При простое 2 3 от оклада или от среднего заработка

Простой по вине работодателя не такое уж редкое явление. Особенно остро тема простоя встала весной 2020 года, когда многие предприятия начали издавать приказы о вынужденном простое. При этом внимания вопросу оформления указанного события в трудовом законодательстве практически не уделено. В статье речь пойдет о том, как задокументировать простой и оплатить время рабочим.

• Что в ТК РФ понимается под понятием «простой»
• Как оформить простой по вине работодателя
• Как оформить простой в период борьбы с коронавирусной инфекцией
• Какая оплата предусмотрена в случае простоя для работников
• Чем должен заниматься работник во время простоя

Что в ТК РФ понимается под понятием «простой»

Понятие «простой» фигурирует в Трудовом кодексе РФ в ст. 72.2 и 157. И если во второй статье речь идет об оплате в такой ситуации рабочего времени, то в первой есть определение, согласно которому простоем называется временная приостановка работы. Тут же указываются и причины для приостановления деятельности. Их характер может быть:

Какую часть зарплаты нужно выплатить работникам за простой в 2020? (сегодня)

• техническим;
• технологическим;
• экономическим;
• организационным.

Временные рамки простоя не указываются. Он может длиться день, неделю или месяц. Получается, что пока работодатель не захочет или не сможет возобновить работу, он вправе продлевать простой. Главное, чтобы все было закреплено официально.

Еще одна важная деталь — по чьей вине была приостановлена работа. Это может быть сделано:

• по вине работодателя;
• вине работника;
• не зависящим от работника и работодателя причинам.

На практике бывает трудно разграничить, образовался ли простой по вине работодателя или из-за не зависящих от работника и работодателя причин.

Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить. Виноват ли работодатель в вынужденном простое? Естественно, что работодатель своей вины не признает, ссылаясь на экономический кризис. Но, с другой стороны, эту ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен отвечать за ее последствия. И если работники будут не согласны с позицией работодателя, то определять наличие его вины придется суду.

Как оформить простой по вине работодателя

Оформление простоя ложится на плечи работодателя. Именно он, согласно нормам ст. 91 ТК РФ, обязан вести учет фактически отработанных часов каждым работником. Для этих целей используются специальные формы. В постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы Т-12 и Т-13, которые используются для табеля учета времени.

Однако с введением новых правил бухгалтерского учета Минфином была опубликована информация от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, где формы Т-12 и Т-13 отменены как обязательные для предприятий. С 01.01.2013 руководство компаний может самостоятельно утверждать форму для учета отработанного времени.

Для того чтобы пометить в табеле время простоя, необходимо законное основание. Поэтому на предприятии издается отдельный приказ, в котором указываются время простоя по вине работодателя и те работники, которые временно приостанавливают свою трудовую деятельность, а также размер оплаты труда на этот период. В табеле должен проставляться буквенный код «РП» или цифровой — 31.

Если работодатель не инициировал оформление простоя, то этим может озаботиться сам работник. Для этого он должен донести информацию об отсутствии условий для труда своему начальству. Лучше делать это в письменной форме, например в виде докладной.

Как оформить простой в период борьбы с коронавирусной инфекцией

Российский президент 25 марта 2020 года в целях предотвращения эпидемии новой коронавирусной инфекции объявил дни с 30 марта по 3 апреля нерабочими. В следующем обращении он продлил этот период до конца апреля.

Понятно, что многие предприятия, которые продолжают функционировать в данный период, из-за карантинных мер не в состоянии организовать полноценный рабочий процесс, ведь объемы закупок и продаж значительно сократились. Следствием может стать невозможность обеспечивать людей работой.

В подобных условиях можно оформить простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Здесь также необходимо издать приказ с описанием вызвавших данное событие обстоятельств, указанием периода и размера оплаты труда. С приказом работники знакомятся в обязательном порядке под подпись. То же самое касается и приказов, вводящих простой по вине работодателя.

В случае снятия карантинных мер ранее установленного срока работодатель всегда может издать дополнительное распоряжение, согласно которому простой будет отменен.

Отражение в табеле времени простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора, происходит с помощью кода «НП» или 32.

