Приказ о назначении генерального директора ооо: образец, как составить для приема на работу руководителя, оформление для единственного учредителя
Приказ о вступлении в должность директора — это внутренний распорядительный документ компании, которым, наряду с приказом о приеме директора на работу, оформляются трудовые отношения с руководителем.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Руководитель — одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями.
Процедура назначения генерального директора
Руководителя выбирают и назначают собственники компании — участники (или единственный учредитель) ООО на общем собрании. Если у общества уже был генеральный директор, его снимают, а нового назначают.
Поскольку управлять предприятием может только один человек, важно следить за датами, когда прекращаются трудовые отношения с одним управляющим и начинаются с другим.
Ген.Директор — Приказ о ПРИЁМЕ на работу
Они не должны перекрещиваться, поскольку два человека одновременно не могут иметь одинаковые полномочия.
Следующий этап процедуры назначения генерального директора — внесение изменений в регистрационные данные, в ЕГРЮЛ. В это же время с новым сотрудником можно заключать трудовой договор, обычно это срочный контракт со сроком действия до 5 лет. Работодателем в данном случае выступает либо единственный учредитель ООО, либо председатель общего собрания участников.
Обратите внимание: трудовой договор можно заключить до внесения изменений в ЕГРЮЛ, но ответственность, возможность подписывать документы, принимать решения и все остальные функции у нового руководителя появляются с момента обновления регистрационных данных — через 5 рабочих дней после подачи заявления.
С 01.01.2021 услуга по изменению сведений в ЕГРЮЛ бесплатная, если подаются электронные документы, в том числе через МФЦ. При обращении с бумажными документами придется уплатить пошлину 800 руб. Дополнительную информацию можно узнать по телефону или на сайте ФНС.
Последний шаг — издание приказа на предприятии о приеме на работу нового генерального директора. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего приказа, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала подписывают контракт о сотрудничестве, и он является юридической основой для издания приказа.
Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-1.
Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.
Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО (2021) и особенности его заполнения.
Как оформить и у кого подписать приказ о назначении генерального директора
Рассмотрим, как заполнить приказ на генерального директора.
Шаг 3. Используя данные трудового договора, в приказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже. Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник.
Если имеются особенности работы, также указываем это. Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок — и их. Все данные надо проверить по заключенному трудовому соглашению. Шаг 6.
Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке). Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора.
Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.
Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с приказом. Поскольку генеральный директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.
Что еще нужно сделать
По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.
Никаких особых форм для приказа нет, он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно директором.
Как оформить человека, который будет временно замещать директора
Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности.
Кандидатов на эту работу может быть множество — начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству.
Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа — ниже.
Приказ очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение (в нашем случае генеральный директор).
Приказ о назначении директора ООО: образец 2021 года
Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.
Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.
Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.
Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.
| Назначение руководителя с несколькими учредителями | Для составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания. |
| Назначение президента с одним учредителем | Здесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем. |
На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:
- председателем собрания от лица фирмы;
- учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
- единственным владельцем предприятия.
Приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании. Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.
Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.
Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.
Бланк должен содержать основные сведения:
- название приказа;
Как составить приказ о приеме на работу
Для оформления на работу новых специалистов должен заключаться трудовой договор и издаваться приказ руководителя. Обязанность по оформлению приказов возлагается на руководителей организаций и предпринимателей. В этом материале разберем, какие сведения нужно включить в приказ о приеме на работу, а как заполняется образец этого документа в 2021 году.
Основания для издания приказа
Правила оформления кадровых документов должны соответствовать ТК РФ, иных нормативных и локальным актам. Процедура принятие на работу новых сотрудников предусматривает следующие действия:
В ст. 68 ТК РФ указано, что приказ или распоряжение о приеме может быть издан только после заключения трудового соглашения.
этих документов, в том числе условий трудоустройства, должно совпадать.
Помимо зачисления в штат нового сотрудника, приказ может издаваться и при иных обстоятельствах. Например, на основании судебного акта издается приказ, если гражданин доказал незаконность отказа в трудоустройстве. Также документ может составляться при переводе персонала при реорганизации юридических лиц, если меняется их место работы или существенные условия труда.
