Сменили название ООО, хотим решение новое о назначении генерального директора и приказ новый. Директор тот же. В решении надо сначала сложить полномочия, потом назначить? Если нужно сложить сначала — можно это делать в разных решениях — в решении №2 сложить, в решении №3 назначить? Той же датой.
Чтобы решение понятное было интересантам. Спасибо!
Ответы на вопрос (1):
25.01.2021, 13:21,
г. Владикавказ
Вам решение не нужно делать, со сменой названия юр. лица не произошла смена юридического лица, статус вашего юр лица не поменялся. Можно сделать приказ о том что в связи со сменой наименования продолжаю осуществлять деятельность. Оно максимум нужно для дотошных контрагентов, подобных процедур не предусмотрено при смене наименования. По вашей логике вам надо весь штат увольнять и нанимать в новое название? Сбер переименовали, пол России думаете увольняли?
Нужно ли делать новое решение о назначении Генерального Директора при покупке долей в ООО?
В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос — нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
Изменения в управлении ООО: назначение нового генерального директора и прекращение полномочий предыдущего.
Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?
Проблемы с открытием расчетного счета для юридического лица из-за отсутствия решения о назначении генерального
Сменили название ООО, решение новое о назначении генерального директора и приказ новый не делали. Директор тот же смена юр. адреса не произошла и статус не поменялся. Банк не открывает расчётный счёт на облуживание юридического лица требует решение о назначении гендиректора, а печать фирмы со старым названием уже ликвидирована. Насколько законны их требования?
В соответствии с разделом 11.6.1. Порядка № 17-10-06: Документы, необходимые для открытия счета Юридическому лицу — Резиденту: предоставляются в том числе, документы, подтверждающие полномочия Представителей Клиента на открытие банковских счетов и распоряжение ими: протокол (решение) уполномоченного органа о назначении единоличного исполнительного органа.
Соответственно, для подтверждения полномочий ЕИО Общества необходимо предоставить новое решение ЕУ об избрании/продлении/подтверждении полномочий ЕИО с указанием срока полномочий, принятое в соответствии со способом, закрепленным в Уставе Общества в п. 16.6.2.:
Решение о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок: Продление на 5 лет в соответствии с Уставом ООО
Ситуация: Генеральный директор ООО и Единственный учредитель — одно лицо. Согласно Устава, Решения, относящиеся к компетенции ОСУ, в этом случае принимаются единолично и оформляются Решением учредителя. Срок полномочий Генерального директора, по Уставу 5 лет.
Вопрос: Какая должна быть формулировка в Решении о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок, а именно Продлить полномочия Генерального директора на срок 5 лет или Назначить на 5 лет в соответствии с Уставом.
Документ должен быть оформлен так, чтобы являться достаточным для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах.
Назначение генерального директора на основании Решения участника ООО: нужно ли новое решение для нового приказа?
На основании Решения участника ООО от 31.08.2006 года было произведено назначение на должность генерального директора Иванова И.И. сроком на 3 года с 31.08.2006 г. по 31.08.2009 г.
Сейчас пришло время издания нового приказа. Может ли основанием нового приказа служить то же Решение участника от 2006 года (срок назначения ген. директора не указан)? Необходимо ли новое решение или другое основание для приказа? Спасибо.
Кто должен заверять копию решения о назначении директора: учредитель или генеральный директор?
Вопрос такой: кто должен заверять копию решения о назначении директора? Учредитель — кто принимал данное решение? Или генеральный директор? Если можно укажите норму закона, если должен заверять директор! Спасибо. мы всегда заверяли подисью директора и печатью ООО, но контрагенты требуют чтобы решение о назначении директора было заверно учредителем кто принимал данное решение?
Правомерно ли это?
Уставом ООО утвержден срок полномочий ген.
Уставом ООО утвержден срок полномочий ген. директора — один год. Если полномочия ген. директора продлеваются, т.е. не избирается новый, как правильно оформить решение единственного участника, писать о продлении полномочий в решении или писать назначить или избрать генерального директора. Какая трактовка правильная. Заранее благодарю за ответ!
Генеральный директор выкупил ООО и стал единственным учредителем: необходимость новых решений?
Генеральный директор выкупил ООО у единственного учредителя и сам стал единственным учредителем. Нужны ли новые Решения о назначении ген. директора и о совершении крупной сделки, если срок полномочий по решениям прежнего учредителя не истек?
Как оформить решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он является единственным учредителем?n2.