Обратите внимание! Объявление простоя по не зависящим от сторон причинам теми работодателями, для которых указанный период является нерабочим, противоречит президентским указам о сохранении заработной платы в полном объеме. За это может последовать наказание со стороны контролирующих органов.

Какая оплата предусмотрена в случае простоя для работников

Когда в простое виноват работодатель, он обязан на весь период приостановления работы установить размер оплаты труда не менее чем 2/3 от средней зарплаты работника.

Важно! Для расчета средней зарплаты используется не только оклад, но и все полученные работником премии и надбавки.

Когда простой оформляется по не зависящим от сторон причинам, а карантинные меры относятся скорее к этой категории, работодатель должен выплачивать работнику 2/3 от оклада (тарифной ставки) последнего.

Разница в оплате может оказаться достаточно существенной, поэтому работник должен сам отслеживать этот момент, если хочет защитить свои права. Также он должен быть готов к тому, что придется их отстаивать, возможно, даже в суде.

Обратите внимание! То, что в ТК РФ говорится о 2/3, еще не значит, что работодатель не может увеличить выплаты. 2/3 средней зарплаты или оклада — это минимум.

Чем должен заниматься работник во время простоя

Если на предприятии объявлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя, то перед работником встает вопрос: а надо ли ходить на работу? Этот момент должен быть урегулирован между работниками и работодателем еще в самом начале. Если работодатель разрешает не посещать рабочие места, то это должно быть отображено в приказе.

Иначе отсутствие работника на рабочем месте может рассматриваться как прогул. Главное, чтобы простой по вине работодателя не перерос в вынужденный отпуск, когда сотрудники распускаются по домам. Обычно перед этим сотрудника просят написать заявление на отгул или отпуск за свой счет. Опять же работник и в этом случае должен проявить внимательность и отстаивать свою гражданскую позицию.

Во время простоя по вине работодателя работнику могут предложить перевестись на другую должность — правда, для этого в компании должны быть открытые вакансии. Если сотрудник согласен, то временный перевод можно оформить на срок до года. Без согласия работника его можно переводить в случае простоя на другую работу на срок не больше месяца. А вот если на замену имеется только работа, требующая более низкой квалификации, то даже на этот месяц понадобится согласие работника.

Если перевод все же состоялся, то зарплата выплачивается согласно условиям новой должности, но она не может быть меньше среднего заработка на прежней работе.

При простое в условиях так называемой самоизоляции работники, скорее всего, не будут посещать территорию работодателя. Ведь в данный период большая часть населения страны должна сократить до минимума выходы на улицу (кроме как до магазина, аптеки и помощи старшим родственникам), в т. ч. И поездки на работу. Однако, несмотря на это, в приказе о простое всё же лучше зафиксировать отсутствие работников на своих местах на весь период карантина.

Оформлением простоя и по вине работодателя, и по не зависящим от сторон причинам занимается лицо, ответственное за ведение кадровой работы. Если же компания маленькая, то чаще всего этим занимаются в бухгалтерии.

Четких требований к форме издаваемого в таких случаях приказа в трудовом законодательстве нет. Рекомендуется не просто объявить временное приостановление трудовой деятельности, а подробно расписать все обстоятельства простоя: дату начала, период, на который планируется приостановить деятельность, перечислить лиц, к которым приказ относится, и озвучить их зарплату на срок простоя. С таким приказом сотрудники знакомятся под подпись.

• ТК РФ
• Информация Минфина России № ПЗ-10/2012
• Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
• Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Источник: nsovetnik.ru

Отправляют в простой на работе: что это значит и как он оплачивается?

В статье собраны ответы на популярные вопросы, связанные с введением вынужденного простоя. Вы узнаете, когда могут объявить этот режим на предприятии, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать, если компания приостановила деятельность. Задавайте вопросы в комментариях. Постараемся всем подробно ответить.

• Что такое вынужденный простой на работе?
• Когда могут ввести такой режим?
• Как оплачивается простой?
• Какие выплаты положены по больничным листам?
• Кого нельзя отправлять в простой?
• Могут ли отправить в простой беременную?
• Может ли сотрудник отказаться от ухода в простой?
• Нужно ли ходить на работу в этом случае?
• Что делать, если на работе отправляют в простой?
• Можно ли встать на учет, как безработный?
• Можно ли подрабатывать в этой ситуации?
• Могут ли уволить или сократить?