Обязанность по оформлению приказов возлагается на руководителя предприятия или ИП. Однако фактическое составление документа и передача его на подпись начальнику может возлагаться на делопроизводителей, специалистов кадровых или финансовых служб.
Для приема на работу директора, контракт и приказ может подписывать один из учредителей компании, которому предоставлены такие полномочий.
Для бюджетных учреждений, распоряжение о приеме на работу руководителя могут издавать вышестоящие должностные лица.
Разберем, по каким правилам заполняется образец приказа в 2021 году.
приказа
Как и остальные документы кадрового делопроизводства, приказ должен оформляться в письменном виде. Закон разрешает организации или ИП разрабатывать собственную форму документа, либо использовать унифицированный бланк. Постановлением Госкомстата РФ № 1 (от 05.01.2004) утверждено два варианта приказа:
- форма Т-1 может использоваться для заполнения в отношении одного сотрудника;
- форма Т-1а предусматривает больше сведений и граф для заполнения, и может применяться для оформления сразу нескольких человек.
Решение о применении унифицированных форм или разработке собственного шаблона должно принимать руководство организации.
Если компания применяет собственные образцы документов, они должны быть утверждены внутренним положением или распоряжением. Например, в собственной форме можно указать дополнительные графы о персональных доплатах и надбавках, предусмотренных локальными актами.
Для составления приказа потребуется трудовой договор и документы, представленные гражданином при трудоустройстве. На практике, заполнение трудовых договоров и приказом происходит одновременно.
Если же приказ будет издан ранее подписания договора, никаких штрафных санкций за это не предусмотрено.
Рассмотрим порядок оформления приказа по содержанию унифицированной формы Т-1.
В тексте документа должны быть отражены следующие данные:
- наименование юридического лица или ИП (оно должно соответствовать регистрационным документам, выписке ЕГРЮЛ или ЕГРИП);
- коды организации по ОКПО (они присваиваются при создании юридического лица и содержатся в справке Росстата);
- номер документа (на предприятии должен вестись регистрационный учет кадровой и иной документации, поэтому номер дублируется из журналов или реестров);
- дата издания, которая не может быть раньше даты оформления трудового соглашения;
- дата, с которой гражданин принимается на работу (для срочных трудовых договоров указывается и дата окончания работы);
- личные данные нового сотрудника по реквизитам паспорта (ФИО);
- табельный номер, который впоследствии будет учитываться при расчете времени работы или для иных целей;
- условия трудоустройства и характер трудовой деятельности (структурное подразделение или отдел, должность, профессия, специальность, класс и разряд, иные идентификаторы);
- размер тарифной ставки или оклада в рублях, а также сумма надбавки к окладу (при последующих изменениях этих данных вносить изменения в первоначальный приказ не нужно);
- продолжительность испытательного срока (о регламентированных сроках испытания расскажем ниже);
- основание для издания приказа, т.е. ссылка на реквизиты трудового договора (даже если договор фактически не составлен, можно указать его номер и дату по сведениям кадровой службы).
Если заполняется форма 1-Та, можно указать аналогичные сведения сразу о нескольких новых сотрудниках. Однако в целях защиты персональных сведений граждан рекомендуется использовать бланк 1-Т на каждого сотрудника в отдельности. Это позволит избежать споров и проблем с персоналом или при проверках контролирующих органов.
Максимальный срок испытания для рядовых специалистов не может превышать 3 месяцев, однако работодатель может уменьшить этот период, либо вовсе обойтись без испытания.
Для руководящего состава, заместителей, главных бухгалтеров и начальников подразделений срок испытания может составлять 6 месяцев. При издании приказа о приеме на срок до 6 месяцев, время испытания не может превышать 2 недель.
Документ подписывается лично начальником, либо иным лицом, на которого возложены руководящие функции. Например, при уходе директора ООО в отпуск, его полномочия по подписания документов могут возлагаться на заместителя. Не вправе заниматься приемом на работу сотрудник кадров или делопроизводства, которому не предоставлены такие полномочия приказом руководителя.
