждение (доход) по таким договорам
учитывается в составе заработка, из которого исчисляется возмещение вреда,
в тех случаях, когда оно выплачивается за работу (ее результаты), выполняемую
по договору физическим лицом, то есть является оплатой его труда. К числу
таких договоров относятся многие. Укажем некоторые из них, наиболее часто
встречающиеся на практике. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить
определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять
результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда относится
бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских
работ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию
заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить
определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно
договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени
и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за
вознаграждение, если это предусмотрено договором. Оплачиваемым за выполненную
работу является обычно договор комиссии. По этому договору одна сторона (комиссионер)
обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить
одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. К числу оплачиваемых
за выполненную работу относятся и некоторые другие договоры, например хранения,
доверительного управления имуществом.
10. Пособие, выплаченное за период временной нетрудоспособности и отпуска
по беременности и родам, учитывается также, как и по Правилам. Различие здесь
в том, что неполный месяц работы вследствие временной нетрудоспособности или
отпуска по беременности и родам согласно ст. 1086 ГК РФ может быть заменен
другим, непосредственно предшествующим месяцем, а по Правилам такой месяц
не заменяется (о замене месяцев см. § 4 комментария к ст. 14 Правил).
11. Согласно п. 2 ст. 1086 ГК РФ в составе утраченного заработка (дохода)
не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация
за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В этом отношении
различий в содержании ст. 13 Правил и ст. 1086 ГК РФ не имеется (о том, какие
выплаты относятся к единовременным, см. 3 комментария к настоящей статье).
12. Какие виды оплаты труда (дохода) по указанным выше договорам (см.
8 комментария к настоящей статье) облагаются подоходным налогом и в силу этого
включаются в состав заработка, из которого исчисляется возмещение труда?
Подоходный налог взимается на основании Закона РФ «О подоходном налоге
с физических лиц», который принят Верховным Советом Российской Федерации 7
декабря 1991 года («Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации», 1992, N 12, в него вносились изменения
и дополнения). Инструкция Госналогслужбы по применению Закона о подоходном
налоге с физических лиц издана по согласованию с Министерством финансов РФ
29 июня 1995 года («Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской
Федерации», 1995, N 10).
Практически этот налог взимается со всех видов оплаты труда в денежной
(в рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Датой получения дохода
в календарном году является дата начисления дохода в соответствующем году.
Доходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу Центрального
банка РФ, действующему на дату получения дохода. Доходы, полученные в натуральной
форме, учитываются по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии
— по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.
В названных актах указаны выплаты, которые не включаются в доход, подлежащий
налогообложению. Они, как правило, не являются оплатой труда. Это государственные
пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, в том числе
по уходу за больным ребенком), различные компенсационные и другие выплаты:
суммы в оплату расходов по командировкам; суммы доплат за нормативное передвижение
работников, занятых на подземных работах в шахтах (рудниках) от ствола к месту
работы и обратно, а также лиц, занятых на строительстве и имеющих подвижной
характер работ; суточные (в пределах норм, установленных законодательством);
оплата проезда и провоза имущества при переводе работника на работу в другую
местность; компенсация за использование инструмента, принадлежащего работнику,
за невыданную спецодежду и спецобувь; полевое довольствие и т.д.
Пособие по беременности и родам не облагается подоходным налогом, в отличие
от пособия по временной нетрудоспособности. Однако оно может включаться в
состав заработка наравне с оплатой труда (это предусмотрено ст. 1086 ГК РФ),
если время отпуска по беременности и родам входит в период, за который подсчитывается
В некоторых случаях оплата труда, в изъятие из общего правила, не облагается
подоходным налогом. Так, не облагаются налогом суммы, полученные учащимися
дневной формы обучения высших, средних специальных, профессионально-технических,
общеобразовательных учебных заведений, слушателями духовных учебных заведений
и аспирантами, за работу по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке
кормов, а также за работы, выполненные в период каникул, но не более трех
месяцев в календарном году (в последнем случае в части, не превышающей десятикратного
установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый
календарный месяц, в течение которого получен доход). Такие изъятия установлены
как льготы, в связи с чем при подсчете среднемесячного заработка для исчисления
возмещения вреда их следует учитывать, хотя они не облагаются подоходным налогом
(при ином решении льгота превращается в ограничение, которое устанавливать
не имелось в виду).
13. В ст. 1086 ГК РФ указывается, что в заработке учитываются доходы
от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар.
Предпринимательская деятельность — это самостоятельная, осуществляемая
на свой риск деятельность физических лиц, направленная на систематическое
получение личного дохода, от использования имущества, продажи товаров, выполнения
работ или оказания услуг, зарегистрированных в этом качестве в установленном
законом порядке. Доходы от предпринимательской деятельности включаются в заработок
на основании данных налоговой инспекции. Порядок расчета доходов от такой
деятельности определяется упомянутой выше Инструкцией (раздел IV).