1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением.
Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.
2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?
3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?
Смена директора в ООО: как правильно поступить в данной ситуации?
В ООО происходит смена директора где 1 учредитель, на основании решения от 18 июля 2016 г, прекращаются полномочия старого директора, и этой же датой назначается новый директор (решение не переделаешь, находится в налоговой), как быть в этой ситуации?
Источник: www.9111.ru
Оформление приказа о смене директора ООО
Руководителя, осуществляющего все необходимые управленческие функции, обществу с ограниченной ответственностью назначает собрание учредителей. Когда истекает срок трудового договора с директором или возникают обстоятельства, способствующие смене занимающего эту должность лица, издается соответствующий приказ.
Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором, для чего издается приказ о снятии его с должности. Подписывает данный документ сам покидающий пост руководитель. После проведенного заседания учредителей составляется протокол, в котором отражено решение о смене генерального директора. Данный протокол – основание для назначения нового единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона №14-ФЗ).
Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором.
Главное – наличие всей необходимой информации:
- Наименование ООО полностью в шапке приказа.
- Само слово «Приказ», его номер и дата подписания.
- Город, в котором функционирует общество.
- Текст самого приказа. Он должен содержать Ф.И.О. нового директора, назначенную должность, ссылку на протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о смене директора. Тут же может быть указан срок, на который избран новый руководитель.
- Подпись нового директора под приказом, печать ООО.
Образец приказа о смене директора ООО можете посмотреть тут. Оформление приказа должно быть своевременным, то есть в тот же день после проведенного собрания учредителей или в ближайший после него, поскольку данный документ обязателен к предъявлению нотариусу вместе с заявлением по форме Р14001.
Чтобы новый директор вступил полноправно в свою должность, прежний должен сам с себя снять обязанности посредством изданного приказа. Только после этого издается новый приказ о назначении исполнительного органа ООО уже за его подписью.
Источник: zhazhda.biz
Смена генерального директора в организации: этапы и пошаговая инструкция
.jpg)
Несмотря на то, что смена генерального директора в 2016 году должна проходить по единым правилам, требования к компаниям в разных регионах могут отличаться. Иногда даже в одном городе бывают различия в содержимом пакета документов, очередности подачи и сроках выполнения обязательств. Это происходит по причине особенностей работы конкретных ИНФС, некоторые нюансы работы которых не регламентируется законом.
Кто такой Генеральный директор, каковы его полномочия?
Данная должность представляет собой высший исполнительный институт, который без доверенности и прочих официальных бумаг может выступать от лица компании. Он может совершать любые сделки, выдавать доверенности на это право, регулировать внутренние процессы фирмы (нанимать/увольнять сотрудников, поощрять и наказывать, назначать на должности). Учитывая уровень ответственности, решение о смене генерального директора сопровождается рядом юридически сложных мероприятий.
Переназначение на данную должность имеет множество подводных камней и нюансов. Во-первых, в статусе директора может оказаться как наёмный рабочий, так и учредитель компании. В том и в другом случае переоформление потребует разного подхода. Часто «смена учредителя» и «смена генерального директора» являются одним и тем понятием.
Дело в том, что учредитель у компании может быть всего один – человек, который выполняет обязанности директора. В случае если участников больше, их согласие обязательно, как при назначении, так и при снятии в главной управленческой должности.
Первые шаги после принятия решения о смене генерального директора
Если нет опыта проведения подобной процедуры, лучше пройти профессиональную консультацию у специалиста. На ней вам расскажут всё в мельчайших подробностях. Опытным собственникам бизнеса напомним основные этапы смены директора.
- Собираем пакет документов для регистрации переназначения руководящей должности ООО.
- С заполненным заявлением (Р14001) отправляемся к нотариусу, ставим и заверяем подписи действующего директора.
- Подаём документы, дожидаемся внесения изменений.
- Получаем, проверяем, в случае выявления неточностей возвращаем в регистрирующий орган на доработку.
- Лично или по любому виду доступной связи оповещаем банк, в котором есть действующий расчётный счёт.
- Утверждаем новую подпись, меняем ФИО на всех оттисках и печатях.
На первый взгляд процедура достаточно простая, однако способна доставить множество проблем предпринимателю. Хлопоты начинаются уже с первого пункта вышеперечисленного списка. Вам нужно будет определённым образом заполнить заявление, а также протокол участников (если, конечно, смена учредителя и смена генерального директора в вашем случае ни одно и тоже).