На оформление и ознакомление сотрудника дается не более 3 дней.
Этот срок отсчитывается со дня фактического начала работы. Если у гражданина возникли претензии по содержанию приказа (например, при ошибках в имени или наименовании должности), документ можно сразу переделать. Естественно, работодатель обязан указывать сведения, соответствующие условиям договора, чтобы избежать трудового спора или проблем при проверках ГТИ или прокуратуры.
Скачать образец 2021
Скачать образец приказа о приеме на работу по форме Т1Скачать образец приказа о приеме на работу по форме Т1-а
Образцы приказов по форме Т-1 и Т-1a актуальны на 2021 год.
Внесение изменений в приказ после оформления
После трудоустройства, условия работы граждан могут неоднократно меняться. Например, может увеличиваться или уменьшаться тарифный оклад, осуществляться перевод на другую должность или повышение разряда.
В этом случае менять первоначальный приказ не нужно, так как он фиксирует исходные данные на момент начала работы.
Все последующие изменения отражаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору, новых приказах и распоряжениях, иной кадровой документации.
Порядок учета приказов и выдачи сотрудникам
Каждому приказу по кадрам присваивается регистрационный номер, который фиксируется во внутренних журналах. Для ИП ведение таких журналов не обязательно, поэтому номер документа может присваиваться по порядку оформления обычной внутренней документации. Оригинал приказа передается в делопроизводство или на ответственное хранение специалистам по кадрам.
При увольнении граждане также могут запросить любую документации, связанную с прохождением трудовой деятельности. Для этого нужно подать заявление с указанием перечня бланков и форм, необходимых уволенному специалисту. Срок выдачи заверенных копий документов не может превышать 3 дней.
Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут
Образец приказа о назначении генерального директора
Приказ о вступлении в должность директора — это внутренний распорядительный документ компании, которым, наряду с приказом о приеме директора на работу, оформляются трудовые отношения с руководителем.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Руководитель — одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями.
Образец приказа о приеме на работу заместителя директора
Образец приказа о назначении директора ООО понадобится в случае избрания нового директора. Руководитель ООО избирается общим собранием участников общества или решением единственного участника, что оформляется протоколом или решением соответственно, после чего утверждается приказ о назначении директора.
Специалисты Роструда считают, что приказ о назначении на должность директора заменяет распоряжение о приеме на работу. Так, в своем письме от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0 Роструд указывает, что прием на работу руководителя компании оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.
Условия приказа
Образец приказа о назначении директора ООО в 2021 году оформляется на фирменном бланке, подписывается новым руководителем. Приказ должен содержать следующие условия:
- наименование организации;
- ИНН, ОРГН;
- дата номер и место составления приказа;
- фамилия имя отчество нового руководителя;
- дата вступления в должность;
- срок полномочий;
- основание для издания приказа – протокол общего собрания участников общества или решение единственного участника;
- подпись руководителя.
На практике распространены случаи, когда в штате ООО отсутствует главный бухгалтер и обязанности по данной должности исполняет руководитель общества. В этом случае в приказе о назначении директора ООО необходимо прописать следующее условие: «В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя».
Приказ о назначении директора ООО не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме. Для составления документа можно использовать готовый образец.
и формы всех кадровых документов устанавливаются учетной политикой организации и издаются на бумажном носителе. При разработке учетной политики организации можно ориентироваться на унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
В верхней части бланка пишется название организации, в которую трудоустраивается работник. Бланку приказа присваивается индивидуальный и уникальный номер, пишется дата оформления.
В строке «принять на работу» нужно указать дату, с которой работник приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей – первый рабочий день.
В строке «по» заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на определенный период.
Ниже пишется ФИО принимаемого в штат человека, пишется полностью.
Каждому работнику присваивается индивидуальный номер, называемый табельный, этот номер сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности у данного работодателя. Этот номер прописывается в соответствующем поле бланке приказа Т-1.