14. В составе заработка во всех случаях, то есть при его определении
как по Правилам, так и по ст. 1086 ГК РФ, учитываются начисленные суммы оплаты
труда до удержания налогов, а также взносов в Пенсионный фонд РФ. Последние
удерживаются в соответствии с установленными правилами в обязательном порядке,
также как и налоги. Другими словами, учитывается не «чистый» заработок, то
есть заработок, причитающийся к выплате, а начисленный («чистый» заработок
плюс налоговые удержания). В связи с этим при полной утрате профессиональной
трудоспособности сумма возмещения причиненного вреда оказывается, например,
несколько выше, чем фактически получаемый заработок.
Пример. Работник проработал до трудового увечья один месяц. Начисленный
заработок за этот месяц составил 500 000 руб., а фактически выплаченный заработок
уменьшится на сумму удержаных подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный
фонд. При полной утрате профессиональной трудоспособности размер возмещения
вреда составит 500 000 руб. (100 процентов начисленного заработка).
Смотрите также:
Соответственно вред природной среде возмещается в зависимости от реальной ситуации … При невозможности возмещения вреда в натуре решается вопрос о денежном возмещении.
порождает у потерпевшего право требовать возмещения, а у причинителя вреда. … несут также обязанность возмещать причиненные убытки, уплачивать штрафы.
О возмещении вреда здоровью людей, причиненного неблагоприятным воздействием окружающей среды, как и вреда самой природе, можно … Такой вред не может быть возмещен.
1. Возмещение убытков является универсальной мерой гражданско-праWowой ответственности. … По общему правилу убытки возмещаются в полном их размере.
В гражданско-праWowом смысле понятия «вред» и «ущерб» применимы к окружающей среде в контексте возмещения вреда / ущерба.
Вред возмещается либо в натуре (предоставляется вещь того же рода и качества, исправляются … Так, в п.1 ст.1064 предусматривается выплата компенсации сверх возмещения вреда.
В этой же статье предусмотрена. возможность использования и общих способов защиты (возмещение убытков и компенсация. морального вреда).
ходимости полного ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. Ответственное за вред лицо должно. возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества
Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре.
Как правило, ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается, либо в нем может быть.
Возмещение убытков. … Причинение вреда является основанием возникновения обязательства возместить вред и права требовать его возмещения.
Обязанность должника возместить убытки. Просрочка кредитора. … ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА — компенсация имущественного ущерба.
материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или. … §1. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым.
законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда
при оценке и возмещении вреда, нанесенного в результате экологических правонарушений, утвержденный приказом Госкомэкологии РФ от 23 июля 1998 г . N 448.
ЗК предусматривает возмещение убытков и вреда, причи … не обязаны в полном объеме возместить вред, причиненный.
Смотрите также: Возмещение вреда здоровью и имуществу человека, причиненного. … Такой вред не может быть возмещен.
Прямой убыток является главным фактором, определяющим страховое возмещение. Косвенный убыток означает ущерб, являющийся следствием гибели (повреждения.
С 1 марта 1996 г . возмещение ущерба регулируется гл. … Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны.
Последние добавления:
Источник: bibliotekar.ru
Решение суда о взыскании компенсации утраченного заработка, № 2-1293/2017 ~ М-1002/2017
Кировский районный суд в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в 20 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании компенсации утраченного заработка,
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании компенсации утраченного заработка. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ был причинен вред ее здоровью, а именно закрытый перелом наружной лодыжки левого голеностопного сустава. Согласно заключения эксперта повреждение квалифицировано как причинившее средней тяжести вред здоровью по признаку длительного расстройства на срок свыше 3-х недель. Обстоятельства получения травмы и вина ответчика установлены вступившим в законную силу решением Кировского районного суда по гражданскому делу №. На основании изложенного, просила суд взыскать с ФИО3 в свою пользу компенсацию утраченного заработка в размере 18 508 руб. 36 коп.
Истец ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности(л.д.4-5), заявленные исковые требования подержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заключением судебной экспертизы установлено количество дней нетрудоспособности ФИО1, которое составило 52 дня. Расчет произведен исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, поскольку на момент получения травмы истец официально трудоустроена не была, квалификации не имела. Дополнительно просил взыскать расходы на проведение судебной экспертизы в размере 5 501 руб.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В судебном заседании представитель ответчика – ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя тем, что истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих степень утраты общей трудоспособности. В заключении эксперта № отсутствует степень утраты общей трудоспособности, несмотря на то, что в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ ставился вопрос об определении степени утраты временной трудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Полагала, что ФИО1 не представлено доказательств степени утраты общей трудоспособности. В связи с чем, применить положения ст. 1086 ГКРФ и определить размер утраченного заработка не представляется возможным. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора КАО , полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствие с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании морального вреда, судебных расходов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ во дворе , именно собака ФИО3 сорвалась с поводка, который держала ФИО2, при этом собака находилась без намордника, и своим весом, напав на собаку истца, державшей свою собаку на руках, уронила истца на землю. Согласно Заключению комиссионной судебно-медицинской экспертизы №, проведенной в рамках рассматриваемого гражданского дела у ФИО1 установлены телесные повреждения в виде закрытого перелома наружной лодыжки левого голеностопного сустава; двух поверхностных ран ладонной поверхности правой кисти; кровоподтека с ссадиной в области левого локтевого сустава; ссадины в области правого локтевого сустава; кровоподтека с ссадиной правой голени, которые состоят в причинно-следственной связи между событием, происшедшем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-39)
С учетом положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ суд считает установленным факт причинения вреда здоровью ФИО1 бездействием ФИО3, выразившемся в нарушении пункта 3.1.6 Правил содержания собак в городе Омске, утвержденных Решением Омского городского совета от ДД.ММ.ГГГГ N 220, согласно которого владельцы собак, не относящихся к декоративным породам, должны выгуливать их в наморднике. В связи с чем у ФИО1 возникло право на получение компенсации утраченного заработка.
