Сдельная форма оплаты труда
Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее.
Что такое сдельная оплата труда
Сдельная заработная плата — это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются.
Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно. Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.
Учет заработной платы работников
Конечная зарплата в данном случае определяется путем перемножения количественных показателей труда и стоимости изготовления товаров или выполнения работ, установленного для работников системой сдельных расценок.
Разумеется, факт применения сдельной системы оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре с конкретным работником. В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также сдельно-премиальную систему. Сдельно-премиальная оплата труда – это расчет оплаты не только в зависимость от количество изготовленных единиц продукции или выполненных работ (услуг), но и надбавка за выполнение определенных объемов. То есть по сути дела такая форма оплаты труда предполагает некую прогрессию: чем лучше результат работы в количественном выражении, тем большую сумму денег получит работник. Сдельная часть выплачивается за количество, а премиальная – за выполнение и или перевыполнение заданных объемов.
Пример
Для работника цеха по ручной сборке техники предусмотрена сдельная система оплаты труда. Оплата за одно собранное изделие составляет 400 рублей. Согласно бланку наряда на сдельную работу месячный план составляет 100 изделий.
В то же время в трудовом договоре с работником предусмотрено, что при перевыполнении плана на 20% Работнику помимо сдельной части выплачивается дополнительная премия в размере 10% от плановой расценочной стоимости изделий, собранных сверх оговоренного в наряде количества.
В феврале работник собрал 115 изделий. Таким образом его заработная плата составит:
100 х 400 + 15 х (400+400 х 10%) = 46 600 рублей.
8.6. Системы оплаты труда
Принцип расчета премиальной части заработной платы работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно она зависит от показателей перевыполнения плана. А в денежном выражении такая премия может рассчитываться от имеющихся расценок на создаваемую продукцию или выполняемые работы, либо же представлять собой твердую сумму.
Сдельная оплата и МРОТ
Рассматривая вопрос о сдельной или сдельно-премиальной оплате труда нельзя не отметить, что, используя на своем предприятии подобную систему, работодатель обязан обеспечить такой объем работ, чтобы месячная заработная плата не была ниже МРОТ для полностью отработанного рабочего времени. Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Если сдельный заработок оказался меньше, то работодатель обязан доплатить до этой суммы, вне зависимости от объема произведенных работ.
Более того в большинстве регионов страны действуют региональные соглашения, подписанные с участием местных профсоюзов, об установленных минимумах в вопросе оплаты труда для конкретного региона. Они в свою очередь ориентированы на уровень прожиточного минимума в регионе.
Так, в Москве на данный момент не рекомендуется выплачивать заработную плату ниже 17 561 рубля – этот порог закреплен в Московском трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также в Постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 года № 551-ПП. Лишь выплата заработной платы не менее этого уровня гарантирует отсутствие вопросов со стороны проверяющих к работодателю.
Система оплаты в данном случае значения не имеет, ориентироваться проверяющие будут лишь на факт полной или неполной занятости работника. Кстати говоря применение сдельной оплаты не освобождает сотрудника от необходимости следовать трудовой дисциплине в том числе в вопросах соблюдения режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Работодатель же в свою очередь обязан контролировать рабочую дисциплину в общем порядке как у обычных сотрудников, так у сдельщиков (ст. 91 ТК РФ).
Документальное оформление сдельной оплаты труда
Как уже говорилось выше, сам факт применение сдельной или сдельно-премиальной системы начисления заработной платы оговаривается в трудовом договоре с конкретным работником. Собственно, в большинстве случаев трудовой договор, а также табель учета рабочего времени служат достаточным основанием и документальным подтверждением для расчетов оплаты в рамках ведения бухгалтерского учета компании-работодателя. Однако в описываемых схемах данных документов недостаточно, поскольку в них не фиксируется количественные показатели труда для каждого месяца, от которых в конечном итоге и зависит сумма, выплачиваемая сдельщику. Эта проблема решается с помощью оформления наряда на сдельную работу.