Ниже пишется наименование структурного подразделения (отдела), в которое принимается новый сотрудник, а также должность.
Строкой ниже необходимо указать характер работы, условия приема на работу.
Далее указывается тарифная ставка для данного работника или оклад, надбавки (в зависимости от применяемой системы оплаты труда).
Если условия приема на работу предполагают наличие испытательного срока, то его продолжительность нужно прописать в специально отведенном для этого поле.
В качестве основания для составления приказа выступает трудовой договор – указывается его номер и дата.
Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику.
Последний проверяет правильность указанных в бланке сведений и подписывает документ, ставит дату подписания.
Оформленный и подписанный приказ хранится на предприятии и служит основанием для заполнения личной карточки на работника по форме Т-2, личного дела при необходимости и лицевого счета по форме Т-54.
Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.
Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности. Нужно ли заводить личное дело Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить.
Гендиректор — первое лицо организации. Он обладает широким спектром полномочий, издает распоряжения и подписывает бумаги. На эту должность может быть принят как человек из числа учредителей, так и стороннее лицо. Его прием оформляется отдельным распоряжением. В этой статье мы расскажем, как правильно составить приказ о назначении генерального директора ООО.
Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным. Он действует не более пяти лет. Согласно ст. 58 ТК РФ, длительность должностных полномочий может определяться Уставом.
И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности.
Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.
Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров.
Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством.
Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий.
Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек. Основанием для издания документа о назначении руководителя является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.
Правила составления документа Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому форма приказа о назначении генерального директора ООО может быть составлена на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.
После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.
Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:
- ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
- Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
- С какого момента приказ вступает в силу.
- За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.
В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения.
Прием на работу директора. Как оформить совместительство директора?
Сотрудники кадровых служб, оформляя прием на работу директора, задаются вопросом, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или приказ о приеме на работу директора?
Приказ о приеме на работу директора можно оформить по унифицированной форме № Т-1. Подписывает приказ лицо, уполномоченное на это общим собранием участников. Как правило трудовой договор с руководителем и приказ о приеме его на работу подписывает одно и то же лицо. Дополнительно генеральный директор может издать приказ о вступлении в должность.
Образец приказа о приеме на работу генерального директора
В настоящее время генеральный директор работает в фирме «А». Мы (учредители) хотим, чтобы в фирме «А» он числился совместителем, а основной для него была бы работа в нашей же фирме «Б». Как все это отразить в трудовой книжке?
Решением собрания учредителей генеральный директор должен быть уволен из фирмы «А». Это увольнение следует отразить в его трудовой книжке. Затем, также на основании решения учредителей, принят в компанию «Б».
Производится запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора.
И, наконец, с руководителем должен быть заключен договор о работе на условиях внешнего совместительства в фирме «А» (отражать это в трудовой книжке нужно только по желанию ее владельца).
Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?
Ответ на вопрос, кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора, особенно в случае, если участник ООО и генеральный руководитель – разные люди – зависит от того, сколько участников в компании в компании.
Если участник один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать на него приказ о приеме на работу генерального директора должен он.
Если в компании группа участников, то вопрос о том, кто осуществляет прием директора ООО на работу, нужно решать коллегиально.
Предлагаем ознакомиться: Просрочка по кредиту действия банка При оформлении трудовых отношений с генеральным директором часто возникает вопрос о том, кто будет подписывать договор со стороны работодателя. Ведь, по общему правилу, договоры от имени организации подписывает именно ее руководитель. Для оформления трудовых отношений с генеральным директором предусмотрены специальные правила.
В обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Прием на работу в ООО директора в 2021: документы, порядок, приказ
В бухгалтерию новый сотрудник может представить справки для начисления пособий по временной нетрудоспособности и о доходах ф. 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей для подтверждения льгот по НДФЛ.