Что значит вынужденный простой на работе?

Трудовой кодекс дает следующее определение: простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организованного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Такой режим вводится на определенный срок. По уважительным причинам его могут продлевать. Однако объявлять приостановку деятельности на неопределенный срок законодательство не позволяет.

Работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым сотрудники знакомятся под роспись. Ниже в статье будет информация, как оплачивается этот период.

Когда могут ввести простой?

Утвержденного списка причин нет. На практике такой режим обычно вводят в следующих ситуациях:

• Отсутствие необходимых комплектующих или сбой в их поставках.
• Отзыв или аннулирование лицензии.
• Природные катаклизмы, которые не позволяют выпускать продукцию.
• Массовые отключения электричества, водоснабжения.
• Введение экономических санкций, которые влияют на производство.
• Иные случаи, когда предприятие вынужденно остановиться на время.

Как оплачивается вынужденный простой?

Размер оплаты определяется ст. 157 ТК РФ. Он зависит от того, по чьей вине не работает компания:

По вине работодателя

Не менее 2/3 средней зарплаты работника

Деятельность приостановлена по независящим от работника или работодателя причинам

Не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада

По вине работника

Санкции, наложенные в 2022 году, являются независящей от работодателя причиной.

Есть нюансы по оплате труда творческих работников, занятых в средствах массовой информации, съемке кино, телепередач, театральных и концертных организациях, цирках и т.д. Посмотреть информацию по ним можно в ст. 157 ТК РФ.

Какие выплаты положены по больничным листам?

Если больничный открыт и закрыт во время приостановки деятельности предприятия, пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Вместо него начисляется оплата, положенная при вынужденном простое. Обычно – сумма не менее 2/3 от должностного оклада или среднего заработка. Подробнее об этом можно прочитать на сайте ФСС.

Если больничный частично выпал на режим приостановки деятельности, а частично – на время обычной работы предприятия, то первую часть оплатят как за простой, а вторую – по стандартной схеме, в виде пособия по временной нетрудоспособности.

Кого нельзя отправлять в простой?

Таких категорий работников в трудовом законодательстве нет. Исключение – беременные. Согласно ТК РФ, их должны переводить на более легкую работу или снижать норму выработки, сохраняя средний заработок.

Также у сотрудников есть право усомниться, что приостановка деятельности объявлена по объективным причинам. В этом случае предприятию потребуется объяснить правомерность своих действий.

Могут ли отправить в простой беременную?

Согласно Трудовому кодексу (ст. 254) беременной женщине обязаны снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу, на которой нет неблагоприятных производственных факторов. При этом ей обязаны сохранить средний заработок на предыдущей работе.

По мнению юристов, отправить беременную в простой нельзя. Ее могут либо перевести на более легкую работу, либо временно освободить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка. Если работодатель настаивает на ином варианте – можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Может ли сотрудник отказаться от ухода в простой?

Если работодатель вводит данный режим с учетом требований Трудового кодекса и правильно оформил все документы, отказаться нельзя.

Даже если не подписывать приказ – кадровик составит акт об этом и зафиксирует, что человеку была предоставлена возможность с ним ознакомиться.

Нужно ли ходить на работу?

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с приказом, по которому на предприятии ввели данный режим. В нем работодатель указывает, должны или нет сотрудники присутстWowать на рабочих местах в это время:

• Если в приказе ничего не указано или написано, что нужно выходить на работу – необходимо присутстWowать на рабочем месте. В случае отсутствия (прогула) могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
• Если в приказе написано, что работники могут не выходить на работу – присутстWowать на рабочем месте не обязательно. Обычно эту меру вводят при длительной приостановке деятельности. Например, на полгода и дольше.

Что делать, если на работе отправляют в простой?