Строго установленного бланка наряда на сдельную работу законодательно не предусмотрено. Это первичный документ, и поэтому его форму каждая компания вправе установить сама, прописав использование соответствующей формы в своей учетной политике. Традиционно в нем необходимо предусмотреть все обязательные элементы и реквизиты согласно требованиям пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ. А ориентироваться при разработке такого бланка можно на утвержденный приказом Минсельхоза от 16 мая 2003 года № 750 документ по форме № 414-АПК, которая так и называется — наряд на сдельную работу. В образце бланка при заполнении описывают само задание, указывают единицу измерения работ, стоимость, возможные варианты доплат, количество заданной и выполненной работы, словом всю ту информацию, с помощью которой можно оценить правильность начисление заработной платы сотруднику-сдельщику в конкретном месяце.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
29. Формы оплаты труда: характеристика и сфера применения.
Наиболее распространенными формами заработной платы являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем опаты труда. Все разновидности форм и систем базируются на тарифной системе нормирования труда.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.
Состоит из след. Основных элементов: тарифно-квалификациооные справочники; тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Определяется по формуле:
Тст- тарифная ставка 1-го разряда
К тi – тарифный коэффициент i-го разряда
Тарифная ставка 1-го разряда – часовая, дневная и месячная. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда.
Месячная тарифная ставка 1-го разряда на может быть меньше МРОТ
Тарифные сетки – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
Районное регулирование – коэффициенты к заработной плате. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и т.д. Колеблется от 1,15 до 2
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред)
или 
Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы
Тсм – продолжительность смены
Н – норма выработки за час работы, смену.
Сдельная расценка, а след. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по след. Формуле:
, где Зсд – сдельный заработок; В – количество произведенной продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
или 
Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате.
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение)
Прп- процент премии
Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные методы стимулирования интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная система применяется обычно ля оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата при косвенно-сдельной оплате зависит от результата основных раочих. А не от его личной выработки.
При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Аккордная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.
При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов всей бригады, участка.
Повременная форма оплаты труда.
Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают след. Виды : простая повременная, повременно-премиальная; окладная; контрактная.
При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
, Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных тарифных ставок, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового числа рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Определяется по формуле:
или Зповр. Пр = (Тч * Чф) + Зпр
Зпр – премия за выполнение показателей премирования
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей. Специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
Источник: studfile.net
Формы и системы оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, услуг (Р), которая определяется по формуле:
Р = ТСчас / Нвыр или Р = ТСчас * Нвр
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной . Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия.
Рбр = ∑ТСчас / Нвыр бр или Рбр = ТСср * Нвр бр
ТСср – среднечасовая тарифная ставка
ТСср = (ТС1 *N1 + ТС2 * N2 +…..+ ТСn * Nn) / Nбр
N1, N2, Nn – число рабочих в бригаде с различными тарифными разрядами.
ТС1, ТС2, ТСn – часовые тарифные ставки членов бригады с различными тарифными разрядами.
Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем:
— прямая сдельная определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции;
— сдельно – премиальная применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате;
— сдельно – прогрессивная оплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;
— косвенно – сдельная , размер оплаты зависит от результатов деятельности обслуживающих производств ( наладчики, ремонтники). Зарплата определяется путем умножения косвенно – сдельной расценки на количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка;
— аккордная предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные ситуации, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения работы, расчет осуществляется после выполнения всех работ;
При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.
Повременная оплата труда подразделяется на:
— простую повременную , заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной)тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часа (днях);
— повременно – премиальная , устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования ( бездефектное изготовление продукции, экономия материалов);
— повременная с нормированным заданием (сдельно – повременная). Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (наладка и ремонт оборудования);
Бестарифная система оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения (цеха, участка), так и хозяйствующего субъекта (предприятия)
Согласно данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от:
— квалификационного уровня работника;
— от коэффициента трудового участия;
— от фактически отработанного времени;
Разновидностью бестарифной системы является рейтинговая система, она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда в зависимости от опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.
Также разновидностью бестарифной системы является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия и уровень оплаты труда.