После назначения на должность руководитель должен ознакомиться со следующими внутренними нормативными актами фирмы:
- Правилами распорядка труда на предприятии;
- Правилами хранения и пользования личными данными персонала;
- Положением об оплате труда;
- Правилами техники безопасности и охраны труда;
- Должностной инструкцией;
- Коллективный договор.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора
При оформлении трудовых отношений с генеральным директором часто возникает вопрос о том, кто будет подписывать договор со стороны работодателя. Ведь, по общему правилу, договоры от имени организации подписывает именно ее руководитель. Для оформления трудовых отношений с генеральным директором предусмотрены специальные правила.
В обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
- участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
- председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Источник: jursovetyy.ru
Приказ о приеме на работу, образец
Ниже представлены образцы (примеры и бланки) приказов о приеме на работу. Поскольку все они носят разный характер (должность, виды трудовой деятельности, характер работы, размер оклада, тарифная ставка), единого шаблона для их написания законодательством РФ не предполагается. На каждом предприятии есть унифицированные формы для данного типа документов, законодательство же разрешает оформление приказов в свободной форме.
Образец трудового приказа о приеме работника на работу
№1
«12» ноября 2021 г., № 15 л/с
О приеме на работу по трудовому договору
1.Назначить Коренкову Викторию Васильевну на должность младшего воспитателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Теремок» с тарифной ставкой (окладом) 11700 руб. 00 коп.
Основание: трудовой договор от «11» ноября 2021 г. № 57-4/21.
Заведующая МБДОУ «Теремок» подпись / Мусатюк Е.Ф. /
С приказом ознакомлен: младший воспитатель подпись / Коренкова В. /
Дата: «12» ноября 2021 г.
№2
Новофедоровский Дом Культуры
14.07.2022 г., № 11-00 Р
О приеме на работу по трудовому договору
1.Назначить Хазанову Ирину Витальевну на должность организатора культурно-массовых программ в Новофедоровский Дом Культуры в соответствии с трудовым договором от 13.07.2019 г. № 11-00 С.
- Назначить Хазановой Ирине Витальевне оклад в соответствии с тарифной ставкой 11500 руб. 00 коп.
- Установить пятидневный рабочий график с 8.00 до 17.00 ч. и перерывом с 12.00 до 13.00 ч.
Основание: трудовой договор от 13.07.2022 г. № 11-00 С.
Заведующий Новофедоровским Домом Культуры подпись / Крылов В.В. /
С приказом ознакомлен: младший воспитатель подпись / Хазанова И.В. /
Дата: 14.07.2022 г.
Приказ приема на работу директора (пример)
№1
Общество с ограниченной ответственностью «Вологда-дар»
г. Волгоград 26 сентября 2021 г.
О вступлении в должность директора ООО «Вологда-дар»
- В соответствии с Протоколом № 43/11 от 25 сентября 2021 г. Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью « Вологда-дар» вступаю в должность генерального директора ООО «Вологда-дар» с 26 сентября 2021 г.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор ООО «Вологда-дар» подпись / Мельников Д.В. /
№2
О назначении директора ОАО
г. Иваново, 28.04.2023 года
- На основании решения Собрания Совета учредителей №2 от 25 апреля 2023 года вступаю в должность директора с окладом 45000 (сорок пять тысяч) рублей, согласно штатному расписанию.
- Приступаю к выполнению обязанностей директора ОАО «Шинпласт» с 28 апреля 2023 года.
Директор ОАО «Шинпласт»: подпись / Ромов Р.Р. /
Пример приказа принятия на работу по совместительству
№1
Общество с ограниченной ответственностью «Космос»
О приеме работника на работу
г. Керчь, 5 августа 2020 г.
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления дополнительных функций юридического отдела
- Принять на работу Захарову Татьяну Михайловну с 15 августа 2020 г. на должность юриста в ООО «Космос» по внутреннему совместительству.
- Назначить юристу ООО «Космос» Захаровой Татьяне Михайловне за исполнение возложенных на неё обязанностей оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы: с 17:00 до 21:00, перерыв для отдыха и питания 30 минут: с 18:30 до 19:00.
Основание: трудовой договор от 5 августа 2020 г. № 64-Б.