Заключением экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, назначенной определением суда установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной в связи с полученными травмами. Период временной нетрудоспособности составил 52 дня (л.д.54-56).
Обстоятельств, свидетельствующих о нетрудоспособности истца по иным причинам судом не установлено.
В силу ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности.
Согласно п. 4 ст. 1086 ГК РФ в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка.
Судом установлено, что на момент причинения вреда ФИО1 официально трудоустроена не была, квалификации не имела, в связи с чем при определении утраченного заработка подлежит применению величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, которая составила.
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 3 квартале 2016 г. составила 10 678 руб., а в четвертом- 10 466 руб.
Как разъяснено в абз. 4 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», определяя размер среднего месячного заработка применительно к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, необходимо исходить из суммы, установленной на день определения размера возмещения вреда.
На день определения размера возмещения вреда сумма прожиточного минимума составила 10 466 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок исходя из следующего расчета:
В августе 2016 г. утраченный заработок истца составил 8440 руб. 32 коп. (10466 руб.:31 день в мес. x 25 дн. нетрудоспособности)
В сентябре 2016 г. утраченный заработок истца составил 9419 руб. 40 коп. (10466 руб.:30 день в мес. x 27 дн. нетрудоспособности).
Окончательно утраченный заработок составил 17 859 руб. 72 коп. (8440 руб. 32 коп.+9419 руб.40 коп.).
Доводы представителя ответчика о том, что не истец доказала степень утраты общей трудоспособности, не могут быть признаны судом состоятельными. Истцом представлены медицинские документы, подтверждающие период ее нетрудоспособности, заключение эксперта.
В рассматриваемой ситуации возмещение утраченного заработка обусловлено не стойкой утратой общей трудоспособности, а временной нетрудоспособностью истицы на определенный период времени. В связи с чем полная утрата истцом трудоспособности на весь период лечения предполагается. Таким образом, представленной истцом медицинской документации и заключения судебной экспертизы достаточно для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации утраченного заработка.
Исходя из выше изложенного, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию утраченного заработка в размере 17 859 руб. 72 коп.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом ко взысканию заявлены судебные расходы в виде оплаты услуг по проведению экспертизы. Факт несения расходов в сумме 5 501 руб. подтверждается договором об оказании освидетельстWowания граждан от ДД.ММ.ГГГГ и кассовым чеком на указанную сумму.
С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы пропорционально от суммы удовлетворенных требований, что составляет 5 308 руб. 21 коп.(5501х17859,72/18508,36).
Согласно части 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку требования истца удовлетворены частично с ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 714 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 17 859 рублей 72 копейки в счет компенсации утраченного заработка, 5 308 рублей 21 копейку в счет возмещения стоимости судебной экспертизы, всего взыскать 23 167 рублей 93 копейки.
Взыскать с ФИО3 госпошлину в доход местного бюджета в размере 714 рублей 00 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.К. Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ:
Решение суда о взыскании компенсации утраченного заработка,
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК ЦентрЖилСервис» о взыскании утраченного заработка. В обоснование указав, что дд.мм.гггг примерно в 19 часов 10 минут возвращалась с работы домой и проходя мимо в поскользнулась и упала. В результате падения .
Решение суда о взыскании денежных средств по договору подряда
Олифер Р.М. обратился в суд с иском к ИП Лиходееву Е.В. о взыскании денежных средств по договору подряда, в обоснование иска, указав, что между Олифером Р.М. и ИП Лиходеевым Е.В. был заключен договор подряда на ремонт квартиры, согласно которому п.
Источник: sud-praktika.ru
Пример расчета утраченного заработка по статье 1086 гк для суда
О документах
Профессия электрик. Обучение, необходимые качества Разнообразие электрических приборов в современном мире поражает. Их развитие
О документах
Несанкционированное подключение к водопроводу: штрафы, последствия и проблемы Владельцы новых и старых частных домов,
О документах
IBAN – что это в банковских реквизитах, и как его узнать россиянам Здравствуйте, друзья!
О документах
Прочие поступления Сбербанк что это Нередко владельцы карт Сбербанка получают СМС-уведомления о поступлении средств
О документах
Опг шаманинские последние новости Многих бизнесменов сковывает страх перед группировкой, а вернее, оставшимися на
Источник: bizneka.ru