Источник: www.sites.google.com
Формы оплаты труда: понятие и применение
Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (статья 129 Трудового Кодекса РФ).
Заработная плата — это цена, выплачиваемая сотруднику предприятия за выполненный им труд. Зарплата имеет ставку в единицу времени, то есть оплата может производиться за час работы, оплата за отработанный день или месяц. Если рассматривать понятие заработная плата для работника, то это основной его источник дохода, оказывающий влияние на благосостояние семьи в целом. Несомненно, каждый работник заинтересован в увеличении своей заработной платы, а, следовательно, возрастает качественный результат его труда.
Для работодателя зарплата начисленная работнику — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, а, следовательно, работодатель наоборот заинтересован в уменьшении этих затрат.
К основным функциям заработной платы относят:
- социальную функцию;
- воспроизводственную функцию;
- учетную функцию;
- стимулирующую функцию.
Формы и системы оплаты труда на всех уровнях хозяйствования создают материальную основу развития трудовых ресурсов, рационального использования человеческого капитала и эффективного управления сотрудниками всех категорий. Связь оплаты труда сотрудников с фактическими результатами их деятельности осуществляется при помощи использования форм и систем оплаты труда. Они устанавливают степень зависимости вознаграждения сотрудника от результатов его деятельности. В каждой компании труд, затраченный конкретным работником, может быть представлен количеством отработанного времени либо объемом выпущенной продукции, оказанных услуг или выполненных работ. Базисными формами оплаты труда работников выступают сдельная и повременная.
Выбор первой, либо второй формы оплаты труда зависит от объективных обстоятельств, таких как, например, применяемые средства труда и формы его организации, специфика технологического процесса, требования к качеству продукции (услуги). Выбор формы и системы оплаты труда – это самостоятельное решение организации (работодателя), т.к. только в организации непосредственно может быть реализован всесторонний учет данных условий.
Сдельная форма оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда зарплата сотрудникам начисляется за единицу произведенной продукции, либо выполненной работы (услуги) по заранее установленным расценкам.
По способам определения сдельной расценки сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие системы:
- сдельная прямая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-регрессивная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенная;
- бестарифная;
- аккордная.
На предприятиях промышленности самыми распространенными являются прямая сдельная и сдельно-премиальная, меньше применяются сдельно-прогрессивная и еще реже косвенная сдельная системы оплаты труда.
В организациях в зависимости от формы организации труда применяются как коллективная, так и индивидуальная оплата труда.
Сдельная форма оплата труда способствует:
- увеличению количественных, объемных показателей работы;
- увеличению материальной заинтересованности сотрудника в производительности и результатах его труда.
Сдельная форма оплата труда чаще используется на участках производства с преимущественно ручным или машинно-ручным трудом, т.к. именно в данных условиях можно учесть качество и количество выпущенной продукции, обеспечить рост объема выпуска продукции и обоснованность установленных норм труда.
При сдельной форме оплаты труда необходимо иметь в виду, что имеется опасность ухудшения качества продукции, нарушения технологического процесса, ухудшения обслуживания и наладки оборудования, и, как следствие, его преждевременного выхода из строя, поломки, пренебрежение требованиями техники безопасности, перерасходом материальных ресурсов и т.п.
Прямая сдельная система оплаты труда
Исчисление сдельной системы оплаты труда заключается в том, что оплата плата начисляется сотруднику по заранее установленному уровню расценок за единицу качественно изготовленного продукта (выполненной услуги). Прямую сдельную систему оплаты труда считают довольно простой и эффективной.
Прямая сдельная система заработной платы создает личную материальную заинтересованность в увеличении индивидуальной производительности, одновременно система не стимулирует сотрудника повышать уровень качества продукции, рационально использовать материальные ресурсы, достигать высокого уровня результатов труда коллектива. Поэтому данная система часто применяется совместно с премированием за выполнение и перевыполнение качественных и количественных результатов труда.