Директор: подпись / Коньшин К.А. /
С приказом ознакомлена: подпись / Каримова П.С. /
№2
Библиотека им. А.С. Пушкина
г. Демидов, 13 мая 2020 г
О приеме работника на работу
На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления дополнительных функций юридического отдела
- Принять на работу Колесникову Маргариту Петровну с 15 августа 2020 г. на должность уборщицы в городскую библиотеку им. А.С. Пушкина по внешнему совместительству.
- Установить режим работы: шестидневная рабочая неделя с 8.00 до 9.00 и с 17.00 до 18.00 без перерыва на отдых.
- Назначить уборщице Колесниковой Маргарите Петровне за исполнение данных трудовых функций оклад в размере 6000 (шесть тысяч) рублей. Оплата пропорционально отработанному времени.
Основание: трудовой договор от 12 мая 2020 г. № 15-34.
Заведующая библиотеки: подпись / Аристархова З.В. /
С приказом ознакомлена: подпись / Колесникова М.П. /
Образец на принятие сотрудника в организацию
№1
о приеме сотрудника на работу
6 февраля 2021 г., № 12/21К
Принять на работу с 01 марта 2021 г. Шепелева Владимира Георгиевича в Сватовский отдел хозяйства агрохолдинга «Вереск» на должность главного агронома, на период с 1.03.2021 г по 1.10.2023 г.
- с окладом (тарифной ставкой) 25000 руб. 00 коп,
- надбавкой 15000 руб. 00 коп,
- с испытательным сроком 2 недели.
Основание: Трудовой договор (контракт) от 25 января 2021 года № 34/21-н
Руководитель организации: подпись / Поляков Е.Д. /
С приказом (распоряжением) ознакомлен: подпись / Шепелев В. Г. /
Дата: 7 февраля 2021 г. Печать
№2
«30» августа 2022 г., № 15 л/с
О приеме на работу по трудовому договору
на должность главного бухгалтера
1.Назначить Пригожева Кирилла Ивановича на должность главного бухгалтера предприятия на условиях заключенного с ним трудового договора от 28 августа 2022 г. № 34-н1.
- С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового договора главному бухгалтеру в срок до 5 сентября подготовить проект приказа директора об обеспечении реализации главным бухгалтером прав, предоставленных ему трудовым договором, и иных условий надлежащего труда.
Основание: трудовой договор от «28» августа 2022 г. № 34-н1.
Директор ЗАО «Концерн-Сервис» подпись / Пехтерев Д.Ю. /
С приказом ознакомлен: младший воспитатель подпись / Пригожев К.И. /
Дата: «30» августа 2022 г. Печать
Сроки издания (оформления) и хранения документа приказа работодателем
Данная процедура регламентируется ст.68 ТК РФ. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором в точности отражаются пункты заключенного ранее трудового договора. Приказ носит характер одностороннего акта. Он удостоверяет фактическое заключение трудового договора – двустороннего соглашения.
На заметку! Издание приказа возможно только при наличии подписей работника и работодателя в ранее заключенном трудовом договоре.
Приказ должен быть оформлен после вступления в действие трудового договора. Изданный документ находится в распорядительной документации организации в течение одного года. Затем он передается в архив, где по новым правилам (приказ Росархива от 20.12.2019 г № 236) – хранится 50 лет.
В какие сроки приказ объявляется работнику и выдается ли копия?
Приказ о приеме на работу издается отделом кадров и дается на подпись работнику в течение 3-х дней с момента фактического вступления его в должность и начала исполнения им своих обязанностей. Документ хранится в распорядительной документации 1 год, после этого передается в архив.
По требованию работника или по его просьбе работодатель обязан выдать ему на руки копию документа (приказа) с надлежащим заверением.
Унифицированная форма приказа-распоряжения
Можете скачать и заполнить следующие унифицированные бланки (шаблоны) приказа.
Источник: denzhata.info
Приказ о вступлении в должность генерального директора образец 2021
Документ, которым назначается главный руководитель, называют основным для фирмы. Его нужно очень внимательно составлять, чтобы проверяющие органы не смогли к нему придраться. Законодательно закрепленного образца приказа о вступлении в должность генерального директора ООО на сегодняшний день нет. Все компании и организации составляют его по своему усмотрению, или разрабатывают свой шаблон.