1. Оцените шансы на возобновление деятельности компании. Если они невысоки, все может закончиться массовыми сокращениями. К такой ситуации необходимо заранее готовиться. Например, искать новое место или варианты подработки, в том числе удаленно. Можно устроиться на неполный рабочий день в интернет-компании. Здесь вы найдете информацию, кем можно подрабатывать в сети без специальной подготовки или опыта.
2. Если у вас техническое образование, можно осваивать программирование, в том числе на бесплатных сайтах. Новички часто изучают языки PHP или Python. Если вы хотите работать в крупных компаниях, то рассмотрите Java. Программисты востребованы и хорошо зарабатывают.
3. Посмотрите информацию о популярных способах заработка на фрилансе: переписывание текстов (рерайтинг), создание баннеров, разработка сайтов, монтаж видео, сочинение стихов и поздравлений, перевод текстов, ретушь фотографий. Искать заказы можно на биржах фриланса, например, сайте Кворк.
4. Сократите расходы и начинайте откладывать деньги. В этой статье находятся советы, как начать копить даже при небольшой зарплате.
5. Постарайтесь максимально закрыть кредиты, особенно кредитные карты с высокими процентными ставками. Не берите новые займы без крайней необходимости.
6. Если погасить кредиты нет возможности, посмотрите варианты рефинансирования. То есть перекредитования под меньшую ставку.
7. Отложите все необязательные расходы, в том числе – на отдых (если собирались куда-то поехать), дорогостоящие покупки (мебель, ремонт квартиры, приобретение техники). Деньги могут потребоваться на другие цели.
8. Найдите подработку на выходные, в свободное время. Изучите предложения на рынке труда. Начинайте ходить на собеседования.
9. Посмотрите, какие выплаты положены в случае сокращения. Часто наниматели пытаются снизить расходы на персонал в случае увольнений. Вам выгодно получить все выплаты, которые прописаны в законодательстве.
10. Если вы живете в моногороде, и основное предприятие в нем испытывает сложности, изучите возможности трудоустройства в соседних населенных пунктах. Возможно, стоит подготовиться к смене места жительства. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как решиться на переезд и все правильно организовать.

Можно ли встать на учет, как безработный?

Нет, т.к. простой означает временную приостановку деятельности предприятия. При этом действие трудовых договоров не прекращается. Поэтому работники не могут считаться безработными, соответственно, встать на учет в Центре занятости нельзя.

Важно! Проверьте, есть ли у вас статус самозанятого или ИП (индивидуального предпринимателя). При их наличии получать пособие по безработице невозможно, даже если ИП или самозанятый не получает доходов, а по основному месту работы попал под сокращение, уволился и т.д.

Также откажут в постановке на учет в качестве безработного, если с человеком заключены действующие договора ГПХ, вы являетесь студентом-очником, учредителем фирмы, членом крестьянско-фермерского хозяйства.

Можно ли подрабатывать?

Можно устроиться по совместительству на неполный рабочий день или работать по договору ГПХ. Также можно подрабатывать в интернете. Например, выполнять заказы на биржах фриланса, устроиться на удаленную подработку. Есть множество способов заработка в интернете, о которых написано на сайте Kadrof.ru.

В этом году было принято Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях праWowого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Согласно документу, работника, пребывающего в простое, могут перевести на временную работу в другую организацию с заключением срочного трудового договора. Это позволяет людям временно перейти в другие компании, не теряя первоначальное рабочее место.

Могут ли уволить в простое?

Да, это возможно. Расторгнуть трудовой договор могут по следующим причинам:

• За прогул, если работника не будет на рабочем месте, а он обязан там находиться.
• По собственному желанию. В этом случае необходимо предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Однако этот вариант – наименее выгодный для человека.
• По соглашению сторон, в том числе с выплатой дополнительной денежной компенсации. Она может превышать выплаты, положенные по закону при сокращении (но это нужно считать и проверять).
• По сокращению штатов. В этом случае работодатель обязан предупредить об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда компании вначале объявляют о сокращении штата, а затем уходят в простой, чтобы меньше платить персоналу. В этом случае суды часто встают на сторону работников и заставляют работодателя выплачивать полную зарплату сотрудникам, а не часть, как в случае приостановки деятельности.

Источник: www.kadrof.ru

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллектиWow, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса РФ

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника — среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участWowавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013).

7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Источник: www.trudkod.ru