Использование прямой сдельной системы оплаты труда возможно там, где труд можно пронормировать, где первоочередной задачей является необходимость увеличения производства продукции и оказания услуг. Поэтому ее использование в конкретных условиях производства должно быть экономически обосновано в каждом случае. Индивидуальные результаты сотрудника должны выступать фактором улучшения конечных результатов всей фирмы или организации.
Основным структурным элементом системы выступает сдельная расценка за единицу произведенной продукции, которая устанавливается на основании тарифной ставки (оклада), который соответствует разряду и норме выработки, либо норме времени на эту работу.
Количество продукции, которое сотруднику (или группе) данной квалификации необходимо произвести в данных условиях в единицу времени называется нормой выработки.
Нормы времени – эго количество рабочего времени (в минутах, часах и т.д.), которое в заданных условиях работник (или группа работников) определенной квалификации должен затратить на выпуск единицы продукции.
Таким образом, норма времени является величиной, обратной норме выработки:
Р с д . е д = Т с т Н в ы р или Р е д = ( Т с т × t с м ) Н в ы р
Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Рсд. ед – сдельная расценка за единицу продукции;
tсм – продолжительность смены, ч.;
Нвыр – норма выработки за час работы (смену, ед. продукции).
Тарифная ставка работника – 210 руб./час. Задана норма выработки работника: 3 изделия в час.
Сдельная расценка за одно изделие равна 70 руб. ( 210 ÷ 3 )
При прямой сдельной оплате труда обычно расценки за единицу произведенной продукции являются фиксированными и заработная плата сотрудника равна произведению расценки за единицу данной продукции на объем выработанной продукции. Для расчета заработной платы в данном случае нужно руководствоваться документом (например, приказом), в котором устанавливаются сдельные расценки на каждый из видов продукции (работ) и наряд на сдельную работу.
Общий заработок (ЗПпс) при прямой сдельной системе заработной платы вычисляется посредством умножения сдельной расценки на i-й вид продукции либо работы (Рсд.i) на количество выпущенной продукции (qi) за расчетный период:
З П п с = Р е д . i × q i
Сдельная расценка за одно изделие составляет70 рублей. Работник произвел за месяц 400 изд. Тогда за месяц его заработная плата составит:
З П п с = Р е д . i × q i = 70 р у б . × 400 = 28 000 р у б .
Сдельно-премиальная
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой систему оплаты труда, при которой сдельщику сверх зарплаты по сдельным и прямым расценкам выплачивается премия за выполнение показателей и сверх показателей заранее установленных конкретных качественных и количественных показателей работы, которые предусмотрены положением о премировании.
Премировать сотрудника могут на основании следующих показателей:
- увеличение объема производства и повышение производительности труда;
- улучшение качественных показателей работы (снижение процента брака, бездефектное изготовление, соблюдение технических условий и стандартов) и повышение качества продукции;
- экономия материалов, инструмента, сырья и иных материальных ценностей и т.д.
Сдельно-премиальная система оплаты труда выступает базисом мотивации сотрудников в улучшении как качественных, так и количественных результатов своего труда.
Зарплата складывается при этом из зарплаты по основным сдельным расценкам и суммы премии за выполнение установленных и перевыполнение норм. Для начисления заработной платы в данном случае бухгалтеру нужно иметь наряд на сдельную работу и распоряжение (приказ) о премировании.
Зарплата работника по сдельно-премиальной системе рассчитывается по следующей формуле:
З П с д . п р = З П с д + П или З П с д . п р = З П с д . п р × ( 1 + П п р ÷ 100 ) ,
ЗПсд. пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, рублей;
ЗПсд – сдельный заработок, рублей;
П – премия, рублей;
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.
Норма выработки рабочего – 20 изделий в день. Сдельная расценка – 70 руб. за одно изделие. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 15%. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 450 изделий (брак в работе допущен не был).
Рассчитаем заработную плату за данный месяц.
З П с д . п р = З П с д × ( 1 + П п р ÷ 100 ) = ( 70 р у б . × 450 ) × ( 1 + 15 ÷ 100 ) = 36 225 р у б .