- 1 Для чего нужен приказ о назначении генерального директора
- 2 Кого можно назначить генеральным директором
- 3 Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
- 4 Инструкция по заполнению приказа гендиректора
Для чего нужен приказ о назначении генерального директора
Эта бумага является первичной. Часто ей еще присваивают название «Номер один». Так, потому что никто не приступит к выполнению функций главного руководителя без официального подтверждения вверенных ему полномочий. Ведь он не сможет подписывать распоряжения, отдавать поручения и многое другое.
Таким образом, образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО утверждает не только руководителя, но оповещает контролирующие структуры и коллектив о его приеме на работу и с какой даты.
У названного документа нет срока давности хранения.
Кого можно назначить генеральным директором
Занять эту должность может человек, который основал компанию. Если соучредителей несколько – выбирают одного из них. У такого руководителя полномочий намного больше, чем у просто наемного менеджера. То есть, назначить гендиректором разрешается и человека, не причастного ранее к управлению фирмой.
При любом варианте, чтобы руководитель вступил в с свои права важно подготовить письменные протокол заседания соучредителей или решение соучредителей, а также приказ о котором ведем речь.
Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
Как показывает практика, этот документ готовят на официальном бланке фирмы, где уже указаны все юридические реквизиты. После составления его подписывают существующий руководитель или учредители организации. Отметка о приеме на работу обязательно должна быть поставлена в трудовой книжке будущего менеджера. В течение трех последующих дней информацию о новом руководстве нужно внести в ЕГРЮЛ и сообщить в контролирующие инстанции.
В ситуации, когда принято решение переназначить генерального после окончания срока трудового контракта, то бумага об этом все равно составляется новая. В случае назначения начальника одновременно с созданием компании, в документе указывается только юридическое лицо-основатель, дата и место написания.
В целом, образец обязательно содержит:
- название бумаги;
- отсылку к протоколу или решению владельцев;
- ФИО назначаемого лица, дата вступления в должность и окончание срока выполняемых функций.
В нем никогда не указывают оклад и другая информация, что обязаны содержаться в документах о принятии на работу простых сотрудников. Данная информация очень часто бывает коммерческой тайной. Но она обязательно присутствует в тексте трудового контракта с главой компании.
До того, как бумага вступит в силу, следует подготовить пакет документов для налоговой структуры:
- Решение взять на работу гендиректора или протокол собрания акционеров или соучредителей;
- Трудовой контракт;
- Приказ о назначении;
- Трудовая книжка будущего главы;
- Должностная инструкция руководителя.
После выполнения всех выше описанных формальностей, считается, что гендиректор может приступать к управлению производством. Если же будут выявлены какие-то нарушения при назначении главы компании, последнюю оштрафуют.
Инструкция по заполнению приказа гендиректора
Как уже отмечалось выше, этот документ — главный. Вот почему он всегда регистрируется под первым номером во внутреннем документообороте. Что же нужно в нем прописать структурно:
- Вначале заполняем все сведения о предприятии: название, форма организации (ООО, ЗАО, ОАО и другие), адреса юридический и фактический. Здесь же в конце ставим дату составления приказа.
- Далее пишем заголовок, где кратко излагаем суть. Примером будет: Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО.
- Основной текст начинаем с первого пункта. В нем нужно отобразить перечень бумаг, на основании которых подготовлен этот приказ. К примеру: Протокол заседания соучредителей №5 от 1 марта 2020 года. Дальше указываем название фирмы, ФИО того, кто будет гендиректором и с какой даты.
- Обязательным пунктом идет отсылка к обоснованию, когда приказ вступает в действие. Например, пишут «с даты подписания».
- В конце ставим подпись учредителя и печать компании, указываем человека, подготовившего документ.
С указанного числа начинается правовая ответственность генерального. Его подпись становиться законной и все решения по управлению предприятия также.
Бланки для скачивания:
Источник: uhelp.pro