Разновидность сдельно-премиальной системы – аккордная система. Суть ее состоит в том, что для сотрудника либо группы сотрудников расценку определяют не на некоторые операции, а на всю совокупность объем работ, к примеру, на соответствующий объем строительных и монтажных работ, ремонт оборудования. Расчет по трудовой оплате выполняют после осуществления всей совокупности объема работ.
Косвенно-сдельная система
Уровень заработной платы сотрудника при косвенной сдельной системе напрямую зависит от результатов работы обслуживаемых им сотрудников (работников). Как правило, применяется данная система для вспомогательного персонала, который занят в основных технологических процессах (наладчики и настройщики в машиностроении, помощники мастеров в текстильном производстве и т.д.). Данная система оплаты труда мотивирует сотрудника улучшить обслуживание станков, увеличить производительность труда, рационально использовать ресурсы и т.д.
Основным элементов системы является косвенно-сдельная расценка. Данная расценка определяется посредством деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе(Тст), на сумму норм выработки обслуживаемых им производственных рабочих:
Н в ы р ÷ Р к с = Т с т ÷ Н в ы р
Заработную плату рабочего можно рассчитать путем умножения косвенно сдельной расценки (Ркс) на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих (q):
З П к с = Р к с × q
При данной форме начисления заработной платы бухгалтер руководствуется такими документами как наряд подразделения на выполнение задания (цеховой наряд), тарифная ставка (оклад) основного рабочего, табель учета рабочего времени работника.
Зарплата инженера-программиста, обслуживающего в данном подразделении станки с программным управлением, составляет 6 процентов от суммарного фонда зарплаты рабочих, которые изготовляют продукцию на данных станках. Рабочие получают заработную плату по простой сдельной системе.
В цехе в расчетном месяце было выпущено 5 тыс. изделий по сдельным расценкам — 70 руб. за штуку.
Рассчитаем зарплату инженера-программиста:
З П к с = Р к с × q = ( 70 р у б . × 6 % ) × 5 000 = 21 000 р у б .
Сдельно-прогрессивная система
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — это система оплаты труда, при которой труд оплачивается по неизменным (основным) сдельным расценкам, а выполнение показателей сверх установленной нормы – по повышенному уровню сдельных расценок. В зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы), степень повышения сдельных расценок устанавливается специальной шкалой, базисом которой выступает процент повышения основной (нормативной) расценки в зависимости от перевыполнения исходных показателей (базы).
Как правило исходная база формируется на уровне выполнения норм за последние месяцы по факту (к примеру, за последние 3 месяца), но не ниже имеющихся норм и нормативов.
Основными условиями эффективного использования сдельно-прогрессивной системы оплаты являются:
- обоснованное определение исходной нормативной базы,
- разработка эффективной шкалы повышения расценок,
- учет фактически отработанного времени и выработки продукции.
Необходимо также иметь в виду, что эта система заработной платы не стимулирует улучшение качества производимой продукции, она может стать причиной более быстрого роста заработной платы в сравнении с ростом уровня производительности труда.
Такая система оплаты труда на ограниченные сроки может вводиться в тех компаниях, где необходимы меры по стимулированию уровня производительности труда в целях выполнения прогрессивных норм выработки (для расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на широкий рынок и стабилизации производства).
Заработная плата сотрудника по сдельно-прогрессивной системе определяется по следующей формуле:
З П с д . п р о г = ( Р н о р м × q н о м р ) + ( Р с в е р х н о р м × q с в е р х н о р м )
В день норма выработки рабочего составила 20 изделий.
В пределах нормы выработки сдельная расценка составляет 70 рублей за одно произведенное изделие, а сдельная расценка при превышении нормы увеличивается на 20 процентов (коэффициент 1,2). За месяц (20 рабочих дней) работник выпустил 450 изд.
Произведем расчет заработной платы за этот месяц.
Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию составит 84 рублей за изделие (70 рублей × 1,2).
З П с д . п р о г = ( Р н о р м × q н о м р ) + ( Р с в е р х н о р м × q с в е р х н о р м ) = 70 р у б . × 400 + 84 р у б . × 50 = 32 200 р у б .
Повременная форма оплаты труда
В рамках повременной системы оплаты труда работнику предоставляется ряд нормированных заданий. Отдельные функции и объем работы могут регламентироваться нормами обслуживания и нормами численности рабочих предприятия. Как говорилось ранее, повременная форма оплаты труда определяется количеством отработанного времени и не привязана к объему выполненной работы, услуг, произведенного товара.
Повременная форма трудовой оплаты подразумевает оплату труда по тарифной ставке либо окладу, который соответствует квалификации рабочего за отработанное время по факту.
З П п о в р = С т × В ф или З П п о в р = М о × В ф ÷ В м
Ст – часовая тарифная ставка, руб.-коп.;
Вф – фактически отработанное время, ч.;
Мо – месячный оклад рабочего, руб.;
Вм – число рабочих часов в месяце.
Повременная заработная плата тоже имеет ряд подформ:
- простую повременную;
- повременно-премиальную;
- почасовую;
- поденную;
- понедельную;
- помесячную.
Повременно-премиальная оплата – выплачивается не только за отработанное время, но выплачиваются дополнительные премии за вовремя сделанную качественную работу. В рамках повременно-премиальной формы заработной платы предусматривается оплата не только за отработанное время, но также учитывается качество выполняемой работы, за что может быть предоставлена премия на определенных условиях. Таким образом, расчет заработной платы в рамках повременной оплаты труда является достаточно простым: необходимо иметь данные о фактически отработанном времени и размере тарифной ставки работника. В данном случае заработная плата будет равна тарифной ставке (за час или за день), умноженной на разряд работника и умноженной на общее количество часов (или дней соответственно), которые фактически отработаны.
Бестарифная и смешанная системы оплаты труда
Под бестарифной системой понимают такую систему, в рамках которой объем заработной платы работника не привязан к выработке или затраченному времени, а зависит от результатов деятельности всего предприятия или конкретного подразделения, а также общего объема денежных средств, которые работодатель направляет на расходы по оплате труда работников. Соответственно, заработная плата в данном случае является определенной долей каждого работника в общем результате деятельности (доходе предприятия).
Бестарифную систему оплаты труда применяют в случаях коллективной системы организации работы – для бригад, комплексных бригад, временных трудовых коллективов и т.д. В рамках бестарифной системы индивидуальная оплата труда распределяется не согласно квалификационного разряда или категории, а в рамках системы коэффициентов, которые присваиваются индивидуально всем членам бригады или временного коллектива, согласно утвержденным на предприятии положениям об оплате труда.
Соответственно, бестарифная система оплаты труда – это фактически модифицированная тарифная система, в рамках которой квалификацию и трудовой вклад каждого работника оценивают в индивидуальном порядке. Таким образом, в большинстве случаев применение данной системы на предприятии в постоянном рабочем коллективе будет нецелесообразным. В то же время, если уровень корпоративной культуры на предприятии достаточно высокий и разработана четкая система оценки каждого работника, данная система может быть применена достаточно эффективно.
В смешанной системе сочетаются одновременно как признаки тарифной системы, так и бестарифной в зависимости от конкретной ситуации и специфики работы предприятия. В процессе развития производства системы начисления и расчета заработной платы претерпели множество изменений и из примитивных форм перешли к современным, более сложным и целостным.
Заработная плата является важной мотивационной составляющей продуктивной занятости. Исследование взаимосвязей между занятостью и заработной платой на этапе рыночных преобразований в России указывает на то, что низкая цена трудовых услуг становится существенным фактором противодействия экономическому росту, поскольку поддерживает неэффективную занятость, приводит к накоплению объемов скрытой безработицы, снижение производительности труда, распространение вторичной занятости и занятости в неформальном, теневом секторе экономики, деградации рабочей силы. Низкий уровень заработной платы, социально и экономически необоснованная ее межотраслевая, межсекторальная, межрегиональная дифференциация обусловлены отрывом системы оплаты труда от основных макроэкономических показателей, диспропорциями в динамике экономических показателей и показателей занятости.
Источник: zaochnik.com